ISO職業(yè)健康安全管理體系

ISO45001：2018范圍這包括考慮適用的法律法規(guī)要求和其他要求并制定和實(shí)施職業(yè)安康安全方針和目標(biāo)。本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何有以下愿望的組織：建立、實(shí)施和保持職業(yè)安康安全治理體系，以提高職業(yè)安康安全，消退或盡可能〔包括體系缺陷〕，利用職業(yè)安康安全機(jī)遇，應(yīng)對與組織活動相關(guān)的職業(yè)安康安全體系不符合；持續(xù)改進(jìn)組織的職業(yè)安康安全績效和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度；確保組織自身符合其所說明的職業(yè)安康安全方針；證明符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。安全風(fēng)險，該風(fēng)險考慮了組織運(yùn)行所處的環(huán)境以及員工和其他相關(guān)方的需求和期望。本標(biāo)準(zhǔn)未提出具體的職業(yè)安康安全績效準(zhǔn)則，也未規(guī)定職業(yè)安康安全治理體系的結(jié)構(gòu)。本標(biāo)準(zhǔn)使組織能夠通過組織的職業(yè)安康安全治理體系，整合安康和安全的其他方面，比方員工安康／福利。產(chǎn)損失或環(huán)境影響等風(fēng)險。本標(biāo)準(zhǔn)。注：有關(guān)本標(biāo)準(zhǔn)要求的意圖的更多指南，請見附錄A。標(biāo)準(zhǔn)性引用文件無標(biāo)準(zhǔn)性引用文件。術(shù)語和定義以下術(shù)語和定義適用于本標(biāo)準(zhǔn)。organization(3.16)而具有職責(zé)、權(quán)限和關(guān)系等自身職能的個人或群體。1:組織包括但不限于個體經(jīng)營者、公司、集團(tuán)公司、商行、企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)、合股經(jīng)營的公司、公益機(jī)構(gòu)、社團(tuán)、或上述單位中的一局部或其結(jié)合體，無論其是否具有法人資格、公信或私營。相關(guān)方interestedparty組織(3.1)。1:本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了與員工有關(guān)的要求，員工也屬于相關(guān)方．員工worker掌握下從組工作或與工作相關(guān)活動的人員?；蚣竟?jié)性的，偶然的或兼職的。員工包括最高治理者(3.12),治理人員和非治理人員。員工、承包商的員工、個人，也包括組織對派遣員工有肯定掌握程度的情形。participation員工(3.3)參與職業(yè)安康安全治理體系的決策過程。協(xié)商consultation組織(3.1)在決策之前向員工征求意見的過程(3.25)。workplace組織(3.1)掌握下的一個人需要在的或是因工作的緣由需要去的地方。1:組織在職業(yè)安康安全治理體系(3.1])中對工作場所的職責(zé)取決于對工作場所的掌握程度。承包商contractor(3.6)向本組織供給效勞的外部組織(3.1)。1:效勞可以包括建筑活動。requirement明示的、通常隱含的或必需履行的衙求或期望。1:“通常隱含”是指與組織的職業(yè)安康安全方針(3.15)全都的慣例或一般做法。法律法規(guī)要求和其他要求legalrequirementsandotherrequirements(3.1)的法定要求(3.8),對組織有法律約束力的義務(wù)以及組織應(yīng)遵守的要求。(3.11)相關(guān)的要求。2:有法律約束力的義務(wù)可包括媒體合同中的條款．3:法律法規(guī)要求和其他要求包括那些依據(jù)法作、法規(guī)、媒體合同和實(shí)踐選舉員工代表(3.3)的要求。治理體系managementsystem(3.1)用于制訂方針(3.14)、目標(biāo)(3.15)以及實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的過程(3.25)所需的一系列相互關(guān)聯(lián)或相互作用的要素。