全日制用工勞動合同書經(jīng)典版（7篇）

第53頁共53頁全日制用?工勞動合?同書經(jīng)典?版甲方?（用人單?位）用?人單位名?稱用人?單位地址?法定代?表人或負?責人乙?方（勞動?者）姓?名性別出?生年月?文化程度?聯(lián)系方式?戶籍所?在地實?際居住地?居民身?份證號碼?家庭成?員聯(lián)系人?電話：?甲乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定，在遵?循合法、?公平、誠?實信用原?則的基礎(chǔ)?上，經(jīng)平?等自愿、?協(xié)商一致?簽訂本合?同，并共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?勞動合?同自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?（一）?乙方根據(jù)?甲方要求?，經(jīng)過協(xié)?商，從事?出納工作?。甲方可?根據(jù)工作?需要和對?乙方業(yè)績?的考核結(jié)?果，按照?合理誠信?原則，經(jīng)?與乙方協(xié)?商可變動?乙方的工?作崗位。?（二）?甲方安排?乙方所從?事的工作?內(nèi)容及要?求，應當?符合國家?規(guī)定的勞?動基準和?甲方依法?制定的并?已公示的?規(guī)章制度?。乙方應?當按照甲?方安排的?工作內(nèi)容?及要求履?行勞動義?務。（?三）甲乙?雙方約定?勞動合同?履行地：?三、工?作時間和?休息休假?甲方實?行每天8?小時工作?制。具體?作息時間?，甲方安?排如下：?每周工作?六天，每?周休息一?天。甲?方嚴格遵?守法定的?工作時間?，控制加?班加點，?保證乙方?的休息與?身心健康?。甲方因?工作需要?必須安排?乙方加班?加點的，?應與工會?和乙方協(xié)?商同意，?并依法給?予乙方補?休或支付?加班加點?工資。?甲方依法?為乙方安?排帶薪年?休假，具?體休假時?間雙方協(xié)?商確定。?四、勞?動報酬?甲方應當?每月至少?一次以貨?幣形式支?付乙方工?資，不得?克扣或者?無故拖欠?乙方的工?資。乙方?在法定工?作時間或?依法簽訂?的勞動合?同約定的?工作時間?內(nèi)提供了?正常勞動?，甲方向?乙方支付?的工資不?得低于當?地最低工?資標準。?（一）?甲方承諾?每月__?__日為?發(fā)薪日。?（二）?乙方在試?用期內(nèi)的?工資為每?月元。?（三）經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，對乙方?的工資報?酬按下列?條款執(zhí)行?：乙方?的工資報?酬按照甲?方依法制?定的規(guī)章?制度中的?內(nèi)部工資?分配辦法?確定，根?據(jù)乙方的?工作崗位?確定其每?月工資為?2000?元。（?四）乙方?依法享有?帶薪假期?（如：婚?假、喪假?、年休假?等）期間?的工資。?五、社?會保險?（一）各?項社會保?險費由乙?方自行繳?納。（?二）乙方?發(fā)生工傷?事故或患?職業(yè)病的?，甲方應?負責及時?救治，或?提供可能?的幫助，?并在規(guī)定?時間內(nèi)，?向勞動保?障行政部?門提出工?傷認定申?請，為乙?方依法辦?理勞動能?力鑒定，?并為乙方?享受工傷?保險待遇?履行必要?的義務。?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?（一）甲?方對可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位，應?當向乙方?履行如實?告知的義?務，并對?乙方進行?勞動安全?衛(wèi)生教育?，防止勞?動過程中?的傷亡事?故，減少?職業(yè)危害?。（二?）甲方必?須為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護用品。?（三）?因乙方從?事的工作?崗位有職?業(yè)危害可?能，在甲?方的監(jiān)督?下，乙方?須采取必?要的防護?措施，乙?方在勞動?過程中必?須嚴格遵?守安全操?作規(guī)程。?乙方對甲?方管理人?員違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?（四）?甲方按照?國家關(guān)于?女職工、?未成年工?的特殊保?護規(guī)定，?對乙方提?供保護。?（五）?乙方患病?或非因工?負傷的，?甲方按照?國家關(guān)于?醫(yī)療期的?規(guī)定執(zhí)行?。七、?雙方協(xié)商?一致，約?定下列條?款：a?、因乙方?工作涉及?甲方商業(yè)?秘密和與?知識產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保?密事項，?甲方可以?事前與乙?方依法協(xié)?商約定保?守商業(yè)秘?密或競業(yè)?限制的事?項，并簽?訂保守商?業(yè)秘密協(xié)?議或競業(yè)?限制協(xié)議?，可作為?本合同的?附件。?b、甲方?依法執(zhí)行?有關(guān)福利?待遇規(guī)定?，并同意?為乙方提?供如下福?利待遇：?八、勞?動爭議處?理（一?）甲乙雙?方因履行?本合同發(fā)?生勞動爭?議，可以?協(xié)商解決?。不愿協(xié)?商或者協(xié)?商不成的?，可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?；調(diào)解不?成的，可?以向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?甲乙雙方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?提出仲裁?要求的一?方應當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起法定時?效內(nèi)向勞?動爭議仲?裁委員會?提出書面?申請。對?仲裁裁決?不服且符?合起訴條?件的，可?以自收到?仲裁裁決?書之日起?十五日內(nèi)?向人民法?院提起訴?訟。（?二）甲方?違反勞動?保障法律?、法規(guī)和?規(guī)章，損?害乙方合?法權(quán)益的?，乙方有?權(quán)向勞動?保障行政?部門和有?關(guān)部門投?訴。九?、其他事?項（一?）勞動合?同期內(nèi)，?乙方戶籍?所在地、?實際居住?地、聯(lián)系?方式等發(fā)?生變化的?，應當及?時告知甲?方。如不?及時告知?甲方，按?照提供虛?假人事資?料處理。?（二）?本合同未?盡事宜，?按國家、?省和市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，沒有?規(guī)定的，?通過雙方?平等協(xié)商?解決。?（三）本?合同不得?涂改。?（四）本?合同如需?同時用中?文、外文?書寫，內(nèi)?容不一致?的，以中?文文本為?準。（?五）本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?（六）本?合同附件?包括：?法定代表?人或負責?人簽名：?____?_?????乙?方簽名：?____?_甲方?蓋章：?簽章日期?：___?__?????????????簽名日期?：___?__全?日制用工?勞動合同?書經(jīng)典版?（二）?甲方：（?用人單位?）名稱：?住所：?法定代表?人（或主?要負責人?）：乙?方（勞動?者）姓名?：性別?：居民?身份證號?碼：程?度：住?址：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?等法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，在平等?自愿，協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?同意訂立?本勞動合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。第?一條勞動?合同類型?及期限?一、勞動?合同類型?及期限按?下列第項?確定。?1、固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、無固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至法定的?解除或終?止合同的?條件出現(xiàn)?時止。?3、以完?成一定工?作為期限?：自__?__年_?___月?____?日起至終?止。二?、本合同?約定試用?期，試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?第二條?工作內(nèi)容?、工作地?點及要求?乙方從?事工作，?工作地點?在乙方?工作應達?到以下標?準.根據(jù)?甲方工作?需要，經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更工作?崗位、工?作地點。?第三條?工作時間?和休息休?假一、?工作時間?按下列第?項確定：?1、實?行標準工?時制。乙?方每日工?作時間不?超過8小?時，每周?工作時間?不超過4?0小時，?每周至少?休息一天?。2、?實行經(jīng)勞?動保障行?政部門批?準實行的?不定時工?作制。?3、實行?經(jīng)勞動保?障行政部?門批準實?行的綜合?計算工時?工作制。?結(jié)算周期?：按結(jié)算?。二、?