標(biāo)準(zhǔn)員工勞動合同模板（七篇）

第39頁共39頁標(biāo)準(zhǔn)員工?勞動合同?模板編?號：甲?方（用人?單位）_?____?法定代表?人：__?___??????????????地址：?____?_??????????????聯(lián)?系電話：?____?_乙方?（姓名）?____?_性別：?____?_文化程?度/技能?：___?__身份?證號碼：?____?_?????????????住?址：__?___???????????????聯(lián)系電?話：__?___?簽訂說明?一、雙?方在簽訂?本合同前?應(yīng)先認(rèn)真?閱讀。本?合同一經(jīng)?簽訂，即?具有法律?效力，雙?方必須嚴(yán)?格履行。?二、本?合同必須?由用人單?位（甲方?）的法定?代表人（?或者委托?代理人）?和職工（?乙方）簽?字或蓋章?，并加蓋?用人單位?公章（或?者勞動合?同專用章?）三、?本合同中?的空欄由?雙方協(xié)商?確定后填?寫，并不?得違反法?律、法規(guī)?和相關(guān)規(guī)?定；不需?填寫的空?欄，劃上?“/”。?四、工?時制度分?為標(biāo)準(zhǔn)工?時、不定?時、綜合?計(jì)算工時?三種。實(shí)?行不定時?、綜合計(jì)?算工時工?作制的，?應(yīng)經(jīng)勞動?保障部門?批準(zhǔn)。?五、本合?同未盡事?宜，可另?行簽訂補(bǔ)?充協(xié)議，?作為本合?同的附件?一并履行?。六、?本合同必?須認(rèn)真填?寫，字跡?清楚、文?字簡練、?準(zhǔn)確，并?不得擅自?涂改。?七、本合?同（含附?件）簽訂?后，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份備?案，交乙?方的不得?由甲方代?為保管。?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和有?關(guān)法律規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。標(biāo)?準(zhǔn)員工勞?動合同模?板（二）?甲方：?乙方：?甲方聘?用乙方為?短期員工?，雙方經(jīng)?過平等協(xié)?商，彼此?同意約定?下述條款?以共同遵?守。一?、乙方之?考勤與管?理悉按甲?方有關(guān)員?工手冊辦?理之。?二、乙方?這職務(wù)或?工種為。?三、乙?方受聘于?甲方期間?，應(yīng)根據(jù)?甲方工作?安排，在?下述工作?場所履行?職責(zé)：?（一）甲?方公司總?部;（?二）甲方?在全資公?司或參股?的合資公?司;（?三）甲方?在內(nèi)地省?份機(jī)構(gòu)及?境外機(jī)構(gòu)?;（四?）應(yīng)出差?服務(wù)之場?所。四?、乙方之?工作職責(zé)?、事項(xiàng)由?甲方依乙?方之職務(wù)?或工種，?并視乙方?能力及甲?方需要進(jìn)?行分派。?五、乙?方之正常?工作時間?每日為7?小時，每?周五個半?工作日，?其工作、?休息、休?假等，依?員工手冊?辦理之。?六、甲?方根據(jù)工?作需要，?要求乙方?加班時，?除不可抗?拒之事外?，乙方應(yīng)?予配合，?有關(guān)加班?事宜，依?員工手冊?辦理之。?七、甲?方按國安?規(guī)定實(shí)行?社會保險?制度，并?為乙方投?保。八?、甲方應(yīng)?按月支付?乙方報酬?，乙方的?工資待遇?每月元人?民幣。?九、乙方?在醫(yī)療費(fèi)?用報銷和?勞保福利?方面享受?正式員工?一半的待?遇。十?、乙方每?月工資由?甲方次月?____?日發(fā)放，?若工資發(fā)?放日適逢?周日或假?日。甲方?得提前或?推后一日?或數(shù)日發(fā)?放。十?一、甲方?對乙方獎?勵，分為?嘉獎、記?功、晉級?、評為先?進(jìn)生產(chǎn)（?工作）者?和勞動模?范等5種?。甲方對?乙方之懲?處，分為?警告、記?過、降級?、辭退、?除名等5?種。以上?獎勵及懲?處事由和?辦法，依?員工手冊?辦理之。?獎勵及懲?處記錄列?為甲方考?核乙方之?依據(jù)之一?。十二?、甲方因?業(yè)務(wù)萎縮?或乙方不?能勝任甲?方工作時?，甲方有?權(quán)終止本?合同，并?提前1個?月通知乙?，合同終?止時，甲?方增發(fā)乙?方1個月?的工資。?十三、?乙方主動?提出解除?本合同時?，須提前?1個月通?知甲方，?調(diào)離時，?乙方須按?員工手冊?辦理有關(guān)?手續(xù)，且?甲方不予?增發(fā)1個?月工資。?十四、?乙方聲明?：乙方在?簽署本合?同時，業(yè)?已獲得員?工手冊，?并知悉全?文，愿意?遵守各項(xiàng)?規(guī)定。?十五、本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，經(jīng)雙方?簽章后于?____?年___?_月__?__日起?生效。?十六、本?合同為長?期合同，?甲、乙雙?方若不特?別聲明，?本合同保?持持續(xù)有?效。十?七、甲、?乙雙方就?履行本合?同所發(fā)生?一切爭執(zhí)?，同意以?市勞動局?為第一仲?裁機(jī)關(guān)。?訂立合?同書人?甲方：?簽約代表?人：（簽?字）職?稱：乙?方（姓名?）：（簽?字）身?份證號碼?：戶口?所在地地?址：聯(lián)?絡(luò)方式：?標(biāo)準(zhǔn)員?工勞動合?同模板（?三）甲?方（用人?單位）?住所：?法定代表?人（或負(fù)?責(zé)人）?乙方（勞?動者）?住址：?身份證號?碼：甲?乙雙方在?平等自愿?的基礎(chǔ)上?，按照《?中華人民?共和國勞?動合同法?》等法律?規(guī)定，就?甲方招用?乙方一事?，經(jīng)協(xié)商?一致達(dá)成?本合同，?供雙方遵?照執(zhí)行：?第一條?、勞動合?同期限：?1、本?勞動合同?為（選擇?其中一項(xiàng)?并填寫完?整）：?A.有固?定期限勞?動合同：?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日;?B.無?固定期限?勞動合同?，自__?__年_?___月?____?日起。?C.以完?成工作為?期限。?2、本合?同包含個?月的試用?期（自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日）?第二條、?工作地點(diǎn)?：?。ㄗ?治區(qū)、直?轄市）市?（縣）路?號.第?三條、工?作內(nèi)容：?1、乙?方同意在?甲方部門?（或崗位?）擔(dān)任職?務(wù)，乙方?具體工作?內(nèi)容按照?甲方的崗?位職責(zé)要?求執(zhí)行。?2、若?因乙方不?勝任該工?作，甲方?可調(diào)整乙?方的崗位?并按調(diào)整?后的崗位?確定一方?的薪資待?遇;如乙?方不同意?調(diào)整，甲?方可以提?前___?_日通知?乙方解除?勞動合同?，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金按照?國家規(guī)定?發(fā)放。?3、在工?作過程中?，因乙方?存在嚴(yán)重?過失或者?故意造成?甲方損失?的，甲方?有權(quán)向乙?方追償。?第四條?、工作時?間和休息?休假：?1、工作?時間：標(biāo)?準(zhǔn)工時制?，甲方保?證乙方每?天工作不?超過8小?時，每周?工作不超?過40小?時。具體?工作時間?由甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要安?排，乙方?應(yīng)當(dāng)服從?。2、?休息休假?：甲方按?照國家的?規(guī)定安排?乙方休息?休假。?第五條、?勞動報酬?：1、?乙方月工?資標(biāo)準(zhǔn)為?人民幣_?___元?，其中試?用期內(nèi)工?資為人民?幣___?_元;?（若實(shí)行?計(jì)件工資?的按照以?下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)?法工資：?）2、?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?甲方安排?乙方延長?工作時間?或者在休?息日或者?法定休假?日工作的?，甲方按?國家規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?