1:一個治理體系可關(guān)注一個領(lǐng)域或多個領(lǐng)域。2:體系要素包括組織的構(gòu)造、崗位和職貴、籌劃和運(yùn)行、績效評價和改進(jìn)．3:治理體系的范圍可包括整個組織、其特定的職能、其特定的部門、或跨組織的一個或多個職能。職業(yè)安康安全治理體系occupationalhealthandsafetymanagementsystem職業(yè)安康安全治理體系OH&Smanagementsystem用于實(shí)現(xiàn)職業(yè)安康安全方針(3.15)的治理體系(3.10)或治理體系的一局部。(3.3)的損害和安康損害(3.18),供給安全和安康的工作場所(3.4)。術(shù)語“職業(yè)安康安全“(OH&S)和“職業(yè)安全安康“(OSH)含義一樣．topmanagement(3.1)的—個人或一組人。1:最高治理者有權(quán)在組織內(nèi)部授權(quán)并供給資源，對職業(yè)安康安全治理體系(3.11)擔(dān)當(dāng)最終責(zé)任。2:假設(shè)治理體系(3.10)的范圍僅涵蓋組織的一局部，則最高治理者是指那些指揮并掌握組織該局部的人員。有效性effectiveness實(shí)現(xiàn)籌劃的活動并取得籌劃的結(jié)果的程度。方針policy(3.12)正式表述的組織(3.1)的意圖和方向。職業(yè)安康安全方針occupationalhealthandsafetypolicy預(yù)防員工(3.3)的與工作相關(guān)的損害和安康損害(3.18)并供給一個安全和安康的工作場所(3.6)的方針(3.14)。目標(biāo)objective要實(shí)現(xiàn)的結(jié)果1:目標(biāo)可能是戰(zhàn)略性的、戰(zhàn)術(shù)性的或運(yùn)行層面的。2:〔例如：財務(wù)、安康與安全以及環(huán)境目標(biāo)〔織范圍、工程、產(chǎn)品和過程(3.25))。3:目標(biāo)可能以其他方式表達(dá)，例如：預(yù)期結(jié)果、目的、運(yùn)行準(zhǔn)則、職業(yè)安康安全目標(biāo)(3.17),或使用其他意思相近的詞語〔例如．目的、指標(biāo)〕等表達(dá)。職業(yè)安康安全目標(biāo)occupationalhealthandsafetyobjective組織(3.1)為了實(shí)現(xiàn)具體的結(jié)果依據(jù)職業(yè)安康安全方針(3.15)制定的目標(biāo)(3.16)。injuryandillhealth對人的身體、精神或認(rèn)知狀況造成的不良影響。1:這些狀況可包括職業(yè)病、疾病和死亡。hazard(3.18)的根源或狀態(tài)。risk不確定性的影響。1:影響是指偏離預(yù)期，可以是正面的或負(fù)面的。2:不確定性是一種對某個小件，甚至是局部的結(jié)果或可能性缺乏理解或?qū)W問方面的信息的狀態(tài)。occupationalhealthandsafetyrisk一種與工作相關(guān)的危急大事或暴露發(fā)生的可能性和由此大事或暴露造成的損害及安康損害(3.18)的嚴(yán)峻程度的組合。職業(yè)安康安全機(jī)遇occupationalhealthandsafetyopportunity一種或多種可能導(dǎo)致職業(yè)安康安全績效(3.28)改進(jìn)的情形。力量competence應(yīng)用學(xué)問和技能實(shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)果的本領(lǐng)。documentedinformation組織(3.1)需要掌握和保持的信息及其載體。1:形成文件的信息可以任何格式和載體存在，并可來自任何來源。治理體系(3.10),包括相關(guān)過程(3.25)；b)為組織運(yùn)行產(chǎn)生的信息〔一組文件〕；c)結(jié)果實(shí)現(xiàn)的證據(jù)〔記錄〕。process一組將輸入轉(zhuǎn)換為輸出的相互關(guān)聯(lián)或相互作用的活動。