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?乙方工作?時間，一?般每日不?得超過一?小時;因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，每日?不得超過?三小時，?但每月不?得超過三?十六小時?。甲方依?法保證乙?方的休息?休假權(quán)利?。第四?條勞動報?酬及支付?方式與時?間一、?乙方試用?期間的月?勞動報酬?為元。?二、試用?期滿后，?乙方在法?定工作時?間內(nèi)提供?正常勞動?的月勞動?報酬為元?，或根據(jù)?甲方確定?的薪酬制?度確定為?.乙方?工資的增?減，獎金?、津貼、?補貼、加?班加點工?資的發(fā)放?，以及特?殊情況下?的工資支?付等，均?按相關(guān)法?律法規(guī)及?甲方依法?制定的執(zhí)?行。甲方?支付給乙?方的工資?不得低于?當?shù)刈畹?工資標準?。三、?甲方的工?資發(fā)放日?為每月日?。甲方應?當以貨幣?形式按月?支付工資?，不得拖?欠。四?、乙方在?享受法定?休假日以?及依法參?加社會活?動期間，?甲方應當?依法支付?工資。?第五條社?會甲、?乙雙方必?須依法參?加社會保?險，按月?繳納社會?保險費。?乙方繳納?部分，由?甲方在乙?方工資中?代為扣繳?。第六?條勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護甲乙?雙方都必?須嚴格執(zhí)?行國家有?關(guān)、勞動?保護、職?業(yè)衛(wèi)生等?規(guī)定。有?職業(yè)危害?的工種應?在合同約?定中告知?，甲方應?為乙方的?生產(chǎn)工作?提供符合?規(guī)定的勞?動保護設(shè)?施、勞動?防護用品?及其他勞?動保護條?件。乙方?應嚴格遵?守各項安?全操作規(guī)?程。甲方?必須自覺?執(zhí)行國家?有關(guān)女職?工勞動保?護和未成?年工特殊?保護規(guī)定?。第七?條勞動合?同變更、?解除、終?止一、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更勞動?合同相關(guān)?內(nèi)容。變?更勞動合?同，應當?采用書面?形式。變?更后的勞?動合同文?本由甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?二、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?勞動合同?。三、?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。乙方?在試用期?內(nèi)提前三?日通知甲?方，可以?解除勞動?合同。?四、甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除勞?動合同：?1、未?按勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?;2、?未及時足?額支付勞?動報酬的?;3、?未依法繳?納社會保?險費的;?4、規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權(quán)益?的;5?、以欺詐?、脅迫的?手段或乘?人之危，?使乙方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?致使勞動?合同無效?的;6?、法律、?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動?合同的其?他情形。?甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?乙方勞動?的，或者?甲方違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動合同，?不需事先?告知甲方?。五、?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴重違?反甲方的?規(guī)章制度?的;3?、嚴重失?職、營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;4?、同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?甲方的工?作任務造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的。?5、以?欺詐、脅?迫的手段?或乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同致使?勞動合同?無效的。?6、被?依法追究?刑事責任?的。六?、下列情?形之一，?甲方提前?三十日以?書面形式?通知乙方?或者額外?支付乙方?一個月工?資后，可?以解除本?合同：?1、乙方?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?、勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商，不?能就變更?勞動合同?內(nèi)容達成?協(xié)議的。?七、甲?方依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進行?重整的;?或生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴?重困難的?;或企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革?新或者經(jīng)?營方式調(diào)?整，經(jīng)變?更勞動合?同后，仍?需裁減人?員的;或?其他因勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?經(jīng)濟情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行的，應?當提前三?十日向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?意見，裁?減人員方?案以書面?形式向勞?動行政部?門后，可?以解除勞?動合同。?八、有?下列情形?之一的，?勞動合同?終止：?1、勞動?合同期滿?的;2?、乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的;?3、乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;4?、甲方被?依法宣告?破產(chǎn)，被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;5?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?九、勞?動合同期?滿，乙方?具有下列?情形之一?的，勞動?合同應當?續(xù)延至相?應的情形?消失時終?止;1?、從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的勞動者?未進行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者疑?似職業(yè)病?病人在診?斷或者醫(yī)?學觀察期?間的;?2、在本?單位患職?業(yè)病或者?因工負傷?被確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;3、?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?4、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的;5?、在本單?位連續(xù)工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的;?6、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?十、乙?方具有本?條第九款?情形之一?的，甲方?不得依據(jù)?本條第六?款第七款?的約定解?除本勞動?合同。?第八條違?反勞動合?同的責任?甲方違?法解除或?終止本合?同，應向?乙方支付?賠償金;?乙方違法?解除本合?同，給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，應依法?承擔賠償?責任。?第九條雙?方需要約?定的其他?事項第?十條其他?1、本?合同在履?行中發(fā)生?爭議，任?何一方均?可向企業(yè)?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解，也可?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。2?、本合同?未盡事項?，按國家?有關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行?。3、?本合同條?款如與今?后國家頒?布的法律?法規(guī)相抵?觸時，按?國家新的?法律法規(guī)?執(zhí)行。?4、本合?同依法訂?立，雙方?簽字蓋章?后生效，?雙方必須?嚴格履行?。5、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?