標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（七篇）

第48頁共48頁標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)?勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)樣本?甲方：?注冊(cè)地址?：經(jīng)營地?址：乙方?：___?__?????????????????性別：_?____?居民身份?證號(hào)碼：?或者其他?有效證件?名稱：_?____?????????????證件?號(hào)碼：_?____?在甲方工?作起始時(shí)?間：__?__年_?___月?____?日家庭住?址：編?碼：在臨?居住地址?：編碼：?戶口所在?地?。ㄊ?）區(qū)（縣?）街道（?鄉(xiāng)鎮(zhèn)）：?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動(dòng)?合同法》?及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?定，甲乙?雙方本著?平等自愿?、協(xié)商一?致、合法?公平、誠?實(shí)信用的?原則，簽?訂勞動(dòng)合?同，并承?諾共同遵?守：第?一條合同?類型和期?限甲、乙?雙方選擇?以下形式?確定本合?同期限：?（一）?固定期限?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_個(gè)月。?（二）?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共個(gè)月。?（三）?乙方應(yīng)在?____?年___?_月__?__日前?到崗。?第二條工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?（一）?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事根?據(jù)甲方的?工作需要?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作崗位。?（二）?乙方應(yīng)按?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?第三條?工作時(shí)間?和休息休?假（一?）乙方實(shí)?行以下第?1、實(shí)?行固定工?作制的，?平均每日?工作時(shí)間?不得超過?10小時(shí)?，平均每?周工作時(shí)?間不得超?過80小?時(shí)。2?、實(shí)行不?定時(shí)工作?制的，工?作時(shí)間和?休息休假?甲乙雙方?協(xié)商安排?。（二?）甲方因?工作需要?安排延長?乙方工作?時(shí)間的，?應(yīng)依法安?排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)?休或支付?加班加點(diǎn)?工資。（?注：加班?加點(diǎn)工資?標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按?國家相關(guān)?規(guī)定明示?于合同中?。）（?三）乙方?依法享受?國家規(guī)定?的節(jié)假日?和本單位?規(guī)定休假?制度。?第四條勞?動(dòng)報(bào)酬?（一）乙?方試用期?的基本（?固定）工?資標(biāo)準(zhǔn)為?元月，乙?方在試用?期期間的?工資為績(jī)?效工資根?據(jù)乙方的?業(yè)績(jī)考核?情況核定?。（二?）乙方試?用期滿后?，甲方應(yīng)?根據(jù)本單?位的工資?制度，確?定乙方實(shí)?行以下第?種工資形?式：1?、固定工?工資。乙?方的工資?由基本（?固定）工?資和績(jī)效?工資組成?。基本（?固定）工?資為月，?績(jī)效工資?根據(jù)乙方?的業(yè)績(jī)考?核情況核?定。如甲?方的工資?制度發(fā)生?變化或乙?方的工作?崗位變動(dòng)?，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)?確定。?2、鐘點(diǎn)?工工資形?式。具體?約定如下?：___?____?____?____?___。?（三）?甲方應(yīng)以?貨幣形式?按月支付?乙方工資?，發(fā)薪日?為每月日?。若乙方?提供了正?常勞動(dòng)，?甲方支付?給乙方的?工資報(bào)酬?不得低于?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。（?四）合同?期內(nèi)，甲?方視乙方?的工作表?現(xiàn)情況，?給予乙方?提高工資?待遇的機(jī)?會(huì)。第?五條勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?（一）有?下列情形?之一的，?甲、乙雙?方可以變?更本合同?：1.?在不損害?國家、集?體和他人?利益的情?況下，雙?方協(xié)商一?致的；?2.勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生了?重大變化?，經(jīng)與乙?方協(xié)商一?致的；?3.由于?不可抗力?的因素致?使勞動(dòng)合?同無法完?全履行的?；4.?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?已修改的?；5.?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（二?）乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同：1?.在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的；?2.嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律及甲?方規(guī)章制?度的；?3.嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?給甲方利?益造成重?大損害的?；4.?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲?方工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的；5?.以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動(dòng)合?同的；?6.被依?法追究刑?事責(zé)任的?。（三?）有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但是應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?：1.?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的；2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?3.勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動(dòng)合同?無法履行?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的；?（四）?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除此?合同：?1.甲方?不能按時(shí)?按量提供?乙方合理?報(bào)酬的；?2.甲?方不能為?乙方提供?更好發(fā)展?機(jī)會(huì)的；?第六條?、其他約?定條款?（1）凡?由甲方出?資培訓(xùn)乙?方，雙方?另行簽訂?《培訓(xùn)教?育協(xié)議》?，因乙方?原因而提?前解除勞?動(dòng)合同，?乙方應(yīng)賠?償甲方的?培訓(xùn)等費(fèi)?用，具體?賠償標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行《培?訓(xùn)教育協(xié)?議》的約?定。（?2）乙方?在簽訂勞?動(dòng)合同之?前，甲方?有權(quán)了解?乙方與勞?動(dòng)合同直?接相關(guān)的?基本情況?，包括但?不限于勞?動(dòng)者的學(xué)?歷、履歷?、資格或?任職證書?（明）以?及以前勞?動(dòng)關(guān)系是?否解除或?終止等。?勞動(dòng)者應(yīng)?當(dāng)如實(shí)說?明，并應(yīng)?書面承諾?其真實(shí)性?。若因故?意漏報(bào)、?隱瞞前述?基本情況?，騙取甲?方簽訂勞?動(dòng)合同的?，經(jīng)甲方?查出或被?原單位追?訴的，視?為乙方的?欺詐行為?并導(dǎo)致甲?方的嚴(yán)重?誤解，甲?方有權(quán)依?法申請(qǐng)認(rèn)?定本合同?自始無效?，由此給?甲方造成?的損失，?應(yīng)由乙方?全額承擔(dān)?。（3?）乙方未?按照本合?同第一?條規(guī)定的?到崗日到?崗的，本?合同自到?崗日滿后?自動(dòng)失效?，但甲方?認(rèn)可的除?外。由此?給甲方造?成的損失?，應(yīng)由乙?方全額承?擔(dān)。（?4）本合?同履行過?程中，若?甲方變更?名稱、法?定代表人?或者主要?負(fù)責(zé)人、?投資人等?事項(xiàng)，不?影響本合?同履行；?若甲方發(fā)?生合并或?分立等情?況，本合?同繼續(xù)有?效，由承?繼單位繼?續(xù)履行。?（5）?乙方在合?同期內(nèi)，?屬其崗位?職務(wù)行為?或主要利?用甲方的?物質(zhì)技術(shù)?條件所產(chǎn)?生的所有?專利、版?權(quán)和其他?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?歸甲方所?有，乙方?無權(quán)進(jìn)行?商業(yè)性開?發(fā)。（?6）雙方?簽訂本合?同后，乙?方不得在?合同期內(nèi)?再受聘其?他任何單?位從事與?甲方相同?或類似或?有競(jìng)爭(zhēng)沖?突的業(yè)務(wù)?。（7?）乙方對(duì)?在合同期?間得到的?有關(guān)甲方?及其關(guān)聯(lián)?公司的情?報(bào)、信息?等商業(yè)秘?密進(jìn)行保?密，不得?將其泄露?給任何?第三者（?亦包括無?工作上需?要的甲方?雇員）。?乙方違反?保密義務(wù)?則被視為?嚴(yán)重違反?本合同，?并認(rèn)為有?足夠的理?由被辭退?。此種保?密義務(wù)在?本合同終?止或期滿?后的任何?時(shí)間對(duì)乙?方仍有約?束力。?第七條?本合同未?盡事宜，?法律法規(guī)?有規(guī)定的?，按法律?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行；法?律法規(guī)沒?有規(guī)定的?，由雙方?協(xié)商解決?；雙方協(xié)?商一致，?可以變更?本合同。?若雙方協(xié)?商不成或?者發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?應(yīng)當(dāng)依法?向調(diào)解機(jī)?構(gòu)申請(qǐng)調(diào)?解，或者?依法申請(qǐng)?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁、向?