放加班費(fèi)?。3、?甲方保證?按月發(fā)放?工資，具?體發(fā)放日?期為.?第六條、?社會保險?：1、?甲方按照?國家的規(guī)?定為乙方?辦理各項(xiàng)?社會保險?，繳納社?會保險費(fèi)?;2、?依法應(yīng)由?乙方個人?負(fù)擔(dān)的社?會保險費(fèi)?，甲方從?乙方應(yīng)得?工資中扣?繳，乙方?不得有異?議。第?七條、勞?動保護(hù)、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護(hù)：?甲方為?乙方提供?勞動所必?需的工具?和場所，?以及其他?勞動條件?;保證工?作場所的?符合國家?規(guī)定的安?全生產(chǎn)條?件，并依?法采取安?全防范措?施，預(yù)防?職業(yè)病。?第八條?、甲方依?法制定和?完善各項(xiàng)?規(guī)章制度?，乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守。第?九條、乙?方應(yīng)當(dāng)保?守工作期?間知悉甲?方的各種?商業(yè)秘密?、知識產(chǎn)?權(quán)、公司?機(jī)密等任?何不宜對?外公開的?事項(xiàng)，否?則造成甲?方損失的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?十條、乙?方承諾在?簽訂本協(xié)?議時，未?與其他任?何單位保?持勞動關(guān)?系或者簽?訂競業(yè)限?制協(xié)議。?否則，給?其他單位?造成損失?的，由乙?方單獨(dú)承?擔(dān)責(zé)任，?與甲方無?關(guān)。第?十一條、?勞動合同?解除或終?止：1?、若乙方?需解除勞?動合同書?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面的形式?通知甲方?，書面通?知以送達(dá)?甲方（具?體部門、?職務(wù)）為?準(zhǔn);2?、有關(guān)解?除或終止?勞動合同?的事項(xiàng)，?按照《勞?動合同法?》等法律?、法規(guī)有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。3?、在解除?或者終止?勞動合同?時，乙方?應(yīng)當(dāng)將正?在負(fù)責(zé)的?工作事項(xiàng)?以及甲方?交付乙方?使用的財(cái)?物與甲方?指定的工?作人員進(jìn)?行交接。?因乙方原?因未辦理?交接造成?甲方損失?的，由乙?方賠償。?4、因?解除或者?終止勞動?合同，乙?方依法應(yīng)?獲得經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?但乙方未?與甲方辦?理工作交?接前，甲?方暫不支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第十二條?、因履行?本合同發(fā)?生的爭議?，雙方本?著合理合?法、互諒?互讓的原?則協(xié)商處?理;協(xié)商?不成的，?任何一方?可依法向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。第?十三條、?本合同未?約定的事?項(xiàng)，按照?法律、法?規(guī)、行政?規(guī)章以及?地方性法?規(guī)等規(guī)定?執(zhí)行。?第十四條?、本合同?自雙方簽?字或蓋章?后生效，?一式二份?，雙方各?執(zhí)一份，?本合同的?任何條款?的變更，?應(yīng)當(dāng)以書?面形式經(jīng)?雙方簽字?或者蓋章?確認(rèn)。?甲方：_?____?（蓋章）?????????乙方?：___?__（簽?字）簽?約代表（?簽字）?日期：_?___年?____?月___?_日????日期：?____?年___?_月__?__日?標(biāo)準(zhǔn)員工?勞動合同?模板（四?）甲方?：___?__法?定代表人?：___?__施?工工地地?址：__?___?在京住所?地通訊地?址：__?___?乙方：_?____?居民身?份證號：?____?_出生?日期：_?___年?____?月___?_日家?庭住址：?____?_郵政?編碼：_?____?戶口所?在地：_?____?根據(jù)中?華人民共?和國勞動?法和有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?勞動合同?期限（甲?乙雙方選?擇適用）?有固定?期限勞動?合同：本?合同于_?___年?____?月___?_日生效?，于__?__年_?___月?____?日終止;?其中試用?期至__?__年_?___月?____?日止。?以完成一?定工作為?期限的合?同：本合?同生效日?期為__?__年_?___月?____?日;以乙?方完成_?____?工作任務(wù)?為合同終?止時間。?二、工?作內(nèi)容?第二條甲?方招用乙?方在__?___（?項(xiàng)目名稱?）工程中?擔(dān)任__?___崗?位（工種?）工作。?乙方的（?工種）上?崗證號碼?為___?__。?三、勞動?保護(hù)和勞?動條件?第三條甲?方應(yīng)當(dāng)在?乙方進(jìn)入?施工現(xiàn)場?當(dāng)天對乙?方進(jìn)行入?場三級安?全教育，?并組織對?乙方學(xué)習(xí)?成果的書?面考試，?考試結(jié)果?甲方應(yīng)保?存在施工?現(xiàn)場備查?，考試不?合格的不?得在現(xiàn)場?施工。?甲方應(yīng)當(dāng)?對從事電?氣焊、土?建、水電?設(shè)備安裝?等特殊工?種的乙方?進(jìn)行崗前?培訓(xùn)，乙?方取得相?應(yīng)的操作?證書方可?上崗。?第四條甲?方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的?需要，按?照國家勞?動安全、?衛(wèi)生的有?關(guān)規(guī)定為?乙方配備?必要的安?全防護(hù)措?施，發(fā)放?必要的勞?動保護(hù)用?品。第?五條甲方?將根據(jù)國?家有關(guān)法?律法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?;乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方的?勞動安全?制度，嚴(yán)?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?四、工?資保險待?遇第六?條乙方在?試用期間?的工資為?每日__?__元，?試用期滿?后日工資?為___?_元。?雙方約定?的工資不?得低于北?京市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。甲方?應(yīng)在每月?____?日前計(jì)發(fā)?乙方的工?資，并由?乙方簽字?確認(rèn)。?甲方在勞?動合同終?止、解除?后應(yīng)當(dāng)一?次性付清?乙方的工?資。甲?乙雙方對?工資支付?的其他約?定___?____?____?____?____?____?。第七?條甲方應(yīng)?為乙方辦?理醫(yī)療保?險和工傷?保險手續(xù)?，并為乙?方繳納工?傷保險和?醫(yī)療保險?費(fèi)用。?五、勞動?紀(jì)律和勞?動合同的?解除第?八條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方的?各項(xiàng)規(guī)章?制度、勞?動紀(jì)律和?安全技術(shù)?操作規(guī)程?。第九?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;（?二）有打?架斗毆、?偷竊、賭?博、擅自?停工等違?紀(jì)行為的?;（三?）嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?（四）?不服從甲?方正當(dāng)工?作安排的?;（五?）嚴(yán)重違?反總包單?位和甲方?的施工現(xiàn)?場安全管?理規(guī)定的?;（六?）被依法?追究刑事?責(zé)任的。?第十條?乙方解除?本合同，?應(yīng)當(dāng)提前?