2023年收集國家電網招聘之人力資源類題庫附答案（基礎題）

2023年收集國家電網招聘之人力資源類題庫附答案（基礎題）

單選題（共50題）1、某工廠南側廠界處設有8m高聲屏障，該側廠界外15m處有一居民住宅。根據(jù)《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》，關于該工廠南側廠界的說法，正確的是（）。A.從南側廠界外1m、高度1.2m以上布設測點，同時在該住宅內另設測點B.從南側廠界外1m、高度1.2m以上布設測點，同時在該住宅外1m處另設測點C.在聲屏障正上方0.5m位置處布設測點，同時在該住宅內另設測點D.在聲屏障正上方0.5m位置處布設測點，同時在該住宅外1m處另設測點【答案】B2、通過閱讀雜志和與他人談話來了解公眾興趣的變化、競爭對手可能的打算等，屬于（）角色。A.領導者B.人際關系C.聯(lián)絡者D.監(jiān)聽者【答案】D3、某商店報告期與基期相比，商品銷售額增長10%，商品銷售量增長10%；則商品報告期價格與基期價格相比（）。A.增長10%B.增長20%C.增長1%D.不增不減【答案】D4、影響組織結構選擇的主要因素不包括（）。A.規(guī)模與組織所處的發(fā)展階段B.外界環(huán)境C.組織戰(zhàn)略D.產業(yè)狀況【答案】D5、關于“平等待人”，理解或做法正確的是（）。A.服務顧客時，不作任何區(qū)別B.別人如何待我，我就如何待別人C.多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食D.把尊重人格作為平等待人的核心【答案】D6、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。A.銷售能力B.實力C.服務能力D.潛力【答案】B7、國家標準GB175中規(guī)定硅酸鹽水泥初凝不得早于45min，終凝不得遲于（）。A.60minB.200minC.390minD.6h【答案】C8、如果業(yè)主不合理地拖延竣工后試驗，由此產生的損失，承包商有權索賠()。A.竣工時間及相關費用B.相關費用并加合理利潤C.竣工時間、相關費用并加合理利潤D.缺陷通知期及相關費用【答案】B9、下列哪項是以了解員工素質現(xiàn)狀或查找問題根源為目的的測評？（）A.診斷性測評B.考核性測評C.開發(fā)性測評D.選拔性測評【答案】A10、大氣環(huán)境影響評價中評價等級的劃分，需經過對建設項目的初步工程分析，選擇()主要污染物，分別計算每一種污染物的最大地面濃度占標率等。A.1個B.1～3個C.3個以上D.2～4個【答案】B11、技術開發(fā)型戰(zhàn)略（）。A.能充分調動員工生產積極性B.自下而上推動C.采用外延擴大再生產的模式D.注重人的潛在能力的開發(fā)【答案】C12、（2015年）根據(jù)《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》，關于受穩(wěn)態(tài)噪聲源影響的邊界噪聲測量的說法，正確的是（）。A.必須測量晝間最大A聲級B.必須測量夜間最大A聲級C.必須測量晝夜等效聲級D.只需測量晝間.夜間1min的等效聲級【答案】D13、培訓的印刷材料中，崗位指南的作用不包括（）。A.節(jié)約培訓成本B.明確培訓目標C.提高學習效果D.掌握操作規(guī)程【答案】C14、“安全重于生產”所體現(xiàn)的對勞動者權益的保護為（）。A.全面保護B.偏重保護C.絕對保護D.優(yōu)先保護【答案】D15、目前我國事業(yè)單位中，國有事業(yè)單位占（）以上。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】D16、下列哪項不屬于靜態(tài)的組織設計理論的研究內容？（）A.管理行為規(guī)范B.組織信息控制C.權、責結構D.部門劃分的形式和結構【答案】B17、現(xiàn)場研究就是在現(xiàn)實的環(huán)境中對實際情境的研究，與實驗室實驗相比，它具有更強的（）。A.可行性B.可信性C.逼真性D.操作性【答案】C18、組織中的管理人員可以分為兩種類型，即（）。A.