新員工入職培訓(xùn)

創(chuàng)新無止境歡送大家參加安振,為安振的明天一起拼搏安振集團(tuán)新員工入職培訓(xùn)綜管委

創(chuàng)新無止境公司概述1組織架構(gòu)2平安教育4培訓(xùn)流程創(chuàng)新無止境企業(yè)文化345管理制度公司概述

創(chuàng)新無止境概述|組織架構(gòu)

|企業(yè)文化|管理制度

創(chuàng)新無止境公司概述概述|組織架構(gòu)

|企業(yè)文化|管理制度公司簡介：

安陽振動器有限責(zé)任公司(集團(tuán))1964年建廠〔原為安陽振動器廠〕，1998年由國有企業(yè)改制為民營企業(yè)，是全國砼振動機(jī)械專業(yè)委員會常務(wù)副主任單位、全國電開工具標(biāo)準(zhǔn)化委員會委員單位。中國第一臺混凝土振動器就誕生在安振。公司主導(dǎo)產(chǎn)品曾榮獲國家最高質(zhì)量獎。安振歷經(jīng)五十余年的磨練和創(chuàng)新，現(xiàn)已在建筑機(jī)械、鐵路養(yǎng)護(hù)機(jī)械、高速鐵路建設(shè)機(jī)械、空氣凈化裝置等領(lǐng)域起到引領(lǐng)作用，其規(guī)模、技術(shù)、質(zhì)量均占據(jù)領(lǐng)先地位。安振集團(tuán)旗下有三個子公司，分別是振動器公司、安振高新公司和安振環(huán)境高科公司。公司建有“省級技術(shù)中心〞和河南省唯一一家“省空氣凈化技術(shù)院士工作站〞，現(xiàn)擁有近30項專利產(chǎn)品，其中：4項成果榮獲國家創(chuàng)造專利證書，20余項成果榮獲國家實用新型專利證書。公司開展歷程：安振集團(tuán)技術(shù)研發(fā)與質(zhì)量管理體系兩大優(yōu)勢：鑄就安振品牌在國內(nèi)高端建機(jī)市場的地位；助力安振集團(tuán)從方案經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)體制的成功轉(zhuǎn)型。

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|企業(yè)文化|管理制度2021年公司產(chǎn)品：公司主要產(chǎn)品有振動器系列、鐵路機(jī)具產(chǎn)品、鋼筋機(jī)械產(chǎn)品、高速軌道板振源設(shè)備等十二大系列六十多個品種。業(yè)務(wù)覆蓋了全國各地，并出口到東南亞、非洲、南美洲、中東等國家和地區(qū)。在全國同行業(yè)中率先通過了ISO9001：2021質(zhì)量體系認(rèn)證、“CCC〞強(qiáng)制性認(rèn)證、“CRCC〞鐵路產(chǎn)品認(rèn)證和CE歐盟認(rèn)證，建有省級技術(shù)中心，擁有近30項國家專利證書，其中，4項國家創(chuàng)造專利，20余項國家實用新型專利。創(chuàng)新無止境公司概述概述|組織架構(gòu)

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|企業(yè)文化|管理制度2021年安振集團(tuán)積極響應(yīng)國家號召，加快轉(zhuǎn)變開展方式，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，白董事長大膽提出了企業(yè)轉(zhuǎn)型新思路，在繼續(xù)保存原有產(chǎn)品的根底上，自主研發(fā)出治理霧霾和有害物質(zhì)的空氣凈化新風(fēng)系統(tǒng)。安振環(huán)境高科公司是集團(tuán)于2021年成立的子公司，是河南省院士工作站〔中國工程院院士侯立安〕，也是中國首家室內(nèi)空氣凈化技術(shù)院士工作站，是專業(yè)研發(fā)制造銷售空氣凈化新風(fēng)系統(tǒng)的企業(yè)，產(chǎn)品分5大類近20多個品種，主要應(yīng)用于學(xué)校、醫(yī)院、銀行、房地產(chǎn)、單位辦公、家庭的空氣治理，產(chǎn)品經(jīng)國家室內(nèi)車內(nèi)檢驗中心，國家室內(nèi)車內(nèi)檢測工作委員會檢驗，獲得霧霾天氣下室內(nèi)空氣治理首推產(chǎn)品證書和2021年校園進(jìn)新風(fēng)首推產(chǎn)品證書，可有效去除PM2.5，有效去除TVOC甲醛等有毒有害氣體，有效去除各類細(xì)菌，有效降低二氧化碳濃度，噪音低，使室內(nèi)空氣質(zhì)量到達(dá)國家標(biāo)準(zhǔn)，年銷售新風(fēng)系統(tǒng)近千萬。公司新產(chǎn)品介紹公司獲得的榮譽(yù)：

