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第頁共頁2023年西安五大名校錄取(大全三篇)西安五大名校錄取篇一勞動(dòng)合同糾紛概念】勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者參加企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承當(dāng)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作,按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件,保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。勞動(dòng)合同糾紛如何解決】一、發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛解決步驟發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議:1、勞動(dòng)者→與用人單位協(xié)商;請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同→用人單位協(xié)商→達(dá)成和解協(xié)議。2、當(dāng)事人→向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解(當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的)。3、當(dāng)事人→向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁(不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的)。4、當(dāng)事人→向人民法院提起訴訟(對(duì)仲裁裁決不服的,除另有規(guī)定仲裁為終局裁決的情形外)。上述步驟并非每個(gè)步驟都要經(jīng)過,我國(guó)法律法規(guī)只規(guī)定了提起勞動(dòng)仲裁是向法院提起訴訟的前置條件,其他步驟可選擇適用。二、解決勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)當(dāng)注意的問題(一)注意勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍有些因勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛并不屬于法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍,不能申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟,而應(yīng)通過提起行政訴訟或申請(qǐng)行政復(fù)議等方式____。1、屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng):(1)因確認(rèn)勞動(dòng)____的爭(zhēng)議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(3)因除名、辭退和辭職、離任發(fā)生的爭(zhēng)議;(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2、不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng):(1)勞動(dòng)者懇求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;(2)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;(3)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)才能鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;(4)家庭或者個(gè)人與家政效勞人員之間的糾紛;(5)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;(6)農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。(二)注意時(shí)效的經(jīng)過為防止時(shí)效經(jīng)過,訴求無法得到法院的支持,要及時(shí)的行使權(quán)利,以到達(dá)時(shí)效中斷的效果。當(dāng)事人可以證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有以下情形之一的,人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷:(1)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;(2)向有關(guān)部門懇求權(quán)利救濟(jì);(3)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。申請(qǐng)仲裁期間中斷的,從對(duì)方當(dāng)事人明確回絕履行義務(wù),或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起,申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。(三)注意證據(jù)的搜集雖說法律法規(guī)規(guī)定了因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。