楊河清勞動經(jīng)濟學(xué)課后答案

篇一：勞動經(jīng)濟學(xué)第四版楊河清】勞動需求與供給彈性收入效應(yīng)與替代效應(yīng)收入效應(yīng)：收入上升。勞動者感覺富有，不想工作，想休閑多點，那么增加對閑暇時間的需求，減少勞動。替代效應(yīng)：工資上升，想多賺點錢，賺錢更為劃算，放棄工作去增加閑暇，感覺浪費，放棄了工作去閑暇，感覺成本升高了，也就是機會成本上升，所以減少閑暇去增加工作，增加勞動。單位閑暇的成本其實就是單位工資。究竟最后是勞動需求增加還是減少，看兩種效益哪種作用大一些。替代效用占優(yōu)勢替代效應(yīng)與規(guī)模效應(yīng)邊際產(chǎn)量等成本線的斜率：w/r［給定資本（價格為r）和勞力（價格為w）］,等成本曲線表示一個固定的總支出所能得到的各種投入品組合。如果廠商面對的投入品價格是固定的，等成本曲線就是一條直線，其斜率代表相對價格。?無差異曲線的特點:勞動者的閑暇與收入無差異曲線一般滿足以下幾個特征：1、離原點越遠的無差異曲線代表越高的效用水平；2、任意兩條無差異曲線不會相交；3、無差異曲線的斜率為負，并且凸向原點；4、不同的勞動者無差異曲線表現(xiàn)出不同的具體形狀，但是大致特征保持一致???勞動力需求的規(guī)模與替代效應(yīng)此兩題的內(nèi)容最后沒有能講到，所以直接給大家題目）工資差異是指各類人員（c）的差異。a■工資形式b?總收入c■工資水平d■勞動成本年紀大的人更不愿意投資于人力資本的經(jīng)濟原因是（bc）?a?投資的直接成本較大?b?投資后未來收益持續(xù)期相對較短？c■投資的機會成本較大？d■投資后的收益增量規(guī)模較??？e■老年人記憶力下降概念：邊際技術(shù)替代率：在同一條等產(chǎn)量曲線上，勞動投入和資本投入可以相互替代而產(chǎn)量不變，勞動投入和資本投入相互替代的比率稱為邊際技術(shù)替代率。在維持產(chǎn)量水平不變的條件下，增加一個單位的某種要素投入量時所減少的另一種要素的投入量（ppt）勞動的供給彈性：勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度定義為勞動力供給的工資彈性。勞動的需求彈性：工資率變化1%，勞動力需求量變化百分之幾內(nèi)部勞動力市場：是相對于外部市場而言的，是指一個用人機構(gòu)主要是企業(yè)）范圍內(nèi)，以特定的規(guī)則和習(xí)慣來調(diào)節(jié)勞動力供求的資源配置機制。5.勞動的邊際收益：指增加一單位勞動所增加的收益。純收入效應(yīng)：是一條無差異曲線移向更高效用的無差異曲線所引起的，一般情況下，純收入效應(yīng)使余暇增加，勞動時間減少。勞動力參與率：反映一定范圍內(nèi)的人口參與市場性勞動的程度的研究就業(yè)狀態(tài)的重要指標。企業(yè)雇傭勞動的準固定成本：企業(yè)承擔(dān)的與勞動時間的長度沒有直接關(guān)系的成本簡答：用？?動條件。可以提高工資，引入兩天休息制，事實上就是縮短了勞動時間。太長而缺乏彈性的勞動工作時間會使得企業(yè)工人另擇工作。這時候社會上可能會出現(xiàn)更多的兼職機會，更多靈活就業(yè)的渠道。例如在發(fā)達國家，遠程工作，兼職等工作機會就比較多。hint：所以長期性經(jīng)濟增長的會使企業(yè)出現(xiàn)供不應(yīng)求的情況，為確保勞動力，需要以縮短以制度勞動時間為中心的勞動時間，并且積極發(fā)展彈性勞動時間制度。?工會掌握勞動力，與企業(yè)簽訂合同協(xié)議一個高于市場均衡價格的工資，這樣做會造成的影響是什么？p163工會在西方國家擁有相當(dāng)強大的力量，在現(xiàn)代西方經(jīng)濟學(xué)中，工會被看成是勞動供給的壟斷者——即賣方壟斷。因而能夠控制勞動者供給量和工資量。理論內(nèi)容：在不完全競爭的勞工市場上，勞資雙方通過談判，用均衡價格論來決定工資。但需要指出的事，事實上工會對工資的決定并沒有絕對的壟斷權(quán)。因為雇主并不會接受工會最初提出的高工資要求，不會想提高生產(chǎn)成本。是一個博弈的過程。雇主和工會都不希望長期的停工。工會最大的武器就是罷工。雇主有壓力害怕關(guān)廠，所以最終談判會出現(xiàn)調(diào)整-海克斯模型。