安全生產(chǎn)獎懲制度模板（3篇）

第7頁共7頁安全生產(chǎn)獎懲制度模板為了貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，切實(shí)抓好煤礦安全管理工作，做到人人抓安全，人人反違章，將安全工作與每位職工的切身得益緊密聯(lián)系起來，制定安全生產(chǎn)獎懲制度。獎勵制度：一、獎勵條件：1、模范遵守國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和政策，自覺執(zhí)行煤礦的各項(xiàng)安全管理規(guī)定或措施，成績顯著者；2、發(fā)現(xiàn)事故隱患或征兆，立即采取措施進(jìn)行防范或及時向礦進(jìn)行匯報處理，避免重大事故的發(fā)生的有關(guān)人員。3、搶救事故有功人員；4、在安全技術(shù)方面有發(fā)明創(chuàng)造或創(chuàng)新，并運(yùn)用于本礦的安全管理，使企業(yè)獲得較大的經(jīng)濟(jì)效益的有功人員；5、對企業(yè)管理提出合理化建議，并運(yùn)用于企業(yè)管理實(shí)踐中取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益的有功人員；6、每月積極努力完成礦下達(dá)的各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理指標(biāo)，成績顯著的班組或個人；7、敢于制止違章、反對違章、檢舉揭發(fā)違章者的各類人員；8、對企業(yè)安全或生產(chǎn)作出特殊貢獻(xiàn)者。二、獎勵對象：凡符合以上條件的在礦從業(yè)人員，包括管理人員和員工。三、獎勵辦法：獎勵分為物質(zhì)獎勵和精神獎勵。精神獎勵?？陬^表?xiàng)?、會議表?xiàng)睢⑿侣劽襟w表彰、利用礦的牌報等宣傳工具宣傳、表彰、發(fā)放獎狀等形式。物質(zhì)獎勵：1、發(fā)放獎品；2、發(fā)放獎金。（1）、對完成安全生產(chǎn)任務(wù)的單位或個人以計件工資形式實(shí)施獎勵；（2）、對安全技術(shù)創(chuàng)新或創(chuàng)造者，按所創(chuàng)價值的____%－____%實(shí)施獎勵；（3）、對搶險救災(zāi)有功人員按100－____元不等實(shí)施獎勵；（4）、對制止違章或檢舉違章者，按處罰金額的____%實(shí)施獎勵。（5）、對特殊貢獻(xiàn)者對其獎勵100－____元不等。同時對煤礦安全生產(chǎn)管理有特殊貢獻(xiàn)者晉級獎勵。懲罰制度：一、懲罰條件：1、違反煤礦安全管理規(guī)章和制度或措施，不遵守勞動紀(jì)律和管理制度，違章或違規(guī)者；2、在正常情況下，對安全生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)完不成者；3、發(fā)現(xiàn)事故隱患或預(yù)兆，不采取措施處理或不匯報者，或發(fā)生事故后不及時匯報和處理者；4、對職工不進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，上崗操作造成事故的；5、管理人員放松安全管理或違章指揮、玩忽職守，造成事故的；6、對違章現(xiàn)象視而不見或者隱瞞不報，發(fā)生事故后隱瞞事故真象者；7、對礦井安全生產(chǎn)工作，不服從安排和調(diào)度者；8、實(shí)施盜竊或破壞安全生產(chǎn)者；9、打擊報復(fù)安全管理人員或舉報者的人員。二、懲罰對象：凡符合以上條件的人員。三、懲罰辦法：懲罰按形式分為行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰和刑事處罰。行政處罰：分為礦內(nèi)警告、記過、開除留用、除名；經(jīng)濟(jì)處罰：罰款；刑事處罰。移送公安司法機(jī)關(guān)處理。行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰、刑事處罰有機(jī)結(jié)合起來。（一）、行政處罰：主要針對瓦檢員以上管理人員或者具有操作資格證的特殊工種人員。處罰條件：對工作不盡責(zé)，造成一般性事故的；違章或違規(guī)，沒有造成事故，經(jīng)教育認(rèn)識態(tài)度較好的；對不服從安排或調(diào)動的；一般性事故發(fā)生后，能積極參與事故搶險等。