想要證明自己的觀點(diǎn)需有充分的證據(jù),如證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的,假如沒有勞動(dòng)合同,可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發(fā)快遞的快遞單等等作為證據(jù)。勞動(dòng)合同糾紛案例】勞動(dòng)爭(zhēng)議案例【關(guān)鍵詞】:^p:解除勞動(dòng)合同糾紛經(jīng)濟(jì)賠償金糾紛勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng),公司補(bǔ)發(fā)終止勞動(dòng)合同通知,勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的能否認(rèn)定為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

——王某與北京某地產(chǎn)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案評(píng)析勞動(dòng)爭(zhēng)議案例爭(zhēng)議焦點(diǎn)】勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng),公司補(bǔ)發(fā)終止勞動(dòng)合同通知,勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的能否認(rèn)定為雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)爭(zhēng)議案例【關(guān)鍵詞】:^p】解除勞動(dòng)合同賠償金糾紛協(xié)商一致違法解除申訴人:王某被申訴人:北京某地產(chǎn)公司一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例根本案情王某系北京某地產(chǎn)公司(以下簡(jiǎn)稱“地產(chǎn)公司”)員工,王某自20__年2月28日起與地產(chǎn)公司建立勞動(dòng)關(guān)系,任銷售部管理人員,雙方簽訂了期限為20__年1月1日至12月31日的勞動(dòng)合同,月工資包括根本工資、崗位工資和傭金。20__年8月1日,王某被確診為肺結(jié)核(無傳染性),醫(yī)師開具的治療期為9個(gè)月。20__年12月31日,合同到期,但雙方均未提出終止合同,王某繼續(xù)在公司上班,雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。20__年1月31日,公司以雙方合同已在20__年12月31日終止為由,不讓王某繼續(xù)到公司上班,并在2月17日向王某發(fā)出《關(guān)于終止勞動(dòng)合同的通知》,提出其定于20__年12月31日(即原勞動(dòng)合同到期日)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,終止與王某的勞動(dòng)關(guān)系。地產(chǎn)公司僅支付王某20__年12月31日前的工資,及一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某那么認(rèn)為公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額過低,經(jīng)與公司協(xié)商不成,王某向北京某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了仲裁申請(qǐng)。二、審理結(jié)果申訴人稱:本人于20__年2月28日入職北京某地產(chǎn)公司,任銷售部管理人員,20__年月平均工資為8458元,其中包括根本工資1000元,崗位工資3620元,加傭金。雙方最后一份合同期限為20__年1月1日至12月31日。20__年8月1日,本人被確診為肺結(jié)核,醫(yī)師開具醫(yī)療期為9個(gè)月。合同到期后,雙方勞動(dòng)關(guān)系并未終止,本人一直工作到20__年1月31日,之后單位稱勞動(dòng)合同終止了,不讓本人繼續(xù)上班。20__年2月17日,公司向本人下發(fā)了終止勞動(dòng)合同通知書,次日支付了局部補(bǔ)償金,本人不認(rèn)可單位支付的標(biāo)準(zhǔn),協(xié)商未果。因此向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁懇求,要求北京某地產(chǎn)公司:1、支付違法解除勞動(dòng)合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金67664元及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金33832元;;2、支付20__年1月1日至2月7日工資15071元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3767.75元;3、支付2023__年終獎(jiǎng)工資4620元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1155元被申訴人辯稱:認(rèn)可申訴人關(guān)于入職時(shí)間、崗位及工資構(gòu)成的主張,但不認(rèn)可申訴人主張的詳細(xì)工資數(shù)額。申訴人享受傭金待遇,故不再享受年終獎(jiǎng)。被申訴人在合同到期前一個(gè)月已經(jīng)通知申訴人終止合同,且申訴人出勤至20__年12月31日,當(dāng)日雙方的勞動(dòng)合同到期終止,并就有關(guān)未結(jié)算的傭金、工資及補(bǔ)償金等進(jìn)展了協(xié)商,簽署了書面協(xié)議。