工會提出要求為op“，而雇主只同意op,隨著預(yù)期罷工和持續(xù)時間的持續(xù)。雇主讓步曲線為正傾斜，而工會抵制曲線為負傾斜，最后在op與op“之間達成工資率協(xié)議。各方還是要收到經(jīng)濟因素的制約。?非瓦爾拉均衡原理,為何勞動力市場一般會出現(xiàn)供求未必相等現(xiàn)象。p1011、經(jīng)濟體系的常態(tài)是存在一定的失業(yè)率或通貨膨脹率2、在非瓦爾拉斯均衡的分析中,主要強調(diào)數(shù)量調(diào)節(jié),而非價格調(diào)節(jié)。交易者和交易行為都受到供求數(shù)量的限制。3、信息的不完全和獲取信息成本的代價昂貴。?對個人而言,婚姻的經(jīng)濟意義是什么呢,以此解釋為何中國大城市女性會推遲結(jié)婚年齡。p148?對個人而言,婚姻的經(jīng)濟意義：首先,分工的收益和規(guī)模經(jīng)濟帶來的好處。其次,發(fā)揮各自的比較優(yōu)勢。于過去相比,女性受雇傭的機會大大增加,在計算也不是特別依賴丈夫,伴隨著家庭的整個收入上升,可以購買市場上的產(chǎn)品或服務(wù)來減少花在家庭的時間（家務(wù)勞動社會化）,例如家政或者電器。結(jié)果男女兩性工資性的收入的差距和家庭生產(chǎn)率的差距縮小,婚姻所帶來的比較優(yōu)勢逐漸減少。；可以認為,女性工資收入的上升,可替代家務(wù)勞動的商品（包括各種服務(wù)）使得家庭的勞動產(chǎn)品投入組合更加的豐富。價格篇二：楊河清勞動經(jīng)濟學(xué)復(fù)習(xí)考點】第一章勞動力需求1、勞動力的含義（特征）：（1）勞動力是人所特有的一種能力；（2）勞動力是存在于活的人體中的能力（3）勞動力是人在勞動中所運用的能力；（4）勞動力是人在勞動中運用的體力和智力的總和；（5）具有勞動能力的人。2、勞動力資源勞動力資源是指能夠從事各類工作的勞動力人口，它是勞動力人口的數(shù)量及其平均素質(zhì)的乘積。3、論述勞動力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一答：勞動力需求不能等同于勞動力需要。需求是指購買者在現(xiàn)行價格水平條件下有能力并愿意的購買量。勞動力需求是指企業(yè)在不同的工資水平下（即勞動力價格）條件下，有能力并有意愿使用的勞動力數(shù)量，兩者缺一不可。勞動力需求與消費品的需求有很多相似的地方，它們都是購買意愿和支持能力的統(tǒng)一。如消費者對某種消費品的需求，其直接目的是通過物品的消費獲得某種滿足。但勞動力需求的直接目的則是為了生產(chǎn)剩余，也就是為雇主提供利潤。當(dāng)這種生產(chǎn)剩余的能力為零時，需求量不會再增加。在市場經(jīng)濟條件下，需求量的大小與價格水平存在著相互依存的關(guān)系，比較的標準是價格水平。只有在確定的時點、確定的價格水平下，才能談到需求增加、減少還是不變的問題。因此，勞動力需求的價格尺度就是工資水平。（為論述題時盡量多答）4、勞動力需求的假設(shè)及其含義：勞動力需求的基本假設(shè)包括生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)、組織目標的假設(shè)、市場環(huán)境的假設(shè)、勞動力是否同質(zhì)的假設(shè)。生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)：或假設(shè)技術(shù)條件不變，或假設(shè)技術(shù)條件可變。組織目標的假設(shè)：在生產(chǎn)組織中，生產(chǎn)目標是其根本目標。企業(yè)的生產(chǎn)目標也是設(shè)計勞動力需求基本模型的一個重要條件。有關(guān)生產(chǎn)目標的假設(shè)，不外乎有三種情況：利潤最大化、人均產(chǎn)量最大化和總產(chǎn)量最大化。市場環(huán)境的假設(shè)：分析勞動力需求還要考慮不同的市場狀況。市場狀況分為完全競爭性市場、壟斷性市場和不完全競爭性市場三種。I=J勞動力是否同質(zhì)的假設(shè)：勞動力供給基本模型假設(shè)勞動力是同質(zhì)的，也就是說勞動力具相同的質(zhì)量。但事實上勞動力的異質(zhì)性是勞動力市場最主要的特征。