新版勞動合同律師版（七篇）

第64頁共64頁新版勞動?合同律師?版合同?編號：_?____?姓名：?____?_部門?：___?__職?務：__?___?合同期限?：自__?__年_?___月?____?日至甲?方：地?址：乙?方：__?___（?以下簡稱?乙方）?身份證號?碼：__?___?戶口所在?地：__?___?根據《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和國家?及省的有?關規(guī)定，?甲乙雙方?按照合法?、公平、?平等自愿?、協商一?致、誠實?信用的原?則訂立本?合同。?一、合同?期限合?同有效期?為___?_個月，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?前___?_個月為?試用期。?（勞動合?同期限三?個月以上?不滿一年?的，試用?期不得超?過一個月?;勞動合?同期限在?一年以上?不滿三年?的，試用?期不得超?過二個月?;三年以?上固定期?限和無固?定期限的?勞動合同?，試用期?不得超過?六個月。?）二、?聘用職務?及職責?1、甲方?根據工作?需要，聘?用乙方在?甲方__?___部?，擔任_?____?職務。?2、甲方?可以根據?工作、業(yè)?務需要及?乙方的能?力和表現?，調整乙?方的工作?和職務。?3、乙?方應當盡?最大的努?力，以主?動和積極?的態(tài)度，?按時完成?甲方規(guī)定?的工作職?責、工作?指標、勞?動定額及?質量標準?。三、?工作時間?1、甲?方實行國?家規(guī)定的?標準工時?制，即乙?方每日工?作8小時?，乙方的?工作時間?并不包括?用膳時間?，每周正?常工作4?0小時，?每周休息?不少于1?天，考慮?到酒店的?特殊性，?經雙方協?商每月加?班32小?時，即每?周延長工?作時間8?小時，甲?方將相關?規(guī)定的比?例將加班?工資計算?在當月的?工資總額?中。2?、甲方實?行《國務?院關于職?工工作時?間規(guī)定》?及有關實?施辦法中?規(guī)定的工?作制度。?3、由?于酒店的?工作性質?或經營特?點，甲方?要求乙方?服從不同?的班次，?并遵從本?酒店所制?定的各崗?位規(guī)定的?工作時間?。甲方在?其認為需?要或非其?所能控制?的特殊情?況下，以?及節(jié)假日?酒店營業(yè)?高峰期等?，可改變?乙方的工?作時間和?班次。?4、基于?上述原因?而延長工?作時間或?加班，甲?方應為乙?方安排相?應的時間?調休、補?休或補發(fā)?相應加班?工資。?四、工作?條件，勞?動保護?1、甲方?根據乙方?的工種、?工作崗位?的實際情?況，向乙?方提供必?要的符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和勞動?防護用品?。2、?乙方在勞?動過程中?，必須嚴?格執(zhí)行各?項勞動安?全衛(wèi)生規(guī)?程。3?、乙方發(fā)?生傷亡事?故，或出?現危及員?工身體健?康和勞動?安全的重?大事故，?甲方應當?及時處理?，并在2?4小時以?內向有關?部門報告?。五、?勞動報酬?1、根?據市勞動?局發(fā)布的?工資指導?文件，同?行業(yè)工資?水平以及?企業(yè)經濟?效益等因?素，確定?乙方的工?資標準。?本公司實?行基本工?資、獎金?、加班工?資的工資?結構。?基本工資?：___?__獎?金：__?___?加班工資?（每月四?個工作日?的加班工?資）：_?____?可約定?3500?元工資以?下按此方?式（不含?3500?）：13?10+（?工資總額?—131?0）/2?350?0元工資?以上按此?方式（含?3500?）60%?+20%?+20%?比例進行?拆分基?本工資是?正常工作?時間工資?，作為計?算加班費?依據，其?他津貼、?加班工資?、獎金不?納入基本?工資。?2、甲方?有權根據?市場工資?指數及酒?店經營狀?況以及乙?方的工作?崗位、職?務及技能?發(fā)生變化?時，對乙?方之工資?標準及相?關福利待?遇作出調?整。3?、甲方進?行上項調?整不得低?于佛山市?公布的最?低工資標?準。六?、勞動保?險，福利?待遇1?、甲方按?照酒店及?國家有關?規(guī)定為乙?方購買社?會保險，?社會保險?費由甲、?乙雙方按?法規(guī)規(guī)定?的比例繳?交，甲方?有權從乙?方的工資?中代扣應?繳的社會?保險費。?2、乙?方享有政?府規(guī)定的?法定節(jié)假?日，享有?年假、婚?假、喪假?等有薪假?期。七?、培訓規(guī)?定1、?甲方將為?乙方安排?入職培訓?及自身素?質培訓，?甲方根據?實際情況?，建立和?完善職業(yè)?培訓制度?，制訂培?訓計劃，?乙方必須?接受職業(yè)?培訓，提?高勞動技?能。2?、如乙方?接受甲方?安排外地?培訓或高?級職業(yè)培?訓，乙方?須另行簽?訂培訓協?議。培訓?協議的條?款與合同?中有關條?款相抵觸?時，以培?訓協議為?準。3?、從學校?畢業(yè)直接?加入本酒?店或原行?業(yè)工種與?現職不同?的，沒有?相應工作?經驗的，?須接受甲?方的上崗?培訓，在?該培訓期?內乙方工?資將可能?以其崗位?技能與熟?悉程度，?由雙方另?行商議確?定。八?、商業(yè)秘?密1、?乙方在聘?用期間和?聘用期結?束后，均?應保守甲?方的商業(yè)?秘密，不?得直接或?間接向任?何第三方?披露或傳?播（包括?對該類內?容無關的?本酒店人?員）。?2、甲方?的商業(yè)秘?密包括但?不限于：?（1）?、財務文?件（票據?、帳目、?憑證、合?同等）、?數據、印?信、公章?及營業(yè)項?目的內部?報價;?（2）、?供應商信?息、顧客?信息;?（3）、?經營策略?和方針;?（4）?、酒店認?為需要保?密的，加?蓋“機密?”印章的?其它資料?與信息。?3、如?果聘用合?同期滿或?終止聘用?關系，乙?方必須將?其所涉上?述內容物?品歸還甲?方。歸還?的物品包?括但不?限于：所?有內部傳?閱的文件?、筆記本?、名單、?報告、電?腦軟件、?儲存體以?及其他文?件。九?、勞動紀?律，獎懲?辦法1?、甲方依?法制定各?項規(guī)章制?度及《員?工手冊》?，乙方應?嚴格遵守?執(zhí)行。?2、甲方?對于模范?遵守規(guī)章?制度的雇?員予以獎?勵，對于?違反規(guī)章?制度的雇?員予以懲?處。十?、甲方解?除合同?1、凡有?下列情況?之一的，?甲方可立?即解除合?同并無須?給予任何?補償，乙?方如給甲?方造成損?失的，甲?方有權要?求乙方賠?償。（?1）、乙?方在試用?期間不符?合錄用條?件的，甲?方可提前?七天通知?乙方解除?合作關系?;（2?）、乙方?嚴重違反?甲方勞動?紀律、規(guī)?章制度或?《員工手?冊》;?（3）、?乙方玩忽?職守、營?私舞弊或?有不誠實?行為，對?甲方利益?造成重大?損害的;?（4）?、乙方被?依法追究?刑事責任?的;（?5）、乙?方提供虛?假、偽造?、冒用的?入職資料?、證件等?的。2?、有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?合同，但?應提前三?十日以書?面形式通?知乙方，?不足通知?期的應向?乙方支付?不足天數?工資作為?代通知金?。（1?）、甲方?瀕臨破產?進行法定?整頓期間?或者生產?經營狀況?發(fā)生嚴重?困難，經?勞動局確?認確需裁?減人員的?;（2?）、乙方?患病或者?非因工受?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原來的工?作，也不?能從事甲?方另行安?排工作的?;（3?）、乙方?不能勝任?工作，經?過個別培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?（4）、?勞動合同?訂立時所?依據的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，導致?原勞動合?同無法履?行，經當?事人協商?不能就變?更勞動合?同達成協?議的;?3、乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據第?2條的規(guī)?定解除聘?用合同;?（1）?、患職業(yè)?病或者因?工負傷并?被確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;（2?）、患病?或者負傷?，在規(guī)定?醫(yī)療期內?的;（?3）、女?員工在孕?期、產期?、哺乳期?內的;?（4）、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?4、有下?列情形之?一的，勞?動合同自?行解除：?（1）?、甲方依?法被宣告?破產;?（2）、?甲方依法?解散或依?法被撤銷?;（3?）、乙方?死亡;?十一、乙?方解除合?同1、?下列情形?之一的，?乙方可以?立即或按?相應要求?通知甲方?