因此,不同意申訴人的申訴懇求。仲裁經(jīng)審理查明:申訴人20__年2月28日入職被申訴人公司任銷售部管理人員,雙方簽訂了期限為20__年1月1日至12月31日的勞動(dòng)合同,月工資包括根本工資、崗位工資和傭金,傭金按銷售額的比例計(jì)算,工資結(jié)算至20__年12月31日,申訴人20__年的月平均工資為8458元。申訴人在職期間從未休過病假,20__年8月1日起,申訴人在醫(yī)院治療,由于所患疾病不具有傳染性,因此繼續(xù)在公司上班。被申訴人在20__年12月31日前未出具過終止勞動(dòng)合同的書面通知,勞動(dòng)合同到期后申訴人仍正常上班,雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。雙方在20__年2月17日簽訂了《關(guān)于與王某終止勞動(dòng)合同的處理意見》,被申訴人根據(jù)該《意見》向申訴人支付了8458元的終止合同補(bǔ)償金、20__年傭金8769元、終止合同通知期工資4620元、醫(yī)療期及醫(yī)藥補(bǔ)助5個(gè)月工資23100元。申訴人所在部門其他7名員工均領(lǐng)取了年終獎(jiǎng)金4620元。被申訴人未提供申訴人在職期間的工資支付表及考勤記錄。被申訴人否認(rèn)申訴人20__年1月和2月存在銷售額,申訴人也不知道其20__年1月銷售額,且未提供其存在銷售額的相關(guān)證據(jù)。另查明,被申訴人每月28日支付申訴人上月全月工資和崗位工資。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為:被申訴人未提供申訴人在職期間的工資支付表,因此采信申訴人關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的主張。申訴人也不知道其20__年1月銷售額,且未提供其存在銷售額的相關(guān)證據(jù);又申訴人2月份未出勤,因此本委采信被申訴人關(guān)于申訴人該期間不存在銷售額的主張,故申訴人不享受20__年1月和2月的傭金待遇,該期間工資按照4620元固定工資標(biāo)準(zhǔn)支付。被申訴人未就其已于勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月通知申訴人終止勞動(dòng)合同的主張?zhí)峁┳C據(jù),又未提供申訴人20__年1月、2月的考勤記錄,因此,仲裁委采信申訴人關(guān)于工作至20__年1月31日,此后因被申訴人以勞動(dòng)合同終止為由不讓其上班的主張。由于被申訴人未于勞動(dòng)合同到期之日與申訴人終止勞動(dòng)合同,并辦理相關(guān)手續(xù),且雙方繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系,因此認(rèn)定20__年12月31日后,雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。被申訴人20__年2月17日與申訴人終止勞動(dòng)合同實(shí)為解除勞動(dòng)合同行為。由于申訴人不要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系,且提出支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求,視為雙方協(xié)商一致,由被申訴人提出解除勞動(dòng)關(guān)系。因此認(rèn)定被申訴人應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46、47、97條及《違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》第5條規(guī)定,向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被申訴人此前已支付的終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8458元和終止合同通知金4620元,應(yīng)在解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額中予以扣減。被申訴人未提供申訴人不享受年終獎(jiǎng)金及核算的相關(guān)規(guī)定,也未對(duì)其部門其他7名員工已領(lǐng)取年終獎(jiǎng)4620元的主張?zhí)岢霎愖h,據(jù)此,本委對(duì)申訴人符合年終獎(jiǎng)享受條件及其部門人員領(lǐng)取數(shù)額的主張予以采信,對(duì)申訴人提出要求支付年終獎(jiǎng)金4620元的主張予以支持。同時(shí),被申訴人未及時(shí)支付年終獎(jiǎng)的行為構(gòu)成拖欠,應(yīng)加付該工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。20__年9月7日,仲裁委對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議案作出如下裁決:一、北京某地產(chǎn)公司于本裁決生效之日起5日內(nèi),支付王某20__年1月1日至2月17日期間工資7168.97元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1792.24元;二、北京某地產(chǎn)公司于本裁決生效之日起5日內(nèi),支付王某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額23543.77元;三、北京某地產(chǎn)公司于本裁決生效之日起5日內(nèi),支付王某2023__年終獎(jiǎng)4620元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1155元;四、駁回王某其他仲裁懇求。