“安振〞牌商標(biāo)及產(chǎn)品分別榮獲“中國著名商標(biāo)〞、“河南省著名商標(biāo)〞、“河南省名牌產(chǎn)品〞等榮譽(yù)；企業(yè)被授予“省高新技術(shù)企業(yè)〞、“省科技企業(yè)〞、“省質(zhì)量管理先進(jìn)企業(yè)〞、“市非公有經(jīng)濟(jì)五十強(qiáng)企業(yè)〞、“安陽市五十強(qiáng)民營企業(yè)〞、“安陽市五十高企業(yè)〞、“安陽市最正確誠信企業(yè)〞、“安陽市科技創(chuàng)新優(yōu)秀企業(yè)〞等稱號，在社會和用戶中擁有驕人的口碑，在全國同行業(yè)最具核心競爭力和開展實力。創(chuàng)新無止境概述概述|組織架構(gòu)

|企業(yè)文化|管理制度公司獲得的榮譽(yù)：

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|企業(yè)文化|管理制度公司獲得的榮譽(yù)：

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|企業(yè)文化|管理制度公司團(tuán)隊建設(shè)方面：公司經(jīng)過五十余年的開展，已經(jīng)建立起一支能全面滿足行業(yè)產(chǎn)品開發(fā)的研發(fā)隊伍；擁有一支高端建機(jī)市場給予高度評價的銷售和效勞團(tuán)隊。創(chuàng)新無止境概述概述|組織架構(gòu)

|企業(yè)文化|管理制度工作紀(jì)律與工藝紀(jì)律：

工作紀(jì)律：是根本，主要指工作日志、工作臺帳的記錄質(zhì)量；工藝紀(jì)律：是規(guī)那么，主要指過程控制的標(biāo)準(zhǔn)管理。創(chuàng)新無止境概述概述|組織架構(gòu)

|企業(yè)文化|管理制度組織架構(gòu)

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|企業(yè)文化|管理制度集團(tuán)公司監(jiān)督和重大問題決策機(jī)構(gòu)

董事會

監(jiān)事會

黨政工聯(lián)席會創(chuàng)新無止境組織架構(gòu)概述|組織架構(gòu)

|企業(yè)文化|管理制度集團(tuán)公司下設(shè)五大總監(jiān)，職責(zé)如下：

集團(tuán)公司行政總監(jiān)兼資產(chǎn)總監(jiān)，主要負(fù)責(zé)集團(tuán)行政事務(wù)〔包括人力資源〕、企業(yè)資產(chǎn)、房地產(chǎn)開發(fā)及相關(guān)工作的管理。集團(tuán)公司法律事務(wù)總監(jiān)兼后保處處長，主要負(fù)責(zé)法律事務(wù)、商標(biāo)維權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)、后保及相關(guān)工作的管理。監(jiān)事會主席兼審計反腐總監(jiān)，主要負(fù)責(zé)監(jiān)事會工作、財務(wù)審計和涉及企業(yè)經(jīng)濟(jì)相關(guān)工作的審計和管理。工會主席兼黨、政、紀(jì)總監(jiān)，主要負(fù)責(zé)工會、黨務(wù)、紀(jì)檢管理、辦公室及辦公會布置的工作督辦和落實。董事長特別助理兼督查辦總監(jiān)，主要負(fù)責(zé)價格審核、質(zhì)量體系、品牌監(jiān)管、6S管理、人力資源督辦及辦公會布置的工作督辦和落實。創(chuàng)新無止境組織架構(gòu)概述|組織架構(gòu)