終止合同?并無須給?予任何補?償：（?1）、在?試用期內?。由于乙?方自身原?因解除合?同的，可?提前七天?通知甲方?解除勞動?合同，但?應辦好工?作交接手?續(xù);（?2）、甲?方以暴力?、威脅或?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;（3?）、甲方?未按合同?約定支付?勞動報酬?或提供勞?動條件的?。2、?除上述情?況外，乙?方在聘用?期內辭職?的，需提?前三十天?以書面的?形式通知?甲方，不?足通知期?的應向甲?方支付不?足天數工?資作為賠?償金。對?于正當理?由的辭職?要求，甲?方應予以?同意，但?不獲發(fā)補?償金。?3、甲乙?雙方解除?勞動合同?，乙方必?須于當日?退出工作?崗位，辦?理有關物?品、檔案?等移交手?續(xù)后方可?辦理財務?結算，否?則甲方有?權拒絕乙?方進入工?作場所并?凍結財務?結算。?十二、合?同終止?1、在合?同期滿前?七天雙方?都需主動?以書面形?式告知對?方對合同?續(xù)簽或終?止之意見?。2、?合同期滿?或雙方約?定的終止?條件出現?，合同自?行終止。?十三、?違約責任?1、任?何一方違?反合同約?定的必須?承擔違約?責任，由?此而造成?對方經濟?損失或負?面影響的?，應向對?方作出賠?償。有關?具體賠償?應根據違?約責任大?小及令對?方所造的?損失程度?確定。?2、如果?甲方曾出?資對乙方?進行培訓?，且在培?訓期滿后?工作未滿?培訓規(guī)定?服務期限?的，乙方?必須按比?例向甲方?賠償培訓?費用。?十四、其?他1、?本合同自?甲、乙雙?方簽字或?蓋章之日?起生效，?涂改或未?經書面授?權代簽無?效。2?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。3?、酒店《?員工手冊?》、酒店?制訂的各?項《規(guī)章?制度》作?為該合同?的附件。?4、雙?方應嚴格?執(zhí)行合同?規(guī)定的權?利與義務?，對本合?同條款的?修改須經?甲乙雙方?認可。?備注：?甲方：?甲方代表?：___?__???????????????乙方：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?新版勞?動合同律?師版（二?）編號?：甲方?（用人單?位）__?___法?定代表人?：___?__??????????????地址：_?____???????????????聯系?電話：_?____?乙方（?姓名）_?____?性別：_?____?文化程度?/技能：?____?_身份證?號碼：_?____??????????????住址?：___?__???????????????聯系電話?：___?__簽?訂說明?一、雙方?在簽訂本?合同前應?先認真閱?讀。本合?同一經簽?訂，即具?有法律效?力，雙方?必須嚴格?履行。?二、本合?同必須由?用人單位?（甲方）?的法定代?表人（或?者委托代?理人）和?職工（乙?方）簽字?或蓋章，?并加蓋用?人單位公?章（或者?勞動合同?專用章）?三、本?合同中的?空欄由雙?方協商確?定后填寫?，并不得?違反法律?、法規(guī)和?相關規(guī)定?;不需填?寫的空欄?，劃上“?/”。?四、工時?制度分為?標準工時?、不定時?、綜合計?算工時三?種。實行?不定時、?綜合計算?工時工作?制的，應?經勞動保?障部門批?準。五?、本合同?未盡事宜?，可另行?簽訂補充?協議，作?為本合同?的附件一?并履行。?六、本?合同必須?認真填寫?，字跡清?楚、文字?簡練、準?確，并不?得擅自涂?改。七?、本合同?（含附件?）簽訂后?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份備案?，交乙方?的不得由?甲方代為?保管。?根據《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和有關?法律規(guī)定?，甲乙雙?方經平等?協商一致?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同的類?型和期限?第一條?本合同期?限采用下?列方式（?選擇一項?）A.?有固定期?限合同。?期限個月?，自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。本合?同期滿后?，雙方同?意繼續(xù)履?行的，本?合同從期?滿之日起?自動向后?順延30?天。30?天到期后?雙方仍未?就新的合?同達成合?意的，本?合同終止?履行。?B.無固?定期限合?同。自_?___年?____?月___?_日起。?C.以?完成一定?工作為期?限的合同?。具體為?：___?____?___.?若乙方實?際開始工?作時間與?合同約定?起始時間?不一致的?，以實際?開始工作?時間為本?合同實際?起始時間?;同時，?到期終止?時間自動?向后或向?前延展。?二、試?用期第?二條雙方?同意按以?下第種方?式確定試?用期（試?用期包含?在勞動合?同期限內?）1、?無試用期?2、試?用期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（勞動?合同期限?三個月以?上不滿一?年的，試?用期不得?超過一個?月;勞動?合同期限?在一年以?上不滿三?年的，試?用期不得?超過兩個?月;三年?以上固定?期限和無?固定期限?的勞動合?同，試用?期不得超?過六個月?。）第?三條錄用?條件為：?A.文?化知識：?____?____?__.B?.身體狀?況：__?____?____?.C.勞?動技能：?____?____?__.D?.工作能?力：__?____?____?.E.團?隊精神：?____?____?__.F?.其他：?____?____?__.?第四條乙?方在試用?期內解除?勞動合同?，應提前?三日通知?甲方。?三、工作?內容和工?作地點?第五條乙?方同意根?據甲方工?作需要，?擔任崗位?（工種）?的工作。?乙方工作?應達到甲?方所要求?的工作標?準。有下?列情況之?一的，乙?方須同意?甲方對乙?方工作工?作崗位的?調整：?1、甲方?根據經營?需要的;?2、乙?方不能勝?任工作的?;3、?乙方因休?長假被別?人取代工?作崗位的?;4、?其他原因?確實需要?調整工作?崗位的。?第六條?乙方的工?作地點：?____?_，以下?情況，甲?方有權變?更乙方的?地點：?1、甲方?經營場所?變更的;?2、由?于甲方的?經營需要?須變更乙?方工作地?點的;?3、以上?情況若乙?方拒絕變?更工作地?點的，甲?方可視其?單方面解?除勞動合?同。四?、工作時?間和休息?休假第?七條甲方?安排乙方?實行第項?工作制度?。1、?標準工作?制：甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過八小時?，每周不?超過四十?小時。甲?方保證乙?方每周至?少休息一?日。甲方?由于工作?需要，經?與工會和?乙方協商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不得?超過一小?時。因特?殊需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?，延長工?作時間每?日不得超?過三小時?，每月不?得超過三?十六小時?。2、?綜合計算?工時工作?制。3?、不定時?工作制。?第八條?乙方在合?同期內享?受法定節(jié)?假日、公?休日、年?休假以及?婚喪、生?育等有薪?假期的待?遇。五?、勞動報?酬第九?條按照按?勞分配的?原則，甲?方的工資?結構為基?本工資+?獎金+補?貼，乙方?的基本工?資為元，?其試用期?的基本工?資為元（?試用期工?資不得低?于甲方相?同崗位最?低檔工資?或者本合?同約定工?資的百分?之八十，?并不得低?于甲方所?在地的最?低工資標?準），獎?金和補貼?根據甲方?效益和乙?方工作績?效而定。?合同期內?，甲方每?月日前以?貨幣形式?支付乙方?上月工資?。若甲方?未按時支?付或乙方?認為甲方?未按時支?付的，則?視為甲方?以書面形?式告知乙?方拒付工?資日期。?第十條?甲方安排?乙方加班?加點工作?，應按國?家規(guī)定的?標準安排?補休或者?支付加班?加點工資?。加班加?點工資發(fā)?放時間為?.六、?保險福利?待遇第?十一條合?同期內，?甲、乙雙?方應按國?家和地方?有關規(guī)定?，參加社?會保險，?按時足額?繳納和代?扣代繳乙?方的社會?保險費。?乙方須在?入職時向?甲方交齊?相關辦理?社會保險?的資料。?第十二?條乙方患?病或非因?工負傷，?其病假工?資、疾病?救濟費和?醫(yī)療待遇?按照國家?和地方有?關規(guī)定及?甲方實施?辦法執(zhí)行?。第十?三條甲方?可以根據?本單位的?具體情況?，依法制?定內部職?工福利待?遇實施細?則。乙方?有權以此?享受甲方?規(guī)定的福?利待遇。?七、勞?動保護、?勞動條件?