5、勞動力需求彈性（何謂勞動力需求彈性）勞動力需求彈性是一般需求彈性概念的屬概念，也具有一般需求彈性的各種性質(zhì)。按絕對值的大小，勞動力需求彈性可以呈現(xiàn)五種狀態(tài)：（1）勞動力需求彈性等于零。（2）勞動力需求彈性小于1。（3）勞動力需求彈性等于1。（4）勞動力需求彈性大于1。（5）勞動力需求彈性無窮大。16、?？怂埂R歇爾派生需求四大法則影響勞動力需求彈性大小的因素主要體現(xiàn)在派生需求的四個法則之中。派生需求的概念及其法則最初由馬歇爾創(chuàng)立，現(xiàn)人們稱之為“?？怂埂R歇爾派生需求四大法則”，法則表示，其它因素不變時：（1）在生產(chǎn)函數(shù)上，勞動投入與其他要素之間可替代性越大。（2）產(chǎn)品的需求彈性越大。（3）其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大。（4）勞動力成本在生產(chǎn)總成本中所占的比重越大，勞動力需求彈性越大。7、勞動力需求彈性的決定因素（1）要素替代對勞動力需求彈性的影響從長期看，各要素之間相互替代的可能性越大，勞動力需求彈性也越大。要素之間替代的難易程度受技術(shù)經(jīng)濟、制度方面因素的影響。（2）產(chǎn)品需求對勞動力需求彈性的影響工資水平的上漲會導(dǎo)致產(chǎn)品成本升高，提高產(chǎn)品價格將會帶來產(chǎn)品需求的減少，近而導(dǎo)致企業(yè)對勞動力需求量下降。（3）其他生產(chǎn)要素供給彈性對勞動力需求彈性的影響（4）勞動力成本占總成本比重對勞動力需求彈性的影響勞動力成本占總成本的比重對勞動力需求彈性具有重要影響。第二章勞動力供給1、勞動力供給的含義勞動力的供給，從本質(zhì)上說，是指勞動力的供給主體（勞動者個人，在某些情況下可以是家庭）在一定的勞動條件下自愿對存在于主體之中的勞動力使用權(quán)的出讓；從量的角度說，是指一個經(jīng)濟體（大至一個國家，小至一個微型企業(yè)，一個雇請了保姆的家庭）在某一段時期中，可以獲得的勞動者愿意夠提供的勞動能力的總和。深入理解需把握的幾個要點：（1）個體決策對勞動力供給的基本分析，是建立在對勞動者個體的經(jīng)濟決策分析基礎(chǔ)之上的。（2）個體意愿勞動力供給的量與質(zhì)很大程度上受到勞動力供給者主觀意愿的影響（3）時間要素勞動力供給的總和不僅包括勞動力的數(shù)量，還包括勞動者愿意提供的勞動時間和強度。2、勞動力供給假設(shè)：在分析勞動力供給時，一般需要做出下列幾個方面的假設(shè)：（1）勞動力供給主體的目標假設(shè)。該假設(shè)變?yōu)閯趧诱咦龀鲇嘘P(guān)供給決策時，以追求效用最大化為主要目標。（2）市場環(huán)境的假設(shè)。（3）關(guān)于勞動力質(zhì)量的假設(shè)。3、影響勞動力參與率的因素包括哪些？答：（1）教育制度與教育供給規(guī)模；（2）工資政策及工資關(guān)系；（3）工資水平；（4）個人非勞動收入；（5）居民家庭生產(chǎn)率的變化；（6）社會保障制度；（7）宏觀經(jīng)濟狀況；（8）其他因素。4、經(jīng)濟周期：指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。5、勞動力參與率假說：1）附加性勞動力假說：在經(jīng)濟總體水平下降時期，由于衰退，一些一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài)。此時，為了保證家庭已有的收入水平，二級勞動力走出家庭，以期尋找工作。因此二級勞動力參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系；失業(yè)率上升，二級勞動力參與率提高。2）悲觀性勞動力假說：在就業(yè)下降、失業(yè)上升時期，一些一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài)，但仍滯留在勞動力市場，而許多二級勞動力對尋找新的工作機會的前景持悲觀態(tài)度，因而寧愿退出勞動力市場而不愿作為失業(yè)者。因此，二級勞動力參與率與失業(yè)率呈反向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率下降。