本案雙方對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)果均未提起訴訟。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例評(píng)析意見勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng),公司補(bǔ)發(fā)終止勞動(dòng)合同通知,勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的能否認(rèn)定為雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第四十六以下情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:……(二)用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;……?!睆闹锌梢钥闯隽⒎ㄕ叩牧⒎ū疽馐怯萌藛挝惶岢霾⑴c勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位只需根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在本案中,雙方的勞動(dòng)合同在20__年12月31日到期,勞動(dòng)者繼續(xù)履行,已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,被申訴人在2月17日直接向申訴人發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知,通知的事由是“定于20__年12月31日即合同到期之日,不再續(xù)簽申訴人的勞動(dòng)合同”。由此可見,用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系根本就沒有與申訴人選擇和協(xié)商的余地,是單方解除,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為用人單位違法單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限,每滿一年向勞動(dòng)者支付2個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的違法解除勞動(dòng)合同賠償金。本案仲裁裁決根據(jù)勞動(dòng)者已經(jīng)領(lǐng)取了局部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而自認(rèn)為,被訴人與申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)的是《勞動(dòng)合同法》第三十六條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同”,只需按年支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與本案實(shí)際情況及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法律條文不符。沈*倜單位:北京市丹寧*師事務(wù)所勞動(dòng)合同判決書范本】上訴人(原審原告)吳*碧,女,1954年2月9日出生,漢族。委托代理人楊*國(guó),重慶*耀律師事務(wù)所律師。被上訴人(原審被告)重慶市萬州區(qū)*華山礦泉水飲料。法定代表人何-卉,董事長(zhǎng)。委托代理人譚-寧,重*益安律師事務(wù)所律師。吳*碧與重慶市萬州區(qū)*華山礦泉水飲料勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案,重慶市萬州區(qū)人民法院于20__年7月17日作出(20__)萬法05128號(hào)民事判決,吳*碧對(duì)該判決不服,向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案,現(xiàn)已審理終結(jié)。一審法院經(jīng)審理查明:原告吳*碧于1954年2月9日出生,20__年12月到被告處從事炊事員工作時(shí),系農(nóng)村戶口。20__年6月5日,原告向萬州區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。萬州區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以原告超過法定退休年齡不予受理后,原告訴至原審法院。在訴訟過程中,原告認(rèn)為被告解除與原告的勞動(dòng)合同,又變更訴訟懇求,主張違法解除賠償金。一審法院認(rèn)為,雖然《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行方法》(國(guó)發(fā)(1978)104號(hào))只規(guī)定了全民所有制企業(yè)等單位的男、女工人的法定退休年齡,未規(guī)定非全民所有制企業(yè)職工的退休年齡,但是《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違背國(guó)家規(guī)定方法企業(yè)職工提早退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)(1999)8號(hào))第一條和《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函(20__)125號(hào))的規(guī)定,“法定退休年齡”是指男年滿60周歲,女工人年滿50周歲。