熱電有限公司獎(jiǎng)懲管理細(xì)則

XXXX熱電有限公司獎(jiǎng)懲管理細(xì)則為更好推動(dòng)公司的管理水平，結(jié)合公司工作實(shí)際，制定本細(xì)則。第一章獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)第一條日常管理工作（一）日常工作中，對(duì)于表現(xiàn)突出的員工，由部門提報(bào)，經(jīng)會(huì)議研究決定給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）設(shè)備巡檢和安全隱患排查方面：對(duì)重大缺陷發(fā)現(xiàn)人，經(jīng)專業(yè)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)后由審計(jì)部核實(shí)，對(duì)當(dāng)事員工給予100-500元/項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。（三）員工培訓(xùn)方面：以專業(yè)為單位，對(duì)每季度組織的培訓(xùn)考試中，個(gè)人成績(jī)排名第一的獎(jiǎng)150元，排名第二的獎(jiǎng)100元，排名第三的獎(jiǎng)50元，考試由各專業(yè)組織，審計(jì)監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督?？荚嚦煽?jī)由各部門主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，報(bào)審計(jì)部核實(shí)，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)辦公室執(zhí)行。第二條對(duì)特殊員工的獎(jiǎng)勵(lì)國(guó)家安全月、質(zhì)量月等活動(dòng)期間，受到縣級(jí)或縣級(jí)以上表彰的先進(jìn)個(gè)人，按200-500元/人的獎(jiǎng)金額度予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第三條合理化建議職工提出的合理化建議，根據(jù)審議結(jié)果，對(duì)采納的一般性意見(jiàn)按50-100元/次獎(jiǎng)金額度對(duì)當(dāng)事員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)有價(jià)值、較重要的意見(jiàn)按100-300元/項(xiàng)獎(jiǎng)金額度對(duì)當(dāng)事員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第四條工藝、設(shè)備技改方面公司鼓勵(lì)工藝、設(shè)備技術(shù)改造，技改項(xiàng)目經(jīng)論證通過(guò)后實(shí)施，實(shí)施完成后，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人形成書面報(bào)告，公司組織相關(guān)人員驗(yàn)證技改成效，并依據(jù)成效給予如下獎(jiǎng)勵(lì)。（一）項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中要分清項(xiàng)目發(fā)起人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，具體實(shí)施負(fù)責(zé)人和參與者，根據(jù)貢獻(xiàn)多少做出相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。（二）在現(xiàn)有設(shè)備基礎(chǔ)上進(jìn)行技術(shù)改造，降低設(shè)備配件非正常磨損者，根據(jù)工作業(yè)績(jī)對(duì)相關(guān)人員獎(jiǎng)勵(lì)200-1000元。（三）通過(guò)生產(chǎn)工藝方式的改進(jìn)，使機(jī)組在經(jīng)濟(jì)性、負(fù)荷率、節(jié)能方面有明顯成績(jī)者，對(duì)相關(guān)人員獎(jiǎng)勵(lì)500-2000元。（四）積極引入新的工藝技術(shù)，使設(shè)備在物資費(fèi)用、使用壽命方面有明顯改善者，對(duì)相關(guān)人員獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元。第五條降低物資成本修舊利廢方面對(duì)積極開展修舊利廢工作，并取得明顯業(yè)績(jī)者，審計(jì)部根據(jù)修舊設(shè)備費(fèi)用，按照一定金額返還檢修專業(yè)作為獎(jiǎng)勵(lì)，由專業(yè)自主分配。第六條其他方面在突發(fā)性生產(chǎn)事故面前，沉前冷靜，正確指揮損傷、事故應(yīng)急處理，有突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)專業(yè)提名，公司調(diào)查落實(shí)后給予當(dāng)事員工200-500元的獎(jiǎng)勵(lì)。第二章處罰標(biāo)準(zhǔn)第七條企業(yè)對(duì)違紀(jì)員工的處罰分為經(jīng)濟(jì)處罰、降崗（降職）和解除勞動(dòng)合同三種。處罰標(biāo)準(zhǔn)為：（一）遲到、早退一次扣20元，曠工一次扣200元。（二）亂倒垃圾、破壞公共衛(wèi)生發(fā)現(xiàn)一次扣50元。