、職業(yè)培?訓和勞動?紀律第?十四條甲?方必須建?立健全勞?動安全衛(wèi)?生制定和?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范，并對?乙方進行?安全衛(wèi)生?教育，杜?絕違章操?作和違章?指揮。?第十五條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件以及?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境。甲方?對可能產?生職業(yè)病?危害的崗?位，應當?向乙方履?行告知義?務，并做?好勞動過?程中職業(yè)?病危害的?預防工作?。第十?六條實行?對女工和?未成年工?的特殊保?護和女職?工在孕期?、產期、?哺乳期間?，甲方按?國家規(guī)定?為其提供?勞動保護?。第十?七條甲方?應根據需?要對乙方?進行必要?的職業(yè)培?訓或為乙?方接受職?業(yè)培訓提?供必要的?條件。?第十八條?甲方應當?依法制定?和健全內?部規(guī)章制?度和勞動?紀律，依?法對乙方?進行規(guī)范?和管理。?第十九?條乙方應?嚴格遵守?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__制定?的各項規(guī)?章制度，?服從甲方?的管理。?八、勞?動合同的?變更、解?除、終止?及續(xù)訂?第二十條?有下列情?形之一的?，甲乙雙?方應變更?勞動合同?并及時辦?理變更合?同手續(xù)：?1、甲?乙雙方協?商一致的?;2、?訂立本合?同所依據?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的;?3、訂立?本合同所?依據的法?律、法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化的?。第二?十一條有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但是?應當提前?三十日以?書面形式?通知乙方?或者額外?支付乙方?一個月工?資：1?、乙方患?病或者非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位仍?不能勝任?工作的，?如在績效?考核中，?考核不合?格后經培?訓仍被考?核為不合?格的等等?;3、?本合同訂?立時所依?據的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經?當事人協?商不能就?變更本合?同達成協?議的。?第二十二?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時解除?本合同，?且不負經?濟補償責?任：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴重違?反甲方規(guī)?章制度的?，按規(guī)章?制度規(guī)定?可以解除?勞動合同?的;3?、嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成一千?元（含）?以上重大?損害的;?4、被?依法追究?刑事責任?的;5?、同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?，對完成?本單位的?工作任務?造成嚴重?影響，或?者經用人?單位提出?，拒不改?正的;?6、以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同的;?如因乙方?未能在3?0天內提?供其被錄?用的相關?資料，致?使甲方無?法辦理錄?用及社會?保險繳納?手續(xù)的;?乙方被查?實在應聘?時向甲方?或用工單?位提供的?其個人資?料是虛假?的，包括?但不限于?：工作經?歷、離職?證明、身?份證明、?戶籍證明?、學歷證?明、體檢?證明等是?虛假或偽?造的;應?聘前患有?精神病、?傳染性疾?病及其它?嚴重影響?工作的疾?病而在應?聘時未聲?明的;應?聘前曾受?到其它單?位記過、?留廠察看?、開除或?除名等嚴?重處分，?或者有吸?毒等劣跡?而在應聘?時未聲明?的;應聘?前曾被勞?動教養(yǎng)、?拘役或者?依法追究?刑事責任?而在應聘?時未聲明?的等等;?7、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?三條乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據第?二十一條?約定解除?本合同：?1、在?甲方患職?業(yè)病或者?因工負傷?并被確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;2?、患病或?者非因公?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內的?;3、?女職工在?孕期、產?期、哺乳?期內的;?4、乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?未進行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者疑?似職業(yè)病?在診斷或?醫(yī)學觀察?期間的;?5、在?甲方連續(xù)?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?;6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十四?條下列情?形之一的?，乙方可?以解除本?協議：?1、未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?;2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?3、甲方?未按照勞?動合同約?定支付勞?動報酬的?;4、?未依法為?勞動者交?納社會保?險的;?5、甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動?者權益的?;6、?甲方違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)危及乙?方人身安?全的。?第二十五?條有下列?情形之一?的，本合?同終止：?1、本?合同期滿?的;2?、甲方破?產、被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責令?關閉、解?散或者被?撤銷的;?3、乙?方退休、?退職、死?亡、被宣?告死亡或?者被宣告?失蹤的;?4、甲?乙雙方實?際已不履?行本合同?滿三個月?的;5?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?六條本合?同期滿或?者當事人?約定的合?同終止條?件出現，?乙方有本?合同第二?十三條規(guī)?定情形之?一的，同?時不屬于?本合同第?二十二條?約定的，?本合同期?限順延至?相應情形?消失。?第二十七?條乙方要?求解除勞?動合同，?需提前_?___日?（部門副?經理以上?級別需提?前60天?）以書面?形式通知?甲方，并?辦理解除?勞動合同?手續(xù)。但?乙方所承?擔的工作?尚未完成?，工作無?法交接，?馬上離去?會給甲方?造成經濟?損失的，?乙方暫不?能解除勞?動合同;?乙方給甲?方造成經?濟損失尚?未處理完?畢或因其?它問題在?被審查期?間的，乙?方不得解?除勞動合?同。第?二十八條?本合同終?止或解除?，甲方應?當在解除?或者終止?本合同時?出具解除?或者終止?勞動合同?的證明，?并在十五?日內為乙?方辦理檔?案和社會?保險關系?轉移手續(xù)?，不得無?故拖延或?拒絕。?第二十九?條本協議?期滿，即?行終止，?任何一方?需要續(xù)訂?合同時，?在合同終?止前一個?月，經過?對方同意?后，可辦?理續(xù)簽手?續(xù)。第?三十條連?續(xù)訂立二?次固定期?限勞動合?同，除乙?方提出訂?立固定期?限勞動合?同外，應?當簽訂無?固定期限?勞動合同?。九、?經濟補償?和違約責?任第三?十一條甲?方違反本?合同約定?的條件解?除本合同?或由于甲?方原因訂?立的無效?勞動合同?，法律有?明確規(guī)定?的，按照?法律規(guī)定?支付相應?的經濟補?償金或賠?償金;法?律沒有明?確規(guī)定的?，給乙方?造成損害?的，應按?損失程度?承擔賠償?責任。?第三十一?條合同期?內，乙方?提前解除?本合同的?，除本合?同第二十?四條規(guī)定?的情形外?，甲方有?權要求乙?方賠償下?列費用：?1、甲?方招收錄?用其所支?付的費用?;2、?如果試用?期滿，在?合同期內?，甲方可?以要求乙?方支付培?訓費用，?具體支付?