procedure(3.25)所規(guī)定的途徑。1:程序可以形成文件，也可以不形成文件。performance可測量的結(jié)果。2:績效可能涉及活動、過程(3.25),、產(chǎn)品〔包括效勞〕、體系或組織(3.1)的治理。occupationalhealthandsafetyperformance與預(yù)防員工(3.3)損害和安康損害以及供給安康安全的工作場所(3.6)有效性(3.13)相關(guān)的績效(3.25)。外包outsource(verb)(3.1)的局部職能或過程(3.25)。1:雖然外包的職能或過程是在組織的治理體系(3.10)掩蓋范冊內(nèi)，但是外部組織是處在掩蓋范圍之外。監(jiān)視monitoring確定體系、過程(3.25)或活動的狀態(tài)。1:確定狀態(tài)可能需要檢查、監(jiān)視或親熱觀看。測量measurement確定數(shù)值的過程(3.25)。audit獨(dú)立的并形成文件的過程(3.25)。2:獨(dú)立的過程包括對確?？陀^性和公正性的要求。3:“審核證據(jù)”包括與審核準(zhǔn)則相關(guān)且可驗(yàn)證的記錄、事實(shí)陳述或其他信息；而“審核準(zhǔn)則”則是指與審核證據(jù)進(jìn)展比較時作為參照的一組方針(3.16)、程序(3.26)或要求(3.8),GB/T19011治理體系審核指南對它們進(jìn)展了定義。符合conformity(3.8)不符合nonconformity(3.8)注1:不符合與本標(biāo)準(zhǔn)要求及組織(3.1)自身規(guī)定的附加的職業(yè)安康安全治理體系(3.11)要求有關(guān)。大事incident(3.18)的狀況。1:有些人將發(fā)生了損害和安康損害的大事稱之為“事故”?！皀ear-miss“,“near-hit“或“closecall“。3:盡管一個大事可能存在一個或多個不符合，但沒有不符合(3.34)時也可能發(fā)生大事。訂正措施correctiveaction(3.34)或車件(3.35)的緣由并預(yù)防再次發(fā)生所實(shí)行的措施。持續(xù)改進(jìn)continualimprovement(3.27)的活動。(3.11),實(shí)現(xiàn)符合職業(yè)安康安全方針(3.15)和職業(yè)安康安全目標(biāo)(3.17)的總3.26)的改進(jìn)。2:持續(xù)并不意味著不連續(xù)，因此該活動不必同時發(fā)生于全部領(lǐng)域。組織所處的環(huán)境理解組織及其所處的環(huán)境和內(nèi)部間題。理解員工及其他相關(guān)方的需求和期望組織應(yīng)確定：除了員工以外，與職業(yè)安康安全治理體系有關(guān)的相關(guān)方；員工及這些其他相關(guān)方的有關(guān)需求和期望〔即要求〕；這些需求和期望中哪些將成為適用的法律法規(guī)要求和其他要求；注：確定治理類員工和非治理類員工不同的需求和期望是很重要的。確定職業(yè)安康安全治理體系的范圍組織應(yīng)確定職業(yè)安康安全治理體系的邊界和適用性，以界定其范圍。確定范圍時組織應(yīng)：考慮4.1所提及的內(nèi)、外部問題；考慮4.2所提及的要求；考慮所實(shí)施的與工作相關(guān)的活動。范圍一經(jīng)確定，組織掌握下的或在其影響范圍內(nèi)的可能影響組織職業(yè)安康安全績效的應(yīng)保持范圍的文件化信息，并可獵取。職業(yè)安康安全治理體系所需的過程及其相互作用。領(lǐng)導(dǎo)作用與員工參與領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾最商治理者應(yīng)證明其在職業(yè)安康安全治理體系方面的領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾，通過：對保護(hù)員工的與工作相關(guān)的安康和安全擔(dān)當(dāng)全部職責(zé)和責(zé)任；全都；確保將職業(yè)安康安全治理體系的過程和要求融入組織的業(yè)務(wù)過程；確?？