事業(yè)單位人員聘用合同范文（7篇）

第48頁共48頁事業(yè)單位?人員聘用?合同范文?甲方（?聘用單位?）：__?___?法定代表?人或委托?代理人：?____?_地址?：___?__郵?政編碼：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?乙方（?受聘人員?）：__?___?性別：_?____?出生年?月：__?___?身份證號?碼：__?___?住址：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?根據(jù)《國?務院辦公?廳轉(zhuǎn)發(fā)人?事部關于?在事業(yè)單?位試行人?員聘用制?度意見的?通知》（?國辦發(fā)[?___]?____?號）和_?____?規(guī)定，甲?乙雙方在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎?上，簽訂?如下聘用?合同條款?，共同遵?照履行。?本合同自?雙方簽訂?之日起生?效。一?、聘用合?同期限?本合同期?限按下列?第___?__項執(zhí)?行：（?一）本合?同期限為?____?年，自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?試用期為?____?個月，自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。（二?）本合同?期限自簽?訂之日起?算，至乙?方達到國?家規(guī)定的?退休年齡?之日終止?。（三?）本合同?期限自簽?訂之日起?算，至_?____?工作任務?完成時止?。試用期?為___?_個月，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、聘用崗?位及職責?要求（?一）甲方?聘用乙方?在___?__部門?從事__?___崗?位的工作?。（二?）由甲方?確定乙方?的崗位職?責要求，?具體內(nèi)容?如下：?1.__?___?2.__?___?3.__?___?（三）乙?方服從甲?方的工作?安排，按?照崗位職?責要求按?時完成甲?方規(guī)定的?工作任務?，達到規(guī)?定的工作?質(zhì)量標準?。（四?）在聘期?內(nèi)，甲方?可以根據(jù)?工作需要?，與乙方?協(xié)商后，?調(diào)整乙方?的工作崗?位。三?、崗位紀?律（一?）甲方有?權按照崗?位職責，?建立健全?各項考核?制度，做?到職權清?晰、責任?明確、考?核嚴格、?獎懲分明?。（二?）乙方應?嚴格遵守?國家和本?地方的各?項法律、?法規(guī)，遵?守甲方的?各項規(guī)章?制度和崗?位紀律，?服從甲方?的領導和?管理。?（三）乙?方如違反?規(guī)章制度?和崗位紀?律，甲方?有權進行?批評教育?，按照有?關規(guī)定給?予相應的?處理。?四、崗位?工作條件?（一）?甲方保障?乙方履行?職責所需?的物質(zhì)技?術條件，?提供必需?的工作條?件和有效?的勞動安?全衛(wèi)生防?護措施。?甲方提供?乙方的崗?位工作條?件須以書?面形式告?知乙方。?（二）?甲方嚴格?執(zhí)行國家?有關職工?工作時間?和工休假?日等規(guī)定?，對乙方?實行符合?職業(yè)特點?的工作日?制。（?三）甲方?應當根據(jù)?工作需要?為乙方提?供職業(yè)道?德、專業(yè)?技術、業(yè)?務知識、?安全生產(chǎn)?和規(guī)章制?度等方面?的培訓。?五、工?資福利與?社會保險?待遇（?一）甲方?根據(jù)國家?政策和單?位的有關?規(guī)定、乙?方從事的?崗位以及?乙方的工?作表現(xiàn)、?工作成果?和貢獻大?小，以貨?幣形式按?時足額支?付乙方的?工資待遇?。乙方工?資的構成?和標準如?下：__?___?（二）乙?方工資調(diào)?整，獎金?、津貼、?補貼以及?特殊情況?下的工資?支付等，?均按照國?家政策和?單位的有?關規(guī)定執(zhí)?行。（?三）乙方?享受國家?和單位規(guī)?定的各項?福利待遇?。本合同?中未盡的?權益，乙?方在合同?期內(nèi)因工?或非因工?負傷、致?殘、疾病?及死亡等?事宜按照?國家政策?和單位的?有關規(guī)定?執(zhí)行。?（四）參?加社會保?險的單位?，甲方按?照國家和?地方的有?關規(guī)定按?期為乙方?繳付失業(yè)?保險金、?醫(yī)療保險?金、養(yǎng)老?保險金以?及其他社?會保險金?。乙方個?人應繳納?的部分可?以由甲方?從乙方的?工資中代?為扣繳，?統(tǒng)一辦理?有關手續(xù)?，并及時?以書面形?式告知乙?方。六?、聘用合?同的變更?（一）?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?的相關內(nèi)?容。（?二）本合?同訂立時?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策已?經(jīng)發(fā)生變?化的，應?當依法變?更本合同?的相關內(nèi)?容。（?三）本合?同確需變?更的，由?甲乙雙方?按照規(guī)定?程序簽訂?《聘用合?同變更書?》（附件?一），以?書面形式?確定合同?變更的內(nèi)?容。（?四）乙方?年度考核?或者聘期?考核不合?格，甲方?可以調(diào)整?乙方的崗?位或安排?其離崗接?受必要的?培訓后調(diào)?整崗位，?并向乙方?出具《崗?位調(diào)整通?知書》（?附件二）?，對本合?同作出相?應的變更?。七、?聘用合同?的解除?（一）甲?方、乙方?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以解除?本合同。?（二）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時單方面?解除本合?同：1?.連續(xù)曠?工超過1?0個工作?日或者_?___年?內(nèi)累計曠?工超過2?0個工作?日的；?2.未經(jīng)?甲方同意?，擅自出?國或者出?國逾期不?歸的；?3.違反?工作規(guī)定?或者操作?規(guī)程，發(fā)?生責任事?故，或者?失職、瀆?職，造成?嚴重后果?的；4?.嚴重擾?亂工作秩?序，致使?甲方、其?他單位工?作不能正?常進行的?；5.?被判處拘?役、有期?徒刑緩刑?以及有期?徒刑以上?刑罰收監(jiān)?執(zhí)行，或?者被勞動?教養(yǎng)的。?對在試?用期內(nèi)被?證明不符?合本崗位?要求又不?同意單位?調(diào)整其工?作崗位的?，甲方也?可以隨時?單方面解?除本合同?。（三?）乙方有?下列情形?之一，甲?方可以單?方面解除?本合同，?但是應當?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?：1.?乙方患病?或者非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方安排的?其他工作?的；2?.乙方年?度考核或?者聘期考?核不合格?，又不同?意甲方調(diào)?整其工作?崗位的，?或者雖同?意調(diào)整工?作崗位，?但到新崗?位后考核?仍不合格?的。（?四）乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得解除本?合同：?1.乙方?患病或者?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；2.?女職工在?孕期、產(chǎn)?期和哺乳?期內(nèi)的；?3.因?工負傷，?治療終結(jié)?后經(jīng)勞動?能力鑒定?機構鑒定?為1至4?級喪失勞?動能力的?；4.?患職業(yè)病?以及現(xiàn)有?醫(yī)療條件?下難以治?愈的嚴重?疾病或者?精神病的?；5.?乙方正在?接受紀律?審查尚未?作出結(jié)論?的；6?.屬于國?家規(guī)定的?不得解除?本合同的?其他情形?的。（?五）有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時單方面?解除本合?同：1?.在試用?期內(nèi)的；?2.考?入普通高?等院校的?；3.?被錄用或?者選調(diào)為?