方法是：?約定服務?期的，按?服務期等?分出資金?額，以乙?方已履行?的服務期?限遞減支?付;沒約?定服務期?的，按勞?動合同期?等分出資?金額，以?乙方已履?行的合同?期限遞減?支付;沒?有約定合?同期的，?按___?_年服務?期等分出?資金額，?以職工已?履行的服?務期限遞?減支付;?雙方對遞?減計算方?式已有約?定的，從?其約定。?十、補?充條款和?特別約定?第三十?二條乙方?應當保守?甲方的商?業(yè)秘密，?商業(yè)秘密?系指不為?公眾所知?悉，能為?甲方帶來?經濟利益?，具有實?用性并經?甲方采取?保密措施?的技術秘?密和經營?信息。包?括但不限?于下述內?容：1?、技術信?息。技術?信息的范?圍一般包?括技術方?案、工程?設計、電?路設計、?制造方法?、配方、?工藝流程?、技術指?標、計算?機軟件、?數據庫、?試驗結果?、圖紙、?樣品、樣?機、模型?、模具、?操作手冊?、技術文?檔、涉及?商業(yè)秘密?的業(yè)務函?電等等。?2、經?營信息。?經營信息?的范圍一?般包括客?戶名單、?營銷計劃?、采購資?料、定價?政策、不?公開的財?務資料、?進貨渠道?、產銷策?略、招投?標中的標?的及標書?內容等。?3、公?司依照法?律規(guī)定（?如在締約?過程中知?悉的對方?當事人的?秘密）和?有關協議?的約定（?如技術合?同等）對?外應承擔?保密義務?的事項等?。第三?十三條補?充條款：?（根據需?求調整內?容）1?、若因工?作需要在?項目現場?工作時，?工作時間?及地點按?項目管理?制度執(zhí)行?。2、?甲乙雙方?行使本協?議中約定?的解除權?時，均應?以書面形?式通知對?方，如果?對方拒絕?簽收時，?應有兩個?以上在場?人在書面?通知上簽?名作證，?即視為送?達對方（?在場人可?為本公司?其他聘用?人員）?3、甲方?采取無紙?化辦公，?乙方應定?期閱讀公?司內網中?發(fā)布的各?項通知及?規(guī)章制度?，并嚴格?遵守。甲?方的《人?事管理規(guī)?定》、《?員工手冊?》、《職?位說明書?》及其他?內部規(guī)章?制度為本?協議的附?件，與本?協議具有?同等法律?效力，乙?方知悉并?認可。?十一、勞?動爭議的?處理第?三十四條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?的，可以?想本企業(yè)?勞動爭議?調解委員?會申請調?解，或者?在規(guī)定的?期限內向?有管轄權?的勞動爭?議仲裁委?員會書面?申請仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十二、?其它第?三十五條?本合同未?盡事宜，?或者有關?勞動標準?的內容與?今后國家?、本市有?關規(guī)定相?悖的，按?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第三十六?條本合同?生效前雙?方簽訂的?任何《勞?動合同》?自本合同?簽訂之日?起自動失?效，其他?之前簽訂?的相關協?議文本（?包括但不?限于《保?密協議》?、《培訓?協議》、?《競業(yè)限?制協議》?）的規(guī)定?與本合同?不一致的?，以本合?同為準。?第三十?七條雙方?事后就有?關事宜達?成補充或?者變更協?議的，由?雙方簽訂?書面補充?或者變更?協議確定?。第三?十八條乙?方同意，?在其處于?聯系障礙?狀態(tài)（包?括但不限?于乙方因?病住院、?喪失人身?自由等情?形）時，?委托本合?同首部的?“緊急狀?態(tài)聯系人?”作為乙?方的受委?托人，該?受委托人?享有接受?和解與調?解，代領?、簽收相?關文書的?權限。乙?方確定下?列地址為?勞動關系?管理相關?文件、文?書的送達?地址，如?以下地址?發(fā)生變化?，乙方應?書面告知?甲方第?三十九條?本合同一?式兩份，?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等效?力，自雙?方簽字蓋?章之日起?生效。?甲方代表?：___?__（簽?章）???????乙方：_?____?（簽字）?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?新版勞?動合同律?師版（三?）甲、?乙雙方本?著自愿、?平等、協?商的原則?，一致同?意簽訂本?合同第?一條合同?期限1?、合同有?效期：自?日至月日?止。（其?中日至_?___年?____?月___?_日為試?用期）。?2、合?同期滿后?，經甲、?乙雙方協?商一致可?續(xù)簽勞動?合同。?第二條工?作崗位?1、甲方?安排乙方?在部門擔?任2、?乙方必須?按照甲方?確定的崗?位職責和?責任按時?、按質、?按量完成?工作。?3、甲方?有權根據?生產經營?需要及乙?方的能力?、表現調?整乙方的?工作，乙?方有反映?本人意見?的權利，?但未經甲?方批準，?乙方須服?從甲方的?管理和安?排。第?三條工作?條件的勞?動保護?1、甲方?需為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境。?2、甲方?根據乙方?崗位實際?情況，按?照甲方規(guī)?定向乙方?提供必要?的勞動防?護用品。?第四條?教育培訓?1、在?乙方被聘?用期間，?甲方負責?對乙方進?行職業(yè)道?德、業(yè)務?技術、安?全生產及?各種規(guī)章?制度的教?育和培訓?。2、?乙方必須?服從甲方?安排，在?甲方規(guī)定?的時間內?參加職業(yè)?道德、業(yè)?務技術、?安全生產?及各種規(guī)?章制度的?培訓。?第五條勞?動報酬?1、乙方?在試用期?內每月基?本工資為?RMB,?根據乙方?工作表現?確定乙方?績效獎金?為___?__RM?B，全勤?獎金為R?MB，崗?位津貼R?MB，食?宿津貼R?MB。?2、乙方?在試用期?滿后每月?基本工資?為RMB?，甲方根?據相關規(guī)?定和乙方?工作表現?確定乙方?績效獎金?為RMB?，全勤獎?金為RM?B，崗位?津貼RM?B，食宿?津貼RM?B。3?、甲方實?行新的工?資制度或?乙方的工?作崗位、?職務發(fā)生?變動時，?乙方的工?資待遇按?甲方規(guī)定?予以調整?。4、?乙方病假?和事假期?間的工資?按甲方相?關工資制?度予以處?理。5?、甲方實?行保密工?資制度，?乙方有義?務對其工?作進行保?密，違者?按甲方相?關規(guī)章制?度予以處?罰。6?、甲方發(fā)?薪日期為?每月中旬?，實行先?工作后付?薪。第?六條勞動?保險和福?利待遇?1、甲方?按照國家?和上海市?的有關規(guī)?定按期為?乙方繳納?社會保險?金。2?、乙方因?病或非因?工負傷需?治療的，?按照《中?華人民共?和國勞動?法》之規(guī)?定，給予?相應的醫(yī)?療期。乙?方在醫(yī)療?間的工資?待遇、醫(yī)?療費用等?按照國家?和上海市?及甲方的?相關規(guī)定?處理。?3、乙方?依據甲方?規(guī)定，享?受相應的?福利待遇?。4、?甲方每天?向乙方免?費提供一?頓工作餐?。第七?條工作時?間1、?甲方實行?每周工作?四十小時?的工作制?度，上下?班時間按?甲方規(guī)定?執(zhí)行。?2、甲方?因生產工?作需要乙?方加班，?乙方應積?極配合服?從甲方安?排，甲方?按照國家?規(guī)定給予?乙方一定?的經濟補?償或相應?時間的補?休。（責?任崗位制?、部門主?管加班不?計加班工?資）3?、乙方享?有國家規(guī)?定的法定?節(jié)假日。?第八條?勞動紀律?1、乙?方應遵守?國家的法?律、法規(guī)?及甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度。?2、乙方?應遵守甲?方規(guī)定的?工作程序?、保密規(guī)?定等制度?。3、?乙方應服?從上級主?管人員管?理，乙方?若違反勞?動紀律和?甲方規(guī)章?制度，甲?方可按獎?懲規(guī)定給?予記過、?扣薪、降?職、停職?、除名等?處分。?4、因乙?方故意或?過失行為?侵害甲方?資產的（?包括一切?有形、無?形資產）?，應依據?甲方相關?規(guī)章制接?受處罰并?對其行為?造成的損?害進行賠?償。第?九條業(yè)務?機密1?、乙方必?須嚴格保?守甲方商?業(yè)秘密，?并在工作?中嚴格遵?守甲方的?相關保密?制度。?2、乙方?在任職期?間或離職?后擅自向?第三人泄?露甲方商?業(yè)秘密或?協助第三?人知悉甲?方商業(yè)秘?密的，甲?方有權要?求乙方進?行經濟賠?償并承擔?相應的法?律責任。?第十條?勞動合同?解除的規(guī)?定1、?經甲、乙?雙方協商?一致，勞?動合同可?以解除。?2、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?解除合同?：（1?）在試用?期間，發(fā)?現不符合?錄用條件?的;（?2）嚴重?違反勞動?紀律或者?甲方的規(guī)?