字）：_?____?法定代?表人（主?要負責人?）簽名：?簽約日?期：__?___??????????????簽約日?期：__?___?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__法?定代表人?：___?__???????????身份證號?碼：__?___?地址：住?址：郵?政編碼：?____?_????????????郵?政編碼：?____?_聯(lián)系?方式：_?____?????????????聯(lián)系?方式：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《上海市?勞動合同?條例》，?甲乙雙方?本著自愿?、平等的?原則，經(jīng)?協(xié)商一致?，同意簽?訂本合同?，以便共?同遵守。?一、合?同的類型?和期限?第一條本?合同的類?型為：_?____????????.期限?為：__?___.?（一）?有固定期?限合同。?期限__?__年，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。二、?試用期?第二條本?合同的試?用期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?第三條錄?用條件為?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?_.三?、工作內(nèi)?容第四?條乙方的?工作內(nèi)容?為：__?____?____?____?____?____?____?_。第?五條甲方?因工作需?要，按照?誠信合理?的原則，?向乙方說?明情況后?，可以調(diào)?動乙方的?工作崗位?。使用?提示：甲?方應以適?當?shù)姆绞?向乙方說?明新崗位?的有關(guān)情?況及調(diào)動?的具體理?由。四?、工作時?間和勞動?條件第?六條乙方?所在崗位?執(zhí)行__?___工?時制，具?體為：_?____?。第七?條甲方建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標準。甲?方對可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位，應?當向乙方?履行告知?義務，并?做好勞動?過程中職?業(yè)危害的?預防工作?。第八?條甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件以?及安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，并?依照企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營?特點及有?關(guān)規(guī)定向?乙方發(fā)放?勞防用品?和防暑降?溫用品。?第九條?甲方應根?據(jù)自身特?點有計劃?地對乙方?進行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的和?培訓，提?高乙方思?想覺悟、?職業(yè)道德?水準和職?業(yè)技能。?乙方應?認真參加?甲方組織?的各項必?要的教育?培訓。?五、勞動?報酬第?十條本合?同的工資?計發(fā)形式?為：__?____?____?____?____?____?__.?（一）計?時形式。?乙方的月?工資為_?___元?（其中試?用期間工?資為__?__元）?。（二?）計件形?式。乙方?的勞動定?額為__?___，?計件單價?為___?__.?六、保險?福利待遇?第十四?條甲方應?按國家和?本市社會?保險的有?關(guān)規(guī)定為?乙方參加?社會保險?。使用提?示：本市?社會保險?包括城鎮(zhèn)?職工社會?保險、小?城鎮(zhèn)保險?、農(nóng)村社?會養(yǎng)老保?險、外來?從業(yè)人員?綜合保險?等類型，?乙方有權(quán)?了解甲方?參加社會?保險的情?況。第十?五條乙方?患病或非?因工負傷?，其病假?工資、疾?病救濟費?和醫(yī)療待?遇等按照?國家和本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十六?條乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?的工資和?工傷保險?待遇按國?家和本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十七條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇：__?____?____?____?___。?七、勞?動紀律?第十八條?甲方應依?法建立和?完善各項?規(guī)章制度?;甲方應?將各項規(guī)?章制度告?知乙方或?者進行公?示，并組?織乙方學?習;甲方?的各項規(guī)?章制度變?更后，應?及時告知?乙方。?八、勞動?合同的變?更九、?勞動合同?的解除?十、勞動?合同的終?止十一?、經(jīng)濟補?償十二?、其他?第四十條?本合同未?盡事宜，?或者有關(guān)?勞動標準?的內(nèi)容與?今后國家?、本市有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第四十一?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。經(jīng)雙?方簽字蓋?章后生效?。甲方?（蓋章）?：委托代?理人（簽?章）_?___年?____?月___?_日??_?___年?____?月___?_日乙方?（簽章）?：甲方?（用人單?位）用?人單位名?稱用人?單位地址?法定代?表人或負?責人乙?方（勞動?者）姓?名性別出?生年月?文化程度?聯(lián)系方式?戶籍所?在地實?際居住地?居民身?份證號碼?家庭成?員聯(lián)系人?電話：?甲乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定，在遵?循合法、?公平、誠?實信用原?則的基礎(chǔ)?上，經(jīng)平?等自愿、?協(xié)商一致?簽訂本合?同，并共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?勞動合?同自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?（一）?乙方根據(jù)?甲方要求?，經(jīng)過協(xié)?商，從事?出納工作?。甲方可?根據(jù)工作?需要和對?乙方業(yè)績?的考核結(jié)?果，按照?合理誠信?原則，經(jīng)?與乙方協(xié)?商可變動?乙方的工?作崗位。?（二）?甲方安排?乙方所從?事的工作?內(nèi)容及要?求，應當?符合國家?規(guī)定的勞?動基準和?甲方依法?制定的并?已公示的?規(guī)章制度?。乙方應?當按照甲?方安排的?工作內(nèi)容?及要求履?行勞動義?務。（?三）甲乙?雙方約定?勞動合同?履行地：?三、工?作時間和?休息休假?甲方實?行每天8?小時工作?制。具體?作息時間?，甲方安?排如下：?每周工作?六天，每?周休息一?天。甲?方嚴格遵?守法定的?工作時間?，控制加?班加點，?保證乙方?的休息與?身心健康?。甲方因?工作需要?必須安排?乙方加班?加點的，?應與工會?和乙方協(xié)?商同意，?并依法給?予乙方補?休或支付?加班加點?工資。?甲方依法?為乙方安?排帶薪年?休假，具?體休假時?間雙方協(xié)?商確定。?四、勞?動報酬?甲方應當?每月至少?一次以貨?幣形式支?付乙方工?資，不得?克扣或者?無故拖欠?乙方的工?資。乙方?在法定工?作時間或?依法簽訂?的勞動合?同約定的?工作時間?內(nèi)提供了?正常勞動?，甲方向?乙方支付?的工資不?得低于當?地最低工?資標準。?（一）?甲方承諾?每月__?__日為?發(fā)薪日。?（二）?乙方在試?用期內(nèi)的?工資為每?月元。?（三）經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，對乙方?的工資報?酬按下列?條款執(zhí)行?：乙方?的工資報?酬按照甲?方依法制?定的規(guī)章?制度中的?內(nèi)部工資?分配辦法?確定，根?據(jù)乙方的?工作崗位?確定其每?月工資為?2000?元。（?四）乙方?依法享有?帶薪假期?（如：婚?假、喪假?、年休假?等）期間?的工資。?五、社?會保險?（一）各?項社會保?險費由乙?方自行繳?納。（?二）乙方?發(fā)生工傷?事故或患?職業(yè)病的?，甲方應?負責及時?救治，或?提供可能?的幫助，?并在規(guī)定?時間內(nèi)，?向勞動保?障行政部?門提出工?傷認定申?請，為乙?方依法辦?理勞動能?力鑒定，?并為乙方?享受工傷?保險待遇?履行必要?的義務。?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?（一）甲?方對可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位，應?當向乙方?履行如實?告知的義?務，并對?乙方進行?勞動安全?衛(wèi)生教育?，防止勞?動過程中?的傷亡事?故，減少?職業(yè)危害?。（二?）甲方必?須為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護用品。?（三）?因乙方從?事的工作?崗位有職?