新員工上崗安全制度共幾項實用(40篇)

第頁共頁最新新員工上崗平安制度共幾項實用(40篇)新員工上崗平安制度共幾項篇一1、齒輪箱內光滑油是否充足。2、電電壓是否正常，額定電壓380v，波動不得超過±10%。3、電機等電氣元件接線是否結實。4、儲料斗、稱量斗內是否有異物積存。5、稱量斗是否程度，吊桿及稱量斗是否垂直，且擺動靈敏。1、使用時要安排專門操作人員操作，嚴格按電氣控制系統(tǒng)說明書要求進展操作。2、使用時要隨時注意設備運轉情況，特別要注意查看膠帶機是否跑偏，如跑偏及時調整，并注意膠帶機松緊程度，必要時應及時調整。3、注意檢查傳動裝置三角帶松緊，如松動要及時調整。4、裝載機上料時一定注意不能碰到配料機上，以免把設備碰壞影響使用。5、雨天時要把電機、傳感器、電氣控制箱采取防雨措施。6、新機使用一周內要全面檢查緊固所有螺栓。7、當配料機長時間不用時，應在稱量膠帶機上墊一定物體，然后松動上下吊桿螺母使傳感器處于不受力狀態(tài)。為了使設備保持完好狀態(tài)，進步使用壽命，應實在搞好設備保養(yǎng)與維修。1、每月一次翻開減速機上蓋檢查光滑油油位及油質，必要時加注或更新光滑油。新員工上崗平安制度共幾項篇二1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。2、公司倡導樹立“一盤棋”思想，制止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司開展的事情。3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和進步全體員工的技術、管理、經(jīng)營程度，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和進步經(jīng)濟效益。4、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。5、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的進步逐步進步員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升時機；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出奉獻者予以獎勵。6、公司提倡求真務實的工作作風，進步工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。7、員工必須維護公司紀律，對任何違背公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。1、文件收發(fā)規(guī)定1〕公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，由總經(jīng)理簽發(fā)。2〕業(yè)務文件由有關部門擬稿，分管副總經(jīng)理審核、簽發(fā)。3〕屬于機密的文件，核稿人應該注“機密”字樣，并確定報送范圍。機密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。4〕已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理。5〕公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結果。6〕經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。7〕外來的文件由辦公室文書負責簽收，并于接件當日填寫閱辦單，按領導批示的要求送達有關部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應在接件后即時報送。8〕文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，并將辦理情況反應至辦公室。三日內不能辦理完畢的，應向辦公室說明原因。2、文印管理規(guī)定1〕所有文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。2〕打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見，送辦公室打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，也由辦公室各統(tǒng)一打印。打印文件、發(fā)均需逐項登記，以備查驗。3〕文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。4〕文件、等應及時發(fā)送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。5〕嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。3、辦公用品購置、領用規(guī)定1〕公司領導及未實行經(jīng)濟責任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后購置。實行經(jīng)濟責任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領用，辦理出入庫手續(xù)，明確金額。需購置的，由部門負責人填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由經(jīng)理審核并總經(jīng)理批準后辦理。2〕辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，財務部不予報銷。3〕辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。4〕所有員工要節(jié)儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。5〕個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自分開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。2、工作時間按照國家規(guī)定為為雙休制。假日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排。3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的〔含1天〕，由部門負責人批準；3天以內的〔含3天〕，由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。4、上班時間開場后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提早30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處?！采舷掳鄷r間〕5、一個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的根本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的根本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的根本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的根本工資。6、曠工半天者，扣發(fā)當天的根本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的根本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的根本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月根本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月根本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用觀察，發(fā)放根本工資；每月累計曠工6天以上者〔含6天〕，予以辭退。7、工作時間制止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違背者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。8、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提早向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度相關條款處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工。9、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給根本工資。10、員工的考勤情況，由各部門負責人進展監(jiān)視、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處分員工的雙倍予以處分。