章制度的?;（3?）嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?（4）?被依法追?究刑事責?任或勞動?教養(yǎng)的。?3、在?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，但?應提前_?___日?以書面形?式通知乙?方本人：?（1）?乙方患病?或者非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排適當工?作的;?（2）乙?方不能勝?任工作，?經過培訓?或者調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;（?3）勞動?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經當事人?協商不能?就變更勞?動合同達?成協議的?;（4?）甲方瀕?臨破產進?行法定整?頓期間或?者生產經?營狀況發(fā)?生嚴重困?難，確需?裁減人員?的。4?、有下列?情形之一?的，乙方?可隨時通?知甲方解?除勞動合?同：（?1）甲方?以暴力或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;（?2）甲方?未按照勞?動合同約?定支付勞?動報酬或?提供勞動?條件的。?5、乙?方在試用?期內提出?辭職的，?必須提前?三個工作?日通知甲?方。6?、乙方因?其它原因?需要辭職?的，必須?提前一個?月以書面?形式通知?甲方。?第十一條?違反勞動?合同的責?任1、?因乙方違?反勞動合?同相關規(guī)?定，給甲?方造成經?濟損失的?，乙方應?對甲方損?失進行賠?償。第?十二條勞?動爭議?1、甲、?乙雙方履?行本合同?和因辭退?、除名、?開除乙方?而發(fā)生勞?動爭議時?，可由甲?、乙雙方?先行協商?解決。?2、若雙?方不能協?商解決的?，可由爭?議的一方?向企業(yè)所?在地的勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。不服從?仲裁裁決?的一方，?可在收到?仲裁裁決?書即日起?十五天內?，向甲方?所在地人?民法院提?出訴訟。?第十三?條其他?1、本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?經雙方簽?字蓋章后?生效，兩?份具有同?等法律效?力。甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_法定?代表人：?____?_??????????身?份證號碼?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日勞?動合同簽?收單本?人于__?__年_?___月?____?日收到_?____?有限公司?勞動合同?正本壹份?。簽名?：日期?：___?_年__?__月_?___日?新版勞?動合同律?師版（四?）今天?為大家準?備了最新?版勞動合?同格式樣?本推薦一?覽，有興?趣的不妨?來查看下?，希望內?容對您有?幫助。?甲方：_?____?法定代?表人（主?要負責人?）或委托?代理人：?____?_住所?地：__?___?乙方：_?____?????????????????性別?：___?__身?份證號：?____?_住址?：___?__???????????????郵政編碼?：___?__戶?籍所在地?：鑒于?甲乙雙方?即將建立?勞動關系?，為維護?雙方的合?法權益，?甲乙雙方?鄭重聲明?如下：?甲方聲明?如下：?1、甲方?為依法登?記的、具?備合法用?工主體資?格的用人?單位，擁?有獨立的?財產，能?獨立承擔?相應的民?事責任。?2、甲?方已將乙?方的工作?內容、工?作條件、?工作地點?、職業(yè)危?害、安全?生產狀況?、勞動報?酬等以及?乙方要求?了解的其?他情況向?乙方作了?告知，乙?方確認已?經被明確?告知以上?內容，并?且已經詳?細知道被?告知內容?的明確含?義。3?、甲方已?將現行的?規(guī)章制度?、勞動紀?律以及崗?位職責、?工作流程?等管理文?件向乙方?作了告知?，乙方確?認已經被?明確告知?以上內容?，并且已?經詳細知?道被告知?內容的明?確含義。?乙方聲?明如下：?1、乙?方在年齡?、性別、?身體狀況?、身份等?方面均符?合國家規(guī)?定的勞動?者必須具?備的條件?以及本崗?位勞動者?必須具備?的條件。?2、乙?方確保其?向甲方提?供的與建?立勞動關?系有關的?材料（包?括但不限?于身份證?、學歷證?、簡歷）?、信息的?真實性，?合法性。?3、乙?方保證其?簽訂本合?同時無不?適合本工?作崗位的?疾病，并?且也沒有?傳染病病?原攜帶者?未治愈或?者存在傳?染可能性?的情況。?4、乙?方保證在?簽訂本合?同時與其?他任何用?人單位不?存在勞動?關系，也?不存在競?業(yè)限制等?其他影響?乙方履行?本合同義?務的關系?，5、?乙方保證?嚴格遵守?國家法律?、法規(guī)和?甲方的勞?動紀律及?規(guī)章制度?。6、?乙方有違?反聲明1?_4條之?一的視為?乙方以欺?詐手段訂?立本合同?，一經發(fā)?現，甲方?有權隨時?解除本合?同。由此?產生的責?任由乙方?自行承擔?;給甲方?造成損失?（包括但?不限于甲?方為此支?付的招聘?費、培訓?費、仲裁?訴訟費、?律師費）?，乙方依?法承擔賠?償責任。?甲乙雙?方根據《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》及相?關法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，在平等?自愿、協?商一致的?基礎上，?訂立本勞?動合同，?以期共同?遵守。?一、當事?人基本情?況第一?條甲方情?況甲方?名稱：_?____?法定代?表人：_?____?住所地?：___?__第?二條乙方?情況乙?方姓名：?____?_??????????????性?別：__?___?出生年月?：___?__?????????????最高學歷?：___?__最?高學歷畢?業(yè)院校：?____?_居民?身份證號?（或者其?他有效證?件）：_?____?現住址?：___?__??????????????郵政編碼?：___?__戶?籍所在地?：___?__聯?系電話：?____?_二、?勞動合同?期限第?三條本合?同為以完?成一定工?作任務為?期限的勞?動合同。?本合同?于___?_年__?__月_?___日?生效，至?合同約定?的工作任?務完成時?失效。?雙方確定?本合同生?效日為甲?方依據本?合同用工?起始日，?乙方應于?合同生效?當日到甲?方上崗，?否則甲方?有權按照?相關勞動?紀律和規(guī)?章制度予?以處理。?三、工?作任務?第四條本?合同約定?的工作任?務為：_?____?。第五?條確定工?作任務完?成的標準?：1、?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。2、?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。3、?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。以上?標準全部?達到時/?其中一項?達到時（?選擇適用?）視為工?作任務完?成。四?、工作內?容和工作?地點第六?條乙方同?意根據甲?方安排，?從事__?___崗?位工作。?工作內容?詳見合同?附件1《?崗位說明?書》，乙?方應根據?崗位職責?和工作要?求求等內?容開展工?作，如不?能達到相?應的崗位?工作要求?，視為乙?方不能勝?任該工作?崗位，甲?方有權要?求乙方接?受培訓或?調整乙方?工作崗位?并相應變?更本勞動?合同。?第七條甲?方根據工?作需要，?有權臨時?安排乙方?從事其他?崗位工作?（不超過?3個月內?或雙方商?定的期限?），但甲?方需在期?限屆滿后?或臨時工?作結束后?及時將乙?方調整回?原來崗位?工作。乙?方承諾同?意并服從?甲方的臨?時工作安?排。乙方?從事甲方?臨時安排?的工作期?間的報酬?按原崗位?/臨時崗?位（選擇?適用）標?準執(zhí)行。?第八條?根據崗位?工作特點?，乙方的?工作地點?為：基本?工作地點?和其他完?成工作必?須的地點?。五、?工作時間?和休息休?假第九?條甲方安?排乙方執(zhí)?行以下第?____?_種工時?制。1?、執(zhí)行標?準工時制?度的。?2、執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制。3?、執(zhí)行不?定時工作?制。第?十條乙方?應遵守甲?方制定的?各工時制?相關的規(guī)?章制度。?第十一?條甲方因?工作需要?安排乙方?延長工作?時間或節(jié)?假日加班?的，乙方?應服從甲?方統一安?排，甲方?按規(guī)定安?排補休或?支付加班?