人民法院?起訴。?第八條?本合同一?式份，自?雙方簽字?蓋章之日?起生效；?雙方至少?各執(zhí)一份?。甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___法?定代表人?、負(fù)責(zé)人?：或委托?代理人（?簽名）：?____?____?_年__?___月?____?_日???????__?___年?____?_月__?___日?標(biāo)準(zhǔn)企?業(yè)勞動(dòng)合?同標(biāo)準(zhǔn)樣?本（二）?訂立合?同書人：?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__姓名?甲方聘用?乙方為正?式員工，?雙方經(jīng)過?平等協(xié)商?，彼此同?意約定下?述條款以?共同遵守?。第一?條乙方的?考勤與管?理悉按甲?方有關(guān)人?事管理制?度辦理。?第二條?乙方的職?務(wù)或工種?為：第?三條乙方?受聘于甲?方期間，?應(yīng)根據(jù)甲?方工作安?排，在下?述工作場(chǎng)?所履行職?責(zé)（一?）甲方公?司總部；?（二）?甲方在全?資公司或?參股的合?資公司；?（三）?甲方在內(nèi)?地省份機(jī)?構(gòu)及境外?機(jī)構(gòu)；?（四）應(yīng)?出差服務(wù)?的場(chǎng)所。?第四條?乙方的工?作職責(zé)、?事項(xiàng)由甲?方依乙方?的職務(wù)或?工種，并?視乙方能?力及甲方?需要進(jìn)行?分派。?第五條乙?方的正常?工作時(shí)間?每日為7?小時(shí)，每?周5個(gè)半?工作日，?其工作、?休息、休?假等，依?員工手冊(cè)?辦理。?第六條甲?方根據(jù)工?作需要，?要求乙方?加班時(shí)，?除不可抗?拒的事由?外，乙方?應(yīng)予配合?，有關(guān)加?班事宜，?依員工手?冊(cè)辦理。?第七條?甲方按國?家規(guī)定實(shí)?行社會(huì)保?險(xiǎn)制度，?并為乙方?投保。?第八條甲?方按國家?規(guī)定實(shí)行?勞動(dòng)保健?制度，乙?方可以享?受有關(guān)勞?保待遇。?第九條?乙方的工?作報(bào)酬：?（一）?甲方應(yīng)按?月支付乙?方報(bào)酬，?乙方的工?資待遇定?為等，并?可享受公?司規(guī)定的?津貼福利?和獎(jiǎng)勵(lì)。?（二）?甲方可參?考下列事?項(xiàng)調(diào)整乙?方職等?1.乙方?每月工作?考核記錄?；2.?乙方工作?職務(wù)（或?工種）變?換情況；?3.甲?方盈利狀?況；4?.勞務(wù)市?場(chǎng)供需狀?況及社會(huì)?經(jīng)濟(jì)發(fā)展?一般水平?。第十?條乙方每?月工資由?甲方于次?月___?_日發(fā)放?。若工資?發(fā)放日適?逢周日或?假日，甲?方得提前?或推后_?___日?或數(shù)日發(fā)?放。第?十一條甲?方因業(yè)務(wù)?萎縮時(shí)有?權(quán)終止本?合同，并?提前一個(gè)?月通知乙?方，合同?終止時(shí)，?甲方增發(fā)?乙方一個(gè)?月的工資?，且乙方?不必補(bǔ)償?培訓(xùn)費(fèi)。?第十二?條乙方主?動(dòng)提出解?除本合同?時(shí)，須提?前一個(gè)月?通知甲方?，調(diào)離時(shí)?，乙方須?按員工手?冊(cè)辦理有?關(guān)手續(xù)，?且甲方不?予增發(fā)一?個(gè)月工資?。第十?三條乙方?聲明：乙?方在簽署?本合同時(shí)?，業(yè)已獲?得員工手?冊(cè)，并知?悉全文，?愿意遵守?各項(xiàng)規(guī)定?。第十?四條本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?章后于_?___年?____?月___?_日起生?效。第?十五條本?合同為長?期合同，?甲、乙雙?方若不特?別聲明，?本合同保?持持續(xù)有?效。第?十六條甲?、乙雙方?就履行本?合同所發(fā)?生一切爭(zhēng)?執(zhí)，同意?以勞動(dòng)局?為第一?審理機(jī)關(guān)?。訂立合?同書人甲?方：__?___??簽?約代表人?：___?__（簽?字）??職稱?：___?__乙方?（姓名）?：（簽字?）身份證?號(hào)碼：戶?口所在地?地址：聯(lián)?絡(luò)方式：?餐飲勞動(dòng)?合同勞動(dòng)?合同書怎?么寫續(xù)訂?勞動(dòng)合同?申請(qǐng)報(bào)告?標(biāo)準(zhǔn)企?業(yè)勞動(dòng)合?同標(biāo)準(zhǔn)樣?本（三）?（以下?簡(jiǎn)稱甲方?）（以?下簡(jiǎn)稱乙?方）根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)法?》，經(jīng)甲?乙雙方平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?項(xiàng)。一?、勞動(dòng)合?同期限?第一條本?合同期限?類型為固?定期限合?同。本?合同生效?日期：_?___年?____?月___?_日，終?止日期_?___年?____?月___?_日，其?中試用期?3個(gè)月。?二、工?作內(nèi)容和?義務(wù)第?二條乙方?根據(jù)甲方?要求，經(jīng)?過協(xié)商，?從事__?___工?作。甲方?可依照有?關(guān)規(guī)定，?經(jīng)與乙方?協(xié)商，對(duì)?乙方的工?作職務(wù)和?崗位進(jìn)行?調(diào)整。?第三條乙?方應(yīng)履行?下列義務(wù)?：1.?遵守國家?憲法、法?律、法規(guī)?;2.?遵守甲方?的規(guī)章制?度;3?.維護(hù)甲?方的榮譽(yù)?和利益?4.忠于?職守，勤?奮工作;?5.履?行保守甲?方商業(yè)秘?密，不得?利用甲方?的商業(yè)秘?密為本人?或其他經(jīng)?濟(jì)組織和?個(gè)人謀取?不正當(dāng)?shù)?經(jīng)濟(jì)利益?。三、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件第四?條甲方延?長乙方工?作時(shí)間，?應(yīng)安排乙?方同等時(shí)?間倒休或?依法支付?加班加點(diǎn)?工資。?第五條甲?方為乙方?提供必要?的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?工具，制?定工作規(guī)?范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。甲?方應(yīng)按照?國家或當(dāng)?地政府有?關(guān)部門的?規(guī)定組織?安排乙方?進(jìn)行健康?檢查。?第六條甲?方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第?七條甲方?根據(jù)乙方?的工作崗?位及工作?業(yè)績(jī)確定?工資報(bào)酬?。第八?條甲方支?付給乙方?的月工資?不得低于?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的最?低工資。?第九條?甲方按月?以銀行轉(zhuǎn)?賬形式發(fā)?放工資，?不得無故?拖欠。?第十條甲?方在年終?時(shí)根據(jù)乙?方的當(dāng)年?實(shí)際業(yè)績(jī)?、效率、?效益、損?失、工作?態(tài)度等因?素考核結(jié)?算乙方的?獎(jiǎng)金。?五、保險(xiǎn)?福利待遇?第十一?條甲、乙?雙方依法?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，按?月繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。乙方繳?納部分，?由甲方在?其工資中?代為扣繳?。第十?二條乙方?因工負(fù)傷?的工資和?醫(yī)療保險(xiǎn)?等待遇按?國家和當(dāng)?地人民政?府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十三條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?的內(nèi)容。?第十四?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第十五條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1.在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2.?轉(zhuǎn)正后，?業(yè)績(jī)不達(dá)?標(biāo)的（具?體業(yè)績(jī)考?核另行頒?布）;?3.嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者?甲方依法?制定的規(guī)?章制度的?;4.?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成損失的?;5.?泄露甲方?商業(yè)秘密?，給甲方?造成嚴(yán)重?損失的;?第十六?條乙方欲?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?當(dāng)提前十?五日通知?甲方。?第十七條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?本合同。?1.在?試用期內(nèi)?的;2?.甲方以?侵害乙方?合法人身?權(quán)利手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3?.甲方未?按照勞動(dòng)?合同約定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)?條件的;?第十八?條本合同?期限屆滿?，勞動(dòng)關(guān)?系即終止?。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?七、商?業(yè)保密及?競(jìng)業(yè)禁止?第十九?條乙方對(duì)?在甲方工?作期間所?獲悉的商?業(yè)秘密，?包括客戶?信息、相?關(guān)資料不?得以任何?形式為自?己或者他?人進(jìn)行使?用，此保?密期間不?限于勞動(dòng)?合同期限?。第二?十條乙方?自雙方勞?動(dòng)關(guān)系以?任何形式?結(jié)束之后?，在兩年?內(nèi)不得與?甲方形成?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?，此條包?括乙方本?人或者幫?助他人從?事與甲方?有競(jìng)爭(zhēng)性?的工作。?第二十?一條如乙?方違反此?條規(guī)定，?則須向甲?方賠償萬?元違約金?。八、?違反勞動(dòng)?合同的責(zé)?任第二?十二條乙?方未提前?15天向?甲方提出?辭職或有?其他擅自?離職情形?的，甲方?將在乙方?辦理交接?工作后支?付乙方的?當(dāng)月工資?和辦理相?關(guān)的離職?手續(xù);由?此給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?乙方應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任?。第二?十三條甲?乙雙方任?何一方違?反本合同?及其附件?的約定，?