盡管《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定,勞動(dòng)者開場(chǎng)依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)合同終止,但是《勞動(dòng)合同法施行條例》第二十一對(duì)此作了補(bǔ)充規(guī)定,即勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的,勞動(dòng)合同亦應(yīng)終止。因此,原告吳*碧于20__年2月9日年滿50周歲,以后與被告不存在勞動(dòng)關(guān)系。一、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間原告訴訟懇求的問題關(guān)于加班工資的問題。原告吳*碧在被告處工作,被告對(duì)其工齡有異議,因工齡應(yīng)由被告舉證,被告不能提供證據(jù)證明原告入職時(shí)間,故對(duì)原告主張工傷起算時(shí)間自20__年12月計(jì)算該院予以確認(rèn)。原告主張自入職以來的加班費(fèi),根據(jù)____《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋(三)》第九條規(guī)定,勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承當(dāng)舉證責(zé)任。原告沒有舉證證明其存在加班情況,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的加班費(fèi)該院不予支持。對(duì)于補(bǔ)發(fā)工資的問題。原告既沒有證據(jù)證明其增加了工作量,也沒有證據(jù)證明其與被告就增加工作量應(yīng)增發(fā)工資有過約定,原告主張補(bǔ)發(fā)工資沒有事實(shí)根據(jù)。關(guān)于年休假工資。因《職工帶薪年休假條例》于20__年1月1日起施行,原告主張自20__年起計(jì)算年休假?zèng)]有法律根據(jù)。關(guān)于雙倍工資的問題。因《勞動(dòng)合同法》于20__年1月1日起施行,勞動(dòng)合同法施行以前并沒有雙倍工資的法律規(guī)定,原告主張20__年1月至12月的雙倍工資沒有法律根據(jù)。二、關(guān)于20__年2月9日以后原告訴訟懇求的問題20__年2月9日以后,原告與被告沒有勞動(dòng)關(guān)系,原告基于勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定主張的所有懇求沒有法律根據(jù),該院不予支持。其中,關(guān)于違法解除賠償金。原告在仲裁階段提出的懇求是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,理由為原告提出辭職。在訴訟中原告變更懇求為違法解除勞動(dòng)合同賠償金,理由為被告違法解除勞動(dòng)合同。這一懇求沒有經(jīng)過仲裁程序,不屬于人民法院的受理范圍。關(guān)于加付賠償金的問題,在程序上,該懇求沒有經(jīng)過勞動(dòng)行政部門處理,不屬于人民法院的受理范圍。從實(shí)體上,原告主張的拖欠工資也沒有事實(shí)根據(jù)。三、關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償?shù)膯栴}重慶市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)試行方法》(渝辦發(fā)(20__)147號(hào))的規(guī)定,農(nóng)民工參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)從20__年7月1日起開場(chǎng)施行。因此20__年7月1日之前,被告未為原告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)不歸責(zé)于被告?!吨貞c市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)試行方法》第十四條規(guī)定,參加了農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)民工,男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí),實(shí)際繳費(fèi)累計(jì)不滿180個(gè)月的,由參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將其個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額一次性支付給本人,同時(shí)終止農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。即使被告如期及時(shí)足額為原告繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),原告到達(dá)退休年齡時(shí)也不符合領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的條件,客觀上不存在養(yǎng)老保險(xiǎn)金的損失,故原告要求被告按養(yǎng)老保險(xiǎn)金賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)損失沒有事實(shí)和法律根據(jù)。