2023公司勞動合同樣本（7篇）

第42頁共42頁2023?公司勞動?合同樣本?甲方：?乙方：?簽定日?期：__?__年_?___月?____?日根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?，經(jīng)甲乙?雙方平等?協(xié)商同意?，自愿簽?定本合同?，共同遵?守本合同?條款。?一：勞動?合同期限?第一條?：本合同?生效日期?____?年___?_月__?__日，?終止日期?____?年___?_月__?__日。?二：工作?內(nèi)容和義?務(wù)第二?條：乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任工作。?甲方可依?照有關(guān)規(guī)?定，與乙?方協(xié)商，?對乙方的?工作職務(wù)?和崗位進?行調(diào)整。?第三條?：乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)，并履?行下列義?務(wù)：1?：遵守國?家憲法、?法律規(guī)定?。2：?遵守甲方?的規(guī)章制?度。3?：維護甲?方的榮譽?和利益。?4：忠?于職守，?勤奮工作?。5：?履行保守?甲方商業(yè)?秘密，不?得利用甲?方的商業(yè)?秘密為本?人或其他?經(jīng)濟組織?和個人謀?取不正當(dāng)?的經(jīng)濟利?益。三?：勞動保?護和勞動?條件第?四條：甲?方安排乙?方正常情?況下每日?工作時間?不超過8?小時，平?均每周不?超過48?小時。甲?方由工作?需要，經(jīng)?與乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間的，?一般每日?不得超過?一小時。?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時間，每?日不得超?過3小時?，每月不?得超過3?6小時。?第五條?：甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?，制定工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?，甲方應(yīng)?按照國家?或當(dāng)?shù)卣?府有關(guān)部?門的規(guī)定?組織安排?乙方進行?健康檢查?。第六?條：甲方?負(fù)責(zé)對乙?方進行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。四?：勞動報?酬第七?條：甲方?的工資分?配應(yīng)遵循?按勞分配?原則，實?行同工同?酬。第?八條：在?合同約定?的工作時?間內(nèi)，乙?方完成規(guī)?定的工作?任務(wù)，甲?方在次月?____?日內(nèi)以貨?幣形式足?額支付乙?方工資。?月工資為?（___?__）元?。第九?條：由于?甲方的原?因，使乙?方不能在?法定工作?時間內(nèi)提?供勞動的?，甲方保?證支付乙?方的生活?費不低于?本地最低?生活標(biāo)準(zhǔn)?。第十?條：由于?甲方原因?暫時無工?程時，經(jīng)?甲乙雙方?同意乙方?回家待工?，待工期?間甲方付?給乙方每?月（__?___）?元工資。?五：保?險福利待?遇第十?一條：乙?方因工負(fù)?傷的工資?和醫(yī)療保?險等待遇?按國家和?當(dāng)?shù)厝嗣?政府有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。六：?勞動紀(jì)律?第十二?條：乙方?應(yīng)遵循甲?方依法規(guī)?定的規(guī)章?制度，嚴(yán)?格遵守勞?動安全衛(wèi)?生、工作?制度和工?作規(guī)范;?愛護甲方?的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德，積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)提高?思想和職?業(yè)技能。?第十三?條：乙方?違反勞動?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?本公司規(guī)?章制度，?給予必要?的紀(jì)律處?分，直解?除本合同?。七：?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十四?條：訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，本合?同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?。第十?五條：訂?立本合同?所依據(jù)客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以變?更合同相?關(guān)內(nèi)容。?第十六?條：經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第十七?條：合同?期內(nèi)甲方?委派乙方?到境內(nèi)外?甲方所屬?機構(gòu)工作?的，原有?合同仍然?有效，但?應(yīng)和企業(yè)?簽定有關(guān)?境內(nèi)外工?作的協(xié)議?，經(jīng)甲方?批準(zhǔn)乙方?到境內(nèi)外?非甲方所?屬機構(gòu)擔(dān)?任一定階?段工作的?，可由乙?方與該機?構(gòu)簽定有?關(guān)協(xié)議。?第十八?條：乙方?有下列情?形之一、?甲方可以?解除本合?同：1?、在試用?期間被證?明不符和?錄用條件?的。2?、以欺詐?手段訂立?合同的。?3、嚴(yán)?重違反違?反勞動紀(jì)?律或給甲?方造成重?大損害的?。4、?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊對甲方?利益造成?損失的。?5、泄?露甲方商?業(yè)機密給?甲方造成?嚴(yán)重?fù)p失?的。6?、被依法?追究刑事?責(zé)任的。?7、不?能勝任勞?動合同約?定的工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?的不能勝?任工作的?。8、?乙方患病?或因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的。9?、勞動合?同訂立時?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能夠變更?勞動合同?達成協(xié)議?的。第?十九條：?甲方按照?第十八條?第7、8?、9款的?規(guī)定解除?本合同時?，應(yīng)提前?15天以?書面形式?通知乙方?。第二?十條：甲?方瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難，應(yīng)提?前15天?向乙方說?明情況，?并向勞動?行政部門?報告后，?可以解除?合同。?第二十一?條：乙方?欲解除勞?動合同，?應(yīng)當(dāng)提前?15天書?面形式通?知甲方，?甲方再乙?方完成在?手業(yè)務(wù)以?及清理完?所辦理的?債權(quán)債務(wù)?的情況下?可以解除?勞動合同?。第二?十二條：?有下列情?形之一乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同。?1、在試?用期內(nèi)的?。2、?甲方以侵?害乙方合?法人身權(quán)?利手段強?迫勞動的?。3、?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的。?4、甲方?違反國家?有關(guān)規(guī)定?，勞動安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴(yán)重危害?乙方身健?康的。?5、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十三?條：本合?同期限屆?滿，勞動?關(guān)系即終?止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意可?以續(xù)定勞?動合同。?雙方當(dāng)事?人應(yīng)當(dāng)在?本合同期?滿前天向?對方表示?續(xù)定意向?。第二?十四條：?訂立無固?定期限勞?動合同的?，乙方達?到法定退?休年齡或?甲方雙方?約定的其?他終止條?件出現(xiàn)，?本合同終?止。八?、違反勞?動合同責(zé)?任第二?十五條：?甲方根據(jù)?本合同第?十六條、?十八條中?第7、8?、9款，?第二十條?解除勞動?合同。?第二十六?條：有下?列情形之?一并對乙?方造成損?害的，甲?方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任，并按?照勞動部?〈〈違反?〈勞動法?〉