在XX紀(jì)念碑廣場竣工儀式上的講話

--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------在XX紀(jì)念碑廣場竣工儀式上的講話尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、來賓和朋友們 :在這梔子飄香的六月,在全體李莊人民奮發(fā)圖強(qiáng)，搶抓旅發(fā)會(huì)機(jī)遇建設(shè)家鄉(xiāng)之際,我們榮幸地迎來了老朋友—同濟(jì)大學(xué)第十屆校友會(huì)工作會(huì)暨抗戰(zhàn)勝利回遷 60周年紀(jì)念活動(dòng)開幕。在此，請?jiān)试S我代表李莊鎮(zhèn)黨委、政府和 4萬3千李莊人民,對各位領(lǐng)導(dǎo)、來賓和朋友們表示最熱烈的歡迎！66年前，同濟(jì)大學(xué)師生在 “同大遷川，李莊歡迎。一切需要，地方供應(yīng)”的十六字電文盛情邀請下北遷李莊。 從此，同濟(jì)的殷殷學(xué)子告別了輾轉(zhuǎn)遷徙,潛心治學(xué)，樹立了文化抗戰(zhàn)的豐碑，為中華文明的傳承立下了不世之功。六年時(shí)間 ,同濟(jì)和李莊同舟共濟(jì),相儒以沫,結(jié)下了深厚的情誼, 科學(xué)、民主、文明的同大之風(fēng)更是吹遍了西南邊陲李莊古鎮(zhèn)的山川田野，影響了李莊整整幾代人。以同大師生為代表, 充分昭示中國知識分子救亡圖存的抗戰(zhàn)之魂， 也從此永駐李莊，生生不息。為紀(jì)念李莊、同濟(jì)的深情厚誼，在市委、市政府，區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)支持下，在同濟(jì)大學(xué)全體領(lǐng)導(dǎo)師生校友的關(guān)心幫助下，在廣大建設(shè)者和李莊人民的共同努力下，修建完成了李莊同濟(jì)紀(jì)念碑廣場。李莊同濟(jì)紀(jì)念碑廣場,既是愛國知識分子在民族危亡時(shí)迸發(fā)不屈精神的結(jié)晶，更是李莊和同濟(jì)大學(xué)友誼世代傳承的見證，必將成為李莊人和同1/13濟(jì)人心中永遠(yuǎn)的豐碑，必將成為李莊、同濟(jì)共創(chuàng)輝煌的新起點(diǎn)！年后的今天，為回報(bào)李莊人民的深情，加快古鎮(zhèn)開發(fā)建設(shè)，廣大同濟(jì)師生校友，為建設(shè)新李莊在規(guī)劃、建設(shè)、教育等方面提供了大量無私的幫助。在此，請?jiān)试S我代表李莊鎮(zhèn)黨委、政府和李莊人民衷心感謝以周家倫書記、萬剛校長、趙建夫副校長為代表的同濟(jì)大學(xué)師生們，衷心感謝各位老校友為建好李莊牽線搭橋所付出的心血，衷心感謝市委解書記、吳市長對校、地合作不遺余力的支持。各位領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓，昔日李莊放眼世界，包容天下。今日李莊人將繼承和發(fā)揚(yáng)自強(qiáng)不息的奮斗精神，在黨的十六屆五中全會(huì)精神的指引下，在市委、市政府，區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊抓住四川省第四屆旅游發(fā)展大會(huì)在宜賓召開的契機(jī)，改革創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，深度挖掘李莊豐富、獨(dú)特的抗戰(zhàn)文化和厚重、古樸的建筑、民俗文化，走旅游興鎮(zhèn)之路。我們堅(jiān)信經(jīng)過一年的建設(shè)，一定會(huì)呈現(xiàn)出一個(gè)真實(shí)的、嶄新的“中國李莊”，為旅發(fā)會(huì)和全區(qū)、全市人民交上一份滿意的答卷，為同濟(jì)大學(xué)100周年校慶送上一份厚禮。謝謝大家！各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓，同志們：大家好！今天，我們在這里隆重舉行廣東企業(yè)、產(chǎn)品走進(jìn) xxx集體開業(yè)慶典儀式。xxx家電用品商場等幾家企業(yè)的開業(yè)，是 xxx縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的一件喜事，對于繁榮 xxx經(jīng)濟(jì)，有著十分重要的意義。在此，我謹(jǐn)代表 xxx縣四家班子對這些企業(yè)的開業(yè)表示熱烈的--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------祝賀！向參加今天開業(yè)慶典的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓和各界朋友表示誠摯的歡迎和衷心的感謝！廣東企業(yè)擁有一流的管理、一流的服務(wù)、一流的信譽(yù)，廣東產(chǎn)品素以質(zhì)量優(yōu)良、物美價(jià)廉聞名。xxx家電用品商場等幾家企業(yè)進(jìn)駐xxx，在為xxx人民帶來優(yōu)質(zhì)、實(shí)惠的商品的同時(shí)，必將進(jìn)一步繁榮xxx縣經(jīng)濟(jì)。盛期開景運(yùn)，泰象正逢時(shí)。xxx家電用品商場等幾家企業(yè)的開業(yè)是我們在秋天收獲的果實(shí)。xxx縣委、縣政府將一如既往、盡己所能地提供支持和服務(wù)，為企業(yè)的發(fā)展壯大提供最優(yōu)的發(fā)展環(huán)境與創(chuàng)業(yè)空間。我們相信，有上級黨委、政府的關(guān)心、支持，在大家的共同努力下，一定會(huì)創(chuàng)造更加輝煌的明天！最后，祝xxx家電用品商場等幾家企業(yè)興旺發(fā)達(dá)，事業(yè)蒸蒸日上！祝各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、朋友們身體健康、萬事如意！謝謝大家！公司假勤管理制度（試行）第一章 總則第一條為規(guī)范公司員工假勤管理，確保企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序，現(xiàn)根據(jù)國家有關(guān)政策和上級主管部門有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條公司員工假勤類別主要分為：年休假、事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假、計(jì)劃生育假、長產(chǎn)假、保胎休息）、哺乳假、3/13工傷治療假、喪假等。第三條員工休假必須在休假前填寫休假申請單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后，方可安排休假。員工遇特殊或緊急情況不能及時(shí)辦理手續(xù)的，必須在假后兩日內(nèi)書面說明理由并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則作曠工處理。第四條公司所屬各單位和與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，均須遵守本制度。第二章 請假制度第五條 事假1、文件依據(jù)：勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)工人、職員事假期間工資待遇問題的意見》2、請假條件及時(shí)間：連續(xù)工作滿一年以上的員工。請事假時(shí)間最長不得超過3個(gè)月。3、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：員工請事假按照其個(gè)人的日標(biāo)準(zhǔn)工資額 （本人崗位薪級工資額除以 21.75天）如實(shí)扣減請假日工資。