色@得建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)職業(yè)安康安全治理體系所需的資源；〔如有〕的樂觀參與；溝通；確保職業(yè)安康安全治理體系實(shí)現(xiàn)其預(yù)期結(jié)果；指導(dǎo)并支持員工對職業(yè)安康安全治理體系的有效性做出奉獻(xiàn)；包括體系缺陷，確保及促進(jìn)職業(yè)安康安全治理體系的持續(xù)改進(jìn)以提商職業(yè)安康安全績效；支持其他相關(guān)治理人員在其職責(zé)范圍內(nèi)證明其領(lǐng)導(dǎo)作用；在組織內(nèi)培育、引導(dǎo)和宣傳支持職業(yè)安康安全治理體系的文化。注：本標(biāo)準(zhǔn)所提及的“業(yè)務(wù)”可從廣義上理解為涉及組織存在目的的那些核心活動。職業(yè)安康安全方針〔5.35.4〕建立、實(shí)施并保持職業(yè)安康安全方針，環(huán)境方針應(yīng)：合于組織的宗旨、規(guī)模、所處的環(huán)境以及組織的職業(yè)安康安全風(fēng)險和機(jī)遇的特定性質(zhì)；為制定職業(yè)安康安全目標(biāo)供給框架；包括滿足適用的法律法規(guī)要求和其他要求的承諾；包括持續(xù)改進(jìn)職業(yè)安康安全治理體系〔見10.2〕以提高職業(yè)安康安全績效的承諾；〔如有〕參與職業(yè)安康安全治理體系決策過程的承諾。職業(yè)安康安全方針應(yīng)：—保持文件化信息并可獵??；—向組織內(nèi)的員工溝通；—適當(dāng)時，可向有關(guān)相關(guān)方供給；—應(yīng)定期評審以確保持續(xù)的相關(guān)性和適宜性。組織的崗位、職責(zé)、賁任和權(quán)限系中其掌握局部的職責(zé)。最高治理者應(yīng)對以下事項(xiàng)安排職責(zé)和權(quán)限：確保職業(yè)安康安全治理體系符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求；向最高治理者報告職業(yè)安康安全治理體系的績效。參與和協(xié)商如有〕參與〔包括協(xié)商〕建立、籌劃、實(shí)施、評價和改進(jìn)職業(yè)安康安全治理體系。組織應(yīng)：供給參與所需的機(jī)制、時間、培訓(xùn)和資源；準(zhǔn)時供給有關(guān)職業(yè)安康安全治理體系的清楚的、可理解的和相關(guān)的信息；識別和消退阻礙參與的障礙或障礙物并最大限度地降低那些無法消退的；參與信念的或阻礙員工參與的方針或做法。特別強(qiáng)調(diào)非治理類員工參與下述活動：確定他們參與和協(xié)商的機(jī)制；〔7.2〕;〔7.4〕；確定掌握措施及其有效應(yīng)用〔見8.1，8.2和8.6〕；〔10.1〕；特別強(qiáng)調(diào)非治理類員工參與協(xié)商下述活動：確定相關(guān)方的需求和期望〔見4.2〕；2)制定方針〔5.2〕；適用時安排組織的崗位、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限〔見5.3〕；確定外包、選購和分包商的適用的掌握方法〔8.3,8.48.5〕;2:參與可能包括，適用時，樂觀參與安康安全委員會和員工代表。(PPE)以消退在職業(yè)安康安全治理體系中阻礙員工參與的一個重要障礙?；I劃應(yīng)對風(fēng)險和機(jī)遇的措施4.1所描述的因素〔所處的環(huán)境〕、4.2〔相關(guān)方4.3職業(yè)安康安全治理體系范圍以便：確保職業(yè)安康安全治理體系能夠?qū)崿F(xiàn)其預(yù)期結(jié)果：預(yù)防或削減不期望的影響；實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。確定需要應(yīng)對的風(fēng)險和機(jī)遇時，組織應(yīng)考慮：〔8.2)。