|企業(yè)文化|管理制度行政部門：1、集團(tuán)公司：下設(shè)財務(wù)中心、綜管委、后保處2、振動器公司：下設(shè)銷售處、加工裝配分公司、物資采購處、生產(chǎn)處、質(zhì)檢處、儲運(yùn)部、技術(shù)處3、安振高新公司：下設(shè)銷售處、鐵機(jī)公司、技術(shù)中心4、安振環(huán)境高科：下設(shè)產(chǎn)品體驗中心、物資采購處、售后安裝部、電子商務(wù)中心創(chuàng)新無止境組織架構(gòu)概述|組織架構(gòu)

|企業(yè)文化|管理制度黨務(wù)機(jī)構(gòu)：

1、集團(tuán)公司建有黨委，下設(shè)黨支部4個：綜管委黨支部、銷售處黨支部、生產(chǎn)黨支部、高新公司黨支部。

2、設(shè)有工會組織，分設(shè)4個工會分會。

3、集團(tuán)公司建有團(tuán)委組織。

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|企業(yè)文化|管理制度安振標(biāo)志的含義：

由安振首字母“A〞和“Z〞組成，其寓意深刻，包涵了：1、“A〞和“Z〞是英文字母中首字母和最后一個字母，寓意安振的產(chǎn)品質(zhì)量和效勞秉承了從始至終的承諾，給用戶以平安貼心的保障；2、“A〞、“Z〞組合像金字塔，寓意根基的沉穩(wěn)，造就了質(zhì)量技術(shù)的頂尖。3、“A〞似“人〞字，寓意以人為本的企業(yè)理念，員工依靠企業(yè)生存，企業(yè)依靠員工開展。創(chuàng)新無止境企業(yè)文化概述|組織架構(gòu)

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座右銘：忠、義、禮、智、信忠：忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于企業(yè)。義：對朋友、對用戶要講義氣，不做對不起人的事。禮：講文明、講禮貌，接人待物要注重禮貌待人。智：注重學(xué)習(xí)，處理問題要講智慧。信：言出必行，對朋友、對客戶要講信用。

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|企業(yè)文化|管理制度安振經(jīng)營理念：精誠、勤奮、譽(yù)質(zhì)、真實、高效、永先精誠：做事要精益求精，老實待人。勤奮：不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，不斷吸取別人的優(yōu)點，克服自己的缺點。譽(yù)質(zhì)：以最好的品質(zhì)贏得榮譽(yù)和口碑。真實：不弄虛作假，實事求是。高效：辦事高率高效。永先：永遠(yuǎn)做到最好，永遠(yuǎn)處于領(lǐng)先水平，永當(dāng)?shù)谝?。?chuàng)新無止境企業(yè)文化概述|組織架構(gòu)

|企業(yè)文化|管理制度安振工作作風(fēng)和企業(yè)精神：工作作風(fēng)：嚴(yán)以律己、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格紀(jì)律；說實話、辦實事、鼓實勁、求實效。團(tuán)結(jié)、高效、認(rèn)真、負(fù)責(zé)。企業(yè)精神：老實做人永奉獻(xiàn)，精勤做事永求真，同心奮進(jìn)永第一，管理科技永創(chuàng)新。企業(yè)訓(xùn)詞：責(zé)任、榮譽(yù)、安振創(chuàng)新無止境企業(yè)文化概述|組織架構(gòu)

|企業(yè)文化|管理制度安振愿景：傾力打造建筑類振動器國際名牌，奮力鍛造鐵路平安養(yǎng)護(hù)新機(jī)械，努力研造高級空氣凈化新風(fēng)機(jī)，合力營造人類舒適潔凈的室內(nèi)新空間，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，相互信任，為實現(xiàn)三年倍增方案，不斷提高員工收入而奮勇前進(jìn)。創(chuàng)新無止境企業(yè)文化概述|組織架構(gòu)

|企業(yè)文化|管理制度公司與員工：開拓創(chuàng)新：安振集團(tuán)是一個目標(biāo)長遠(yuǎn)開展的公司，經(jīng)過了五十余年的開展，我們堅持，只有不斷開拓創(chuàng)新，才有公司的今天；也只有繼續(xù)不斷地開拓創(chuàng)新，才會有安振的明天。因此，安振將不斷地開拓新的產(chǎn)品來滿足不斷變化開展的市場需求，同時，我們要求每一個員工必須植入創(chuàng)新的DNA，不斷地提出企業(yè)與個人開展的各種新觀點并腳踏實地的行動之。創(chuàng)新無止境企業(yè)文化概述|組織架構(gòu)

