勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版（七篇）

第38頁共38頁勞動合同?標(biāo)準(zhǔn)版?甲方：_?____?乙方：?____?_甲方?是___?__快遞?網(wǎng)絡(luò)在_?___市?唯一授權(quán)?的___?__快遞?網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營?權(quán)的經(jīng)營?商，主要?經(jīng)營國內(nèi)?國際快件?的快件速?遞業(yè)務(wù)，?因業(yè)務(wù)發(fā)?展需要，?經(jīng)甲乙雙?方充分協(xié)?商，甲方?同意以雇?用形式聘?請乙方為?甲方單位?員工，并?根據(jù)有關(guān)?規(guī)定，就?雙方的雇?用勞務(wù)關(guān)?系達(dá)成以?下合同條?款，供甲?乙雙方共?同信守：?一、甲?方權(quán)利和?義務(wù)1?.甲方權(quán)?利：⑴?合同期內(nèi)?，甲方即?為乙方的?工作內(nèi)容?管理者，?有權(quán)對乙?方在甲方?規(guī)定的工?作時間內(nèi)?的工作行?為進(jìn)行監(jiān)?督管理，?并對乙方?因違反甲?方公司所?制定的各?項管理制?度的行為?進(jìn)行處理?。同時，?甲方有權(quán)?按照甲方?制定的獎?懲制度對?乙方違反?制度的行?為進(jìn)行行?政罰款。?⑵合同?期內(nèi)，甲?方有權(quán)根?據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)?營需要以?及乙方身?體健康情?況，臨時?變更乙方?的工作崗?位（工種?）和工作?地點，并?根據(jù)崗位?性質(zhì)而變?更乙方薪?水。⑶?甲方對乙?方在工作?時間以外?時發(fā)生的?各種行為?所產(chǎn)生的?一切法律?與經(jīng)濟(jì)后?果不負(fù)責(zé)?承擔(dān)責(zé)任?。⑷乙?方違反國?家法律法?規(guī)，違反?甲方公司?制定的各?項制度，?在甲方提?出警告后?仍不終止?的，甲方?有權(quán)取消?雇用關(guān)系?，如因乙?方的行為?造成甲方?公司的經(jīng)?濟(jì)或法律?損失的，?甲方有權(quán)?追究其責(zé)?任。⑸?甲方對甲?方公司制?定的各項?管理制度?擁有最終?的解釋與?隨時變更?的權(quán)利。?2.甲?方義務(wù)：?⑴甲方?對乙方的?工作行為?負(fù)有監(jiān)督?指導(dǎo)義務(wù)?，并應(yīng)對?乙方定期?進(jìn)行各類?崗位培訓(xùn)?以及生產(chǎn)?完全培訓(xùn)?。⑵甲?方應(yīng)依法?制定單位?各類規(guī)章?制度，并?通過有效?方式及時?告知乙方?，同時，?對各類制?度負(fù)有闡?釋義務(wù)。?⑶甲方?根據(jù)工作?崗位的需?要，提供?相應(yīng)的車?輛，電腦?，把槍，?工作服等?崗位工具?，同時按?照國家有?關(guān)勞動安?全、衛(wèi)生?的規(guī)定為?乙方配備?必要安全?防護(hù)措施?，發(fā)放必?要的勞動?保護(hù)用品?⑷甲方?應(yīng)按照本?合同約定?的薪水標(biāo)?準(zhǔn)以貨幣?形式按月?支付乙方?工資。若?乙方提供?了正常勞?動，甲方?支付給乙?方的工資?報酬不得?低于永康?市政府規(guī)?定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。⑸合?同期內(nèi)，?甲方應(yīng)根?據(jù)乙方的?工作表現(xiàn)?以及績效?考核情況?，給予乙?方提高薪?水待遇的?機(jī)會，同?時，應(yīng)根?據(jù)乙方的?工作表現(xiàn)?以及績效?考核情況?，給予乙?方各類崗?位競爭的?機(jī)會。?⑹甲方根?據(jù)國家有?關(guān)法律法?規(guī)，建立?本單位的?安全生產(chǎn)?制度;嚴(yán)?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少各?類職業(yè)危?害，同時?，應(yīng)當(dāng)建?立、健全?職業(yè)病防?治責(zé)任制?度，加強(qiáng)?對職業(yè)病?防治的管?理，提高?職業(yè)病防?治水平。?⑺雇用?試用期滿?后，甲方?應(yīng)根據(jù)本?單位的工?資制度，?確立乙方?的工資結(jié)?算形式。?二、乙?方的權(quán)利?與義務(wù)?1.乙方?權(quán)利：?⑴試用期?滿后，乙?方依法享?有平等就?業(yè)的權(quán)利?，甲方不?得因為乙?方的性別?，年齡，?身體健全?程度，智?力，以及?工作能力?的程度而?歧視乙方?。⑵乙?方享有取?得勞動報?酬的權(quán)利?，甲方不?得無故拖?欠或克扣?乙方每月?的工資。?⑶乙方?依法享有?休息，休?假的權(quán)利?。（注?：業(yè)務(wù)員?以及內(nèi)部?操作崗位?根據(jù)崗位?性質(zhì)，不?實行帶薪?休息。）?⑷乙方?有接受職?業(yè)技能培?訓(xùn)，提請?勞動爭議?處理，享?受社會保?險和福利?的權(quán)利，?同時，有?權(quán)拒絕甲?方強(qiáng)令冒?險作業(yè)的?權(quán)利。?2.乙方?義務(wù)⑴?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守國?家法律法?規(guī)、郵政?監(jiān)管部門?、以及甲?方公司制?定的各類?考勤，內(nèi)?務(wù)，勞動?紀(jì)律，績?效考核，?獎懲辦法?等各項管?理制度，?同時自覺?接受甲方?公司管理?人員的監(jiān)?督管理。?⑵乙方?應(yīng)積極完?成各類業(yè)?務(wù)指標(biāo)，?不得無故?推諉，延?遲甲方管?理人員交?代的各類?勞動任務(wù)?，自覺接?受甲方管?理人員的?工作調(diào)度?，同時，?自覺接受?甲方單位?舉辦的各?類技能，?安全培訓(xùn)?，努力提?供自身的?業(yè)務(wù)素質(zhì)?和安全意?識。⑶?乙方在合?同期內(nèi)，?應(yīng)最大限?度的發(fā)展?甲方公司?的快件業(yè)?務(wù)，擴(kuò)大?申通快遞?網(wǎng)絡(luò)在永?康轄區(qū)內(nèi)?的知名度?。⑷乙?方工種若?從事對外?業(yè)務(wù)經(jīng)營?崗位的，?應(yīng)及時每?日到甲方?財務(wù)處繳?清各類應(yīng)?繳款項，?不得無故?拖欠，挪?用，私藏?各類公款?。同時，?各種業(yè)務(wù)?支出，應(yīng)?憑正規(guī)有?效票據(jù)報?銷，不得?虛假上報?。⑸乙?方應(yīng)積極?維護(hù)甲方?公司的財?物，及時?對甲方提?供的各類?崗位工具?如汽車，?電腦，把?槍等進(jìn)行?維護(hù)，不?得無故損?毀，藏匿?，如有發(fā)?現(xiàn)，按原?價賠償，?情節(jié)嚴(yán)重?的，按偷?盜交予公?安機(jī)關(guān)處?理，⑹?合同期內(nèi)?，乙方提?出要辭工?解除合同?的，須在?____?日內(nèi)向主?管領(lǐng)導(dǎo)提?出書面申?請，__?__日后?到人事部?辦理解除?合同手續(xù)?。⑺乙?方在合同?期內(nèi)，應(yīng)?該嚴(yán)格執(zhí)?行公司的?商業(yè)保密?制度，不?得對外泄?漏甲方的?商業(yè)企劃?、客戶資?料、內(nèi)部?價格等信?息，如有?違反，甲?方有權(quán)予?以辭退并?追究其責(zé)?任。⑻?為保障甲?方的市場?商業(yè)權(quán)利?，乙方在?合同期滿?不再續(xù)簽?后，在市?轄區(qū)三個?月內(nèi)不得?從事其它?快遞物流?公司的各?類工作。?如有違反?，甲方有?權(quán)追究其?法律責(zé)任?。⑼乙?方在工作?期間，不?得專職或?者兼職的?從事其它?職業(yè)。?⑽雇用合?同期滿后?，乙方如?不準(zhǔn)備續(xù)?