食品企業(yè)技術(shù)員工定級(jí)考核方案

技術(shù)員工定級(jí)考核方案第頁公司技術(shù)員工定級(jí)考核方案（適用于門店、工廠技術(shù)人員）行政人事部2016年8月31日公司技術(shù)員工定級(jí)考核方案一、目的為達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，達(dá)成優(yōu)良的工作績效，促進(jìn)公司技術(shù)員工升遷通道暢通,滿足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要，提高公司和員工個(gè)人的核心競爭力，進(jìn)而提升企業(yè)經(jīng)營績效，特制定技術(shù)員工定級(jí)考核管理辦法。二、范圍適用于公司所有門店、工廠技術(shù)員工。三、員工定級(jí)須具備的條件：（1）具備較高職位的技能；（2）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷；（3）在職工作表現(xiàn)及職業(yè)道德；（4）完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程；（5）具有較好的適應(yīng)性和潛力。四、員工定級(jí)考核小組：組長：總經(jīng)理組員：副總經(jīng)理、行政人事經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、采供經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理2人（交叉參加）計(jì)分員：行政人事專員員工定級(jí)考核方式：公司外聘技術(shù)員工定級(jí)規(guī)定公司技術(shù)人員，優(yōu)先內(nèi)部培養(yǎng)選撥，部分崗位（高級(jí)技師及以上）內(nèi)部暫無合適人選，方可外部招聘，外聘技術(shù)員工須在試崗期通過一周內(nèi)，由行政人事部組織公司定級(jí)小組進(jìn)行定級(jí)考核，考核通過后，定級(jí)定薪。員工依據(jù)各崗位考核條件，符合考核條件者可填寫《公司員工晉級(jí)申請表》公司技術(shù)員工定級(jí)流程員工依據(jù)各崗位考核條件，符合考核條件者可填寫《公司員工晉級(jí)申請表》行政人事部審核員工晉級(jí)資格并通知行政人事部下發(fā)本季度員工晉級(jí)通知行政人事部審核員工晉級(jí)資格并通知行政人事部下發(fā)本季度員工晉級(jí)通知員工晉級(jí)薪資從晉級(jí)次月1日開始計(jì)算行政人事部匯總員工得分及等級(jí)，定級(jí)定薪，并公示員工晉級(jí)結(jié)果考核小組現(xiàn)場打分，計(jì)分員現(xiàn)場統(tǒng)計(jì)員工得分行政人事部組織員工現(xiàn)場操作考試行政人事部組織員工理論考試員工晉級(jí)薪資從晉級(jí)次月1日開始計(jì)算行政人事部匯總員工得分及等級(jí)，定級(jí)定薪，并公示員工晉級(jí)結(jié)果考核小組現(xiàn)場打分，計(jì)分員現(xiàn)場統(tǒng)計(jì)員工得分行政人事部組織員工現(xiàn)場操作考試行政人事部組織員工理論考試員工定級(jí)考核結(jié)果具體規(guī)定具體詳情參考《公司各崗位員工考核結(jié)果對應(yīng)薪資等級(jí)表》公司技術(shù)員工定級(jí)考核采用公平、公正、公開方式進(jìn)行考核，真正為員工量身定制個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，為員工提供實(shí)現(xiàn)自我的平臺(tái)。