|企業(yè)文化|管理制度企業(yè)開展“四反對〞1、反對“拖〞，一個拖字能壞大事。2、反對事不關(guān)己，高高掛起，視而不見，麻木不仁，無事生非。3、反對只布置不落實，只提問題不解決的人，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就是抓落實。4、反對強(qiáng)調(diào)客觀推卸責(zé)任，“強(qiáng)調(diào)客觀的人〞無法提高。創(chuàng)新無止境企業(yè)文化概述|組織架構(gòu)

|企業(yè)文化|管理制度我們的文化環(huán)境：---溫馨的家園---育才的學(xué)校---施展才華的舞臺---奮進(jìn)的團(tuán)隊創(chuàng)新無止境企業(yè)文化概述|組織架構(gòu)

|企業(yè)文化|管理制度企業(yè)管理制度創(chuàng)新無止境管理制度概述|組織架構(gòu)

|企業(yè)文化|管理制度日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理獎罰管理薪酬管理考勤管理任免管理管理制度講解流程創(chuàng)新無止境人事任免“人事任免管理〞：指的是某個崗位任職者的任職與免職的過程管理。任職：因內(nèi)部晉升、調(diào)動、降級以及外部招聘而任職該崗位免職：因個人辭職或公司辭退而離開該崗位創(chuàng)新無止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|獎罰管理|日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理培訓(xùn)期時間規(guī)定：

新招聘人員在確定預(yù)留用后，在我公司有實習(xí)經(jīng)歷或工作經(jīng)歷的直接進(jìn)入試用期，未在我公司有實習(xí)經(jīng)歷的給予7-30天培訓(xùn)期培訓(xùn)期管理規(guī)定培訓(xùn)期崗位管理培訓(xùn)期滿前3日由本人寫出書面工作總結(jié)并填報【培訓(xùn)期滿考核申報表】，由各公司、所在部門組織考核．

實習(xí)創(chuàng)新無止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|獎罰管理|日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理

實習(xí)期考核創(chuàng)新無止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|獎罰管理|日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理考核主要從由各公司根據(jù)工作量、完成任務(wù)、思路和建議等方面進(jìn)行考核，優(yōu)秀或良好的進(jìn)入試用期，合格或不合格建議離職。特別提醒：部門主管領(lǐng)導(dǎo)對本部門培訓(xùn)期內(nèi)或試用期內(nèi)的受考核的新員工，有一票否決權(quán)。試用期時間規(guī)定：試用期3-6個月,試用期內(nèi)考核不合格或者有違規(guī)違紀(jì)行為的新員工將建議離職或延長試用期一至兩周。試用期管理規(guī)定試用期崗位管理試用期滿，由本人寫出書面工作總結(jié)并填報【試用期滿考核申報表】，由各公司、所在部門組織考核。試

用創(chuàng)新無止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|獎罰管理|日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理員工轉(zhuǎn)正流程綜管委各公司及部門負(fù)責(zé)人員工轉(zhuǎn)

正

試用期滿前3天，填寫【試用期滿考核申報表】并附工作總結(jié)，工作主要從工作量、完成任務(wù)和下一步工作思路和建議三個方面總結(jié)。

組織考核并在【試用期滿考核申報表】中填寫考評意見及轉(zhuǎn)正意見。

根據(jù)各公司考核結(jié)果，7日內(nèi)呈報公司董事長簽署意見。創(chuàng)新無止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|獎罰管理|日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理員工轉(zhuǎn)正流程社會保險工資簽訂勞動合同定薪綜管委在7個工作日內(nèi)按照董事長批示，與新轉(zhuǎn)正員工簽訂勞動合同。新轉(zhuǎn)正員工工資薪酬按各公司確定的薪酬方法執(zhí)行。主要依據(jù)工作量、出勤、效率、創(chuàng)新四個方面量化考核。綜管委在30個工作日內(nèi)為新員工辦理錄用手續(xù)。創(chuàng)新無止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|獎罰管理|日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理員工辭職預(yù)告期

員工遞交辭職申請書

主管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人填寫意見綜管委面談后填寫意見審批離職手續(xù)辦理。

試用期：提前15天；轉(zhuǎn)正之后：提前30天以書面報告形式提出員工辭職手續(xù)：員工離職手續(xù)：離職人員必須完成手續(xù)交接前方能領(lǐng)取最后一次工資。◆◆◆辭