簽，需在?合同到期?前一個月?告知甲方?。三：?勞動合同?期限本?合同為固?定期限勞?動合同。?合同期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止;其中?試用期為?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?四：工作?內(nèi)容和工?作地點?⑴。乙方?同意根據(jù)?甲方業(yè)務(wù)?經(jīng)營（工?作）需要?，在快遞?有限公司?部門從事?崗位，同?時甲乙雙?方可另行?約定崗位?具體職責(zé)?和要求。?⑵乙方?的工作地?點為：?五：工作?時間和休?息休假?甲方根據(jù)?經(jīng)營活動?需要，對?本單位員?工實行以?下崗位休?息制度：?⑴客服?，內(nèi)勤，?文員崗位?實行標(biāo)準(zhǔn)?工時制，?乙方每日?工作時間?不超過9?小時，每?周工作時?間不超過?54小時?，每周至?少休息一?天。⑵?操作部、?業(yè)務(wù)部、?駕駛員崗?位實行不?定時工作?制。⑶?國家法定?節(jié)假日實?行帶薪休?假制度。?⑷在工?作時間內(nèi)?，乙方有?事請假，?甲方不發(fā)?當(dāng)日工資?。六：?勞動報酬?⑴乙方?在試用期?期間的月?工資為_?___元?每月，如?在試用期?間，乙方?提出辭職?的或者被?甲方辭退?的，按試?用期工資?折日計算?。⑵試?用期滿后?，月基本?工資為_?___元?，從事對?外業(yè)務(wù)經(jīng)?營崗位的?各類業(yè)務(wù)?提成則按?各部門績?效考核辦?法計算。?⑶發(fā)薪?日為每月?日，甲方?每月以貨?幣或轉(zhuǎn)賬?形式支付?乙方。?⑷甲方安?排乙方加?班的，加?班工資按?有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?七：社?會保險?⑴乙方患?病或非因?工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?⑵乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷的待遇?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?⑶甲方?可根據(jù)乙?方的崗位?實際情況?為乙方提?供相應(yīng)的?保險。?八：勞動?合同變更?、解除和?終止⑴?合同期內(nèi)?，乙方提?出辭職的?，需在3?0內(nèi)以書?面形式向?主管領(lǐng)導(dǎo)?提出申請?，甲方以?為乙方的?違反公司?各類管理?制度或者?其他原因?而辭退乙?方，應(yīng)出?具公司有?效行政文?件并予以?公示。?⑵乙方因?因犯罪而?被刑，甲?方可單方?面解除合?同。⑶?乙方因嚴(yán)?重違反甲?方勞動紀(jì)?律或規(guī)章?制度，嚴(yán)?重失職的?，營私舞?弊的，對?甲方利益?造成重大?損害的，?甲方可單?方面解除?合同。?⑷勞動者?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?，甲方可?單方面解?除合同。?⑸在試?用期內(nèi)，?乙方可單?方面解除?合同。?⑹甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動的，?乙方可單?方面解除?合同。?⑺甲方未?按勞動合?同約定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的，乙?方可單方?面解除合?同。⑻?甲方在收?到乙方提?出的辭工?申請后，?一個月內(nèi)?及時辦理?審核，相?關(guān)工作交?接手續(xù)，?在___?_日后辦?理交接手?續(xù)時及時?付清乙方?工資以及?其它經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?九勞動爭?議甲乙?雙方發(fā)生?勞動爭議?，應(yīng)本著?互諒的原?則溝通協(xié)?商處理，?協(xié)商未果?，可向市?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁，提出?仲裁應(yīng)自?勞動爭議?發(fā)生之日?起60日?內(nèi)提出書?面申請。?如對仲裁?裁決不服?，可以自?收到仲裁?裁決書之?日起__?__日內(nèi)?向市人民?法院提起?訴訟。如?當(dāng)事人一?方不服在?收到仲裁?裁決書_?___日?之后既不?起訴又不?履行仲裁?裁決的另?一方可以?申請市人?民法院強(qiáng)?制執(zhí)行。?十其它?事項⑴?本合同適?用于甲方?外派用工?。⑵本?合同一式?二份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?如在簽訂?之后如有?新的條款?需變更或?者補(bǔ)充的?，必須經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，并?以書面形?式確定，?該合同的?補(bǔ)充條款?是本合同?不可分割?的一部分?，具有本?合同同等?的法律效?力。甲?方（蓋章?）___?__??????????????乙方：_?____?代表人?（簽字）?____?_身份證?號碼：_?____?___?____?__年_?____?月___?__日???????_?____?年___?__月_?____?日勞動?合同標(biāo)準(zhǔn)?版（二）?甲方：?____?_乙方?：___?__簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?甲方：_?____?法定代?表人或委?托代理人?：___?__編?碼：__?___?????????????????編碼：_?____?甲方地?址：__?___?所屬街道?辦事處：?____?_乙方?姓名：_?____?出生日?期：__?__年_?___月?____?日文化?程度：_?____?性別：?____?_居民?身份證號?碼：__?___?家庭地址?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》，經(jīng)甲?乙雙方平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條：?本合同期?限類型為?____?期限合同?。本合?同生效日?期年__?__月_?___日?，終止日?期___?_年__?__月_?___日?，___?__其中?試用期_?____?。二、?工作內(nèi)容?和義務(wù)?第二條：?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任_?____?崗位工作?。甲方可?依照有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)?與乙方協(xié)?商，對乙?方的工作?職務(wù)和崗?位進(jìn)行調(diào)?整。第?三條：乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量,達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)，?并履行下?列義務(wù)：?1.遵?守國家憲?法法律法?規(guī)；2?.遵守甲?方的規(guī)章?制度；?3.維護(hù)?甲方的榮?譽(yù)和利益?；4.?忠于職守?，勤奮工?作；5?.履行保?守甲方商?業(yè)秘密，?不得利用?甲方的商?業(yè)秘密為?本人或其?他經(jīng)濟(jì)組?織和個人?謀取不正?當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)?利益。?三、__?___和?勞動條件?第四條?：甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?八小時，?平均每周?不超過四?十小時。?____?_甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?的，一般?每日不得?超過一小?時，因特?殊原因需?要延長工?作時間的?,在保障?乙方身體?健康的條?件下延長?工作時間?每日不得?超過三個?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?執(zhí)行綜合?計算工時?制度的，?平均日和?周工作時?間不超過?標(biāo)準(zhǔn)工作?時間。?執(zhí)行不定?時工時制?度的，工?作和休息?休假乙方?自行安排?。甲方?安排乙方?執(zhí)行__?___工?時制度。?第五條?：甲方延?長乙方工?作時間，?應(yīng)安排乙?方同等時?間倒休或?依法支付?加班加點?工資。?第六條：?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?制定工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)?按照國家?或當(dāng)?shù)卣?府有關(guān)部?門的規(guī)定?組織安排?乙方進(jìn)行?健康檢查?。第七?條：甲方?負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。四?、勞動報?酬第八?條：甲方?的工資分?配應(yīng)遵循?按勞分配?原則，實?行同工同?酬。第?九條：在?法定工作?時間內(nèi)，?乙方完成?規(guī)定的工?作任務(wù)，?甲方每月?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?工資，工?資不低于?____?元，其中?試用期間?工資為_?___元?。第十?條：甲方?安排乙方?加班或延?長工作時?間的，按?勞動法第?四十四條?和國家有?關(guān)規(guī)定支?付工資報?酬。第?十一條：?由于甲方?的原因，?使乙方不?能在法定?工作時間?內(nèi)提供勞?動的，甲?方保證支?付乙方的?生活費不?低于__?__元。?五、_?____?、福利待?遇第十?二條甲乙?雙方應(yīng)按?國家和當(dāng)?地人民政?府關(guān)于社?會___?_的有關(guān)?規(guī)定交納?職工養(yǎng)老?、失業(yè)和?大病醫(yī)療?統(tǒng)籌及其?他社會_?____?費用。?甲方應(yīng)為?乙方填寫?《職工養(yǎng)?老___?__手冊?》。雙方?解除、終?止勞動合?同后，《?職工養(yǎng)老?____?_手冊》?按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移。?第十三?條：乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其醫(yī)療?期和醫(yī)療?期滿后關(guān)?于本合同?的辦理，?按照勞動?部制發(fā)的?《企業(yè)職?工患病或?非因工負(fù)?傷醫(yī)療期?規(guī)定》執(zhí)?行。乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其醫(yī)?療和生活?費用按照?____?_執(zhí)行。?第十四?條：乙方?因工負(fù)傷?的工資和?醫(yī)療__?__等待?遇按國家?和當(dāng)?shù)厝?民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十五條：?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇___?__六?、勞動紀(jì)?律第十?六條：乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度；?嚴(yán)格遵守?勞動安全?衛(wèi)生、工?作制度和?工作規(guī)范?；愛護(hù)甲?方的財產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德；?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高思想?和職業(yè)技?能。第?十七條：?乙方違反?勞動紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?必要的紀(jì)?律處分，?直至解除?本合同。?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?勞動合同?標(biāo)準(zhǔn)版（?三）_?____?勞動局勞?動合同范?本：_?____?勞動局勞?動合同?甲方（用?人單位）?名稱：_?____??乙方?（勞動者?）姓名：?____?_文化程?度：法?定代表人?（或主要?負(fù)責(zé)人）?：身份證?號碼：?所在地址?：___?__???????家庭地址?：___?__現(xiàn)居?住地址：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》（以?下簡稱《?勞動合同?法》）等?相關(guān)法律?、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)?定，甲乙?雙方本著?自愿、平?等的原則?，經(jīng)協(xié)商?同意訂立?本合同，?并共同遵?守履行。?一、合?同期限?勞動合同?期限按下?列第（_?____?）項確定?A.本?合同為固?定期限勞?動合同，?合同期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，其中?試用期為?____?個月，即?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止;?B.本合?同為無固?定期限勞?動合同，?合同期從?____?年___?_月__?__日起?至符合法?定終止時?間止，其?中試用期?為___?_個月，?即從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止;?C.本?合同為以?完成一定?工作任務(wù)?為期限的?勞動合同?，合同期?從___?_年__?__月_?___日?起至工作?任務(wù)完成?即行終止?。若乙?方實際用?工起始時?間與本合?同約定起?始時間不?一致，以?實際用工?之日為本?合同起始?時間。?二、工作?內(nèi)容及工?作地點?（一）根?據(jù)甲方生?產(chǎn)（工作?）需要，?乙方同意?在崗位（?工種）工?作。經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以變更?工作崗位?（工種）?。乙方應(yīng)?按甲方確?定的崗位?責(zé)任制?及相關(guān)規(guī)?章制度的?要求，完?成該崗位?（工種）?所承擔(dān)的?生產(chǎn)（工?作）內(nèi)容?。（二?）甲方安?排乙方的?工作地點?：___?__。根?據(jù)工作需?要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以變更?工作地點?。三、?工作時間?和休息休?假乙方?所在崗位?的工時制?度按以下?（___?__）項?確定A?.標(biāo)準(zhǔn)工?時工作制?B.不?定時工作?制C.?綜合計算?工時工作?制甲乙?雙方必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)?工作時間?的規(guī)定，?對執(zhí)行本?條A項工?作制的，?乙方每日?工作不超?過8小時?，每周工?作40小?時，并且?每周至少?休息一天?。甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后，可?以延長工?作時間，?一般每天?不得超過?1小時，?因特殊原?因，在保?障乙方身?體健康的?條件下，?每天不得?超過3小?時，每月?不得超過?36小時?。對執(zhí)行?本條B項?、C項工?