給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?根據(jù)實(shí)際?造成的損?失依法給?對(duì)方予以?賠償。?第二十四?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方均有?權(quán)依法從?乙方的工?資、獎(jiǎng)金?、津貼、?補(bǔ)貼等（?包括但不?限于此）?中做相應(yīng)?的扣除，?不夠扣除?的，甲方?仍然有權(quán)?就剩余部?分向乙方?追償：?1.違反?甲方依法?制訂的規(guī)?章制度;?2.工?作失誤給?甲方造成?了經(jīng)濟(jì)損?失;3?.應(yīng)向甲?方支付的?其它任何?款項(xiàng);?九、其他?第二十?五條本合?同未盡事?宜，按國?家、當(dāng)?shù)?人民政府?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第二十六?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。合同?自簽訂之?日起生效?，具有同?等法律效?力。甲?方（公章?）：__?___?????????乙方（?公章）：?____?_法定?代表人（?簽字）：?____?_??法?定代表人?（簽字）?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日標(biāo)?準(zhǔn)企業(yè)勞?動(dòng)合同標(biāo)?準(zhǔn)樣本（?四）甲?方（單位?）：乙方?（個(gè)人）?：___?__簽訂?日期__?____?年___?_月__?__日根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)法?》，經(jīng)甲?乙雙方平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動(dòng)合?同期限?第一條本?合同期限?類型為_?____?期限合同?。本合同?生效日期?___年?_月_日?，終止日?期___?年_月_?日，其中?試用期_?___。?二、工?作內(nèi)容和?義務(wù)第?二條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任崗位工?作。甲方?可依照有?關(guān)規(guī)定，?經(jīng)與乙方?協(xié)商，對(duì)?乙方的工?作職務(wù)和?崗位進(jìn)行?調(diào)整。?第三條乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)，?并履行下?列義務(wù)：?1、遵?守國家憲?法、法律?、法規(guī)；?2、遵?守甲方的?規(guī)章制度?；3、?維護(hù)甲方?的榮譽(yù)和?利益；?4、忠于?職守，勤?奮工作；?5、履?行保守甲?方商業(yè)秘?密，不得?利用甲方?的商業(yè)秘?密為本人?或其他經(jīng)?濟(jì)組織和?個(gè)人謀取?不正當(dāng)?shù)?經(jīng)濟(jì)利益?。三、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件第四?條乙方按?照甲方規(guī)?定的任務(wù)?。第五?條甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第六條?甲方的工?資分配應(yīng)?遵循按勞?分配原則?，實(shí)行同?工同酬。?第七條?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?，乙方完?成規(guī)定的?工作任務(wù)?，甲方每?月___?_日以貨?幣形式足?額支付乙?方工資，?工資不低?于___?_元，其?中試用期?間工資為?__元。?第八條?甲方安排?乙方加班?或延長工?作時(shí)間的?，按《勞?動(dòng)法》?第四十四?條和國家?有關(guān)規(guī)定?支付工資?報(bào)酬。?第九條由?于甲方的?原因，使?乙方不能?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?提供勞動(dòng)?的，甲方?保證支付?乙方的生?活費(fèi)不低?于___?__元。?五、保?險(xiǎn)福利待?遇第十?條甲乙雙?方應(yīng)按國?家和當(dāng)?shù)?人民政府?關(guān)于社會(huì)?保障的有?關(guān)規(guī)定交?納職工養(yǎng)?老、失業(yè)?和大病統(tǒng)?籌及其他?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用。甲?方應(yīng)為乙?方填寫《?職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊(cè)?》。雙方?解除、終?止勞動(dòng)合?同后，《?職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊(cè)?》按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移?。第十?一條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其醫(yī)療?期和醫(yī)療?期滿后關(guān)?于本合同?的辦理，?按照勞動(dòng)?部頒發(fā)的?《企業(yè)職?工患病或?非因工負(fù)?傷醫(yī)療期?規(guī)定》執(zhí)?行。乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其醫(yī)療?和生活費(fèi)?用按照_?____?執(zhí)行。?第十二條?乙方因工?負(fù)傷的工?資和醫(yī)療?保險(xiǎn)等待?遇按國家?和當(dāng)?shù)厝?民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十三條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?。六、?勞動(dòng)紀(jì)律?第十四?條乙方應(yīng)?遵守甲方?依法規(guī)定?的規(guī)章制?度；嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?、工作制?度和工作?規(guī)范；愛?護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德；積極?參加甲方?組織的培?訓(xùn)，提高?思想和職?業(yè)技能。?第十五?條乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予必要的?紀(jì)律處分?，直至解?除本合同?。七、?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十六?條訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?，本合同?應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第十七?條訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)的內(nèi)容?。第十?八條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第十九?條合同期?內(nèi)，甲方?委派乙方?到境內(nèi)外?甲方所屬?機(jī)構(gòu)工作?的，原有?勞動(dòng)合同?仍然有效?，但應(yīng)和?企業(yè)簽訂?有關(guān)境內(nèi)?外工作的?協(xié)議；經(jīng)?甲方批準(zhǔn)?，乙方到?境內(nèi)外非?甲方所屬?機(jī)構(gòu)擔(dān)任?一定階段?工作的，?可由乙方?與該機(jī)構(gòu)?簽訂有關(guān)?協(xié)議。?第二十條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1、在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?；2、?以欺詐手?段訂立本?合同的；?3、嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?甲方利益?造成重大?損害的3?9;；?4、嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成損?失的；?5、泄露?甲方商業(yè)?秘密，給?甲方造成?嚴(yán)重?fù)p失?的；6?、被依法?追究刑事?責(zé)任的；?7、不?能勝任勞?動(dòng)合同約?定的工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?；8、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷、醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的；?9、勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動(dòng)?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的。?第二十?一條甲方?按照第?二十二條?第7、?8、9?款的規(guī)定?解除本合?同時(shí)，應(yīng)?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?。第二?十二條甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難，應(yīng)提?前___?_日向工?會(huì)或者全?體職工說?明情況，?聽取工會(huì)?或者職工?的意見，?并向勞動(dòng)?行政部門?報(bào)告后，?可以解除?合同。?第二十三?條乙方有?下列情形?之一，甲?方不能依?據(jù)本合同?第二十?二條第?7、8?、9款和?第十四?條終止、?解除本合?同：1?、患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市、?區(qū)、縣勞?動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動(dòng)能力?的；2?、患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期的；?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?；4、?距法定退?休年齡_?___年?以內(nèi)的職?工；5?、復(fù)員退?伍義務(wù)和?建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人?中初次參?加工作未?滿___?_年的；?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十四條?乙方欲解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知甲方?，甲方在?乙方完成?業(yè)務(wù)以及?清理完所?辦理的債?權(quán)債務(wù)的?情況下，?可解除勞?動(dòng)合同。?第二十?五條有下?列情形之?一，乙方?可以隨時(shí)?通知甲方?解除本合?同。1?、在試用?