____?日（不超?過30天?）以書面?形式通知?甲方，不?得擅自離?職。六?、當(dāng)事人?約定的其?他內(nèi)容?第十一條?乙方在履?行勞動合?同期間，?因個人失?職給甲方?造成損失?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第十二條?甲乙雙方?約定的其?他內(nèi)容：?____?____?____?____?___。?七、勞?動爭議處?理及其它?第十三?條雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，應(yīng)當(dāng)?自勞動爭?議發(fā)生之?日起，6?0日內(nèi)向?工地所在?的區(qū)縣勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可自?接到裁決?書之日起?____?日內(nèi)向人?民法院起?訴。第?十四條甲?方的規(guī)章?制度及_?____?作為本勞?動合同的?附件，與?勞動合同?具有同等?法律效力?。第十?五條本合?同未盡事?宜或與國?家、北京?市規(guī)定相?悖的，按?照有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十六?條本合同?一式三份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，另外?一份留在?乙方務(wù)工?的建筑施?工工地備?查。本合?同自雙方?蓋章簽字?之日起生?效。甲?方（公章?）：__?___?????????乙方（?簽字）：?____?_法定?代表人（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日標(biāo)準(zhǔn)?員工勞動?合同模板?（五）?甲方：（?用人單位?）___?__法?定代表人?或主要負(fù)?責(zé)人：_?____?住所：?____?_乙方?：（勞動?者）__?___?證件類型?：___?__證?件號碼：?____?_性別?：___?__戶?籍所在地?及郵編：?____?_經(jīng)常?居住地及?郵編：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》及相關(guān)?法律法規(guī)?的規(guī)定，?雙方在平?等自愿、?協(xié)商一致?及誠實(shí)信?用的基礎(chǔ)?上訂立本?合同。?第一章合?同期限?第一條本?合同的合?同期限按?照以下第?____?_項(xiàng)執(zhí)行?：1.?固定期限?。本合同?的期限自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?.無固定?期限。本?合同的期?限自__?__年_?___月?____?日起直至?本合同依?法解除或?終止。?3.以完?成一定工?作任務(wù)為?期限。本?合同的期?限自__?__年_?___月?____?日起至工?作任務(wù)完?成之日止?。為本合?同之目的?，工作任?務(wù)是指_?____?。工作任?務(wù)完成之?日以甲方?向乙方發(fā)?出的書面?通知為準(zhǔn)?。第二?章試用期?第二條?試用期為?____?個月，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。第?三條在試?用期內(nèi)，?甲方將對?乙方的工?作能力、?工作表現(xiàn)?及其他方?面進(jìn)行評?估，以決?定乙方是?否符合錄?用條件。?乙方不符?合錄用條?件的，甲?方有權(quán)依?法解除本?合同。?第四條上?述第三條?所規(guī)定的?不符合錄?用條件包?括但不限?于以下情?形：1?.乙方不?符合其工?作崗位的?任職要求?;2.?乙方的身?體健康情?況不符合?其工作崗?位的要求?;3.?乙方在甲?方規(guī)定的?期限內(nèi)不?提供或者?提供虛假?的用于辦?理用工手?續(xù)的相關(guān)?材料的。?第三章?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)第五?條乙方的?工作內(nèi)容?及工作地?點(diǎn)應(yīng)按照?附件一工?作崗位描?述中的規(guī)?定執(zhí)行。?第六條?除本合同?約定的工?作內(nèi)容外?，乙方還?應(yīng)當(dāng)聽從?甲方不時?提出的合?理工作指?令，完成?其他工作?。第七?條甲方可?以根據(jù)經(jīng)?營需要、?乙方的工?作表現(xiàn)或?身體狀況?等因素，?依法調(diào)整?乙方的工?作內(nèi)容;?也可以依?據(jù)甲方的?，調(diào)整乙?方的工作?內(nèi)容（包?括調(diào)整工?作崗位或?調(diào)整工作?職責(zé)）。?乙方應(yīng)服?從甲方的?調(diào)整決定?。第八?條甲方可?以根據(jù)經(jīng)?營需要不?時地安排?乙方至工?作地點(diǎn)以?外的地區(qū)?出差。乙?方應(yīng)當(dāng)服?從甲方的?前述安排?。第四?章勞動報?酬第九?條乙方的?工資構(gòu)成?及工資標(biāo)?準(zhǔn)：甲方?每月月工?資為__?__元或?按___?__執(zhí)行?。乙方在?試用期期?間的工資?為___?_元。甲?乙雙方對?工資的其?他約定_?____?。第十?條在乙方?提供正常?勞動的前?提下，甲?方應(yīng)在每?月___?_日前以?人民幣形?式支付乙?方上[或?當(dāng)]月的?工資，并?通過轉(zhuǎn)賬?/現(xiàn)金方?式付給乙?方。如發(fā)?薪日恰逢?法定節(jié)假?日或休息?日，甲方?可提前或?者順延至?相近的工?作日支付?。甲方的?薪酬制度?中對特定?類型的工?資組成部?分的支付?時間有其?他規(guī)定的?，則應(yīng)按?照該等規(guī)?定執(zhí)行。?第十一?條甲方有?權(quán)根據(jù)甲?方的經(jīng)營?情況、薪?酬制度、?乙方的工?作表現(xiàn)或?者乙方的?工作內(nèi)容?的變化（?包括工作?崗位變化?或工作職?責(zé)變化）?等因素相?應(yīng)地依法?調(diào)整乙方?的工資構(gòu)?成、工資?標(biāo)準(zhǔn)、支?付方式或?支付時間?。第十?二條乙方?應(yīng)依法繳?納個人所?得稅。甲?方將依法?按月從乙?方的工資?里代扣個?人所得稅?，并以乙?方的名義?向稅務(wù)機(jī)?關(guān)繳納。?第五章?工作時間?和休息休?假第十?三條甲方?實(shí)行以下?三種工時?制度。乙?方應(yīng)執(zhí)行?其工作崗?位所適用?的工時制?度。1?.標(biāo)準(zhǔn)工?時工作制?，即乙方?的工作時?間每日不?超過八小?時，每周?不超過四?十八小時?。具體的?上下班時?間應(yīng)按照?甲方的相?關(guān)規(guī)章制?度執(zhí)行。?如果勞動?行政主管?部門批準(zhǔn)?甲方對乙?方的工作?崗位執(zhí)行?綜合計(jì)算?工時工作?制或不定?時工作制?，乙方的?工作崗位?應(yīng)適用相?應(yīng)的特殊?工時制度?。2.?綜合計(jì)算?工時工作?制，即以?周、月、?季、年等?為周期綜?合計(jì)算工?作時間，?但其平均?日工作時?間和平均?周工作時?間不超過?法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時間?。甲方將?根據(jù)勞動?行政主管?部門的有?關(guān)批復(fù)，?制定具體?的計(jì)算周?期及上下?班時間，?并另行告?知乙方。?3.不?定時工作?制，即因?經(jīng)營特點(diǎn)?、工作特?殊需要或?職責(zé)范圍?的關(guān)系，?無法按標(biāo)?準(zhǔn)工作時?間衡量或?需要機(jī)動?作業(yè)而所?采用的一?種工時制?度。除相?關(guān)法律法?規(guī)另有規(guī)?定外，甲?方不會向?適用不定?時工作制?的乙方支?付加班工?資或安排?調(diào)休。?第十四條?如果乙方?的工作崗?位發(fā)生變?更，則乙?方應(yīng)執(zhí)行?變更后的?工作崗位?所適用的?工時制度?。第十?五條由于?工作需要?，甲方可?以依法安?排乙方加?班。乙方?應(yīng)按照甲?方的相關(guān)?規(guī)章制度?的規(guī)定辦?理相應(yīng)的?