行政處罰主要根據(jù)責(zé)任人的情節(jié)輕微、沒有造成大的事故或者發(fā)生一般性事故后認(rèn)識態(tài)度較好而酌情處罰。（二）、經(jīng)濟(jì)處罰。凡符合以上懲罰條件的對象，按我礦安全管理的規(guī)章和制度實(shí)施處罰。（三）、刑事處罰：1、造成煤礦重大安全事故的有關(guān)責(zé)任人員；2、破壞煤礦安全生產(chǎn)或?qū)嵤┍I竊公共財物者。以上人員均移送司法機(jī)關(guān)論處。一、成立安全監(jiān)督管理委員會1、機(jī)構(gòu)成員。股東、礦級領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)員、工會代表、組長、職工。2、機(jī)構(gòu)職能（1）主持召開安全專題會議。（2）日常安全督查。（3）每月總結(jié)，評比先集體、先進(jìn)個人。（4）主持事故調(diào)查小組，召開事故追查會，按照“四不放過”的原則進(jìn)行事故追查，并寫出事故追查報告和責(zé)任化分處罰意見。如果因法人未供應(yīng)造成的事故，全總責(zé)任和金費(fèi)由法人負(fù)擔(dān)。（5）礦主持成立安全基金管理小組，共記七人，安全基金做到?？顚Ｓ玫脑瓌t調(diào)配使用。二、設(shè)立安全基金1、設(shè)立安全基金銀行專用戶頭，安全基金每月存入賬戶，?？顚Ｓ糜砂踩鸸芾硇〗M調(diào)配使用，職工監(jiān)督。2、安全基金來源（1）上交安全基金多額。職工每人每月扣____元（按全礦入井人數(shù)扣）；組長每人每月扣____元；隊(duì)長每人每月扣____元；礦級領(lǐng)導(dǎo)每人每月扣____元。（2）業(yè)主每月按當(dāng)月的原煤產(chǎn)量計算____元/噸和事故后保險公司賠償金額回收部份，合計____月。（3）每月事故責(zé)任化分處罰金額和安全處罰金額。3、安全基金的日常管理（1）安全基金管理小組，負(fù)責(zé)安全基金的收、支、存工作，并受工會代表監(jiān)督，每月向職工匯報安全基金的收支存情況。（2）傷員生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。特重傷員（以上）____元/日，從住院第二個月起每月下降____元；重傷人員____元/日，從住院第____天起每____天下降____元；一般傷員含住家治療傷員____元/日，從每____天起每____天下降____元。（3）護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。特重傷員（以上）____元/日，從第二個月起每月下降____元；重傷人員____元/日，從住院第____天起每____天下降____元；一般傷員含住家治療傷員____元/日，前半月____元/日后月____元/日。（4）傷愈、傷殘?zhí)幚?。①、終結(jié)處理傷愈或醫(yī)生鑒定基本傷愈者視傷員的自覺性及安委會評議而定，一次性補(bǔ)助傷者_(dá)___元終結(jié)處理費(fèi)。②、凡符合國家規(guī)定的傷殘等級者由國家認(rèn)定的評殘機(jī)構(gòu)出示的評殘等級，按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、安全生產(chǎn)獎勵1、實(shí)行年終獎，一次獎勵兌現(xiàn)。2、獎勵條件。無死亡事故，全年工傷醫(yī)療費(fèi)用總額不超過自提安全互保抵押金總額的____%，完成生產(chǎn)計劃任務(wù)，年出勤____天以上，無礦工。3、獎勵金額。按照各級安全生產(chǎn)責(zé)任人的安全生產(chǎn)責(zé)任及區(qū)域劃分，凡達(dá)到獎勵條件者，由礦安委會提出獎勵辦法，在礦安全基金總余額中分配，業(yè)主決定，年終兌現(xiàn)。四、傷亡事故經(jīng)濟(jì)處理1、輕微傷由組長負(fù)責(zé)在組內(nèi)處理，礦安委會督辦。2、骨折以上重殘傷由礦安委會處理。直接責(zé)任人承擔(dān)事故費(fèi)用____%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，自負(fù)法律責(zé)任；間接責(zé)任人分別承擔(dān)本人當(dāng)月工資____%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，自負(fù)法律責(zé)任；一般責(zé)任人承擔(dān)本人當(dāng)月工資和資金的____%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。