職辭職：辭職是指員工本人不適應(yīng)本職工作或本人不愿意繼續(xù)在公司工作而提出終止雇傭關(guān)系。創(chuàng)新無止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|獎罰管理|日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理考勤形式08九月2023考勤方法——本人提前十分鐘簽到，現(xiàn)集團(tuán)考勤方式為人像考勤和到崗簽到考勤并行。簽到規(guī)定——上午8點前簽到，下午13：00前簽到，公司勞動紀(jì)律值周組每周進(jìn)行檢查，對于簽到、考勤不標(biāo)準(zhǔn)的行為在公司范圍內(nèi)通報批評。

上班時間：五日工作制，8：00-12：0013：00-17：00

創(chuàng)新無止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|獎罰管理|日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理考勤內(nèi)容遲到

超過規(guī)定簽到時間視為遲到。上班遲到被公司勞動紀(jì)律值周組通報批評的，按照各公司積分制管理制度執(zhí)行。早退

未經(jīng)批準(zhǔn),提前離開公司的視為早退，早退處分同上。特殊情況事先請假。曠工

未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自外出離崗，自動離崗達(dá)1小時以上4小時以下者，扣發(fā)半天工資，自動離崗4小時以上8小時以下者以曠工一天計，扣發(fā)當(dāng)日工資。事假

事假期內(nèi)，不計發(fā)工資。

創(chuàng)新無止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|獎罰管理|日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理考勤方法……考勤方法應(yīng)出勤天數(shù)=年月平均天數(shù)21.5天日工資=基本工資

應(yīng)出勤天數(shù)小時工資=日工資

8小時缺勤工資=月工資

年月平均天數(shù)×缺勤天數(shù)創(chuàng)新無止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|獎罰管理|日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理

休假范圍休假范圍：

休息日

國家法定假日

年休假

婚假

喪假

病假

產(chǎn)假

工傷假

無薪事假

調(diào)休創(chuàng)新無止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|獎罰管理|日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理休假管理方法創(chuàng)新無止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|獎罰管理|日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理休假審批方法1、員工因病、因工傷或非因工負(fù)傷不能正常上班的，需憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)的診斷證明書或病歷，填寫請假條，按程序?qū)徟?天以內(nèi)的由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，30天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，超出一個月的由集團(tuán)審批，同時上報各公司勞動紀(jì)律執(zhí)行官和綜管委備案。2、產(chǎn)假、哺乳期、婚喪假、探親假均按照公司參照女職工勞動保護(hù)條例、婚姻法、勞動法等有關(guān)法律規(guī)定制定的審批方法執(zhí)行。3、員工事假：1天以內(nèi)的由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，15天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

公休假休假范圍：帶薪年休假

創(chuàng)新無止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|獎罰管理|日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理本公司員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假：⑴、滿1年不滿10年，年休假5天；⑵、滿10年不滿20年，年休假10天；⑶、滿20年以上的年休假15天。有以下情況之一的不享受當(dāng)年年休假：⑴、累計工作滿1年不滿10年，年內(nèi)請病假1個月以上的，年內(nèi)請事假10天以上的；⑵、累計工作滿10年不滿20年，年內(nèi)請病假2個月以上的，年內(nèi)請事假15天以上的；⑶、累計工作滿20年，年內(nèi)請病假3個月以上的，年內(nèi)請事假20天以上的；⑷、連續(xù)曠工3天以上的。員工申請相關(guān)負(fù)責(zé)人審批綜管委備案通知員工特殊情況請假，事先要征得主管領(lǐng)導(dǎo)口頭批準(zhǔn)，事后必須補(bǔ)辦請假手續(xù)經(jīng)理級及以上需經(jīng)過董事長審批備