有關(guān)勞?動合同賠?償?shù)霓k法?〉〉執(zhí)行?。1：?由于甲方?原因訂立?無效勞動?合同，包?括勞動合?同部分無?效的。?2：甲方?故意拖延?不訂立勞?動合同，?即招用不?按規(guī)定訂?立勞動合?同。3?：甲方違?反勞動法?的規(guī)定侵?害女職工?和未成年?工合法權(quán)?益的。?第二十七?條：甲方?根據(jù)本合?同第十八?條第8款?解除勞動?合同，除?給乙方經(jīng)?濟補償外?，甲方應(yīng)?根據(jù)勞動?部制定的?〈〈違反?和解除勞?動合同的?經(jīng)濟補償?辦法〉〉?給予乙方?醫(yī)療補助?費。第?二十八條?：乙方有?第十八條?第3、4?、5款情?形的，甲?方解除本?合同外可?保留依法?索賠的權(quán)?利。第?二十九條?：乙方不?得在掌握?甲方商業(yè)?秘密的保?密期限內(nèi)?提出解除?勞動合同?或自動離?職，經(jīng)協(xié)?商解除勞?動合同后?亦不得在?期限內(nèi)自?行或在與?甲方有競?爭關(guān)系的?單位從事?和原在職?時相同或?有關(guān)的經(jīng)?營活動。?第三十?條：乙方?違反本合?同規(guī)定條?件解除勞?動合同或?者違反本?合同約定?的保密事?項，給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?應(yīng)按本合?同的約定?或損失數(shù)?額擔(dān)任賠?償責(zé)任。?第三十?一條：乙?方違反本?合同規(guī)定?條件解除?勞動合同?的，應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的?經(jīng)濟賠償?。九、?當(dāng)事人約?定的其他?內(nèi)容第?三十二條?：詳細職?位要求及?工作任務(wù)?見附件。?十：勞?動爭議處?理第三?十三條：?因履行本?合同發(fā)生?的勞動爭?議，當(dāng)事?人可以向?本單位勞?動爭議協(xié)?調(diào)委員會?申請調(diào)解?，調(diào)解不?成當(dāng)事人?一方要求?仲裁的應(yīng)?當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁，對裁?決不服的?可以向人?民法院提?起訴訟。?十一：?其他第?三十四條?：本合同?未盡事宜?，按國家?當(dāng)?shù)厝嗣?政府有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第三?十五條：?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。合同自?簽定之日?起生效，?具有同等?法律效力?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?字）：_?____?簽定日?期：__?__年_?___月?____?日簽定日?期：__?__年_?___月?____?日20?23公司?勞動合同?樣本（二?）甲方?：___?__??電話?：___?__?????????????????地址：_?____?法定代表?人：職位?：乙方?：___?__?????????性別?：證件號?碼：__?__年齡?：家庭?地址：?____?年___?_月__?__日?甲、乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》、甲方?依法制定?的規(guī)章和?政策規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?簽訂本合?同，以共?同遵守合?同所列條?款：1?.勞動合?同類型和?期限1?.1甲、?乙雙方選?擇以下第?種形式確?定本合同?期限：?（一）固?定期限，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?個月。?（二）無?固定期限?，自__?__年_?___月?____?日起至法?定終止情?形出現(xiàn)時?即行終止?。（三?）以完成?一定的工?作任務(wù)為?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至工作任?務(wù)完成時?即行終止?。1.?2雙方同?意本合同?有效期內(nèi)?____?個月為試?用期，其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至年月?____?日止。?2.工作?內(nèi)容和工?作地點?2.1根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?在甲方部?門（或崗?位）擔(dān)任?職務(wù)，乙?方具體工?作內(nèi)容按?照甲方的?崗位職責(zé)?要求執(zhí)行?，乙方工?作的地點?是。2?.2甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要可?以調(diào)整乙?方的工作?崗位，乙?方若無正?當(dāng)理由，?應(yīng)當(dāng)服從?甲方的工?作安排。?2.3?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任崗?位工作。?甲方根據(jù)?實際的工?作需要，?經(jīng)與乙方?協(xié)商，可?對乙方的?工作職務(wù)?和崗位進?行調(diào)整。?2.4?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?量，達到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)，?并愛護設(shè)?備及所使?用的工具?。3.?勞動報酬?和保險福?利待遇?3.1乙?方正常工?作時間的?工資按下?列種形式?執(zhí)行。?3.__?__月薪?工資制：?乙方月工?資標(biāo)準(zhǔn)為?人民幣_?___元?/月，若?甲方安排?乙方加班?，則加班?費按甲方?的有關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)?行。3?.1.2?計時工資?制：以實?際工作時?數(shù)計算，?乙方工資?標(biāo)準(zhǔn)為人?民幣__?__元/?小時支付?。3.?1.3計?件工資制?：按乙方?崗位計件?每月需完?成___?__位準(zhǔn)?客戶，方?有基本工?資___?_元。若?無達成每?月任務(wù)將?無基本工?資。3?.2甲方?根據(jù)企業(yè)?的經(jīng)營狀?況和依法?制定的工?資分配辦?法調(diào)整乙?方工資，?乙方在六?十日內(nèi)未?提出異議?的視為同?意。3?.3甲方?應(yīng)以貨幣?形式按月?支付乙方?工資，發(fā)?薪日為每?月___?_日前發(fā)?放，乙方?個人所得?稅由甲方?按照有關(guān)?規(guī)定代扣?代繳。?3.4甲?乙雙方按?國家和當(dāng)?地人民政?府關(guān)于社?會保險的?有關(guān)規(guī)定?交納職工?社會保險?費用。當(dāng)?雙方解除?、終止勞?動合同后?，按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移?。3.?5乙方患?職業(yè)病、?因公負(fù)傷?的待遇，?按國家、?省、當(dāng)?shù)?人民政府?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，?若因個人?患病或非?因公負(fù)傷?，按國家?和省及甲?方依法制?定的規(guī)章?執(zhí)行。?4.勞動?時間4?.1甲方?實行國家?法定的標(biāo)?準(zhǔn)工作時?間制度，?具體工作?時間由甲?方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要安排，?乙方應(yīng)當(dāng)?服從，雙?方以后另?有約定的?按補充協(xié)?議或規(guī)章?制度執(zhí)行?。4.?2甲方按?照國家的?規(guī)定安排?乙方休息?休假。?5.勞動?保護和勞?動條件?甲方應(yīng)根?據(jù)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件、必?要的勞動?保護用品?，以保障?乙方在人?身安全不?受危害的?環(huán)境下從?事生產(chǎn)（?工作）。?甲方的勞?動條件惡?劣，嚴(yán)重?違反勞動?安全衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的，?乙方可以?拒絕履行?本合同。?6.勞?動紀(jì)律?6.1乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守法律?法規(guī)，遵?守甲方的?規(guī)章制度?和勞動紀(jì)?律，維護?甲方的榮?譽和利益?，忠于職?守，勤奮?工作，并?