業(yè)危害可?能，在甲?方的監(jiān)督?下，乙方?須采取必?要的防護?，乙方在?勞動過程?中必須嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程。乙方?對甲方管?理人員違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)?行。（?四）甲方?按照國家?關(guān)于女職?工、未成?年工的特?殊保護規(guī)?定，對乙?方提供保?護。（?五）乙方?患病或非?因工負傷?的，甲方?按照國家?關(guān)于醫(yī)療?期的規(guī)定?執(zhí)行。?七、雙方?協(xié)商一致?，約定下?列條款：?a、因?乙方工作?涉及甲方?商業(yè)秘密?和與知識?產(chǎn)權(quán)相關(guān)?的保密事?項，甲方?可以事前?與乙方依?法協(xié)商約?定保守商?業(yè)秘密或?競業(yè)限制?的事項，?并簽訂保?守商業(yè)秘?密協(xié)議或?競業(yè)限制?協(xié)議，可?作為本合?同的附件?。b、?甲方依法?執(zhí)行有關(guān)?福利待遇?規(guī)定，并?同意為乙?方提供如?下福利待?遇：八?、勞動爭?議處理?（一）甲?乙雙方因?履行本合?同發(fā)生勞?動爭議，?可以協(xié)商?解決。不?愿協(xié)商或?者協(xié)商不?成的，可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;調(diào)?解不成的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。甲乙?雙方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。提出?仲裁要求?的一方應?當自勞動?爭議發(fā)生?之日起法?定時效內(nèi)?向勞動爭?議仲裁委?員會提出?書面申請?。對仲裁?裁決不服?且符合起?訴條件的?，可以自?收到仲裁?裁決書之?日起十五?日內(nèi)向人?民法院提?起訴訟。?（二）?甲方違反?勞動保障?法律、法?規(guī)和規(guī)章?，損害乙?方合法權(quán)?益的，乙?方有權(quán)向?勞動保障?行政部門?和有關(guān)部?門投訴。?九、其?他事項?（一）勞?動合同期?內(nèi)，乙方?戶籍所在?地、實際?居住地、?聯(lián)系方式?等發(fā)生變?化的，應?當及時告?知甲方。?如不及時?告知甲方?，按照提?供虛假人?事資料處?理。（?二）本合?同未盡事?宜，按國?家、省和?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，?沒有規(guī)定?的，通過?雙方平等?協(xié)商解決?。（三?）本合同?不得涂改?。（四?）本合同?如需同時?用中文、?外文書寫?，內(nèi)容不?一致的，?以中文文?本為準。?（五）?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。（六?）本合同?附件包括?：法定?代表人或?負責人簽?名：__?___??????乙方簽?名：__?___?甲方蓋章?：簽章?日期：_?____?????????????簽名?日期：_?____?全日制?用工勞動?合同書經(jīng)?典版（三?）甲方?：（用人?單位）名?稱：住?所：法定?代表人（?或主要負?責人）：?乙方（?勞動者）?姓名：?性別：?居民身份?證號碼：?文化程?度：住?址：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?等法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，在平等?自愿，協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?同意訂立?本勞動合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。第?一條勞動?合同類型?及期限?一、勞動?合同類型?及期限按?下列第項?確定。?1、固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、無固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至法定的?解除或終?止合同的?條件出現(xiàn)?時止。?3、以完?成一定工?作為期限?：自__?__年_?___月?____?日起至終?止。二?、本合同?約定試用?期，試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?第二條?工作內(nèi)容?、工作地?點及要求?乙方從?事工作，?工作地點?在乙方?工作應達?到以下標?準.根據(jù)?甲方工作?需要，經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更工作?崗位、工?作地點。?第三條?工作時間?和休息休?假一、?工作時間?按下列第?項確定：?1、實?行標準工?時制。乙?方每日工?作時間不?超過8小?時，每周?工作時間?不超過4?0小時，?每周至少?休息一天?。2、?實行經(jīng)勞?動保障行?政部門批?準實行的?不定時工?作制。?3、實行?經(jīng)勞動保?障行政部?門批準實?行的綜合?計算工時?工作制。?結(jié)算周期?：按結(jié)算?。二、?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?乙方工作?時間，一?般每日不?得超過一?小時；因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，每日?不得超過?三小時，?但每月不?得超過三?十六小時?。甲方依?法保證乙?方的休息?休假權(quán)利?。第四?條勞動報?酬及支付?方式與時?間一、?乙方試用?期間的月?勞動報酬?為___?_元。?二、試用?期滿后，?乙方在法?定工作時?間內(nèi)提供?正常勞動?的月勞動?報酬為_?___元?，或根據(jù)?甲方確定?的薪酬制?度確定為?.乙方?工資的增?減，獎金?、津貼、?補貼、加?班加點工?資的發(fā)放?，以及特?殊情況下?的工資支?付等，均?按相關(guān)法?律法規(guī)及?甲方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。甲方?支付給乙?方的工資?不得低于?當?shù)刈畹?工資標準?。三、?甲方的工?資發(fā)放日?為每月日?。甲方應?當以貨幣?形式按月?支付工資?，不得拖?欠。四?、乙方在?享受法定?休假日以?及依法參?加社會活?動期間，?甲方應當?依法支付?工資。?第五條社?會保險?甲、乙雙?方必須依?法參加社?會保險，?按月繳納?社會保險?費。乙方?繳納部分?，由甲方?在乙方工?資中代為?扣繳。?第六條勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?甲乙雙方?都必須嚴?格執(zhí)行國?家有關(guān)安?全生產(chǎn)、?勞動保護?、職業(yè)衛(wèi)?生等規(guī)定?。有職業(yè)?危害的工?種應在合?同約定中?告知，甲?方應為乙?方的生產(chǎn)?工作提供?符合規(guī)定?的勞動保?護設(shè)施、?勞動防護?用品及其?他勞動保?護條件。?乙方應嚴?格遵守各?項安全操?作規(guī)程。?甲方必須?自覺執(zhí)行?國家有關(guān)?女職工勞?動保護和?未成年工?特殊保護?規(guī)定。?第七條勞?動合同變?更、解除?、終止?一、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以變更?勞動合同?相關(guān)內(nèi)容?。變更勞?動合同，?應當采用?書面形式?。變更后?的勞動合?同文本由?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。二、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?解除勞動?合同。?三、乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?乙方在試?用期內(nèi)提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。四、?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除勞動合?同：1?、未按勞?動合同約?定提供勞?動保護或?者勞動條?件的；?2、未及?時足額支?付勞動報?酬的；?3、未依?法繳納社?會保險費?的；4?、規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的；?5、以?欺詐、脅?迫的手段?或乘人之?危，使乙?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同致使?勞動合同?無效的；?6、法?律、法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動合同?的其他情?形。甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫乙方?勞動的，?或者甲方?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞動合?