綜上,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條、第八十五條、第八十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法施行條例》第二十一條、《職工帶薪年休假條例》第十條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條,____《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋(三)》第一條、第九條,參照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違背國(guó)家規(guī)定方法企業(yè)職工提早退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)(1999)8號(hào))第一條、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函(20__)125號(hào)),《重慶市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)試行方法》(渝辦發(fā)(20__)147號(hào))第十四條的規(guī)定,判決:駁回原告吳*碧的所有訴訟懇求。案件受理費(fèi)10元,減半收取5元,由原告負(fù)擔(dān)。宣判后,吳*碧不服一審訊決,向本院提起上訴。懇求:撤銷原判,改判支持各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)1750332.70元。事實(shí)和理由:1、吳*碧至今未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)或領(lǐng)取退休金,其到達(dá)法定退休年齡后仍在提供勞動(dòng),不應(yīng)一律按勞務(wù)關(guān)系處理;2、____行政庭“關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的,應(yīng)否適用《工傷保險(xiǎn)條例》懇求的答復(fù)”中明確指出亦應(yīng)適用。被上訴人辯論稱,原判認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確,懇求維持原判。在二審審理中,雙方當(dāng)事人對(duì)原判認(rèn)定的事實(shí)無異議,本院予以確認(rèn)。本院認(rèn)為,根據(jù)我國(guó)相關(guān)政策法規(guī)規(guī)定,“法定退休年齡”是指男年滿60周歲,女工人年滿50周歲?!秳趧?dòng)合同法》第四十四條及《勞動(dòng)合同法施行條例》第二十一條均規(guī)定,勞動(dòng)者開場(chǎng)依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、到達(dá)法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。本案中,上訴人吳*碧于20__年2月9日年滿50周歲,之后與被上訴人重慶市萬州區(qū)*華山礦泉水飲料不再具有勞動(dòng)關(guān)系,而是勞務(wù)關(guān)系。因此,吳*碧所主張的在勞動(dòng)合同終止前或后的各項(xiàng)費(fèi)用,均缺乏相應(yīng)的事實(shí)和法律根據(jù),其上訴懇求本院不予支持。原判認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確。按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項(xiàng)之規(guī)定,判決如下:駁回上訴,維持原判。二審案件受理費(fèi)10元,由上訴人吳*碧負(fù)擔(dān)。本判決為終審訊決。審判長(zhǎng)程楊審判員黃*革代理審訊員李斌202___年十月二十七日書記員姜霞西安五大名校錄取篇二辯論人:地址:法定代表人:委托代理人:因______紙箱機(jī)械廠訴辯論人加工合同糾紛一案,現(xiàn)辯論人依法辯論如下。一、本案的案由不是“加工合同糾紛”而是“買賣合同糾紛”。根據(jù)《民法典》第七百七十條、252條之規(guī)定:加工合同是指承攬人以自己的技能、設(shè)備、和勞力,按照定作人的要求,將定作人提供的原材料加工為成品,定作人承受該成品并支付報(bào)酬的合同。而_____提供的合同,外表上寫的是《加工定作合同》,但定作人_____并未提供原材料,也未提供加工成品的圖紙、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),_____提供的所謂“定作成品”實(shí)際上是_____自己消費(fèi)的產(chǎn)品。根據(jù)《民法典》第五百九十五條之規(guī)定,_______與____簽訂的是《買賣合同》,它們之間發(fā)生糾紛的案由應(yīng)定為“買賣合同糾紛”。二、辯論人不是本案適格的被告,只能作為第三人參與訴訟??v觀本案_____向法院提供的合同及欠條,上面沒有辯論人的公章,也沒有辯論人的法定代表人簽名,所以辯論人不是本案適格的被告,但由于_____與_____買賣的設(shè)備最終是辯論人使用,故辯論人可以作為第三人參與本案的訴訟。三、_____提供的產(chǎn)品夸張宣傳,是不合格產(chǎn)品,不符合國(guó)家和行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。首先,_____只不過是_____的一個(gè)個(gè)體工商戶,但他在企業(yè)介紹時(shí)宣傳是______公司,號(hào)稱“重質(zhì)量、講信譽(yù)”,卻連一個(gè)完好的企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)都沒有。