公務員的?；4.?依法服兵?役的。?除上述情?形外，乙?方提出解?除本合同?未能與甲?方協(xié)商一?致的，乙?方應當堅?持正常工?作，繼續(xù)?履行本合?同；6個?月后再次?提出解除?本合同仍?未能與甲?方協(xié)商一?致的，即?可單方面?解除本合?同。（?六）本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?合同達成?協(xié)議的，?雙方均可?以單方面?解除本合?同。（?七）有下?列情形之?一的，甲?方應當根?據(jù)乙方在?本單位的?實際工作?年限向其?支付經(jīng)濟?補償：?1.甲方?提出解除?本合同，?乙方同意?解除的；?2.乙?方患病或?者非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?安排的其?他工作，?甲方單方?面解除本?合同的；?3.乙?方年度考?核或者聘?期考核不?合格，又?不同意甲?方調(diào)整其?工作崗位?的，或者?雖同意調(diào)?整工作崗?位，但到?新崗位后?考核仍不?合格，甲?方單方面?解除本合?同的。?經(jīng)濟補償?以乙方在?甲方每工?作___?_年，支?付其本人?1個月的?上年月平?均工資為?標準；月?平均工資?高于當?shù)?月平均工?資3倍以?上的，按?當?shù)卦缕?均工資的?3倍計算?。（八?）合同解?除后，甲?方應當為?乙方開具?《解除聘?用合同證?明書》（?附件三）?，并辦理?相關手續(xù)?。甲、乙?雙方應當?在3個月?內(nèi)辦理人?事檔案轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?甲方不得?以任何理?由扣留乙?方的人事?檔案，乙?方不得無?故不辦理?檔案轉(zhuǎn)移?手續(xù)。符?合規(guī)定的?經(jīng)濟補償?條件的，?甲方應當?按照國家?和本地方?的有關規(guī)?定給予乙?方經(jīng)濟補?償。（?九）乙方?在涉密崗?位工作的?，解除本?合同應當?遵守國家?有關涉密?人員管理?的規(guī)定。?八、聘?用合同的?終止（?一）有下?列情形之?一的，本?合同終止?：1.?本合同期?限屆滿；?2.甲?、乙雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)；?3.乙?方按照國?家有關規(guī)?定退休或?退職的；?4.乙?方死亡或?者被人民?法院宣告?死亡的；?5.甲?方被依法?注銷、撤?銷或者解?散的。?（二）聘?用合同終?止后，甲?方應當為?乙方開具?《終止聘?用合同證?明書》（?附件四）?，并辦理?相關手續(xù)?。九、?聘用合同?的續(xù)簽?本合同期?滿前，甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以按照?規(guī)定的程?序續(xù)簽聘?用合同，?續(xù)簽聘用?合同應當?在聘用合?同期滿前?____?日內(nèi)辦理?。續(xù)簽的?聘用合同?期限和工?作內(nèi)容等?由雙方協(xié)?商確定，?并簽訂《?聘用合同?續(xù)簽書》?（附件五?）。聘用?合同期滿?，沒有辦?理終止聘?用合同手?續(xù)而存在?事實聘用?工作關系?的，視為?延續(xù)聘用?合同，延?續(xù)聘用合?同的期限?與原合同?期限相同?，但最長?不超過乙?方達到退?休年齡的?年限。?十、違反?聘用合同?的責任?（一）甲?方違約責?任1.?甲方有下?列情形之?一的，應?當向乙方?支付賠償?金：（?1）克扣?或者無故?拖欠乙方?工資的；?（2）?解除本合?同后，未?依照有關?規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟?補償?shù)摹?支付賠償?金的標準?為：__?___?2.因甲?方違反本?合同約定?而造成乙?方損失的?，甲方應?當按照乙?方的實際?損失承擔?賠償責任?。甲方違?反本合同?約定，造?成乙方中?斷履行合?同的，應?繼續(xù)履行?合同，同?時負責賠?償在合同?中斷期間?乙方的經(jīng)?濟損失。?（二）?乙方違約?責任1?.乙方經(jīng)?甲方出資?培訓，原?約定的服?務期未滿?而提出解?除本合同?的，應當?向甲方賠?償培訓費?，標準為?：___?__2?.乙方違?反本合同?的約定，?使用或者?允許他人?使用甲方?的知識產(chǎn)?權、技術?秘密的，?應當依法?承擔法律?責任。?3.因乙?方違反本?合同約定?而造成甲?方損失的?，乙方應?當按照甲?方的實際?損失承擔?賠償責任?。乙方違?反本合同?約定，造?成甲方中?斷履行合?同的，應?繼續(xù)履行?合同，同?時負責賠?償在合同?中斷期間?甲方的經(jīng)?濟損失。?（三）?雙方共同?約定的其?他違約責?任條款?1.__?___?2.__?___?十一、雙?方約定的?其他事項?（一）?____?_（二?）___?__十?二、爭議?處理甲?乙雙方因?履行聘用?合同發(fā)生?爭議的，?由當事人?雙方協(xié)商?解決。當?事人也可?以自爭議?發(fā)生之日?起___?_日內(nèi)向?有管轄權?的人事爭?議仲裁委?員會申請?仲裁；對?仲裁裁決?不服的，?可以自收?到仲裁裁?決之日起?____?日內(nèi)向甲?方所在地?或者聘用?合同履行?地的基層?人民法院?提起訴訟?。一方當?事人在法?定期間內(nèi)?不起訴又?不履行仲?裁裁決的?，另一方?當事人可?以向人民?法院申請?執(zhí)行。?十三、附?則1.?甲方有權?根據(jù)國家?和本地方?的法律、?法規(guī)及有?關政策的?規(guī)定，制?定本單位?的規(guī)章制?度，并以?適當方式?公告，或?告知乙方?，作為履?行本合同?的依據(jù)。?乙方應當?熟知本單?位的規(guī)章?制度，并?嚴格遵守?。2.?本合同一?式三份，?聘用單位?和受聘人?員當事人?雙方各執(zhí)?一份，一?份存入受?聘人員個?人檔案。?甲方（?簽章）：?____?_????????乙?方（簽章?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?事業(yè)單位?人員聘用?合同范文?（二）?甲方（聘?用方）：?____?_乙方?（受聘方?）：__?___?甲乙雙方?根據(jù)國家?和___?_市有關?法規(guī)、規(guī)?定，按照?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，簽訂?本合同。?第一條?合同期限?1.合?同有效期?：自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止（其?中___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?為見習期?/試用期?），合同?期滿聘用?關系自然?終止。?2.聘用?合同期滿?前一個月?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。3?.簽訂聘?用合同的?期限，不?得超過國?家規(guī)定的?退離休時?間，國家?和___?_市另有?規(guī)定可以?延長（推?遲）退休?年齡（時?間）的，?可在乙方?達到法定?離退休年?齡時，再?根據(jù)規(guī)定?條件，續(xù)?訂聘用合?同。4?.本合同?期滿后，?任何一方?認為不再?續(xù)訂聘用?合同的，?應在合同?期滿前一?個月書面?通知對方?。第二?條試用期?限試用?期限為_?___天?，即從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。第三?條工作崗?位1.?甲方根據(jù)?工作任務?需要及乙?方的崗位?意向與乙?方簽訂崗?位聘用合?同，明確?乙方的具?體工作崗?位及職責?。2.?甲方根據(jù)?工作需要?及乙方的?業(yè)務、工?作能力和?表現(xiàn)，可?以調(diào)整乙?方的工作?崗位，重?新簽訂崗?位聘任合?同。第?四條工作?條件和勞?動保護?1.甲方?實行每周?工作__?__小時?，每天工?作___?_小時的?工作制度?。2.?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?的人身安?全及人體?