組織應(yīng)保持：－需要應(yīng)對的職業(yè)安康安全風(fēng)險和職業(yè)安康安全機(jī)遇的文件化信息：辨識過程應(yīng)考慮但不限于：常規(guī)和格外規(guī)的活動和情形，包括考慮：工作場所的根底設(shè)施、設(shè)備、材料、物質(zhì)和物理?xiàng)l件：交付、維護(hù)或處置；人為因素；工作實(shí)際是如何完成的；緊急狀況；人員，包括考慮：進(jìn)入工作場所的人員及其活動，包括員工、承包商人員、訪問者和其他人員；在工作場所四周的可能受到組織活動影響的人員；在不受組織直接掌握的地點(diǎn)的員工；其他問題，包括考慮：對人員力量的適應(yīng)性；在工作場所四周發(fā)生的由工作相關(guān)的活動造成的組織掌握下的狀況；損害的不受組織掌握的狀況；〔8.2)實(shí)際或有打算的變更；危急源學(xué)問和危急源信息的變更；組織內(nèi)部或外部曾經(jīng)發(fā)生的大事，包括緊急狀況及其緣由；組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個或多個過程，以便：評價已識別出的危急源中的職業(yè)安康安全風(fēng)險，此時須考慮適用的法律法規(guī)要求和其他要求以及現(xiàn)有掌握措施的有效性；4.14.2所識別的需求和期望。件化信息。組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個或多個過程，以識別：提升職業(yè)安康安全績效的機(jī)遇，此時須考慮：組織及其過程或活動的有打算的變更；消退或削減職業(yè)安康安全風(fēng)險的機(jī)遇；使工作、工作組織和工作環(huán)境適合于員工的機(jī)遇；改進(jìn)職業(yè)安康安全治理體系的機(jī)遇；組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個過程，以便：他組織應(yīng)遵守的要求；確定如何將這些法律法規(guī)要求和其他要求應(yīng)用于組織，并確定需要溝通的內(nèi)容〔見7.4〕;組織在建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)其職業(yè)安康安全治理體系時必需考慮這些法息，同時應(yīng)確保對其進(jìn)展更以反映任何變化狀況。注：法律法規(guī)要求和其他要求可能會給組織帶來風(fēng)險和機(jī)遇。組織應(yīng)籌劃：措施以：預(yù)備應(yīng)對緊急狀況和對緊急狀況做出響應(yīng)〔見8.6):如何：在其職業(yè)安康安全治理體系過程中或其他業(yè)務(wù)過程中融入并實(shí)施這些措施；評價這些措施的有效性?；I劃措施時，組織應(yīng)考慮最正確實(shí)踐、可選技術(shù)方案、財務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營要求及限制。職業(yè)安康安全目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)的籌劃〔10)。職業(yè)安康安全目標(biāo)應(yīng)：與職業(yè)安康安全方針全都：考慮適用的法律法規(guī)要求和其他要求：考慮職業(yè)安康安全風(fēng)險和職業(yè)安康安全機(jī)遇以及其它風(fēng)險和機(jī)遇的評價結(jié)果；考慮與員工及員工代表〔如有〕協(xié)商的輸出；可測量〔可行時〕或可評價；得到監(jiān)視；予以清楚溝通〔見7.4);適當(dāng)時予以更?；I劃如何實(shí)現(xiàn)職業(yè)安康安全目標(biāo)時，組織應(yīng)確定：要做什么；要什么資源；由誰負(fù)責(zé)；何時完成；如何通過參數(shù)進(jìn)展測量〔可行時〕及如何進(jìn)展監(jiān)視，包括頻率；如何評價結(jié)果；安康安全目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)打算的文件化信息。支持資源組織應(yīng)確定并供給建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)安康安全治理體系所需的資源。力量組織應(yīng)：確定對組織職業(yè)安康安全績效有影響或可能有影響的員工所需的力量；基于適當(dāng)?shù)慕逃?、入職引?dǎo)、培訓(xùn)或經(jīng)受，確保員工能夠勝任工作；適當(dāng)時，實(shí)行措施以獲得所必需的力量，并評價所實(shí)行措施的有效性；保存適當(dāng)?shù)奈募畔⒆鳛榱α康淖C據(jù)。