期內(nèi)的；?2、甲?方以侵害?乙方合法?人身權(quán)利?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的；?3、甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供?勞動(dòng)條件?的；4?、甲方違?反國家有?關(guān)規(guī)定，?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)?重危害乙?方身體健?康的；?5、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十六?條本合同?期限屆滿?，勞動(dòng)關(guān)?系即終止?。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?雙方當(dāng)事?人應(yīng)當(dāng)在?本合同期?滿前天向?對(duì)方表示?續(xù)訂意向?。第二?十七條訂?立無固定?期限勞動(dòng)?合同的，?乙方達(dá)到?法定退休?年齡或甲?乙雙方約?定的其他?終止條件?出現(xiàn)，本?合同終止?。八、?違反勞動(dòng)?合同的責(zé)?任第二?十八條甲?方根據(jù)本?合同第?二十條、?二十二條?第7、?8、9?款、第?二十四條?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?按原勞動(dòng)?部制發(fā)的?《反和解?除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償辦法?》給乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第二?十九條有?下列情形?之一，并?對(duì)乙方造?成損害的?，甲方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任，?并按原勞?動(dòng)部《違?反有關(guān)勞?動(dòng)合同規(guī)?定的賠償?辦法》執(zhí)?行：1?、由于甲?方原因訂?立無效勞?動(dòng)合同,?包括勞動(dòng)?合同部分?無效的;?2、甲?方故意拖?延不訂立?勞動(dòng)合同?,即招用?不按規(guī)定?訂立勞動(dòng)?合同以及?勞動(dòng)合同?到期后_?___日?內(nèi)未辦理?續(xù)訂勞動(dòng)?合同手續(xù)?的;3?、甲方違?反《勞動(dòng)?法》的規(guī)?定侵害女?職工和未?成年工合?法權(quán)益的?；4、?違反《勞?動(dòng)法》的?規(guī)定或本?合同規(guī)定?的條件解?除勞動(dòng)合?同的。?第三十條?甲方有下?列情形之?一，乙方?除要求甲?方補(bǔ)足工?資報(bào)酬、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?外，還可?以按國家?和當(dāng)?shù)卣?府有關(guān)規(guī)?定，要求?甲方支付?賠償金：?1、克?扣或者故?意拖欠支?付乙方工?資的；?2、拒不?支付乙方?延長工作?時(shí)間工資?報(bào)酬的；?3、支?付乙方報(bào)?酬低于本?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?；4、?解除勞動(dòng)?合同后，?未按本合?同第三?十條支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的。第?三十一條?甲方依據(jù)?本合同?第二十二?條第8款?解除勞動(dòng)?合同，除?給乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償外?，甲方應(yīng)?根據(jù)原勞?動(dòng)部制發(fā)?的《違反?和解除勞?動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法》發(fā)?給乙方醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?。第三?十二條乙?方有第?二十二條?第3、?4、5?款情形的?，甲方除?解除本合?同外，可?保留依法?索賠的權(quán)?利。第?三十三條?乙方不得?在掌握甲?方商業(yè)秘?密的保密?期限內(nèi)提?出解除勞?動(dòng)合同或?自動(dòng)離職?，經(jīng)協(xié)商?解除合同?后，亦不?得在期限?內(nèi)自行或?在與甲方?有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的單位?從事和原?在職時(shí)相?同或有關(guān)?的經(jīng)營活?動(dòng)。第?三十四條?乙方違反?本合同規(guī)?定條件解?除勞動(dòng)合?同或者違?反本合同?約定的保?密事項(xiàng)，?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?按本合同?約定或損?失數(shù)額承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?三十五條?乙方違反?本合同規(guī)?定條件解?除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?承但相應(yīng)?的經(jīng)濟(jì)賠?償。如果?在公派境?內(nèi)外培訓(xùn)?或出境實(shí)?習(xí)后為甲?方工作期?限在年以?內(nèi)發(fā)生的?，應(yīng)賠償?甲方有關(guān)?的費(fèi)用。?九、當(dāng)?事人約定?的其他內(nèi)?容十、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第?三十六條?因履行本?合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)?議，當(dāng)事?人可以向?本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?，調(diào)解不?成，當(dāng)事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日?起六__?__日內(nèi)?向___?__勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?，對(duì)裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?十一、?其他第?三十七條?甲方以下?規(guī)章制度?____?_對(duì)合同?當(dāng)事人雙?方具有約?束力。?第三十八?條本合同?未盡事宜?，按國家?、當(dāng)?shù)厝?民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?三十九條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。合同自?簽訂之日?起生效，?具有同等?法律效力?。甲方（?蓋章乙?方（蓋章?）___?_年__?__月_?___日?___?_年__?__月_?___日?標(biāo)準(zhǔn)企?業(yè)勞動(dòng)合?同標(biāo)準(zhǔn)樣?本（五）?甲方_?____?乙方：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)法》?，經(jīng)甲乙?雙方平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條項(xiàng)?。一、?勞動(dòng)合同?期限第?一條本合?同期限類?型為__?__期限?合同。?本合同生?效日期：?____?年___?_月__?__日，?終止日期?：___?_年__?__月_?___日?，其中試?用期__?___。?二、工?作內(nèi)容和?義務(wù)第?二條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任崗位工?作。甲方?可依照有?關(guān)規(guī)定，?經(jīng)與乙方?協(xié)商，對(duì)?乙方的工?作職務(wù)和?崗位進(jìn)行?調(diào)整。?第三條乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)，?并履行下?列義務(wù)：?1.遵?守國家憲?法、法律?、法規(guī);?2.遵?守甲方的?規(guī)章制度?;3.?維護(hù)甲方?的榮譽(yù)和?利益;?4.忠于?職守，勤?奮工作;?5.履?行保守甲?方商業(yè)秘?密，不得?利用甲方?的商業(yè)秘?密為本人?或其他經(jīng)?濟(jì)組織和?個(gè)人謀取?不正當(dāng)?shù)?經(jīng)濟(jì)利益?。三、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件第四?條甲方安?排乙方每?日工作時(shí)?間不超過?八小時(shí)，?平均每周?不超過四?十小時(shí)。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時(shí)間的?，一般每?日不得超?過一小時(shí)?，因特殊?原因需要?延長工作?時(shí)間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時(shí)間，?每日不得?超過三個(gè)?小時(shí)，每?月不得超?過三十六?小時(shí)。?執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?制度的，?平均日和?周工作時(shí)?間不超過?標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間。?執(zhí)行不定?時(shí)工時(shí)制?度的，工?作和休息?休假乙方?自行安排?。甲方?安排乙方?執(zhí)行__?___工?時(shí)制度。?第五條?甲方延長?乙方工作?時(shí)間，應(yīng)?安排乙方?同等時(shí)間?倒休或依?法支付加?班加點(diǎn)工?資。第?六條甲方?為乙方提?供必要的?勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工?具，制定?工作規(guī)范?和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲?方應(yīng)按照?國家或當(dāng)?地政府有?關(guān)部門的?規(guī)定組織?安排乙方?進(jìn)行健康?檢查。?第七條甲?方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第?八條甲方?的工資分?配應(yīng)遵循?按勞分配?原則，實(shí)?行同工同?酬。第?九條在法?定工作時(shí)?間內(nèi)，乙?方完成規(guī)?定的工作?任務(wù)，甲?方每月_?___日?以貨幣形?式足額支?付乙方工?資，工資?不低于_?___元?，其中試?用期間工?資為__?__元。?第十條?甲方安排?乙方加班?或延長工?作時(shí)間的?，按《勞?動(dòng)法》第?四十四條?和國家有?關(guān)規(guī)定支?付工資報(bào)?酬。第?十一條由?于甲方的?原因，使?乙方不能?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?