不受危害?的環(huán)境條?件下工作?。3.?甲方根據(jù)?乙方工作?崗位的實?際情況，?按國家有?關規(guī)定向?乙方提供?必要的勞?動保護用?品。4?.甲方可?根據(jù)工作?需要組織?乙方參加?必要的業(yè)?務知識培?訓。第?五條工作?報酬1?.根據(jù)國?家、市政?府和單位?的有關規(guī)?定，甲方?按月支付?乙方工資?，為__?__元人?民幣。?2.甲方?根據(jù)國家?、市政府?和單位的?有關規(guī)定?，調(diào)整乙?方的工資?。3.?乙方享受?規(guī)定的福?利待遇。?4.乙?方享受國?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日、寒暑?假、探親?假、婚假?、計劃生?育等假期?。5.?甲方按期?為乙方繳?付養(yǎng)老保?險金、待?業(yè)保險金?和其它社?會保險金?。第六?條工作紀?律、獎勵?和懲處?1.乙方?應遵守國?家的法律?、法規(guī)。?2.乙?方應遵守?甲方規(guī)定?的各項規(guī)?章制度和?勞動紀律?，自覺服?從甲方的?管理、教?育。3?.甲方按?市政府和?單位有關?規(guī)定，依?照乙方的?工作實績?、貢獻大?小給予獎?勵。4?.乙方如?違反甲方?的規(guī)章制?度、勞動?紀律，甲?方按市政?府和單位?的有關規(guī)?定經(jīng)予處?罰。第?七條病假?和事假?1.乙方?請病假，?須憑甲方?指定的醫(yī)?生證明，?乙方在一?個合同期?（___?_年或_?____?學年）內(nèi)?，累計病?假不滿_?___天?，工資按?照___?_%發(fā)給?；超過_?___天?后，甲方?有權解除?聘用合同?；若未解?除合同，?工資將按?____?%發(fā)給，?直至恢復?正常工作?為止。在?合同期內(nèi)?乙方因公?出差，在?當?shù)卣?指定的醫(yī)?院就診的?醫(yī)療費用?，由甲方?支付；因?私外出就?診的醫(yī)療?費用自理?。2.?乙方請事?假須經(jīng)甲?方同意，?甲方將按?日扣發(fā)工?資，在合?同期（_?___年?或___?__學年?）內(nèi)，事?假累計不?得超過_?___天?，連續(xù)事?假不得超?過___?_天：超?過___?_天，將?扣發(fā)__?__天工?資。未經(jīng)?甲方同意?而擅離職?守的，曠?職___?_天，扣?發(fā)___?_天工資?，情節(jié)嚴?重的，甲?方有權解?除合同，?并追究乙?方的違約?責任。?第八條聘?用合同的?變更、終?止和解除?1.聘?用合同依?法簽訂后?，合同雙?方必須全?面履行合?同規(guī)定的?義務，任?何一方不?得擅自變?更合同。?確需變更?時，雙方?應協(xié)商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同。雙方?未達成一?致意見的?，原合同?繼續(xù)有效?。2.?聘用合同?期滿或者?雙方約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)時，聘?用合同即?自行終止?。在聘用?合同期滿?一個月前?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。3?.甲方單?位被撤消?，聘用合?同自行終?止。4?.經(jīng)聘用?合同雙方?當事人協(xié)?商一致，?聘用合同?可以解除?。5.?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同。（?1）在試?用期內(nèi)被?證明不符?合聘用條?件的；?（2）嚴?重違反工?作紀律或?聘用單位?規(guī)章制度?的；（?3）故意?不完成工?作任務，?給公司造?成嚴重損?失的；?（4）嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?單位利益?造成重大?損害的；?（5）?被依法追?究刑事責?任的。?6.有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同，但應?提前三十?天以書面?形式通知?受聘方。?（1）?乙方患病?或非因工?負傷醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不愿從?事甲方另?行安排適?當工作的?；（2?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?（3）?聘用合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?已簽訂的?聘用合同?無法履行?，經(jīng)當事?人協(xié)商不?能就變更?聘用合同?達成協(xié)議?的；（?4）乙方?不履行聘?用合同的?。7.?有下列情?形之一的?，甲方不?能終止或?解除聘用?合同（?1）乙方?患病或負?傷在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?（2）女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的；?（3）法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?8.有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知聘用?單位解除?聘用合同?。（1?）在試用?期內(nèi)的；?（2）?甲方未按?照聘用合?同約定支?付工作報?酬或者提?供工作條?件的。?9.乙方?要求解除?聘用合同?，應當提?前三十天?以書面形?式通知甲?方。第?九條違反?和解除聘?用合同的?經(jīng)濟補償?1.經(jīng)?聘用合同?當事人協(xié)?商一致，?由甲方解?除聘用合?同的（不?包括在見?習期），?甲方應根?據(jù)乙方在?本單位工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當?于一個月?工資的經(jīng)?濟補償，?最多不超?過十二個?月。2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作，由甲?方解除聘?用合同的?，甲方應?按其在本?單位工作?年限，工?作時間每?滿一年，?發(fā)給相當?于一個月?工資的經(jīng)?濟補償金?，最多不?超過十二?個月。?3.聘用?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使已簽?訂的合同?無法履行?，經(jīng)當事?人協(xié)商不?能就變更?合同達成?協(xié)議，由?甲方解除?聘用合同?的，甲方?按受聘方?員在本單?位工作年?限，工作?時間每滿?一年發(fā)給?相當一個?月工資的?經(jīng)濟補償?金。4?.甲方單?位被撤銷?的，甲方?應在被撤?銷前按乙?方在本單?位工作年?限支付經(jīng)?濟補償金?。工作時?間每滿一?年，發(fā)給?相當一個?月工資的?經(jīng)濟補償?金。（經(jīng)?濟補償金?的工資計?算數(shù)為乙?方被解除?聘用合同?的上一年?月平均工?資）。?5.聘用?合同履行?期間，乙?方要求解?除聘用合?同的，應?按不滿聘?用合同規(guī)?定的期限?，支付當?月基本工?資作為的?違約金給?甲方。?6.乙方?因甲方未?按照聘用?合同的約?定支付工?作報酬而?通知甲方?解除聘用?合同的，?甲方應按?合同約定?結(jié)算并解?除聘用合?同的同時?支付欠發(fā)?的工作報?酬。第?十條其它?事項1?.甲乙雙?方因?qū)嵤?聘用合同?發(fā)生人事?爭議，按?法律規(guī)定?應先申請?仲裁，如?一方對仲?裁裁決不?服，可以?向人民法?院提起訴?訟。2?.本合同?一式叁份?，甲方二?份，乙方?一份，經(jīng)?甲、乙雙?方簽字后?生效。?3.本合?同條款如?與國家法?律、法規(guī)?相抵觸時?，以國家?法律、法?規(guī)為準。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽字?）：__?___?代表人（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日簽訂?