注：適當(dāng)措施可能包括，例如：向現(xiàn)有員工供給培訓(xùn)和指導(dǎo)，或重委派其職務(wù)；或聘用、雇傭勝任的人員。意識組織應(yīng)讓員工意識到：職業(yè)安康安全方針；他們對職業(yè)安康安全治理體系有效性的奉獻(xiàn)，包括對改進(jìn)職業(yè)安康安全績效的貢獻(xiàn)；不符合職業(yè)安康安全治理體系要求的后果，包括他們的工作活動的實(shí)際或潛在的后果；相關(guān)大事調(diào)查的信息和結(jié)果；與他們相關(guān)的職業(yè)安康安全危急源和風(fēng)險。他們應(yīng)當(dāng)能夠自己消退并向組織報告該狀況，不會有患病懲罰的風(fēng)險。信息和溝通組織應(yīng)確定與職業(yè)安康安全治理體系有關(guān)的內(nèi)外部信息和溝通需求，包括：通知和溝通的內(nèi)容；何時進(jìn)展通知和溝通；通知誰及與誰進(jìn)展溝通在組織內(nèi)部各層次和職能之間；與到達(dá)工作場所的承包商人員和訪問者：與其他外部或相關(guān)方；如何進(jìn)展通知和溝通；如何接收、保持相關(guān)溝通及回應(yīng)的文件化信息。組織應(yīng)通過通知和溝通規(guī)定要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，并應(yīng)評價這些目標(biāo)是否已經(jīng)得到滿足?！脖确秸Z言、文化、讀寫力量、傷殘〕。適當(dāng)時，組織應(yīng)確?？紤]了有關(guān)的外部相關(guān)方關(guān)于職業(yè)安康安全治理體系問題的觀點(diǎn)。文件化信息組織的職業(yè)安康安全治理體系應(yīng)包括：本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件化信息；組織確定的實(shí)現(xiàn)職業(yè)安康安全治理體系有效性所必需的文件化信息；注：不同組織的職業(yè)安康安全治理體系文件化信息的簡單程度可能不同，取決于：—組織的規(guī)模及其活動、過程、產(chǎn)品和效勞的類型；—過程的簡單性及其相互作用；—人員的力量。創(chuàng)立和更文件化信息時，組織應(yīng)確保適當(dāng)?shù)模鹤R別和描述〔例如：標(biāo)題、日期、作者或文獻(xiàn)編號〕；形式〔例如：語言文字、軟件版本、圖表〕與載體〔例如：紙質(zhì)、電子〕；評審和批準(zhǔn)，以確保適宜性和充分性。職業(yè)安康安全治理體系及本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件化信息應(yīng)予以掌握，以確保其：在需要的時間和場所均可獲得并適用；〔例如：防止失密、不當(dāng)使用或完整性受損〕。為了掌握文件化信息，適用時，組織應(yīng)實(shí)行以下措施：—分發(fā)、訪問、檢索和使用；—存儲和保護(hù)，包括保持易讀性；—變更的掌握〔例如：版本掌握〕；—保存和處置?！獑T工及員工代表〔如有〕對相關(guān)的文件化信息的訪問。息，適當(dāng)時，應(yīng)對其予以掌握。注：“訪問”可能指只允許查閱文件化信息的打算，或可能指允許并授權(quán)查閱和更改文件化信息的打算。運(yùn)行運(yùn)行籌劃和掌握6所確定的措施所需的過程，通過：建立過程準(zhǔn)則；依據(jù)準(zhǔn)則實(shí)施過程掌握；保持必要的文件化信息，以確信過程已按籌劃得到實(shí)施；確定因缺乏文件化信息而可能偏離職業(yè)安康安全方針和職業(yè)安康安全目標(biāo)的情況；使工作適合于員工。在存在多個雇主的工作場所，組織應(yīng)實(shí)施一個過程用以協(xié)調(diào)職業(yè)安康安全治理體系相關(guān)各方與其它組織。