提供勞動(dòng)?的，甲方?保證支付?乙方的生?活費(fèi)不低?于___?_元。?五、保險(xiǎn)?福利待遇?第十二?條甲乙雙?方應(yīng)按國?家和當(dāng)?shù)?人民政府?關(guān)于社會(huì)?保障的有?關(guān)規(guī)定交?納職工養(yǎng)?老、失業(yè)?和大病統(tǒng)?籌及其他?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用。?甲方應(yīng)為?乙方填寫?《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手?冊(cè)》。雙?方解除、?終止勞動(dòng)?合同后，?《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手?冊(cè)》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第?十三條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，起醫(yī)?療期和醫(yī)?療期滿后?關(guān)于本合?同的辦理?，按照勞?動(dòng)部頒發(fā)?的《企業(yè)?職工患病?或非因工?負(fù)傷醫(yī)療?期規(guī)定》?執(zhí)行。?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?醫(yī)療和生?活費(fèi)用按?照___?__執(zhí)行?。第十?四條乙方?因工負(fù)傷?的工資和?醫(yī)療保險(xiǎn)?等待遇按?國家和當(dāng)?地人民政?府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十五?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：_?____?____?____?____?。六、?勞動(dòng)紀(jì)律?第十六?條乙方應(yīng)?遵守甲方?依法規(guī)定?的規(guī)章制?度;嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?、工作制?度和工作?規(guī)范;愛?護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德;積極?參加甲方?組織的培?訓(xùn)，提高?思想和職?業(yè)技能。?第十七?條乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予必要的?紀(jì)律處分?，直至解?除本合同?。七、?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十八?條訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?，本合同?應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第十九?條訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)的內(nèi)容?。第二?十條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?一條合同?期內(nèi)，甲?方委派乙?方到境內(nèi)?外甲方所?屬機(jī)構(gòu)工?作的，原?有勞動(dòng)合?同仍然有?效，但應(yīng)?和企業(yè)簽?訂有關(guān)境?內(nèi)外工作?的協(xié)議;?經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，乙方?到境內(nèi)外?非甲方所?屬機(jī)構(gòu)擔(dān)?任一定階?段工作的?，可由乙?方與該機(jī)?構(gòu)簽訂有?關(guān)協(xié)議。?第二十?二條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?.在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?2.以欺?詐手段訂?立本合同?的;3?.嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方?利益造成?重大損害?的;4?.嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成損失?的;5?.泄露甲?方商業(yè)秘?密，給甲?方造成嚴(yán)?重?fù)p失的?;6.?被依法追?究刑事責(zé)?任的;?7.不能?勝任勞動(dòng)?合同約定?的工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?工作的;?8.乙?方患病或?非因工負(fù)?傷、醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?9.勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動(dòng)合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的。?第二十三?條甲方按?照第二十?二條第7?、8、9?項(xiàng)的規(guī)定?解除本合?同時(shí)，應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方。?第二十四?條甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)?重困難，?應(yīng)提前三?十日向工?會(huì)或者全?體職工說?明情況，?聽取工會(huì)?或者職工?的意見，?并向勞動(dòng)?行政部門?報(bào)告后，?可以解除?合同。?第二十五?條乙方有?下列情形?之一，甲?方不能依?據(jù)本合同?第二十二?條第7、?8、9項(xiàng)?和第十四?條終止、?解除本合?同：1?.患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市、?區(qū)、縣勞?動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動(dòng)能力?的;2?.患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期的;?3.女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?;4.?距法定退?休年齡十?年以內(nèi)的?職工;?5.復(fù)員?退伍義務(wù)?和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人中初次?參加工作?未滿三年?的;6?.法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?六條乙方?欲解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，甲方在?乙方完成?在手業(yè)務(wù)?以及清理?完所辦理?的債權(quán)債?務(wù)的情況?下，可解?除勞動(dòng)合?同。第?二十七條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?本合同。?1.在?試用期內(nèi)?的;2?.甲方以?侵害乙方?合法人身?權(quán)利手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3?.甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)?條件的;?4.甲?方違反國?家有關(guān)規(guī)?定，勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴(yán)重危?害乙方身?體健康的?;5.?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十八條本?合同期限?屆滿，勞?動(dòng)關(guān)系即?終止。甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合?同。雙方?當(dāng)事人應(yīng)?當(dāng)在本合?同期滿前?____?天向?qū)Ψ?表示續(xù)訂?意向。?第二十九?條訂立無?固定期限?勞動(dòng)合同?的，乙方?達(dá)到法定?退休年齡?或甲乙雙?方約定的?其他終止?條件出現(xiàn)?，本合同?終止。?八、違反?勞動(dòng)合同?的責(zé)任?第三十條?甲方根據(jù)?本合同第?二十條、?二十二條?第7、8?、9項(xiàng)、?第二十四?條解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)按勞動(dòng)?部制發(fā)的?《違反和?解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦?法》給乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第?三十一條?有下列情?形之一，?并對(duì)乙方?造成損害?的，甲方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?，并按勞?動(dòng)部《違?反<勞動(dòng)?法>有關(guān)?勞動(dòng)合同?規(guī)定的賠?償辦法》?執(zhí)行：?1.由于?甲方原因?訂立無效?勞動(dòng)合同?，包括勞?動(dòng)合同部?分無效的?;2.?甲方故意?拖延不訂?立勞動(dòng)合?同，即招?用不按規(guī)?定訂立勞?動(dòng)合同以?及勞動(dòng)合?同到期后?十日內(nèi)未?辦理續(xù)訂?勞動(dòng)合同?手續(xù)的;?3.甲?方違反《?勞動(dòng)法》?的規(guī)定侵?害女職工?和未成年?工合法權(quán)?益的;?4.違反?《勞動(dòng)法?》的規(guī)定?或本合同?規(guī)定的條?件解除勞?動(dòng)合同的?。第三?十二條甲?方有下列?情形之一?，乙方除?要求甲方?補(bǔ)足工資?報(bào)酬、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償外?，還可以?按國家和?當(dāng)?shù)卣?有關(guān)規(guī)定?，要求甲?方支付賠?償金：?1.克扣?或者故意?拖欠支付?乙方工資?的;2?.拒不支?付乙方延?長工作時(shí)?間工資報(bào)?酬的;?3.支付?乙方報(bào)酬?低于本地?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的;?4.解?除勞動(dòng)合?同后，未?按本合同?第三十條?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)摹?第三十?三條甲方?依據(jù)本合?同第二十?二條第8?項(xiàng)解除勞?動(dòng)合同，?除給乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?外，甲方?應(yīng)根據(jù)勞?動(dòng)部制發(fā)?的《違反?和解除勞?動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法》發(fā)?