考勤管理規(guī)定

考勤管理制度1.目的《考勤管理制度》（以下簡(jiǎn)稱為“本制度”）旨在規(guī)范公司(范圍詳見以下第2條)內(nèi)部考勤、休假、加班及準(zhǔn)假辦法，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)正常、有序地進(jìn)行。2.編制、審批及適用范圍本制度由人事行政部編制，經(jīng)與公司董事會(huì)協(xié)商確定，董事長(zhǎng)審批，適用于上海XX投資管理有限公司、上海捷騰企業(yè)管理咨詢有限公司簽訂勞動(dòng)合同的所有在冊(cè)員工。若有特別約定的從約定。3.術(shù)語3.1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：即每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。3.2綜合工時(shí)制：公司根據(jù)因市場(chǎng)波動(dòng)而導(dǎo)致工作作息變化的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，工作人員和直接相關(guān)的支持人員以年為計(jì)算周期，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)(或40小時(shí))，但年總實(shí)際工作時(shí)間不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分視為加班。3.3不定時(shí)工作制：不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制確定的工作制度，而是以合理確定員工的工作任務(wù)或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間。3.4年度：除特別注明外，均指公歷年度，即為1月1日至12月31日。一、總則第一條為使各部門工作能夠正常開展，保障工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，為工資計(jì)發(fā)提供依據(jù)，特制定本制度。第二條考勤內(nèi)容包括：上班出勤、加班、休假、請(qǐng)假等進(jìn)行管理。第三條本規(guī)定適用于公司的所有員工。二、工作時(shí)間第四條本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間：（一）每周五個(gè)工作日，每天工作時(shí)間：9：00—18：00，其中午飯時(shí)間為12:00-13:00，因工作原因?qū)е绿崆盎蜓雍蟪晕顼?，吃飯時(shí)間應(yīng)控制在30分鐘內(nèi)。（二）因季節(jié)變化及其他因素需要調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由行政部另行通知。（三）兼職或?qū)嵙?xí)員工可根據(jù)需要由其直接上級(jí)安排工作時(shí)間。三、請(qǐng)假程序第五條請(qǐng)假2天以內(nèi)（含2天），需提前1天申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，副總裁審批后，交行政部備案。如遇突發(fā)狀況，電話請(qǐng)假后，需通知行政部。并于休假結(jié)束后到崗當(dāng)天補(bǔ)填《員工外出申請(qǐng)單》或《員工請(qǐng)假單》，簽字后交行政部，否則視為曠工。第六條請(qǐng)假超過3天以上（含3天），需提前一周申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后交行政部備案。假期內(nèi)需有職務(wù)代理人，并保持手機(jī)暢通，便于工作聯(lián)系。四、考勤辦法第七條員工上下班應(yīng)刷指紋，記錄出勤情況。第八條因公外出，應(yīng)填寫《員工外出申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批后，交由行政部，并按實(shí)際進(jìn)出公司時(shí)間刷指紋，行政部根據(jù)員工刷指紋記錄及外出申請(qǐng)單，統(tǒng)計(jì)每月出勤情況。第九條上班或下班忘記刷指紋者，應(yīng)在第二天下班前填寫《未打卡證明單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批后，交行政部，否則視為缺勤半天。第十條嚴(yán)禁借公事之名外出辦私事等弄虛作假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)相關(guān)當(dāng)事人當(dāng)日按曠工處理，并給予當(dāng)事人及批準(zhǔn)者雙方警告處罰。第十一條由行政部負(fù)責(zé)員工出勤查核，每月最后一天，核對(duì)匯總上月員工出勤記錄，編制《員工考勤表》，經(jīng)副總裁簽批后存檔。五、遲到、早退、曠工第十二條遲到、早退及扣罰（一）未經(jīng)準(zhǔn)假、未按規(guī)定時(shí)間上班，9：00以后到達(dá)公司，即為視遲到；18：00以前離開公司，即視為早退。（二）遲到處罰：考慮到員工在上班途中可能遇到的交通故障等不可抗力因素，一個(gè)月內(nèi)免于2次在15分鐘以內(nèi)的遲到處罰；其余遲到情況每次扣除當(dāng)月考勤工資50元，當(dāng)月遲到超過3次，超過次數(shù)按曠工處理。（三）早退處罰同遲到。第十三條曠工及扣罰（一）凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工：A.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤超過30分鐘以上、2小時(shí)以內(nèi)者，按曠工半天扣除50%日工資，另扣除100元工資；缺勤超過2小時(shí)，扣除當(dāng)日全部工資，另扣除當(dāng)月200元全勤工資；B.工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假、批準(zhǔn)離開公司外出者，時(shí)間及扣發(fā)同A；C.超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時(shí)申請(qǐng)續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤；D.以虛假理由請(qǐng)假或休假者；E.不服從分配部門或職位調(diào)整，逾期拒不到崗者；F.考勤記錄不全，且沒有簽字的外出申請(qǐng)單或請(qǐng)假單；G.凡當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過3次，超過次數(shù)按曠工處理；H.上班時(shí)間外出辦事未登記進(jìn)出時(shí)間。（二）曠工者按曠工時(shí)間扣除工資（曠工最低按半天起計(jì)算）,對(duì)當(dāng)月連續(xù)曠工3天或年度累計(jì)曠工5天者，按照嚴(yán)重違紀(jì)予以解除勞動(dòng)合同。五、加班第十四條因工作需要被安排于節(jié)假日期間加班的，員工應(yīng)當(dāng)配合。工作日下班后額外增加的工作時(shí)間原則上不視作加班，周末及節(jié)假日的加班以半天起計(jì)算，在公司內(nèi)加班需按實(shí)際進(jìn)出公司時(shí)間刷指紋。第十五條加班人員應(yīng)提前填寫《員工加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，副總裁審批后，方可視作加班。加班時(shí)間可申請(qǐng)調(diào)休充抵，按《加班申請(qǐng)單》時(shí)間給予1：1調(diào)休。六、休假第十六條事假：如有私事不能于規(guī)定工作日按時(shí)出勤的，可請(qǐng)事假。事假期間不計(jì)發(fā)薪資。員工每月請(qǐng)事假不得超過3天，可用年假或調(diào)休。第十七條病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷無法正常出勤的，可請(qǐng)病假。病假期間的薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照合同工資計(jì)算，員工每年的病假期限為：在本公司工作5年以下，一年內(nèi)可請(qǐng)病假10天，住院假不超過30天（含10天病假）；在本公司工作5年以上，一年內(nèi)可請(qǐng)病假15天，住院假不超過40天（含15天病假）。員工累計(jì)病假超過以上天數(shù)的，按事假處理。病假一天以上（不含一天）必須提供二級(jí)或以上公立醫(yī)院出具的掛號(hào)單、病歷記錄、病情證明單以及其他醫(yī)療材料。因急診或其他特殊情況而未能事先申請(qǐng)病假的，須及時(shí)用電話、短信通知直接上級(jí)，并應(yīng)在到崗當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。病假的薪資發(fā)放如下規(guī)定：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

