新員工試用期考核表

新員工試用期考核表新員工試用考核表（一）考核類別領導考評考核日期年月日考核考分值評分標準實際得備注項目核一級（100%）二級三級（60%）四級分明（80%10%）細作習意識，有明確同樣的錯不能很快糾正不強，有工10分善于總結，工通過鍛煉工經過指導和不能有條作作能力大幅度作能力持續(xù)鍛煉能力有理地開展能提升，能對公提升所改進，但工作，工力司發(fā)展提出建改進較緩慢作不能按的設性建議時完工改進和改善發(fā)10分主動發(fā)現問題無能力主動無能力主動無能力主問還能形成經驗但能妥善解僅能低質量題并解決和解決問題的能力崗10分熟知崗位技能較好的掌基本掌握崗未掌握所技作無差錯操作知識和要別人指導作知識和情況工作態(tài)（30日常行為掌握情況行完成工作力工10分積極面對工作態(tài)考解決方案度工5分對本職工作責作任心強，積極責主動完成工任作，并能督促心他人共同完成協合作融洽，自服5分有強烈服務意識員（對外工作人員）一致好評忠企業(yè)文化，并誠為能身處其中度而感到自豪勤著5分嚴格按照公司能積極高效地完成有正確的工作態(tài)度，偶有工作情緒工作責任心較強，無推諉現象，能積極主動完成工作有團隊意識，自身作好團隊協作有意識且熱情主動服務有較強的企比較認同企業(yè)文化，對于在本企業(yè)工作感到比較自如有事假或遲到早退不超偶爾不穿工基本都能按有發(fā)牢騷現象，需要領導的不斷教導有工作責任心，偶爾疏忽但及時補救在工作中努力試圖與同事開展合作，共同完成一些任務服務意識一般，常需領導提醒企業(yè)忠誠度一般，對于企業(yè)偶有抱怨，對于在本企業(yè)工作感到有一定力有事假或遲到早退不超被發(fā)現上班無法按時完成任務消極怠工，工作延誤或拒絕接受工作工作責任心差，工作中屢犯錯誤無法處理好同事關系，因此還談不上作很不愿做服務工作企業(yè)忠誠度差，不認同企業(yè)文化，經常抱怨，并散布不利于公司息有曠工行為經常在上總分值考要求著工作服并影響公司其他人作服基本遵守公司各項規(guī)章制度，偶爾違反分經過考核，我部門認為，該名員工——作服有違紀現象發(fā)生，但不班時間不穿工作服經常違反公司各項規(guī)章制度，次數月以上實際得分□繼續(xù)試用考察□可以按期轉正□繼續(xù)試用考察注：本表由新員工所在部門領導填寫，并請部門分管領導簽字確認，得分占最終考核結果的60%。新員工試用期考核表（二）考核類別同事考評考核日期年月日考核考分值評分標準實際得備注項目核一級（100%）二級三級（60%）四級分明（80%10%）細工學15分有強烈的學習注重學習，被動學習，學習意識作習意識，有明確同樣的錯不能很快糾正不強，有能能的學習計劃會重復犯，錯誤，學習得過且過力力（與本職工作能很快學會新知識能力的思想（60相關）新知識一般，學得工10分善于總結，工通過鍛煉工經過指導和不能有條作作能力大幅度作能力持續(xù)鍛煉能力有理地開展能提升，能對公提升所改進，但工作，工力司發(fā)展提出建改進較緩慢作不能按改工作態(tài)度進和改善發(fā)10分主動發(fā)現問題無能力主動問還能形成經驗但能妥善解和解決問題的能力位能，能完成工握所學崗位技作無差錯操作知識和情況掌握情況執(zhí)10分能超出期望的能積極高效行完成工作地完成力工10分積極面對工作有正確的工作困難，主動思作態(tài)度，偶態(tài)考解決方案有工作情緒度工10分對本職工作責工作責任心作任心強，積極較強，無推責主動完成工諉現象，能任作，并能督促積