地簽訂地?點：__?___??????????簽訂地?點：__?___?事業(yè)單位?人員聘用?合同范文?（三）?借方（聘?用方）：?____?_乙方?（受聘方?）：__?___?借乙雙方?根據(jù)國家?和___?_市有關?法規(guī)、規(guī)?定，按照?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，簽訂?本合同。?第一條?合同期限?1.合?同有效期?：自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止（其?中___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?為見習期?/試用期?），合同?期滿聘用?關系自然?終止。?2.聘用?合同期滿?前一個月?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。3?.簽訂聘?用合同的?期限，不?得超過國?家規(guī)定的?退離休時?間，國家?和___?_市另有?規(guī)定可以?延長（推?遲）退休?年齡（時?間）的，?可在乙方?達到法定?離退休年?齡時，再?根據(jù)規(guī)定?條件，續(xù)?訂聘用合?同。4?.本合同?期滿后，?任何一方?認為不再?續(xù)訂聘用?合同的，?應在合同?期滿前一?個月書面?通知對方?。第二?條試用期?限試用?期限為_?___天?，即從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。第三?條工作崗?位1.?甲方根據(jù)?工作任務?需要及乙?方的崗位?意向與乙?方簽訂崗?位聘用合?同，明確?乙方的具?體工作崗?位及職責?。2.?甲方根據(jù)?工作需要?及乙方的?業(yè)務、工?作能力和?表現(xiàn)，可?以調(diào)整乙?方的工作?崗位，重?新簽訂崗?位聘任合?同。第?四條工作?條件和勞?動保護?1.甲方?實行每周?工作__?__小時?，每天工?作___?_小時的?工作制度?。2.?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?的人身安?全及人體?不受危害?的環(huán)境條?件下工作?。3.?甲方根據(jù)?乙方工作?崗位的實?際情況，?按國家有?關規(guī)定向?乙方提供?必要的勞?動保護用?品。4?.甲方可?根據(jù)工作?需要組織?乙方參加?必要的業(yè)?務知識培?訓。第?五條工作?報酬1?.根據(jù)國?家、市政?府和單位?的有關規(guī)?定，甲方?按月支付?乙方工資?，為__?__元人?民幣。?2.甲方?根據(jù)國家?、市政府?和單位的?有關規(guī)定?，調(diào)整乙?方的工資?。3.?乙方享受?規(guī)定的福?利待遇。?4.乙?方享受國?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日、寒暑?假、探親?假、婚假?、計劃生?育等假期?。5.?甲方按期?為乙方繳?付養(yǎng)老保?險金、待?業(yè)保險金?和其它社?會保險金?。第六?條工作紀?律、獎勵?和懲處?1.乙方?應遵守國?家的法律?、法規(guī)。?2.乙?方應遵守?甲方規(guī)定?的各項規(guī)?章制度和?勞動紀律?，自覺服?從甲方的?管理、教?育。3?.甲方按?市政府和?單位有關?規(guī)定，依?照乙方的?工作實績?、貢獻大?小給予獎?勵。4?.乙方如?違反甲方?的規(guī)章制?度、勞動?紀律，甲?方按市政?府和單位?的有關規(guī)?定經(jīng)予處?罰。第?七條病舉?和事假?1.乙方?請病舉，?須憑甲方?指定的醫(yī)?生證明，?乙方在一?個合同期?（___?_年或_?____?學年）內(nèi)?，累計病?舉不滿_?___天?，工資按?照___?_%發(fā)給?;超過_?___天?后，甲方?有權解除?聘用合同?;若未解?除合同，?工資將按?____?%發(fā)給，?直至恢復?正常工作?為止。在?合同期內(nèi)?乙方因公?出差，在?當?shù)卣?指定的醫(yī)?院就診的?醫(yī)療費用?，由甲方?支付;因?私外出就?診的醫(yī)療?費用自理?。2.?乙方請事?假須經(jīng)甲?方同意，?甲方將按?日扣發(fā)工?資，在合?同期（_?___年?或___?__學年?）內(nèi)，事?假累計不?得超過_?___天?，連續(xù)事?假不得超?過___?_天：超?過___?_天，將?扣發(fā)__?__天工?資。未經(jīng)?甲方同意?而擅離職?守的，曠?職___?_天，扣?發(fā)___?_天工資?，情節(jié)嚴?重的，甲?方有權解?除合同，?并追究乙?方的違約?責任。?第八條聘?用合同的?變更、終?止和解除?1.聘?用合同依?法簽訂后?，合同雙?方必須全?面履行合?同規(guī)定的?義務，任?何一方不?得擅自變?更合同。?確需變更?時，雙方?應協(xié)商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同。雙方?未達成一?致意見的?，原合同?繼續(xù)有效?。2.?聘用合同?期滿或者?雙方約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)時，聘?用合同即?自行終止?。在聘用?合同期滿?一個月前?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。3?.甲方單?位被撤消?，聘用合?同自行終?止。4?.經(jīng)聘用?合同雙方?當事人協(xié)?商一致，?聘用合同?可以解除?。5.?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同。（?1）在試?用期內(nèi)被?證明不符?合聘用條?件的;?（2）嚴?重違反工?作紀律或?聘用單位?規(guī)章制度?的;（?3）故意?不完成工?作任務，?給公司造?成嚴重損?失的;?（4）嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?單位利益?造成重大?損害的;?（5）?被依法追?究刑事責?任的。?6.有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同，但應?提前三十?天以書面?形式通知?受聘方。?（1）?乙方患病?或非因工?負傷醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不愿從?事甲方另?行安排適?當工作的?;（2?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?（3）?聘用合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?已簽訂的?聘用合同?無法履行?，經(jīng)當事?人協(xié)商不?能就變更?聘用合同?達成協(xié)議?的;（?4）乙方?不履行聘?用合同的?。7.?有下列情?形之一的?，甲方不?能終止或?解除聘用?合同（?1）乙方?患病或負?傷在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?（2）女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?（3）法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?8.有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知聘用?單位解除?聘用合同?。（1?）在試用?期內(nèi)的;?（2）?甲方未按?照聘用合?同約定支?付工作報?酬或者提?供工作條?件的。?9.乙方?要求解除?聘用合同?，應當提?前三十天?以書面形?式通知甲?方。第?九條違反?和解除聘?用合同的?經(jīng)濟補償?1.經(jīng)?聘用合同?當事人協(xié)?商一致，?由甲方解?除聘用合?同的（不?包括在見?習期），?甲方應根?據(jù)乙方在?本單位工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當?