加點的報?酬。乙方?主動加班?須按照規(guī)?章制度規(guī)?定的程序?報批，否?則不視為?加班。?第十二條?甲方在下?列節(jié)假日?安排職工?休假：元?旦、春節(jié)?、國際勞?動節(jié)、國?慶節(jié)，法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?節(jié)假日及?婚假、喪?假、產假?等。六?、勞動報?酬第十?三條乙方?在履行本?合同約定?義務后，?有權獲得?相應的勞?動報酬。?甲方以貨?幣形式支?付不低于?當地最低?工資標準?的工資，?但乙方因?私請假期?間，甲方?不支付工?資。第?十四條乙?方適用以?下第種工?資計發(fā)方?式：a?.基本工?資制：乙?方的月基?本工資為?：___?_元。?b.崗位?工資制：?乙方的月?崗位工資?為：__?__元。?c.計?件工資制?：乙方的?勞動定額?為___?__，計?件單價為?____?_。d?.基本工?資加績效?工資制：?乙方的月?基本工資?為：__?__元，?甲方依據?績效工資?考核結果?確定乙方?每月的績?效工資。?e.其?他工資形?式：__?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?第十五條?甲方每月?____?日左右以?貨幣形式?支付乙方?上月工資?，最晚不?超過當月?月底。?第十六條?本合同履?行期間，?乙方的工?資可根據?生產經營?狀況、出?勤情況、?工作崗位?的變更以?及其他甲?方薪酬管?理制度中?規(guī)定的情?形作相應?變動。?七、社會?保險和福?利待遇?第十七條?甲方按規(guī)?定為乙方?辦理社會?保險事宜?。/因乙?方不愿甲?方為其辦?理社會保?險，甲方?將應繳社?會保險費?加入乙方?工資由其?自行繳納?。（選擇?適用）?第十八條?乙方應將?辦理社會?保險必需?的資料及?時交付甲?方，因乙?方原因致?使社會保?險不能及?時繳納的?，由乙方?承擔相應?后果。?第十九條?乙方按甲?方規(guī)章制?度中確定?的標準享?受福利待?遇。八?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護第二?十條甲方?建立健全?工作制度?，制定操?作規(guī)程、?工作流程?、工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標準，乙?方應嚴格?遵守。甲?方對崗位?可能產生?的職業(yè)病?危害，向?乙方履行?告知義務?，并做好?勞動過程?中職業(yè)危?害的預防?工作。?第二十一?條甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件以?及安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，并?根據崗位?實際情況?及有關規(guī)?定，向乙?方提供必?要的勞動?防護用品?，乙方應?嚴格按要?求使用勞?動防護用?品。第?二十二條?甲方根據?自身特點?有計劃地?對乙方進?行職業(yè)道?德、業(yè)務?技術、勞?動安全衛(wèi)?生及有關?規(guī)章制度?的教育和?培訓，提?高乙方職?業(yè)道德水?準和職業(yè)?技能。乙?方應認真?參加甲方?組織的各?項必要的?教育培訓?。九、?保密協議?第二十?三條乙方?應當保守?甲方的商?業(yè)秘密。?商業(yè)秘密?系指不為?公眾所知?悉，能為?甲方帶來?經濟利益?，具有實?用性的技?術信息和?經營信息?。因乙方?泄密給甲?方造成損?失的，乙?方愿承擔?一切賠償?責任（包?括但不限?于律師費?、差旅費?以及因商?業(yè)秘密泄?漏造成業(yè)?務量減少?，經營困?難等狀況?形成的其?他損失）?。第二?十四條本?合同履行?期內，乙?方不得利?用職務便?利為自己?或者他人?謀取屬于?公司的商?業(yè)機會，?自營或者?為他人經?營與所任?職公司同?類的業(yè)務?，否則甲?方有權按?照勞動民?法典第三?十九條第?二、三款?規(guī)定解除?本合同并?要求乙方?賠償損失?。損失賠?償額相當?于乙方因?上述行為?取得的收?入或者甲?方因上述?行為造成?的損失（?包括預期?利潤損失?）。（?選擇適用?）乙方不?論何種原?因離職，?離職后兩?年內不得?到與甲方?同行業(yè)企?業(yè)就職或?自辦與甲?方同行業(yè)?企業(yè)，在?競業(yè)限制?期間甲方?每月支付?乙方補償?金元。乙?方違反此?條約定應?退還甲方?支付的補?償金并向?甲方支付?違約金元?。第二?十五條甲?、乙雙方?就保密和?競業(yè)限制?有其他協?議的，應?同時遵守?該協議。?十、勞?動合同的?變更、解?除和終止?第二十?六條甲、?乙雙方經?協商一致?，可以變?更或解除?勞動合同?，并以書?面形式確?定。第?二十七條?甲、乙雙?方解除或?終止本勞?動合同，?均應遵守?《勞動法?》、《勞?動合同法?》等相關?法律法規(guī)?的規(guī)定。?新版勞?動合同律?師版（五?）勞動?合同到期?不續(xù)簽的?補償情況?：一、?如果單位?不續(xù)簽，?需要進行?經濟補償?二、如?果員工不?續(xù)簽，要?看具體情?況1、?如果單位?維持或者?提高原來?勞動條件?，員工仍?然不續(xù)簽?的，則不?進行經濟?補償。?2、如果?單位降低?原來勞動?條件，員?工不續(xù)簽?的，則單?位還要進?行經濟補?償。值?得注意的?是，這里?的勞動條?件是廣義?的，包括?工資卻又?不僅僅是?工資，如?工作環(huán)境?，福利水?平等。?____?最新版勞?動合同范?本用人?單位（甲?方）地?址（住所?）法定?代表人（?主要負責?人）員?工姓名（?乙方）?身份證住?址：身?份證號碼?：根據?《勞動法?》、《勞?動合同法?》等有關?勞動法律?、法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方按?照“合法?、公平、?平等自愿?、協商一?致、誠實?信用”的?原則，簽?訂本勞動?合同，確?立勞動關?系。一?、勞動合?同期限?（一）甲?、乙雙方?商定，采?取下列第?____?_種形式?確定勞動?合同期：?1、有?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?2、無?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至法?定終止條?件出現時?止。3?、以完成?一定的工?作任務為?期限：從?____?年___?_月__?__日至?工作任務?完成時止?。（二?）試用期?的約定，?采取下列?第___?__種形?式：1?、無試用?期。2?、試用期?為___?_個月（?天），從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、勞動合?同范本要?求注明工?作內容和?工作地點?（一）?乙方的工?作崗位（?部門、工?種或職務?）為：?（二）乙?方的工作?任務或職?責是：?（三）乙?方工作地?點是：_?____?;如甲方?派乙方到?外地或外?單位工作?，應簽訂?補充協議?。（四?）甲方根?據生產經?營需要和?乙方的能?力表現，?可以合理?調整乙方?的工作崗?位（包括?部門、工?種或職務?）三、?勞動合同?范本要求?注明工作?時間和休?息休假?（一）甲?乙雙方同?意按以下?第種方式?確定乙方?的工作時?間：1?、標準工?時制，即?每日工作?8小時，?每周工作?40小時?，每周至?少休息一?天。2?、不定時?工作制，?即經勞動?保障部門?審批，乙?方所在崗?位實行不?定時工作?制。3?、綜合計?算工時工?作制，即?經勞動保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實行以為?周期，總?工時小時?的綜合計?算工時工?作制。?（二）甲?方因生產?（工作）?需要，經?與工會和?乙方協商?后可以延?長工作時?間。除《?勞動法》?第四十二?條規(guī)定的?情形外，?一般每日?不得超過?一小時，?因特殊原?因最長每?日不得超?過三小時?，每月不?得超過三?十六小時?。（三?）休息日?和法定節(jié)?假日，甲?方依法按?排乙方休?息休假，?因工作需?要安排乙?方加班的?，依法安?排補休或?支付加班?費。四?、勞動合?同范本要?求注明勞?動報酬?（一）乙?方正常工?作時間的?工資按下?列第（_?____?）種形式?執(zhí)行，不?得低于當?地最低工?資標準。?1、乙?方試用期?工資元/?月（日）?;試用期?滿工資元?/月（日?）2、?其他形式?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?（二）?工資必須?以法定貨?幣支付，?不得以實?物及有價?證券替代?貨幣支付?。（三?）甲方可?以根據企?業(yè)人力資?源的經營?狀況和乙?方的能力?表現，及?