6、總效用與邊際效用總效用是指消費者在一定時間內(nèi)消費一定數(shù)量的商品或勞務(wù)所得到的效用總量或滿足總和。邊際效用是指在一定時間內(nèi)消費者增加一個單位商品或勞務(wù)的消費所得到的增加效用量或增加的滿足，也就是每增加一個單位商品或勞務(wù)的消費所得到的總效用增量。關(guān)系：邊際效用=總效用的改變量/商品消費量的改變量總效用曲線：總效用隨消費量的增加而以遞減的速度增加，達到消費飽和點時，總效用不再增加，曲線為水平狀。邊際效用曲線：隨消費量的增加而遞減，這就是邊際效用遞減規(guī)律。7、無差異曲線及其特征：余暇——收入無差異曲線：主體對于勞動收入與余暇的組合的評價或選擇，如果出現(xiàn)這樣一種情況：a種組合與b種組合對他提供的效用相同，他不能區(qū)別何種組合的效用高或何種組合的選擇順序在前，此時，a，b兩種組合對于主體來說是無差異的。那么，將與a點所示的勞動收入與余暇的組合具有相同效用的所有組合點連接起來，得到的曲線即為無差異曲線。（它表明在曲線上的任何一點所示的勞動收入與余暇的組合，帶給主體的效用都一樣，均使它不能區(qū)別何種組合的效用高或選擇順序在前。）特征：1）在同一平面上存在無數(shù)條無差異曲線，同一條無差異曲線表示曲線上所有點之間的效用相同，不同的無差異曲線效用不同。2）在同一平面上，任意兩條無差異曲線不相交。3）無差異曲線是一條斜率為負值、凸向原點的曲線。4）主體的偏好不同，無差異曲線的形狀不同，即不同的人具有不同的勞動收入替代余暇的比率。第三章勞動力市場的均衡和內(nèi)部勞動力市場1、局部均衡分析和一般均衡分析按照均衡市場的覆蓋范圍，古典均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析。1）局部均衡分析：是經(jīng)濟學(xué)中用來考察單個市場、單個商品價格與供求關(guān)系變化的一種分析方法。它假定其它條件不變時，一種商品的價格只取決于它本身的供求狀態(tài)，而不受其它商品價格與供求的影響。局部分析法的代表人物是馬歇爾。32）一般均衡分析：是經(jīng)濟學(xué)中用來考察市場上所有市場、所有商品的價格和供求關(guān)系變化的一種分析方法。一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑學(xué)派的I■瓦拉爾。2、非均衡概念非均衡理論認為，在現(xiàn)實中，價格并非像傳統(tǒng)理論那樣可以隨時根據(jù)供求關(guān)系迅速調(diào)整，有時是因為制度的原因被固定或受到限制，有時由于信息不完全而得不到及時的調(diào)整。因此市場運行的結(jié)果是非均衡的，變量之間是不均等的，理想的供給不等于有效的需求，理想的需求也不總等于有效的供給。3、勞動力市場動態(tài)均衡的三種模型1）勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性（收斂型蛛網(wǎng)）在勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性的條件下，工資率與勞動力供給量的波動會越來越小，最后能夠恢復(fù)均衡。2）勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性（發(fā)散型蛛網(wǎng)）在勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性條件下，工資率波動對勞動力供給的影響越來越大。當(dāng)勞動力市場失衡時，勞動力供求和工資率的波動距均衡點越來越大，無法恢復(fù)均衡。3）勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性（封閉型蛛網(wǎng)）當(dāng)勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性時，工資和就業(yè)量在同一波動程度上變動起來的工資率和終點的工資率在同一點上重合，形成一個循環(huán)。4、勞動力市場均衡的意義1）勞動力資源的最優(yōu)配置。在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，勞動力市場實現(xiàn)均衡，勞動力資源就能達到最有效率的分配。