吃空餉整治工作情況報告

吃空餉整治工作情況報告根據(jù)上級下發(fā)的《關(guān)于建立機關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制的措施的通知》（XXXX〔2023〕XX號）文件要求，我鎮(zhèn)扎實有序開展了專項清理“吃空餉”工作，現(xiàn)將工作情況報告如下：一、基本情況我鎮(zhèn)在編人員共有XX名，其中行政編制人員XX人，事業(yè)編制人員XX人。經(jīng)過認真自查，我鎮(zhèn)不存在“吃空餉”問題。每位領導干部都能依照各自分工，認真工作。二、主要做法一是成立領導機構(gòu)，加強領導。按照區(qū)人保局下發(fā)的關(guān)于開展黨政機關(guān)和事業(yè)單位“吃空餉”專項治理工作的要求，我鎮(zhèn)認真開展了清理“吃空餉”工作，成立了由鎮(zhèn)黨委書記XXX為組長、副書記XXX、紀委書記XXX、組織委員XXX為副組長的治理督查工作領導小組，認真扎實地開展了治理工作。同時，我鎮(zhèn)迅速召開了黨委會議，指出全體黨員干部要嚴格按照文件的要求，積極開展“吃空餉”專項治理工作，對照機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題專項督查對照檢查表，認真自查自糾，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。二是認真實施，不走過場。我鎮(zhèn)對照“三定”方案，對照檢查表，編制表、工資檔案和在崗人員花名冊，認真逐一排摸“吃空餉”人員。經(jīng)查，我鎮(zhèn)沒有“吃空餉”人員。三是及時公示，接受監(jiān)督。按照對照檢查的要求，我鎮(zhèn)及時公示治理公告、鎮(zhèn)“吃空餉”專項治理工作小組成員及舉報電話、電子郵箱，自覺接受群眾的監(jiān)督。三、存在問題及下一步工作措施雖然經(jīng)過自查自糾，我鎮(zhèn)不存在“吃空餉”人員，但是在治理“吃空餉”專項工作中依然發(fā)現(xiàn)一些問題，比如有些機關(guān)干部并未嚴格執(zhí)行請銷假制度，存在遲到早退等情況。為徹底杜絕以上情況發(fā)生，在以后的工作中，我鎮(zhèn)要努力做到：一是規(guī)范人事管理制度。根據(jù)相關(guān)人事政策和紀律處分有關(guān)規(guī)定，完善人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。二是建立監(jiān)督舉報制度。面向社會公開舉報電話、電子舉報信箱，認真調(diào)查信訪舉報信件，一經(jīng)查實，嚴肅處理相關(guān)責任人。三是加強日常管理。我鎮(zhèn)從加強日常管理入手，落實職能部門責任，建立責任分擔機制。嚴格每日考勤簽到制度，有病、有事請假制度，請假必須寫請假條，不準代簽或無故曠工。四、加強考核管理。將清理“吃空餉”工作與年末考核、職稱評定、后備推薦、評先選優(yōu)等工作相結(jié)合，進一步細化措施，加強管理，落實建立獎優(yōu)罰劣的動態(tài)管理機制。我中心按照區(qū)社會保障局《關(guān)于印發(fā)〈嶧城區(qū)機關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制實施辦法〉的通知（嶧人社發(fā)〔2023〕54號）文件規(guī)定精神和區(qū)衛(wèi)計局的相關(guān)要求，我單位領導高度重視，結(jié)合我單位實際開展防治“吃空餉”問題工作情況和相關(guān)津貼補貼發(fā)放情況進行自查?，F(xiàn)將自查報告匯報如下：一、提高認識，強化領導，明確責任。自文件下發(fā)后，我中心成立由院長任組長的關(guān)于“吃空餉”問題相關(guān)津貼補貼發(fā)放情況工作自查領導小組，及時開展自查工作。二、基本情況1、“吃空餉”問題經(jīng)過認真核實，我中心不存在在編不在崗、偽造人員編制、虛報人數(shù)套取撥款等“吃空餉”情形的情況發(fā)生。2、帶薪年休假及相關(guān)津貼補貼發(fā)放情況結(jié)合本中心實際，2023年根據(jù)各科室具體工作情況休假情況，對全中心干部職工（抽調(diào)在外人員除外）帶薪休假時間做了具體安排，嚴格履行休假手續(xù)，確保帶薪休假制度落到實處。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。截止2023年12月底，我單位正式職工25人，應休假天數(shù)為325天，已休滿假人數(shù)24人。我中心按照相關(guān)規(guī)定正常發(fā)放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關(guān)經(jīng)費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼補貼、獎金，發(fā)放有價證券、實物或報銷相關(guān)費用等情況。三、下一步打算1、根據(jù)相關(guān)政策和文件精神，針對編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的長效管理辦法。設置意見箱和舉報電話，廣泛接收社會各界的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題，杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。2、鞏固現(xiàn)有帶薪年休假和規(guī)范津貼補貼工作成果，確保年休假和津貼補貼規(guī)范長效有序，確保規(guī)范工作繼續(xù)順利向前。根據(jù)文件要求，本單位對“吃空餉”問題進行了認真的自查清理，現(xiàn)將自查清理吃空餉工作情況匯報如下：一是高度重視。