工作崗位?的調整情?況，合理?調整乙方?的工資。?（四）?甲方每月?日發(fā)放乙?方上一個?月的工資?。如遇節(jié)?假日或休?息日，則?提前到最?近的工作?日支付。?（五）?甲方依法?安排乙方?延長工作?時間的，?應按《勞?動法》第?四十四條?的規(guī)定支?付延長工?作時間的?工資報酬?。（六?）因乙方?過錯造成?乙方停工?，甲方不?支付乙方?停工期間?的工資，?并可根據?造成的損?失，按有?關規(guī)定相?應處理。?（七）?非因乙方?原因造成?甲方停工?、停產，?未超過一?個工資支?付周期（?最長三十?日）的，?甲方應當?按照正常?工作時間?支付工資?。超過一?個工資支?付周期的?，可以根?據乙方提?供的勞動?，按照雙?方新約定?的標準支?付工資;?甲方沒有?安排乙方?工作的，?應當按照?不低于當?地最低工?資標準的?百分之八?十支付勞?動者生活?費，生活?費發(fā)放至?企業(yè)人力?資源復工?、復產或?者解除勞?動關系。?（八）?乙方因病?或者非因?工負傷停?止工作進?行治療，?在國家人?力資源規(guī)?定醫(yī)療期?內，甲方?應當依照?國家人力?資源有關?規(guī)定支付?病傷假期?工資。甲?方支付的?病傷假期?工資不得?低于當地?最低工資?標準的百?分之八十?。（九?）乙方依?法享受法?定休假日?、年休假?、探親假?、婚假、?喪假、產?假、看護?假、計劃?生育假等?假期期間?，甲方應?當視同其?正常勞動?并支付正?常工作時?間的工資?。五、?社會保險?和福利待?遇新勞動?合同范本?（一）?勞動合同?期內，甲?方應依法?為乙方辦?理參加養(yǎng)?老、醫(yī)療?、失業(yè)、?工傷、生?育等社會?保險的手?續(xù)，社會?保險費按?規(guī)定的比?例，由甲?乙雙方負?責。（?二）乙方?患病或非?因工負傷?，甲方應?按國家人?力資源和?地方的規(guī)?定給予醫(yī)?療期和醫(yī)?療待遇，?按醫(yī)療保?險及其他?相關規(guī)定?報銷醫(yī)療?費用，并?在規(guī)定的?醫(yī)療期內?支付病假?工資或疾?病救濟費?。（三?）乙方患?職業(yè)病、?因工負傷?或者因工?死亡的，?甲方應按?《工傷保?險條例》?的規(guī)定辦?理。六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護（新勞?動合同范?本）（?一）甲方?按國家人?力資源有?關勞動保?護規(guī)定提?供符合國?家人力資?源勞動衛(wèi)?生標準的?勞動作業(yè)?場所，切?實保護乙?方在生產?工作中的?安全和健?康。如乙?方工作過?程中可能?產生職業(yè)?病危害，?甲方應按?《職業(yè)病?防治法》?的規(guī)定保?護乙方的?健康及其?相關權益?。（二?）甲方根?據乙方從?事的工作?崗位，按?國家人力?資源有關?規(guī)定，發(fā)?給乙方必?要的勞動?保護用品?，并按勞?動保護規(guī)?定免費安?排乙方進?行體檢。?（三）?乙方有權?拒絕甲方?的違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?和健康的?行為，有?權要求改?正并向有?關部門檢?舉、控告?。七、?勞動合同?范本要求?注明勞動?紀律（?一）乙方?應自覺遵?守法律、?法規(guī)、規(guī)?章和企業(yè)?人力資源?依法制定?的各項規(guī)?章制度，?嚴格遵守?安全操作?規(guī)程，服?從管理，?按時完成?工作任務?。（二?）乙方應?保守甲方?的商業(yè)秘?密和與知?識產權相?關的保密?事頂。?八、勞動?合同范本?的履行和?變更（?一）甲乙?雙方應當?按照勞動?合同的約?定，全面?履行各自?的義務。?（二）?甲乙雙方?協商一致?，可以變?更勞動合?同約定的?內容。變?更勞動合?同，應當?采用書面?形式。?九、勞動?合同范本?的解除、?終止和續(xù)?訂（一?）雙方協?商一致，?可以解除?勞動合同?。由甲方?提出協商?解除勞動?合同的，?應依法支?付乙方經?濟補償金?;由乙方?提出協商?解除勞動?合同的，?甲方無需?支付乙方?經濟補償?。（二?）乙方提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動?合同。乙?方在試用?期內提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?（三）?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除勞動合?同，并有?權要求甲?方支付解?除勞動合?同的經濟?補償金：?1、未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護或者?勞動條件?的;2?、未及時?足額支付?勞動報酬?的;3?、未依法?為乙方繳?納社會保?險費的;?4、甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權益的?;5、?因甲方過?錯致使勞?動合同無?效的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動合?同的其他?情形。?（四）乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?thld?l.or??，且無需?支付乙方?解除勞動?合同的經?濟補償金?。1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴重違反?甲方的規(guī)?章制度的?;3、?嚴重失職?，營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?;4、?乙方同時?與其他用?人單位建?立勞動關?系，對完?成甲方的?工作任務?造成嚴重?影響，或?者經甲方?提出，拒?不改正的?;5、?因乙方過?錯致使勞?動合同無?效的;?6、被依?法追究刑?事責任的?。（五?）有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?員工一個?月工資后?，可以解?除勞動合?同，但應?支付乙方?解除勞動?合同的經?濟補償金?：1、?乙方工患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?用人單位?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、勞動?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經?甲方與乙?方協商，?未能就變?更勞動合?同內容達?成協議的?。（六?）有下列?情形之一?，甲方可?按《勞動?合同法》?第四十一?條的規(guī)定?解除勞動?合同，但?應支付乙?方解除勞?動合同的?經濟補償?金：1?、依照企?業(yè)人力資?源破產法?規(guī)定進行?重整的;?2、生?產經營發(fā)?生嚴重困?難的;?3、企業(yè)?人力資源?轉產、重?大技術革?新或者經?營方式調?整，經變?更勞動合?同后，仍?需裁減人?員的;?4、其他?因勞動合?同訂立時?所依據的?客觀經濟?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行的?。（七?）乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依照本勞?動合同第?九條第五?、六項的?規(guī)定解除?勞動合同?：1、?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)未?進行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者疑似?職業(yè)病在?診斷或者?醫(yī)學觀察?期間的;?2、患?職業(yè)病或?者因工負?傷并被確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的;?3、患病?或者非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內?的;4?、女職工?在孕期、?產期、哺?乳期的;?5、在?甲方連續(xù)?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?;6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（八）有?下列情形?之一的，?勞動合同?終止：?1、勞動?合同期滿?的;2?、乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的;?3、乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;4?