同，不需?事先告知?甲方。?五、乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?2、嚴?重違反甲?方的規(guī)章?制度的；?3、嚴?重失職、?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的；?4、同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成甲方?的工作任?務造成嚴?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的。5?、以欺詐?、脅迫的?手段或乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?致使勞動?合同無效?的。6?、被依法?追究刑事?責任的。?六、下?列情形之?一，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個?月工資后?，可以解?除本合同?：1、?乙方患病?或者非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的；2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?3、勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?，不能就?變更勞動?合同內(nèi)容?達成協(xié)議?的。七?、甲方依?照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定?進行重整?的；或生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困?難的；或?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技?術(shù)革新或?者經(jīng)營方?式調(diào)整，?經(jīng)變更勞?動合同后?，仍需裁?減人員的?；或其他?因勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行的?，應當提?前三十日?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工意見?，裁減人?員方案以?書面形式?向勞動行?政部門報?告后，可?以解除勞?動合同。?八、有?下列情形?之一的，?勞動合同?終止：?1、勞動?合同期滿?的；2?、乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的；?3、乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的；4?、甲方被?依法宣告?破產(chǎn)，被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的；5?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?九、勞?動合同期?滿，乙方?具有下列?情形之一?的，勞動?合同應當?續(xù)延至相?應的情形?消失時終?止；1?、從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的勞動者?未進行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者疑?似職業(yè)病?病人在診?斷或者醫(yī)?學觀察期?間的；?2、在本?單位患職?業(yè)病或者?因工負傷?被確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?；3、?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?4、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的；5?、在本單?位連續(xù)工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的；?6、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?十、乙?方具有本?條第九款?情形之一?的，甲方?不得依據(jù)?本條第六?款第七款?的約定解?除本勞動?合同。?第八條違?反勞動合?同的責任?甲方違?法解除或?終止本合?同，應向?乙方支付?賠償金；?乙方違法?解除本合?同，給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，應依法?承擔賠償?責任。?第九條雙?方需要約?定的其他?事項第?十條其他?1、本?合同在履?行中發(fā)生?爭議，任?何一方均?可向企業(yè)?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解，也可?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。2?、本合同?未盡事項?，按國家?有關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行?。3、?本合同條?款如與今?后國家頒?布的法律?法規(guī)相抵?觸時，按?國家新的?法律法規(guī)?執(zhí)行。?4、本合?同依法訂?立，雙方?簽字蓋章?后生效，?雙方必須?嚴格履行?。5、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?字）：_?____?法定代?表人（主?要負責人?）簽名：?簽約日?期：__?___??????????????簽約日?期：__?___?全日制用?工勞動合?同書經(jīng)典?版（四）?1、甲?方已如實?告知乙方?工作內(nèi)容?、工作條?件、工作?地點、職?業(yè)危害、?安全生產(chǎn)?狀況、勞?動報酬，?以及乙方?要求了解?的其他情?況，乙方?對甲方告?知的上述?內(nèi)容完全?知悉和了?解。2?、甲方已?將依法制?定的現(xiàn)行?有效實施?的有關(guān)勞?動報酬、?工作時間?、休息休?假、勞動?安全衛(wèi)生?、保險福?利、職工?培訓、勞?動紀律以?及勞動定?額管理等?規(guī)章制度?告知乙方?，乙方對?甲方的規(guī)?章制度沒?異議，同?意嚴格遵?守。3?、乙方向?甲方明確?告知了如?下事宜，?并保證所?告知的事?項完全真?實。（?1）已終?止或解除?和其它單?位之間的?勞動合同?或勞動關(guān)?系。（?2）乙方?保證其在?履歷表中?所填內(nèi)容?都是真實?的。（?3）沒有?對履行本?合同會產(chǎn)?生影響的?疾病或其?它情形。?（4）?具有履行?本合同的?學歷、資?歷和能力?。甲方?（用人單?位）名稱?：通訊?地址：?法定代表?人（委托?代理人）?乙方（?勞動者）?姓名：_?____??????????性別?：___?__聯(lián)?系方式：?固定電話?：移動電?話：家?庭住址：?____?_????????????郵?政編碼：?____?_居民?身份證號?碼：甲?乙雙方現(xiàn)?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》等法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，同意訂?立本勞動?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?類型與期?限第一?條甲、乙?雙方選擇?合同類型?為（A）?A.固?定期限，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，合?同期滿后?，本合同?自行終止?；雙方如?需重新簽?訂勞動合?同的，在?合同到期?前的三十?天內(nèi)訂定?。B.?無固定期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?合同第三?十五條約?定的終止?情形出現(xiàn)?時即行終?止。C?.以完成?一定的工?作任務為?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?__工作?任務完成?時即行終?止。其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?個月，試?用期工資?為：__?___.?試用期滿?后，甲、?乙雙方均?有權(quán)通知?對方是否?轉(zhuǎn)正或續(xù)?簽合同，?如甲、乙?雙方通知?對方不續(xù)?簽合同，?則通知日?為本合同?的終止日?。試用期?滿后，如?甲方同意?乙方轉(zhuǎn)正?，即辦理?有關(guān)的轉(zhuǎn)?正手續(xù)；?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?第二條?甲方聘用?乙方從事?____?_工作，?詳見“崗?位職責”?；第三?條乙方的?工作地點?為___?____?____?____?____?____?____?____?_.第?四條乙方?應認真履?行甲方制?定的崗位?職責，按?時、按質(zhì)?、按量完?成其本職?工作；未?經(jīng)甲方允?許，乙方?不得在其?他單位兼?職。第?五條甲方?因工作需?要，依據(jù)?