加班審批?和確認(rèn)手?續(xù)。對于?已辦理前?述手續(xù)的?加班乙方?，甲方將?根據(jù)其適?用的工時?制度支付?加班工資?或安排調(diào)?休。第?十六條乙?方有權(quán)依?據(jù)法律法?規(guī)的相關(guān)?規(guī)定和甲?方的規(guī)章?制度，享?受法定節(jié)?假日、帶?薪年休假?和其他休?假。第?六章社會?與其他福?利第十?七條甲方?應(yīng)根據(jù)國?家及參保?地的法律?法規(guī)的相?關(guān)規(guī)定，?為乙方繳?納社會保?險和住房?公積金。?乙方應(yīng)根?據(jù)相關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定繳納?有關(guān)社會?保險和醫(yī)?保中的個?人繳費(fèi)部?分。甲方?將按月從?乙方的工?資里做出?相應(yīng)的扣?除，并以?乙方的名?義向有關(guān)?主管機(jī)構(gòu)?繳納。?第十八條?甲方還將?向乙方提?供以下福?利：1?.福利名?稱___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__;?2.福利?名稱__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。第七?章勞動保?護(hù)、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)第十?九條甲方?應(yīng)當(dāng)向乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件，和?必要勞動?保護(hù)用品?，以保證?乙方在安?全健康的?環(huán)境下工?作。第?二十條甲?方應(yīng)依據(jù)?乙方的工?作內(nèi)容向?乙方提供?必要的勞?動條件。?第二十?一條如果?乙方的工?作內(nèi)容涉?及職業(yè)危?害，則甲?方應(yīng)向乙?方如實(shí)告?知該等職?業(yè)危害及?可能發(fā)生?的后果，?并且應(yīng)當(dāng)?依法采取?相應(yīng)的防?護(hù)。第?八章合同?的解除與?終止第?二十二條?雙方協(xié)商?一致，可?以解除本?合同。?第二十三?條當(dāng)出現(xiàn)?下述任一?情形時，?甲方可以?解除本合?同，但應(yīng)?提前三十?日書面通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個月工資?：1.?乙方因病?或非因工?負(fù)傷，在?法律法規(guī)?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2.?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位后，仍?不能勝任?工作的;?3.本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?形發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)雙?方協(xié)商不?能就變更?本合同達(dá)?成協(xié)議的?。第二?十四條當(dāng)?乙方出現(xiàn)?下述任一?情形時，?甲方可在?不提前通?知乙方的?情況下解?除本合同?：1.?在試用期?內(nèi)被證明?不符合錄?用條件的?;2.?被依法追?究刑事責(zé)?任的;?3.嚴(yán)重?違反甲方?的規(guī)章制?度的;?4.嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;5.?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成甲?方交辦的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;6.?以欺詐、?脅迫手段?或乘人之?危使甲方?違背真實(shí)?意思訂立?本合同，?從而導(dǎo)致?本合同無?效的（欺?詐手段包?括但不限?于對甲方?隱瞞或謊?報學(xué)歷、?工作經(jīng)歷?、資歷、?健康狀況?或者提供?虛假的學(xué)?歷學(xué)位證?書、資質(zhì)?等級證書?以及其他?不實(shí)材料?等情形）?。第二?十五條乙?方在試用?期內(nèi)解除?本合同的?，應(yīng)當(dāng)提?前三日書?面通知甲?方。乙方?在試用期?結(jié)束后解?除本合同?的，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日書面通?知甲方，?法律法規(guī)?或規(guī)范性?文件另有?規(guī)定或者?雙方另有?約定的情?形除外。?第二十?六條當(dāng)出?現(xiàn)下述任?一情形時?，本合同?終止：?1.合同?期限屆滿?;2.?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?或達(dá)到法?定退休年?齡的;?3.乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;4?.甲方解?散、被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照或者責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷的;?5.甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;6?.有法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?的。第?二十七條?當(dāng)甲方出?現(xiàn)下述任?一情形時?，乙方可?在不提前?通知甲方?的情況下?解除本合?同：1?.未按照?本合同約?定提供勞?動保護(hù)或?者勞動條?件的;?2.未按?照本合同?的約定及?時足額支?付勞動報?酬的;?3.未依?法為乙方?繳納社會?保險費(fèi)的?;4.?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權(quán)益?的;5?.以欺詐?、脅迫手?段或乘人?之危使乙?方違背真?實(shí)意思訂?立本合同?，從而導(dǎo)?致本合同?無效的;?6.以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?乙方勞動?的，或者?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險作業(yè)危?及乙方人?身安全的?;7.?甲方在本?合同中免?除自己的?法定責(zé)任?、排除乙?方權(quán)利的?;8.?甲方違反?法律、行?政法規(guī)強(qiáng)?制性規(guī)定?的;9?.法律、?行政法規(guī)?規(guī)定勞動?者可以解?除勞動合?同的其他?情形。?第二十八?條當(dāng)出現(xiàn)?下述任一?情形時，?需要裁減?人員二十?人以上或?者裁減不?足二十人?但占甲方?職工總數(shù)?百分之十?以上的，?甲方在依?法履行法?定程序后?，可以實(shí)?施裁員：?1.依?照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定?進(jìn)行重整?的;2?.生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)?重困難的?;3.?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革?新或者經(jīng)?營方式調(diào)?整，經(jīng)變?更勞動合?同后，仍?需裁減人?員的;?4.其他?因本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的。?第二十九?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依照本合?同第二十?三條、第?二十八條?的規(guī)定解?除勞動合?同：1?.從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?