行政管理人員和業(yè)務管理人員B.組織指揮人員和直線管理人員C.直線管理人員和參謀人員D.國家公務人員和專業(yè)技術人員【答案】C19、下列行業(yè)的水污染物排放不適用《污水綜合排放標準》的是()。A.船舶工業(yè)B.海洋石油開發(fā)工業(yè)C.鋼鐵工業(yè)D.食品加工業(yè)【答案】A20、弗魯姆提出的激勵理論認為（）。A.激勵力=期望值×效價B.人是社會人C.對主管人員來說，最重要的需求是成就需求D.激勵不是一種簡單的因果關系【答案】A21、（）是指客觀的刺激作用于人們的大腦所引起的個體缺乏某種東西的狀態(tài)。A.動機B.需要C.激勵D.感覺【答案】B22、噪聲評價中當工程預測的不同代表性時段噪聲級可能發(fā)生變化的建設項目，應分別預測其()的噪聲級。A.近期B.中期C.遠期D.不同時期【答案】D23、目標管理誕生于美國，但最早將目標管理理論應用于管理實踐的國家是（）。A.日本B.德國C.法國D.英國【答案】A24、下列（）屬于控股子公司制的優(yōu)點。A.確保高層管理者維護企業(yè)基本活動的權力B.符合業(yè)務專業(yè)化原則C.有利于專業(yè)管理部門之間的統(tǒng)一和協(xié)調D.通過控股子公司合理避稅【答案】D25、對員工的學習能力進行測評，最簡單有效的方式是（）。A.面試B.心理測驗C.智力測驗D.情境測驗【答案】B26、（）是進行培訓的物質基礎。A.培訓預算B.培訓經費C.培訓設施D.培訓基地【答案】B27、《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則》適用于國務院有關部門、()及其有關部門組織編制的規(guī)劃的環(huán)境影響評價。A.市級以上地方人民政府B.市級以上環(huán)境行政主管部門C.設區(qū)的市級以上地方人民政府D.設區(qū)的市級以上環(huán)境保護行政部門【答案】C28、身體轉向活動的正常水平并且阻抗繼續(xù)增加的階段是（）。A.報警反應階段B.應激階段C.抵抗階段D.消耗階段【答案】C29、強化可以分為正強化、負強化、懲罰和（）A.獎勵B.倒退C.消退D.激勵【答案】C30、人們的價值觀一部分是遺傳的，其余則受到（）因素的影響。A.教育因素B.家庭因素C.社會環(huán)境D.自然環(huán)境【答案】C31、組織行為學實際上是組織中以人為中心的（）A.行為科學B.管理心理學C.人事管理學D.現(xiàn)代管理學【答案】D32、沒有絕對的零點，只能作加減運算，不好作乘除運算的績效考評方法是（）。A.比例量表B.等級量表C.等距量表D.名稱量表【答案】C33、下列哪一項是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一？（）A.物質性B.可用性C.戰(zhàn)略性D.有限性【答案】C34、將員工的職業(yè)生涯劃分為若干階段體現(xiàn)了組織職業(yè)生涯管理的（）。A.利益整合原則B.時間梯度原則C.發(fā)展創(chuàng)新原則D.全面評價原則【答案】B35、在培訓課程諸要素中，下列哪項主要指教學程序的選擇和教學資源的利用？（）A.教學策略B.課程內容C.教學模式D.課程教材【答案】A36、同時具備()特點的大型建設項目，地面水環(huán)境影響預測應預測建設過程階段的水環(huán)境影響。A.地面水質要求較高B.建設階段時間較長，如超過三年C.可能進入地面水環(huán)境的堆積物較多或土方量較大D.建設階段時間較長，如超過一年【答案】A37、對于福利分配型員工，年終分享利潤的發(fā)放形式為（）。A.股票B.期權C.期股D.分紅【答案】A38、工會組織在勞動關系（）中發(fā)揮著極其重要的作用。A.組建確立B.協(xié)調運行C.調整控制D.保障維護【答案】C39、（2015年）某商住樓1～2層為大型超市，3層上上為住宅。超市內大型貨梯運行時對3層以上住宅內產生噪聲污染。關于該商住樓住宅室內噪聲污染執(zhí)行標準和限值的說法，正確的是（）。A.應執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》中的廠界環(huán)境噪聲排放限值B.