建筑勞務(wù)公司員工獎(jiǎng)懲辦法

建筑勞務(wù)公司員工獎(jiǎng)懲辦法建筑勞務(wù)公司員工獎(jiǎng)懲辦法第一章總則第一條為了增強(qiáng)廣大員工的責(zé)任感，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度有效執(zhí)行，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。第二條公司員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本員工作所需要的知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。第三條對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲，必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。在獎(jiǎng)勵(lì)上要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主；對(duì)違紀(jì)員工的懲罰要堅(jiān)持以思想教育為主，經(jīng)濟(jì)懲罰為輔。第四條凡是要求公司給予員工實(shí)施獎(jiǎng)懲的考核措施，一律納入本辦法管理。第五條本辦法適用于公司的全體員工。第二章獎(jiǎng)勵(lì)的范圍和標(biāo)準(zhǔn)第六條對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎(jiǎng)勵(lì)：一、在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約原材料、資金或者降低成本、費(fèi)用等方面，作出顯著成績的；二在改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)、加強(qiáng)市場(chǎng)營銷等方面，進(jìn)行技術(shù)革新或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；三、 在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；四、 保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家、人民和公司利益免受重大損失的；五、 強(qiáng)化工程施工進(jìn)度、質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理，創(chuàng)建優(yōu)良工程，為公司提升企業(yè)形象和社會(huì)信譽(yù)作出較大貢獻(xiàn)的;六、 見義勇為，舍己為人，維護(hù)社會(huì)治安，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，作出顯著成績的；七、 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；八、 忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，事跡突出的；九、 積極參加地方政府或者行業(yè)管理部門組織的勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、科研交流等社會(huì)活動(dòng)，為公司建設(shè)企業(yè)文化，提升社會(huì)形象作出貢獻(xiàn)的；十、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第七條對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)，記功，記大功，授予總經(jīng)理特別獎(jiǎng)。公司每年組織開展一次先進(jìn)評(píng)比，對(duì)成績顯著、貢獻(xiàn)突出的員工，授予工作標(biāo)兵、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。凡是當(dāng)年獲得過前款獎(jiǎng)勵(lì)的員工，可以優(yōu)先被推薦評(píng)選為工作標(biāo)兵和勞動(dòng)模范。第八章對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)其工作業(yè)績的突出程度或者給公司帶來的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的大小，按以下標(biāo)準(zhǔn)確定：一、 工作成績較為顯著，事跡較為突出，在本單位產(chǎn)生良好影響，或者創(chuàng)造效益、節(jié)約成本10000元以下，或者榮獲縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，嘉獎(jiǎng)一次；二、 工作成績顯著，事跡突出，在本公司產(chǎn)生良好影響，或者創(chuàng)造效益、節(jié)約成本10000元以上30000元以下，或者榮獲地市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，記功一次；三、 工作成績十分顯著、事跡十分突出，在本地區(qū)產(chǎn)生良好社會(huì)影響，或者創(chuàng)造效益、節(jié)約成本30000元以上50000元以下，或者榮獲省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，記大功一次；四、 工作成績特別顯著、事跡特別突出，在省內(nèi)夕卜產(chǎn)生良好社會(huì)影響，或者創(chuàng)造效益、節(jié)約成本50000元以上，或者榮獲國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，授予總經(jīng)理特別獎(jiǎng)。第九條在給予員工獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為：嘉獎(jiǎng)500元、記功1000元、記大功20xx元；總經(jīng)理特別獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理辦公會(huì)另行確定。前款獎(jiǎng)金不包括公司各種單項(xiàng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。公司設(shè)立的單項(xiàng)獎(jiǎng)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施第十條給予員工獎(jiǎng)勵(lì)，由各二級(jí)單位根據(jù)情況及時(shí)整理事跡材料，提出獎(jiǎng)勵(lì)意見，報(bào)公司審查批準(zhǔn)。第十一條給予員工獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)當(dāng)制作表彰文件，并且記入本人檔案。給予員工授予各項(xiàng)工作標(biāo)兵或勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的獎(jiǎng)勵(lì)，還應(yīng)當(dāng)頒發(fā)榮譽(yù)證書。