在給定資源與總需求水平的前提下，社會產(chǎn)出亦能取得最高水平。勞動力市場均衡，工資率等于總的邊際產(chǎn)品價值，社會可獲得最大的產(chǎn)出水平及勞動資源的最優(yōu)分配。2）同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資。勞動力市場的均衡可以使同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資，不存在任何職業(yè)的、行業(yè)的和地區(qū)的工資差別。3）實現(xiàn)充分就業(yè)。5、使勞動力供求的結(jié)合發(fā)生障礙或扭曲的因素1）信息不足2）過度選擇3）制度和政策因素。6、自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)1）自愿失業(yè)：由于存在工資剛性，市場工資率不能隨勞動力供給和勞動需求的變化而變化，或者由于存在著工資率方面的法律規(guī)定如最低工資法），使工資率不能下降到法定最低工資率以下?？傔@是由于實際工資率太高而引起勞動力供給大于勞動力需求而造成勞動力者失業(yè)的現(xiàn)象。2）非自愿失業(yè)是一種市場非均衡現(xiàn)象，它不是由實際工資率太高而引起的，而是因為產(chǎn)品需求下降時廠商銷售發(fā)生困難，對勞動力供給造成數(shù)量限制情形下發(fā)生的失業(yè)。7、u—v分析u—v分析是從失業(yè)（unemployment）與職業(yè)空位（vacancies）,也就是勞動力過剩和勞動力短缺的關(guān)系出發(fā)，研究勞動力市場資源分配功能效率問題的分析方法。8、內(nèi)部勞動力市場存在的原因：答：1）員工一般享有較多的在職培訓(xùn)，這導(dǎo)致人力資本投資的增大，從而引起企業(yè)用人政策的變化，即企業(yè)不輕易解雇員工。內(nèi)部勞動力市場能有效地保護企業(yè)的人力資本，對員工的情緒和企業(yè)的凝聚力有穩(wěn)定的作用。2）現(xiàn)在勞動力市場處于不完全競爭狀態(tài)，企業(yè)在調(diào)整勞動投入量時，不是任意辭退勞動者而是適當(dāng)發(fā)揮內(nèi)部勞動市場的機能。內(nèi)部選用高級空缺職位的人才有利于激勵員工。3）監(jiān)于社會制度的競爭壓力，西方國家政府鼓勵企業(yè)采取有利于員工的內(nèi)部勞動力市場。9、內(nèi)部勞動力市場的規(guī)則1）人事、勞動管理上的規(guī)則。2）工資、勞動報酬管理上的規(guī)則。3）教育、培訓(xùn)的規(guī)則。4）勞動關(guān)系的規(guī)則。第四章勞動時間1、勞動時間的功能1）計量功能篇三：勞動經(jīng)濟學(xué)課后答案】篇三：勞動經(jīng)濟學(xué)課后答案】2）指示功能3）保證個人及社會維持和發(fā)展的功能4）人際交往功能2、制度勞動時間企業(yè)的工作，或多或少需要共同工作。所以企業(yè)不可能任由每個勞動者根據(jù)自己的情況來調(diào)整安排勞動時間，勞動者應(yīng)該根據(jù)企業(yè)規(guī)定的勞動時間進行工作。3、超時工作超時工作是指在法定勞動時間以外繼續(xù)勞動。超時工作與制度勞動時間內(nèi)的工作相比，要給付較高的勞動報酬。4、兼職工作兼職工作實際上也是一種超時工作。二者區(qū)別在于，超時工作是在第一職業(yè)的制度工作時間之外，在同一地點為同一雇主提供額外的勞動；而兼職工作則是指在第一職業(yè)之外尋找其他的工作。5、非全日制就業(yè)模式的特征：1）經(jīng)濟性因素在決定非全日制就業(yè)態(tài)勢方面起主導(dǎo)性作用。2）市場經(jīng)濟國家非全日制就業(yè)者較多，非市場經(jīng)濟國家非全日制就業(yè)者較少。6、縮短勞動時間對經(jīng)濟可能產(chǎn)生的積極影響1）勞動時間的縮短使勞動的各個要素得到充分利用；2）勞動時間的縮短使勞動產(chǎn)品增多；3）勞動時間的縮短有利于節(jié)約能源；4）勞動時間的縮短有利于擴大就業(yè)；5）勞動時間的縮短有利于提高勞動者素質(zhì)。6）勞動時間的縮短有利于促進第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。第五章生命周期與勞動參與決策1、何謂生命周期？