重慶新版勞動(dòng)合同

重慶新版勞動(dòng)合同背景勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的法律文件，約定了雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。在過去的幾年中，勞動(dòng)市場(chǎng)發(fā)生了許多變化，許多新形式的用工關(guān)系出現(xiàn)。為了適應(yīng)新的用工形式，重慶市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布了新版的勞動(dòng)合同模板，以更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。新版勞動(dòng)合同的主要變化1.增加了無固定期限勞動(dòng)合同的模板隨著新零售、共享經(jīng)濟(jì)等新型行業(yè)的興起，越來越多的用工形式不再是傳統(tǒng)的固定期限合同，而是無固定期限勞動(dòng)合同。新版勞動(dòng)合同模板增加了對(duì)于無固定期限合同的約定，規(guī)定了勞動(dòng)期限、試用期、崗位工資等。2.強(qiáng)化了勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)新版勞動(dòng)合同模板加大了對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。比如在約定勞動(dòng)合同期間的工資支付時(shí)，明確規(guī)定了應(yīng)急、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金的支付，防止用人單位通過這些方式減少勞動(dòng)者的實(shí)際收入。3.明確了勞動(dòng)合同終止的程序新版勞動(dòng)合同模板在勞動(dòng)合同終止方面明確了程序。比如規(guī)定了勞動(dòng)合同雙方應(yīng)當(dāng)通過書面形式進(jìn)行終止，防止出現(xiàn)一方無故解除合同而導(dǎo)致的糾紛。此外，在勞動(dòng)者解除合同時(shí)，新版合同模板規(guī)定應(yīng)提前告知用人單位，并在相關(guān)部門備案。新版勞動(dòng)合同的適用范圍新版勞動(dòng)合同模板適用于下列用工形式：固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同雇傭合同崗位績效工資合同其他用工形式的勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)使用新版勞動(dòng)合同模板應(yīng)當(dāng)填寫完整并按照約定簽字勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照行業(yè)規(guī)定或集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定或約定工資勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)、行政規(guī)章、部門規(guī)章、行業(yè)規(guī)章以及用人單位的規(guī)章制度總結(jié)新版勞動(dòng)合同模板的發(fā)布，為適應(yīng)用工形式變化的時(shí)代背景，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，規(guī)范用人單位的招聘和管理提供了法律依據(jù)