1、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘、(雇)用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。2、公司人事部負責公司的人事方案、員工的培訓、獎懲；勞開工資、勞保福利等各項工作的施行，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。3、公司各職能部門，用人實行定員、定崗，其設置、編制、調整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事局批準后施行。4、因工作及消費、業(yè)務開展需要、各部門需要增加用工的，一律報總經(jīng)理審批。5、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。6、各級員工的聘任程序如下：1〕總經(jīng)理，由董事局____提名董事局聘任；2〕副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門主任等高級職員，由總經(jīng)理提請董事局聘任；3〕部門副主任(副部長)及其他員工，由總經(jīng)理聘任；7、公司內部假設有空缺或有新職時，可能由內部晉升或調職，出現(xiàn)以下情形進展對外招聘。1〕公司內部無適宜人選時；2〕需求量大，內部人力缺乏；3〕需特殊技術或專業(yè)知識須對外招募人才時。8、甄選員工任用之主要原那么是應聘者對該申請職位是否適宜而定，并以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質工作態(tài)度、工作技能及潛質和工作經(jīng)歷等為準那么，經(jīng)所屬部門考核合格任用。9、新聘(雇)員工，用人單位和受聘人必須填寫《員工登記表》，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓后試用3個月。10、新員工正式上崗前，必須先承受培訓。培訓內容包括學習公司章程及規(guī)章制度，理解公司情況，學習崗位業(yè)務知識等。培訓由人事部和培訓部負責。員工試用期間，由人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作才能。試用期間的工資，按擬定的工資下調一級發(fā)給。11、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人事部審核后，報總經(jīng)理審批。批準錄用者與公司簽訂聘(雇)用合同。12、臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準的指標內雇用。報勞動人事部備案。13、公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原那么，根據(jù)員工的崗位、職責、奉獻、表現(xiàn)、工作年限、文化上下等情況綜合考慮決定其工資。14、員工的工資，由決定聘用者按照前條規(guī)定確定，由人事部行文通知財務部門發(fā)放。15、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。16、員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關規(guī)定提取、發(fā)放。17、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周歲女23周歲)假10天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發(fā)。18、產(chǎn)育假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。19、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發(fā)。20、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。21、試用人員在試用期內辭職的應向人事部提出辭職報告，到人事部門辦理辭職手續(xù)。22、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨意辭職，用人單位不準無故辭退員工。23、合同期內員工辭職的，必須提早1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準聘(雇)用的領導批準后，由人事部給予辦理辭職手續(xù)。24、員工未經(jīng)批準而自行離任的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。25、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違背并經(jīng)教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。26、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報《辭退員工審批表》，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實，對符合聘用合同規(guī)定的辭退條件的，報原批準聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人事部核實和領導批準的，不得辭退。27、辭退員工，必須提早1個月通知被辭退者。28、聘(雇)用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。29、員工嚴重違背規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。30、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在分開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否那么，人事部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。1、本方法適用于本公司因公出差支領旅費的員工。2、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：1〕交通費系指火車、汽車、飛機等費用。2〕膳宿費系指膳食費及宿費。3〕特別費系指因公支付郵電或招待費等。3、員工因公出差，應事先填明員工出差申請單，經(jīng)部門負責人審核并呈報總經(jīng)理批準后出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告總經(jīng)理，等返回公司后，應立即補辦手續(xù)，員工出差報支表的處理程序如下：1〕出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經(jīng)部門負責人審核后呈報總經(jīng)理批準。2〕出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。3〕出差人返回后7日內應填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始訖地點、工作內容、報支工程、金額等，由所屬部門和財務部負責人審核后報總經(jīng)理批準，由財務部在報銷時沖銷預支數(shù)。4、差旅費按業(yè)務需要按崗位職務分成如下幾個包干：1〕享受總經(jīng)理以上待遇的人員，差旅費實報實銷。2〕享受副總經(jīng)理待遇的人員，宿費上限150元/日。3〕享受部門負責人待遇的人員，宿費上限100元/日，其別人員宿費上限80元/日，另伙食補助30元/天。交通費以經(jīng)主管領導核準的交通方式依票據(jù)實報實銷。4〕公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經(jīng)主管領導核準，依票據(jù)實報實銷，同時取消當日伙食補助。5〕公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。5、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款，應在回單位后七天內交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得借支公款。1、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。2、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內容，搞好合同管理，對于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的獲得，都有積極的意義。各級領導干部、法人委托人以及其他有關人員，都必須嚴格遵守、實在執(zhí)行本制度。各有關部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的合同管理工作。3、合同會談須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關部門負責人共同參加，不得一個人直接與對方會談合同。4、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關規(guī)定。