管理思想史閱讀參考書目及考核要求-副本

精品word文檔值得下載值得擁有PAGE13《管理思想史》考核要求一、管理思想史考核閱讀參考書目1．《誰說大象不能跳舞》，郭士納，中信出版社2．《海爾的故事與哲理》，中外管理雜志社，青島出版社3．《現(xiàn)代公司與私有財產(chǎn)》，伯利等，商務(wù)印書館4．《全球企業(yè)再造大師杰克·韋爾奇》，克雷納，上海遠東出版社5．《大企業(yè)和國民財富》，小錢德勒，人民大學(xué)出版社6．《看得見的手》，小錢德勒，商務(wù)印書館7．《執(zhí)行》，拉姆·查蘭，機械工業(yè)出版社8．《巨人不死鳥》，劉進英等，民主法制出版社9．《轉(zhuǎn)型》，拉姆·查蘭，中信出版社10．《美國企業(yè)史》，塞利格曼，上海人民出版社11．《后資本主義社會》，德魯克，上海譯文出版社12．《企業(yè)主義》，松本厚治，企業(yè)管理出版社13．《日本索尼AKM》，盛田昭夫，經(jīng)濟管理出版社14．《日本的綜合商社》，傅春寰，天津大學(xué)出版社15．《三井帝國啟示錄》，白益民，檔案出版社16．《我看英特爾》，虞有澄，北京三聯(lián)書店17．《企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟與范圍經(jīng)濟》，小錢德勒，社科出版社18．《什么是CEO》，羅杰·帕瑞，華夏出版社19．《隱形冠軍》，赫爾曼·西蒙，經(jīng)濟日報出版社20．《水煮三國》，成君憶，中信出版社21．《孫悟空是個好員工》，成君憶，中信出版社22．《比爾·蓋茨》、《查爾斯·漢迪》、《斯蒂芬·柯維》、《沃倫·巴菲特》、《彼得·德魯克》、《杰克·韋爾奇》、《安德魯·格魯夫》，羅伯特·海勒，社科出版社23．《創(chuàng)新與企業(yè)家精神》，德魯克，海南出版社24．《略勝一籌》，曾鳴，機械工業(yè)出版社25．《從優(yōu)秀到卓越》，柯林斯，中信出版社26．《管理大師中的大師——德魯克》、《諾貝爾殿堂里的管理學(xué)大師——西蒙》、，《社會系統(tǒng)理論的創(chuàng)始人——巴納德》、《一般管理的先驅(qū)——法約爾》、《行為科學(xué)的奠基人——梅奧》、《科學(xué)管理之父——泰羅》、《傳統(tǒng)管理的革命——錢匹與哈默》，河北大學(xué)出版社27．《企業(yè)生命周期》，索迪斯，社會科學(xué)出版社28．《21世紀管理的挑戰(zhàn)》，德魯克，北京三聯(lián)書店29．《現(xiàn)場改善入門》，柿內(nèi)幸夫，機械工業(yè)出版社30．《改善——低成本生產(chǎn)方法》，今井正明，機械工業(yè)出版社31．《豐田生產(chǎn)方式》，大野耐一，鐵道出版社32．《精益思想》，沃麥克等，商務(wù)印書館33．《改變世界的機器》，沃麥克等，商務(wù)印書館34．《企業(yè)的目的——偉大企業(yè)的起點》，尼克，機械工業(yè)出版社35．《有效的管理者》，德魯克，上海譯文出版社36．《三井帝國啟示錄》，白益民，檔案出版社37．《企業(yè)文化》，迪爾等，社科出版社38．《維基經(jīng)濟學(xué)》，威廉姆斯，中國青年出版社39．《長尾理論》，安德森，中信出版社40．《海星模式》，布萊福曼，中信出版社41．《眾包》，豪，中信出版社42．《后福特制研究》，劉剛，人民出版社43．《聯(lián)想為什么》，陳惠湘，上海人民出版社44．《中國企業(yè)批判》，陳惠湘，上海人民出版社45．《激蕩的三十年》，吳曉波，中信出版社46．《大敗局》，吳曉波，中信出版社47．《鷹的重生》，吳曉波，中信出版社48．《豐田領(lǐng)導(dǎo)者》，佐藤正明，清華大學(xué)出版社49．《企業(yè)的企業(yè)家——契約理論》，張維迎，上海人民出版社50．《斯蒂夫·喬布斯傳》，艾薩克森，中信出版社51．泰羅，《科學(xué)管理原理》，191152．法約爾，《工業(yè)管理與一般管理》，191653．梅奧，《工業(yè)文明中的人類問題》，193354．巴納德，《經(jīng)理人員的職能》，193855．德魯克，《公司的概念》，194656．韋伯，《社會與經(jīng)濟組織》，194758．德魯克，《管理實踐》，195459．馬斯洛，《激勵與人性》，195460．懷特，《組織人》，195661．赫茨伯格，《激勵因素》，195962．麥格雷戈，《企業(yè)的人事方面》，196063．錢德勒，《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》，196264．