層級：消退危急源；用危急性較低的材料、過程、運(yùn)行或設(shè)備替代；運(yùn)用工程掌握措施；運(yùn)用治理掌握措施；供給并確保使用充分的個人防護(hù)裝備變更治理組織應(yīng)建立一個過程，以實(shí)施和掌握影響職業(yè)安康安全績效的有打算的變更，例如：的產(chǎn)品、過程或效勞；工作過程、程序、設(shè)備或組織構(gòu)造的變更；適用的法律法規(guī)要求和其他要求的變更；有關(guān)危急源和相關(guān)的職業(yè)安康安全風(fēng)險的學(xué)問或信息的變更；學(xué)問和技術(shù)的進(jìn)展。業(yè)安康安全績效產(chǎn)生不利的影響?！?)。外包治理體系內(nèi)規(guī)定對這些過程實(shí)施掌握的類型和程度。注：對外包過程的掌握類型和程度屬于職業(yè)安康安全治理體系的一局部，不管該過程在工作場所的哪個地方實(shí)施。選購〔例如：產(chǎn)品、危急材料或物質(zhì)、原材料、設(shè)備〕和效勞的選購符合其職業(yè)安康安全治理體系要求。承包商安康安全風(fēng)險：承包商的活動和運(yùn)行對組織的員工；組織的活動和運(yùn)行對承包商的員工；承包商的活動和運(yùn)行對工作場所的其它相關(guān)方；承包商的活動和運(yùn)行對承包商自身員工。這些過程應(yīng)包括選擇承包商的職業(yè)安康安全準(zhǔn)則。應(yīng)急預(yù)備和響應(yīng)建立緊急狀況的響應(yīng)打算，包括急救；定期測試和演練應(yīng)急響應(yīng)力量；發(fā)生后；向組織全部層次的全部員工溝通和供給與他們的崗位和職責(zé)相關(guān)的信息；供給緊急預(yù)防、急救、應(yīng)急預(yù)備和響應(yīng)的培訓(xùn)；相關(guān)信息。持和保存過程及響應(yīng)潛在的緊急狀況的打算的文件化信息?？冃гu價監(jiān)視、測量、分析和評價組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個過程，用以監(jiān)視、測雜和評價。組織應(yīng)確定：需要監(jiān)視和測量的內(nèi)容，包括：適用的法律法規(guī)要求和其它要求；與所識別的危急源和職業(yè)安康安全風(fēng)險和職業(yè)安康機(jī)遇相關(guān)的活動和運(yùn)行；運(yùn)行掌握措施：組織的職業(yè)安康安全目標(biāo)；組織評價其職業(yè)安康安全績效所依據(jù)的準(zhǔn)則；適用時，監(jiān)視、測拭、分析與評價的方法，以確保有效的結(jié)果；何時應(yīng)實(shí)施監(jiān)視和測量；何時應(yīng)分析、評價和溝通監(jiān)視和測量結(jié)果。的維護(hù)。注：關(guān)于監(jiān)視和測量設(shè)備的校準(zhǔn)和檢定，可能存在法律法規(guī)要求和其它要求〔例如：國家或國際標(biāo)準(zhǔn)〕。保存適當(dāng)?shù)奈募畔?，作為監(jiān)視、測量、分析和評價結(jié)果的證據(jù)。確定評價合規(guī)性的頻次和方法；評價合規(guī)性；必要時依據(jù)10.1實(shí)行措施；保持其法律法規(guī)要求和其他要求的合規(guī)狀況的學(xué)問和理解；保存合規(guī)性評價結(jié)果的文件化信息。內(nèi)部審核組織應(yīng)按打算的時間間隔實(shí)施內(nèi)部審核，以供給以下職業(yè)安康安全治理體系的信息：是否符合：組織自身職業(yè)安康安全治理體系的要求，包括職業(yè)安康安全方針和職業(yè)安康安

本標(biāo)準(zhǔn)的要求；是否得到了有效的實(shí)施和保持。組織應(yīng)：職責(zé)、協(xié)商、籌劃要求和報告?；I劃、建立、實(shí)施和保持內(nèi)部審核方案時，組織除了應(yīng)考慮相關(guān)過程的重要性和以往審核的結(jié)果外，還應(yīng)考慮：影響組織的重要變更；績效評價和改進(jìn)結(jié)果〔910〕;重要的職業(yè)安康安全風(fēng)險和職業(yè)安康安全機(jī)遇；規(guī)定每次審核的準(zhǔn)則和范圍；選擇勝任的審核員并實(shí)施審核，確保審核過程的客觀性與公正性；確保向相關(guān)治理者報告審核結(jié)果；確保向相關(guān)的員工，員工代表〔如有〕及有關(guān)的相關(guān)方報告相關(guān)的審核覺察；〔10.1)和持續(xù)改進(jìn)其職業(yè)安康安全績效