退休勞務(wù)合同簡單

PAGEPAGE1退休勞務(wù)合同簡介在勞動法律體系中，退休勞務(wù)合同是指單位與退休人員簽訂的、以獲取勞務(wù)或雙方約定的津貼、費(fèi)用或其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為主要目的的合同。本文將介紹退休勞務(wù)合同的基本概述、適用范圍、簽訂方式、內(nèi)容要點(diǎn)等方面的內(nèi)容，以便廣大企業(yè)和退休人員能夠更好地了解這一合同形式。一、基本概述首先，我們需要明確一個問題：退休勞務(wù)合同不是勞動合同。在這種合同中，涉及到的附加金是在退休人員從原單位退休后，為了繼續(xù)履行附加職責(zé)或達(dá)到單位與退休人員雙方的約定，由原單位發(fā)放給退休人員的一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，退休勞務(wù)合同首先被認(rèn)為是一種經(jīng)濟(jì)合同。在退休勞務(wù)合同的簽訂過程中，雙方需要約定聘用方式、工資待遇、所提供的勞務(wù)、服務(wù)、退休人員應(yīng)履行的義務(wù)及其時限等。二、適用范圍退休勞務(wù)合同適用于退休人員希望繼續(xù)工作，而原工作單位同意繼續(xù)聘用的情況。這其中，退休人員的“繼續(xù)工作”并不是退休后回到崗位繼續(xù)工作，而是在原單位或其他單位為原單位提供的工作繼續(xù)履行某一項(xiàng)特定職責(zé)或提供特色服務(wù)。三、簽訂方式退休勞務(wù)合同的簽訂方式與普通勞動合同的簽訂方式相似，也需要由雙方協(xié)商并嚴(yán)格遵守合同法律法規(guī)。在簽訂合同前，雙方應(yīng)做好充足的信息溝通和協(xié)商，以確保簽訂的合同真實(shí)合法、內(nèi)容清晰明確、權(quán)利義務(wù)明確。在具體操作中，退休人員需要在勞動合同時協(xié)商入職年齡、服務(wù)期限、服務(wù)內(nèi)容、勞動時限、工資待遇，同時在合同簽訂后要辦理相關(guān)備案手續(xù)。備案手續(xù)的主要目的是確保退休人員的合法權(quán)益得到保障，同時也為后續(xù)的服務(wù)定價提供了參考。四、內(nèi)容要點(diǎn)退休勞務(wù)合同的內(nèi)容要點(diǎn)包括以下幾個方面：4.1服務(wù)內(nèi)容簽訂退休勞務(wù)合同最重要的內(nèi)容之一是服務(wù)內(nèi)容，即明確雙方約定的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)范圍。合同應(yīng)當(dāng)具體描述服務(wù)范圍、服務(wù)項(xiàng)目、提供產(chǎn)品或服務(wù)的時間及地點(diǎn)等關(guān)鍵點(diǎn)。4.2服務(wù)期限退休人員繼續(xù)為單位提供工作服務(wù)的期限是締約雙方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商過程中約定的。退休人員的履約期限通常較短，基本以一年為期。如果服務(wù)期限的具體日期需要延長，或者繼續(xù)提供服務(wù)，需要注明。4.3報酬當(dāng)退休人員按照相關(guān)協(xié)議提供服務(wù)后，單位將再次向其支付固定報酬。根據(jù)我國勞動法規(guī)定，退休人員在終身工作階段取得的教育、工作經(jīng)驗(yàn)、人際關(guān)系、精神和知識財富等都可以作為其自身的文化和技能資本去創(chuàng)造價值，作為服務(wù)收入的依據(jù)。需要注意的是，退休人員繼續(xù)工作并不能影響其享有撫恤和救助政策的權(quán)利。服務(wù)期滿后，雙方同意終止合同，退休人員退還已發(fā)放的收入。五、總結(jié)退休勞務(wù)合同允許退休人員繼續(xù)在原單位或其他單位以某一特定方式為原單位提供服務(wù)，同時為其提供額外報酬。合同簽訂過程中，雙方需要協(xié)商確定服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、報酬等關(guān)