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文檔簡介

員工服務期協(xié)議1.背景為保護公司在員工培養(yǎng)和業(yè)務發(fā)展方面的利益，同時為員工提供長期穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展機會，制定本協(xié)議。2.定義“公司”指簽訂本協(xié)議的公司?！皢T工”指簽訂本協(xié)議的雇員。“服務期”指員工進入公司到本協(xié)議規(guī)定的服務期屆滿之間的時間段?！胺掌趯脻M”指員工在公司工作滿規(guī)定的服務期，且符合本協(xié)議的其他規(guī)定，可自由離職。3.服務期3.1服務期長度服務期的長度由公司與員工協(xié)商一致并在本協(xié)議中注明，一般為一年或兩年。3.2服務期延長員工若未履行服務期內(nèi)的合同義務，公司有權(quán)根據(jù)實際情況將服務期予以延長，并按照本協(xié)議約定支付延長期間的工資、福利等費用。3.3服務期縮短經(jīng)公司同意，員工可在服務期內(nèi)縮短服務期，但需支付公司根據(jù)合同約定的違約金。4.培訓及約束4.1培訓為提高員工的技能和業(yè)務能力，公司將為員工提供必要的職業(yè)培訓，員工應積極參加培訓課程。4.2約束員工在服務期內(nèi)應當嚴格遵守公司的制度、規(guī)定和勞動合同，無故遲到、早退、曠工等情況將影響員工考核、晉升等事項。5.薪酬待遇公司將為員工提供符合崗位要求的薪酬待遇，具體標準以勞動合同為準。員工在服務期內(nèi)除了基本工資之外，不得享受其他補貼和津貼。6.離職補償6.1服務期滿員工在服務期滿時可自由離職，無需支付違約金或賠償。6.2異動/解除合同如果員工因個人原因、公司原因或其他非依法解聘的原因不愿意再為該公司服務的，雙方應協(xié)商解決勞動關系，公司將根據(jù)實際情況給予工資補償、福利等方面的優(yōu)厚待遇。7.保密責任員工在服務期內(nèi)及其以后應當嚴格保守公司的商業(yè)秘密，離職后無論是否簽訂保密協(xié)議，都應當承擔保密責任。8.其他8.1適用法律本協(xié)議的解釋、變更、履行均適用中華人民共和國勞動法及其它相關法規(guī)。8.2糾紛解決本協(xié)議的簽訂、履行和變更等事宜如有爭議，雙方應優(yōu)先采用友好協(xié)商的方式解決；若協(xié)商不成，則應將糾紛提交至廣州市中級人民法院進行解決。9.生效與執(zhí)行本協(xié)議經(jīng)公司和員工簽字后即進入生效，并對雙方均具有法律約束力，員工自愿簽訂本協(xié)議并承擔相應的法律責任和后果。10.聲明本協(xié)議一式兩份，其中一份為公司保管，另一份為員工保

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