2023年公務(wù)員考試申論真題及參考答案

”.”.;.;.2023年公務(wù)員考試申論真題及參考答案一、給定材料材料一……一應(yīng)俱全。然而，有一家面館卻獨樹一幟，可名狀的絕活很多。別的店家也是食材穎，用料地道，可這家面館的小面味道就是要高一老先加湯水后放豬油，做出來的小面味道就差得很遠。這些很難一口說清楚，只能漸漸摸索。我現(xiàn)在都還在邊做邊學(xué)呢老葉介紹道，他家從爺爺輩開頭，就是只做小面的。雖然現(xiàn)在老葉的店可以用“客似云——店鋪租金高企，商業(yè)區(qū)改造特定的豬油、小磨香油、醬油、陳醋、榨菜、芽菜、油辣子和花椒面等等。而調(diào)味、煮面、也堅持用最穎的原料，熬湯、制辣子油、拌料……一個步驟都不能少。賣不出去的，就全開頭做連鎖、開分店時，老葉也沒有眼紅鬧熱么辦？我嘛，怕分心，還是踏實點好灰級”食客對老葉的評價。面館很小，老葉是集老板、伴計于一身。這個小小的面館，是他一碗面。材料二大多也只是出臺買房打折、租房補貼、落戶降標(biāo)、工程資助、一次性嘉獎等引才政策。這固然線城市差不多的“彩禮“在人才工作中，一些地方的同質(zhì)化傾向照舊明顯才；而給人才的往往就是‘老三樣’——“很多地方把人才引進工作想得過于簡潔了——如何利用、再培育、鼓勵，如何留得住才是重中之重。然而，這往往是被很多中小城市無視的。花了大力氣，引不到人才；人才來了呆不久。消耗了那么多的財力物力，也還是為他人做嫁衣見，可以用“賠本也沒賺到叫賣”來形容。廣深這樣的城市都是‘肉少狼多了大量的財力人力，最終卻還是被‘剩下吸引力，而是自己的特色另一位評論家也給了一個觀點我們的城市定位不應(yīng)當(dāng)也不行能是趨同的，要是承受同樣的人才路線，是會‘撞車’的；到底錯落有致，才既敬重城市進展規(guī)律，又符合建筑美學(xué)嘛。我國各個城市間的地理、經(jīng)濟等現(xiàn)實，找準(zhǔn)自己的位置，才可能做好人才工作。由于你是你，你不是別的城市。你在全省，甚至是全國有你的角色定位，有你自己獨特的優(yōu)勢。所以必需各就其位、各求所需位于東部的BB市花費數(shù)億資金引進了大量外市的高職稱人才。然而，效果卻不盡如意方都是這樣，厚比薄此成了通病B市土生土長的科研人員小姚說道這讓我們這些兢業(yè)的本地人有些寒心開掘培育外鄉(xiāng)人才也同樣重要。材料三20238我們這座有三千多年歷史，有近百所院校的城市，竟然留不住在這個城市求學(xué)的大學(xué)生？要說人才引進打算，X市有也。他們按學(xué)歷、工作經(jīng)受、從事領(lǐng)域等把人才分為了A到EA到CD類到E類人才的政策福利來說，并無優(yōu)勢可言。況且，調(diào)查顯示，80%的受訪者認為，這樣的人才分類不符合X市實際，對人才的評判，分類分級過于簡潔草率，存在重視科學(xué)理論，輕視技術(shù)實際；重視二三產(chǎn)業(yè)，輕視第一產(chǎn)業(yè)；重視學(xué)歷、輕視閱歷的傾向。假設(shè)連本地的人才都留X市這樣留不住在本地求學(xué)大學(xué)生的中小城市更占了大多數(shù)。“最讓我擔(dān)憂的是現(xiàn)在我們正漸漸形成倒金字塔型的人才構(gòu)造X市社科院的一位專家表達了自己的擔(dān)憂?，F(xiàn)在X市最亮眼的名片照舊是“千年古都X化”進展之路就格外值得借鑒，比方義烏的小商品市場、貴陽的大數(shù)據(jù)中心等等。城市求賢信息等自己的人生目標(biāo)、進展方向是否投合。