3、年內(nèi)發(fā)生一次死亡事故，取消年終獎。安全生產(chǎn)獎懲制度模板（二）1、為了嚴(yán)肅各項(xiàng)規(guī)章制度，確保安全生產(chǎn)，特制訂本單位安全生產(chǎn)獎懲制度。2、全體職工，在保證安全生產(chǎn)中，有成績或過錯者，均按本制度的規(guī)定進(jìn)行獎懲。3、本廠職工必須自覺地遵守廠各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)的有關(guān)指示、決定，并相互督促檢查，制止一切違章行為，確保安全生產(chǎn)。獎勵：4、具下列條件之一者，根據(jù)其功績大小，分別給予適當(dāng)?shù)莫剟?。?）工作一貫積極，認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，在安全生產(chǎn)中成績顯著，對國家有相當(dāng)貢獻(xiàn)者。（2）工作中兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真細(xì)致的檢查，發(fā)現(xiàn)重大安全缺陷避免事故發(fā)生有突出成績者。（3）對惡性事故能積極進(jìn)行搶救，從而避免了事故的擴(kuò)大，有較大貢獻(xiàn)者。（4）對防火、防爆、防毒及改善勞動條件方面有顯著成績者。（5）在保證安全生產(chǎn)方面有突出成績者。5、對符合于第4條各項(xiàng)之一者，應(yīng)按其成績貢獻(xiàn)的大小，依照下列各項(xiàng)辦法進(jìn)行獎勵。（1）大會表揚(yáng)（2）獎狀。（3）一次性獎金或其它物質(zhì)獎勵。處分：6、凡犯有下列各項(xiàng)之一者，須給予應(yīng)得的處分。（1）工作消極，不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常違犯規(guī)章制度，在政治上經(jīng)濟(jì)上造成嚴(yán)重?fù)p失者。（2）由于忽視安全工作或違章作業(yè)，使企業(yè)財產(chǎn)遭受重大事故者。（3）一貫忽視安全生產(chǎn)，多次發(fā)生事故，且屢教不改者。（4）發(fā)生重大事故或重大惡性未遂事故涉及到的領(lǐng)導(dǎo)者。（5）無故損壞防護(hù)器材及消防器材以及其它公物，其性質(zhì)惡劣者。7、對符合于第6條所列之一者，應(yīng)視情節(jié)輕重，給予下列處分。（1）經(jīng)濟(jì)賠償。（2）警告。（3）記過。（4）降級降薪。（5）降職或撤職。（6）開除廠籍。（7）交司法機(jī)關(guān)依法處理。8、在呈請獎勵時，必須經(jīng)過全廠職工討論，將事實(shí)經(jīng)過及貢獻(xiàn)的材料報經(jīng)理審查，批準(zhǔn)后執(zhí)行。

9、屬于事故責(zé)任的處分，應(yīng)由事故調(diào)查組或由安全員提出書面意見報經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。安全生產(chǎn)獎懲制度模板（三）為了認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強(qiáng)化安全責(zé)任意識、預(yù)防和減少各類事故的發(fā)生，保證人民群眾的人身和財產(chǎn)安全。根據(jù)____《____特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》，特制定本制度。一、村主任是安全生產(chǎn)工作的第一責(zé)任人，對本轄區(qū)的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)，村分管安全生產(chǎn)工作的主要領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)任人。二、實(shí)行安全工作目標(biāo)管理、落實(shí)安全工作責(zé)任制、建立安全工作獎懲機(jī)制、嚴(yán)格考核，重獎重罰、獎懲兌現(xiàn)、實(shí)行安全工作一票否決。三、村安全生產(chǎn)目標(biāo)考核、采取積分制考核。主要包括。1、村組安全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的建立和安全管理人員的配備情況；2、貫徹執(zhí)行國