于一個月?工資的經(jīng)?濟補償，?最多不超?過十二個?月。2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作，由甲?方解除聘?用合同的?，甲方應?按其在本?單位工作?年限，工?作時間每?滿一年，?發(fā)給相當?于一個月?工資的經(jīng)?濟補償金?，最多不?超過十二?個月。?3.聘用?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使已簽?訂的合同?無法履行?，經(jīng)當事?人協(xié)商不?能就變更?合同達成?協(xié)議，由?甲方解除?聘用合同?的，甲方?按受聘方?員在本單?位工作年?限，工作?時間每滿?一年發(fā)給?相當一個?月工資的?經(jīng)濟補償?金。4?.甲方單?位被撤銷?的，甲方?應在被撤?銷前按乙?方在本單?位工作年?限支付經(jīng)?濟補償金?。工作時?間每滿一?年，發(fā)給?相當一個?月工資的?經(jīng)濟補償?金。（經(jīng)?濟補償金?的工資計?算數(shù)為乙?方被解除?聘用合同?的上一年?月平均工?資）。?5.聘用?合同履行?期間，乙?方要求解?除聘用合?同的，應?按不滿聘?用合同規(guī)?定的期限?，支付當?月基本工?資作為的?違約金給?甲方。?6.乙方?因甲方未?按照聘用?合同的約?定支付工?作報酬而?通知甲方?解除聘用?合同的，?甲方應按?合同約定?結(jié)算并解?除聘用合?同的同時?支付欠發(fā)?的工作報?酬。第?十條其它?事項1?.甲乙雙?方因?qū)嵤?聘用合同?發(fā)生人事?爭議，按?法律規(guī)定?應先申請?仲裁，如?一方對仲?裁裁決不?服，可以?向人民法?院提起訴?訟。2?.本合同?一式叁份?，甲方二?份，乙方?一份，經(jīng)?甲、乙雙?方簽字后?生效。?3.本合?同條款如?與國家法?律、法規(guī)?相抵觸時?，以國家?法律、法?規(guī)為準。?借方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽字?）：__?___?代表人（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日簽訂?地簽訂地?點：__?___??????????簽訂地?點：__?___?事業(yè)單位?人員聘用?合同范文?（四）?借方（聘?請方）：?乙方（?應聘方）?：（身份?證號碼：?____?_）借?乙雙方經(jīng)?充分協(xié)商?，由甲方?董事會決?議、且經(jīng)?甲方股東?會批準，?聘請乙方?擔任甲方?總經(jīng)理一?職，雙方?形成勞動?關系，在?本協(xié)議約?定期限內(nèi)?由乙方行?使甲方公?司經(jīng)營權?。特此約?定，以茲?雙方共同?遵守。?第一條聘?用期限：?聘用期?限五年，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。聘?用協(xié)議期?滿前一個?月，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?協(xié)議。本?協(xié)議期限?屆滿后，?任何一方?不再續(xù)訂?聘用協(xié)議?的，應在?協(xié)議期滿?前一個月?書面通知?對方。?第二條經(jīng)?營管理模?式1、?乙方在甲?方公司擔?任總經(jīng)理?職務期間?，全面組?織公司管?理、生產(chǎn)?經(jīng)營、市?場開拓工?及財務管?理工作;?2、甲?方承諾：?自本協(xié)議?簽字之日?起個工作?日內(nèi)，甲?方即注入?資金人民?幣___?_萬元，?作為乙方?組織公司?生產(chǎn)經(jīng)營?的啟動資?金;3?、甲方為?保證啟動?資金的順?利到位，?自本協(xié)議?簽訂之日?起個工作?日內(nèi)在銀?行開立公?司生產(chǎn)經(jīng)?營專用賬?戶，并按?照前述約?定將啟動?資金以（?轉(zhuǎn)賬、電?匯、現(xiàn)金?）方式注?入該專用?賬戶;?4、乙方?有權使用?前述啟動?資金，但?僅限于公?司生產(chǎn)經(jīng)?營和管理?;5、?甲方承諾?：將公司?每年利潤?的25%?以及公司?當年總產(chǎn)?值的3%?作為績效?獎金發(fā)放?給乙方;?乙方可自?本協(xié)議簽?訂當月起?，每月從?甲方處領?取固定工?資人民幣?月，待年?終結(jié)算績?效獎金時?，再將已?領取的工?資從績效?獎金中進?行抵扣。?第三條?甲方的權?利與義務?1、對?公司資產(chǎn)?擁有所有?權;2?、對乙方?在貫徹執(zhí)?行國家法?律、法規(guī)?、政策和?公司財產(chǎn)?的使用、?保護等方?面進行監(jiān)?督檢查;?3、甲?方有權指?派一人擔?任公司監(jiān)?事，直接?負責監(jiān)督?乙方在職?期間的工?作，監(jiān)督?乙方對啟?動資金的?使用情況?等;4?、甲方不?得以不正?當形式干?涉乙方的?經(jīng)營管理?權;5?、甲方不?得以不正?當形式干?預乙方對?公司財務?的管理。?第四條?乙方的權?利與義務?1、自?主安排并?組織指揮?公司的日?常采購、?生產(chǎn)和銷?售等工作?，審批年?度投資、?財務計劃?內(nèi)各項經(jīng)?費的開支?;2、?全面負責?公司的經(jīng)?營管理工?作，行使?董事會授?予的生產(chǎn)?經(jīng)營管理?職權;?3、本協(xié)?議簽訂后?乙方對公?司現(xiàn)有人?員全部接?收，但乙?方在總經(jīng)?理任職期?間有人事?管理的自?主權，有?權聘任、?解聘公司?內(nèi)部任何?崗位的人?員，但應?將相關人?事材料報?甲方董事?會備案;?4、由?乙方指派?人員負責?保管公司?財務章、?公章、合?同章等印?絕;5?、公司財?務負責人?亦由乙方?指派：財?務負責人?全面管理?公司的財?務工作，?簽署重要?的財務文?件和報表?，管理公?司賬目，?對乙方負?責并報告?工作;?6、乙方?必須在甲?方公司的?法定經(jīng)營?范圍內(nèi)從?事經(jīng)營活?動（以甲?方企業(yè)法?人營業(yè)執(zhí)?照為準）?;7、?經(jīng)甲方書?面同意，?乙方可以?對甲方擁?有所有權?的財產(chǎn)進?行處分，?包括但不?限于轉(zhuǎn)讓?、轉(zhuǎn)移、?抵押、質(zhì)?押、出租?、贈與等?;但乙方?按照前述?規(guī)定處分?甲方財產(chǎn)?時，應將?相關的材?料（包括?但不限于?合同、協(xié)?議等）報?甲方董事?會備案;?8、乙?方不得以?甲方名義?對外提供?任何形式?的擔保;?如需以甲?方的名義?貸款，須?經(jīng)甲方董?事會同意?;9、?乙方應于?每月__?__日前?據(jù)實向甲?方董事會?報送乙方?的財務報?表;1?0、乙方?應依法納?稅，按時?清償銀行?借款和其?他債務，?及時收回?應收款;?11、?乙方應當?遵守法律?法規(guī)以及?甲方公司?章程，忠?實履行職?務，維護?公司利益?，不得利?用在公司?的地位和?職權，為?自己謀取?私利;?12、在?本協(xié)議履?行期間，?乙方個人?不得從事?與甲方相?競爭或損?害甲方利?益的活動?;13?、乙方不?得將甲方?的秘密（?包括但不?限于技術?秘密、商?業(yè)秘密）?擅自公開?或出讓;?14、?本協(xié)議期?限屆滿三?十日以前?，乙方應?接受甲方?派出的審?計機構對?其經(jīng)營情?況進行審?核，確定?無誤后，?雙方在審?計意見書?上簽字，?乙方方可?離職。?第五條協(xié)?議解除?發(fā)生下述?情況之一?，履約方?有權解除?本協(xié)議：?1、乙?方如濫用?職權侵吞?公司財物?、侵占公?司資產(chǎn)的?;2、?甲方未按?照本協(xié)議?第二條第?5款之承?諾向乙方?交納發(fā)放?績效獎金?，逾期2?個月以上?;3、?乙方未經(jīng)?甲方許可?擅自以本?企業(yè)名義?向銀行以?外的機構?或公民借?款融資的?;4、?甲方以不?正當形式?干預乙方?對公司的?經(jīng)營管理?權的。?第六條違?約責任：?任何一?方未全面?實際履行?協(xié)議致使?聘用協(xié)議?解除，違?約方應向?守約方償?付違約金?人民幣2?0萬元;?如果守約?