保守甲方?的商業(yè)秘?密，不得?利用甲方?的商業(yè)秘?密為本人?或其他經(jīng)?濟組織和?個人謀取?不正當(dāng)?shù)?經(jīng)濟利益?;6.?2如果乙?方違反合?同規(guī)定，?貪污受賄?，嚴(yán)懲玩?忽職守或?有不道德?、粗魯行?為，引起?或預(yù)示將?引起嚴(yán)重?損害到公?司員工及?他人人身?和財產(chǎn)利?益，乙方?觸犯刑律?受到法律?制裁等，?上述種種?，甲方均?有權(quán)立即?予以開除?，并不給?予“經(jīng)濟?補償”（?非9.1?條范圍內(nèi)?）。乙方?貪污受賄?或損害他?人人身和?財產(chǎn)利益?所造成的?損失，由?乙方承擔(dān)?全部賠償?責(zé)任。?6.3甲?方的商業(yè)?秘密包括?：6.?3.1公?司程序性?文件，包?括操作規(guī)?程和作業(yè)?指導(dǎo)文件?。6.?3.2技?術(shù)資料，?包括軟件?、硬件資?料、集成?電路及布?圖、開發(fā)?計劃及尚?未上市的?產(chǎn)品實物?的照片、?技術(shù)圖紙?、技術(shù)數(shù)?據(jù)、技術(shù)?指標(biāo)。?6.3.?3公司經(jīng)?營計劃及?指標(biāo)，包?括財務(wù)及?運營數(shù)據(jù)?。6.?3.4市?場狀況，?包括業(yè)務(wù)?網(wǎng)絡(luò)、合?作伙伴及?客戶資料?。6.?3.5供?應(yīng)商資料?、倉庫進?料及成品?數(shù)據(jù)。?6.3.?6以任何?形式存儲?在各類住?處包括電?腦、網(wǎng)絡(luò)?中的各種?資料。?6.3.?7其他不?為公眾知?曉可能影?響公司聲?譽和經(jīng)營?狀況的資?料及信息?。7.?技術(shù)成果?和非技術(shù)?成果的歸?屬在甲?方工作期?間乙方所?開發(fā)的產(chǎn)?品、發(fā)展?的客戶等?技術(shù)成果?和非技術(shù)?成果歸屬?甲方所有?和享有;?乙方所開?發(fā)的技術(shù)?和產(chǎn)品，?能夠申請?專利的，?申請權(quán)歸?屬甲方。?8.勞?動合同的?變更、解?除、終止?、簽訂?8.1經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商同?意，本合?同可以變?更、解除?。8.?2本合同?期滿終止?后，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商，可以?續(xù)訂勞動?合同，續(xù)?訂的勞動?合同期限?、工作內(nèi)?容等由雙?方協(xié)商確?定。勞動?合同期滿?，沒有辦?理終止勞?動合同手?續(xù)，而存?在事實的?勞動關(guān)系?，視為延?續(xù)過去合?同，延續(xù)?合同的期?限另行商?定。8?.3乙方?有下列情?節(jié)之一，?甲方可以?解聘乙方?：8.?3.1在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?。8.?3.2曠?工天數(shù)連?續(xù)3天或?一年累計?7天以上?。8.?3.3以?欺詐手段?訂立本合?同的。?8.3.?4被依法?追究刑事?責(zé)任的。?8.3?.5泄露?甲方商業(yè)?秘密，給?甲方造成?損失的。?8.3?.6乙方?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?、規(guī)章制?度或嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成損?害的。?8.3.?7不能勝?任勞動合?同約定的?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?種后仍不?能勝任工?作的。?8.3.?8乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?按規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?能調(diào)換工?種的。?8.3.?9勞動合?同訂立時?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化致使勞?動合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議的?。8.?3.10?甲方因營?業(yè)情況發(fā)?生變化，?尚多余的?職工又不?能改換其?它工種。?注：甲?方按照本?條款第8?.3.7?/8.3?.8/8?.3.9?的規(guī)定解?除本合同?時，應(yīng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方。8?.4有下?列情形之?一，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：8?.4.1?甲方以侵?害乙方合?法人身權(quán)?利手段強?迫勞動的?。8.?4.2甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的。8?.5乙方?在勞動期?限屆滿后?不再續(xù)簽?合同的，?應(yīng)于期限?屆滿前三?十日書面?通知甲方?，并于屆?滿時辦理?移交手續(xù)?。乙方因?其他原因?終止合同?關(guān)系，亦?應(yīng)辦理移?交手續(xù)。?8.6?有下列情?節(jié)之一的?，非經(jīng)甲?方同意，?乙方不得?解除勞動?合同：?8.6.?1勞動合?同還在履?行中，在?甲方從事?重要工作?崗位或擔(dān)?任重要業(yè)?務(wù)、開發(fā)?任務(wù)，確?實不能短?期內(nèi)離開?的。8?.6.2?乙方給甲?方造成經(jīng)?濟損失尚?未全部賠?償?shù)摹?8.6.?3乙方的?工作（包?括其掌握?的資料、?物品、款?項等）尚?未辦理移?交手續(xù)的?。8.?7乙方欲?解除勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知，甲方?在乙方完?成在手業(yè)?務(wù)以及清?理完所辦?理的債權(quán)?、債務(wù)的?情況下，?甲方可以?解除勞動?合同。?8.8乙?方有下列?情況之一?，甲方不?能解除本?合同（以?下若存在?8.3.?1及8.?3.4兩?種情況除?外）：?8.8.?1患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市/區(qū)?/縣勞動?鑒定委員?會確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?。8.?8.2患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?。8.?8.3女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的。?8.8.?4在甲方?處連續(xù)工?作時間_?___年?以上且距?法定退休?年齡十年?以內(nèi)的職?工。8?.8.5?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?9.違?約責(zé)任?9.1甲?方解除本?合同，以?下情況應(yīng)?依法給予?乙方經(jīng)濟?補償：?（一）未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護或者?勞動條件?的;（?二）未及?時足額支?付勞動報?酬的;?（三）未?依法為勞?動者繳納?社會保險?費的;?（四）用?人單位的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害勞動者?權(quán)益的;?（五）?因本法第?二十六條?第一款規(guī)?定的情形?致使勞動?合同無效?的;（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定勞?動者可以?解除勞動?合同的其?他情形。?（七）?勞動者患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?用人單位?另行安排?的工作的?;（八?）勞動者?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;（九?）勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行，經(jīng)用?人單位與?勞動者協(xié)?商，未能?就變更勞?動合同內(nèi)?容達成協(xié)?議的。補?償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)?為按乙方?在甲方工?作的年限?，每滿一?年（六個?月以內(nèi)補?給半個月?工資）補?給乙方一?個月工資?（以辭職?者前12?個月的平?均薪資為?標(biāo)準(zhǔn)），?