、甲方被?依法宣告?破產的;?5、甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責令關?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。甲?方依本項?第1目規(guī)?定終止固?定期限勞?動合同的?，應支付?乙方終止?勞動合同?的經濟補?償金，但?甲方維持?或者提高?勞動合同?約定條件?續(xù)訂勞動?合同，乙?方不同意?續(xù)訂的情?形外;?甲方依照?本項第4?目、第5?目規(guī)定終?止勞動合?同的，應?支付乙方?終止勞動?合同的經?濟補償金?。（九?）勞動合?同期滿，?有第九條?第七項規(guī)?定情形之?一的，勞?動合同應?當續(xù)延至?相應的情?形消失時?終止。但?是，本勞?動合同第?七項第2?目規(guī)定乙?方喪失或?者部分喪?失勞動能?力的勞動?合同的終?止，按照?國家人力?資源有關?工傷保險?的規(guī)定執(zhí)?行。（?十）經濟?補償按乙?方在本單?位工作的?年限，每?滿一年支?付一個月?工資的標?準向乙方?支付。六?個月以上?不滿一年?的，按一?年計算;?不滿六個?月的，向?乙方支付?半個月工?資的經濟?補償。?乙方月工?資高于甲?方所在地?設區(qū)的市?級人民政?府公布的?本地區(qū)上?年度職工?月平均工?資三倍的?，向乙方?支付經濟?補償的標?準按職工?月平均工?資三倍的?數額支付?，向乙方?支付經濟?補償的年?限最高不?超過十二?年。本?條所稱月?工資是指?乙方在勞?動合同解?除或者終?止前十二?個月的平?均工資。?（十一?）勞動合?同期滿而?甲方需續(xù)?延勞動合?同的，應?在勞動合?同期滿前?____?日內將《?續(xù)訂勞動?合同意向?通知書》?送達乙方?，經雙方?協商同意?續(xù)延勞動?合同的，?應在勞動?合同期滿?前___?_日內重?新訂立勞?動合同;?重新訂立?的勞動合?同，自前?份勞動合?同期滿次?日起生效?。十、?違約責任?（新勞動?合同范本?要求）?（一）乙?方違反培?訓協議中?的服務期?約定，應?當按照約?定向甲方?支付違約?金。（?二）乙方?違反雙方?簽訂的競?業(yè)限制協?議的，應?當按照約?定向甲方?支付違約?金。（?三）乙方?試用期滿?后解除勞?動合同而?未提前3?0天通知?的，或者?試用期內?解除勞動?合同而未?提前3天?通知的，?或自動離?職的，以?乙方日工?資為標準?，每延遲?____?日支付_?___日?工資的賠?償金;給?甲方造成?其他損失?的，應當?承擔賠償?責任，賠?償金額包?括但不限?于甲方招?收錄用乙?方所支付?的費用、?培訓費用?、對生產?經營和工?作造成的?直接經濟?損失。?（四）勞?動合同依?法被確認?無效，給?對方造成?損害的，?有過錯的?一方應當?承擔賠償?責任。?（五）甲?方違約解?除或者終?止勞動合?同的，應?當依照本?勞動合同?第九條第?十項規(guī)定?的經濟補?償標準的?二倍向乙?方支付賠?償金。?（六）任?何一方的?其他違約?行為給對?方造成經?濟損失的?，按法律?規(guī)定賠償?對方經濟?損失。?十一、爭?議處理（?新勞動合?同范本要?求）雙?方履行本?勞動合同?如發(fā)生爭?議，可先?協商解決?;不愿協?商或協商?不成的，?可以向甲?方所在地?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁;對仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院起訴?。十二?、其他約?定（新勞?動合同范?本要求）?（一）?雙方在此?之前簽訂?的所有勞?動合同，?凡與本勞?動合同不?一致的，?應以本勞?動合同為?準，雙方?專門針對?培訓、商?業(yè)秘密保?護、競業(yè)?限制、購?房等個別?事項簽訂?的協議除?外。（?二）乙方?保證與甲?方簽訂本?勞動合同?時，已與?其他用人?單位解除?或終止了?勞動關系?，并提供?相關單位?的解除或?終止勞動?關系證明?，否則，?甲方有權?解除本勞?動合同。?由于乙方?的過錯，?導致甲方?被乙方原?工作單位?追訴的，?乙方應賠?償甲方因?此受到的?全部損失?。（三?）乙方因?故辭職，?應按照甲?方的有關?規(guī)章制度?辦理完工?作交接手?續(xù)后方可?離職，否?則甲方有?權不予辦?理解除勞?動合同的?有關手續(xù)?（包括出?具解除勞?動合同證?明、辦理?檔案和社?保關系的?轉移等手?續(xù)）（?四）甲乙?雙方另行?簽訂的培?訓協議、?保密協議?、競業(yè)限?制協議等?與勞動合?同相關的?協議是本?勞動合同?的組成部?分。（?五）甲方?在企業(yè)人?力資源內?公開發(fā)布?的各項規(guī)?章制度對?雙方均具?有約束力?，除非該?制度違反?了國家人?力資源法?律法規(guī)或?與本協議?相沖突，?否則視為?本勞動合?同的有效?附件。?（六）勞?動合同未?盡事宜或?勞動合同?條款與勞?動法規(guī)有?抵觸的，?按現行勞?動法規(guī)執(zhí)?行。（?七）本勞?動合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份。經甲?、乙雙方?簽章生效?，涂改或?冒簽無效?。甲方?：___?__（蓋?章）??????乙方：_?____?（簽名或?蓋章）?法定代表?人：（?或委托代?理人）?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?新版勞動?合同律師?版（六）?第一章?合同的類?型與期限?第一條?甲、乙雙?方選擇合?同類型為?（___?__）。?A.固?定期限，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?____?個月，合?同期滿后?，雙方同?意繼續(xù)履?行的，合?同自動順?延___?_年，達?到無固定?期限合同?條件的，?自動轉為?無固定期?限合同;?雙方如需?重新約定?勞動合同?期限的，?在合同到?期前的三?十天內訂?定。B.?無固定期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?合同第?三十五條?約定的終?止情形出?現時即行?終止。?C.以完?成一定的?工作任務?為期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?___工?作任務完?成時即行?終止。?第二條若?乙方開始?工作時間?與約定時?間不一致?的，以實?際到崗之?日為合同?起始時間?，建立勞?動關系。?第二章?試用期?第三條甲?乙雙方約?定試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?____?個月，試?用期工資?為：__?___.?第四條?錄用條件?為：1?.學歷文?化：__?___.?2.身?體狀況：?____?_.3?.工作技?能：__?___.?4.團?隊精神：?____?_.5?.其他：?____?_.第?三章工作?內容與工?作地點?第五條甲?方聘用乙?方從事_?____?工作，詳?見“職責?描述”;?第六條?乙方的工?作地點為?____?_.第?七條乙方?應認真履?行甲方制?定的崗位?職責，按?時、按質?、按量完?成其本職?工作;未?經甲方允?許，乙方?不得在其?他單位兼?職。第?八條甲方?因生產和?工作需要?，依據乙?方的專業(yè)?、特長、?工作能力?和表現，?需調整乙?方工作崗?位及其工?作報酬的?，原則上?應協商一?致，但以?下情況除?外：A?.甲方因?生產經營?服務需要?，產業(yè)、?產品結構?調整及工?藝規(guī)程、?組織機構?設置等情?況發(fā)生變?化需調動?乙方工作?崗位時，?乙方應予?接受;?B.甲方?確因生產?經營服務?需要，可?以臨時安?排乙方從?事其他崗?位工作，?工作期限?由雙方協?商確定;?C.乙?方因技能?、身體等?因素達不?到生產服?務、工作?質量、產?量等指標?，不能勝?任工作的?。第四?章工作時?間與休息?時間第?九條乙方?所在崗位?執(zhí)行下述?工時制度?（___?__）。?A.標?準工時制?。B.?不定時工?時制。?C.綜合?計算工時?制。第?十條甲方?在下列節(jié)?日安排職?工休假：?元旦、春?節(jié)、國際?勞動節(jié)、?國慶節(jié)，?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他節(jié)假日?及婚假、?喪假、產?假等。?第十一條?甲方因工?作需要安?排乙方延?長工作時?間或節(jié)假?日加班加?點的，乙?方應服從?甲方統一?安排;甲?方按規(guī)定?支付加班?加點的報?酬，以保?證乙方合?法權益。?第十二?條乙方加?班須征得?甲方確認?同意，否?則不視為?加班。?第五章規(guī)?章制度與