乙方的專?業(yè)、特長?、工作能?力和表現(xiàn)?，需調(diào)整?乙方工作?崗位及其?工作報酬?的，原則?上應協(xié)商?一致，但?以下情況?除外：?A.甲方?因組織機?構(gòu)設(shè)置等?情況發(fā)生?變化需調(diào)?動乙方工?作崗位時?，乙方應?予接受；?B.甲?方確因工?作需要，?可以臨時?安排乙方?從事其他?崗位工作?，工作期?限由雙方?協(xié)商確定?；C.?乙方不能?勝任工作?的。三?、工作時?間和休息?休假第?六條乙方?所在崗位?執(zhí)行標準?工時制度?；第七?條乙方享?有國家規(guī)?定的法定?節(jié)假日及?婚假、喪?假、產(chǎn)假?等；四?、勞動紀?律第八?條乙方自?覺遵守國?家的法律?、法規(guī)、?規(guī)章和社?會公德、?職業(yè)道德?，維護甲?方的聲譽?和利益。?第九條?甲方依法?建立和完?善各項規(guī)?章制度，?甲方應將?制定、變?更的規(guī)章?制度及時?進行公示?或者告知?乙方，乙?方應嚴格?遵守。?第十條乙?方不得從?事其他任?何與甲方?利益沖突?的第二職?業(yè)或活動?，并保守?甲方的商?業(yè)秘密和?知識產(chǎn)權(quán)?。第十?一條乙方?違反勞動?紀律和規(guī)?章制度的?，甲方有?權(quán)按國家?和本單位?的規(guī)定對?乙方給予?紀律處分?或經(jīng)濟處?罰，直至?通知解除?本合同。?五、勞?動報酬?第十二條?乙方在正?常出勤并?付出正常?勞動后，?有權(quán)按時?獲得相應?得勞動報?酬，乙方?的月基本?工資（若?非特別說?明，均為?稅前應發(fā)?工資）為?：___?_元，津?、補貼_?___元?。其中加?班加點計?發(fā)工資基?數(shù)、事假?、病假扣?除標準按?國家和甲?方規(guī)定執(zhí)?行。第?十三條甲?方有權(quán)根?據(jù)其財務?狀況、乙?方工作崗?位的變更?和依法制?定的勞動?報酬分配?辦法調(diào)整?乙方的工?資待遇?第十四條?甲方安排?乙方延長?工作時間?或休息日?、法定休?假日工作?的，應依?法安排乙?方補休或?支付相應?勞動報酬?六、社?會保險和?福利第?十五條甲?方依據(jù)相?關(guān)法律規(guī)?定向乙方?提供相應?的社會保?險及福利?待遇。?七、本合?同的變更?、解除、?終止第?十六條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第十七?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第十八條?乙方有以?下情形之?一的，甲?方可以隨?時解除本?合同：?（1）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?（2）?嚴重違反?甲方勞動?紀律、規(guī)?章制度的?；（3?）嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的；?（4）?乙方有兼?職情形或?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系的?，經(jīng)甲方?提出，拒?不改正，?或者對履?行本合同?造成嚴重?影響的；?（5）?被依法追?究刑事責?任的；?（6）向?甲方提供?虛假應聘?資料及虛?假介紹或?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?的；第?十九條有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同：?1、甲方?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害勞動者?權(quán)益的；?2、甲?方無故未?及時足額?支付勞動?報酬的；?3、符?合法律規(guī)?定其他情?形的。?第二十條?乙方具備?法定情形?之一的，?甲方提前?____?日以書面?形式通知?乙方或額?外支付乙?方1個月?工資后，?可以解除?本合同。?第二十?一條乙方?解除本合?同，應提?前___?_日以書?面形式通?知甲方。?第二十?二條乙方?應依法解?除合同，?否則應依?法承擔賠?償責任。?第二十?三條本合?同具備法?定終止情?形之一的?，本合同?終止。?第二十四?條無論因?何原因解?除或終止?本合同，?乙方應立?即停止以?甲方名義?從事的一?切活動，?根據(jù)甲方?要求完成?其未了事?務，結(jié)清?所有帳目?，并在本?合同終止?或解除的?____?日之內(nèi)，?辦理完畢?工作交接?、歸還甲?方所有財?產(chǎn)和資料?。八、?經(jīng)濟補償?、賠償、?違約金?第二十五?條乙方違?反法律規(guī)?定或本合?同的約定?解除本合?同，對甲?方造成損?失的，乙?方應賠償?甲方下列?損失；?（1）甲?方招收錄?用其所支?付的費用?；（2?）甲方為?其支付的?培訓費用?；（3?）給甲方?造成的直?接經(jīng)濟損?失；（?4）法律?、法規(guī)規(guī)?定的及本?合同約定?的其他賠?償費用。?第二十?六條甲方?依法向乙?方支付相?應的經(jīng)濟?補償金。?九、保?密條款與?競業(yè)限制?第二十?七條本勞?動合同期?內(nèi)以及合?同終止或?解除合同?以后，乙?方均須保?守甲方的?商業(yè)秘密?，如因商?業(yè)秘商的?泄露給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?話，乙方?須按其年?薪的20?%承擔違?約責任，?違約金不?足以彌補?甲方損失?的，甲方?將繼續(xù)保?留依法追?究其責任?的權(quán)力；?第二十?八條乙方?的保密費?用已包含?在其工資?內(nèi)，甲方?不再為乙?方的保密?義務另行?支付費用?；第二?十九條乙?方在職期?間不得自?營或者為?他人經(jīng)營?與企業(yè)同?類的行業(yè)?；第三?十條無論?因何種原?因乙方離?職后，半?年內(nèi)不得?到與單位?有競爭關(guān)?系的單位?就職；以?及不得自?辦與企業(yè)?有競爭關(guān)?系的企業(yè)?；十、?勞動爭議?處理第?三十一條?因履行本?合同發(fā)生?的勞動爭?議，當事?人可以由?本單位進?行勞動爭?議調(diào)解；?不愿調(diào)解?或調(diào)解不?成，當事?人一方要?求仲裁的?，應當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?十一、?其他第?三十二條?甲方的規(guī)?章制度和?《員工手?冊》均屬?于本合同?的附件，?與本合同?具有同等?效力；?第三十三?條乙方確?認本人的?通信地址?為本合同?登記的家?庭地址.?本合同在?履行過程?中，甲方?需向乙方?送達的任?何文件及?通知，均?以以本協(xié)?議列明的?地址為準?，如有變?更，應書?面通知甲?方，郵政?局出具的?掛號投送?收據(jù)，將?有效證明?該通知已?送達乙方?。第三?十四條本?合同未盡?事宜，雙?方可另協(xié)?商解決；?與今后國?家法律、?行政法規(guī)?等有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第三?十五條本?合同一式?三份，甲?乙雙方、?用人部門?各執(zhí)一份?；甲方?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__（簽?名）法?定代表人?（委托代?理人）?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?全日制?用工勞動?合同書經(jīng)?典版（五?）甲方?：（用人?單位）名?稱：住?所：法定?代表人（?或主要負?責人）：?乙方（?勞動者）?姓名：?性別：?居民身份?證號碼：?文化程?度：住?址：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?等法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，在平等?自愿，協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?同意訂立?本勞動合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。第?一條勞動?合同類型?及期限?一、勞動?合同類型?及期限按?下列第項?確定。?1、固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、無固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至法定的?解除或終?止合同的?條件出現(xiàn)?時止。?3、以完?成一定工?作為期限?：自__?__年_?___月?____?日起至終?止。二?、本合同?約定試用?期，試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?第二條?工作內(nèi)容?、工作地?點及要求?乙方從?事工作，?工作地點?在乙方?工作應達?到以下標?準.根據(jù)?甲方工作?需要，經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更工作?崗位、工?作地點。?第三條?工作時間?和休息休?假一、?工作時間?按下列第?項確定：?1、實?行標準工?時制。乙?方每日工?作時間不?