本公司連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

本公司連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);

本公司連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

本公司連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);本公司連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：本公司連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);

本公司連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);

本公司連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。第十八條員工申請(qǐng)病假時(shí)有下列情形之一者，公司有權(quán)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新進(jìn)行診斷復(fù)查：A.經(jīng)常、反復(fù)申請(qǐng)病假的；B.一次性病假超過10天的；C.存在疑點(diǎn)的病假；D.公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)診斷復(fù)查的病假。對(duì)于公司要求員工到指定醫(yī)院進(jìn)行診斷復(fù)查的病假，員工應(yīng)當(dāng)配合，若員工拒不配合的，公司有權(quán)拒絕批準(zhǔn)員工申請(qǐng)的病假。經(jīng)診斷復(fù)查，員工申請(qǐng)病假存在弄虛作假行為的，按照嚴(yán)重違紀(jì)予以解除勞動(dòng)合同。第十九條病假、事假除扣除相應(yīng)工資外，將扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)200元。（婚假、喪假、年休假、調(diào)休、節(jié)假日休息除外）第二十條婚假：達(dá)到法定年齡結(jié)婚且在本公司期間辦理結(jié)婚登記手續(xù)的，給予10天婚假（含雙休日），非晚婚者給予3天婚假（遇法定節(jié)假日順延）?；榧夙氂诮Y(jié)婚登記后12個(gè)月內(nèi)一次性休完，過期則作放棄假期處理。員工在離職時(shí)，如未享受婚假者，則作放棄假期處理不作補(bǔ)償?；榧偕暾?qǐng)需提供結(jié)婚證書復(fù)印件。第二十一條產(chǎn)假：已婚女員工生育時(shí)給予產(chǎn)假（含法定節(jié)假日和公休日）。（一）正常生育時(shí)，產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前假15天；另難產(chǎn)額外增加15天，如多胞胎生育，每增加1胎，產(chǎn)假增加15天；符合晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假需提供醫(yī)院證明。外國(guó)人不享受晚育假。（二）女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（三）產(chǎn)假期間的待遇按照生育保險(xiǎn)的法規(guī)執(zhí)行，未婚先育者或違反計(jì)劃生育政策者，不適用本條規(guī)定。外國(guó)人產(chǎn)假待遇按病假計(jì)薪或從約定。（四）男員工可享受帶薪生育護(hù)理假3天。生育護(hù)理假需提供醫(yī)院證明，并在女方產(chǎn)假期間休完。第二十二條喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶的父母）不幸去世，可申請(qǐng)帶薪喪假三天(工作日)；非直系親屬（本人及配偶的嫡親兄弟姐妹、祖父母、外祖父母），帶薪喪假為一天(工作日)，需提供相關(guān)部門出具的死亡證明復(fù)印件。第二十三條年休假：?jiǎn)T工連續(xù)累計(jì)工齡滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的及以上的，年休假15天（15天封頂）。（一）員工在本公司工作滿1年后方可申請(qǐng)年休假，年休假自入職之日起算起，具體休假天數(shù)根據(jù)以上員工連續(xù)累計(jì)工齡折算。員工年假統(tǒng)計(jì)方式為月度統(tǒng)計(jì)，即行政部于每月初統(tǒng)計(jì)截止至上月底員工可休年假天數(shù)，具體根據(jù)員工的服務(wù)時(shí)間和年假標(biāo)準(zhǔn)核算員工當(dāng)年度應(yīng)休的年假天數(shù)并折算到月。（二）年休假需在次年12月31日前休完，由于員工本人原因未休年休假，視為員工自愿放棄不給予補(bǔ)償；無特殊情況不準(zhǔn)2年連休。第二十四條調(diào)休假：在工作安排允許的情況下，員工可憑《員工加班申請(qǐng)單》申請(qǐng)調(diào)休假，用以抵充周末及節(jié)假日的加班時(shí)間。（一）調(diào)休假以半天起為計(jì)算單位，不足半天的按半天計(jì)算。（二）加班應(yīng)在一年內(nèi)申請(qǐng)調(diào)休，過期未調(diào)休者視為自愿放棄。第二十五條休假超