應執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》中的結構傳播固定設備室內噪聲排放限值C.應執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》中的邊界噪聲排放限值D.應執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》中的結構傳播固定設備室內噪聲排放限值【答案】D40、由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制，有規(guī)定的權力和義務，有明確的職責和分工的群體屬于（）。A.非正式群體B.正式群體C.小群體D.參照群體【答案】B41、從探討組織成員的態(tài)度出發(fā)，提出組織變革要經歷解凍、改變、凍結三個過程的學者是（）A.卡斯特B.勒溫C.克利D.羅西【答案】B42、介于直線職能結構與事業(yè)部結構之間，并基于事業(yè)部制思想構筑起來的一種組織結構是（）A.超事業(yè)部制B.矩陣制C.模擬分權結構D.立體組織結構【答案】C43、用人單位應當什么時候為其職工向社會保險經辦機構申請社會保險登記（）。A.自用工之日起15日內B.自書面勞動合同訂立之日起15日內C.自書面勞動合同訂立之日起30日內D.自用工之日起30日內【答案】D44、（）在1957年發(fā)表了《個性與組織》一書，公開對人際關系學派進行了抨擊。A.阿吉雷斯B.威廉大內C.西蒙D.麥格雷戈【答案】A45、在撰寫評估報告的結果階段，主要突出強調的是結果的（）。A.詳盡性、扼要性B.準確性、詳盡性C.客觀性、準確性D.客觀性、扼要性【答案】C46、下列各項屬于人力資源內部供給預測方法的是（）。A.管理人員接替模型B.德爾菲法C.崗位分析法D.上級估算法【答案】A47、20世紀80年代發(fā)生的一系列變革使企業(yè)組織呈現(xiàn)出與馬克斯-韋伯的“科層制”完全不同的新特點，被稱為（）的興起。A.新組織B.生活組織C.矩陣組織D.網絡組織【答案】A48、以下不屬于績效考評標準的設計原則的是（）。A.簡潔扼要原則B.突出特點原則C.參數(shù)平衡原則D.先進合理原則【答案】C49、（）以群體、他人為中心，強調人與人之間友好、博愛。A.社會性價值觀B.政治價值觀C.經濟價值觀D.宗教價值觀【答案】A50、領導者溝通協(xié)調的目的是為了（）A.提高被領導者的行為效率，實現(xiàn)組織目標B.建立科學有效的管理，協(xié)調各種內部關系C.合理配置各種資源，以人盡其才物盡其用D.結合組織內外部環(huán)境條件，制定組織目標【答案】A多選題（共30題）1、對大蒜的需求出現(xiàn)變化，可能是出于（）。A.消費者認為大蒜價格太高B.消費者認為大蒜有益健康C.消費者認為大蒜價格還將上升D.種植大蒜的技術有了改進E.氣候變化改變了大蒜的單產【答案】ABC2、對于管理而言，創(chuàng)新思維的作用表現(xiàn)在（）等方面。A.創(chuàng)新思維是管理知識和經驗的源泉B.創(chuàng)新思維是提高管理水平的有效途徑C.創(chuàng)新思維可以開辟管理活動新局面D.創(chuàng)新思維可以直接提升管理經濟效益【答案】ABC3、確定管理寬度的方法和理論有（）。A.經驗法B.變量依據(jù)法C.推理法D.格拉丘納斯的上下級關系理論【答案】BD4、赫茲伯格的雙因素理論認為，對職工能產生直接激勵作用的因素有（）A.工作上的成就感B.工作職務上的責任感C.和諧的人際關系D.良好的工作條件E.工作本身的挑戰(zhàn)性和興趣【答案】AB5、（2016年）《大氣污染物綜合排放標準》控制指標包括（）。A.無組織濃度限值B.無組織最高排放速率C.通過排氣筒最高排放濃度D.按高度最大排放速率【答案】ACD6、群體結構變量主要包括（）A.正式領導B.群體規(guī)模C.群體任務D.群體構成E.群體能力【答案】ABD7、工作崗位分析的中心任務是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實現(xiàn)（）。A.適才適所B.物盡其用C.人盡其才D.人事相宜E.