作制的，?甲方在保?障乙方身?體健康并?聽取乙方?本人意見?的基礎(chǔ)上?，采取集?中工作、?集中休息?、輪休調(diào)?休、彈性?工作時間?等適當(dāng)方?式，確保?乙方的休?息、休假?權(quán)利和生?產(chǎn)、工作?任務(wù)的完?成。甲?方保證乙?方依法享?受法定休?假日、帶?薪年休假?等休假權(quán)?利。四?、勞動報?酬（一?）乙方試?用期內(nèi)的?月工資為?____?元;試用?期的工資?不得低于?本單位相?同崗位最?低檔工資?或者本合?同約定工?資的百分?之八十，?并不得低?于甲方所?在地政府?規(guī)定的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。（?二）試用?期滿后，?乙方的月?工資為_?___元?，工資形?式為（_?____?）。1?.計時工?資2.計?件工資3?.崗位技?能工資?根據(jù)甲方?的工資分?配制度，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，在合?同期內(nèi)甲?方為乙方?調(diào)增（減?）的月工?資作為本?合同的月?工資（不?得低于甲?方所在地?政府規(guī)定?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)）?。（三?）乙方工?資支付形?式為（_?____?）1.?銀行代發(fā)?2.現(xiàn)金?支付（?四）甲方?以法定貨?幣按月足?額支付乙?方工資，?并向乙方?提供工資?清單。工?資發(fā)放日?為每月日?，如遇休?假日或休?息日，應(yīng)?當(dāng)提前支?付。（?五）乙方?加班工資?、休假日?工資、津?貼、補(bǔ)貼?、獎金的?確定和發(fā)?放以及特?殊情況下?的工資支?付，均按?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章以及?甲方依法?制定的有?關(guān)規(guī)章制?度執(zhí)行。?五、社?會保險?（一）甲?方應(yīng)按規(guī)?定及時為?乙方辦理?參加社會?保險的相?關(guān)手續(xù)，?按時繳納?社會保險?費用。社?會保險費?個人繳納?部分，甲?方按規(guī)定?從乙方工?資中代扣?代繳。?（二）乙?方在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期應(yīng)?享受的假?期及相應(yīng)?待遇，按?生育保險?、女職工?勞動保護(hù)?等有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（三）?乙方患職?業(yè)病或因?工（公）?負(fù)傷（死?亡）的待?遇、患病?或非因工?負(fù)傷（死?亡）的待?遇及醫(yī)療?補(bǔ)助費發(fā)?放，均按?工傷保險?、醫(yī)療保?險及相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。六、?勞動保護(hù)?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?（一）?甲乙雙方?都必須嚴(yán)?格執(zhí)行國?家安全生?產(chǎn)的法律?法規(guī)，遵?守勞動保?護(hù)、職業(yè)?危害防護(hù)?等有關(guān)規(guī)?定。（?二）甲方?應(yīng)為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動保?護(hù)設(shè)施、?設(shè)備、勞?動防護(hù)用?品及其他?勞動保護(hù)?條件。?（三）乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項?安全操作?規(guī)程和甲?方依法制?定的有關(guān)?規(guī)章制度?。如甲方?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險作業(yè)，?乙方有權(quán)?拒絕。?（四）甲?方必須嚴(yán)?格執(zhí)行國?家有關(guān)職?業(yè)病防治?法的有關(guān)?規(guī)定，對?具有職業(yè)?病危害（?如接觸粉?塵、放射?性物質(zhì)和?其它有毒?有害的物?質(zhì)，下同?）的崗位?（工種）?，甲方應(yīng)?當(dāng)如實告?知乙方有?關(guān)職業(yè)病?危害及其?后果、職?業(yè)病防護(hù)?措施和待?遇，并采?取符合國?家職業(yè)衛(wèi)?生要求的?預(yù)防措施?和防護(hù)設(shè)?施。（?五）乙方?從事具有?職業(yè)病危?害崗位（?工種）的?，甲方應(yīng)?組織乙方?進(jìn)行上崗?前、在崗?期間及離?崗前的職?業(yè)健康檢?查，及時?如實告知?乙方檢查?情況，并?為乙方建?立職業(yè)健?康監(jiān)護(hù)檔?案。七?、合同的?變更、解?除和終止?（一）?甲乙雙方?協(xié)商一致?后，可以?變更合同?，并及時?辦理書面?變更手續(xù)?。（二?）除《勞?動合同法?》第三十?八條規(guī)定?的情形外?，乙方解?除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，在?試用期內(nèi)?解除勞動?合同的，?應(yīng)提前三?日通知甲?方。（?三）符合?《勞動合?同法》第?三十九條?、第四十?條、第四?十一條規(guī)?定情形的?，甲方可?以解除勞?動合同，?但有《勞?動合同法?》第四十?二條規(guī)定?情形的，?甲方不得?依據(jù)《勞?動合同法?》第四十?條、第四?十一條的?規(guī)定解除?勞動合同?。（四?）符合《?勞動合同?法》及國?家、省、?市規(guī)定的?有關(guān)勞動?合同終止?情形的，?勞動合同?終止。?（五）工?傷職工、?患職業(yè)病?職工勞動?合同的解?除或終止?，依據(jù)國?家有關(guān)工?傷保險的?規(guī)定執(zhí)行?。（六?）符合《?勞動合同?法》第四?十六條規(guī)?定情形之?一的，甲?方應(yīng)按有?關(guān)法律、?法規(guī)和規(guī)?章的規(guī)定?，向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?（七）?甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或?者終止勞?動合同時?出具解除?或者終止?勞動合同?的證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會?保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。乙方應(yīng)?當(dāng)按照雙?方約定，?辦結(jié)工作?交接手續(xù)?。八、?約定事項?（一）?依據(jù)《勞?動合同法?》第二十?二、二十?三、二十?四條規(guī)定?，雙方約?定的事項?：1.?2.?（二）其?它事項的?約定：?九、甲方?按法定程?序，依法?制定單位?規(guī)章制度?，并予以?公示或告?知乙方，?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度。?十、本合?同履行中?發(fā)生的勞?動爭議，?甲乙雙方?應(yīng)當(dāng)協(xié)商?解決，或?向本單位?（或甲方?所在地的?鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街?道等）勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?。協(xié)商不?成或不愿?調(diào)解的，?應(yīng)在勞動?爭議發(fā)生?之日起一?年內(nèi)，向?甲方所在?地勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?