成立了招商局“吃空餉”問題專項治理工作領導小組，明確由分管領導負責，具體落實專人專項整治各項工作。組織全體干部職工認真學習相關(guān)文件精神，明確清理對象、方法步驟和工作要求等，充分認識專項治理工作的重要性和必要性，確保清理工作有序有效開展。二是認真排查。在認真對照編制冊、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄的基礎上，嚴格按照“一集中、兩核實、五對照”的要求，逐個排查單位全體人員在崗、勞資保障等詳細情況，并將工作方案內(nèi)容、單位人員花名冊和《自查表》在本單位宣傳欄公示了一周以上，確保清理排查工作全覆蓋、無遺漏、有實效。經(jīng)自查，本單位不存在“吃空餉”現(xiàn)象。三是完善制度。結(jié)合清理整頓活動，圍繞強化行政管理措施，嚴格用制度管人管事，進一步修訂完善了機關(guān)管理工作制度等，落實工作責任，使全本干部職工管理工作常態(tài)化、制度化，堅決杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的發(fā)生。***招商局“吃空餉”情況匯報根據(jù)文件要求，本單位對“吃空餉”問題進行了認真的自查清理，現(xiàn)將自查清理吃空餉工作情況匯報如下：一是高度重視。成立了招商局“吃空餉”問題專項治理工作領導小組，明確由分管領導負責，具體落實專人專項整治各項工作。組織全體干部職工認真學習相關(guān)文件精神，明確清理對象、方法步驟和工作要求等，充分認識專項治理工作的重要性和必要性，確保清理工作有序有效開展。二是認真排查。在認真對照編制冊、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄的基礎上，嚴格按照“一集中、兩核實、五對照”的要求，逐個排查單位全體人員在崗、勞資保障等詳細情況，并將工作方案內(nèi)容、單位人員花名冊和《自查表》在本單位宣傳欄公示了一周以上，確保清理排查工作全覆蓋、無遺漏、有實效。經(jīng)自查，本單位不存在“吃空餉”現(xiàn)象。三是完善制度。結(jié)合清理整頓活動，圍繞強化行政管理措施，嚴格用制度管人管事，進一步修訂完善了機關(guān)管理工作制度等，落實工作責任，使全本干部職工管理工作常態(tài)化、制度化，堅決杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的發(fā)生。***招商局“吃空餉”情況匯報根據(jù)文件要求，本單位對“吃空餉”問題進行了認真的自查清理，現(xiàn)將自查清理吃空餉工作情況匯報如下：一是高度重視。成立了招商局“吃空餉”問題專項治理工作領導小組，明確由分管領導負責，具體落實專人專項整治各項工作。組織全體干部職工認真學習相關(guān)文件精神，明確清理對象、方法步驟和工作要求等，充分認識專項治理工作的重要性和必要性，確保清理工作有序有效開展。二是認真排查。在認真對照編制冊、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄的基礎上，嚴格按照“一集中、兩核實、五對照”的要求，逐個排查單位全體人員在崗、勞資保障等詳細情況，并將工作方案內(nèi)容、單位人員花名冊和《自查表》在本單位宣傳欄公示了一周以上，確保清理排查工作全覆蓋、無遺漏、有實效。經(jīng)自查，本單位不存在“吃空餉”現(xiàn)象。三是完善制度。結(jié)合清理整頓活動，圍繞強化行政管理措施，嚴格用制度管人管事，進一步修訂完善了機關(guān)管理工作制度等，落實工作責任，使全本干部職工管理工作常態(tài)化、制度化，堅決杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的發(fā)生。***招商局“吃空餉”情況匯報根據(jù)文件要求，本單位對“吃空餉”問題進行了認真的自查清理，現(xiàn)將自查清理吃空餉工作情況匯報如下：一是高度重視。成立了招商局“吃空餉”問題專項治理工作領導小組，明確由分管領導負責，具體落實專人專項整治各項工作。組織全體干部職工認真學習相關(guān)文件精神，明確清理對象、方法步驟和工作要求等，充分認識專項治理工作的重要性和必要性，確保清理工作有序有效開展。二是認真排查。在認真對照編制冊、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄的基礎上，嚴格按照“一集中、兩核實、五對照”的要求，逐個排查單位全體人員在崗、勞資保障等詳細情況，并將工作方案內(nèi)容、單位人員花名冊和《自查表》在本單位宣傳欄公示了一周以上，確保清理排查工作全覆蓋、無遺漏、有實效。經(jīng)自查，本單位不存在“吃空餉”現(xiàn)象。三是完善制度。結(jié)合清理整頓活動，圍繞強化行政管理措施，嚴格用制度管人管事，進一步修訂完善了機關(guān)管理工作制度等，落實工作責任，使全本干部職工管理工作常態(tài)化、制度化，堅決杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的發(fā)生。***招商局“吃空餉”情況匯報根據(jù)文件要求，本單位對“吃空餉”問題進行了認真的自查清理，現(xiàn)將自查清理吃空餉工作情況匯報如下：一是高度重視。成立了招商局“吃空餉”問題專項治理工作領導小組，明確由分管領導負責，具體落實專人專項整治各項工作。組織全體干部職工認真學習相關(guān)文件精神，明確清理對象、方法步驟和工作要求等，充分認識專項治理工作的重要性和必要性，確保清理工作有序有效開展。二是認真排查。在認真對照編制冊、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄的基礎上，嚴格按照“一集中、兩核實、五對照”的要求，逐