2013年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試工商管理專業(yè)模擬試題15

2013年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試工商管理專業(yè)模擬試題15多項(xiàng)選擇題

1、企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設(shè)立各種獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的類型主要有【ABCE】

A.節(jié)約獎(jiǎng)金

B.建議獎(jiǎng)金

C.績(jī)效獎(jiǎng)金

D.優(yōu)秀獎(jiǎng)金

E.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金

【答案解析】:企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設(shè)立各種獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的類型主要有績(jī)效獎(jiǎng)金、建議獎(jiǎng)金、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金、節(jié)約獎(jiǎng)金。參見(jiàn)教材P225

2、常用的人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法有【BCD】

A.德?tīng)柗品?/p>

B.人員核查法

C.馬爾可夫模型

D.管理人員接續(xù)計(jì)劃

E.管理人員判斷法

【答案解析】:選項(xiàng)AE屬于人力資源需求預(yù)測(cè)法。參見(jiàn)教材P209

3、影響企業(yè)外部人力資源供給的因素有【ABCD】

A.本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率

B.本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成

C.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和失業(yè)率預(yù)期

D.本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況

E.企業(yè)人才流失率

【答案解析】:本題考查影響企業(yè)外部人力資源供給的因素。選項(xiàng)E屬于企業(yè)內(nèi)部因素。參見(jiàn)教材P211

4、員工招聘的作用有【ABCE】

A.可以節(jié)省企業(yè)的開(kāi)發(fā)培訓(xùn)費(fèi)用

B.可以改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)

C.可以樹(shù)立良好的企業(yè)形象

D.可以是企業(yè)獲得更多的利潤(rùn)

E.可以為空缺職位找到合適的人選

【答案解析】:本題考查員工招聘的作用，共有四點(diǎn)，其中不包括選項(xiàng)D。參見(jiàn)教材P212

5、企業(yè)在招聘員工的過(guò)程中，要遵循的原則包括【ABCE】

A.信息公開(kāi)原則

B.公正平等原則

C.效率優(yōu)先原則

D.保密原則

E.雙向選擇原則

【答案解析】:本題考查員工招聘的原則。企業(yè)在進(jìn)行人員招聘時(shí)應(yīng)遵循的原則有信息公開(kāi)原則、公正平等原則、效率優(yōu)先原則、雙向選擇原則。參見(jiàn)教材P212—213

6、招聘信息的發(fā)布遵循的原則有【ABCE】

A.廣泛原則

B.及時(shí)原則

C.層次原則

D.準(zhǔn)確原則

E.真實(shí)原則

【答案解析】:招聘信息的發(fā)布遵循的原則有廣泛原則、及時(shí)原則、層次原則、真實(shí)原則、全面原則。參見(jiàn)教材P214

7、企業(yè)在選擇招聘渠道時(shí)，應(yīng)考慮的因素包括【ACE】

A.職位的性質(zhì)

B.薪酬水平

C.勞動(dòng)力供給狀況

D.招聘人員的偏好

E.預(yù)算成本

【答案解析】:企業(yè)應(yīng)根據(jù)擬招聘職位的性質(zhì)、勞動(dòng)力供給狀況和預(yù)算成本等進(jìn)行渠道的選擇。參見(jiàn)教材P214

8、內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)有【ABE】

A.容易導(dǎo)致“近親繁殖”，使企業(yè)選人、用人的視野逐漸狹窄

B.容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部部門之間或員工之間的矛盾

C.容易打擊員工的積極性

D.具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性

E.會(huì)造成員工的不滿和效率的降低

【答案解析】:選項(xiàng)CD是外部招聘的缺點(diǎn)。參見(jiàn)教材P215

9、企業(yè)進(jìn)行外部招聘的缺點(diǎn)有【BCD】

A.不利于工作創(chuàng)新

B.具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性

C.需要較長(zhǎng)的“調(diào)整期”

D.給內(nèi)部員工的積極性造成打擊

E.容易導(dǎo)致員工之間的矛盾

【答案解析】:選項(xiàng)AE屬于內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)。參見(jiàn)教材P217

10、員工招聘中常用的測(cè)試方法有【BCDE】

A.體能測(cè)驗(yàn)

B.心理測(cè)驗(yàn)

C.知識(shí)考試

D.面試

E.情景模式考試

【答案解析】:本題考查員工招聘中常用的測(cè)試方法，主要包括心理測(cè)驗(yàn)、知識(shí)考試、情景模擬考試和面試。參見(jiàn)教材P217-218