給乙方醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?。第三?十四條乙?方有第二?十二條第?3、4、?5項(xiàng)情形?的，甲方?除解除本?合同外，?可保留依?法索賠的?權(quán)利。?第三十五?條乙方不?得在掌握?甲方商業(yè)?秘密的保?密期限內(nèi)?提出解除?勞動(dòng)合同?或自動(dòng)離?職，經(jīng)協(xié)?商解除合?同后，亦?不得在_?___期?限內(nèi)自行?或在與甲?方有競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系的單?位從事和?原在職時(shí)?相同或有?關(guān)的經(jīng)營?活動(dòng)。?第三十六?條乙方違?反本合同?規(guī)定條件?解除勞動(dòng)?合同或者?違反本合?同約定的?保密事項(xiàng)?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)按本合?同約定或?損失數(shù)額?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第三十七?條乙方違?反本合同?規(guī)定條件?解除勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)承但相?應(yīng)的經(jīng)濟(jì)?賠償。如?果在公派?境內(nèi)外培?訓(xùn)或出境?實(shí)習(xí)后為?甲方工作?期限在_?___年?以內(nèi)發(fā)生?的，應(yīng)賠?償甲方有?關(guān)的費(fèi)用?。九、?當(dāng)事人約?定的其他?內(nèi)容：_?____?____?____?____?____?____?。十、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第?三十八條?因履行本?合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)?議，當(dāng)事?人可以向?本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?，調(diào)解不?成，當(dāng)事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向__?___勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁，對(duì)裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十一?、其他?第三十九?條甲方以?下規(guī)章制?度___?__對(duì)合?同當(dāng)事人?雙方具有?約束力。?第四十?條本合同?未盡事宜?，按國家?、當(dāng)?shù)厝?民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?四十一條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。合同自?簽訂之日?起生效，?具有同等?法律效力?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?章）：_?____?代表人?（簽字）?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日簽?訂地簽訂?地點(diǎn)：_?____??????????簽訂?地點(diǎn)：_?____?標(biāo)準(zhǔn)企?業(yè)勞動(dòng)合?同標(biāo)準(zhǔn)樣?本（六）?用人單?位（甲方?）：地?址（住所?）：法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）：?員工姓?名（乙方?）：身?份證住址?：身份?證號(hào)碼：?根據(jù)《?勞動(dòng)法》?、《勞動(dòng)?合同法》?等有關(guān)勞?動(dòng)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方按照?"合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠實(shí)信?用"的原?則，簽訂?本合同，?確立勞動(dòng)?關(guān)系。?一、合同?期限（?一）甲、?乙雙方商?定，采取?下列第_?____?種形式確?定勞動(dòng)合?同期：?1、有固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2、無固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至法定?終止條件?出現(xiàn)時(shí)止?。3、?以完成一?定的工作?任務(wù)為期?限：從_?___年?____?月___?_日至工?作任務(wù)完?成時(shí)止。?（二）?試用期的?約定，采?取下列第?____?_種形式?：1.?無試用期?。2.?試用期為?____?個(gè)月（天?），從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)（一?）乙方的?工作崗位?（部門、?工種或職?務(wù)）為：?（二）?乙方的工?作任務(wù)或?職責(zé)是：?（三）?乙方工作?地點(diǎn)是：?____?_;如甲?方派乙方?到外地或?外單位工?作，應(yīng)簽?訂補(bǔ)充協(xié)?議。（?四）甲方?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要?和乙方的?能力表現(xiàn)?,可以合?理調(diào)整乙?方的工作?崗位（包?括部門、?工種或職?務(wù)）。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?（一）甲?乙雙方同?意按以下?第種方式?確定乙方?的工作時(shí)?間：1?、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，即?每日工作?8小時(shí)，?每周工作?40小時(shí)?，每周至?少休息一?天。2?、不定時(shí)?工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)?保障部門?審批，乙?方所在崗?位實(shí)行不?定時(shí)工作?制。3?、綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行以為?周期，總?工時(shí)小時(shí)?的綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制。?（二）甲?方因生產(chǎn)?（工作）?需要，經(jīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時(shí)?間。除《?勞動(dòng)法》?第四十二?條規(guī)定的?情形外，?一般每日?不得超過?一小時(shí)，?因特殊原?因最長每?日不得超?過三小時(shí)?，每月不?得超過三?十六小時(shí)?。（三?）休息日?和法定節(jié)?假日,甲?方依法按?排乙方休?息休假,?因工作需?要安排乙?方加班的?,依法安?排補(bǔ)休或?支付加班?費(fèi)。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬（一?）乙方正?常工作時(shí)?間的工資?按下列第?（___?__）種?形式執(zhí)行?，不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。1?、乙方試?用期工資?元/月（?日）;試?用期滿工?資元/月?（日）。?2、其?他形式：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?（二）工?資必須以?法定貨幣?支付，不?得以實(shí)物?及有價(jià)證?券替代貨?幣支付。?（三）?甲方可以?根據(jù)企業(yè)?的經(jīng)營狀?況和乙方?的能力表?現(xiàn),及工?作崗位的?調(diào)整情況?,合理調(diào)?整乙方的?工資。?（四）甲?方每月日?發(fā)放乙方?上一個(gè)月?的工資。?如遇節(jié)假?日或休息?日，則提?前到最近?的工作?日支付。?（五）?甲方依法?安排乙方?延長工作?時(shí)間的，?應(yīng)按《勞?動(dòng)法》第?四十四條?的規(guī)定支?付延長工?作時(shí)間的?工資報(bào)酬?。（六?）因乙方?過錯(cuò)造成?乙方停工?，甲方不?支付乙方?停工期間?的工資,?并可根據(jù)?造成的損?失，按有?關(guān)規(guī)定相?應(yīng)處理。?（七）?非因乙方?原因造成?甲方停工?、停產(chǎn)，?未超過一?個(gè)工資支?付周期（?最長三十?日）的，?甲方應(yīng)當(dāng)?按照正常?工作時(shí)?間支付工?資。超過?一個(gè)工資?支付周期?的，可以?根據(jù)乙方?提供的勞?動(dòng)，按照?雙方新約?定的標(biāo)準(zhǔn)?支付工資?;甲方?jīng)]?有安排乙?方工作的?，應(yīng)當(dāng)按?照不低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?的百分之?八十支付?勞動(dòng)者生?活費(fèi)，生?活費(fèi)發(fā)放?至企業(yè)復(fù)?工、復(fù)產(chǎn)?或者解除?勞動(dòng)關(guān)系?。（八?）乙方因?病或者非?因工負(fù)傷?停止工作?進(jìn)行治療?，在國家?規(guī)定醫(yī)療?期內(nèi)，甲?方應(yīng)當(dāng)依?照國家有?關(guān)規(guī)定支?付病傷假?期工資。?甲方支付?的病傷假?期工資不?得低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?百分之八?十。（?九）乙方?依法享受?法定休假?日、年休?假、探親?假、婚假?、喪假、?產(chǎn)假、看?護(hù)假、計(jì)?劃生育假?等假期期?間，甲方?應(yīng)當(dāng)視同?其正常勞?動(dòng)并支付?正常工作?時(shí)間的工?資。五?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇（?一）合同?期內(nèi)，甲?方應(yīng)依法?為乙方辦?理參加養(yǎng)?老、醫(yī)療?、失業(yè)、?工傷、生?育等社會(huì)?保險(xiǎn)的手?續(xù)，社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)按?規(guī)定的比?例，由甲?乙雙方負(fù)?責(zé)。（?二）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)?按國家和?地方的規(guī)?定給予醫(yī)?療期和醫(yī)?療待遇，?按醫(yī)療保?險(xiǎn)及其他?相關(guān)規(guī)定?報(bào)銷醫(yī)療?費(fèi)用，并?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?支付病假?工資或疾?病救濟(jì)費(fèi)?。（三?）乙方患?職業(yè)病、?因工負(fù)傷?或者因工?死亡的，?甲方應(yīng)按?《工傷保?險(xiǎn)條例》?