對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業(yè)負責。5、簽約人在簽訂合同之前，必須認真理解對方當事人的情況。6、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”的原那么和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原那么。7、合同對各方當事____利、義務的規(guī)定必須明確、詳細，文字表達要清楚、準確。8、雙方都必須使用合同專用章，原那么上不使用公章，嚴禁使用財務章或業(yè)務章，注明合同有效期限。9、除合同履行地在我方所在地外，簽約時應力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄。10、任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權益和進步經(jīng)濟效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取____，違者依法嚴懲。11、變更、解除合同，一律必需采用書面形式〔包括當事人雙方的信件、函電、電傳等〕，口頭形式一律無效。12、變更、解除合同的協(xié)議在未達成或未批準之前，原合同仍有效，仍應履行。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外。13、合同管理由董事長受權總經(jīng)理總負責，歸口管理部門為財務部、辦公室。14、公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號、經(jīng)辦人簽名后，按審批權限分別由董事長、總經(jīng)理或新員工上崗平安制度共幾項篇三一、裝卸汽車發(fā)電機和起動機時，應將汽車電總開關斷開，切斷電后進展，未裝電總開關的，卸下的電線接頭應包扎好；二、需要起動機檢查電路時，應注意車底有無別人在工作，預先打招呼、拉手剎、放空檔，然后發(fā)動，不純熟人員及學員不得隨意發(fā)動；三、汽車內線路接頭必須接牢并用膠布包扎好。穿孔而過的線路要加膠護套；四、裝換蓄電池時，應有用蓄電池攀帶；五、蓄電池架發(fā)現(xiàn)損壞時，應立即移工修理，不得湊合使用；六、裝蓄電池時，應在底部墊以橡皮膠料，蓄電池之間以及周圍也應用木板塞緊；七、電池頭、導線夾應裝可靠，不準用鐵絲代用；八、配制電液時，應將硫酸輕輕參加蒸溜不內，同時用玻璃棒不斷攪拌到達散熱迅速的目的。嚴禁將水注入硫酸內，人員應穿戴膠水鞋和橡膠手套，戴防護眼鏡；九、蓄電池維修、裝配間應有良好的通風設備和防火設備，防止人員鉛中毒及發(fā)生火警。充電池工作間空氣要流通，室內及存放蓄電池地方4米內嚴禁煙火。十、實在執(zhí)行電池在新裝及大修后的第一次充電。初充電的好壞直接影響蓄電池的壽命。初充電后至少應以相當于蓄電池容量的1/10的放電率放電一次，直至單電電壓降至為止。再以初電的充電率充足，充足后安置24小時前方能使用。十一、充電時應將電池蓋翻開，電液溫度不得超過450c。十二、蓄電池應用放電叉測量，不可用手鉗或其它金屬試驗，防止發(fā)生爆炸。十三、工作時，如不慎有電液落在皮膚或衣服上，應立即用5%蘇打水擦洗，再用清水沖洗。十四、清洗發(fā)電機、起動機及其他電器設備應使用不帶添加劑的工業(yè)汽油，并注意防火。新員工上崗平安制度共幾項篇四因為沖床具有速度快，壓力大的特點，所以在采用沖床進展沖裁，成型時必須遵循以下平安規(guī)程。1、操作人員必須熟悉本機床性能，構造及維護保養(yǎng)知識。2、上機前應正確穿戴好勞保用品，戴好袖套或者袖口扎緊，不允許穿拖鞋；嚴禁戴手套，穿短褲，背心或赤膊上班。女工必須戴好工作帽，頭發(fā)不允許露出帽檐，不允許穿裙子，高跟鞋或涼鞋上班。3、暴露于機器外的傳動部件，必須安裝防護罩，制止在卸下防護罩的情況下試車或開車。4、開車前應檢查主要緊固螺絲有無松動，磨具有無裂痕，光滑系統(tǒng)有無堵塞或缺油，必要時空車實驗。5、安裝磨具必須將滑塊開到下死點，閉合高度必須正確，盡量防止偏心載荷；磨具必須緊固牢靠，并過試壓。6、工作中注意力要集中，嚴禁將手或工具等物件伸進危險區(qū)域內，小件一定要用專用工具或送料機構來完成。磨具卡住坯料時，只允許用工具去解脫。7、發(fā)現(xiàn)沖床運轉異常，異響〔連擊聲，爆裂聲等〕應停頓工作，初步檢查原因〔如轉動部件松動，操縱裝置失靈，磨具松動及缺損〕，報由維修人員來維修。8、每完成一個工件時，手或腳必須分開按鈕或踏板，以防止誤操作。9、兩個人及以上操作時，應定人開車，注意協(xié)調配合，下班前應將磨具落靠，斷開電，清掃衛(wèi)生。10、兩班運轉時，應做好交接班工作。新員工上崗平安制度共幾項篇五1.施工現(xiàn)場必須備足滅火器。如手提滅火器。要求沒50平方米建筑面積設2平方米一個。2.根據(jù)《中華人民共和果國消防條例》施行細那么第十條的規(guī)定，施工單位必須負那么防火工作，必須指定防火平安負責人，確保各項防火措施的落實。3.各施工單位要對施工現(xiàn)場人員進展防火平安和工地管理制度的宣傳教育，使施工人員進步平安意識，自覺遵守有關的平安操作規(guī)程和制度。4.施工現(xiàn)場嚴禁吸煙，違者一次罰款兩百元人民幣。1.用電平安2.各施工人員必須具有合格的電工證。焊工證。方可進展操作。3.施工用電必須嚴格執(zhí)行市用電防火管理條例和規(guī)程。4.施工動火，一律參照執(zhí)行市用電林臨時動火審批制度，到物業(yè)公司辦理動火審批手續(xù)。動火作業(yè)人員必需嚴格遵守有關操作程序和平安規(guī)定。未經(jīng)批準，工地內嚴禁使用電爐，電炊具，電熱水棒等電熱設施。不準使用高瓦數(shù)燈照明。照明燈炮瓦數(shù)一般限制在100瓦以下，因施工人員需要使用碘鎢燈的，應先征得物業(yè)的同意，并做好平安措施，人離燈滅。裝修工人使用電器設備時，務必采取可靠的平安措施，包括采用適當?shù)臎Q緣電線。臨時接線須保正一機一閘一個漏電開關，在施工完后及時撤除。新員工上崗平安制度共幾項篇六保障物業(yè)公司所管理區(qū)域內的的公共平安和預防火災的發(fā)生，為業(yè)主和使用人的工作、生活提供平安舒適的環(huán)境。適用于物業(yè)公司平安消防管理工作。(一)、領導消防平安機構，貫徹執(zhí)行消防法那么。(二)、組織制定、布置、檢查、總結消防工作，并定期向當?shù)毓病⑾辣O(jiān)視機關報告消防工作情況。(三)、組織防火平安檢查，整改火險隱患。(四)、對員工進展消防宣傳教育。(五)、組織、領導義務消防隊開展消防工作。組織對消防設施器材的管理。(六)、組織制訂緊急狀態(tài)下的疏散方案。(七)、組織撲救初期火災和指導平安疏散。(八)、調查火警事故，協(xié)助公安消防監(jiān)視機關調查火災原因。(一)、平安宣傳1、搜集有關法律、法規(guī)、條例、案例，找出轄區(qū)平安防范弱點和存在的問題。2、結合轄區(qū)平安防范實際，編擬宣傳材料。3、每季度組織一次全面的消防平安檢查。4、如有詳細針對性的材料，應及時分發(fā)到甲方。5、具有典型意義的案件材料，應及時分發(fā)到甲方。6、關于轄區(qū)平安防范管理的規(guī)章制度、管理規(guī)定，應及時分發(fā)到甲方。(二)、平安檢查1、消防設施設備每月檢查一次。2、每次檢查形成文字記錄。3、實行統(tǒng)一登記、逐級負責、專人管理制度。4、消防器材由保安統(tǒng)一編號、定位、使用、保養(yǎng)，每月檢查一次。5、每天必須檢查指揮中心是否能正常運行，各報警探頭是否損壞，報警模塊板能否和監(jiān)控中心聯(lián)通。6、緊急疏散通道、消防指示燈是否正常運行。7、消防設施裝備是否齊全。8、消防標識是否明晰完好。(三)、消火栓的檢查1、消火栓每月檢查一次，檢查是否有水，壓力是否正常。2、栓體情況：消火栓是否被埋壓、圈占、消火栓是否漏水，消火栓帽是否遺失。3、開關情況：消火栓是否能快速翻開，正常輸水。4、標識牌：是否遺失、干凈。5、消火栓水壓能否到達要求，遠間隔控制能否在要求的時間到達所要求的壓力。(四)、滅火器的檢查1、擺放位置是否擺放在陰涼、枯燥便于取用的位置，不得受到烈日的暴曬，不得接近熱或受劇烈震動。2、滅火器器材周圍2米內不得堆放雜物。3、滅火器的瓶體、保險銷是否完好無損，器材是否擦拭干凈，滅火器藥液是否減少、被動用過。4、噴筒是否暢通(如堵塞要及時疏通)。5、壓力表指針是否在綠域(如在域要檢查原因，檢查后要及時灌裝)。6、零部件是否完好(有無松動、變形、銹蝕、損壞)。7、可見部位防腐層是否完好(輕度脫落要及時補好，明顯腐蝕應送專業(yè)部門維修及進展耐壓試驗)。8、鉛封是否完好(一經(jīng)開啟，必須按規(guī)定再行充裝，重新鉛封)。9、按時進展定期檢查、保養(yǎng)檢查噴嘴和噴射管是否堵塞、腐蝕損壞。(五)、消防裝備檢查1、水帶、水槍、分水器等設備是否完好，水帶接口是否漏水、水帶是否發(fā)霉，設備是否正常。2、消防拉梯：拉梯結實程度如何，拉繩是否完好，是否能正常使用。3、防火服、消防斧、消防繩是否完好。(六)、消火箱的檢查1、每月逐個檢查一次。2、栓外檢查：檢查栓門關閉是否良好，鎖、玻璃有無損壞，栓門封條是否完好。3、隨機抽取滅火栓總數(shù)的10%測試，按消火栓報警按鈕，監(jiān)控中心應由正確的報警顯示。4、檢查箱內元件是否良好，有無脫落，栓內水龍頭有無滲漏。5、開栓門取出水帶，仔細檢查有無破損，如有應立即修補或交換。