最多不超?過12個?月。9?.2乙方?若提前要?求解除合?同，須提?前三十日?向甲方申?請解除勞?動合同并?完整地辦?理離職及?移交手續(xù)?，甲方應(yīng)?付予乙方?全部工資?，乙方免?予給付違?約金。?9.3乙?方違反勞?動合同法?規(guī)定解除?勞動合同?，或者違?反勞動合?同中約定?的保密義?務(wù)或者競?業(yè)限制，?給用人單?位造成損?失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任，?賠償標(biāo)準(zhǔn)?根據(jù)損失?的大小決?定，如協(xié)?商不能達?成交由勞?動仲裁部?門調(diào)解。?10.?甲、乙雙?方約定的?其他事項?10.?1根據(jù)公?司生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?每周固定?加班八小?時，薪資?中已含該?固定的加?班費，不?再另計;?（如遇緊?急生產(chǎn)需?要甲方可?以安排加?班過調(diào)休?）11?.勞動合?同的無（?失）效?11.1?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使對方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?的;1?1.2用?人單位免?除自己的?法定責(zé)任?、排除勞?動者權(quán)利?的;1?1.3違?反法律、?行政法規(guī)?強制性規(guī)?定的。?13.勞?動爭議的?處理雙?方履行本?合同如發(fā)?生爭議，?可先協(xié)商?解決，不?愿協(xié)商或?協(xié)商不成?的，當(dāng)事?人可以在?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?有管轄權(quán)?的勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?14.雙?方協(xié)商約?定的其他?內(nèi)容1?4.1本?合同未盡?事宜，等?甲乙雙方?另行簽訂?補充協(xié)議?。甲乙雙?方依法簽?訂的各項?補充協(xié)商?，是本合?同的有效?附件，與?本合同具?有同等的?法律效力?，補充協(xié)?議與本合?同不一致?的，以補?充協(xié)議為?準(zhǔn)。1?4.2本?合同一式?二份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，自雙方?簽署之日?起生效。?14.?3勞動合?同涂改的?部分、未?經(jīng)合法授?權(quán)代簽，?無效。勞?動合同為?解決雙方?勞動爭議?的依據(jù)。?14.?4簽訂本?合同前，?乙方已閱?讀過本合?同內(nèi)容及?合同中所?涉及的相?關(guān)規(guī)章制?度并同意?受期約束?。甲方?（蓋章）?：法定?代表人：?日期：?____?年___?_月__?__日?乙方：?身份證號?：日期?：___?_年__?__月_?___日?202?3公司勞?動合同樣?本（三）?___?__公司?（以下簡?稱甲方）?，現(xiàn)聘用?____?_（以下?簡稱乙方?）為甲方?勞動合同?制職工，?甲、乙雙?方本著自?愿、平等?的原則，?經(jīng)協(xié)商一?致，特簽?訂本合同?，以便共?同遵守。?第一條?：合同期?限合同?期限為_?___年?，從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。其?中試用期?為___?_個月，?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。第?二條：工?作崗位?甲方安排?乙方從事?____?_工作。?甲方有?權(quán)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要及乙方?的能力、?表現(xiàn)調(diào)整?乙方的工?作，乙方?有反映本?人意見的?權(quán)利，但?未經(jīng)甲方?批準(zhǔn)，乙?方必須服?從甲方的?管理和安?排。乙?方應(yīng)按時?，按質(zhì)，?按量完成?甲方指派?的任務(wù)。?第三條?：工作條?件的勞動?保護甲?方需為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的`安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，保證乙?方人身安?全及人體?不受危害?的環(huán)境條?件下從事?工作。?甲方根據(jù)?乙方崗位?實際情況?，按照甲?方規(guī)定向?乙方提供?必要的勞?動防護用?品。第?四條：教?育培訓(xùn)?在乙方被?聘用期間?，甲方負(fù)?責(zé)對乙方?進行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?安全生產(chǎn)?及各種規(guī)?章制度的?教育和訓(xùn)?練。第?五條：工?作時間?甲方實行?每周工作?5天，4?0小時，?每天8小?時工作制?。上下班?時間按甲?方規(guī)定執(zhí)?行。乙方?享有國家?規(guī)定的法?定節(jié)假日?、婚假、?喪假、計?劃生育假?等有薪假?日。甲?方確因生?產(chǎn)（工作?）需要乙?方加班時?，按照有?關(guān)規(guī)定給?予乙方一?定的經(jīng)濟?補償或相?應(yīng)時間的?補休。?第六條：?勞動報酬?按甲方?現(xiàn)行工資?制度確定?乙方月基?本工資為?____?元。其余?各類津貼?、獎金等?發(fā)放按公?司規(guī)定及?經(jīng)營狀況?確定。?甲方實行?新的工資?制度或乙?方的工作?崗位變動?時，乙方?的工資待?遇按甲方?規(guī)定予以?調(diào)整。甲?方發(fā)薪日?期為每月?____?日，實行?先工作后?付薪。?第七條：?勞動保險?和福利待?遇乙方?因生、老?、病、傷?、殘、死?，甲方按?國家有關(guān)?規(guī)定處理?。甲方按?照國家有?關(guān)規(guī)定按?期為乙方?繳納養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)、公?積金等社?會保障。?甲方在?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況良好?的情況下?，為乙方?購買的商?業(yè)保險，?在保險期?內(nèi)，甲方?有權(quán)變更?或撤銷險?種。乙?方因病或?非因工負(fù)?傷需治療?的，按照?《常州市?勞動合同?規(guī)定》之?規(guī)定，給?予相應(yīng)的?醫(yī)療期。?乙方在醫(yī)?療期間的?工資待遇?、醫(yī)療費?用等按照?國家和常?州市及甲?方的有關(guān)?規(guī)定處理?。第八?條：勞動?紀(jì)律乙?方應(yīng)遵守?國家的法?律、法規(guī)?及甲方依?法規(guī)定的?各項規(guī)章?制度。?乙方應(yīng)遵?守甲方規(guī)?定的工作?程序、保?密規(guī)定等?制度。?乙方違反?勞動紀(jì)律?和甲方的?規(guī)章制度?，甲方可?按獎懲規(guī)?定給予批?評、教育?、處罰，?直至解除?勞動合同?。第九?條：勞動?合同的解?除與不得?解除的規(guī)?定經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，勞動合?同可以解?除。乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?合同：?（1）在?試用期間?，發(fā)現(xiàn)不?符合錄用?條件的；?（2）?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或者甲方?的規(guī)章制?度的；?（3）嚴(yán)?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的；（?4）被依?法追究刑?事責(zé)任或?勞動教養(yǎng)?的。有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知乙方本?人：（?1）乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排適?當(dāng)工作的?；（2?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?（3）?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達成協(xié)?議的；?（4）甲?方瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?確需裁減?人員的。?有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?