比方，在金融中心紐約，你應(yīng)當(dāng)更有錢；在法律之都波士頓，你應(yīng)當(dāng)更雄辯；在硅谷，你應(yīng)當(dāng)更聰明；在華盛頓，你生疏的政治“局內(nèi)人”越多越好......材料四通過數(shù)年努力，W市引進、培育了400名以上能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、進展高技術(shù)產(chǎn)業(yè)，帶動興學(xué)科和興產(chǎn)業(yè)的科技領(lǐng)軍人才，600名以上創(chuàng)型科技人才，2200名以上重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才，以及一批文化教育等領(lǐng)域的高層次人才。在今年，W市各類人才總量已突破168224人。這讓W(xué)市真正成為一座智力型城市。如今的好局面曾讓當(dāng)?shù)刎撠?zé)人才工作的舒部長想都不敢想：W市位于兩座副省級城市之間，大城市強大的人才吸附效應(yīng)讓W(xué)市這樣一個縣級市處于為難地位。為了轉(zhuǎn)變這一局面，W市開放了一場聲勢浩大的引才工程；國際精英周引才工程、青年精英創(chuàng)業(yè)大賽、博士后科研工作站……W市實現(xiàn)彎道超車的還是它在人才引進的手段、方式和理念上下足功夫。W市是較早提出把一般大學(xué)生納入人才引進打算的地方之一。不管你是哪兒的大學(xué)生，只要靠著和W市企業(yè)簽訂的標(biāo)準(zhǔn)用工合同、畢業(yè)證即可就近選擇人才公寓入住，房租打八折?！耙话愕拇髮W(xué)生也是人才，現(xiàn)在，他們或許缺乏閱歷，是根底性人才克。普惠支持群眾畢業(yè)生人才和“截胡”高端人才同等重要。引進人才，不僅要依據(jù)本地狀況，合理界定人才范圍，還要深挖“引進”的內(nèi)涵。的實施難度并不會太大W市一位政協(xié)委員提出的大膽建議。W市承受了這一建議，于2023年在“引進”的概念上進一步深化并落實；以借智的方——在全國范圍內(nèi)建立起一個智庫團隊，當(dāng)遇到重大決策、重大工程、重大進展轉(zhuǎn)型期時，邀請智庫團隊，通過視頻會議、直播研討等方式共同謀W市在“留”上也做足了文章。其中，極具特色的通過“僑鄉(xiāng)會聯(lián)誼活動挖掘外鄉(xiāng)人才及“泛外鄉(xiāng)”人才特別的情感。假設(shè)他家鄉(xiāng)不是W市，但他曾在這兒生活過，或他的愛人的家鄉(xiāng)是這兒，那他也算是半個本地人。在人才工作方面，必需打好感情牌。我們要用些‘花招并進展人才和我們這座城市千絲萬縷的聯(lián)系府可以撒手的問題，也被當(dāng)做一項重要的效勞內(nèi)容?！耙钱?dāng)時我們只是給錢、給房，引進些高學(xué)歷人才，靠著我們地方財政的優(yōu)勢常規(guī)作用；要實現(xiàn)彎道超車，必需要有自選動作W市政府在人才工作方面，擁有如此樂觀的態(tài)度，卻沒有頻繁地跑到前臺，高調(diào)地唱主角，而是做一個不折不扣的效勞者。張先生就曾享受到一份厚重的真心協(xié)調(diào)，W市幾乎是一條龍效勞裝修投產(chǎn)、專利商標(biāo)申請、科技立項、品牌包裝等方面也無需操勞駐辦公室就可以開展業(yè)務(wù)了們安家落戶。方能出效率，方能出成果材料五段堵，以免在開車路上虛耗時間。下班回家，實在是不想做飯，那么就叫外賣吧。翻開外賣APP,上百款美食，任君選擇……出門逛街，小凡兜里也就帶了十幾塊的零錢，由于現(xiàn)在全部的門店都支持移動支付，自己省事，還不用擔(dān)憂被偷……繳水電費？那也不用再像以前那樣去營業(yè)廳排隊了，手機一點就搞定。