2023年物業(yè)公司進駐小區(qū)公告(3篇)

第頁共頁2023年物業(yè)公司進駐小區(qū)公告(3篇)物業(yè)公司進駐小區(qū)公告篇一20xx年9月27日下午接到物業(yè)管理公司負責(zé)人，明確表示20xx年9月27日退出居!由于情況緊急，在沒有選擇的情況下我們可能將被動承受新物業(yè)管理公司——物業(yè)管理公司接收，所以當晚業(yè)主委員會臨時召集局部業(yè)主商討確定新物業(yè)管理公司進駐問題。鑒于局部業(yè)主未能參加，故把討論情況列出公告。會中經(jīng)過劇烈地反復(fù)討論，多數(shù)業(yè)主認為，退出的時間太急，只有三天時間，業(yè)主沒有選擇的余地，故強烈要求物業(yè)繼續(xù)管理。如因種種原因確實不能繼續(xù)接收，業(yè)主委員會根據(jù)目前業(yè)主委員會的才能、時間緊迫以及業(yè)主利益等多種因素考慮由物業(yè)管理公司從20xx年10月1日起暫行管理的方案，并要求新公司做到以下4個方面：1)保持目前的物業(yè)管理平穩(wěn)過渡，確保業(yè)主利益和小區(qū)平安;2)盡可能保持保安人員、環(huán)衛(wèi)人員不變，必須保證管理制度和管理費不變;3)要求物業(yè)立即拿出一套實在可行的方案和施行方案;4)給予物業(yè)1-6個月的試用期，期間業(yè)主委員會根據(jù)其表現(xiàn)決定去留。以上方案，業(yè)主如有更好的建議，請立即聯(lián)絡(luò)業(yè)主委員會商討!物業(yè)管理事關(guān)業(yè)主切身利益，需非常慎重，希望每一個業(yè)主尤其是有物業(yè)管理經(jīng)歷的專家都積極獻策。同時，我們鄭重懇求居委會和政府相關(guān)部門協(xié)助處理此事。x年xx月xx日物業(yè)公司進駐小區(qū)公告篇二公司全體員工：為了給廣闊員工一個晉升的平臺，從而讓有潛質(zhì)的員工更好的施展才能，做到“人盡其才，才盡其用”并對其他員工起到鼓勵向上的作用，同時充分挖掘公司內(nèi)部潛力，把用人真正引入競爭機制，使員工有時機選擇更合適發(fā)揮自己才能的職位，到達優(yōu)化人員配置的目的。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究，決定在公司范圍內(nèi)競聘采購部部長助理職位。詳細情況如下：一.競聘原那么秉持公平、公正、公開和平等、競爭、擇優(yōu)的原那么。二.競聘崗位1.競聘部門及崗位：采購部部長助理職位。2.崗位人數(shù)：1人。3.競聘崗位的工作職責(zé)附后。4.競聘崗位薪酬按照公司統(tǒng)一薪酬標準執(zhí)行(享受領(lǐng)導(dǎo)干部待遇)。三.參聘人員范圍公司已轉(zhuǎn)正員工都可申請、參與內(nèi)部競聘。四.競聘組織機構(gòu)1.成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組(徐世軍、李勇、韋民、孫巍、熊春華、曾自力)，負責(zé)對參加競聘人員任職才能的推薦和綜合評審及在競聘面試中提問、打分的工作。2.人力資部負責(zé)日常競聘工作，如：會議的組織，競聘材料的準備、搜集、整理保存等。五.競聘要求1.根本條件：愛崗敬業(yè)，為人正派，有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感，較強的組織領(lǐng)導(dǎo)才能和抗壓才能，具備擬任職位必須具備的專業(yè)和技術(shù)要求，認同公司的企業(yè)文化。2.硬性條件：具有大專及以上學(xué)歷;年齡在26—45周歲;熟悉公司工作流程;具備競聘崗位的崗位要求。六.競聘流程1.發(fā)布競聘通知：通過公司oa及宣傳欄公布競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信覽：息，鼓勵公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍參加競聘。2.報名形式：符合條件的競聘者須填寫《內(nèi)部競聘報名表》，并根據(jù)公布的工作崗位，結(jié)合自身的特點，撰寫一份競聘自述報告(包括個人根本情況、應(yīng)聘此崗位的優(yōu)勢、競聘此崗位你做過哪些努力、應(yīng)聘上崗后的工作思路、工作目的等),并于20xx年9月30日(周二)之前統(tǒng)一以紙質(zhì)或oa、郵件形式報送人力資部曾自力處，郵箱：3.考核：競聘者以抽簽的方式確定面試的先后順序。(1)自我介紹。通過第一印象考察競聘者的儀容儀表、禮節(jié)禮貌。(2)現(xiàn)場演講。通過演講考察競聘者的思維才能、表達才能、語言組織才能和管理理念。(3)專業(yè)技能考評。提出一些競聘崗位職責(zé)對口的相關(guān)專業(yè)問題，考察競聘者的專業(yè)技能掌握情況。(4)競聘辯論。針對競聘者對崗位的認知程度或者遇到某些突發(fā)事情的處理提出問題，競聘者即興答復(fù)提出的問題，考察競聘者的邏輯思維才能和應(yīng)變才能，以及該競聘者處理事情的態(tài)度。七.考核與公示1.競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)《競聘申請表》材料、競聘演講情況、專業(yè)技能考評、競聘辯論等綜合考核，根據(jù)《競聘測試評估表》(附件二)予以打分。2.評審?fù)戤呥^后，由人力資部統(tǒng)計競聘者的得分情況，向評審組進展通報，并擬定聘任人員報總經(jīng)理審批簽字，公示競聘結(jié)果通知。3.最終確認后，由人力資部行文發(fā)布任命通知及期限。4.競聘通過后，根據(jù)《采購部部長崗位職責(zé)》的相關(guān)要求開展工作。上崗試用期滿，由評審小組給予考核意見，不合格者返回原崗或調(diào)整崗位。特此通知。附件1：競聘申請表附件2：采購部部長助理崗位職責(zé)物業(yè)公司進駐小區(qū)公告篇三尊敬的商業(yè)大廈業(yè)主/用戶:你們好!商業(yè)大廈從20xx年10月21日正式進展了移管工作,從即日起,東莞市物業(yè)管理將對商業(yè)大廈全面提供物業(yè)管理效勞工作,原管理單位東莞市豪逸物業(yè)管理已全面撤場。這次移管工作是由商業(yè)大廈開發(fā)商按照國家相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合大廈實際管理情況而作出的決定。接收前期,商業(yè)大廈管理處管理機制工作暫時不作改變,將不會給全體業(yè)主/用戶帶來不便。物業(yè)正式進場接收后,將嚴格遵循行業(yè)市場開展規(guī)律,積極推動新觀念管理形式,標準管理章程,大力提升管理程度與效勞質(zhì)量;::本公司將認真奉行"顧客至上、效勞第一"的公司管理效勞理念與宗旨為業(yè)主/用戶效勞,致力打造商業(yè)大廈社會效益和經(jīng)濟效益。商業(yè)大廈屬早期開發(fā)物業(yè),但是該物業(yè)規(guī)劃合理、地段地貌優(yōu)越,假如將管理和效勞功能完善,根本上可以實現(xiàn)物業(yè)的保值、增值的理想目的。為了業(yè)主/用戶的根本利益,我們物業(yè)管理全體員工將竭誠打造商業(yè)大廈理想化辦公