誤餐費(fèi)、通訊交通費(fèi)等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入也相應(yīng)扣減。 事假期間獎(jiǎng)金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行。4、審批程序：個(gè)人申請，單位主管同意，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。第六條 病假1、文件依據(jù)：國務(wù)院《關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行改革勞動(dòng)制度幾個(gè)規(guī)定的通知》（國發(fā)〔1986〕9號）、安徽省勞動(dòng)廳《關(guān)于調(diào)整國有企業(yè)職工病假期間生活待遇最低保證數(shù)的通知》（勞險(xiǎn)字〔1996〕380號）、《企業(yè)--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］479號）2、請假條件及時(shí)間：員工患病或非因工負(fù)傷在出具醫(yī)院證明或醫(yī)生的休息建議書后可以休病假。病假的時(shí)間根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限， 給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。3、病假待遇及相關(guān)規(guī)定：病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)。病假超過兩個(gè)月不超過六個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：1）連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資（崗位薪點(diǎn)（級）工資，下同）的80%；2）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的90%；3）連續(xù)工齡滿二十年的，以及獲得全國或省、部級勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的員工，工資照發(fā)。員工病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：5/13（1）連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資的 60%；（2）連續(xù)工齡滿十年以上的，發(fā)給本人工資的 70%；3）獲得全國或省、部級勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的員工，發(fā)給本人工資的100%。誤餐費(fèi)、通訊交通費(fèi)等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入也相應(yīng)扣減。病假期間的獎(jiǎng)金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行。4、審批程序與相關(guān)規(guī)定：1）本人申請、醫(yī)療衛(wèi)生部門證明后由員工所在部門報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。2）員工連續(xù)病假時(shí)間按一年內(nèi)的時(shí)間累計(jì)。第七條 探親假1、文件依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕36號）2、休假條件：工作滿一年以上并且已正式上崗的員工中，未婚、已婚并且同父親、母親不居住在一起又不能利用公共休假日回家團(tuán)聚的；已婚并且與配偶不居住在一起又不能利用公共休假日回家團(tuán)聚的。3、假期規(guī)定：未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天；已婚員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------探親假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要酌情給予路程假。上述假期包括公休假日和法定假日在內(nèi)。4、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，員工工資照發(fā)，獎(jiǎng)金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入按各單位的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行。員工探望配偶和未婚員工探望父母往返的車船費(fèi)（因故乘坐飛機(jī)的按照直線車船票費(fèi)）、市內(nèi)交通費(fèi)、必需的住宿費(fèi)，由公司財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返車船費(fèi)（因故乘坐飛機(jī)的按照直線車船票費(fèi)）、市內(nèi)交通費(fèi)、必需的住宿費(fèi)，在本人崗位薪點(diǎn)（級）工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由各單位財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。5、審批程序：本人申請，單位主管同意，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。對于涉及境外探親的個(gè)案，其探親條件，假期規(guī)定以及假期待遇等按照國家勞動(dòng)部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 產(chǎn)假（護(hù)理假、計(jì)劃生育假、長產(chǎn)假、保胎休息）1、文件依據(jù)：勞動(dòng)部《關(guān)于女工生育待遇若干問題的通知》、勞動(dòng)部“關(guān)于印發(fā)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答》的通知”、《安徽省計(jì)劃生育條例》（20xx年7月28日安徽省第九屆人民代表大會(huì)常7/13務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過）。2、假期規(guī)定及相關(guān)待遇：1）女職工生育請產(chǎn)假，憑生育證到所在單位辦理請假手續(xù)，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。2）女職工生育享受90天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；雙胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3、女職工24周歲以上生育為晚育，晚育的初產(chǎn)婦，可延長產(chǎn)假 30天，在產(chǎn)假期間，申請領(lǐng)取獨(dú)生子女證，可延長產(chǎn)假

30天，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，男方享受護(hù)理假