其次,像_____提供的-四色瓦楞紙板水性印刷輪轉(zhuǎn)模切開槽機(jī)、圓壓圓模切機(jī)、薄刀分紙機(jī)、網(wǎng)紋線等產(chǎn)品,根本達(dá)不到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求。產(chǎn)品既沒有出廠合格證,也沒有使用說明書,產(chǎn)品也沒有安裝調(diào)試,人員培訓(xùn)更沒有。最后,辯論人聲明,保存向_____追償因產(chǎn)品質(zhì)量問題而對(duì)辯論人造成的一切經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利。綜上所述,辯論人使用的雖然是_____的產(chǎn)品,但是與_____簽訂的《買賣協(xié)議》,與_____無關(guān),辯論人付款也是付給_____的,況且款項(xiàng)已根本付清。_____所寫的欠條應(yīng)由其個(gè)人承當(dāng),_____應(yīng)承當(dāng)其消費(fèi)的產(chǎn)品售后效勞的責(zé)任。懇請(qǐng)法院查明事實(shí),駁回_____對(duì)辯論人的訴請(qǐng)!此致_____人民法院辯論人:___________年___月___日附:辯論書副本_____份;證據(jù)材料______份。西安五大名校錄取篇三原告:某貿(mào)易貨棧被告:某社隊(duì)企業(yè)辦某貿(mào)易貸棧與某商業(yè)站南城司購(gòu)銷效勞處于1981年1981年10月8日簽訂代理購(gòu)銷合同。貿(mào)易貨棧委托對(duì)方代購(gòu)加工木托盤7500個(gè),單價(jià)8.9元。雙方同時(shí)口頭商定,由貿(mào)易貸棧預(yù)付周轉(zhuǎn)金1萬元,合同履行完畢,周轉(zhuǎn)金返還。1981年12月,將代理購(gòu)銷人改為某社隊(duì)企業(yè)辦,交貨期限變更為1982年12月,原合同的其他內(nèi)容和口頭約定不變。社隊(duì)企業(yè)辦于1982年1月5日,收到貿(mào)易貨棧所付周轉(zhuǎn)金1萬元。在合同履行期間,社隊(duì)企業(yè)辦曾兩次以木材提價(jià)等理由,提出調(diào)整原合同規(guī)定的木托盤單價(jià)。1982年9月5日,在社隊(duì)企業(yè)辦交付木托盤1697個(gè)后,雙方書面協(xié)議,將尚未交貨的木托盤單價(jià)變更為9.6元。1983年1月15日雙方又書面協(xié)議,將尚未交貨的4062個(gè)木托盤單價(jià),變更為10.3元。交貨期限變?yōu)橥?月。雙方在書面協(xié)議中再次明確規(guī)定:“甲方向乙方提供周轉(zhuǎn)金1萬元整,執(zhí)行合同完畢,周轉(zhuǎn)金如數(shù)返還?!痹谠摵贤炗喓吐男羞^程中,雙方均成認(rèn)合同中規(guī)定的木托盤單價(jià),系按每個(gè)木托盤扣除本錢運(yùn)雜費(fèi)后,社隊(duì)企業(yè)辦實(shí)得組織加工費(fèi)5角計(jì)算,并未考慮到納稅問題。在實(shí)際履行過程中,社隊(duì)企業(yè)辦使用貿(mào)易貨棧提供的資金,并以貿(mào)易的貨棧的名義,從事代購(gòu)代銷加工活動(dòng)。此外,貿(mào)易貨棧還為社隊(duì)企業(yè)辦墊付了購(gòu)置加工木托盤所用元釘。至1983年4月,社隊(duì)企業(yè)辦因鐵路運(yùn)輸原因,未能按期將最后一批木托盤2832個(gè)交貨。雙方經(jīng)協(xié)商至同年6月交貨。1983年5月,某縣稅務(wù)局認(rèn)為:本合同是購(gòu)銷合同,系臨時(shí)工作人員王某個(gè)人所為,責(zé)令王交納已交貨的木托盤所欠工商稅2115.78元。臨時(shí)稅275.9元、手續(xù)費(fèi)稅82.04元。并追繳王*人所拖欠的其他稅款。王不服,就木托盤納稅問題,曾到某地區(qū)稅務(wù)局和國(guó)家稅務(wù)總局申辯。在此期間貿(mào)易貨棧兩次出具書面證明,證明本合同系委托代辦關(guān)系,關(guān)非買賣關(guān)系,并致函稅務(wù)部門表示:如需納稅,愿承當(dāng)木托盤應(yīng)納的工商稅。1983年6月30日,某縣稅務(wù)局認(rèn)定該縣南城司信譽(yù)社一個(gè)暫存款戶的存款系王某本人收入,強(qiáng)迫扣繳上述木托盤稅款及一樣數(shù)額的罰款計(jì)4783.36元:王某個(gè)人稅款及一樣數(shù)額的罰款計(jì)3449.36元;社隊(duì)企業(yè)辦認(rèn)為稅務(wù)局所扣款項(xiàng)系貿(mào)易貨棧提供的周轉(zhuǎn)金。并通知貿(mào)易貨棧出面解決,以保證合同履行。為此,貿(mào)易貨棧曾屢次派人與某縣稅務(wù)局交涉,未能解決。貿(mào)易貨棧于1984年3月向某區(qū)人民法院起訴,要求社隊(duì)企業(yè)辦返還周轉(zhuǎn)金和墊付款計(jì)11020.17元。區(qū)法院認(rèn)為:本案合同有效,具有加工訂貨合同的主要特征。但造成合同不能履行的原因,系社隊(duì)企業(yè)辦所屬工作人員中的其他稅款問題所致。據(jù)此判決社隊(duì)企業(yè)辦返還周轉(zhuǎn)金及墊付款。社隊(duì)企業(yè)辦不服一審訊決,以應(yīng)確認(rèn)為代購(gòu)加工合同,并繼續(xù)履行為由,上訴到某市中級(jí)人民法院。中級(jí)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為:本案合同應(yīng)確認(rèn)為代購(gòu)代加工合同。該合同有效,應(yīng)繼續(xù)履行。有關(guān)稅務(wù)問題,應(yīng)由稅務(wù)機(jī)關(guān)

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