第十二條給予員工獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)當(dāng)舉行頒獎(jiǎng)儀式。給予員工嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)，由各二級(jí)單位召開表彰大會(huì)，宣布表彰決定，頒發(fā)獎(jiǎng)金。給予員工授予各項(xiàng)工作標(biāo)兵或勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的獎(jiǎng)勵(lì)，由公司召開表彰大會(huì)，宣布表彰決定，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。第四章處分的范圍和標(biāo)準(zhǔn)第十三條對(duì)于有下列行為之一的員工，給予處分：一、違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到早退"廣工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；二無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序和工作秩序的；三、 違反安全操作規(guī)程和技術(shù)操作規(guī)程，或者玩忽職守，違章指揮，造成事故，導(dǎo)致人員傷亡和設(shè)備、財(cái)產(chǎn)損失的；四、 工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料和能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；五、 違法用工，疏于管理，導(dǎo)致勞資糾紛，影響公司社會(huì)形象，或者導(dǎo)致事故發(fā)生，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的；六、 濫用職權(quán)，營私舞弊，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；七、有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的；八、 盜用公司印章和資質(zhì)文件，在外招搖撞騙，或者違反公司規(guī)章制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司社會(huì)形象和社會(huì)信譽(yù)受損或者造成經(jīng)濟(jì)損失的；九、 在公司工作的同時(shí)與社會(huì)其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，在外兼職，對(duì)公司的生產(chǎn)、工作造成惡劣影響的；十、違反計(jì)劃生育政策，或者犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。第十四條對(duì)員工的處分分為：警告，記過，記大過，撤職，辭退。第十五條對(duì)員工的處分，根據(jù)其錯(cuò)誤行為的嚴(yán)重程度或者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的大小為依據(jù)，按以下標(biāo)準(zhǔn)確定：一、錯(cuò)誤情節(jié)較輕，或者所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失在10000元以下的，給予警告處分；二錯(cuò)誤情節(jié)較重，或者所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上30000元以下的，給予記過處分；三、 錯(cuò)誤情節(jié)嚴(yán)重或者所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失在30000元以上50000元以下的，給予記大過處分；四、 錯(cuò)誤情節(jié)特別嚴(yán)重，或者所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失在50000元以上的，給予撤職處分或辭退。第十六條在給予員工處分時(shí)，可以同時(shí)給予一次性扣款。第十七條除給予違紀(jì)員工行政處分和扣款外，對(duì)于因違紀(jì)而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額比例，一般控制在直接經(jīng)濟(jì)損失的10%~50%以內(nèi)。第十八條有關(guān)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、設(shè)備、武裝保衛(wèi)、治安消防、計(jì)劃生育等工作的考核，可以另行制定獎(jiǎng)懲措施，達(dá)到從嚴(yán)管理的目的。第五章處分的實(shí)施第十九條給予員工處分，由各二級(jí)單位負(fù)責(zé)整理調(diào)查材料，提出處分意見，報(bào)公司員工獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查批準(zhǔn)。給予員工辭退處分，必須同時(shí)征求工會(huì)的意見。第二十條給予員工處分，應(yīng)當(dāng)制作處分文件，書面通知本人，并且記入本人檔案。第二十一條給予員工處分，應(yīng)當(dāng)召開一定的會(huì)議，宣布處分決定，總結(jié)教訓(xùn)，以警效尤。第二十二條決定或?qū)徟鷨T工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，辭退處分不得超過一個(gè)月，其他處分不得超過半個(gè)月。第二十三條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定的會(huì)議討論，慎重決定，并允許受處分者本人進(jìn)行申辯。第二十四條對(duì)于員工的處分公布以后，受處分者如果不服，可以在處分決定公布以后15日內(nèi)，向公司申訴或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但在公司或勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出改變

處分的決定或者裁決以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。第二十五條對(duì)于給予辭退處分的員工，如果同時(shí)給予罰款或者責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失，在解除勞動(dòng)合同前，必須將相應(yīng)款項(xiàng)扣回。第二十六條受到警告、記過處分的員工在受處分滿半年以后，受到記大過處分的員工在受處分滿一年以后，在評(píng)獎(jiǎng)、提職等方面，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定條件與其他員工同等對(duì)待。第二十