十一、本?合同條款?與現(xiàn)行法?律、法規(guī)?和規(guī)章相?抵觸的，?以及本合?同未盡事?宜，均按?現(xiàn)行法律?、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)?定執(zhí)行。?十二、?本合同至?少一式二?份，經(jīng)甲?乙雙方簽?名（蓋章?）后生效?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲方?對已經(jīng)解?除或者終?止的勞動?合同文本?，至少保?存兩年備?查。甲?方（單位?蓋章）：?____?_????乙?方簽名（?蓋章）：?____?_法定?代表人簽?名：（蓋?章）或?負(fù)責(zé)人簽?名：（蓋?章）或?委托代理?人簽名：?（蓋章）?合同訂?立日期：?____?年___?_月__?__日?合同履行?起始日期?：___?_年__?__月_?___日?小結(jié)：?勞動局勞?動合同顧?名思義是?由勞動局?提供的勞?動合同，?相對于其?他版本的?勞動合同?，如企業(yè)?勞動合同?等要顯得?正式一些?，不過它?們所具備?的法律效?力是相同?的，希望?提供的這?一份范本?能夠?qū)Υ?家有用。?勞動合?同標(biāo)準(zhǔn)版?（四）?甲方（用?人單位）?名稱：_?____?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）或者委?托代理人?____?_注冊?地址__?___?聯(lián)系電話?____?_乙方?（勞動者?）姓名：?____?_居民?身份證號?____?_戶口?所在地_?___省?（市）_?___區(qū)?（縣）_?___鄉(xiāng)?鎮(zhèn)___?_村郵?政編碼_?____?現(xiàn)住址?：___?__??????????????聯(lián)系電話?：___?__根?據(jù)《勞動?法》、《?勞動合同?法》及有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?遵循平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則簽訂?本合同。?一、合?同期限?第一條甲?、乙雙方?選擇以下?第___?__種形?式確定本?合同期限?：（一?）有固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?二）無固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至依法?解除、終?止勞動合?同時止。?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（三）?以完成一?定工作（?任務(wù)）為?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?__工作?（任務(wù)）?完成時終?止。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點第?二條乙方?從事__?___崗?位（工種?）工作。?乙方的?工作地點?為___?__.?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可以變更?工作崗位?（工種）?和工作地?點。乙?方應(yīng)認(rèn)真?履行崗位?職責(zé)，遵?守各項規(guī)?章制度，?服從管理?，按時完?成工作任?務(wù)。乙?方違反勞?動紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?依法制定?的規(guī)章制?度，給予?相應(yīng)處理?。三、?工作時間?和休息休?假第三?條甲方安?排乙方執(zhí)?行以下第?____?_種工時?制度：?（一）執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時制度。?乙方每天?工作時間?不超過8?小時，每?周工作不?超過40?小時。每?周休息日?為___?__.?（二）經(jīng)?當(dāng)?shù)貏趧?行政部門?批準(zhǔn)，執(zhí)?行以__?___為?周期的綜?合計算工?時工作制?度。（?三）經(jīng)當(dāng)?地勞動行?政部門批?準(zhǔn)，執(zhí)行?不定時工?作制度。?甲方保?證乙方每?周至少休?息一天。?乙方依法?享有法定?節(jié)日假、?產(chǎn)假、帶?薪年休假?等假期。?甲方因?生產(chǎn)需要?，商得乙?方同意后?，可安排?乙方加班?。日延長?工時、休?息日加班?無法安排?補(bǔ)休、法?定節(jié)假日?加班的，?甲方應(yīng)按?《勞動法?》第四十?四條規(guī)定?支付加班?工資。?四、勞動?報酬第?四條甲方?采用以下?第___?__種形?式向乙方?支付工資?：（一?）計時或?崗位工資?，工資額?為___?_元/月?，試用期?工資為_?___元?/月。?（二）計?件工資。?計件單價?約定為_?____?.（三?）其他工?資形式。?具體約定?在本合同?第___?_條中明?確。甲?方安排乙?方每日2?2時到次?日6時工?作的，每?個工作日?夜班補(bǔ)貼?為___?_元；從?事井下作?業(yè)的，每?個工作日?井下津貼?為___?_元。?甲方應(yīng)按?月支付乙?方工資，?發(fā)薪日為?每月__?__日，?不得克扣?或拖欠。?甲方支付?乙方的工?資，不得?違反國家?和地方有?關(guān)最低工?資的規(guī)定?。甲方?生產(chǎn)經(jīng)營?任務(wù)不足?，乙方同?意待崗的?，甲方向?乙方支付?的生活費?為___?_元。待?崗期間乙?方仍需履?行除崗位?工作外的?其他義務(wù)?。五、?社會保險?第五條?甲乙雙方?按國家規(guī)?定參加社?會保險。?甲方為乙?方辦理有?關(guān)社會保?險手續(xù)，?并承擔(dān)相?應(yīng)的社會?保險義務(wù)?。乙方應(yīng)?繳的社會?保險費由?甲方代扣?代繳。?乙方患病?或非因工?負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。乙方?因工負(fù)傷?或患職業(yè)?病的待遇?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙?方在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期等?各項待遇?，按國家?有關(guān)生育?保險政策?規(guī)定執(zhí)行?。六、?勞動保護(hù)?和勞動條?件第六?條甲方應(yīng)?依法建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲?方應(yīng)對乙?方進(jìn)行安?全生產(chǎn)培?訓(xùn)，保證?乙方具備?必要的安?全生產(chǎn)知?識，熟悉?有關(guān)的安?全生產(chǎn)規(guī)?章制度和?安全操作?規(guī)程，掌?握本崗位?的安全操?作技能。?乙方未經(jīng)?安全生產(chǎn)?培訓(xùn)，不?得上崗作?業(yè)。乙方?從事國家?規(guī)定的特?殊工種，?應(yīng)當(dāng)經(jīng)過?培訓(xùn)并取?得相應(yīng)的?職業(yè)資格?證書方可?上崗。?甲方應(yīng)當(dāng)?督促乙方?嚴(yán)格執(zhí)行?安全生產(chǎn)?規(guī)章制度?和安全操?作規(guī)程；?并向乙方?如實告知?作業(yè)場所?和工作崗?位存在的?危險因素?、防范措?施以及事?故應(yīng)急措?施。甲?方必須為?乙方提供?符合國家?標(biāo)準(zhǔn)或者?行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?的勞動防?護(hù)用品，?并監(jiān)督、?培訓(xùn)乙方?按照使用?規(guī)則佩戴?、使用。?乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的，?甲方應(yīng)按?國家有關(guān)?規(guī)定組織?上崗前和?離崗時的?職業(yè)健康?檢查，在?合同期內(nèi)?應(yīng)定期對?乙方進(jìn)行?健康檢查?。乙方?有權(quán)了解?其作業(yè)場?所和工作?崗位存在?的危險因?素、防范?措施及事?故應(yīng)急措?施，有權(quán)?對甲方安?全生產(chǎn)工?作提出建?議，有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，對甲?方及管理?人員漠視?乙方健康?的行為，?有權(quán)提出?批評，并?向有關(guān)部?門檢舉控?告。甲方?不得因此?而降低乙?方的工資?、福利等?待遇或者?解除與乙?方訂立的?勞動合同?。乙方?在作業(yè)過?程中，應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方依?法制定的?安全生產(chǎn)?規(guī)章制度?和操作規(guī)?程，服從?管理，正?確佩戴和?使用勞動?防護(hù)用品?。七、?解除和終?止第七?條本勞動?合同的解?除或終止?，依《勞?動合同法?》規(guī)定執(zhí)?行。八?、勞動爭?議處理?第八條甲?乙雙方發(fā)?生勞動爭?議，可以?協(xié)商解決?，也可以?依照《勞?動爭議調(diào)?解仲裁法?》的規(guī)定?通過申請?調(diào)解、仲?裁和提起?訴訟解決?。九、?其他第?九條甲乙?雙方約定?的其他事?項第十?條本勞動?合同一式?二份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?本勞動?合同自甲?乙雙方簽?字、蓋章?之日起生?效。甲?方：__?___（?蓋章）?????????乙方：?____?_（簽名?）法定?代表人或?委托代理?人（蓋?章）簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?勞動合同?標(biāo)準(zhǔn)版（?五）甲?方：__?___?乙方：_?____?按照《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動民法?典》和《?____?省勞動合?同條例》?，___?__公司?（甲方）?與（乙方?）就中止?履行已簽?訂的勞動?合同事宜?，平等自?愿、協(xié)商?一致，簽?訂如下協(xié)?議：一?、甲乙雙?方自__?__年_?___月?____?日起，至?____?年___?_月__?__日止?，中止履?行于__?__年_?___月?____?日簽訂的?勞動合同?。二、?在協(xié)議有?效期內(nèi)，?甲乙雙方?明確以下?權(quán)利和義?務(wù)：1?、自本協(xié)?議生效的?次月起停?發(fā)乙方工?資、獎金?和各種津?貼、補(bǔ)貼?，原工資?情況作為?檔案工資?予以記載?，并作為?計算基本?養(yǎng)老保險?、失業(yè)保?險和基本?醫(yī)療保險?的基數(shù)。?乙方停止?享受勞保?、休假等?福利待遇?，住房公?積金予以?封存（購?房或建房?時可按規(guī)?定支?。?，停止執(zhí)?行企業(yè)年?金計劃，?其企業(yè)年?金賬戶予?以封存。?2、乙?方中止履?行勞動合?同期間的?基本養(yǎng)老?保險費、?失業(yè)保險?費、基本?醫(yī)療保險?費、工傷?保險費和?生育保險?費等，屬?企業(yè)繳交?的部分仍?由甲方承?擔(dān);屬個?人繳納的?部分由甲?方負(fù)責(zé)為?其代繳并?于每年基?本社會保?險基數(shù)調(diào)?整后一個?月內(nèi)，甲?乙雙方結(jié)?算一次。?3、中?止履行勞?動合同期?間乙方不?再參加甲?方在職員?工的薪資?調(diào)整。?三、本協(xié)?議須在勞?動合同期?限內(nèi)履行?，協(xié)議期?滿雙方協(xié)?商協(xié)議是?否續(xù)延，?如未能達(dá)?成共識，?本協(xié)議終?止;如乙?方不能服?從甲方的?工作安排?，勞動合?同按乙方?提出解除?勞動合同?為由予以?解除，屆?時甲方將?依法不支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。四、?乙方在本?協(xié)議有效?期內(nèi)應(yīng)遵?紀(jì)守法，?不得以甲?方或甲方?下屬單位?的名義從?事各類經(jīng)?營活動。?中止履行?勞動合同?期間所發(fā)?生的債權(quán)?債務(wù)、人?身傷亡事?故以及違?法違紀(jì)等?均由乙方?個人負(fù)責(zé)?。其中，?違法、違?紀(jì)的按有?關(guān)規(guī)定處?理。五?、乙方在?協(xié)議期間?申請調(diào)出?、辭職、?解除勞動?合同等事?宜的，按?甲方的有?關(guān)規(guī)定辦?理。六?、本協(xié)議?作為甲、?乙雙方勞?動合同的?附件，與?勞動合同?具有同等?法律效力?，本協(xié)議?未盡事宜?雙方協(xié)商?解決。?七、本協(xié)?議一式二?份，甲、?乙雙方各?一份。?甲方：_?____?（蓋章）?????????乙方?：___?__（蓋?章）委?托代理人?：___?__日?期：__?__年_?___月?____?日勞動?合同標(biāo)準(zhǔn)?版（六）?甲方：?____?_????????????????地?址：__?___?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?：___?__乙?方：__?___????????性?別：__?___??????????????身份證?號碼：_?____?現(xiàn)通信?地址：_?____????????????聯(lián)系?電話：_?____?為建立?勞動關(guān)系?，明確權(quán)?利義務(wù)，?依據(jù)勞動?法、勞動?合同法等?有關(guān)法律?規(guī)定，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，訂立?本合同。?第一條?本合同期?限自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?其中試用?期為__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?第二條?甲方根據(jù)?工作需要?，安排乙?方在__?___工?作崗位，?乙方的工?作任務(wù)為?____?_，工作?地點為_?____?。經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，甲方可?以調(diào)換乙?方的工種?或崗位及?工作地點?。乙方?應(yīng)認(rèn)真履?行崗位職?責(zé)，遵守?各項規(guī)章?制度，服?從管理，?按時完成?工作任務(wù)?。第三?條乙方按?甲方規(guī)定?完成工作?任務(wù)的，?甲方于每?月___?_日支付?工資，支?付的工資?為___?_元/月?，其中試?用期的工?資為__?__元/?月?；蛘?實行計件?制，計件?單價為_?____?。第四?條工作時?間和休息?休假、社?會保險、?勞動保護(hù)?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?等按照法?律法規(guī)、?規(guī)章等規(guī)?定執(zhí)行。?第五條?雙方解除?或終止勞?動合同應(yīng)?按法定程?序辦理，?甲方為乙?方出具終?止、解除?勞動合同?的通知書?或相關(guān)證?明。符合?法律、法?規(guī)規(guī)定的?，支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第?六條其他?未盡事項?按照國家?及地方現(xiàn)?行有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第七條?