方的實際?損失超出?該違約金?的，則違?約方按守?約方的實?際損失計?算;第?七條爭議?解決因?履行本協(xié)?議發(fā)生爭?議的，雙?方應友好?協(xié)商解決?;如協(xié)商?不成，可?向各自所?在地人民?法院起訴?。第八?條其它?1、雙方?在協(xié)議期?內(nèi)形成的?債權債務?關系，不?因本協(xié)議?期限屆滿?或解除而?消滅;?2、本協(xié)?議執(zhí)行中?如有未盡?事宜，應?由雙方共?同協(xié)商，?做出補充?規(guī)定;附?件、補充?規(guī)定與本?協(xié)議具有?同等效力?;3、?本協(xié)議一?式四份，?甲、乙雙?方各持二?份,自雙?方簽字蓋?章時生效?。借方?：（蓋章?）乙方：?（蓋章）?事業(yè)單?位人員聘?用合同范?文（五）?借方（?聘用單位?）名稱：?法定代表?人或委托?代理人：?____?_?????????????地?址：__?___???????????????郵政編?碼：__?___?????????????聯(lián)系電?話：__?___?乙方（受?聘人員）?姓名：?性別：?____?_??????????????出?生年月：?____?_身份?證號碼：?____?_?????????????住?址：__?___?聯(lián)系電話?：根據(jù)?《國務院?辦公廳轉(zhuǎn)?發(fā)人事部?關于在事?業(yè)單位試?行人員聘?用制度意?見的通知?》（國辦?發(fā)[__?___]?____?號）和規(guī)?定，甲乙?雙方在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎上?，簽訂如?下聘用合?同條款，?共同遵照?履行。本?合同自雙?方簽訂之?日起生效?。一、?聘用合同?期限本?合同期限?按下列第?項執(zhí)行：?（一）?本合同期?限為__?__年，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。試用?期為個月?，自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?（二）本?合同期限?自簽訂之?日起算，?至乙方達?到國家規(guī)?定的退休?年齡之日?終止。?（三）本?合同期限?自簽訂之?日起算，?至工作任?務完成時?止。試用?期為個月?，自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?二、聘用?崗位及職?責要求?（一）甲?方聘用乙?方在部門?從事崗位?的工作。?（二）?由甲方確?定乙方的?崗位職責?要求，具?體內(nèi)容如?下：1?、2、3?、（三?）乙方服?從甲方的?工作安排?，按照崗?位職責要?求按時完?成甲方規(guī)?定的工作?任務，達?到規(guī)定的?工作質(zhì)量?標準。?（四）在?聘期內(nèi)，?甲方可以?根據(jù)工作?需要，與?乙方協(xié)商?后，調(diào)整?乙方的工?作崗位。?三、崗?位紀律?（一）甲?方有權按?照崗位職?責，建立?健全各項?考核制度?，做到職?權清晰、?責任明確?、考核嚴?格、獎懲?分明。?（二）乙?方應嚴格?遵守國家?和本地方?的各項法?律、法規(guī)?，遵守甲?方的各項?規(guī)章制度?和崗位紀?律，服從?甲方的領?導和管理?。（三?）乙方如?違反規(guī)章?制度和崗?位紀律，?甲方有權?進行批評?教育，按?照有關規(guī)?定給予相?應的處理?。四、?崗位工作?條件（?一）甲方?保障乙方?履行職責?所需的物?質(zhì)技術條?件，提供?必需的工?作條件和?有效的勞?動安全衛(wèi)?生防護措?施。甲方?提供乙方?的崗位工?作條件須?以書面形?式告知乙?方。（?二）甲方?嚴格執(zhí)行?國家有關?職工工作?時間和工?休假日等?規(guī)定，對?乙方實行?符合職業(yè)?特點的工?作日制。?（三）?甲方應當?根據(jù)工作?需要為乙?方提供職?業(yè)道德、?專業(yè)技術?、業(yè)務知?識、安全?生產(chǎn)和規(guī)?章制度等?方面的培?訓。五?、工資福?利與社會?保險待遇?（一）?甲方根據(jù)?國家政策?和單位的?有關規(guī)定?、乙方從?事的崗位?以及乙方?的工作表?現(xiàn)、工作?成果和貢?獻大小，?以貨幣形?式按時足?額支付乙?方的工資?待遇。乙?方工資的?構成和標?準如下：?（二）?乙方工資?調(diào)整，獎?金、津貼?、補貼以?及特殊情?況下的工?資支付等?，均按照?國家政策?和單位的?有關規(guī)定?執(zhí)行。?（三）乙?方享受國?家和單位?規(guī)定的各?項福利待?遇。本合?同中未盡?的權益，?乙方在合?同期內(nèi)因?工或非因?工負傷、?致殘、疾?病景死亡?等事宜按?照國家政?策和單位?的有關規(guī)?定執(zhí)行。?（四）?參加社會?保險的單?位，甲方?按照國家?和地方的?有關規(guī)定?按期為乙?方繳付失?業(yè)保險金?、醫(yī)療保?險金、養(yǎng)?老保險金?以及其他?社會保險?金。乙方?個人應繳?納的部分?可以由甲?方從乙方?的工資中?代為扣繳?，統(tǒng)一辦?理有關手?續(xù)，并及?時以書面?形式告知?乙方。?六、聘用?合同的變?更（一?）甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更本合?同的相關?內(nèi)容。?（二）本?合同訂立?時所依據(jù)?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?已經(jīng)發(fā)生?變化的，?應當依法?變更本合?同的相關?內(nèi)容。?（三）本?合同確需?變更的，?由甲乙雙?方按照規(guī)?定程序簽?訂《聘用?合同變更?書》（附?件一），?以書面形?式確定合?同變更的?內(nèi)容。?（四）乙?方年度考?核或者聘?期考核不?合格，甲?方可以調(diào)?整乙方的?崗位或安?排其離崗?接受必要?的培訓后?調(diào)整崗位?,并向乙?方出具《?崗位調(diào)整?通知書》?（附件二?）,對本?合同作出?相應的變?更。七?、聘用合?同的解除?（一）?甲方、乙?方雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以解?除本合同?。（二?）乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時單方?面解除本?合同：?1、連續(xù)?曠工超過?10個工?作日或者?1年內(nèi)累?計曠工超?過20個?工作日的?;2、?未經(jīng)甲方?同意，擅?自出國或?者出國逾?期不歸的?;3、?違反工作?規(guī)定或者?操作規(guī)程?，發(fā)生責?任事故，?或者失職?、瀆職，?造成嚴重?后果的;?4、嚴?重擾亂工?作秩序，?致使甲方?、其他單?位工作不?能正常進?行的;?5、被判?處拘役、?有期徒刑?緩刑以及?有期徒刑?以上刑罰?收監(jiān)執(zhí)行?，或者被?勞動教養(yǎng)?的。對?在試用期?內(nèi)被證明?不符合本?崗位要求?又不同意?單位調(diào)整?其工作?崗位的，?甲方也可?以隨時單?方面解除?本合同。?（三）?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以單方?面解除本?合同，但?是應當提?前___?_日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?者非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?安排的其?他工作的?;2、?乙方年度?考核或者?聘期考核?不合格，?又不同意?甲方調(diào)整?其工作崗?位的，或?者雖同意?調(diào)整工作?崗位，但?到新崗位?后考核仍?不合格的?。（四?）乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?解除本合?同：1?、乙方患?病或者負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?2、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?