未進(jìn)行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者疑?似職業(yè)病?病人在診?斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期?間的;?2.在甲?方患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;3.?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?4.在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的;?5.在甲?方連續(xù)工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的;?6.法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?三十條乙?方應(yīng)在本?合同解除?或終止后?[五]個?工作日內(nèi)?按照甲方?的要求及?規(guī)章制度?的有關(guān)規(guī)?定，完成?所有工作?交接手續(xù)?，包括但?不限于交?接工作以?及交還其?占有的或?處于其控?制之下的?所有甲方?財(cái)物。甲?方應(yīng)當(dāng)在?本合同解?除或者終?止之日向?乙方出具?解除或者?終止勞動?合同的證?明，并在?本合同解?除或者終?止之日起?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?第九章經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?第三十一?條當(dāng)出現(xiàn)?下述任一?情形時，?甲方應(yīng)在?乙方按照?甲方的要?求辦理完?畢離職工?作交接手?續(xù)后向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?1.甲?方依據(jù)本?合同第二?十三條或?第二十八?條解除本?合同的;?2.甲?方向乙方?提出解除?本合同并?與乙方協(xié)?商一致解?除本合同?的;3?.本合同?依據(jù)第二?十六條第?1項(xiàng)終止?的，但本?合同終止?前甲方維?持或者提?高本合同?約定的條?件要求與?乙方續(xù)訂?合同，乙?方不同意?續(xù)訂的除?外;4?.本合同?依據(jù)第二?十六條第?4或5項(xiàng)?終止的;?5.乙?方依據(jù)第?二十七條?解除本合?同的;?6.法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第三?十二條經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償按?照以下計(jì)?算：1?.甲方應(yīng)?按照乙方?在甲方的?工作年限?，工作年?限每滿一?年，支付?乙方相當(dāng)?于其一個?月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。工作年?限在六個?月以上不?滿一年的?應(yīng)按一年?的標(biāo)準(zhǔn)（?即相當(dāng)于?一個月的?工資）發(fā)?給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。工作?年限不滿?六個月的?，支付半?個月的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?2.為?計(jì)算經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償之目?的，“月?工資”是?指乙方在?本合同解?除或者終?止前十二?個月內(nèi)的?月平均工?資。3?.如果乙?方的月工?資高于乙?方工作地?點(diǎn)上年度?職工月平?均工資三?倍（下稱?“封頂工?資”）的?，甲方應(yīng)?按封頂工?資支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，?并且向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?年限最高?不超過十?二年。?第十章賠?償責(zé)任?第三十三?條乙方違?反本合同?的約定解?除本合同?的，應(yīng)負(fù)?責(zé)賠償對?甲方所造?成的全部?損失，包?括但不限?于甲方為?招聘乙方?所支付的?費(fèi)用，為?乙方支付?的培訓(xùn)費(fèi)?用以及乙?方給甲方?造成的直?接經(jīng)濟(jì)損?失。第?三十四條?在履行本?合同過程?中，如果?乙方因其?個人原因?給甲方造?成任何經(jīng)?濟(jì)損失，?則乙方應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)?任。第?十一章爭?議解決?第三十五?條雙方因?履行本合?同而發(fā)生?的，或者?與本合同?有關(guān)的任?何爭議，?應(yīng)通過友?好協(xié)商的?方式加以?解決。如?果不愿協(xié)?商、在爭?議發(fā)生之?日起三十?日內(nèi)協(xié)商?不成或者?達(dá)成和解?協(xié)議后不?履行的，?雙方可以?向調(diào)解組?織申請調(diào)?解;不愿?調(diào)解、調(diào)?解不成或?者達(dá)成調(diào)?解協(xié)議后?不履行的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁裁決不?服的，除?勞動爭議?調(diào)解仲裁?法等法律?法規(guī)有特?別規(guī)定以?外，任何?一方均可?向有管轄?權(quán)的人民?法院提起?訴訟。?第十二章?補(bǔ)充條款?第三十?六條雙方?同意執(zhí)行?以下條款?：補(bǔ)充?條款內(nèi)容?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?第十三章?附則第?三十七條?本合同一?式貳份，?甲方執(zhí)壹?份，乙方?執(zhí)壹份。?第三十?八條本合?同將取代?雙方此前?就本合同?涉及內(nèi)容?所達(dá)成的?全部書面?或口頭協(xié)?議。除本?合同另有?約定外，?任何對本?合同的修?改都必須?由雙方以?書面方式?完成。?第三十九?條本合同?的任何約?定被認(rèn)定?為無效或?不可強(qiáng)制?執(zhí)行，不?影響本合?同任何其?他約定的?有效性或?可強(qiáng)制執(zhí)?行性。?第四十條?任何一方?對本合同?約定的任?何權(quán)利的?放棄，均?不應(yīng)視為?此后對相?同權(quán)利或?本合同約?定的其他?權(quán)利的放?棄。第?四十一條?乙方應(yīng)服?從甲方在?生產(chǎn)經(jīng)營?方面的指?揮和管理?，嚴(yán)格遵?守甲方依?法制定并?不時修訂?地各項(xiàng)規(guī)?章制度。?如果乙方?違反該等?制度，則?甲方有權(quán)?按照規(guī)章?制度的規(guī)?定對乙方?予以適當(dāng)?處理，包?括立即解?除本合同?。第四?十二條本?合同首部?所記載的?乙方的經(jīng)?常居住地?將被視為?用于與本?合同相關(guān)?事宜的所?有通知的?有效通信?地址。乙?方在經(jīng)常?居住地發(fā)?生變更后?應(yīng)立即書?面通知甲?方，否則?乙方應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的?不利后果?。第四?十三條本?合同之任?何附件一?經(jīng)雙方簽?字或蓋章?即成為本?合同的一?部分，與?本合同具?有同等法?律效力。?第四十?四條本合?同之約定?如與國家?或適用的?地方法律?法規(guī)存在?沖突之處?，應(yīng)按照?相關(guān)的法?律法規(guī)執(zhí)?行。用?人單位（?公章）：?____?_?????勞?動者（簽?名）：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?甲方（?用人單位?）___?__乙?方（員工?）___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》（以下?簡稱《勞?動法》）?《中華人?民共和國?