近幾十年來其變化趨勢如何？生命周期是指與就業(yè)密切相關(guān)的人生各重要階段，因此也可以稱為勞動力供給的生命周期。人們的生命周期發(fā)生了很大變化，在結(jié)婚年齡后移、生育率下降的同時，平均壽命大大延長。包括中國在內(nèi)的很多國家與過去相比，人們的生命周期發(fā)生了很大的變化，在結(jié)婚年齡后移、生育率下降的同時，平均壽命大大延長。人們的平均結(jié)婚年齡、生育年齡在延后，平均壽命在延長，生命周期也51.2.3.4.5.6.7.8.9.短期：在短期內(nèi)可變的生產(chǎn)要素只有勞動力，技術(shù)和資本都是不變生產(chǎn)要素。長期：在長期內(nèi)，勞動力和技術(shù)是可變生產(chǎn)要素，只有資本是不變生產(chǎn)要素。賣方壟斷企業(yè)：指企業(yè)在產(chǎn)品市場上市壟斷者，但在勞動市場上市完全競爭。買方壟斷企業(yè)：是指企業(yè)勞動力市場是壟斷者，而在產(chǎn)品市場上是完全競爭者。替代效應(yīng):勞動使用量從la降低到lb,資本使用量從ka上升到kb,即企業(yè)用資本代替了勞動。規(guī)模效應(yīng):由于工資率的提高，企業(yè)使用勞動的邊際成本將上升,從而導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)更少的數(shù)量,產(chǎn)量的下降將會導(dǎo)致使用勞動數(shù)量的下降，圖中變現(xiàn)為從b點到c點的移動，勞動數(shù)量隨之下降?；パa性生產(chǎn)要素：當(dāng)生產(chǎn)要素a的價格下降，數(shù)量增加時,對生產(chǎn)要素b的需求上升，則稱生產(chǎn)要素a與生產(chǎn)要素b是互補。替代性生產(chǎn)要素：當(dāng)生產(chǎn)要素a的價格下降，數(shù)量增加時，生產(chǎn)要素b的數(shù)量下降，則生產(chǎn)要素a是生產(chǎn)要素b的替代性生產(chǎn)要素。勞動需求的工資彈性：a)勞動需求的工資彈性是指當(dāng)工資率變化一個百分率所引起的勞動需求變化的百分率的比值。公式：ed=-(△l/l)/(Aw/w)=-(△"△w)/(w/l)1.(三)ed為勞動需求的工資彈性，△l和厶w分別是勞動需求數(shù)量l和工資率w的變動量。10、勞動的邊際產(chǎn)品價值：vmp=mp?p，im勞動力：是人的勞動能力，即人在勞動過程中所運用的體力和智力的總和。在現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學(xué)體系中，勞動力又特指在一定年齡范圍內(nèi)，具有勞動能力和勞動要求。愿意參加付酬性的市場性勞動的全部人口。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動力范疇。2、勞動力參與率：勞動力參與率是與勞動供給相關(guān)的一個重要概念，它測量的是一個國家從事經(jīng)濟活動的工作年齡人口的規(guī)模。勞動力參與率是反映勞動力市場活動水平的一項總指標，它也可以以性別和年齡組分類計算，因而可以反映出一個國家經(jīng)濟活動人口的分布情況。勞動力參與率的計算一般是以加入勞動力的人數(shù)占勞動年齡人口的百分比進行的。勞動力是就業(yè)人數(shù)和失業(yè)人數(shù)之和。勞動年齡人口是一定年齡之上的人口，該年齡線是為衡量經(jīng)濟特性而規(guī)定的。具體的計算公式為：d）勞動力參與率1概念：勞動力參與率的計算一般是以加入勞動力的人數(shù)占勞動年齡人口的百分比進行的。測量的是一個國家從事經(jīng)濟活動的工作年齡人口的規(guī)模。2公式：勞動力參與率=勞動力/勞動年齡人口X100%3類別：分年齡性別的勞動力參與率4作用：勞動力參與率指標在研究確定一個國家人力資源規(guī)模和構(gòu)成因素以及預(yù)測未來勞動力供給時居于重要的作用。了解不同類別的人口群體在勞動力市場上的行為3、替代效應(yīng)：工資增加后使勞動者感到休息的時間比以前更加昂貴，從而增加勞動供給的行為。4、收入效應(yīng)：一個社會發(fā)達了，工資增加時勞動者感到更加富有，從而減少勞動供給的行為。