6、檢查水帶有無發(fā)黑、發(fā)霉，如有，應取出刷凈、晾干。7、將水帶交換摺邊或翻動一次。8、檢查水槍、水帶接頭聯(lián)接是否方便結實、有無缺損，如有，立即修復，然后擦凈在栓內放好。9、檢查接口墊圈是否完好無缺，交換閥門老化的皮墊。10、檢查修整全部支架，掉漆部位應重新補刷。11、將箱內清掃干凈，部件存放整齊后，鎖上栓門，貼上封條。(七)、施工現(xiàn)場的檢查1、有沒有配置足量、適用的滅火器材。2、有沒有違章開工的行為。3、有沒有亂拉電線和電接頭用裸絲代替插頭的行為。4、施工用的電器機具和臨時照明燈具，有沒有按照要求采用橡皮電纜線路。5、有沒有違背規(guī)定使用易燃、易爆物品。6、有沒有違背規(guī)定，在施工現(xiàn)場生火、燃燒、抽煙等。7、有沒有未經(jīng)答應，動用氧、電焊以及其它明火作業(yè)行為，有沒有足夠的防火措施等。(八)、平安通道的檢查1、通道是否暢通、有無雜物堆放、車輛堵塞，是否有易燃易爆等危險物品。2、疏散標志是否完好。3、標志是否完好、處于明顯處、便于確認處;應急照明燈是否完好、被遮擋、損壞、緊急情況下能否照明等。4、通道照明是否完好能正常照明。(一)、每月末對公共區(qū)域、公共設施進展平安檢查。(二)、節(jié)日前或有重大活動的前一天，對公共區(qū)域、公共設施進展平安檢查。(三)、檢查工作由消防負責人組織。(四)、檢查工程為所有消防滅火器材、消防栓設施是否齊全、有效。檢查配電房、風機房、電梯機房等設施設備是否符合平安規(guī)定，門鎖是否完好。(五)、檢查各層走廊、電梯廳、樓梯是否暢通，煙感探測器、指示燈是否正常。(六)、檢查設備層所有消防設施是否完好。(七)、檢查各機房、電房設備是否運轉正常。(八)、檢查防火通道是否暢通，疏散指示燈及報警系統(tǒng)是否正常。(九)、檢查是否有違背消防平安條例的事項。(十)、檢查防火設備能否正常使用。(十一)、檢查中發(fā)現(xiàn)設施設備有異常，或其他違背消防平安規(guī)定的問題，要立即查明原因，及時處理。(一)、施工人員違背了平安管理規(guī)定。(二)、轄區(qū)內有不利于消防平安防范的隱患。(三)、公司內部各部門出現(xiàn)的不利于消防平安防范的隱患。(一)、按年度制訂出訓練方案，擬出訓練科目和詳細內容及時間安排。(二)、訓練內容按突發(fā)事件處理程序中的要求進展。(三)、參與訓練人員以全體保安員為主，適當組織公司員工和局部業(yè)主參加。(四)、做好培訓記錄內容包括：1、培訓時間及參訓人員。2、培訓科目及組織者。3、培訓小結及存在的問題。4、培訓者簽名。5、至少保證常規(guī)培訓每月一次。(五)、培訓包括以下內容：1、學習消防理論知識。2、熟悉使用常用滅火器材，水帶連接。3、理解火警報警程序和處理程序。4、開展消防綜合演練。(一)目的增強保安人員的消防意識，進步對火災撲救工作的組織和處理才能，能使全體工作人員更好地理解本公司所轄區(qū)域的防火制度和緊急狀態(tài)下的消防逃生途徑，進步搶險和自救才能。(二)、消防演練的頻度消防演練至少每半年一次，特殊情況下可以增加演習次數(shù)。(三)、參加消防演練的成員1、區(qū)域主管應為防火總負責人，區(qū)域隊長為防火總指揮。2、其它保安人員為義務消防隊員。(四)、演練的組織1、公司所轄區(qū)域的消防演練方案由區(qū)域主管負責組織制定，并報公司總經(jīng)理批準。2、請消防專員現(xiàn)場指導，使所有參加人員能純熟掌握各種器材的性能和使用方法。3、確定演練方案、演練日期和時間后，提早一個月通知甲方。4、演練人員匯總后，報公司備案存檔。(五)、消防演習過程1、后勤保障安排公司保潔人員負責消防后勤保障，主要負責演練完畢后的場地清掃工作2、人員疏散在消防演習過程中組織安排人員有序進展疏散，防止擁擠及不平安隱患的發(fā)生。使人員在按規(guī)定時間內轍離火場。3、組織滅火、平安戒備由保安人員負責組織滅火，并做好現(xiàn)場平安戒備工作。4、物資搶救對一些重要物資及危險品應及時進展搶救，以免造成更大的損失。對火場范圍內進展斷電，供水保障。(六)、總結消防演習的效果每次消防演習完畢后，區(qū)域主管應總結演習效果和經(jīng)歷教訓;同時搜集各方面對演習的反應意見;將以上兩份總結書報區(qū)域經(jīng)理審閱后存檔。(一)、接到火警后，必須立即調動應急分隊趕赴火場撲救火災，同時理解何處、何物起火等根本情況。(二)、按突發(fā)事件的處理章節(jié)的要求，并結合當時實際情況，組織撲救。(三)、及時向區(qū)域消防負責人匯報或及時報警。(四)、待公安消防部門到達后，指派專人帶路并引領取水。(五)、及時組織保安人員和公司員工積極參與火災撲救，搶救貴重物品，引導業(yè)主及工人迅速平安轉移。(一)、立即組織最近崗位進展查看，撲救。(二)、情況嚴重及時撥打“119”報警，報告區(qū)域主管。(三)、聯(lián)絡各崗位人員，組織進展撲救。(四)、親密監(jiān)視報警地點情況，隨時報告。(一)、帶著消防人員攜帶滅火器以最快速度到達火警現(xiàn)場。(二)、立即指揮在場人員進展滅火撲救。(三)、指揮火警現(xiàn)場及可能受影響范圍內的人員使用消防通道疏散。(四)、堅守火場，控制火勢，等待專業(yè)消防隊的到達。(五)、火情解除后，會同消防主管機關，認真勘查現(xiàn)場，搜集情況，查明事故原因。(六)、組織有關部門認真總結教訓。(七)、記錄火警(火險、火災)全過程，存檔。(一)、消防監(jiān)控中心當值保安收到消防報警信號報警時：(二)、迅速查明報警位置，用對講機通知巡邏保安即時到現(xiàn)場核實。(三)、核實保安即時報告，講清報警地點。(四)、巡邏警衛(wèi)或管理員接到消防監(jiān)控中心當值警衛(wèi)呼叫后，要以最快速度趕到報警地點核實，要仔細觀察報警地點的每個角落，將現(xiàn)場情況準確明白地回報消防監(jiān)控中心。(五)、經(jīng)現(xiàn)場檢查確認屬誤報的，即時通知消防監(jiān)控中心當值警衛(wèi)復位;假設報警地點在辦公室、業(yè)主室內等場所，進入檢查時，需向業(yè)主解釋清楚，致歉前方能分開。(六)、報警地點假設在房間內且已上鎖，監(jiān)控中心的保安在報告時應將此情況明確通知區(qū)域主管，假設無鑰匙，且觀察到有明火或煙，有必要時必須破鎖進入現(xiàn)場檢查，排除險情后加鎖。(七)、經(jīng)現(xiàn)場檢查確認為火警后，按初期火警處理程序處理。處理完畢后將信號復位，并做好記錄。新員工上崗平安制度共幾項篇七1〕店長遲到罰款20元、員工遲到罰款10元2〕如不佩帶胸牌、頭花者罰款5元3〕不可佩帶過多的首飾4〕工裝要整齊，臟了就要洗5〕老員工要帶新近的員工1〕員工應具有強烈的效勞意識與效勞觀念，以自身的良好表現(xiàn)來建立品牌的形象2〕員工應遵守公司的各項制度，遵守店鋪的管理制度，及其安排3〕如遇不明事項應遵從領導，同事之間要和睦相處，要對新近員工以友善的態(tài)度4〕員工應愛惜公司的財務5〕員工要對待工作要有滿腔的熱情，對顧客要以友善的態(tài)度，不可以對顧客提出的要求刻意刁難1〕頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當。2〕要按公司化裝標準化裝，不可留長指甲，涂重顏色指甲。3〕制服要干凈、整潔，不能有異味。4〕店員不能穿拖鞋。1〕工服是公司的形象，是店鋪的形象。在規(guī)定穿工服的時間內，員工必須統(tǒng)一穿工服。2〕工作時間內必須佩帶工牌，要注意個人的儀容儀表。3〕凡利用工牌在外做不正當?shù)氖?，將視情?jié)嚴重給予處分4〕未按公司或店鋪要求穿著工服的，罰款5元1〕櫥窗、通道、展廳需清掃干凈2〕試衣間、鏡框、模特、地面、掛鉤、椅子均需清掃1〕工作時需嚴格遵守公司儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的效勞，以客為先。2〕不準無故遲到、早退、曠工。如需請假，須提早一天向店長申請經(jīng)批準前方可生效。3〕工作時，要保持口腔衛(wèi)生，不準喝酒和吃有異味的食物，營業(yè)中不準吸煙、吃零食。4〕不準以任何理由回絕上司合理的工作安排，必須尊重上司。5〕工作時間嚴禁在工作場所說笑、打鬧、爭吵、賭博、吸咽、酗酒、追逐、大聲渲嘩、當堂整理著裝、化裝及一切有損公司或店鋪形象的行為。6〕工作時間不能擅自離崗或隨意竄崗。7〕穿著已購置的公司服飾回店鋪須向主管或店長登記款號。8〕員工在個人利益與店鋪利益發(fā)生沖突時，應以店鋪利益為先。1〕沒有顧客時不準聊與工作內容無關的事項2〕不準在忙時接打私人1〕有顧客光臨時要微笑式與顧客打招呼2〕在為顧客效勞時要使用禮貌用語3〕在遇到難纏的顧客時要有耐心4〕即使顧客沒有購置也要做到微笑歡送顧客1〕熟記產(chǎn)品的款號、碼號、顏色及其價格2〕熟悉產(chǎn)品的位置、歸類1〕根據(jù)服裝的色系及其款式進展陳列2〕根據(jù)不同的風格進展陳列1〕小組之間的互相合作2〕組與組之間的互相幫助1〕老員工要帶新員工熟悉環(huán)境、貨品2〕在新員工遇不明事項時老員工要有耐心為新員工解答3〕新員工的適用時間內要遵從公司的制度及各項安排，不可推諉1、所有員工必須以完成店里的目的任務為中心，同心協(xié)力，群策群力，營造良好的工作環(huán)境和氣氛，力爭最高的營業(yè)額；必須遵守美容院的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定。2、發(fā)揚團隊精神，整體觀念，不分彼此，以到達顧客滿意為目的，進步美容院的銷售額。