超過8小?時，每周?工作時間?不超過4?0小時，?每周至少?休息一天?。2、?實行經(jīng)勞?動保障行?政部門批?準實行的?不定時工?作制。?3、實行?經(jīng)勞動保?障行政部?門批準實?行的綜合?計算工時?工作制。?結(jié)算周期?：按結(jié)算?。二、?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?乙方工作?時間，一?般每日不?得超過一?小時；因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，每日?不得超過?三小時，?但每月不?得超過三?十六小時?。甲方依?法保證乙?方的休息?休假權(quán)利?。第四?條勞動報?酬及支付?方式與時?間一、?乙方試用?期間的月?勞動報酬?為元。?二、試用?期滿后，?乙方在法?定工作時?間內(nèi)提供?正常勞動?的月勞動?報酬為元?，或根據(jù)?甲方確定?的薪酬制?度確定為?.乙方?工資的增?減，獎金?、津貼、?補貼、加?班加點工?資的發(fā)放?，以及特?殊情況下?的工資支?付等，均?按相關(guān)法?律法規(guī)及?甲方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。甲方?支付給乙?方的工資?不得低于?當?shù)刈畹?工資標準?。三、?甲方的工?資發(fā)放日?為每月日?。甲方應?當以貨幣?形式按月?支付工資?，不得拖?欠。四?、乙方在?享受法定?休假日以?及依法參?加社會活?動期間，?甲方應當?依法支付?工資。?第五條社?會保險?甲、乙雙?方必須依?法參加社?會保險，?按月繳納?社會保險?費。乙方?繳納部分?，由甲方?在乙方工?資中代為?扣繳。?第六條勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?甲乙雙方?都必須嚴?格執(zhí)行國?家有關(guān)安?全生產(chǎn)、?勞動保護?、職業(yè)衛(wèi)?生等規(guī)定?。有職業(yè)?危害的工?種應在合?同約定中?告知，甲?方應為乙?方的生產(chǎn)?工作提供?符合規(guī)定?的勞動保?護設(shè)施、?勞動防護?用品及其?他勞動保?護條件。?乙方應嚴?格遵守各?項安全操?作規(guī)程。?甲方必須?自覺執(zhí)行?國家有關(guān)?女職工勞?動保護和?未成年工?特殊保護?規(guī)定。?第七條勞?動合同變?更、解除?、終止?一、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以變更?勞動合同?相關(guān)內(nèi)容?。變更勞?動合同，?應當采用?書面形式?。變更后?的勞動合?同文本由?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。二、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?解除勞動?合同。?三、乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?乙方在試?用期內(nèi)提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。四、?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除勞動合?同：1?、未按勞?動合同約?定提供勞?動保護或?者勞動條?件的；?2、未及?時足額支?付勞動報?酬的；?3、未依?法繳納社?會保險費?的；4?、規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的；?5、以?欺詐、脅?迫的手段?或乘人之?危，使乙?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同致使?勞動合同?無效的；?6、法?律、法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動合同?的其他情?形。甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫乙方?勞動的，?或者甲方?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞動合?同，不需?事先告知?甲方。?五、乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?2、嚴?重違反甲?方的規(guī)章?制度的；?3、嚴?重失職、?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的；?4、同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成甲方?的工作任?務造成嚴?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的。5?、以欺詐?、脅迫的?手段或乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?致使勞動?合同無效?的。6?、被依法?追究刑事?責任的。?六、下?列情形之?一，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個?月工資后?，可以解?除本合同?：1、?乙方患病?或者非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的；2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?3、勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?，不能就?變更勞動?合同內(nèi)容?達成協(xié)議?的。七?、甲方依?照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定?進行重整?的；或生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困?難的；或?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技?術(shù)革新或?者經(jīng)營方?式調(diào)整，?經(jīng)變更勞?動合同后?，仍需裁?減人員的?；或其他?因勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行的?，應當提?前三十日?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工意見?，裁減人?員方案以?書面形式?向勞動行?政部門報?告后，可?以解除勞?動合同。?八、有?下列情形?之一的，?勞動合同?終止：?1、勞動?合同期滿?的；2?、乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的；?3、乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的；4?、甲方被?依法宣告?破產(chǎn)，被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的；5?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?九、勞?動合同期?滿，乙方?具有下列?情形之一?的，勞動?合同應當?續(xù)延至相?應的情形?消失時終?止；1?、從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的勞動者?未進行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者疑?似職業(yè)病?病人在診?斷或者醫(yī)?學觀察期?間的；?2、在本?單位患職?業(yè)病或者?因工負傷?被確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?；3、?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?4、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的；5?、在本單?位連續(xù)工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的；?6、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?十、乙?方具有本?條第九款?情形之一?的，甲方?不得依據(jù)?本條第六?款第七款?的約定解?除本勞動?合同。?第八條違?反勞動合?同的責任?甲方違?法解除或?終止本合?同，應向?乙方支付?賠償金；?乙方違法?解除本合?同，給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，應依法?承擔賠償?責任。?第九條雙?方需要約?定的其他?事項第?十條其他?1、本?合同在履?行中發(fā)生?爭議，任?何一方均?可向企業(yè)?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解，也可?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。