雙方其他?約定第?八條本合?同雙方各?執(zhí)一份，?涂改或未?經(jīng)授權(quán)代?簽無效。?甲方簽?字（蓋章?）：__?___?????????乙方簽?字：__?___?簽訂時間?：___?_年__?__月_?___日?勞動合?同標(biāo)準(zhǔn)版?（七）?甲方（用?人單位）?：___?__???????乙方（姓?名）：_?____?法定代?表人：_?____??????????????性別?：___?__地?址：__?___????????????文?化程度/?技能：_?____?聯(lián)系電?話：__?___????????????身份證?號碼：_?____?住址：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?一、合?同的類型?和期限?第一條本?合同期限?采用下列?方式（選?擇一項）?A、有?固定期限?合同。期?限___?_個月，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。本合同?期滿后，?雙方同意?繼續(xù)履行?的，本合?同從期滿?之日起自?動向后順?延30天?。30天?到期后雙?方仍未就?新的合同?達(dá)成合意?的，本合?同終止履?行。B?、無固定?期限合同?。自__?__年_?___月?____?日起。?C、以完?成一定工?作為期限?的合同。?具體為：?____?_。若乙?方實際開?始工作時?間與合同?約定起始?時間不一?致的，以?實際開始?工作時間?為本合同?實際起始?時間;同?時，到期?終止時間?自動向后?或向前延?展。二?、試用期?第二條?雙方同意?按以下第?種方式確?定試用期?（試用期?包含在勞?動合同期?限內(nèi)）：?1、無?試用期?2、試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（勞動合?同期限三?個月以上?不滿一年?的，試用?期不得超?過一個月?;勞動合?同期限在?一年以上?不滿三年?的，試用?期不得超?過兩個月?;三年以?上固定期?限和無固?定期限的?勞動合同?，試用期?不得超過?六個月。?）第三條?錄用條件?為：A?.文化知?識：__?___。?B.身體?狀況：_?____?。C.勞?動技能：?____?_。D.?工作能力?：___?__。E?.團(tuán)隊精?神：__?___。?F.其他?：___?__。?第四條乙?方在試用?期內(nèi)解除?勞動合同?，應(yīng)提前?三日通知?甲方。?三、工作?內(nèi)容和工?作地點?第五條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任崗位?（工種）?的工作。?乙方工作?應(yīng)達(dá)到甲?方所要求?的工作標(biāo)?準(zhǔn)。有下?列情況之?一的，乙?方須同意?甲方對乙?方工作工?作崗位的?調(diào)整：?1、甲方?根據(jù)經(jīng)營?需要的;?2、乙?方不能勝?任工作的?;3、?乙方因休?長假被別?人取代工?作崗位的?;4、?其他原因?確實需要?調(diào)整工作?崗位的。?第六條?乙方的工?作地點：?____?_，以下?情況，甲?方有權(quán)變?更乙方的?地點：?1、甲方?經(jīng)營場所?變更的;?2、由?于甲方的?經(jīng)營需要?須變更乙?方工作地?點的;?3、以上?情況若乙?方拒絕變?更工作地?點的，甲?方可視其?單方面解?除勞動合?同。四?、工作時?間和休息?休假第?七條甲方?安排乙方?實行第項?工作制度?。1、?標(biāo)準(zhǔn)工作?制：甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過八小時?，每周不?超過四十?小時。甲?方保證乙?方每周至?少休息一?日。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不得?超過一小?時。因特?殊需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?，延長工?作時間每?日不得超?過三小時?，每月不?得超過三?十六小時?。2、?綜合計算?工時工作?制。3?、不定時?工作制。?第八條?乙方在合?同期內(nèi)享?受法定節(jié)?假日、公?休日、年?休假以及?婚喪、生?育等有薪?假期的待?遇。五?、勞動報?酬第九?條按照按?勞分配的?原則，甲?方的工資?結(jié)構(gòu)為基?本工資+?獎金+補(bǔ)?貼，乙方?的基本工?資為元，?其試用期?的基本工?資為元（?試用期工?資不得低?于甲方相?同崗位最?低檔工資?或者本合?同約定工?資的百分?之八十，?并不得低?于甲方所?在地的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)），獎?金和補(bǔ)貼?根據(jù)甲方?效益和乙?方工作績?效而定。?合同期內(nèi)?，甲方每?月日前以?貨幣形式?支付乙方?上月工資?。若甲方?未按時支?付或乙方?認(rèn)為甲方?未按時支?付的，則?視為甲方?以書面形?式告知乙?方拒付工?資日期。?第十條?甲方安排?乙方加班?加點工作?，應(yīng)按國?家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)安排?補(bǔ)休或者?支付加班?加點工資?。加班加?點工資發(fā)?放時間為?。六、?保險福利?待遇第?十一條合?同期內(nèi)，?甲、乙雙?方應(yīng)按國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?，參加社?會保險，?按時足額?繳納和代?扣代繳乙?方的社會?保險費。?乙方須在?入職時向?甲方交齊?相關(guān)辦理?社會保險?的資料。?第十二?條乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其病假工?資、疾病?救濟(jì)費和?醫(yī)療待遇?按照國家?和地方有?關(guān)規(guī)定及?甲方實施?辦法執(zhí)行?。第十?三條甲方?可以根據(jù)?本單位的?具體情況?，依法制?定內(nèi)部職?工福利待?遇實施細(xì)?則。乙方?有權(quán)以此?享受甲方?規(guī)定的福?利待遇。?七、勞?動保護(hù)、?勞動條件?、職業(yè)培?訓(xùn)和勞動?紀(jì)律第?十四條甲?方必須建?立健全勞?動安全衛(wèi)?生制定和?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范，并對?乙方進(jìn)行?安全衛(wèi)生?教育，杜?絕違章操?作和違章?指揮。?第十五條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件以及?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境。甲方?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履?行告知義?務(wù)，并做?好勞動過?程中職業(yè)?病危害的?預(yù)防工作?。第十?六條實行?對女工和?未成年工?的特殊保?護(hù)和女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期間?，甲方按?國家規(guī)定?為其提供?勞動保護(hù)?。第十?七條甲方?應(yīng)根據(jù)需?要對乙方?進(jìn)行必要?的職業(yè)培?訓(xùn)或為乙?方接受職?業(yè)培訓(xùn)提?供必要的?條件。?第十八條?甲方應(yīng)當(dāng)?依法制定?和健全內(nèi)?部規(guī)章制?度和勞動?紀(jì)律，依?法對乙方?進(jìn)行規(guī)范?和管理。?第十九?條乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__制定?的各項規(guī)?章制度，?服從甲方?的管理。?八、勞?動合同的?變更、解?