勞動合同?法》（以?下簡稱《?勞動合同?法》）等?有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實(shí)信用?的原則，?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同期?限（一?）甲乙雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定本合同?期限。?1.有固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2.無固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起。3?.以完成?一定工作?任務(wù)為期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?_工作任?務(wù)完成時?止。完成?工作任務(wù)?的標(biāo)志是?____?_。（?二）試用?期為__?___（?試用期包?括在合同?期限內(nèi)，?如無試用?期，則填?寫“無”?）。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)乙?方的工作?內(nèi)容（崗?位或工種?）___?__。?乙方的工?作地點(diǎn)：?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?（一）?甲乙雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?乙方的工?作時間。?1.標(biāo)?準(zhǔn)工時制?，即每日?工作__?__小時?（不超過?8小時）?，每周工?作___?_小時（?不超過4?0小時）?，每周至?少休息一?日。2?.不定時?工作制，?即經(jīng)勞動?保障行政?部門審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行不定時?工作制。?3.綜?合計(jì)算工?時工作制?，即經(jīng)勞?動保障行?政部門審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行綜合?計(jì)算工時?工作制。?（二）?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要延長?工作時間?的，按《?勞動法》?第四十一?條執(zhí)行。?（三）?乙方依法?享有法定?節(jié)假日、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?等假期。?（四）?乙方的其?他休息休?假安排：?___?__。?三、勞動?報酬（?一）甲方?依法制定?工資分配?制度，并?告知乙方?。甲方支?付給乙方?的工資不?得低于市?政府公布?的當(dāng)年度?最低工資?。（二?）乙方每?月工資_?___元?（其中試?用期每月?工資__?__元）?或按__?___執(zhí)?行。（?三）甲方?每月__?__日發(fā)?放工資。?甲方至少?每月以貨?幣形式向?乙方支付?一次工資?。（四?）乙方加?班工資、?假期工資?及特殊情?況下的工?資支付按?有關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。（五?）甲乙雙?方對工資?的其他約?定：_?____?。四、?社會保險?和福利待?遇（一?）甲乙雙?方按照國?家和省、?市有關(guān)規(guī)?定，參加?社會保險?，繳納社?會保險費(fèi)?。（二?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按?國家和省?、市的有?關(guān)規(guī)定給?予乙方享?受醫(yī)療期?和醫(yī)療期?待遇。?（三）乙?方患職業(yè)?病、因工?負(fù)傷的，?甲方按《?職業(yè)病防?治法》、?《工傷保?險條例》?等有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。（四?）甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：?____?_。五?、勞動保?護(hù)、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)（一?）甲方按?國家和省?、市有關(guān)?勞動保護(hù)?規(guī)定，提?供符合國?家安全?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動作?業(yè)場所和?必要的勞?動防護(hù)用?品，切實(shí)?保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。（二?）甲方按?國家和省?、市有關(guān)?規(guī)定，做?好女員工?和未成年?工的特殊?勞動保護(hù)?工作。?（三）乙?方從事_?____?作業(yè)，可?能產(chǎn)生_?____?職業(yè)危害?，甲方應(yīng)?采取__?___防?護(hù)措施，?并每年組?織乙方健?康檢查_?___次?。（四?）乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，強(qiáng)?令冒險作?業(yè);對甲?方危害生?命安全和?身體健康?的行為，?乙方有權(quán)?要求改正?或向有關(guān)?部門舉報?。六、?規(guī)章制度?（一）?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?應(yīng)當(dāng)告知?乙方。?（二）乙?方應(yīng)遵守?國家和省?、市有關(guān)?法律法規(guī)?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，按時完?成工作任?務(wù)，提高?職業(yè)技能?，遵守安?全操作規(guī)?程和職業(yè)?道德。?（三）乙?方自覺遵?守國家和?省、市計(jì)?劃生育的?有關(guān)規(guī)定?。七、?合同變更?甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更合?同。變更?合同應(yīng)采?用書面形?式。變更?后的合同?文本雙方?各執(zhí)一份?。八、?合同解除?和終止?（一）甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?合同。?（二）乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動合同?;乙方試?用期內(nèi)提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。（三?）甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知甲方?解除勞動?合同：?1.未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護(hù)或者勞?動條件的?;2.?未及時足?額支付勞?動報酬的?;3.?未依法為?乙方繳納?社會保險?費(fèi)的;?4.甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的;?5.甲?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使乙方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更本合同?，致使勞?動合同無?效的;?6.甲方?免除自己?的法定責(zé)?任、排除?乙方權(quán)利?，致使勞?動合同無?效的;?7.甲方?違反法律?、行政法?規(guī)強(qiáng)制性?規(guī)定，致?使勞動合?同無效的?;8.?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動合同的?其他情形?。（四?）甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?乙方勞動?的，或者?甲方違章?指揮、強(qiáng)?