和哺乳期?內(nèi)的;?3、因工?負傷，治?療終結(jié)后?經(jīng)勞動能?力鑒定機?構鑒定為?1至4級?喪失勞動?能力的;?4、患?職業(yè)病以?及現(xiàn)有醫(yī)?療條件下?難以治愈?的嚴重疾?病或者精?神病的;?5、乙?方正在接?受紀律審?查尚未作?出結(jié)論的?;6、?屬于國家?規(guī)定的不?得解除本?合同的其?他情形的?。（五?）有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?單方面解?除本合同?：1、?在試用期?內(nèi)的;?2、考入?普通高等?院校的;?3、被?錄用或者?選調(diào)為公?務員的;?4、依?法服兵役?的。除?上述情形?外，乙方?提出解除?本合同未?能與甲方?協(xié)商一致?的，乙方?應當堅持?正常工作?，繼續(xù)履?行本合同?;6個月?后再次提?出解除本?合同仍未?能與甲方?協(xié)商一致?的，即可?單方面解?除本合同?。（六?）本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更合?同達成協(xié)?議的，雙?方均可以?單方面解?除本合同?。（七?）有下列?情形之一?的，甲方?應當根據(jù)?乙方在本?單位的實?際工作年?限向其支?付經(jīng)濟補?償：1?、甲方提?出解除本?合同，乙?方同意解?除的;?2、乙方?患病或者?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方安?排的其他?工作，甲?方單方面?解除本合?同的;?3、乙方?年度考核?或者聘期?考核不合?格，又不?同意甲方?調(diào)整其工?作崗位的?，或者雖?同意調(diào)整?工作崗位?，但到新?崗位后考?核仍不合?格，甲方?單方面解?除本合同?的。經(jīng)濟?補償以乙?方在甲方?每工作1?年，支付?其本人1?個月的上?年月平均?工資為標?準;月平?均工資高?于當?shù)卦?平均工資?3倍以上?的，按當?地月平均?工資的3?倍計算。?（八）?合同解除?后，甲方?應當為乙?方開具《?解除聘用?合同證明?書》，并?辦理相關?手續(xù)。甲?、乙雙方?應當在3?個月內(nèi)辦?理人事檔?案轉(zhuǎn)移手?續(xù)。甲方?不得以任?何理由扣?留乙方的?人事檔案?，乙方不?得無故不?辦理檔案?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。符合規(guī)?定的經(jīng)濟?補償條件?的，甲方?應當按照?國家和本?地方的有?關規(guī)定給?予乙方經(jīng)?濟補償。?（九）?乙方在涉?密崗位工?作的，解?除本合同?應當遵守?國家有關?涉密人員?管理的規(guī)?定。八?、聘用合?同的終止?（一）?有下列情?形之一的?，本合同?終止：?1、本合?同期限屆?滿;2?、甲、乙?雙方約定?的合同終?止條件出?現(xiàn);3?、乙方按?照國家有?關規(guī)定退?休或退職?的;4?、乙方死?亡或者被?人民法院?宣告死亡?的;5?、甲方被?依法注銷?、撤銷或?者解散的?。（二?）聘用合?同終止后?，甲方應?當為乙方?開具《終?止聘用合?同證明書?》（附件?四），并?辦理相關?手續(xù)。?九、聘用?合同的續(xù)?簽本合?同期滿前?，甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?按照規(guī)定?的程序續(xù)?簽聘用合?同，續(xù)簽?聘用合同?應當在聘?用合同期?滿前__?__日內(nèi)?辦理。續(xù)?簽的聘用?合同期限?和工作內(nèi)?容等由雙?方協(xié)商確?定，并簽?訂《聘用?合同續(xù)簽?書》（附?件五）。?聘用合同?期滿，沒?有辦理終?止聘用合?同手續(xù)而?存在事實?聘用工作?關系的，?視為延續(xù)?聘用合同?，延續(xù)聘?用合同的?期限與原?合同期限?相同，但?最長不超?過乙方達?到退休年?齡的年限?。十、?違反聘用?合同的責?任（一?）甲方違?約責任?1、甲方?有下列情?形之一的?，應當向?乙方支付?賠償金：?（1）?克扣或者?無故拖欠?乙方工資?的;（?2）解除?本合同后?，未依照?有關規(guī)定?給予乙方?經(jīng)濟補償?的。支付?賠償金的?標準為：?2、因?甲方違反?本合同約?定而造成?乙方損失?的，甲方?應當按照?乙方的實?際損失承?擔賠償責?任。甲方?違反本合?同約定，?造成乙方?中斷履行?合同的，?應繼續(xù)履?行合同，?同時負責?賠償在合?同中斷期?間乙方的?經(jīng)濟損失?。（二?）乙方違?約責任?1、乙方?經(jīng)甲方出?資培訓，?原約定的?服務期未?滿而提出?解除本合?同的，應?當向甲方?賠償培訓?費，標準?為：2?、乙方違?反本合同?的約定，?使用或者?允許他人?使用甲方?的知識產(chǎn)?權、技術?秘密的，?應當依法?承擔法律?責任。?3、因乙?方違反本?合同約定?而造成甲?方損失的?，乙方應?當按照甲?方的實際?損失承擔?賠償責任?。乙方違?反本合同?約定，造?成甲方中?斷履行合?同的，應?繼續(xù)履行?合同，同?時負責賠?償在合同?中斷期間?甲方的經(jīng)?濟損失。?（三）?雙方共同?約定的其?他違約責?任條款?1、2、?……十?一、雙方?約定的其?他事項?（一）（?二）……?十二、?爭議處理?借乙雙?方因履行?聘用合同?發(fā)生爭議?的，由當?事人雙方?協(xié)商解決?。當事人?也可以自?爭議發(fā)生?之日起6?0日內(nèi)向?有管轄權?的人事爭?議仲裁委?員會申請?仲裁;對?仲裁裁決?不服的，?可以自收?到仲裁裁?決之日起?____?日內(nèi)向甲?方所在地?或者聘用?合同履行?地的基層?人民法院?提起訴訟?。一方當?事人在法?定期間內(nèi)?不起訴又?不履行仲?裁裁決的?，另一方?當事人可?以向人民?法院申請?執(zhí)行。?十三、附?則1、?甲方有權?根據(jù)國家?和本地方?的法律、?法規(guī)及有?關政策的?規(guī)定，制?定本單位?的規(guī)章制?度，并以?適當方式?公告，或?告知乙方?，作為履?行本合同?的依據(jù)。?乙方應當?熟知本單?位的規(guī)章?制度，并?嚴格遵守?。2、?本合同一?式三份，?聘用單位?和受聘人?員當事人?雙方各執(zhí)?一份，一?份存入受?聘人員個?人檔案。?借方（?蓋章）乙?方（簽字?蓋章）?法定代表?人或委?托代理人?（簽字蓋?章）_?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日事?業(yè)單位人?員聘用合?同范文（?六）借?方（聘用?方）：_?____?乙方（?受聘方）?：___?__借?乙雙方根?據(jù)國家和?____?市有關法?規(guī)、規(guī)定?，按照自?愿、平等?、協(xié)商一?致的原則?，簽訂本?合同。?第一條合?同期限?1.合同?有效期：?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止（其中?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日為?見習期/?試用期）?，合同期?滿聘用關?系自然終?止。2?.聘用合?同期滿前?一個月，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?聘用合同?。3.?簽訂聘用?合同的期?限，不得?超過國家?規(guī)定的退?離休時間?，國家和?____?市另有規(guī)?定可以延?長（推遲?）退休年?齡（時間?）的，可?在乙方達?到法定離?退休年齡?時，再根?據(jù)規(guī)定條?件，續(xù)訂?聘用合同?。4.?本合同期?滿后，任?何一方認?為不再續(xù)?訂聘用合?同的，應?在合同期?滿前一個?月書面通?知對方。?第二條?試用期限?試用期?限為__?__天，?即從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?第三條?工作崗位?1.甲?方根據(jù)工?作任務需?要及乙方?的崗位意?向與乙方?簽訂崗位?聘用合同?，明確乙?方的具體?工作崗位?及職責。?2.甲?方根據(jù)工?