列維特，《市場營銷的創(chuàng)新》，196365．小沃森，《一個企業(yè)和他的信念》，296366．斯隆，《我在通用汽車的歲月》，196367．德魯克，《成果管理》，196468．安索夫，《公司戰(zhàn)略》，196569．科特勒，《營銷管理》，196770．德魯克，《不連續(xù)的年代》，196971．湯賽德，《提升組織》，197072．托夫勒，《未來的沖擊》，197073．明茨伯格，《經(jīng)理工作的性質(zhì)》，197374．阿吉瑞斯，《組織學(xué)習(xí)》，197875.波特，《競爭戰(zhàn)略》，198076.托夫勒，《第三次浪潮》，198077.威廉·大內(nèi)，《Z理論》，198178.帕斯卡爾、安索斯，《日本企業(yè)的管理藝術(shù)》，198179.大前研一，《戰(zhàn)略家的思想》，198280.彼得斯、沃特曼，《追求卓越》，198281.迪爾、肯尼迪，《企業(yè)文化》，198282.坎特，《變革大師》，198384.貝爾賓，《團隊管理》，198485.沙因，《組織文化與領(lǐng)導(dǎo)》，198586.朱蘭，《質(zhì)量計劃》，198887.漢迪，《非理性的時代》，198988.巴特列特，《超越界限的管理》，198989.大前研一，《沒有國界的世界》，199090.波特，《國家競爭優(yōu)勢》，199091.帕斯卡爾，《艱難的管理》，199092.彼得斯，《管理的解放》，199093.彼得·圣吉，《第五項修煉》，199094.錢匹、哈默，《企業(yè)再造》，199395.明次伯格，《戰(zhàn)略計劃的興衰》199496.哈默爾、普拉哈拉德，《競爭大未來》199497.柯林斯，《基業(yè)長青》199498.德魯克，《21世紀管理的挑戰(zhàn)》，199999.哈默，《企業(yè)行動綱領(lǐng)》，2000《他們改變了管理》——50位管理學(xué)家的100部著作一、約翰·阿代爾——注重行動的領(lǐng)導(dǎo)1．《約翰·阿代爾領(lǐng)導(dǎo)手冊》；2．《有效激勵》；3．《如何管理你的時間》二、伊戈爾·安索夫——公司戰(zhàn)略之父：3S模型“戰(zhàn)略—結(jié)構(gòu)—系統(tǒng)”4．《公司戰(zhàn)略》；5．《戰(zhàn)略管理》；三、克里斯·阿吉瑞斯——組織行為與學(xué)習(xí)：學(xué)習(xí)型組織6．《組織行為》；7．《組織學(xué)習(xí)》；四、梅雷迪斯·貝爾賓——團隊締造者8．《工作中的團隊角色》；9．《改變我們工作的方式》；10．《超越團隊》；11．《沒有權(quán)威的管理》五、沃倫·本尼斯——領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的領(lǐng)袖：領(lǐng)導(dǎo)是做正確的事，管理是正確地做事12．《領(lǐng)導(dǎo)者·掌握的戰(zhàn)略》；13．《論成為領(lǐng)導(dǎo)者》；14．《組織天才》；15．《臨時社會》；六、肯尼斯·布蘭查德——一分鐘經(jīng)理16．《一分鐘經(jīng)理》；17．《一分鐘經(jīng)理及實踐》；七、戴爾·卡內(nèi)基——怎樣贏得朋友18．《公共演講：商務(wù)人員實用課程》；19．《怎樣贏得朋友和影響他人》；八、阿爾佛雷德·錢德勒——一種作為管理手段的企業(yè)史20．《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》；21．《看得見的手》；22．《即將到來的管理資本主義》；九、史蒂芬·科維——高效能人士的七個習(xí)慣23．《高效能人士的七個習(xí)慣》；24．《要事第一》；十、菲利普·克勞士比——零缺陷論25．《質(zhì)量免費》；26．《質(zhì)量無淚》；27．《永續(xù)成功的組織》；十一、愛德華茲·戴明——全面質(zhì)量管理28．《轉(zhuǎn)危為安》；十二、彼得·德魯克——戰(zhàn)后管理之父29．《管理實踐》；30．《21世紀的管理挑戰(zhàn)》；31．《不連續(xù)的時代》；32．《巨變時代的管理》；十三、亨利·法約爾——管理過程學(xué)派創(chuàng)始人33．《工業(yè)管理與一般管理》；十四、瑪麗·帕克·索麗特——管理預(yù)言家34．《眾議院發(fā)言人》；35．《新國家》；36．《創(chuàng)造性的經(jīng)驗》；37．