注：申請假期流程創(chuàng)新無止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|獎罰管理|日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理休假流程工資發(fā)放時間：每月12日工資發(fā)放方式：銀行代發(fā)或現(xiàn)金發(fā)放工資規(guī)章創(chuàng)新無止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|獎罰管理|日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理獎勵方法通報表揚(yáng)、表彰物質(zhì)獎勵晉級公司獎勵創(chuàng)新無止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|獎罰管理|日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理獎罰嚴(yán)明：但凡對公司經(jīng)濟(jì)和開展有利的言論、主意、方法、方式、行動、決策都要鼓勵、支持；形成效果都要讓有奉獻(xiàn)的人得到獎勵、表揚(yáng)；并且讓員工得到鼓勵、分享。但凡違規(guī)、違章、違紀(jì)、違背集體決定形成不良后果的必須追究。公司獎勵創(chuàng)新無止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|獎罰管理|日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理獎勵方法：員工的獎勵分為：記功、記大功、晉級、通令嘉獎，授予先進(jìn)生產(chǎn)〔工作〕者、公司狀元等榮譽(yù)稱號。對于有突出奉獻(xiàn)者，公司將推薦參加市有關(guān)部門組織的先進(jìn)個人評選。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。員工獲得獎勵，由公司記入本人檔案。公司獎勵創(chuàng)新無止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|獎罰管理|日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理處分方法：對違紀(jì)員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用觀察、開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，交司法機(jī)關(guān)依法懲辦。

違紀(jì)處分創(chuàng)新無止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|獎罰管理|日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理對遲到、早退、曠工行為的處理1、凡員工遲到或早退者，公司勞動紀(jì)律檢查將給予違紀(jì)一次記錄，同時其所在部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。2、屬以下行為之一的為曠工：①、未經(jīng)上級同意無故不上班，休息期滿后未經(jīng)允許仍不上班者；②、有意識向公司隱瞞理由而不上班者；③、拒絕接受上級分配的工作或隨意離崗的。3、無故曠工的，需通知本人，計入考勤交綜管委扣除曠工期間的工資。4、無故曠工連續(xù)超過7天或一年中累計曠工時間超過15天的，所在部門要將考勤移交綜管委，進(jìn)入解除勞動合同程序，解除勞動關(guān)系的要征得公司工會同意，依據(jù)?勞動法?第二十五條㈡款、?勞動合同法?第三十九條〔二〕款處理。處分規(guī)定創(chuàng)新無止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|獎罰管理|日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理公司員工應(yīng)遵守以下勞動紀(jì)律：1、不可無故缺勤、遲到、早退或工作時間未經(jīng)允許擅自會見私客；2、應(yīng)提前10分鐘進(jìn)入生產(chǎn)工作崗位，考勤員嚴(yán)格按時登記考勤表，不得提前或過后登記考勤。3、工作時間不得擅自離崗，不得消極怠工、違反規(guī)章；4、不得利用工作之便，從事私人勞動或干私活兒；5、嚴(yán)格遵守工藝紀(jì)律、工作標(biāo)準(zhǔn)和各項操作規(guī)程；6、工作空閑之余，應(yīng)閱讀一些對工作有利的書籍，不得隨意溜圈、竄崗，阻礙他人工作或者看閑雜書刊。7、嚴(yán)格遵守公司防火規(guī)定，未經(jīng)允許不得隨意燃燒物品；8、公司不允許任何打架、斗毆、賭博、偷盜等不法行為的發(fā)生；9、員工應(yīng)保護(hù)公司財產(chǎn)，按規(guī)定維護(hù)保養(yǎng)好機(jī)器設(shè)備、工具、器具等財產(chǎn)；10、班前和班中就餐期間員工不得飲酒，以免影響平安或延誤工作，常白班工作人員中午不得飲酒，因特殊情況業(yè)務(wù)關(guān)系，確屬招待客人，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理創(chuàng)新無止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|獎罰管理|日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理員工進(jìn)出公司時應(yīng)遵守規(guī)定：1、凡非上班員工進(jìn)入公司時須經(jīng)門衛(wèi)同意前方可進(jìn)入，否那么不得擅自進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，以免影響他人；2、凡進(jìn)入公司大門時的員工一律禁止攜帶任何車輛；3、工作時間員工出大門時應(yīng)持部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出門條，待門衛(wèi)接收后，方可出門；4、員工出大門時不得攜帶體積較大的提包或背包，假設(shè)因工作需要的需經(jīng)門衛(wèi)檢查同意后，方可出門；5、非本公司員工進(jìn)入大門時，需經(jīng)門衛(wèi)詢問并征得相關(guān)部門同意，在門崗登記前方可進(jìn)入，無重大事情不得入內(nèi)；6、任何員工不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得工作時間會私客和帶著親屬、子女入廠。日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理創(chuàng)新無止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|獎罰管理|日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理員工出差規(guī)定：1、根據(jù)生產(chǎn)、銷售工作需要可適當(dāng)安排員工出差；2、銷售部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格考核銷售人員的出差天數(shù)，在沒有外出任務(wù)期間應(yīng)按正常作息時間出勤；3、其他管理人員和生產(chǎn)員工如需出差，經(jīng)部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可出差，外出期間應(yīng)本著快速、高效，減少費用的原那么，節(jié)約時間和經(jīng)費，同時部門考勤人員應(yīng)嚴(yán)格登記考勤表；4、出差人員的待遇根據(jù)各公司的規(guī)定執(zhí)行。提示：上述出差前必須填寫經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出差單，主管領(lǐng)導(dǎo)批示時應(yīng)在出差單上注明主要任務(wù)。日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理創(chuàng)新無止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|獎罰管理|日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理差旅費報銷規(guī)定：1、根據(jù)生產(chǎn)、銷售工作需要安排出差員工應(yīng)將各項差旅票據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的張?zhí)?，并注明單?jù)多少及合計金額(要求大、小寫〕、經(jīng)辦人簽字。2、報銷車船費時，車船票按時間路線順序標(biāo)準(zhǔn)張貼。3、報銷單據(jù)上必須附出差單，經(jīng)部門和主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后，進(jìn)入報銷程序。日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理創(chuàng)新無止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|獎罰管理|日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理員工工作調(diào)動：1、公司根據(jù)生產(chǎn)安排或人事交流的必要可調(diào)發(fā)動工工作；2、員工必須服從公司的調(diào)動，如遇特殊情況時，可向綜管委做出解釋，但最終決定后，員工必須服從。3、為了保證工作的連貫性，須在工作變動時按規(guī)定認(rèn)真負(fù)責(zé)做好工作交接，包括分配的辦公用品的交接手續(xù)。4、被調(diào)動的員工必須在規(guī)定之日內(nèi)向調(diào)入部門進(jìn)行報到，否那么按曠工處理。日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理創(chuàng)新無止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|獎罰管理|日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理員工保密規(guī)定：公司員工特別是從事專業(yè)技術(shù)、產(chǎn)品供銷工作和涉及保密性質(zhì)的員工，應(yīng)對各自所掌握的機(jī)密承擔(dān)保密義務(wù)。員工解除勞動合同或調(diào)離本公司后，兩年內(nèi)不得從事相關(guān)內(nèi)容的工作，不得泄露公司的機(jī)密，違者將追究法律責(zé)任。日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理創(chuàng)新無止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|獎罰管理|日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理安全教育平安教育創(chuàng)新無止境員工平安意識教育：