3、員工應時刻保持積極向上的工作態(tài)度，發(fā)揚團隊精神，積極參加店里組織的一切活動。4、在工作時間內必須做好顧客檔案記錄工作，保存好所有的顧客資料，必須做好顧客效勞及售后效勞工作。5、顧客至上，努力讓每一位顧客滿意，嚴禁挑客、拒客，如發(fā)生此現(xiàn)象將對當事人進展停牌處理。6、上班時間之前所有員工將自己的準備工作做好，工作時應全面招呼顧客，以示熱忱的效勞態(tài)度，接待顧客必須禮貌和親切微笑，并多說“謝謝，歡送光臨”等詞語，并上茶水，當顧客分開后應送之門外，并拾掇茶杯以維持整潔，力求盡善美之工作精神。7、工作時間在指定位置站好或坐好，不得在美容院內隨意走動，不得串崗，亦不得在工作時間吃零食。8、員工之間不得拉幫結派，不得分布有損美容院和同事的謠言，尊重上司，服從上司安排，不得對顧客議論美容院內部事物。9、美容院為員工提供的午餐、晚餐只能在規(guī)定的餐廳就餐，除規(guī)定的用餐外不得食用其它食物，嚴禁員工食用零食或在就餐時間以外進食；所有員工的水杯必須集中放置在休息室，不得在大廳內喝水，不得使用美容院一次性紙杯喝水，不得在店內吸煙、吃零食及其它飲料或食物。10、工作過程中〔即為顧客效勞過程中〕員工之間不許互相聊天、嚼口香糖、打鬧、做鬼臉和討論任何技術及時尚問題。11、員工不允許在休息室或大廳內議論任何有關顧客的問題〔隱私、價格、身體相貌〕、對顧客指指點點，技術問題可在技術研討會或晨會上研討。12、全體員工嚴禁私人處理所有工作當中發(fā)生的問題，嚴禁指責任何同事，任何問題由店長公正嚴明、認真、慎重負責處理。13、非工作人員嚴禁進入前臺、辦公區(qū)域、休息室及美容院宿舍。14、員工上班不允許有任何情緒化，應全心全意的投入工作，冰箱嚴禁存放個人物品。15、美容師預約顧客必須到前臺，由前臺接待，任何員工不得給顧客留私人、名片。16、員工進美容院后須將自己形象整潔前方可簽到上崗，簽到后不得再化裝、洗頭、搞個人衛(wèi)生，否那么按遲到計算；違者罰款10元；全體員工制止上班時間著牛仔褲和運動休閑時裝，應服裝整潔合身，時尚，每日更新。17、所有員工不得在大廳及休息室睡覺，議論一些與工作無關的事，違者扣罰。18、上崗后不準隨意接打，假設有事打須經(jīng)店長同意并簽字，要把手機交前臺保管，有預約顧客，聽候前臺安排。不交手機者，違者扣罰。19、員工上班時間不得隨意脫崗，外出必須與主管請假，請假半天以上必須向美容院申請，美容院批準前方可離去，否那么按曠工處理，并扣罰薪金。20、任何員工患傳染性疾病、皮膚病必須自動離任。21、所有員工不得以任何理由與客人發(fā)生沖突和爭吵，違者開除。22、所有員工在美容院內不允許向客人介紹非美容院所經(jīng)營工程及產(chǎn)品，如發(fā)生此類問題引起的后果由當事人負責。23、以上各項規(guī)章制度請各位員工嚴格遵守，違者將承受10—500元罰款、停牌、辭退等處分。24、以下制度請店長及前臺嚴格監(jiān)視執(zhí)行，否那么將受到10—200元的處分。新員工上崗平安制度共幾項篇八為保護員工在工作過程中的平安和安康，促進公司安康開展，提倡平安第一，預防為主原那么，根據(jù)有關平安法規(guī)和規(guī)定，結合公司實際情況，特制定本制度。適用范圍適用公司所有在冊員工，包括試用期員工。全體員工都必須在各自的崗位上，承當職責范圍內的平安責任，對自己的行為負責，并負責此制度的執(zhí)行;平安監(jiān)視員負責平安監(jiān)視.檢查;公司綜合部負責此制度的執(zhí)行;平安領導小組監(jiān)視此制度落實.平安管理的培訓.事故的調查和處理。平安事故管理范圍消費平安(包括特別設備平安).用電平安.交通平安.消防平安.廠區(qū)平安及食品平安。消費平安1)焊接人員進入工作操作前，必須佩帶防護面罩.眼鏡.手套;操作前檢查電及氧氣瓶閥門;操作完畢后及時關閉;2)篩松.混料.投料工作前必須佩戴防塵面罩.手套等防護用品;3)叉車司機須持證上崗，嚴禁在消費區(qū)行駛超過5km/h;嚴格按照叉車操作規(guī)程工作;4)使用貨物周轉車的跟車人員，必須與車體保持米的車距;5)酸洗員工在工作前穿戴好防護圍裙.口罩.手套;女員工長發(fā)隱于帽子內;使用工具歸位正確.擺放整齊;6)起料.溢流班組在攀登工作用梯時，嚴禁漫不經(jīng)心東張西望，應手扶穩(wěn).腳踩正;平臺操作員嚴禁工作期間倚靠.攀爬鐵欄桿。7)鍋爐員工須持證上崗，嚴格執(zhí)行崗位操作規(guī)程;8)使用空壓機.水處理加力罐人員嚴格執(zhí)行崗位操作規(guī)程;9)詳細崗位平安管理參照本部門的《平安消費管理規(guī)定》和《操作規(guī)程》執(zhí)行。用電平安：1)嚴禁在車間內用消費用電充電動車電池;2)保持電氣設備整潔完好，防止受潮，制止用腳踢開關或用濕手扳開關;3)電工持證上崗，變.配電室非工作人員不得入內;4)電器設備維修時，必須嚴格執(zhí)行停電.送電和驗電操作規(guī)程，未經(jīng)配電室認可，一律不準帶電作業(yè);(特殊情況有可靠的平安保護措施外)5)假設發(fā)現(xiàn)電路故障(漏電.保險絲熔斷.電線絕緣損壞.控制失靈.電機損壞等)，應立即切斷電通知電工檢修，非電工人員一律不得拆修。交通平安1)應遵守道路交通平安法律.法規(guī)的規(guī)定，平安.文明駕駛。不超速.不酒后.不疲勞駕駛;2)上.班騎摩托車，.電動車的員工必須防護齊全.戴頭盔;3)員工上道路行駛前，應當對摩托車.電動車的平安技術性能進展認真檢查;不駕駛有平安隱患的機動車.摩托車.電動車;消防平安1)嚴禁在消費區(qū)域內吸煙.動用明火及堆放易燃易爆物品;2)嚴禁個人使用或破壞各種消防設備(消防栓.消防箱.滅火器等)3)純熟掌握各種消防器材和熟知存置位置;根據(jù)火種能明確使用相應的器材：油類及化學物品可干粉.清水泡沫.二氧化碳滅火器;電器類使用二氧化碳.鹵化烷滅火器文件名稱：平安管理制度廠區(qū)治安平安1)門衛(wèi)人員嚴格管理進入公司內的外來人員.車輛，并進展登記在冊;對外出貨廂車輛進展清點.檢查;2)嚴禁消費場所道路內私車行駛.停放;3)進入公司內的所有電動.機動車輛限速，不得超過5km/h;4)嚴禁員工動用消防設備及辦公設施;食品平安1)購食品時，必須向供貨方索取有關票證，以確保食品來渠道合法.質量平安;2)嚴禁使用超過保質期.保存期失效的商品;3)嚴禁使用不符合衛(wèi)生要求的腐爛變質食品。平安培訓員工必須先進展崗前的平安培訓，培訓合格需簽訂。培訓內容公司級培訓1)國家平安工作方針.政策.法規(guī).條例;2)企業(yè)平安管理制度.守那么;3)平安消費法規(guī)和平安知識;部門級培訓1)崗位平安消費技術操作規(guī)定;盛華文件名稱：平安管理制度2)消費現(xiàn)場平安管理規(guī)章制度;3)平安消費紀律.轉崗培訓和文明消費要求;4)消費現(xiàn)場環(huán)境.工作特點，可能存在不平安因素的危險作業(yè)部位及必須遵守的事項.班組培訓1)員工從事消費工作的性質，必要的平安知識，機器設備及平安防護設施的性能和作用;2)本工種平安操作規(guī)程;3)班組平安消費.文明消費根本要求和勞動紀律;4)本工種事故案例剖析.易發(fā)事故部位及勞防用品的使用要求.培訓方式1)崗位培訓.會議.報欄.員工手冊;2)班前.班后會，例會.管理睬議.建立培訓檔案1)對培訓員工進展平安知識考評;2)建立員工平安考評檔案，作為檢查總結平安工作的根據(jù).平安消費管理各崗位員工必須熟知崗位操作規(guī)程和平安防范常識方可上崗;員工堅守崗位，制止擅自把自己的工作交給別人;嚴禁工作場所打鬧.睡崗.脫崗及做與工作無關的事情;文件名稱：平安管理制度嚴禁酗酒員工進入工作崗位;修理機械.電器設備前，必須在動力開關前掛上“有人工作，嚴禁合閘”的警示牌，非工作人員制止摘牌合閘(警示牌必須誰掛誰摘)。新安裝設備.新作業(yè)場所及經(jīng)過大修或改選后的設施，需經(jīng)平安驗收后，方可進展消費作業(yè);嚴格執(zhí)行《交接班制度》和崗位操作規(guī)程，重大平安隱患必須記入值班記錄并上報公司領導;員工因工作失誤.瀆職.違背操作規(guī)程行為造成的平安事故，責任由員工自行承當。平安消費的獎勵措施公司在平安消費實行“重獎重罰”，對有突出奉獻的班組和個人給予獎勵，對違背平安消費制度和操作規(guī)程造成事故的責任者，要嚴肅處理，觸犯刑律的，交由司法機關處理。公司全體員工發(fā)現(xiàn)重大設備缺陷和隱患，敢于制止違章指揮.作業(yè)，防止設備和人身事故者，給予獎勵：1)防止人身死亡和重傷的獎勵1000—3000元;2)防止重大設備事故的獎勵：1000元;3)防止重大火災事故的獎勵：1000—__元。公司設立平安獎，每個季度對各消費班組實行平安考核。重大平安事故后，公司將根據(jù)事故責任大小對相關責任人做出處分：1)公司內部通報批評并處以個人200—500元的罰款;2)取消本年度評選先進個人(班組)資格;3)處以班組全體罰款100元。工傷事故處理規(guī)定工傷認定1)從事本職工作崗位或執(zhí)行上級領導臨時指派工作，造成負傷的;2)在公司區(qū)域內工作時，遭到非本人能抗拒的意外傷害，而造成負傷的;3)員工在上下班途中(指本人住址到公司間隔時間內)出現(xiàn)的交通意外事故，而造成的傷害;4)員工受公司指派出差.學習.開會.因公外出所出現(xiàn)意外造成的傷害;不認定的工傷1)工作時間內因打架斗毆而造成的負傷;2)工作前(或工作時間內)因喝酒造成的負傷;3)不服從指揮和明知違背操作規(guī)程，還操作而造成的負傷;4)出現(xiàn)事故后，不在24小時之內匯報，又沒有人能證明受傷經(jīng)過的;5)上下班途中違背《交通管理條例》或xxx門鑒定負主要責任的。