平安建設工作制度

平安建設工作制度一、信息報告制度：重視信息搜集，加強信息傳遞與反饋。多方收集情況，及時向有關領導和部門報告，群防群治，形成人人參與、共創(chuàng)平安的工作格局。二、學習例會制度：每季度定期召開一次工作會議。1.是總結前期工作，組織學習上級文件、政治理論、法律法規(guī)等;2.是分析治安動態(tài)，不安因素，商討疑難糾紛的調處方案;3.是布置下階段的工作任務。.三、矛盾糾紛化解制度：認真做好矛盾糾紛排查工作，發(fā)現(xiàn)傾向性苗頭及時、妥善處理，按照抓小、抓早、抓苗頭的原則，防止事態(tài)擴大和矛盾激化，堅決把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。四、依法治理、法制宣傳教育制度：積極開展依法治理、法制宣傳教育制度和防火、防盜防治安災害事故教育，結合本中心實際，利用各種有效形式開展法制教育活動，增強全體干部職工的法制意識。五、安全防范制度落實門衛(wèi)、值班、財務保障、消防安全管理措施，維護本單位的治安秩序，協(xié)助公安機關查破各類案件。:六、突發(fā)性事件處置制度建立和完善突發(fā)事件應急處置預案。發(fā)生突發(fā)性事件，采取果斷措施，妥善穩(wěn)定局勢，防止事態(tài)惡化，同時立即向上級有關部門報告。七、消防安全工作制度：認真貫徹以防為主的消防工作方針，落實消防安全工作責任制，開展經常性的安全檢查，消除事故隱患，確保.本單位的人員安全和財產安全。八、臺帳、檔案制度：建立臺帳制度，對本單位的信息傳遞、矛盾糾紛化解、人員管理、消防安全等各項平安建設工作開展情況，及時登記，及時歸檔，實行規(guī)范化管理。調解工作制度1、調解會任務：調解民間由民事權利和義務引起的矛盾爭議。如：婚姻、家庭、林權、房屋等糾紛;在調解中積極宣傳法律、法規(guī)及國家政策，教育公民遵紀守法，遵守社會公德。2、調解原則：在雙方事人自愿平等的基礎上進行調解，依據法律、法規(guī)以及社會公德進行調解，依據法律、法規(guī)政策以及社會公德進行調解。3、調解紀律：（五不準）不準對當事人壓制，打擊報復;不準泄漏當事人隱私;不準侮辱處罰當事人;不準吃請受禮;不準營私舞弊。4、調解人員職責：一般性糾紛由調解小組負責調處;有激化可能的糾紛由調解委員會調處;疑難糾紛由司法、公安部門協(xié)助調處。5、對調解人的要求：收到糾紛信息，要及時趕赴現(xiàn)場，周密調查，聽取群眾意見，及時制止事態(tài)發(fā)展，搞好紀錄，耐心調處，防止雙方當事人矛盾激化;處理不了的，及時向有關部門和領導匯報;調解干部、信息員要發(fā)揚“三請勿腰，四不怕”精神，調處后按時匯報，鞏固成果;及時總結經驗。流動人口出租屋服務管理工作制度為切實推進流動人口和出租屋服務管理工作的深入開展，充分發(fā)揮基層組織和相關職能部門涉及的流動人口服務管理的職責，落實流動人口服務管理長效機制，推動相關工作開展，規(guī)定如下：一、社區(qū)流動人口和出租屋服務管理點負責轄區(qū)流動人口服務管理的組織協(xié)調、工作規(guī)劃和指導檢查。二、建立流動人口服務管理聯(lián)席會議制度。由黨組織書記牽頭，每月組織召開一次工作會議，相關職能部門企事業(yè)負責人參加，收集流動人口服務管理工作情況、研究存在問題、提出工作要求。三、社區(qū)流動人口和出租屋服務管理工作站負責承擔本社區(qū)的流動人口和出租屋服務管理工作。1、勞動保障站負責為轄區(qū)流動人口提供就業(yè)信息、就業(yè)培訓和社會保險等項服務。2、人民調解員負責做好流動人口和出租房主的普法教育、法律咨詢、糾紛調解等工作。3、計生專干負責做好流動人口的計劃生育及管理的相關工作。