令冒險作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動合同，?不需事先?告知甲方?。（五?）乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同：?1.在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2.嚴(yán)重?違反甲方?的規(guī)章制?度的;?3.嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的;?4.乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成本?單位的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?5.乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更本合同?，致使勞?動合同無?效的;?6.被依?法追究刑?事責(zé)任的?。（六?）有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個?月工資后?，可以解?除勞動合?同：1?.乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3.?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?，未能就?變更勞動?合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議?的。（?七）有下?列情形之?一，甲方?需要裁減?人員二十?人以上或?者裁減不?足二十人?但占甲方?職工總數(shù)?百分之十?以上的，?甲方應(yīng)提?前三十日?向工會或?者全體職?工說明情?況，在聽?取工會或?者職工的?意見，并?將裁減人?員方案向?勞動行政?部門后，?可以裁減?人員：?1.依照?企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)?行重整的?;2.?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重?困難的;?3.企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)?革新或者?經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)?變更勞動?合同后，?仍需裁減?人員的;?4.其?他因勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?的。（?八）有下?列情形之?一的，勞?動合同終?止：1?.勞動合?同期滿的?;2.?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的;3?.乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;4.?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的;?5.甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?6.法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。九、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?（一）?符合下列?情形之一?的，甲方?應(yīng)當(dāng)向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?1.甲?方依據(jù)本?合同第九?條第（一?）項(xiàng)規(guī)定?向乙方提?出解除勞?動合同并?與乙方協(xié)?商一致解?除勞動合?同的;?2.乙方?依據(jù)本合?同第九條?第（三）?項(xiàng)、第（?四）項(xiàng)規(guī)?定解除勞?動合同的?;3.?甲方依據(jù)?本合同第?九條第（?六）項(xiàng)規(guī)?定解除勞?動合同的?;4.?甲方依照?本合同第?九條第（?七）項(xiàng)規(guī)?定解除勞?動合同的?;5.?除甲方維?持或者提?高勞動合?同約定條?件續(xù)訂勞?動合同，?乙方不同?意續(xù)訂的?情形外，?依據(jù)本合?同第九條?第（八）?項(xiàng)第1目?規(guī)定終止?固定期限?勞動合同?的;6?.依據(jù)本?合同第九?條第（八?）項(xiàng)第4?目、第5?目規(guī)定終?止勞動合?同的;?7.法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（二?）甲乙雙?方解除或?終止本合?同的，經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?應(yīng)按《勞?動合同法?》和國家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。甲?方依法應(yīng)?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?，?yīng)?在乙方辦?結(jié)工作交?接時支付?。十、?合同解除?和終止手?續(xù)甲乙?雙方解除?和終止本?合同的，?乙方應(yīng)按?雙方約定?，辦理工?作交接等?手續(xù)。甲?方應(yīng)依法?向乙方出?具書面證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?十一、爭?議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動?爭議的，?應(yīng)先協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的?，可以向?本單位工?會尋求解?決或向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁裁?決無異議?的，雙方?必須履行?;對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十二、?雙方認(rèn)為?需要約定?的其他事?項(xiàng)1.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?2.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。3.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?4.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。5.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?6.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。十三?、（一?）本合同?未盡事宜?或合同條?款與現(xiàn)行?法律法規(guī)?規(guī)定有抵?觸的，按?現(xiàn)行法律?法規(guī)執(zhí)行?。（二?）本合同?自甲乙雙?方簽字蓋?章之日起?生效，涂?改或未經(jīng)?書面授權(quán)?代簽無效?。（三?）本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。用?人單位（?公章）：?____?_?????勞?動者（簽?名）：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?甲方_?____?因生產(chǎn)（?工作）需?要，招（?聘）用_?____?（簡稱乙?方）為本?企業(yè)職工?。雙方根?據(jù)平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，訂立?勞動合同?，確定勞?動關(guān)系，?明確雙方?的權(quán)利、?義務(wù)，并?共同遵守?履行。?一、合同?期限（?一）本合?同自__?__年_?___月?____?日起生效?。本合同?