5、家庭生產(chǎn)：新家庭經(jīng)濟學(xué)家認為，家庭既是生產(chǎn)者又是消費者，家庭生產(chǎn)理論認為，家庭實際上進行著大量的生產(chǎn)活動，家庭將時間和各種購買的投入結(jié)合起來以生產(chǎn)“家庭商品”供自己使用。家庭生產(chǎn)的實質(zhì)是要使整個家庭的效用大化。6、家庭聯(lián)合勞動供給：從家庭聯(lián)合做出勞動供給決策的角度分析，家庭是勞動供給的決策單位，它是由丈夫、妻子和孩子構(gòu)成的。丈夫、妻子和能夠工作的孩子以三種方式配置各自的時間資源：市場工作、非市場工作（做家務(wù)或者上學(xué)）和閑暇。家庭的目的是配置每個家庭成員的時間以使整個家庭的效用最大化。所獲得的市場商品、非市場或家庭商品（例如家里做的飯菜、清潔的住房、撫養(yǎng)孩子等）以及閑暇的數(shù)量組合受到每個家庭成員所能夠賺得的工資率、家庭的非勞動收入和家庭可以判斷的每周總的時間量三個方面的約束。

7、從業(yè)人員：指從事一定社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的人員。簡答及論述(第二章)影響勞動需求的因素有哪些？1生產(chǎn)函數(shù)常被用來分析技術(shù)對勞動需求的影響，即：q=f(l,k),它表明了生產(chǎn)中的投入量和產(chǎn)出量之間的相互依存關(guān)系。2技術(shù)系數(shù)的概念反映生產(chǎn)一單位產(chǎn)品所需要的各種投入之間的配合比例關(guān)系,它可以劃分為固定技術(shù)系數(shù)和可變技術(shù)系數(shù)。固定技術(shù)系數(shù)是指生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品所需要的各種生產(chǎn)要素彼此之間不能替代?？勺兗夹g(shù)系數(shù)是指生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品所需要的各種生產(chǎn)要素的配合比例是可以變動的。2、時間長短對勞動需求的影響1、時間長短對勞動需求的影響是通過其對技術(shù)即生產(chǎn)函數(shù)的影響體現(xiàn)出來的。它可以劃分為短期、長期與超長期。2、簡化理論模型中的假定：a、只存在兩種投入：勞動和資本b、兩種投入各自都是同質(zhì)的c、勞動短期內(nèi)變化，資本只在長期內(nèi)變化，生產(chǎn)技術(shù)超長時期內(nèi)才能夠發(fā)生變化。3、企業(yè)目標對勞動需求的影響在生產(chǎn)技術(shù)既定的條件下,企業(yè)的勞動需求還受到企業(yè)目標的影響。1、企業(yè)以利潤最大化作為其目標。1、企業(yè)以利潤最大化作為其目標。2、企業(yè)以就業(yè)作為目標。3、企業(yè)以管理效用最大化和銷售收入最大化作為目標。3、企業(yè)以管理效用最大化和銷售收入最大化作為目標。4、社會制度安排對勞動需求的影響1社會制度分為正式制度與非正式制度。正式制度,即一定的經(jīng)濟體制及其相應(yīng)的就業(yè)制度、用人制度、工資制度、福利制度等各項制度安排。非正式制度,即對人們的意識和行為有潛在規(guī)范作用的社會意識形態(tài)、倫理道德、習(xí)慣等。2勞動力市場上政府通過法律形式確定的制度結(jié)構(gòu)有答：1、技術(shù)對勞動需求的影響

a最低生活保障b最低勞動標準c工會組織和雇主權(quán)力在法律上的確認d對市場壟斷和市場歧視的限制和利用a最低生活保障b最低勞動標準c工會組織和雇主權(quán)力在法律上的確認d對市場壟斷和市場歧視的限制和利用2.試運用勞動需求原理分析最低工資對勞動市場的影響？答：最低工資立法的經(jīng)濟學(xué)分析背景：最低工資立法是各國政府保護勞動者的一項重要法律，其中心目的是以法律形式來保證工薪勞動者通過勞動所獲得的最低工資能夠滿足其自身及其家庭成員的基本生存需要。19世紀末，新西蘭和澳大利亞最早開始實行最低工資立法。盡管我國各地都制定了不同標準的最低工資標準，但還沒有完善的最低工資立法。效果：在未實行最低工資立法的部門，可能會降低工資率而提高就業(yè)量；而在實行最低工資立法的部門，由于工資率上升，可能減少了就業(yè)量。總體來看，整個經(jīng)濟是增加還是減少就業(yè)量、平均工資率是上升還是下降，是不完全清楚的。