工傷處理方法重傷：到達勞動保險部門認定，并評為傷殘級別的，按《工傷保險條例》執(zhí)行;員工因工受傷，不夠評定傷殘的，經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷，醫(yī)療期發(fā)內100%的根本工資。醫(yī)療期滿后接到公司上班通知仍不上崗的員工，按曠工處理，連續(xù)超過三天曠工者，予以辭退;工傷員工工傷復發(fā)，經(jīng)平安領導小組調研情況屬實，醫(yī)療期間發(fā)100%根本工資，不進展治療只是康復期發(fā)70%根本工資;文件名稱：平安管理制度工傷員工受傷，確需到外地治療的，必須有市級以上醫(yī)院轉院單，本人申請，經(jīng)平安領導小組研究同意前方可轉外地治療;因打架斗毆.喝酒，違背社會治安而造成的傷害，不發(fā)工資，醫(yī)藥費不予報銷;醫(yī)療費：員工受傷后醫(yī)療費由本人墊付，待康復后根據(jù)公司平安領導小組共同分析^p事故的責任，按責任大小比例給予報銷，特殊情況或緊急情況下公司可以墊付，康復后按比例報銷后的差額局部從工資中扣除;治療工傷期間，治療工傷以外的疾病所發(fā)生的醫(yī)療費不予報銷;工傷員工到崗后，可根據(jù)本人身體狀況申請或公司安排調整工作崗位。因違背操作規(guī)程或人為造成傷害的醫(yī)療費用在：500元以下的罰款100—200元;1000元以下的罰款300—500元;__元以下的罰款500—800元;3000元以下的罰款800——1000元;因違背操作規(guī)程，給公司造成直接經(jīng)濟損失的，造價賠償。平安領導工作小組：組長：陳建華副組長：任憲軍賀榮坤組員：陳鐵成王媛鄭文彬陳濤蔣鳳文陳晨田虎魏海英聶敏蔡強李坤田傳珍劉學堂劉學濤李坤(水處理)王廣峰蔣安亮袁玉羅褚菲孟苗苗吳敏劉兵平安領導工作小組職責文件編號：sh—zh——02文件名稱：平安管理制度1)擬定修改.審批各項平安管理制度.標準及平安措施;2)定期召開平安消費工作會議，及時解決平安消費中存在的問題;3)對各部門平安消費進展總結.評比，部署平安消費工作。4)對重大平安消費事故組織搶救.調查事故原因，分析^p事故性質;5)對事故責任者的處理及防止類似事故再發(fā)生所采取措施建議;6)對在平安消費工作中成績突出的部門和個人施行獎勵，對各類違紀現(xiàn)象施行處理或處分。平安監(jiān)視檢查員陳濤劉兵平安監(jiān)視檢查員職責1)負責本公司的日常平安管理工作并對新進員工進展崗前平安培訓;2)指導和催促本公司員工執(zhí)行各項平安消費規(guī)章制度，3)檢查和維護本公司的平安設施，指導員工正確使用個人防護用品。4)負責建立健全平安臺帳，并負責登記工作。5)組織開展平安消費大檢查，經(jīng)常深化現(xiàn)場指導平安消費，遇有特別緊急不平安情況時，有權指令停頓消費，消除平安隱患，并立即報告領導研究處理。6)參加發(fā)惹事故分析^p和處理的工作，協(xié)助領導落實平安防范事故工作的各項規(guī)章制度和措施。處分措施違背以上規(guī)定的，處以50—3000元罰款，情節(jié)嚴重者交司法機關處理;對涂改檢查記錄.維修記錄.交接班記錄.醫(yī)療診斷憑證和隱瞞事故真實情況的，給予警告.行政記過.罰款及辭退處理。新員工上崗平安制度共幾項篇九一、用人原那么：重選拔、重潛質、重品德。二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。三、入職一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為小時。其中：周一至周五：上午：8：30-12：00下午:13：30-17：30為工作時間12：00-13：30為午餐休息周六：上午：8：30-12：00為工作時間實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后施行。二、考勤1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替別人打卡。2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提早辦理請假手續(xù)，否那么按曠工處理。(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。3、請假(1)病假a、員工病假須于上班開場的前30分鐘內，即8：30-9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托別人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權責領導核準，報人事部門備案，方可分開工作崗位，否那么按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。4、出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否那么按事假進展考勤。(2)出差人員原那么上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權責領導簽字按出差考勤。5、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。6、加班(1)加班應填寫《加班單》，經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案，否那么不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。(2)加班工資按以下標準計算：工作日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×150%休息日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×200%法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×300%(3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。(4)公司內臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算方法將另行規(guī)定。7、考勤記錄及檢查(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。(2)人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。一、調動管理1、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上人員調動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準。2、批準后，人事部門應提早以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。3、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續(xù)。4、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進展信息置換。5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進展人事考核，評價員工的異動結果。二、辭職管理1、公司員工因故辭職時，本人應提早三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責理解員工辭職的真實原因，并將信息反應給相關部門，以保證及時進展有針對性的工作改良。3、員工填寫《離任手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。5、員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。6、人事部門將《離任手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并進展員工信息資料置換。三、辭退管理1、見本手冊第一章第二節(jié)2.(2)及7.(3)2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總裁批準。3、人事部門提早一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離任通知書》。4、員工應在分開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離任補償金。5、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常消費、工作秩序的，本公司將提請xxx門按照《治安管理處分條例》的有關規(guī)定處理。6、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進展員工資料信息置換。新員工上崗平安制度共幾項篇十宿舍所有人員必須做好用電、防火為重點的平安工作，所有住宿人員(含外聘及外來施工人員)必須嚴格遵守并服從hrm部的統(tǒng)一管理和安排。根據(jù)《消防法》實行防火平安責任制度，本著誰主管誰負責的原那么，宿舍主管部門對宿舍的平安負責，各住宿人員為第一責任人。