《自由與協(xié)作》；十五、亨利·勞倫斯·甘特——甘特圖的發(fā)明者38．《工作、工資與利潤》；39．《工作的組織》；十六、戈沙爾——跨邊界管理——3P模型“目的—過程—人員”40．《跨邊界管理》；十七、吉爾布雷斯夫婦——動作研究的先驅(qū)41．《工作場所中的心理學(xué)》；十八、丹尼爾·戈爾曼——情緒智力42．《情緒智力：為什么它比智商更重要》；43．《用情緒智力工作》；十九、加里·哈梅爾——戰(zhàn)略思想的改革論者44．《競爭大未來》；45．《啟動革命》；二十、查爾斯·漢迪——通曉漸變的組織46．《通曉組織》；47．《管理之神》；48．《非理性的時代》；49．《空雨衣》；二十一、佛雷德里克·赫茨伯格——激勵和保健因素理論50．《工作的動機》；51．《工作與人性》；二十二、海爾特·霍夫斯泰德——文化的多樣性52．《文化的結(jié)果》；53．《文化與組織》；二十三、約瑟夫·朱蘭——質(zhì)量管理：質(zhì)量計劃—質(zhì)量控制—質(zhì)量改進54．《質(zhì)量控制手冊》；55．《管理突破》；56．《朱蘭關(guān)于質(zhì)量的設(shè)計》二十四、羅薩貝斯·坎特——授權(quán)與變革管理的先驅(qū)57．《公司中的男人和女人》；58．《變革大師：工作中的公司企業(yè)家》；59．《當巨人學(xué)會跳舞》；二十五、卡普蘭和諾頓——平衡記分卡60．《平衡記分卡—化戰(zhàn)略為行動》；61．《戰(zhàn)略地形圖；》二十六、西奧多·萊維特——市場營銷學(xué)62．《管理的思考》；二十七、庫爾特·勒溫——團體動力學(xué)63．《拓撲心理學(xué)原理》；二十八、尼科洛·馬基雅維利——權(quán)利的守護神64．《君主論》；二十九、亞伯拉罕·馬斯洛——需要層次論65．《動機與人格》；三十、埃爾頓·梅奧——霍桑實驗66．《工業(yè)文明中人的問題》；三十一、道格拉斯·麥格雷格——X理論和Y理論67．《企業(yè)中的人事方面》；三十二、亨利·明茨伯格——偉大的通才68．《經(jīng)理工作的性質(zhì)》；69．《組織的結(jié)構(gòu)》；70．《戰(zhàn)略歷程》；三十三、野中郁次郎——知識創(chuàng)新71．《創(chuàng)造知識的公司：日本公司如何創(chuàng)造新動力》；三十四、大前研一——日本商業(yè)的藝術(shù)：3C模型：公司——顧客——競爭72．《戰(zhàn)略家的思想》；73．《跨越國界》；74．《無邊界的世界》；75．《民族國家的終結(jié)》；三十五、大野耐一——豐田生產(chǎn)系統(tǒng)76．《豐田生產(chǎn)方式》；三十六、羅伯特·歐文——人力資源管理的先驅(qū)77．《歐文選集》；三十七、理查德·帕斯卡爾——文化、靈活性與復(fù)雜性78．《日本企業(yè)的管理藝術(shù)》；三十八、湯姆·彼得斯——領(lǐng)袖表演者79．《追求卓越》；80．《亂中取勝》；81．《管理的解放》；三十九、邁克爾·波特——什么是戰(zhàn)略82．《競爭戰(zhàn)略》；83．《競爭優(yōu)勢》；84．《國家競爭優(yōu)勢》；四十、普拉哈拉德——一種新的戰(zhàn)略觀44．《競爭大未來》；四十一、霍金納德·瑞文斯——行動學(xué)習(xí)——L=P+Q85．《行動學(xué)習(xí)》，伊恩·麥吉爾等著，華夏出版社；四十二、埃德加·沙因——職業(yè)、文化與組織的學(xué)習(xí)86．《組織文化與領(lǐng)導(dǎo)》；87．《組織心理學(xué)》；四十三、彼得·圣吉——學(xué)習(xí)型組織88．《第五項修煉》；四十四、亞當·斯密——政治經(jīng)濟學(xué)的奠基人89．《道德情操論》；90．《國富論》；四十五、孫子——戰(zhàn)略與孫子兵法91．《孫子兵法》；四十六、田口玄一——設(shè)計與開發(fā)工程師92．《田口方法》，文懷放編，廣東經(jīng)濟出版社；四十七、佛里德里克·泰羅——科學(xué)管理之父93．《科學(xué)管理原理》；四十八、阿爾溫·托夫勒——未來學(xué)家中的未來學(xué)家94．《未來的沖擊》；95．《第三次浪潮》；96．《權(quán)力的轉(zhuǎn)移》；四十九、維克托·弗洛姆——激勵與領(lǐng)導(dǎo)決策97．《工作與激勵》；98．《領(lǐng)導(dǎo)與決策》；五十、馬克斯·韋伯——科層制理論99．《新教倫理與資本主義精神》；100．《社會和經(jīng)濟組織理論》。二、選書要求1．每人從上述書目選擇一本書來讀；2．每