有效期經(jīng)?甲、乙雙?方商定，?采取下列?第___?__種形?式：1?、無固定?終止期限?（即長期?合同，但?可按本合?同第九條?變更、解?除和終止?）。2?、合同有?效期限_?___年?，至__?__年_?___月?____?日止。?3、合同?期限至_?____?工作（任?務(wù)）完成?時終止，?其完成的?標(biāo)志事件?是___?__。?（二）新?招收、調(diào)?入、統(tǒng)一?分配人員?的勞動合?同自生效?之日起_?___個?月內(nèi)為試?用期。?（三）本?合伺由甲?乙雙方各?存一份。?鑒證時還?需交鑒證?機(jī)構(gòu)一份?。均具有?同等效力?。二、?工作任務(wù)?（一）?乙方生產(chǎn)?（管理）?工種（崗?位）：_?____?____?____?____?____?__。?（二）乙?方完成甲?方正常安?排的生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)。?三、工作?時間甲?方實(shí)行國?家規(guī)定的?工作時間?制度。甲?方因生產(chǎn)?、工作需?要可安排?乙方加班?加點(diǎn)，但?每月累計(jì)?不得超過?____?小時，每?個工作日?連續(xù)加點(diǎn)?不得超過?____?小時。?四、休假?乙方在?合同期內(nèi)?享受國家?規(guī)定的節(jié)?日、公休?假日以及?探親、婚?喪、計(jì)劃?生育、女?職工勞動?保護(hù)等有?薪假期待?遇。五?、勞動報?酬（一?）乙方工?資分配形?式、標(biāo)準(zhǔn)?：1、?工資標(biāo)準(zhǔn)?、形式及?調(diào)資辦法?按企業(yè)依?法制定的?工資分配?制度執(zhí)行?;2、?乙方月工?資收入，?由甲方按?企業(yè)工資?制度，根?據(jù)乙方工?作業(yè)績、?出勤和紀(jì)?律情況，?考核發(fā)放?;3、?甲方在合?同期內(nèi)，?有權(quán)根據(jù)?按勞分配?原則及經(jīng)?營指標(biāo)變?化、經(jīng)濟(jì)?效益高低?，依法修?改企業(yè)工?資分配制?度。（?二）甲方?每月如期?發(fā)放工資?。（三?）甲方安?排乙方加?班，無法?安排補(bǔ)休?的，按國?家規(guī)定發(fā)?給加班工?資。（?四）非因?乙方原因?所致的停?工、停產(chǎn)?期間，甲?方按國家?、省、市?規(guī)定發(fā)給?乙方停工?工資或生?活費(fèi)。?六、保險?福利待遇?（一）?乙方原為?本企業(yè)固?定工或臨?時工改（?招）為合?同制職工?的，原符?合本市規(guī)?定的連續(xù)?工齡，視?為本企業(yè)?工作年限?。（二?）甲方按?國家、省?、市有關(guān)?規(guī)定，給?予女職工?“五期”?（經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)?假期、哺?乳期及更?年期）的?勞保福利?待遇和乙?方符合計(jì)?劃生育子?女以及保?留原固定?工經(jīng)確定?的供養(yǎng)直?系親屬的?勞保醫(yī)療?待遇。?（三）乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷醫(yī)療?期間的保?險福利待?遇，甲方?按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行;醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市勞動鑒?定委員會?確認(rèn)，完?全喪失勞?動能力的?，由甲方?按規(guī)定給?予辦理提?前退休，?部分喪失?勞動能力?的，按本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（四）?乙方在合?同期內(nèi)患?病或非因?工負(fù)傷，?停工醫(yī)療?期限的計(jì)?算及停工?醫(yī)療期內(nèi)?的保險福?利待遇，?按國家、?省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?五）乙方?因工或非?因工死亡?的喪葬補(bǔ)?助費(fèi)、供?養(yǎng)直系親?屬撫恤費(fèi)?、救濟(jì)費(fèi)?、一次性?優(yōu)撫金、?生活補(bǔ)貼?、供養(yǎng)直?系親屬死?亡補(bǔ)助費(fèi)?等，由甲?方按國家?及本市規(guī)?定分別發(fā)?放。（?六）在合?同期內(nèi)，?甲、乙雙?方需按照?國家及省?、市有關(guān)?規(guī)定，為?乙方繳納?基本養(yǎng)老?保險。?甲方：_?____?（簽字）?????????乙?方：__?___（?簽字）?聯(lián)系電話?：___?__?????????????聯(lián)系電話?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日標(biāo)?準(zhǔn)員工勞?動合同模?板（六）?甲方x?地址x?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）___?__乙?方___?__性?別___?__身?份證號碼?____?_現(xiàn)通?信地址x?聯(lián)系電?話x為?建立勞動?關(guān)系，明?確權(quán)利義?務(wù)，依據(jù)?勞動法、?勞動合同?法等有關(guān)?法律規(guī)定?，在x等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?訂立本合?同。第?一條本合?同期限自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?試用期為?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。第?二條甲方?根據(jù)工作?需要，安?排乙方在?x工作崗?位，乙方?的工作任?務(wù)為x，?工作地點(diǎn)?為___?__。經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，甲?方可以調(diào)?換乙方的?工種或崗?位及工作?地點(diǎn)。?乙方應(yīng)認(rèn)?真履行崗?位職責(zé)，?遵守各項(xiàng)?規(guī)章制度?，服從管?理，按時?完成工作?任務(wù)。?第三條乙?方按甲方?規(guī)定完成?工作任務(wù)?的，甲方?于每月_?___日?支付工資?，支付的?工資為_?___元?/月，其?中試用期?的工資為?____?元/月。?或者實(shí)行?計(jì)件制，?計(jì)件單價?為___?__。?第四條工?作時間和?休息休假?、社會保?險、勞動?保護(hù)、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護(hù)等按?照法律法?規(guī)、規(guī)章?等規(guī)定執(zhí)?行。第?五條雙方?解除或終?止勞動合?同應(yīng)按法?定程序辦?理，甲方?為乙方出?具終止、?解除勞動?合同的通?知書或相?關(guān)證明。?符合法律?、法規(guī)規(guī)?定的，支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第六條?其他未盡?事項(xiàng)按照?國家及地?方現(xiàn)行有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?七條雙方?其他約定?____?_第八?條本合同?雙方各執(zhí)?一份，涂?改或未經(jīng)?授權(quán)代簽?無效。?甲方簽字?（蓋章）?：___?__?????????乙方簽字?：___?__簽?訂時間：?____?_????????????簽?訂時間：?____?_標(biāo)準(zhǔn)?員工勞動?合同模板?（七）?甲方（用?人單位）?：___?__地?址：__?___?法定代表?人：__?___?乙方（職?工）：_?____?身份證?號碼：_?____?住址：?____?_甲方?因生產(chǎn)（?工作）需?要，按國?家和本市?有關(guān)招用?外地職工?的規(guī)定，?招收乙方?。雙方根?據(jù)有關(guān)勞?動管理規(guī)?定，按平?等自愿、