11、下列屬于補(bǔ)償薪酬的有【ABC】

A.加班費(fèi)

B.夜班工作津貼

C.出差補(bǔ)貼

D.員工分紅

E.員工持股

【答案解析】:選項(xiàng)DE屬于激勵(lì)薪酬。參見(jiàn)教材P219

12、下列屬于福利薪酬的有【ACE】

A.免費(fèi)工作午餐

B.員工分紅

C.集體組織旅游

D.股權(quán)激勵(lì)

E.班車接送

【答案解析】:本題考查福利薪酬的形式。選項(xiàng)BD屬于激勵(lì)薪酬。參見(jiàn)教材P219

13、從員工的角度，薪酬具有的功能有【BCD】

A.增值功能

B.保障功能

C.激勵(lì)功能

D.調(diào)節(jié)功能

E.改善用人活動(dòng)功效的功能

【答案解析】:本題考查薪酬對(duì)員工的功能。選項(xiàng)AE屬于薪酬對(duì)企業(yè)的功能。參見(jiàn)教材P220

14、企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)要遵循公平原則，其表現(xiàn)形式有【ACE】

A.外部公平

B.過(guò)程公平

C.內(nèi)部公平

D.結(jié)果公平

E.員工個(gè)人公平

【答案解析】:企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)要遵循公平原則，其表現(xiàn)形式有外部公平、內(nèi)部公平、員工個(gè)人公平。參見(jiàn)教材P221

15、職位等級(jí)法的優(yōu)點(diǎn)有【BC】

A.具有較強(qiáng)的靈活性

B.簡(jiǎn)單易行

C.成本較低

D.可做到同職同薪

E.能有效地激勵(lì)員工

【答案解析】:本題考查職位等級(jí)法的優(yōu)點(diǎn)。職位等級(jí)法的優(yōu)點(diǎn)是簡(jiǎn)單易行，成本較低。參見(jiàn)教材P223

16、員工內(nèi)部流動(dòng)的形式有【ABD】

A.內(nèi)部調(diào)動(dòng)

B.職務(wù)輪換

C.提前退休

D.晉升

E.傷殘

【答案解析】:選項(xiàng)CE是員工流出的形式。參見(jiàn)教材P232-233

17、職務(wù)輪換的優(yōu)點(diǎn)有【ADE】

A.能豐富培訓(xùn)對(duì)象的工作經(jīng)歷

B.有強(qiáng)烈的崗位意識(shí)和高度的責(zé)任感

C.可以提高整個(gè)部門或小組工作效率或工作效果

D.能較好地識(shí)別培訓(xùn)對(duì)象的長(zhǎng)處和短處

E.能增強(qiáng)培訓(xùn)對(duì)象對(duì)各部門管理工作的了解并增進(jìn)各部門之間的合作

【答案解析】:本題考查職務(wù)輪換的優(yōu)點(diǎn)。職務(wù)輪換容易缺乏強(qiáng)烈的崗位意識(shí)和高度的責(zé)任感、容易影響整個(gè)部門或小組工作效率或工作效果，所以選項(xiàng)BC錯(cuò)誤。參見(jiàn)教材P233

18、有效的晉升管理應(yīng)遵循的原則有【BDE】

A.晉升應(yīng)考慮員工的個(gè)人目標(biāo)

B.晉升過(guò)程正規(guī)、平等和透明

C.晉升程序標(biāo)準(zhǔn)化

D.晉升選拔注重能力

E.對(duì)能力的評(píng)價(jià)要注重對(duì)員工技能、績(jī)效、經(jīng)驗(yàn)、適應(yīng)性以及素質(zhì)等因素的綜合考查

【答案解析】:有效的晉升管理應(yīng)遵循的原則有：一是晉升過(guò)程正規(guī)、平等和透明；二是晉升選拔注重能力；三是對(duì)能力的評(píng)價(jià)要注重對(duì)員工技能、績(jī)效、經(jīng)驗(yàn)、適應(yīng)性以及素質(zhì)等因素的綜合考查。參見(jiàn)教材P233

19、員工非自愿流出包括【ABC】

A.解聘

B.人員精簡(jiǎn)

C.提前退休

D.死亡

E.辭職

【答案解析】:員工非自愿流出包括解聘、人員