（三）有下列情形之一者給予100元經(jīng)濟(jì)處罰：1、第一次發(fā)現(xiàn)在廠內(nèi)吸煙的；2、員工在公司組織的各種考試不合格的；3、工作時(shí)間未辦理外出手續(xù)擅自外出的；4、工作時(shí)間干私活、吃零食、玩手機(jī)、洗澡的；5、工作時(shí)間看與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的書、報(bào)、雜志等的；6、責(zé)任衛(wèi)生區(qū)、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、設(shè)備表面衛(wèi)生打掃不徹底的；7、工作票、操作票不合格，工作票、操作票三種人各扣100元。（四）有下列情形之一者給予200元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任，全公司通報(bào)：1、工作時(shí)間不按規(guī)定使用安全工器具和勞動(dòng)保護(hù)用品的；2、工作時(shí)間酒后上崗、擅離職守；睡崗、竄崗、嬉戲耍鬧；3、工作中弄虛作假、謊報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)；工作事項(xiàng)交代不清楚、不明確,造成工作貽誤、推諉的；4、不服從分配、指揮，經(jīng)一次性勸阻無(wú)效的；5、私自移動(dòng)、挪用消防設(shè)施或阻塞消防、安全通道的；6、服務(wù)態(tài)度不好，用戶投訴后經(jīng)核實(shí)的。（五）有下列情形之一者給予500元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任，全公司通報(bào)：1、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)3次的；2、在公司內(nèi)吸煙，經(jīng)一次性勸阻無(wú)效的；3、私自攜帶易燃易爆或有腐蝕性的危險(xiǎn)品進(jìn)入公司者；4、違章作業(yè)未造成事故的；重點(diǎn)防火部位私自動(dòng)火的；5、故意損壞或浪費(fèi)公物，價(jià)值在500元及以內(nèi)的；6、由于個(gè)人責(zé)任造成運(yùn)行障礙、異常；違章作業(yè)未造成事故的；7、私自拆卸和損壞安裝在設(shè)備或建筑物上的防護(hù)裝置及器材，造成直接或間接損失在500元及以內(nèi)的；8、門衛(wèi)人員未按要求進(jìn)行檢查、核實(shí)出廠物品，使企業(yè)受損失在500元及以內(nèi)的。（六）員工有下列行為之一者，給予降崗（降職）處分，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任，全公司通報(bào)：1、三個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)10次或一年內(nèi)累計(jì)20次的；2、連續(xù)曠工5天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天以上的；3、公司組織的各種考試不合格補(bǔ)考后仍不合格的；4、故意損壞或浪費(fèi)公物，價(jià)值在500元以上的；5、工作時(shí)間喝酒、打牌，酒后上崗經(jīng)勸阻無(wú)效的；6、個(gè)人或家屬無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響正常的生產(chǎn)、工作秩序的；7、門衛(wèi)人員未按要求進(jìn)行檢查、核實(shí)出廠物品，使公司受損失在500元及以上的；8、由于個(gè)人責(zé)任造成生產(chǎn)運(yùn)行一般事故被認(rèn)定為性質(zhì)惡劣的；9、私自拆卸和損壞安裝在設(shè)備或建筑物上的防護(hù)裝置及器材，造成直接或間接損失在500元及以上的。（七）員工有下列情形之一者，單位依法解除勞動(dòng)合同，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任，全公司通報(bào)：1、一年內(nèi)累計(jì)30次遲到、早退的；2、員工連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工15天的；3、貪污、盜竊、侵占、挪用公款，給公司造成損失的；4、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；5、在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中吃、拿、卡、要等損害公司利益和形象的；6、仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印鑒或涂改公司內(nèi)部文件，給公司造成損失的；7、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮，聚眾鬧事、打架斗毆、行兇報(bào)復(fù)、造謠生事等嚴(yán)重影響工作秩序的；8、在工作時(shí)間內(nèi)賭博的；9、泄露公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理體系等機(jī)密，給公司造成損失的；10、故意損壞或浪費(fèi)公物，價(jià)值在1000元及以上的；11、由于責(zé)任心不強(qiáng)，造成設(shè)備、工具、器材損壞以及浪費(fèi)原材料和能源，造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上的；12、門衛(wèi)人員未按要求進(jìn)行檢查、核實(shí)出廠物品，使公司受損失在5000元及以上的；13、私自拆卸和損壞安裝在設(shè)備或建筑物上的防護(hù)裝置及器材，造成直接或間接損失在5000元及以上的；14、因個(gè)人責(zé)任原因，發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故，給公司造成較大損失的；15、試用期員工在試用期間經(jīng)考試、考核不及格的；16、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他可以解除勞動(dòng)合同的情