的規(guī)定辦?理。六?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)（一?）甲方按?國家有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定提供?符合國家?勞動(dòng)衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)作業(yè)場(chǎng)?所，切實(shí)?保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。如乙方?工作過程?中可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害，甲?方應(yīng)按《?職業(yè)病防?治法》的?規(guī)定保護(hù)?乙方的健?康及其相?關(guān)權(quán)益。?（二）?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，按國?家有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給?乙方必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品，?并按勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?免費(fèi)安排?乙方進(jìn)行?體檢。?（三）乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，?對(duì)甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全和?健康的行?為，有權(quán)?要求改正?并向有關(guān)?部門檢舉?、控告。?七、勞?動(dòng)紀(jì)律?（一）乙?方應(yīng)自覺?遵守法律?、法規(guī)、?規(guī)章和企?業(yè)依法制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程，?服從管理?，按時(shí)完?成工作任?務(wù)。（?二）乙方?應(yīng)保守甲?方的商業(yè)?秘密和與?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保?密事頂。?八、勞?動(dòng)合同的?履行和變?更（一?）甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)按?照勞動(dòng)合?同的約定?，全面履?行各自的?義務(wù)。?（二）甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以變更?勞動(dòng)合同?約定的內(nèi)?容。變更?勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)采?用書面形?式。九?、勞動(dòng)合?同的解除?、終止和?續(xù)訂（?一）雙方?協(xié)商一致?，可以解?除勞動(dòng)合?同。由甲?方提出協(xié)?商解除合?同的，應(yīng)?依法支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金;?由乙方提?出協(xié)商解?除合同的?，甲方無?需支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。（?二）乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動(dòng)合同。?乙方在試?用期內(nèi)提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動(dòng)合同?。（三?）甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除勞動(dòng)?合同，并?有權(quán)要求?甲方支付?解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?：1、?未按照勞?動(dòng)合同約?定提供勞?動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條?件的;?2、未及?時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的;?3、未依?法為乙方?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的?;4、?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權(quán)益?的;5?、因甲方?過錯(cuò)致使?勞動(dòng)合同?無效的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動(dòng)?合同的其?他情形。?（四）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同，且無?需支付乙?方解除勞?動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴(yán)重違?反甲方的?規(guī)章制度?的;3?、嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;4?、乙方同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)?完成甲方?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;5?、因乙方?過錯(cuò)致使?勞動(dòng)合同?無效的;?6、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。（?五）有下?列情形之?一的，甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付員工一?個(gè)月工資?后，可以?解除勞動(dòng)?合同，但?應(yīng)支付乙?方解除勞?動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1?、乙方工?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由用人單?位另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3、勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同無?法履行，?經(jīng)甲方與?乙方協(xié)商?，未能就?變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議?的。（?六）有下?列情形之?一，甲方?可按《勞?動(dòng)合同法?》第四十?一條的規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同,?但應(yīng)支付?乙方解除?勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：?1、依照?企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)?行重整的?;2、?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重?困難的;?3、企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)?革新或者?經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)?變更勞動(dòng)?合同后，?仍需裁減?人員的;?4、其?他因勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動(dòng)合同?無法履行?的。（?七）乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得依照本?合同第九?條第五、?六項(xiàng)的規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同：?1、從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)未進(jìn)?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者疑似職?業(yè)病在診?斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期?間的;?2、患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動(dòng)能力?的;3?、患病或?者非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;4、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的;?5、在甲?方連續(xù)工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?八）有下?列情形之?一的，勞?動(dòng)合同終?止：1?、勞動(dòng)合?同期滿的?;2、?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇?的;3?、乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;4、?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的;?5、甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。甲方?依本項(xiàng)第?1目規(guī)定?終止固定?期限勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)支付乙?方終止勞?動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，但甲?方維持或?者提高勞?動(dòng)合同約?定條件續(xù)?訂勞動(dòng)合?同，乙方?不同意續(xù)?訂的情形?外;甲?方依照本?項(xiàng)第4目?、第5目?規(guī)定終止?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)支?付乙方終?止勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?（九）?勞動(dòng)合同?期滿，有?第九條第?七項(xiàng)規(guī)定?情形之一?的，勞動(dòng)?合同應(yīng)當(dāng)?續(xù)延至相?應(yīng)的情形?消失時(shí)終?止。但是?，本合同?第七項(xiàng)第?2目規(guī)定?乙方喪失?或者部分?喪失勞動(dòng)?能力的勞?動(dòng)合同的?終止，按?照國家有?關(guān)工傷保?險(xiǎn)的規(guī)定?執(zhí)行。?（十）經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償按?乙方在本?單位工作?的年限，?每滿一年?支付一個(gè)?月工資的?標(biāo)準(zhǔn)向乙?