甲方解除?勞動合同?：（1?）在試用?期內(nèi)的；?（2）?甲方以暴?力或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的；?（3）?甲方未按?照勞動合?同約定支?付勞動報?酬或提供?勞動條件?的；（?4）乙方?因其他情?況需要辭?職，需在?一個月前?以書面形?式通知甲?方。乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得隨意?解除勞動?合同：?（1）患?病或負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?（2）女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的；?（3）法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?規(guī)定的其?他情形。?解除勞?動合同的?經(jīng)濟補償?，按《常?州市勞動?合同規(guī)定?》執(zhí)行。?對于乙?方在本合?同期內(nèi)由?甲方出資?培訓(xùn)，乙?方因各人?情況辭職?或離職，?在培訓(xùn)期?內(nèi)的安培?訓(xùn)費的1?00%賠?償，并退?還任職最?后3個月?薪金；在?培訓(xùn)結(jié)束?后的，將?酌情減免?培訓(xùn)費的?賠償金額?。第十?條：雙方?需約定的?其他事項?乙方若?因病不能?上班時，?可憑醫(yī)院?出具的有?關(guān)證明，?享受甲方?規(guī)定的1?年7個工?作日的有?薪病假。?當(dāng)有薪?病假日累?計超過7?天后，甲?方將按規(guī)?定從乙方?工資中扣?除相應(yīng)金?額。第?十一條：?違反勞動?合同的責(zé)?任甲、?乙雙方任?何一方違?反勞動合?同，給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，應(yīng)根據(jù)?損失情況?和責(zé)任大?小，依據(jù)?國定的有?關(guān)法規(guī)和?企業(yè)依法?制定的規(guī)?章制度及?雙方約定?的事項，?承擔(dān)一定?的經(jīng)濟補?償。第?十二條：?勞動爭議?甲、乙?雙方履行?本合同和?因辭退、?除名、開?除乙方而?發(fā)生勞動?爭議時，?可由甲、?乙雙方協(xié)?商解決。?若雙方?不能協(xié)商?解決的，?可由爭議?的一方向?企業(yè)所在?地的勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?不服從仲?裁裁決的?一方，可?在收到仲?裁裁決書?即日起十?五天內(nèi)，?向甲方所?在地人民?法院提出?訴訟。?第十三條?：其他?本合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙?方簽字蓋?章后生效?，兩份具?有同等法?律效力。?本合同?未盡事宜?，按照《?勞動法》?、《__?__市勞?動合同規(guī)?定》和甲?方的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。本合?同條款如?與國家法?律、法規(guī)?和政策相?悖時，以?國家法規(guī)?政策為準(zhǔn)?。甲方?（蓋章）?乙方（簽?字）_?____?____?年___?__月_?____?日???????___?__年_?____?月___?__日?2023?公司勞動?合同樣本?（四）?甲方（用?人單位名?稱）：?乙方（勞?動者）：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?《中華人?民共和國?勞動合同?法》以及?有關(guān)法律?法規(guī)、規(guī)?章和政策?的規(guī)定，?甲方雙方?經(jīng)平等協(xié)?商，自愿?簽訂本合?同。一?、勞動合?同期限?第一條本?勞動合同?期限為（?以下三種?期限選擇?一種）。?1、固?定期限勞?動合同?本合同起?止日期_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日，其?中試用期?個月。?2、無固?定期限勞?動合同，?其中試用?期個月。?3、以?完成工作?任務(wù)為期?限的勞動?合同。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?第二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?安排擔(dān)任?崗位（工?種）工作?。第三?條甲方應(yīng)?合理確定?乙方的工?作任務(wù)或?工作定額?。乙方應(yīng)?按照甲方?的合理要?求，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?甲方因客?觀情況發(fā)?生變化，?征得乙方?同意，可?以變換乙?方的工作?崗位。?三、工作?時間和休?息休假?第五條甲?方安排乙?方執(zhí)行工?作制（以?下三種工?作制選擇?一種）。?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時工?作制。?2、綜合?計算工時?工作制。?3、不?定時工作?制。第?六條甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與乙方協(xié)?商后安排?加班的，?應(yīng)安排乙?方同等時?間補休或?依法支付?加班工資?。四、?勞動報酬?第七條?甲方同乙?方協(xié)商確?定乙方航?次工資元?，其中試?用期工資?為元，（?實行航次?工資的其?他按制度?第四點執(zhí)?行：）獎?金、津貼?、補貼的?計發(fā)按甲?方規(guī)定執(zhí)?行。甲方?支付工資?時間為每?月___?_日。（?注：首月?工資下月?底支付）?第八條?甲方根據(jù)?企業(yè)的生?產(chǎn)發(fā)展，?逐步提高?乙方的工?資。第?九條由于?甲方原因?，使乙方?停工超過?一個工資?支付周期?的，甲方?需支付乙?方基本生?活費，基?本生活費?標(biāo)準(zhǔn)不低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的80?%。最低?工資按保?月工資8?航次的9?0%給予?支付。乙?方因工作?受傷，甲?方應(yīng)支付?乙方__?__元/?月基本工?資。節(jié)假?日不計工?資。五?、社會保?險和其他?福利第?十條甲乙?雙方依法?參加養(yǎng)老?、工傷、?失業(yè)、醫(yī)?療、生育?五類社會?保險，按?照國家、?省和市社?會保險的?有關(guān)政策?規(guī)定繳納?社會保險?費用。乙?方個人應(yīng)?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代為扣?繳，若非?甲方原因?造成無法?為乙方提?供上述待?遇，甲方?不承擔(dān)任?何責(zé)任。?第十一?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：航?次工資已?包括養(yǎng)老?保險金、?工傷保險?金、醫(yī)療?保險金、?就業(yè)保險?金、生育?保險金并?由本人提?出申請由?本人自己?辦理。甲?方為乙方?投保人身?意外保險?。如乙方?違章引起?事故發(fā)生?，應(yīng)承擔(dān)?事故損失?的相關(guān)責(zé)?任。六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護第十?二條甲乙?雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)?行國家有?關(guān)生產(chǎn)安?全、勞動?保護、衛(wèi)?生健康等?規(guī)定。甲?方一應(yīng)為?乙方提供?符合規(guī)定?的勞動保?護設(shè)施、?勞動防護?用品及其?他勞動保?護條件。?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各?項安全操?作規(guī)程。?第十三?條甲方負(fù)?責(zé)對乙方?進行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。八、?特別約定?第十四?條甲方依?法制定的?各類勞動?用工規(guī)章?制度己送?達乙方一?份，乙方?對該規(guī)章?制度已有?充分的了?解并愿意?遵守執(zhí)行?，在乙方?簽字確認(rèn)?后，該規(guī)?章制度作?為本合同?的附件，?與本勞動?合同具有?同等效力?。九、?法律責(zé)任?第十五?條本勞動?合同在雙?方平等協(xié)?商的基礎(chǔ)?上自愿簽?訂后，雙?方均應(yīng)本?著誠實信?用原則全?面履行各?自的義務(wù)?。勞動合?同的解除?或終止應(yīng)?當(dāng)按照《?勞動合同?法》的規(guī)?