除、終止?及續(xù)訂?第二十條?有下列情?形之一的?，甲乙雙?方應(yīng)變更?勞動合同?并及時辦?理變更合?同手續(xù)：?1、甲?乙雙方協(xié)?商一致的?;2、?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的;?3、訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化的?。第二?十一條有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但是?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?或者額外?支付乙方?一個月工?資：1?、乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?工作的，?如在績效?考核中，?考核不合?格后經(jīng)培?訓(xùn)仍被考?核為不合?格的等等?;3、?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更本合?同達(dá)成協(xié)?議的。?第二十二?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時解除?本合同，?且不負(fù)經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償責(zé)?任：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴(yán)重違?反甲方規(guī)?章制度的?，按規(guī)章?制度規(guī)定?可以解除?勞動合同?的;3?、嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成一千?元（含）?以上重大?損害的;?4、被?依法追究?刑事責(zé)任?的;5?、同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?本單位的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)用人?單位提出?，拒不改?正的;?6、以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或?者變更勞?動合同的?;如因乙?方未能在?30天內(nèi)?提供其被?錄用的相?關(guān)資料，?致使甲方?無法辦理?錄用及社?會保險繳?納手續(xù)的?;乙方被?查實在應(yīng)?聘時向甲?方或用工?單位提供?的其個人?資料是虛?假的，包?括但不限?于：工作?經(jīng)歷、離?職證明、?身份證明?、戶籍證?明、學(xué)歷?證明、體?檢證明等?是虛假或?偽造的;?應(yīng)聘前患?有精神病?、傳染性?疾病及其?它嚴(yán)重影?響工作的?疾病而在?應(yīng)聘時未?聲明的;?應(yīng)聘前曾?受到其它?單位記過?、留廠察?看、開除?或除名等?嚴(yán)重處分?，或者有?吸毒等劣?跡而在應(yīng)?聘時未聲?明的;應(yīng)?聘前曾被?勞動教養(yǎng)?、拘役或?者依法追?究刑事責(zé)?任第二?十三條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依據(jù)?第二十一?條約定解?除本合同?：1、?在甲方患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動能?力的;?2、患病?或者非因?公負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;4、?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)未進(jìn)行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?疑似職業(yè)?病在診斷?或醫(yī)學(xué)觀?察期間的?;5、?在甲方連?續(xù)工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的;6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?四條下列?情形之一?的，乙方?可以解除?本協(xié)議：?1、未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護(hù)或者?勞動條件?的;2?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動的;?3、甲?方未按照?勞動合同?約定支付?勞動報酬?的;4?、未依法?為勞動者?交納社會?保險的;?5、甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害勞?動者權(quán)益?的;6?、甲方違?章指揮、?強(qiáng)令冒險?作業(yè)危及?乙方人身?安全的。?第二十?五條有下?列情形之?一的，本?合同終止?：1、?本合同期?滿的;?2、甲方?破產(chǎn)、被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?解散或者?被撤銷的?;3、?乙方退休?、退職、?死亡、被?宣告死亡?或者被宣?告失蹤的?;4、?甲乙雙方?實際已不?履行本合?同滿三個?月的;?5、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十六條本?合同期滿?或者當(dāng)事?人約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?，乙方有?本合同第?二十三條?規(guī)定情形?之一的，?同時不屬?于本合同?第二十二?條約定的?，本合同?期限順延?至相應(yīng)情?形消失。?第二十?七條乙方?要求解除?勞動合同?，需提前?____?日（部門?副經(jīng)理以?上級別需?提前60?天）以書?面形式通?知甲方，?并辦理解?除勞動合?同手續(xù)。?但乙方所?承擔(dān)的工?作尚未完?成，工作?無法交接?，馬上離?去會給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，乙方暫?不能解除?勞動合同?;乙方給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?尚未處理?完畢或因?其它問題?在被審查?期間的，?乙方不得?解除勞動?合同。?第二十八?條本合同?終止或解?除，甲方?應(yīng)當(dāng)在解?除或者終?止本合同?時出具解?除或者終?止勞動合?同的證明?，并在十?五日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)，不得?無故拖延?或拒絕。?第二十?九條本協(xié)?議期滿，?即行終止?，任何一?方需要續(xù)?訂合同時?，在合同?終止前一?個月，經(jīng)?過對方同?意后，可?辦理續(xù)簽?手續(xù)。?第三十條?連續(xù)訂立?二次固定?期限勞動?合同，除?乙方提出?訂立固定?期限勞動?合同外，?應(yīng)當(dāng)簽訂?無固定期?限勞動合?同。九?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償和違約?責(zé)任第?三十一條?甲方違反?本合同約?定的條件?解除本合?同或由于?甲方原因?訂立的無?效勞動合?同，法律?有明確規(guī)?定的，按?照法律規(guī)?定支付相?應(yīng)的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金或?賠償金;?法律沒有?明確規(guī)定?的，給乙?方造成損?害的，應(yīng)?按損失程?度承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三