這樣的生活，會不會少了點什么呢？小凡并不這么想，她覺得這便利了我們，活潑了經(jīng)濟，豐富了世界，何樂而不為？非但如此，就連餐桌凳子、帳篷等也都是廚師自帶。和其他來參與宴會的人們一樣，老張也——什么都自備，從桌椅凳子、被褥到鍋碗瓢盆都要滿村子大家都是相互幫助，相互麻煩。也就是由于這樣，大家伙才有鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親的感覺。而現(xiàn)在，在事過完當(dāng)天客人也根本走完，似乎過大事而也是個輕松事兒了。大方的產(chǎn)品——這個地方的設(shè)計時必需的嗎，或者說，不要它可不行以？”——最大能就有上百個，你要是一開頭不認真琢磨，可能很快就會有一種被它“忽悠”的感覺；一款便利人們生活的APP或許是一個團隊加班加點、絞盡腦汁的心血結(jié)晶，并且，開發(fā)出來也不都可能包含著作者的千思萬緒、煞費苦心……所以說，簡潔和繁瑣，就是一對孿生兄弟。世界上并沒有單純的簡潔，也沒有單純的繁瑣。更多時候，我們的“簡潔”和“繁瑣”的總量并沒有變，它們只是在不同的人群間流淌，但就是這不停的流淌，推動了社會的轉(zhuǎn)變。材料六于簡、于簡見繁又何嘗不是一種才智？一首絕句28個字，但你要是不去了解作者生平、制造——你可以快速地觀察，但你不太可能快捷地看透。所以，我們必需留神翼翼、慎重地順著它的紋理去探究。我們生疏這個世界，也總，只有你看盡它的輪廓表相再閱透它的機理、質(zhì)地，甚至是每一個細胞后，你才能說你真正地了解了那個從表相進入到深邃中的逼仄二、問題〔一〕1，概況面館老板老葉成功的緣由〔20分〕要求：全面、準(zhǔn)確、簡明、有條理，不超過200字?！捕骋罁?jù)材料2談?wù)勀銓ζ渲袆澗€局部“各個地方人”引進工作，你必需要“錯位”〔30分〕要求：全面、準(zhǔn)確、簡明，有條理，字?jǐn)?shù)不超過400字?！踩骋罁?jù)材料5在不同的人群間流淌，但就是這不停的流淌，推動了社會的轉(zhuǎn)變〔50分〕要求：自選角度、立意明確聯(lián)系實際不拘泥于給定材料思路清楚，語言流暢1000字左右。參考答案問題一：1、專一經(jīng)營。只做一種產(chǎn)品，形成獨家手藝，不斷摸索提升產(chǎn)品質(zhì)量及口味。2、品質(zhì)恒定。食材品質(zhì)獨特，味道好，保證食材質(zhì)量及制作流程，親力親為。3、踏實經(jīng)營。慎重經(jīng)營，對抗紛擾，不跟風(fēng)開連鎖或分店。4、堅決信念。面對經(jīng)營逆境，堅決信念，堅持傳承家業(yè)，只做一件事。問題二：1、這句話的意思是，各個地方的人才引進工作要有自己的規(guī)劃，先找準(zhǔn)自己城市的角確的位置上。2、由于城市的地理、規(guī)模、經(jīng)濟等各方面差距較大，各城市對人才的吸引程度和需求構(gòu)造不同，假設(shè)各地不能依據(jù)自己的城市特點，制定自己的人才引進規(guī)劃，而只是以“錢、房、戶口”等簡潔方式引進人才，又不能更好的利用留住人才，將會消耗大量人力、財力，3、因此，引進人才工作要依據(jù)自己城市的特色，制定城市人才引進規(guī)劃，合理利用外鄉(xiāng)式，將人才留住，為城市進展添磚加瓦。問題三：化繁為簡……不難覺察，我們的生活變得愈發(fā)便捷簡潔。但實際上，這些“簡潔”并不簡潔，為了這份簡潔，背后有很多團隊和個人悄悄奉獻和付出。我們的“簡潔”和“繁瑣”的總量并沒有變，我們在前面，以讓后續(xù)的生活更加簡潔。的專業(yè)人才的共同努力，包含著很多的“繁瑣”工作。高鐵是我國的驕傲，給民眾的出行帶夠快捷安全的出