極主動完心他人共同完成成工作團10分在工作中與同有團隊意協合作融洽，自好團隊協作無能力主動僅能低質量解決問題基本掌握崗位技能，需要別人指導基本都能按有發(fā)牢騷現象，需要領導的不斷教導有工作責任心，偶爾疏忽但及時補救在工作中努力試圖與同事開展合無能力主動發(fā)現問題并解決未掌握所學崗位操作知識和技能無法按時完成任務消極怠工，工作延誤或拒絕接受工作工作責任心差，工作中屢犯錯誤無法處理好同事關系，因此作己在與團隊共作，共同完成一些任務還談不上團結和合作服有強烈服務意有意識且熱服務意識一務識，得到公司情主動服務般，常需領很不愿做意同仁及外部人導提醒服務工作識員（對外工作評企有極強的企業(yè)有較強的企企業(yè)忠誠度企業(yè)忠誠業(yè)忠誠度，認同一般，對于度差，不忠企業(yè)文化，并企業(yè)偶有抱認同企業(yè)誠為能身處其中業(yè)文化，對怨，對于在文化，經度而感到自豪于在本企業(yè)工作感到比較自如本企業(yè)工作感到有一定的束縛及壓力并散布不利于公司的負面消息總分值分實際得分考經過考核，同事考核小組認為，該名員工——考經過考核，同事考核小組認為，該名員工——意小組成員簽名：見注：本表由新員工所在最細分單位同事負責填寫，得分占最終考核結果的30％。新員工試用期考核表（三）日考核考分值評分標準實際得備注明（100%80%10%）細工學15分我有強烈的學我注重學我被動學我學習意能能確的學習計劃錯不會重復糾正錯誤，有得過且工作態(tài)度工作能力大幅度提升，能對公司發(fā)展提出建設性建議我主動發(fā)現問題并妥善解決，還能形成經驗總結我熟知崗位技能，能完成工作無差錯我能超出期望我積極面對工作困難，主動思考解決方案我對本職工作責任心強，積極主動完成工工作能力持續(xù)提升我無能力主動發(fā)現問題，但能妥善解決我能較好的掌握所學崗位操作知識和技能我能積極高效地完成我有正確的偶有工作情緒我工作責任心較強，無和鍛煉能力但改進較緩慢我無能力主動發(fā)現問題，僅能低質量解決問題我基本掌握需要別人指導我基本都能按時完成我有發(fā)牢騷現象，需要領導的不斷我有工作責任心，偶爾疏忽但及時條理地開工作不能按時完工我無能力主動發(fā)現決問題我未掌握所學崗位操作知識和技能我無法按時完成任務我消極怠工，工作延誤或拒絕接受工作我工作責工作中屢任作，并能督促能積極主動補救心他人共同完成完成工作團10分我在工作中與我有團隊意我在工作中結同事相互幫識，自身作努力試圖與協助、合作融好團隊協作同事開展合作洽，自己在與作，共同完團隊共同進步成一些任務服5分我有強烈服務我有意識且我服務意識務意識，得到公熱情主動服一般，常需意司同仁及外部務領導提醒識人員（對外工好評企5分我有極強的企我有較強的我企業(yè)忠誠業(yè)業(yè)忠誠度，認企業(yè)忠誠度一般，對誠并為能身處其同企業(yè)文抱怨，對于度中而感到自豪化，對于在在本企業(yè)工本企業(yè)工作作感到有一感到比較自定的束縛及其1.你對過去一個月在公司的表現感到：□很滿意他2.你對與同事及上司間關系感到：□很滿意3.你對于目前工作感到：□還能擔當更困難的工作身能力4.你對目前工作量感到:□太大□適中5.你對目前工作環(huán)境感到：□很好□好6.你對目前工作時間感到：□太長□稍長7.你對目前的待遇感到：□很好□稍少犯錯誤我無法處理好同事關系，因此還談不上團結和合作我無意識，很不愿做服務我企業(yè)忠誠度差，不認同企經常抱怨，并散布不利于公司的負面消息□□□□太少合適□