定依法執(zhí)?行。第?十六條用?人單位依?法解除或?終止勞動?合同的，?應(yīng)當(dāng)按照?《勞動合?同法》規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?給予勞動?者經(jīng)濟補?償。用人?單位違法?解除或終?止勞動合?同的，按?照《勞動?合同法》?第十八條?的規(guī)定支?付勞動者?賠償金。?第十七?條勞動者?解除勞動?合同，必?須提前三?十日以書?面形式通?知用人單?位。勞動?者違法解?除勞動合?同給用人?單位造成?損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?，如損失?難以確定?的，則按?未履行的?合同年限?，每一年?向用人單?位賠償本?人一個月?工資的賠?償金，不?滿一年的?按一年計?算。1?、若乙方?有下列行?為之一的?，甲方有?權(quán)解除本?合同（?1）在試?用期間被?證明不符?合甲方錄?用條件的?;（2?）嚴(yán)重違?反甲方規(guī)?章制度的?;（3?）嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;（?4）乙方?通過隱瞞?自己的真?實信息或?偽造、提?供假信息?等欺詐方?式致使甲?方在違背?真實意思?的情況下?，訂立或?變更合同?的;（?5）被依?法追究刑?事責(zé)任或?被勞動教?養(yǎng)的;?（6）無?理取鬧，?聚眾鬧事?，打架斗?毆，嚴(yán)重?擾亂生產(chǎn)?和工作秩?序的;?（7）乙?方不能勝?任本合同?規(guī)定工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?;（8?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?無法進行?合同規(guī)定?的工作，?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?（9）?因甲方客?觀情況發(fā)?生重大變?化，使原?合同無法?履行，又?不能就變?更合同達?成協(xié)議的?;（1?0）國家?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情況?2、甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除本?合同（?1）未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?;（2?）未及時?足額支付?勞動報酬?的;（?3）甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的;?（4）?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同，?致使勞動?合同無效?的;（?5）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動合?同的其他?情形;?十、其他?第十八?條因履行?本合同發(fā)?生的勞動?爭議，當(dāng)?事人一方?可以向當(dāng)?地勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?第十九條?本合同經(jīng)?雙方簽字?或者蓋章?后即生效?，雙方必?須全面履?行各自的?義務(wù)。?第二十條?本合同一?式三份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，鑒證機?關(guān)保存一?份。甲?方（蓋章?）：__?___?????????????乙方：?____?_代表?人（簽字?）：__?___?????????身份證?號碼：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?202?3公司勞?動合同樣?本（五）?甲方（?用人單位?）：__?___?乙方（職?工姓名）?：___?__乙?方姓名：?____?_性別?：___?__身?份證號碼?：___?__籍?貫：__?__省_?___市?____?_（縣）?家庭住?址：__?___?文化程度?：___?__工?種：__?___?甲方因生?產(chǎn)（工作?）需要，?招（聘）?用乙方為?本單位職?工。甲乙?雙方根據(jù)?國家有關(guān)?勞動法律?、法規(guī)規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，同意簽?訂本合同?。一、?本合同期?限為__?___，?即自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日，其中?：試用期?限為__?__月。?試用期內(nèi)?如發(fā)現(xiàn)乙?方不符合?錄用條件?的，甲方?可以解除?勞動合同?。二、?工作內(nèi)容?：乙方接?受甲方安?排的以下?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?三、甲?方根據(jù)國?家和本省?勞動工資?有關(guān)規(guī)定?和本單位?工資、獎?金、津貼?制度，確?定乙方勞?動報酬形?式，按時?向乙方支?付勞動報?酬。經(jīng)協(xié)?商擬支付?乙方：_?____?。并根據(jù)?乙方完成?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?情況，以?及本單位?經(jīng)濟效益?狀況和物?價變化情?況適時調(diào)?整乙方勞?動報酬，?改善乙方?的生活福?利待遇。?四、違?約責(zé)任：?任何一方?違反本勞?動合同，?給對方造?成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)?根據(jù)產(chǎn)生?后果和責(zé)?任大小，?予以經(jīng)濟?賠償。甲?方擅自解?除本合同?的應(yīng)賠償?乙方人民?幣___?_元;乙?方不履行?本合同的?應(yīng)賠償甲?方人民幣?____?元。五?、雙方認(rèn)?為需要訂?明的其他?事項六?、甲乙雙?方基本權(quán)?利和義務(wù)?（一）?甲方擁有?以下基本?權(quán)利：?1.根據(jù)?本單位生?產(chǎn)（工作?）需要安?排和適當(dāng)?調(diào)整乙方?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?;2.?依據(jù)法律?、法規(guī)、?政策制定?本單位的?各項規(guī)章?制度和乙?方行為規(guī)?范，并監(jiān)?督其實施?;3.?對違反本?單位規(guī)章?的乙方依?法給予處?罰;4?.法律、?法規(guī)和本?合同規(guī)定?的其他權(quán)?利。（?二）乙方?擁有以下?基本權(quán)利?：1.?依法享有?政治權(quán)利?，學(xué)習(xí)政?治文化和?業(yè)務(wù)技術(shù)?，參加甲?方組織的?專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn);?2.在國?家規(guī)定的?安全和衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)條?件下從事?勞動，用?人單位勞?動條件惡?劣，嚴(yán)重?違反國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的?，乙方可?以拒絕履?行本合同?;3.?按照個人?的能力以?及勞動的?數(shù)量、質(zhì)?量領(lǐng)取勞?動報酬;?4.參?加本單位?民主管理?和參加黨?、團、工?會組織以?及參軍等?;5.?法律、法?規(guī)和本合?同規(guī)定的?其他權(quán)利?。（三?）甲方應(yīng)?承擔(dān)以下?義務(wù)：?1.遵守?國家法律?法規(guī)，并?對乙方進?行遵紀(jì)守?法、職業(yè)?道德、安?全生產(chǎn)等?教育和技?術(shù)業(yè)務(wù)培?訓(xùn);2?.根據(jù)法?律、法規(guī)?以及集體?勞動合同?規(guī)定，為?乙方提供?符合法定?安全衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的生?產(chǎn);3?.按時足?額支付乙?方勞動報?酬和保障?乙方享有?規(guī)定的社?會保險福?利待遇;?4.對?乙方以禮?相待，不?得采取有?損其人格?尊嚴(yán)的行?為;5?.應(yīng)將本?單位所制?定的各種?勞動行為?規(guī)范，于?乙方上崗?前以書面?形式發(fā)給?;6.?支持本單?位工會組?織的正常?活動;?7.在勞?動合同終?止、解除?時，應(yīng)提?供給乙方?一份證明?書。（?四）乙方?應(yīng)承擔(dān)以?下義務(wù)：?1.按?照本合同?規(guī)定，自?