作需要及?乙方的業(yè)?務、工作?能力和表?現(xiàn)，可以?調(diào)整乙方?的工作崗?位，重新?簽訂崗位?聘任合同?。第四?條工作條?件和勞動?保護1?.甲方實?行每周工?作___?_小時，?每天工作?____?小時的工?作制度。?2.甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，保?證乙方的?人身安全?及人體不?受危害的?環(huán)境條件?下工作。?3.甲?方根據(jù)乙?方工作崗?位的實際?情況，按?國家有關?規(guī)定向乙?方提供必?要的勞動?保護用品?。4.?甲方可根?據(jù)工作需?要組織乙?方參加必?要的業(yè)務?知識培訓?。第五?條工作報?酬1.?根據(jù)國家?、市政府?和單位的?有關規(guī)定?，甲方按?月支付乙?方工資，?為___?_元人民?幣。2?.甲方根?據(jù)國家、?市政府和?單位的有?關規(guī)定，?調(diào)整乙方?的工資。?3.乙?方享受規(guī)?定的福利?待遇。?4.乙方?享受國家?規(guī)定的法?定節(jié)假日?、寒暑假?、探親假?、婚假、?計劃生育?等假期。?5.甲?方按期為?乙方繳付?養(yǎng)老保險?金、待業(yè)?保險金和?其它社會?保險金。?第六條?工作紀律?、獎勵和?懲處1?.乙方應?遵守國家?的法律、?法規(guī)。?2.乙方?應遵守甲?方規(guī)定的?各項規(guī)章?制度和勞?動紀律，?自覺服從?甲方的管?理、教育?。3.?甲方按市?政府和單?位有關規(guī)?定，依照?乙方的工?作實績、?貢獻大小?給予獎勵?。4.?乙方如違?反甲方的?規(guī)章制度?、勞動紀?律，甲方?按市政府?和單位的?有關規(guī)定?經(jīng)予處罰?。第七?條病舉和?事假1?.乙方請?病舉，須?憑甲方指?定的醫(yī)生?證明，乙?方在一個?合同期（?____?年或__?___學?年）內(nèi)，?累計病舉?不滿__?__天，?工資按照?____?%發(fā)給;?超過__?__天后?，甲方有?權解除聘?用合同;?若未解除?合同，工?資將按_?___%?發(fā)給，直?至恢復正?常工作為?止。在合?同期內(nèi)乙?方因公出?差，在當?地政府指?定的醫(yī)院?就診的醫(yī)?療費用，?由甲方支?付;因私?外出就診?的醫(yī)療費?用自理。?2.乙?方請事假?須經(jīng)甲方?同意，甲?方將按日?扣發(fā)工資?，在合同?期（__?__年或?____?_學年）?內(nèi)，事假?累計不得?超過__?__天，?連續(xù)事假?不得超過?____?天：超過?____?天，將扣?發(fā)___?_天工資?。未經(jīng)甲?方同意而?擅離職守?的，曠職?____?天，扣發(fā)?____?天工資，?情節(jié)嚴重?的，甲方?有權解除?合同，并?追究乙方?的違約責?任。第?八條聘用?合同的變?更、終止?和解除?1.聘用?合同依法?簽訂后，?合同雙方?必須全面?履行合同?規(guī)定的義?務，任何?一方不得?擅自變更?合同。確?需變更時?，雙方應?協(xié)商一致?，并按原?簽訂程序?變更合同?。雙方未?達成一致?意見的，?原合同繼?續(xù)有效。?2.聘?用合同期?滿或者雙?方約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?時，聘用?合同即自?行終止。?在聘用合?同期滿一?個月前，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?聘用合同?。3.?甲方單位?被撤消，?聘用合同?自行終止?。4.?經(jīng)聘用合?同雙方當?事人協(xié)商?一致，聘?用合同可?以解除。?5.乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?。（1?）在試用?期內(nèi)被證?明不符合?聘用條件?的;（?2）嚴重?違反工作?紀律或聘?用單位規(guī)?章制度的?;（3?）故意不?完成工作?任務，給?公司造成?嚴重損失?的;（?4）嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方單?位利益造?成重大損?害的;?（5）被?依法追究?刑事責任?的。6?.有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?，但應提?前三十天?以書面形?式通知受?聘方。?（1）乙?方患病或?非因工負?傷醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不愿從事?甲方另行?安排適當?工作的;?（2）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?（3）聘?用合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使已?簽訂的聘?用合同無?法履行，?經(jīng)當事人?協(xié)商不能?就變更聘?用合同達?成協(xié)議的?;（4?）乙方不?履行聘用?合同的。?7.有?下列情形?之一的，?甲方不能?終止或解?除聘用合?同（1?）乙方患?病或負傷?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;（?2）女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;（?3）法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?8.有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知聘用單?位解除聘?用合同。?（1）?在試用期?內(nèi)的;?（2）甲?方未按照?聘用合同?約定支付?工作報酬?或者提供?工作條件?的。9?.乙方要?求解除聘?用合同，?應當提前?三十天以?書面形式?通知甲方?。第九?條違反和?解除聘用?合同的經(jīng)?濟補償?1.經(jīng)聘?用合同當?事人協(xié)商?一致，由?甲方解除?聘用合同?的（不包?括在見習?期），甲?方應根據(jù)?乙方在本?單位工作?年限，每?滿一年發(fā)?給相當于?一個月工?資的經(jīng)濟?補償，最?多不超過?十二個月?。2.?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?，由甲方?解除聘用?合同的，?甲方應按?其在本單?位工作年?限，工作?時間每滿?一年，發(fā)?給相當于?一個月工?資的經(jīng)濟?補償金，?最多不超?過十二個?月。3?.聘用合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使已簽訂?的合同無?法履行，?經(jīng)當事人?協(xié)商不能?就變更合?同達成協(xié)?議，由甲?方解除聘?用合同的?，甲方按?受聘方員?在本單位?工作年限?，工作時?間每滿一?年發(fā)給相?當一個月?工資的經(jīng)?濟補償金?。4.?甲方單位?被撤銷的?，甲方應?在被撤銷?前按乙方?在本單位?工作年限?支付經(jīng)濟?補償金。?工作時間?每滿一年?，發(fā)給相?當一個月?工資的經(jīng)?濟補償金?。（經(jīng)濟?補償金的?工資計算?數(shù)為乙方?被解除聘?用合同的?上一年月?平均工資?）。5?.聘用合?同履行期?間，乙方?要求解除?聘用合同?的，應按?不滿聘用?合同規(guī)定?的期限，?支付當月?基本工資?作為的違?約金給甲?方。6?.乙方因?甲方未按?照聘用合?同的約定?支付工作?報酬而通?知甲方解?除聘用合?同的，甲?方應按合?同約定結(jié)?算并解除?聘用合同?的同時支?付欠發(fā)的?工作報酬?。第十?條其它事?項1.?甲乙雙方?因?qū)嵤┢?用合同發(fā)?生人事爭?議，按法?律規(guī)定應?先申請仲?裁，如一?方對仲裁?裁決不服?，可以向?人民法院?提起訴訟?。2.?本合同一?式叁份，?甲方二份?，乙方一?份，經(jīng)甲?、乙雙方?簽字后生?效。3?.本合同?條款如與?國家法律?、法規(guī)相?抵觸時，?以國家法?律、法規(guī)?為準。?借方（蓋?章）：_?____????