方支付。?六個(gè)月以?上不滿一?年的，按?一年計(jì)算?;不滿六?個(gè)月的，?向乙方支?付半個(gè)月?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?乙方月?工資高于?甲方所在?地設(shè)區(qū)的?市級(jí)人民?政府公布?的本地區(qū)?上年度職?工月平均?工資三倍?的，向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?標(biāo)準(zhǔn)按職?工月平均?工資三倍?的數(shù)額支?付，向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?年限最高?不超過十?二年。本?條所稱月?工資是指?乙方在勞?動(dòng)合同解?除或者終?止前十二?個(gè)月的平?均工資。?（十一?）勞動(dòng)合?同期滿而?甲方需續(xù)?延勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?在勞動(dòng)合?同期滿前?____?日內(nèi)將《?續(xù)訂勞動(dòng)?合同意向?通知書》?送達(dá)乙方?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?續(xù)延勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)在勞動(dòng)?合同期滿?前___?_日內(nèi)重?新訂立勞?動(dòng)合同;?重新訂?立的勞動(dòng)?合同，自?前份勞動(dòng)?合同期滿?次日起生?效。十?、違約責(zé)?任（一?）乙方違?反培訓(xùn)協(xié)?議中的服?務(wù)期約定?，應(yīng)當(dāng)按?照約定向?甲方支付?違約金。?（二）?乙方違反?雙方簽訂?的競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議的?，應(yīng)當(dāng)按?照約定向?甲方支付?違約金。?（三）?乙方試用?期滿后解?除勞動(dòng)合?同而未提?前30天?通知的，?或者試用?期內(nèi)解除?勞動(dòng)合同?而未提前?3天通知?的，或自?動(dòng)離職的?，以乙方?日工資為?標(biāo)準(zhǔn)，每?延遲__?__日支?付___?_日工資?的賠償金?;給甲方?造成其他?損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?，賠償金?額包括但?不限于甲?方招收錄?用乙方所?支付的費(fèi)?用、培訓(xùn)?費(fèi)用、對(duì)?生產(chǎn)經(jīng)營?和工作造?成的直接?經(jīng)濟(jì)損失?。（四?）勞動(dòng)合?同依法被?確認(rèn)無效?，給對(duì)方?造成損害?的，有過?錯(cuò)的一方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。（五?）甲方違?約解除或?者終止勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)依?照本合同?第九條第?十項(xiàng)規(guī)定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償標(biāo)準(zhǔn)的?二倍向乙?方支付賠?償金。?（六）任?何一方的?其他違約?行為給對(duì)?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，按法律?規(guī)定賠償?對(duì)方經(jīng)濟(jì)?損失。?十一、爭(zhēng)?議處理?雙方履行?本合同如?發(fā)生爭(zhēng)議?，可先協(xié)?商解決;?不愿協(xié)商?或協(xié)商不?成的，可?以向甲方?所在地勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?;對(duì)仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十二、?其他約定?（一）?雙方在此?之前簽訂?的所有勞?動(dòng)合同，?凡與本合?同不一致?的，應(yīng)以?本合同為?準(zhǔn)，雙方?專門針對(duì)?培訓(xùn)、商?業(yè)秘密保?護(hù)、競(jìng)業(yè)?限制、購?房等個(gè)別?事項(xiàng)簽訂?的協(xié)議除?外。（?二）乙方?保證與甲?方簽訂本?合同時(shí)，?已與其他?用人單位?解除或終?止了勞動(dòng)?關(guān)系，并?提供相關(guān)?單位的解?除或終止?勞動(dòng)關(guān)系?證明，否?則，甲方?有權(quán)解除?本合同。?由于乙方?的過錯(cuò)，?導(dǎo)致甲方?被乙方原?工作單位?追訴的，?乙方應(yīng)賠?償甲方因?此受到的?全部損失?。（三?）乙方因?故辭職，?應(yīng)按照甲?方的有關(guān)?規(guī)章制度?辦理完工?作交接手?續(xù)后方可?離職，否?則甲方有?權(quán)不予辦?理解除勞?動(dòng)合同的?有關(guān)手續(xù)?（包括出?具解除勞?動(dòng)合同證?明、辦理?檔案和社?保關(guān)系的?轉(zhuǎn)移等手?續(xù)）。?（四）甲?乙雙方另?行簽訂的?培訓(xùn)協(xié)議?、保密協(xié)?議、競(jìng)業(yè)?限制協(xié)議?等與勞動(dòng)?合同相關(guān)?的協(xié)議是?本合同的?組成部分?。（五?）甲方在?企業(yè)內(nèi)公?開發(fā)布的?各項(xiàng)規(guī)章?制度對(duì)雙?方均具有?約束力，?除非該制?度違反了?國家法律?法規(guī)或與?本協(xié)議相?沖突，否?則視為本?合同的有?效附件。?（六）?合同未盡?事宜或合?同條款與?勞動(dòng)法規(guī)?有抵觸的?，按現(xiàn)行?勞動(dòng)法規(guī)?執(zhí)行。?（七）本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?。經(jīng)甲、?乙雙方簽?章生效，?涂改或冒?簽無效。?甲方：?____?_（蓋章?）?????乙?方：__?___（?簽名或蓋?章）法?定代表人?：（或?委托代理?人）_?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日標(biāo)?準(zhǔn)企業(yè)勞?動(dòng)合同標(biāo)?準(zhǔn)樣本（?七）甲?方（用人?單位）名?稱：地?址：性?質(zhì)：法?定代表人?（委托代?表人）?乙方（勞?動(dòng)者）姓?名：性?別：出?生年月：?家庭住?址：居?民身份證?號(hào)碼：?用人單位?：___?__（以?下簡(jiǎn)稱甲?方）員?工姓名_?____?（以下簡(jiǎn)?稱乙方）?為確立?勞動(dòng)關(guān)系?，保護(hù)用?人單位和?勞動(dòng)者的?合法權(quán)益?，根據(jù)中?華人民共?和國《勞?動(dòng)法》和?《勞動(dòng)合?同法》的?有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，同?意訂立本?合同。?一、勞動(dòng)?合同期限?雙方約?定按下列?第款確定?勞動(dòng)合同?期限：?1、本合?同為無固?定期限的?勞動(dòng)合同?。合同期?從___?_年__?__月_?___日?至合同中?法定解除?或終止合?同的條件?出現(xiàn)時(shí)止?。2、?本合同自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。期限為?個(gè)月。其?中試用期?個(gè)月，從?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。合同期?滿自行終?止勞動(dòng)關(guān)?系。如甲?方生產(chǎn)需?要，經(jīng)雙?方協(xié)商可?以續(xù)訂勞?動(dòng)合同（?續(xù)訂合同?時(shí)不在實(shí)?行試用期?）3、?本合同以?完成一定?工作任務(wù)?為期限的?勞動(dòng)合同?。合同從?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內(nèi)容?甲方安?排乙方在?____?_崗位（?工種）上?工作。乙?方應(yīng)完成?該崗位（?工種）所?承擔(dān)的各?項(xiàng)工作內(nèi)?容。如生?產(chǎn)工作需?要，甲方?可以調(diào)換?乙方的工?作崗位。?三、工?作時(shí)間和?休假（?一）乙方?的工作時(shí)?間，依其?工作性質(zhì)?按下列第?一或第二?款確定：?1、實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)?工作制?每周工作?五天，每?天工作八?小時(shí)。?2、實(shí)行?不定時(shí)工?作制乙?方上下班?時(shí)間根據(jù)?工作需要?和甲方的?安排而定?。甲方采?用集中工?作、集中?輪休、集?中休息等?適當(dāng)方式?，確保職?工的休息?休假權(quán)利?和生產(chǎn)、?工作任務(wù)?的完成。?（二）?乙方按甲?方的內(nèi)部?制度規(guī)定?，享有休?假和福利?待遇。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬甲?方應(yīng)當(dāng)每?月至少一?次以貨幣?形式支付?乙方工資?，不得克?扣或者無?故拖欠乙?方的工資?。乙方在?法定工作?時(shí)間內(nèi)提?供了正常?勞動(dòng)，甲?方向乙方?支付的工?資不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。（?一）甲方?承諾每月?日前未工?資發(fā)放日?;（二?）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，乙?方的工資?報(bào)酬按下?列第款確?定：1?、乙方試?用期間的?工資為同?崗位的8?0%.?2、乙方?的工資報(bào)?酬按照甲?方依法制?定的規(guī)章?制度中內(nèi)?部工資分?配辦法確?定，按崗?按績(jī)效取?酬。3?、甲方實(shí)?行計(jì)件工?資的崗位?，按甲方?依法制定?的內(nèi)部工?資分配辦?法執(zhí)行。?4、甲?方實(shí)行工?資承包的?崗位，乙?方的工資?按照甲方?用人部門?的承包協(xié)?議執(zhí)行。?五、勞?動(dòng)紀(jì)律?甲方根據(jù)?國家的法?律、法規(guī)?的有關(guān)規(guī)?定制訂勞?動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度?，乙方自?覺遵守甲?方的勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)?章制度，?服從甲方?管理。?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件及?職業(yè)危害?防護(hù)甲?、乙雙方?都必須嚴(yán)?格執(zhí)行國?家有關(guān)工?作時(shí)間、?生產(chǎn)安全?、勞動(dòng)保?護(hù)、衛(wèi)生?健康等規(guī)?定。甲方?應(yīng)為乙方?提供符合?規(guī)定的勞?動(dòng)保護(hù)設(shè)