飲料制造工勞動(dòng)合同

飲料制造工勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人雇主：（公司/企業(yè)/個(gè)體經(jīng)營(yíng)者名稱(chēng)）地址：（公司/企業(yè)/個(gè)體經(jīng)營(yíng)者地址）法定代表人/經(jīng)營(yíng)者：（姓名）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）雇員：（姓名）身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)碼）聯(lián)系地址：（地址）聯(lián)系電話：（電話）合同期限起始日期：（日期）終止日期：（日期）單位及工作地點(diǎn)雇主的單位為：（公司/企業(yè)/個(gè)體經(jīng)營(yíng)者名稱(chēng)）工作地點(diǎn)為：（地址）工作內(nèi)容和職責(zé)雇員被雇用作為飲料制造工，主要職責(zé)包括但不限于完成雇主指定的飲料制造工作、按時(shí)上下班、遵守公司規(guī)章制度、維護(hù)設(shè)備設(shè)施及衛(wèi)生等。工作時(shí)間與休息時(shí)間（公司/企業(yè)/個(gè)體經(jīng)營(yíng)者名稱(chēng)）實(shí)行（每日/每周）工作制，工作時(shí)間為（具體時(shí)間），每日工作（小時(shí)）。具體工作時(shí)間按雇主的要求執(zhí)行，可適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整。除國(guó)家法定節(jié)假日外，雇員每周休息（天/半天）。工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)雇員的基本工資為（工資）元/月(或者元/小時(shí))，其它福利待遇按照（公司/企業(yè)/個(gè)體經(jīng)營(yíng)者名稱(chēng)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雇員享有社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)保護(hù)（公司/企業(yè)/個(gè)體經(jīng)營(yíng)者名稱(chēng)）應(yīng)為雇員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，如安全防護(hù)設(shè)施、工作服及工傷保險(xiǎn)等。雇員應(yīng)按照公司規(guī)定正確使用安全防護(hù)設(shè)施，保護(hù)好自身安全。經(jīng)濟(jì)賠償雇主有權(quán)按照國(guó)家法律相關(guān)規(guī)定和公司內(nèi)部制度，對(duì)雇員作出扣除工資、調(diào)整職務(wù)、辭退等懲戒措施。雇員應(yīng)對(duì)自己的工作責(zé)任和行為負(fù)責(zé)，在工作中如因過(guò)失或疏忽造成公司或他人損失的，應(yīng)在遵循法律規(guī)定的前提下由其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。合同變更和終止本合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致可以提交上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)備案。合同期滿前，雙方當(dāng)事人如自愿續(xù)簽本合同，應(yīng)在合同期滿前30天以書(shū)面形式協(xié)商一致簽訂續(xù)約合同。本合同期限屆滿或任何一方通知另一方提前終止合同，需要提前提出3天書(shū)面通知。如因一方違反本合同規(guī)定而被另一方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定賠償對(duì)方因此受到的損失。附則本合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。本合同未