20天。4、男女職工為了實(shí)行節(jié)育而實(shí)施的人工流產(chǎn)或節(jié)育手續(xù)后需要休息的，可請計(jì)劃生育假，經(jīng)公司工會(huì)計(jì)劃生育管理人員核準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部。5、女職工懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，持本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣級醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明，給予產(chǎn)假 20～30天，三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假 42天，七個(gè)月以上按正常產(chǎn)假處理。產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假期間享受在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇6、懷孕七個(gè)月以上和哺乳期的女職工經(jīng)單位批準(zhǔn)，可休長假，時(shí)間最多為一年。長假期間的工資按本人崗位薪點(diǎn) （級）工資的80%發(fā)給，獎(jiǎng)金等與出勤掛鉤考核的其他待遇停發(fā)。7、女職工有流產(chǎn)先兆，根據(jù)本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣級醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明，需保胎三個(gè)月以上的，其休息期間的工資可按本人崗位--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------薪點(diǎn)（級）工資的80%發(fā)給，獎(jiǎng)金等與出勤掛鉤考核的其他待遇停發(fā)。第九條 婚假1、文件依據(jù)：《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》（國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部勞總薪〔1980〕29號、財(cái)企字〔1980〕41號、《安徽省計(jì)劃生育條例》（1999年6月6日安徽省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議修訂）。2、假期規(guī)定1）職工結(jié)婚，可請婚假3天，如男女雙方不在一地，按行程遠(yuǎn)近可另給路途假。2）實(shí)行晚婚的初婚者，延長婚假20天。3、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。假期所發(fā)生的路途費(fèi)用自理。4、審批程序：本人申請，單位主管同意（須經(jīng)計(jì)生管理部門審核） ，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。第十條 喪假1、文件依據(jù)：《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》 （國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部勞總薪〔1980〕29號、財(cái)企字〔1980〕41號）。2、假期規(guī)定：1）職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并由人力資源部核實(shí)，給予喪假3天。如死亡的直系親屬在外9/13地，可按路程遠(yuǎn)近，酌情增加路程假。3、假期待遇：1）在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，員工工資照發(fā)，獎(jiǎng)金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入按各單位的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行。2）假期所發(fā)生路途費(fèi)用自理。4、審批程序：本人申請，單位主管同意，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。第十一條 年休假1、文件依據(jù)：《勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第1號）2、休假條件：a、連續(xù)工作滿一年以上。員工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿 12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。b、員工當(dāng)年有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年休假：1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。5）觸犯刑律受刑事處分者；6）違反治安管理?xiàng)l例受拘留及以上處分者；7）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告和行政記大過及以上處分者；8）在生產(chǎn)（工作）中玩忽職守，違反規(guī)章制度發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任事故--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------使國家財(cái)產(chǎn)遭受重大損失者；9）工作極不負(fù)責(zé)，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常完不成生產(chǎn)（工作）任務(wù)者；10）違反計(jì)劃生育政策者；11）員工在休假年度已經(jīng)安排休假后出現(xiàn)上述情況之一的，在下一個(gè)休假年度予以扣除。3、假期規(guī)定：員工累計(jì)工作已滿 1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期4、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：1）在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。2）用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。3）用人單位經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。4）用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。5）計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。11/135、審批程序：本人申請，單位主管同意，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。第十二條 哺乳假女職工給未滿周歲的嬰兒哺乳， 規(guī)定每天給哺乳 1小時(shí)（上下午各半小時(shí)）；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。第十三條 工傷治療假1、文件依據(jù)：國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》。2、相關(guān)規(guī)定：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，其住院治療期間為工傷治療假。1）員工因工負(fù)傷的確定，以安全部門的事故分析報(bào)告為準(zhǔn)；2）員工因工負(fù)傷住院治療，其工傷治療假期由醫(yī)務(wù)部門根