覺地進行?工作，努?力完成生?產(chǎn)（工作?）任務(wù);?2.遵?守單位的?規(guī)章制度?，遵守勞?動紀(jì)律和?保守本單?位生產(chǎn)（?工作）或?業(yè)務(wù)秘密?;3.?嚴(yán)格按照?生產(chǎn)規(guī)程?和安全規(guī)?程進行生?產(chǎn)（工作?）;4?.愛護設(shè)?備和工具?，并對所?使用的設(shè)?備和工具?進行必要?的維護與?保養(yǎng)。?七、甲方?在合同期?間應(yīng)按國?家和省有?關(guān)規(guī)定為?乙方辦理?社會保險?，甲乙雙?方應(yīng)按國?家規(guī)定繳?納社會保?險費（包?括養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)等）。?八、乙?方享有國?家規(guī)定的?公休假、?婚喪假、?探親假和?女工孕期?、產(chǎn)假、?哺乳期等?，以及疾?病、傷亡?等有關(guān)保?險福利待?遇。九?、甲乙雙?方解除勞?動合同，?必須按國?家有關(guān)勞?動法律、?法規(guī)執(zhí)行?。需要解?除勞動合?同的應(yīng)提?前三十日?以書面形?式通知對?方（國家?法律另有?規(guī)定的除?外）;國?家勞動法?律、法規(guī)?規(guī)定不能?解除合同?的，雙方?不得解除?勞動合同?。甲方因?轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)?整生產(chǎn)任?務(wù)或者由?于甲乙雙?方情況的?變化，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以變更合?同的相關(guān)?內(nèi)容。乙?方被勞教?或判刑的?，本合同?自行解除?。十、?在履行本?合同中若?發(fā)生勞動?爭議，應(yīng)?通過本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會協(xié)商?調(diào)解，當(dāng)?事人也可?以直接向?當(dāng)?shù)貏趧?爭議仲裁?委員會申?訴。不愿?調(diào)解或調(diào)?解不成的?，應(yīng)當(dāng)從?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)，?向當(dāng)?shù)貏?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。不服仲?裁裁決的?，當(dāng)事人?自收到裁?決書之日?起十五日?內(nèi)，可向?當(dāng)?shù)厝嗣?法院提起?訴訟。?十一、本?合同一式?三份，甲?乙雙方各?持一份。?甲方（?蓋章）：?____?_????????????乙?方：__?___?代表人（?簽字）：?____?_????????身?份證號碼?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日2?023公?司勞動合?同樣本（?六）甲?方名稱：?乙方性?別聯(lián)系電?話根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》及國?家有關(guān)勞?動政策、?法規(guī)，結(jié)?合本公司?實際情況?，重慶翁?達物業(yè)發(fā)?展有限公?司（以下?簡稱甲方?）與乙方?本著平等?自愿、協(xié)?商一致原?則，訂立?本合同，?建立勞動?關(guān)系，并?共同遵守?履行。?一、勞動?合同期限?（一）?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（二）?無固定期?限自__?__年_?___月?____?日起至甲?方雙方約?定的勞動?合同終止?條件出現(xiàn)?止。（?三）以完?成一定的?工作為期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日完?成之日止?。其中試?用期（見?習(xí)期或適?應(yīng)期）自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、工作內(nèi)?容（一?）乙方同?意按甲方?生產(chǎn)工作?需要，在?崗位工作?。（二?）乙方的?工作內(nèi)容?和要求是?：見甲方?各部門管?理制度。?（三）?甲方有權(quán)?根據(jù)工作?需要或乙?方的工作?能力及表?現(xiàn)，對乙?方進行工?作崗位及?職責(zé)調(diào)整?，勞動報?酬按調(diào)整?后的新崗?位工資標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。?三、工?作時間和?休息休假?（一）?甲方執(zhí)行?法律規(guī)定?的工時制?度和休息?休假辦法?。（二?）甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)?營需要并?與工會和?勞動者協(xié)?商后，或?出現(xiàn)法律?、行政法?規(guī)定的其?他情形的?，可以依?法延長工?作時間。?（三）?甲方安排?乙方延長?工作時間?的，在次?日或者休?息日安排?乙方補休?，或計發(fā)?加班工資?。乙方加?班須經(jīng)公?司領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后進行?，否則不?計加班。?（四）?乙方享受?國家規(guī)定?的帶薪休?假。四?、勞動報?酬（一?）甲方根?據(jù)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，結(jié)合?單位實際?，自主確?定薪酬制?度。甲方?根據(jù)經(jīng)營?狀況和發(fā)?展情況進?行工資制?度和標(biāo)準(zhǔn)?的調(diào)整。?（二）?甲方根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)?營特點和?乙方的崗?位，對乙?方實行月?薪工資制?，乙方月?工資標(biāo)準(zhǔn)?為元。?（三）甲?方應(yīng)以貨?幣形式每?月至少支?付一次乙?方工資，?不得克扣?和無故拖?欠乙方工?資。（?四）甲方?為乙方提?供以下福?利待遇。?五、勞?動保護和?勞動條件?（一）?甲乙雙方?執(zhí)行國家?勞動安全?衛(wèi)生法律?、法規(guī)、?規(guī)程和標(biāo)?準(zhǔn)。（?二）甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動安全?防護用品?，并努力?改善勞動?條件。?（三）乙?方在勞動?過程中應(yīng)?服從甲方?的工作安?排和管理?，并嚴(yán)格?遵守安全?生產(chǎn)操作?規(guī)程;對?甲方違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行?;對危害?生命安全?和身體健?康的行為?，有權(quán)提?出批評、?檢舉和控?告。六?、社會保?險與福利?（一）?甲乙雙方?必須執(zhí)行?國家和地?方政府有?關(guān)社會保?險和福利?的規(guī)定。?（二）?甲方努力?創(chuàng)造條件?，改善集?體福利，?提高乙方?的福利待?遇。七?、勞動紀(jì)?律（一?）甲方依?法建立和?完善適應(yīng)?公司經(jīng)營?特點的規(guī)?章制度。?（二）?甲乙雙方?均必須遵?守國家法?律、法規(guī)?和公司的?規(guī)章制度?。（三?）甲方有?權(quán)根據(jù)法?律、法規(guī)?和規(guī)章制?度對乙方?進行獎懲?。（四?）乙方在?合同期內(nèi)?，不得實?施有損公?司利益的?行為;不?得向外泄?露本企業(yè)?的技術(shù)機?密、商業(yè)?機密和企?業(yè)機密。?（五）?乙方在合?同期內(nèi)不?得同時在?與企業(yè)經(jīng)?營相同或?相似的企?業(yè)、團體?以及與本?企業(yè)有業(yè)?務(wù)關(guān)系的?企業(yè)、團?體兼職。?八、勞?動合同的?變更、解?除、終止?（一）?甲方雙方?在本勞動?合同的有?效期內(nèi)，?可以遵循?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，依法變?更勞動合?同部分條?款。（?二）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?勞動合同?可以解除?。乙方主?動提出解?除勞動合?同的，甲?方不支付?經(jīng)濟補償?金。（?三）乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?乙方在試?用期內(nèi)提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。（四?）甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除勞動?合同：?1、未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?;2、?未及時足?額支付勞?動報酬的?;3、?未依法為?乙方繳納?社會保險?費的;?4、甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的;?5、甲?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使乙方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同，使勞?動合同無?效的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動合?同的其他?情形。?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫乙?方勞動的?，或者甲?方違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞動?合同，不?需要先告?知甲方。?（五）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同且不支?付經(jīng)濟補?償金：?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴(yán)重?違反甲方?的規(guī)章制?度的;?3、嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的;?4、乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成本?單位的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?5、采?取欺詐行?為使公司?與其訂立?或者變更?勞動合同?;6、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?（六）有?下列情形?之一的，?甲方提前?三十日以?書面形式?通知乙方?本人，可?以解除勞?動合同：?1、乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經(jīng)?甲方與乙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動合?同內(nèi)容達?成協(xié)議的?。（七?）有下列?情形之一?，需要裁?減人員二?十人以上?或者裁減?不足二十?人但占企?業(yè)職工總?數(shù)百分之?十以上的?，甲方提?前三十日?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見后，裁?減人員方?案經(jīng)向勞?動行政部?門報告，?可以裁減?人員：?1、依照?企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進?行重整的?;2、?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重?困難的;?3、企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)?革新或者?經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)?變更勞動?合同后，?仍需裁減?人員的;?4、其?他因勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?的。裁?減人員時?，應(yīng)當(dāng)優(yōu)?先留用下?列人員;?1、與?本單位訂?立較長期?限的固定?期限勞動?合同的;?2、與?本單位訂?立無固定?期限勞動?合同的;?3、家?庭無其他?就業(yè)人員?，由需要?撫養(yǎng)的老?人或者未?成年人的?。甲方?裁減人員?，在六個?月內(nèi)重新?招用人員?的，應(yīng)當(dāng)?通知被裁?減的人員?，并在同?等條件下?優(yōu)先招用?被裁減的?人員。?（八）乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依照?《勞動合?同法》第?四十條、?第四十一?條的規(guī)定?解除勞動?合同：?1、從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的乙方?未進行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者疑?似職業(yè)病?病人在診?斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期?間的;?2、在本?單位患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;3?、患病或?者非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期限內(nèi)?;4、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的;?5、在本?單位連續(xù)?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?;6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（九）有?下列情形?之一的，?勞動合同?終止：?1、勞動?合同期滿?的;2?、乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的;?3、乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;4?、甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的;?5、甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?十）如甲?方按照法?律規(guī)定向?乙方支付?經(jīng)濟補償?金，應(yīng)待?乙方辦理?工作交接?手續(xù)完畢?后支付;?如乙方在?離崗后_?___日?內(nèi)未辦理?完畢工作?交接手續(xù)?，甲方可?以不向乙?方支付經(jīng)?濟補償金?。九、?甲乙雙方?協(xié)商約定?的其他內(nèi)?容（一?）乙方在?工作期間?和甲方服?務(wù)區(qū)域內(nèi)?，應(yīng)遵守?社會公德?，杜絕不?良后果產(chǎn)?生;（?二）應(yīng)聘?時，乙方?應(yīng)向甲方?提供真實?個人材料?;（三?）乙方與?甲方有外?培協(xié)議的?，以外培?協(xié)議期限?為準(zhǔn)，乙?方不得提?前解除與?甲方的勞?動關(guān)系。?否則應(yīng)賠?償甲方一?定的培訓(xùn)?費用。?（四）甲?方有關(guān)的?規(guī)章制度?作為本協(xié)?議的附件?，與本協(xié)?議具有同?等法律效?力。十?、違反勞?動合同的?責(zé)任1?、在合同?有效期內(nèi)?，乙方無?正當(dāng)理由?擅自解除?勞動合同?，或者未?按甲方規(guī)?定辦理工?作移交手?續(xù)，乙方?承擔(dān)賠償?因其崗位?缺失、甲?方又不能?及時安排?人員上崗?所造成的?相關(guān)經(jīng)濟?損失;?2、乙方?在合同期?內(nèi)對所獲?取到甲方?的商業(yè)機?密、技術(shù)?機密等負(fù)?有保密義?務(wù)，如因?乙方的故?意或者過?失泄密造?成甲方受?到經(jīng)濟損?失的，乙?方應(yīng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?或其他法?律責(zé)任。?十一、?勞動爭議?的處理?甲乙雙方?因履行勞?動合同發(fā)?生爭議，?可向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解。也?可直接向?甲方所在?地勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?乙方確認(rèn)?：在合同?中書寫的?家庭住址?（住所地?）真實有?效，甲方?的任何書?面通知均?能送達該?地址。?乙方聲明?與承諾：?同意遵守?合同條款?，并承諾?在簽署本?合同前與?任何單位?不存在任?何勞動合?同關(guān)系。?十二、?本合同一?式叁份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，存乙方?檔案一份?，具有同?等法律效?力。甲?方（蓋章?）：__?___?????????????乙方：?____?_代表?人（簽字?）：__?___?????????身份證?號碼：_