平安意識：主要是對規(guī)章制度、平安法規(guī)的認(rèn)識和重視程度。

平安管理：主要是指隱患整改的進(jìn)度和程度，違章違紀(jì)的教育處分力度和效果。工傷事故有幾個特點：1、發(fā)生集中，特別是進(jìn)入生產(chǎn)旺季，大小工傷事都集中在生產(chǎn)過程中；2、層次廣。發(fā)生工傷事故的不僅僅是一線的工人，還有技術(shù)管理人員、設(shè)備人員等；3、有些工傷后果比較嚴(yán)重。車間的機(jī)械傷害、裝機(jī)事故、火災(zāi)事故等。日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理創(chuàng)新無止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|獎罰管理|日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理平安生產(chǎn)的根本方針：平安第一、預(yù)防為主、綜合治理平安生產(chǎn)中的三種平安：1、人身平安2、設(shè)備平安3、用電平安日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理創(chuàng)新無止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|獎罰管理|日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理造成事故的原因：1、設(shè)備的不平安狀態(tài)；2、人員的不平安行為；3、管理的缺失。平安三級教育：1、廠級教育；2、部門或車間教育；3、班組教育。日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理創(chuàng)新無止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|獎罰管理|日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理平安生產(chǎn)的“三違〞現(xiàn)象：1、違反規(guī)章制度；2、違章操作；3、違反平安操作規(guī)程。平安事故的七大特點：〔1〕

因果性；〔2〕

偶然性；〔3〕

必然性；〔4〕

規(guī)律性；〔5〕

潛在性；〔6〕