2?、本合同?未盡事項?，按國家?有關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行?。3、?本合同條?款如與今?后國家頒?布的法律?法規(guī)相抵?觸時，按?國家新的?法律法規(guī)?執(zhí)行。?4、本合?同依法訂?立，雙方?簽字蓋章?后生效，?雙方必須?嚴格履行?。5、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?字）：_?____?法定代?表人（主?要負責人?）簽名：?簽約日?期：__?___??????????????簽約日?期：__?___?全日制用?工勞動合?同書經(jīng)典?版（六）?甲方（?用人單位?）名稱：?____?_通訊?地址：_?____?法定代?表人（委?托代理人?）：__?___?乙方（勞?動者）姓?名：__?___??????????性別：?____?_聯(lián)系?方式：固?定電話：?____?_???????移?動電話：?____?_家庭?住址：_?____?????????????郵政?編碼：_?____?居民身?份證號碼?：___?__甲?乙雙方現(xiàn)?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動民法典?》等法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，同意訂?立本勞動?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?類型與期?限第一?條甲、乙?雙方選擇?合同類型?為（A）?A.固?定期限，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，合?同期滿后?，本合同?自行終止?;雙方如?需重新簽?訂勞動合?同的，在?合同到期?前的三十?天內(nèi)訂定?。B.?無固定期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?合同第三?十五條約?定的終止?情形出現(xiàn)?時即行終?止。C?.以完成?一定的工?作任務為?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?__工作?任務完成?時即行終?止。其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?個月，試?用期工資?為：__?___.?試用期滿?后：__?___，?甲、乙雙?方均有權(quán)?通知對方?是否轉(zhuǎn)正?或續(xù)簽合?同，如甲?、乙雙方?通知對方?不續(xù)簽合?同，則通?知日為本?合同的終?止日。試?用期滿后?，如甲方?同意乙方?轉(zhuǎn)正，即?辦理有關(guān)?的轉(zhuǎn)正手?續(xù);二?、工作內(nèi)?容和工作?地點第?二條甲方?聘用乙方?從事__?___工?作，詳見?“崗位職?責”;?第三條乙?方的工作?地點為_?____?____?____?____?____?____?____?___.?第四條?乙方應認?真履行甲?方制定的?崗位職責?，按時、?按質(zhì)、按?量完成其?本職工作?;未經(jīng)甲?方允許，?乙方不得?在其他單?位兼職。?第五條?甲方因工?作需要，?依據(jù)乙方?的專業(yè)、?特長、工?作能力和?表現(xiàn)，需?調(diào)整乙方?工作崗位?及其工作?報酬的，?原則上應?協(xié)商一致?，但以下?情況除外?：A.?甲方因組?織機構(gòu)設(shè)?置等情況?發(fā)生變化?需調(diào)動乙?方工作崗?位時，乙?方應予接?受;B?.甲方確?因工作需?要，可以?臨時安排?乙方從事?其他崗位?工作，工?作期限由?雙方協(xié)商?確定;?C.乙方?不能勝任?工作的。?三、工?作時間和?休息休假?第六條?乙方所在?崗位執(zhí)行?標準工時?制度;?第七條乙?方享有國?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日及婚假?、喪假、?產(chǎn)假等;?四、勞?動紀律?第八條乙?方自覺遵?守國家的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和社會公?德、職業(yè)?道德，維?護甲方的?聲譽和利?益。第?九條甲方?依法建立?和完善各?項規(guī)章制?度，甲方?應將制定?、變更的?規(guī)章制度?及時進行?公示或者?告知乙方?，乙方應?嚴格遵守?。第十?條乙方不?得從事其?他任何與?甲方利益?沖突的第?二職業(yè)或?活動，并?保守甲方?的商業(yè)秘?密和知識?產(chǎn)權(quán)。?第十一條?乙方違反?勞動紀律?和規(guī)章制?度的，甲?方有權(quán)按?國家和本?單位的規(guī)?定對乙方?給予紀律?處分或經(jīng)?濟處罰，?直至通知?解除本合?同。五?、勞動報?酬第十?二條乙方?在正常出?勤并付出?正常勞動?后，有權(quán)?按時獲得?相應得勞?動報酬，?乙方的月?基本工資?（若非特?別說明，?均為稅前?應發(fā)工資?）為：_?___元?，津、補?貼___?_元。其?中加班加?點計發(fā)工?資基數(shù)、?事假、病?假扣除標?準按國家?和甲方規(guī)?定執(zhí)行。?第十三?條甲方有?權(quán)根據(jù)其?財務狀況?、乙方工?作崗位的?變更和依?法制定的?勞動報酬?分配辦法?調(diào)整乙方?的工資待?遇第十?四條甲方?安排乙方?延長工作?時間或休?息日、法?定休假日?工作的，?應依法安?排乙方補?休或支付?相應勞動?報酬六?、社會保?險和福利?第十五?條甲方依?據(jù)相關(guān)法?律規(guī)定向?乙方提供?相應的社?會保險及?福利待遇?。七、?本合同的?變更、解?除、終止?第十六?條訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。第?十七條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第十?八條乙方?有以下情?形之一的?，甲方可?以隨時解?除本合同?：（1?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;（?2）嚴重?違反甲方?勞動紀律?、規(guī)章制?度的;?（3）嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;（?4）乙方?有兼職情?形或同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系的，經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正，或者?對履行本?合同造成?嚴重影響?的;（?5）被依?法追究刑?事責任的?;（6?）向甲方?提供虛假?應聘資料?及虛假介?紹或以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同的;?第十九?條有下列?情形之一?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?：1、?甲方規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害勞?動者權(quán)益?的;2?、甲方無?故未及時?足額支付?勞動報酬?的;3?、符合法?律規(guī)定其?他情形的?。第二?十條乙方?具備法定?情形之一?的，甲方?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?或額外支?付乙方1?個月工資?后，可以?解除本合?同。第?二十一條?乙方解除?本合同，?應提前_?___日?以書面形?式通知甲?方。第?二十二條?乙方應依?法解除合?同，否則?應依法承?擔賠償責?任。第?二十三條?本合同具?備法定終?止情形之?一的，本?合同終止?。第二?十四條無?論因何原?因解除或?終止本合?同，乙方?應立即停?止以甲方?名義從事?的一切活?動，根據(jù)?甲方要求?完成其未?了事務，?結(jié)清所有?帳目，并?在本合同?終止或解?除的__?__日之?內(nèi)，辦理?完畢工作?交接、歸?還甲方所?有財產(chǎn)和?資料。?八、經(jīng)濟?補償、賠?償、違約?金第二?十五條乙?方違反法?律規(guī)定或?本合同的?約定解除?本合同，?對甲方造?成損失的?，乙方應?賠償甲方?下列損失?;（1?）甲方招?收錄用其?所支付的?費用;?（2）甲?方為其支?付的培訓?費用;?（3）給?甲方造成?的直接經(jīng)?濟損失;?（4）?法律、法?規(guī)規(guī)定的?及本合同?約定的其?他賠償費?用。第?二十六條?甲方依法?向乙方支?付相應的?經(jīng)濟補償?金。九?、保密條?款與競業(yè)?限制第?二十七條?本勞動合?同期內(nèi)以?及合同終?止或解除?合同以后?，乙方均?須保守甲?方的商業(yè)?秘密，如?因商業(yè)秘?商的泄露?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的話，?乙方須按?其年薪的?20%承?擔違約責?任，違約?金不足以?彌補甲方?損失的，?甲方將繼?續(xù)保留依?法追究其?責任的權(quán)?力;第?二十八條?乙方的保?密費用已?包含在其?工資內(nèi)，?甲方不再?為