制止破壞供電、消防、防雷設備和設施。非緊急情況下，任何人不得隨意將消防設施堵塞、損毀、挪動、試用或挪為它用。各住宿人員必須保證樓道暢通無阻，制止在樓道內堆放雜物，存放易燃、易爆及危害大家平安的物品。各住宿人員要會使用滅火器，如發(fā)現(xiàn)著火，立即采取措施撲滅初期火災，同時迅速疏散人員并報警?；鹁?19，報警時須講明著火單位名稱、地址、、火勢大小、報警人姓名并及時派人到路口迎接消防車。1．制止在宿舍吸煙、生火、玩火、燃燒物品以及燃放煙花爆竹等，點燃蠟燭及蚊香等需有人在場，用不燃物支墊，并遠離任何可燃物，以防火災事故的發(fā)生。2．制止攜入或私存易燃、易爆、有毒、劇毒以及有腐蝕性、傳染性等阻礙公共平安和衛(wèi)生的危險物品。3．宿舍內平安用電，嚴防火災。制止燒煮、烹飪等。4．制止在宿舍內私接電，安裝插座。除電腦和電吹風(限800w以下)外，其他大功率電器一律不準使用，使用電腦的人員需至hrm部登記，并得到允許前方可使用。4．制止用其他任何金屬線代替保險絲。制止私自拆卸水暖設備、電氣設施，私自修理供電設施。5．制止在蚊帳內點燭設燈看書。6．制止將插座、電器等帶電體放于床上、從席子里下穿過或與可燃物連接(例如電扇放在床內吹風)。7．制止在電線燈頭、燈管等電器設備上搭掛衣物或烘烤物品。8．人員離室鎖門時，務必檢查并關閉窗戶及電燈、電扇、電腦、充電器等所有電器設備的電。9．制止在宿舍內聚眾賭博、酗酒、扔摔酒瓶、成心起哄、打架斗毆、吸毒、色情等一切影響公共平安和公共秩序的不正當行為。新員工上崗平安制度共幾項篇十一為增強員工入住宿舍平安意識,保障員工人身及財產(chǎn)的平安,節(jié)約能,防止發(fā)生平安事故;制定如下管理制度。第一條所有入住員工必須樹立平安責任意識,入住前學習本管理制度及相關宿舍管理規(guī)章,做好防火、防盜工作。第二條入住員工即代表已明確此文規(guī)定,并自愿遵守規(guī)定。第一條人分開宿舍要切斷一切正在使用中的電器設備、燈具等;尤其是手機充電器、電腦電不拔等情況,易導致“電火災”。第二條制止使用熱得快、電褥毯、電絲爐、自制電器(拖線板)等,違者規(guī)定將按酒店規(guī)章制度進展處分并沒收設備。第三條制止購置使用劣質不合格的拖線板,更不允許私自將插座改造成拖線板,容易有觸電、短路、起火的危險。請選用合格的拖線板插座,并正確使用。第四條制止將電插座(拖線板)放在床鋪及潮濕地面上,以免發(fā)生電過熱短路起火,電擊事故,違者將給予處分。第五條選用拖線插座應注意功率范圍,制止將多個大功率電器插在同一線路上同時使用;防止超負荷使用時過熱起火。第六條嚴禁員工私拉亂接插座及線路,如必須增設線路請向管理員說明情況,聯(lián)絡酒店電工進展安裝;違背致事故者,追究其相關責任。第七條電瓶車充電需由公司統(tǒng)一安裝固定的充電插座,嚴禁私拉亂接插座。第八條損壞的電氣設備及發(fā)現(xiàn)電線破皮或插座打火熏黑應及時停用并報管理員安排人員檢修,確認平安或更換前方可繼續(xù)使用。第九條國家、公司規(guī)定的違禁物品、?；返葒澜麕牍舅奚?違背致事故發(fā)生者,由公安機關追究其刑事責任。第十條正確使用蚊香,燃著的蚊香應盡量遠離易燃物品,人不在宿舍盡量熄滅蚊香等明火。不在床上抽煙,使用煙灰缸存煙蒂。制止使用明火烹調食物。第十一條嚴禁破壞、挪用、堆堵、盜賣宿舍內平安設施,如滅火器、監(jiān)控等;一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實后嚴肅處理。第十二條宿舍人員要會使用滅火器,如發(fā)現(xiàn)著火,立即采取措施撲滅初期火災,同時迅速疏散人員并上報酒店保安部。如火情無法控制經(jīng)酒店保安部經(jīng)理上報總經(jīng)理后撥打火警119,報警時須講明著火單位名稱、地址、、火勢大小、報警人姓名并及時派人到路口迎接消防車。第一條同寢室內的員工應該團結互助,每次最后分開寢室的員工應隨手鎖門。第二條非本寢室員工不得單獨進入室內,或在寢室內長時間逗留。第三條員工洗滌的.衣物應在本寢室內晾曬,如因滴水可晾在集中晾衣區(qū),本人應該隨時查看,就寢前必須收入室內;如有遺忘,請互相照顧、幫助收進室內保管。第四條如發(fā)現(xiàn)物品被盜,應第一時間通知宿舍管理員和酒店保安部,保安部接到報案后,應立即到員工宿舍進展處理。第五條所有住宿員工應互相監(jiān)視,如發(fā)現(xiàn)可疑人員或事件,以及盜竊線索,應向酒店保安部舉報。第六條宿舍人員嚴禁向窗外或通道上扔、堆雜物、垃圾、煙頭等,宿舍內衛(wèi)生、平安工作由宿舍管理員不定期監(jiān)察;責令整改并根據(jù)有關酒店相關規(guī)定給予處分。第七條宿舍嚴禁黃、賭、毒、酗酒、賭博、盜竊、斗毆等事件,違者視情節(jié)嚴重移交公安處理并終止勞動關系。第八條員工宿舍鑰匙嚴禁私自復制、轉借等,更不允許社會人員未經(jīng)酒店批準入住宿舍,由此導致財物失竊,人員平安事故等將追究其相關責任。鑰匙遺失上報宿舍管理員進展復制,搬離宿舍需辦理手續(xù)并歸還鑰匙。第九條員工宿舍屬公共場所,現(xiàn)金等貴重物品最好隨身攜帶,宿舍喪失個人物品,酒店保安部將協(xié)助調查,但不負賠償責任。第十條員工在宿舍范圍內假設遇到非公司員工有義務詢問其情況,以防盜賊混入宿舍內。第十一條員工宿舍屬酒店直接收理,發(fā)生盜竊等平安事件應首先通知酒店保安部,重大事件由保安部聯(lián)絡公安機關處理。員工宿舍平安管理制度與酒店其它管理規(guī)章制度及規(guī)定合并互補執(zhí)行。其他未盡事宜,視情況由酒店行政管理層商討處理。本制度由酒店人力資部和酒店保安部共同監(jiān)視施行。酒店保安部新員工上崗平安制度共幾項篇十二起重工1起重指揮應由技術純熟、懂得起重機械性能的人員擔任，指揮時應站在可以到全面工作的起點，所發(fā)信號應事先統(tǒng)一，并做到準確、宏亮和清楚。280噸以上的設備和構件，風力達五級時應停頓吊裝。3所有人員嚴禁在起重臂和吊起的重物下面停留或行走。4使用卡環(huán)應使長度方向受力，抽銷卡環(huán)應預防銷子滑脫，有缺陷的卡環(huán)嚴禁使用。5起吊物件應使用交互捻制的鋼絲繩。鋼絲繩如有扭結、變形、斷絲，銹蝕等異?，F(xiàn)象，應及時降低使用標準或報廢。6編結繩索扣(千斤)應使各股松緊一致，編結局部的長度不得小于鋼絲繩直徑的15倍，并且不得短于300毫米。用卡子連成繩套時，卡子不得少于三個。7地錨(樁)應按施工方案確定的規(guī)格和位置設置，如發(fā)現(xiàn)有溝坑、地下管線等情況，應及時報告施工負責人采取措施。8使用繩卡，應將有壓板的放在長頭一面。9使用二根以上繩扣吊裝時，繩扣間的夾角如大于100度，應采取防止滑鉤等措施。10用四根繩扣吊裝時，應在繩扣間加鐵扁擔等調節(jié)其松緊度。11使用開口滑車必須扣牢，制止人員跨越鋼絲繩可能彈及的地方。12起吊物體，應合理設置溜繩。新員工上崗平安制度共幾項篇十三為進一步標準各工種行為，實現(xiàn)標準化操作，進步施工效率和工程質量，減少人身事故和財產(chǎn)損失，保障現(xiàn)場平安消費，根據(jù)有關法律、法規(guī)和文件規(guī)定特制定本管理制度。一、各工種上崗必須具備上崗條件，并熟悉本崗位平安規(guī)定，掌握或理解與本崗位相關的其它平安規(guī)定。二、各工種要明確本崗位的操作程序及平安操作規(guī)定，并嚴格按程序和規(guī)定執(zhí)行，嚴禁違背操作程序施工，否那么罰款50元，停頓作業(yè)。三、特殊工種必須做到持證上崗，嚴禁無證上崗或操作證過期或失效使用，否那么停頓作業(yè)，罰款50元。四、各單位不準隨意調換工種，確需調換工種時必須提早申請，經(jīng)工資等部門批準，培訓合格符合上崗條件后，方準上崗，否那么不準上崗，違者一次罰款50元，并對區(qū)長、書記、技術員各罰款50元。五、各專業(yè)技術管理部門每季度要制定《煤礦平安技術操作規(guī)程》學習方案及配檔表，工區(qū)技術員按方案及配檔表內容進展組織職工學習，并建立學習記錄。六、技術管理部門要定期抽查職工對操作規(guī)程的學習情況，并將學習情況每月進展一次通報。七、違背操作規(guī)程和標準可能導致的危害和危險：1、采煤：時不按正規(guī)程序操作易造成效果差，煤塵飛揚，打倒支柱，造成冒頂?shù)任：臀ｋU，支柱時柱排距較大，降低支柱密度，支柱初撐力缺乏，造成頂板下沉；回柱時違背程序，造成滾矸，危及人身平安；機組司機不送水開機，造成電機過熱，無防塵水，易損壞電機，煤塵飛揚；泵站司機不正規(guī)操作，易引起泵站壓力不穩(wěn)定，乳化液溫度過高，支柱初撐力缺乏等危害。2、掘進：打眼時不正規(guī)操作易造成煤巖塵飛揚、卡鉆、斷鉆桿等危害，時不按程序操作易造成煤巖塵飛揚，效果差，打倒棚子，成形差，片幫等危害；扒裝時易造成拉倒棚子，鋼絲繩抽人等危害；支護時易造成背幫背頂差。3、變〔配〕電所值班員及檢修工、各類電工不按操作規(guī)程操作，可能導致誤送電、檢查、檢修、施工質量低，造成個人和其別人員觸電人身事故，設備工作效率低，甚至不能保證設備正常運轉，主風機、水泵、壓縮機等司機不按操作規(guī)程可能導致設備運轉不正常，損壞設備，效率低，影響正常的消費和平安，機械維修工不按操作規(guī)程操作可能會導致設備維修質量差，損壞設備，甚至造成設備不能用或起相反的使用，也容易造成人身事故，影響消費系統(tǒng)的正常消費和平安。4、運輸：運輸過程中，各類工種不按操作規(guī)程操作，可能會導致斷繩、跑車、機車掉道，觸電事故，皮帶跑偏、撕裂，設備的損壞、機械傷人事故，影響正常的消費和平安。