4、安全員負責組織開展出租房屋和流動人口用人單位的消防安全宣傳工作，開展出租房屋消防安全專項治理和監(jiān)督檢查。5、建立流動人口服務需求登記卡制度，在規(guī)定時限內予以回復。6、落實用工單位、經營業(yè)主的協(xié)管責任，全面推行流動人口服務管理業(yè)主責任制，確定兼職協(xié)管員負責使用人員及員工租住情況信息收集報送工作，條件成熟的可通過授權由用工單位通過網絡定期報送相關信息。社區(qū)矯正工作制度一、領導小組例會制度1、縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）應分別建立社區(qū)矯正工作領導小組，定期召開例會，每年不小于一次，遇有重大事宜隨時召開。2、例會的主要內容是，學習有關文件精神，制定工作計劃和具體措施，聽取有關部門工作匯報，協(xié)調有關部門開展工作，解決實踐中出現(xiàn)的問題。3、領導小組辦公室應在會前征求有關部門的意見，確定議題。做好會議記錄，將有關決定事宜整理存檔。并負責決定事宜的督促落實。4、社區(qū)矯正領導小組成員，聯(lián)絡員應按時到會，遇有特殊情況不能到會的，應提前請假，并指派他人參加。二、請示報告制度1、各級社區(qū)矯正組織對工作中的重大問題和緊急情況，應在報告同級領導小組的同時，向上一級社區(qū)矯正組織報告；遇到超越現(xiàn)行規(guī)定的事項，必須報上級社區(qū)矯正組織批準后方可實施。2、各級社區(qū)矯正組織對下一級社區(qū)矯正組織的請示報告事項，應及時予以答復；超越職權范圍的，應向上一級社區(qū)矯正組織請示。三、培訓制度1、社區(qū)矯正組織應加強對社會矯正工作者的培訓，全面提高社區(qū)矯正工作者的教育管理水平，培訓應堅持理論聯(lián)系實際、學用一致、講求實效的原則。2、培訓內容包括政治理論、法律法規(guī)、規(guī)章制度及社會學、心理學、教育學等相關知識，學習培訓可采取集中、以會帶訓，參觀考核等多種形式。3、培訓工作由各級社區(qū)矯正培訓組織分級實施。社區(qū)矯正工作者每年接受培訓的時間不少于40學時，培訓情況作為社區(qū)矯正工作者年度考核的依據。安置幫教工作制度一、銜接工作制度1、縣安置幫教工作辦公室收到《刑滿釋放人員通知書》和《解除勞動教養(yǎng)人員通知書》后，應當及時進行登記造冊，一周內將通知書發(fā)至刑釋解教人員原戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道安置幫教工作站。2、安置幫教工作站從接收刑釋解教人員之日起三日內，應摸清其服刑在教期間的表現(xiàn)情況，同時填寫本人基本情況登記表，同監(jiān)所部門發(fā)放的通知書一并存入個人檔案。3、協(xié)助和督促刑釋解教人員在一周內到原戶籍所在地辦理入戶手續(xù)。4、安置幫教工作站在刑釋解教人員列入幫教后七日內，應詳細掌握服刑在教期間的情況，簽訂安置幫教工作責任書，建一人一檔，認真填寫各項內容。二、幫教工作聯(lián)系會議制度縣安置幫教工作辦公室每年召開一次各成員單位、各有關部門的聯(lián)系協(xié)調會議；鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道安置幫教工作站每半年召開一次。會議主要內容和任務：一是匯報安置幫教工作開展情況，各成員單位、各有關部門作用發(fā)揮和相互配合情況；二是總結通報安置幫教工作情況；三是研究部署下一步工作計劃。四是對重點區(qū)域、有重新犯罪可能的刑釋解教人員指定幫教責任人，落實幫教防范措施。三、學習培訓制度1、建立政治學習制度。安置幫教小組每月不少于半天，認真組織刑釋解教人員學習黨的政策、國家有關法律、法規(guī)、時事政治以及涉及安置幫教方面的有關政策與規(guī)章，不斷提高他們的