位得其人【答案】ACD8、社會知覺可分為（）。A.對人的知覺B.人際知覺C.自我知覺D.角色知覺E.選擇性知覺【答案】ABCD9、某橋梁中一個支座壓力標準值（由結構自重標準值和汽車荷載標準值（計入沖擊系數(shù)）引起的支座反力）為2000kN，選用矩形板式橡膠支座，矩形支座加勁鋼板長短邊尺寸選用500mm×400mm。試問，矩形板式橡膠支座中間單層橡膠層厚度（mm）為下列何項時，才能滿足規(guī)范的要求？（）A.11B.8C.6D.5【答案】A10、影響企業(yè)人力資源活動的法律因素有（）。A.戶籍制度B.最低工資標準C.勞動力市場價位D.勞動力市場記住E.政府有關的勞動就業(yè)制度確認答案【答案】AB11、下列屬于全國設備工程監(jiān)理行業(yè)自律組織的主要職責的是()。A.貫徹落實國家設備工程監(jiān)理制度的方針、政策和法規(guī)B.對注冊設備監(jiān)理師注冊后執(zhí)業(yè)情況進行監(jiān)督、檢查C.協(xié)助政府主管部門對所發(fā)證書的資格保持狀況實施監(jiān)督、復審D.組織編寫設備工程監(jiān)理培訓教材，根據(jù)委托組織執(zhí)業(yè)資格考試E.建立設備工程監(jiān)理信息系統(tǒng)【答案】ACD12、以下關于人力資源預測方法的說法，正確的有（）。A.馬爾可夫法可以預測企業(yè)的人力資源需求B.經濟計量模型法其實是一種轉移概率矩陣C.馬爾可夫法可以預測企業(yè)的人力資源供給D.灰色預測模型法的本質是經濟計量模型法E.生產模型法是根據(jù)企業(yè)的需求水平和資本總額來進行預測確認答案【答案】ACD13、影響群體間協(xié)作程度的主要因素有（）A.群體間的互相依賴性B.群體所從事任務的不確定性C.群體工作的時間D.群體的目標取向E.群體間的一致性【答案】ABCD14、根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，下列建設項目的重要設備應當實施設備工程監(jiān)理的是()A.使用國有資金投資或國家融資的設備工程項目B.涉及公共安全、人身健康、生命財產安全、公共利益等設備工程項目C.國家實行核準制的重大設備工程項目D.使用國家政策性銀行或者國有商業(yè)銀行貸款的設備工程項目E.使用國際組織或者外國政府貸款、援助資金的設備工程項目【答案】ABC15、企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括（）。A.戰(zhàn)略評價標準B.實際成效C.越過目標D.績效評價E.必須建立管理信息系統(tǒng)確認答案【答案】ABD16、歸因理論研究的基本問題（）。A.人們心理活動發(fā)生因果關系B.社會推論問題C.行為期望與預測D.機遇狀況的好壞E.員工能力的高低【答案】ABC17、采用問卷測驗形式測評品德是一種實用、方便、高效的方法，以下列哪項為代表？（）。A.洛夏測驗B.卡特爾16因素個性問卷C.愛德華茲個人愛好量表D.艾森克個性問卷E.明尼蘇達多相個性問卷【答案】BD18、合理的組織目標應具備的特征，除了一致性、協(xié)調性、可行性外，還具有（）A.適應性B.可操作性C.實現(xiàn)度D.認知度E.對應性確認答案【答案】ABCD19、某城市一座主干路上的跨河橋，為五孔單跨各為25m的預應力混凝土小箱梁（先簡支后連續(xù)）結構，全長125.8m，橫向由24m寬的行車道和兩側各為3.0m的人行道組成，全寬30.5m。橋面單向縱坡1％；橫坡：行車道1.5％，人行道1.0％。試問，該橋每孔橋面要設置泄水管時，下列泄水管截面積F（mm2）和個數(shù)（n），哪項數(shù)值較為合理？（）A.F=75000，n=4.0B.F=45000，n=2.0C.F=18750，n=1.0D.F=0，n=0【答案】A20、在調查法中，一般采用的具體的調查方法有（）A.面談法B.電話調查法C.案例追蹤法D.問卷調查法E.心理測驗法【答案】ABD21、下列關于結構式敘述法的說法，正確的是（）。A.受到考評者文字水平的限制B.不受考評者實際參與考評時間的限制C.這種方法要有被考評者參與D.采用一種預選設計的結構性表格E.屬于行為導向型