5、通風、各類工種不按操作規(guī)程操作可能會導致數(shù)據(jù)不準確，漏報、誤報、通風設施不合格，或不能正常使用，不能發(fā)揮其作用，導致采掘工作面風量缺乏、瓦斯、煤塵超限、老空區(qū)發(fā)火，事故搶救不得力，極易造成煤塵、瓦斯爆炸和火災的發(fā)生，極易造成人員窒息事故和身體安康，極大地影響現(xiàn)場的平安的消費。6、地質測量工：地質測量工的工種不按規(guī)程操作可能會導致地質、水文資料不全、不清楚或不準確，巷道偏離設計、工程質量低劣，極易造成透水、頂板透巷等事故，影響正常施工和礦井平安。7、材料工：該工種不按操作規(guī)程操作可能導致材料喪失、損壞，炮器質量差或不能使用，影響效果，也容易造成爆炸事故和誤判事故，影響社會穩(wěn)定。八、由于現(xiàn)場職工不按操作規(guī)程施工，造成施工質量低劣不符合標準的，要強迫其反工，并按有關考核規(guī)定進展處分，造成事故的要按礦獎罰管理方法追究其責任。九、其它按《煤礦平安技術操作規(guī)程》中的規(guī)定執(zhí)行。新員工上崗平安制度共幾項篇十四為了認真貫徹落實《平安消費法》，加強道路運輸行業(yè)平安監(jiān)視管理，杜絕各類事故特別是道路運輸平安事故的發(fā)生，使我所各項工作走向標準化管理的軌道，結合xxx門平安監(jiān)視管理工作實際，特制定本制度。一、平安領導小組成員每月第一個星期的星期一上午十點為平安工作例會，特殊情況或節(jié)假日順延到下個星期的星期一。二、各成員必須準時參加平安會議，會議實行簽到制，特殊情況不能到會的必須寫請假條，經(jīng)領導小組組長同意，并在請假條上簽字確認方可請假。參會人員不得無故缺席例會，不得遲到、早退。三、例會由平安領導小組組長主持、由副組長總結上階段工作，分析^p各方面存在的問題，通過各成員討論，布置下階段工作。所平安消費領導小組在年初組織由道路運輸企業(yè)單位主要負責人參加的平安消費大會，總結過去一年的平安工作，表彰先進，部署當年工作。所平安消費領導小組每季度至少召集一次平安監(jiān)視管理工作分析^p會，明確平安監(jiān)視管理工作重點，催促整改平安隱患。春運、“五一”、“十一”黃金周前，由平安消費領導小組組長組織交通運輸企業(yè)單位主要負責人召開會議，專題布置節(jié)日期間的平安消費工作。四、遇有特殊情況或必須討論解決的事務，平安領導小組可不定期召開小組會議。五、發(fā)生重特大責任事故，由平安領導小組召開平安事故現(xiàn)場告誡會，應到人員必須到會。六、每次會議必須有記錄，并由專人負責。重要平安會議應形成會議紀要或簡報。平安領導小組定期對各種會議記錄及決議的執(zhí)行情況進展檢查、指導、考核。七、鼓勵和提倡平安領導小組成員提出合理化建議和對平安領導小組及平安管理人員工作上的意見。討論會議上提出的各種建議和意見。八、會議決定的執(zhí)行，采取少數(shù)服從多數(shù)的原那么施行決議。會議上決定的情況各部門和責任人，必須不折不扣地認真執(zhí)行，及時完成。九、本制度從公布之日起執(zhí)行。新員工上崗平安制度共幾項篇十五1.使新入職員工熟悉和理解公司根本情況、相關部門工作流程及各項制度政策，可以自覺遵守公司各項規(guī)章制度和行為準那么，增強對企業(yè)的認同感和歸屬感。2.幫助新入職員工盡快適應工作環(huán)境，理解工作職責，投入工作角色，進步工作效率和績效。本制度適用于新入職員工、轉崗員工、內部晉升員工，以下統(tǒng)稱為新員工。1.人力資中心：入職當天：帶著新員工熟悉辦公環(huán)境、公司規(guī)章制度、薪資福利、流程表單等，進展《新員工入職培訓》詳見《附件1：新員工入職培訓大綱》;入職15天后：進展新員工崗位入職培訓面談，理解新員工培訓及學習進度、其它需求;入職兩個月內：組織《新員工培訓班》，進展企業(yè)文化、職業(yè)化課程等現(xiàn)場培訓及考試。2.用人部門：新員工入職前：按照新員工的崗位職責及工作標準：制定《附件2：新員工培訓學習方案》;入職15天后：進展崗位學習評估，并記錄在《附件2：新員工培訓學習方案》上，交人力資中心歸檔;入職3個月內：培訓新員工崗位根本專業(yè)知識、技能，傳授工作程序及方法，介紹關鍵工作指標。安排新員工按時參加《新員工培訓班》。1.用人部門在員工入職前1天，按入職崗位的崗位職責，明確學習內容及指導人員，制定《附件2：新員工培訓學習方案》，并發(fā)人力資中心培訓主管;2.培訓主管在新員工辦理完入職手續(xù)后帶著新員工到用人部門，介紹本部門同事及辦公室工作環(huán)境;指導新員工在電腦上學習新員工入職培訓相關內容詳見：《附件1：新員工入職培訓大綱》，并在入職當天17：00，對新入職員工進展筆試。3.用人部門負責人在新員工學習完《附件1：新員工入職培訓大綱》相關內容后，按《附件2：新員工培訓學習方案》，安排指導人員對新員工進展崗位培訓;4.培訓主管不定期對新員工入職學習進度進展跟蹤，在員工入職15天后對新員工進展崗位面談，理解新入職員工學習、工作、生活的進度與需求;5.在新員工入職15天后，用人部門負責人及指導人員在對新員工學習進度進展評價，并在《附件2：新員工培訓學習方案》做記錄，之后將表格交人力資中心培訓主管歸檔。1.為保證入職培訓目的的實現(xiàn)，在新員工入職15天后，用部門必須按《附件2：新員工培訓學習方案》對員工進展考核評價;2.部門主管應積極支持及配合人力資中心，確保員工可以按時參加《新員工培訓班》，確因工作原因遲到、早退及中途缺課者，應提早書面告知人力資中心培訓主管;3.人力資中心應建立完好的《入職培訓學習卡》，對員工入職后的所有培訓記錄備案。新員工上崗平安制度共幾項篇十六一、嚴禁損壞、挪用消防器材，制止將消防水做民用。二、嚴禁占用、堵塞小區(qū)內的任何消防通道、樓梯通道或其它平安疏散口，嚴禁損壞任何消防設備及防火開關。三、小區(qū)內嚴禁攜入和儲存易燃、易爆及其它危險品。四、各裝修單位應嚴守防火標準，凡屬危險作業(yè)應由管理處批準，嚴禁亂接、亂拉電線等違章行為的發(fā)生。五、嚴禁將煙頭及其它帶火物品投向窗外。最后分開離間前，檢查并保證所有火已熄滅，并把全部還在開動的電器關閉。六、盡量防止讓兒童、老人單獨在家。為保證平安，如有需要可與小區(qū)物業(yè)管理處聯(lián)絡。七、各住戶必須嚴格遵守消防管理制度，如有火災發(fā)生應及時報警，并在保證平安的情況下協(xié)助滅火工作。綠化管理制度一、保護小區(qū)的花草樹木，任何單位和個人不得隨意侵占、破壞公用綠地，不準攀爬搖擺樹木及建筑小品、損壞花草樹木等。二、嚴禁踐踏草坪或在草坪上放養(yǎng)家畜和寵物。三、對花草樹木要定期去除雜草、防治病蟲害、松土、施肥，并修理枯病枝、傷殘枝等，更換已死苗木，按期澆水。四、不得往綠地上扔廢棄物和傾倒污水等，不得有樹木及建筑小品上拴鐵絲及繩索晾曬衣服、被褥等。五、不準在綠地或綠地兩側設置營業(yè)攤床和以任何理由占用、改變綠地用處;不準因利用住宅開設食雜店而使綠地遭到損害，由此而引起的后果由經(jīng)營者負責。六、不準在綠化范圍內通行、停泊車輛，堆放物品。七、不準在樹木上及綠化帶內設置廣告牌。新員工上崗平安制度共幾項篇十七1、全體干職工應做到按時上、下班，不擅自分開工作崗位。實行上午上班、下午下班、晚上值班三次簽到制度，上午簽到時間為8:40以前，下午簽到為5:30以后；晚上簽到時間為7:00以后、22:00以前。2、辦公室負責做好值班安排表，帶班領導負責帶班期間的值班工作。干部嚴格按時值班，不得擅自離崗。如遇特殊情況，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知辦公室，報值班領導批準，否那么按曠工論處，并追究值班人員責任。3、值班人員負責值班時間內的上傳下達，及時做好來電、來信、來訪登記工作，答復和處理好能解決的問題。遇緊急情況要及時與主要領導獲得聯(lián)絡，進展匯報。同時要做好院內的平安保衛(wèi)工作。4、鄉(xiāng)機關單位職工必須嚴格要求自己，嚴格按時上下班，無特殊理由不得隨意請假或遲到早退，做到出滿勤。5、干部開會、學習、出差等必須憑有關部門的文字通知或通知，應事先報告分管領導，并到黨政辦進展登記。6、凡因病因事不能上班者，必須及時請假。干職工請假2天內由鄉(xiāng)分管領導審批，2天以上須經(jīng)分管領導同意后報鄉(xiāng)長批準。請假一個月以上，須經(jīng)鄉(xiāng)班子會研究決定并報縣組織人事部門審批。鄉(xiāng)班子成員請假由黨委書記批準，黨委書記不在鄉(xiāng)由鄉(xiāng)長批準。請假一個星期以上，須經(jīng)鄉(xiāng)班子會集體研究同意，請假一個月以上須報縣委、縣政府審批。鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長請假按縣委、縣政府有關規(guī)定執(zhí)行。7、請假一律填寫請假條，按照批假權限簽字批準前方為有效。批準后的假條統(tǒng)一交黨政辦公室登記。假滿后本人應主動到辦公室銷假。確需延長假期的，應在假滿前辦理續(xù)假手續(xù)，否那么按曠工對待。8、凡曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或一年內累計超過三十天的，按照規(guī)定予以處理。9、職工全年累計請假除因病等特殊情況外不得超過二十天，否那么在年度考核中不得評為優(yōu)秀。10、黨政辦公室負責做好考勤，嚴格日考勤制度，建立請假、休假、出差登記冊，如實登記每位同志的考勤〔請假〕情況，并每周公示考勤結果。新員工上崗平安制度共幾項篇十八目的：進步員工平安意識，掌握平安操作技術，確保平安消