3.=Jl=J.=Jl=J.=J=J.=Ja)試運用生產(chǎn)要素的互補性和替代性分析女性參與勞動市場對男性勞動者工資率的影響？答：女性進入勞動市場對男性工資率的影響男女在不同的經(jīng)濟部門工作，男性勞動者和女性勞動者就是獨立生產(chǎn)要素，故女性對勞動市場的參與不會對男性的工資率造成影響。男女勞動者在同一工作中，其中男性勞動者處于管理地位，女性勞動者受到男性勞動者的管理和指揮，男性勞動者和女性勞動者為互補性生產(chǎn)要素。女性勞動者的進入將增加對男性勞動者的需求，提高了男性勞動者的工資率。由于女性勞動者與男性青年勞動者和非熟練工人是替代性生產(chǎn)要素，因此，女性勞動者的市場參與將降低男性青年勞動者和非熟練工人的工資率。4、影響勞動需求的因素有哪些？p44答：1、技術(shù)對勞動需求的影響2、時間長短對勞動需求的影響3、企業(yè)目標對勞動需求的影響4、社會制度安排對勞動需求的影響。5、試推導(dǎo)完全競爭企業(yè)的長期勞動需求曲線？p596、試推導(dǎo)完全競爭企業(yè)使用勞動要素的原則是什么？p49(第三章)1、影響勞動供給的因素有哪些？a影響勞動供給的自然因素㈠口規(guī)模對勞動供給的影響：在其他條件不變的情況下，比如勞動力參與率不變，高人口增長必然引起勞動力供給總量的增加。㈡口的自然結(jié)構(gòu)對勞動供給的影響：主要包括三個方面的內(nèi)容：1）人口性別比例不同勞動供給也不同。男性的勞動力參與率一般要高于女性。因此，如果一國人口中男性比例過高就會形成較高的勞動供給。2）人口的年齡結(jié)構(gòu)不同勞動供給也不同。年輕型和老年型較之成年型社會，短期內(nèi)表現(xiàn)為較低的勞動自然供給狀況。3）人口中的民族構(gòu)成不同勞動供給也不同。㈢動者個人的身體條件對勞動供給的影響：在一些發(fā)展中國家，勞動者的身體條件是生產(chǎn)效率的關(guān)鍵因素。b影響勞動供給的經(jīng)濟因素㈠動者的工作偏好對勞動供給的影響：勞動者的工作偏好對勞動供給的影響是通過勞動者對工作和閑暇的不同選擇態(tài)度而產(chǎn)生的，這一點將在第三節(jié)做出闡述。㈡濟周期波動對勞動供給的影響：經(jīng)濟增長快速發(fā)展時，勞動需求增加，導(dǎo)致勞動供給增加。當(dāng)經(jīng)濟處于蕭條時，勞動需求水平下降，導(dǎo)致勞動供給減少。c影響勞動供給的社會制度因素㈠動制度：一國的勞動制度中一般都規(guī)定了工作時間和休假制度。這些制度安排對勞動供給具有很大的影響。㈡資制度：不同的付酬制度對工作動力和效率的影響是不同的。㈢制因素：不同的經(jīng)濟體制，對勞動供給造成不同的影響。2、利用勞動供給理論分析“帶釘”的工傷補償計劃對勞動供給的影響。（一）與工作第一個小時有關(guān)的報酬是負的，處于c點不工作的人重新工作時，發(fā)現(xiàn)因為工作其收入大幅下降，工作產(chǎn)生的報酬將會被津貼的減少而抵消，造成了負凈工資，這一替代效應(yīng)妨礙人們工作。（二）假定不工作時的津貼ac等于受傷前的工資水平e0,如果工人看重閑暇，那么他技能得到原水平的津貼，又能得到閑暇，顯然效用增加，工人在c點比在f點境況要好，因為他在u2上，這種收益效應(yīng)造成早日重返工作崗位。我們假定工傷補償計劃規(guī)定如下：當(dāng)受工傷之后，工人只要未工作就可以獲得與受傷前相等的工資。如果工人找到工作，無論他工作多長時間都不再被認為是傷殘，從而不能繼續(xù)享受津貼。我們利用下圖分析這一計劃對工人工作激勵效應(yīng)。如圖3-16所示，圖中假定受傷前的預(yù)算約束線是ab,工資是e0,并且假定工人的“市場”預(yù)算約束第二，假定不工作時的津貼ac等于受傷前的工資水平e0,如果工人看重閑暇（正如標準的向下傾斜的無差異曲線u1,u2所假定的）,那么他可以既得到原工資水平的津貼，同時又享受更多的閑暇。顯然，效用增加，工人在c點比在f點（受傷前的工資與閑暇的組合）境況更好，因為他處于無差異曲線u2而非u1上。在這種情況下，受益者不工作時的境況比工作時更好，顯然會產(chǎn)生強烈的收入效應(yīng)阻礙受益人早日重返工作崗位。由于收入補償計劃的主要目標是如何使不幸的工人擺脫困境，不太注重工作激勵方面的效果，因此制定一項避免降低工作激勵的計劃是不易的。例如，在上例所描述