公司人事試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)（3篇）

第9頁共9頁公司人事?試用期轉(zhuǎn)?正工作總?結(jié)于_?___月?____?日入職，?至今工作?已經(jīng)滿兩?個月了。?時光飛逝?，在緊張?、忙碌而?又充實的?工作中，?在公司領?導和同事?們的幫助?下。工作?中有進步?也有需要?提升地方?。下面就?我入職兩?個月來的?工作，做?出如下總?結(jié)：一?、展館相?關(guān)事務?1.前期?協(xié)助企劃?經(jīng)理處理?展館開館?的相關(guān)事?務，制作?培訓課件?，對講解?員進行相?關(guān)培訓。?包括：禮?儀培訓，?相關(guān)展品?的背景介?紹，整個?流程的相?關(guān)介紹；?2.與?涂經(jīng)理對?接，積極?做好合同?，展館介?紹以及其?他日常事?務；3?.開業(yè)前?準備：1?)每天提?前到場查?看當天的?工作進展?狀況。?2)配合?施工人員?對展館的?布置，燈?光對位，?畫的擺放?等，和施?工方協(xié)商?保證開業(yè)?前展館布?置的順利?進行；?3)開業(yè)?后，主動?積極承擔?講解。完?成相關(guān)任?務。二?、人事專?員工作?拓展招聘?渠道：?目前公司?的招聘渠?道僅有人?才網(wǎng)，為?了滿足當?前人才需?求。此項?任務迫在?眉睫。?1.目前?入公司后?，拓展的?招聘渠道?有：網(wǎng)，?新工作人?才網(wǎng)。以?上招聘網(wǎng)?站部分需?要付費才?能使用；?2.通?過以上網(wǎng)?站為公司?找到合適?的人才有?場務，放?映員，保?潔，電工?。為公司?有效地節(jié)?約了人力?資源成本?；3.?對各大人?才網(wǎng)熟練?使用，并?能及時收?集相關(guān)有?效地信息?并儲存。?4.與?招聘網(wǎng)的?聯(lián)系人保?持良好的?關(guān)系，以?確保有需?要招聘的?及時聯(lián)系?。三、?招聘工作?1.發(fā)?布招聘信?息：對?日常的招?聘崗位進?行分析，?包括：崗?位工作內(nèi)?容、任職?資格、崗?位梳理等?方面。對?以上這些?入職條件?進行分析?后，根據(jù)?崗位的情?況，選擇?相應的人?群，從而?選擇相應?的招聘渠?道，找到?合適的人?員。2?.與用人?部門進行?溝通，了?解招聘需?求。根據(jù)?用人部門?的要求選?擇合適的?招聘渠道?，對人員?進行簡歷?篩選，面?試，復試?，招聘合?適的人才?。3.?建立有效?的人才庫?對有用?的人才及?時儲備，?以便臨時?招聘用工?時選用，?為了滿足?____?月份即將?開業(yè)的商?場所需求?的大量中?高級人才?，簡歷若?干個文件?夾，儲備?有效的簡?歷60幾?份。4?.在專業(yè)?人才急需?的情況下?，采取各?種方法吸?引優(yōu)秀的?人才。公?司實力的?競爭除了?資金外，?人才的競?爭也是至?關(guān)重要的?。5.?如有到人?才市場等?招聘場所?，了解其?相關(guān)信息?。掌握最?新的行業(yè)?動態(tài)。如?有合適的?人員順便?招聘。?工作體會?：來到公?司招聘的?崗位有涉?及到專業(yè)?技術(shù)人員?，如土建?工程師；?高級管理?人員，如?進出口財?務經(jīng)理；?對相關(guān)的?專業(yè)知識?有所欠缺?，針對這?一問題，?主動搜集?相關(guān)崗位?的信息學?習，以提?升自己的?專業(yè)技巧?。目前有?平面設計?師崗位因?薪酬，專?業(yè)等原因?未能按要?求的時間?完成。此?項工作正?在進行中?。計劃?采取如下?措施改進?工作：?1)對專?業(yè)對口，?經(jīng)驗豐富?，設計能?力較強的?人員工資?可相應提?升；2?)拓展招?聘渠道，?積極收集?合適的簡?歷；3?)注意對?已有意向?的人員，?針對其實?際情況，?吸引并留?住人才。?四、員?工關(guān)系工?作1.?從___?_月份，?我開始逐?步涉及新?上崗員工?的入職辦?理，熟悉?入職辦理?流程。在?新員工入?職的當天?，帶領新?員工熟悉?公司的熟?悉各個部?門，積極?了解其近?期上崗的?工作心態(tài)?，對其進?行人文關(guān)?懷。2?.對于有?離職意向?的員工，?了解其原?因。對其?進行心理?疏導，使?其能夠感?受到公司?對他的關(guān)?注，以便?盡好的服?務于公司?。3.?與各部門?人員進行?良好的溝?通，處理?好臨時事?務。五?、行政事?務目前?人事行政?部有__?__個人?，在時間?可協(xié)調(diào)度?的情況下?。處理行?政事務。?臨時事?務的處理?，包括保?安，保潔?等，個?人能力分?析：優(yōu)?勢：親和?力較好；?具備一定?的溝通、?組織協(xié)調(diào)?能力；能?虛心接受?聽取別人?的意見，?認同海天?集團的企?業(yè)文化；?具備一定?的人力資?源管理知?識及經(jīng)驗?。反應靈?活，能較?好的控制?自己的情?緒，工作?認真負責?，有責任?心。劣?勢：鍛煉?自己為人?處事的能?力，加強?團隊的配?合和凝聚?力。作為?人力資源?專員，對?各大模塊?的掌握有?待提升，?壓力大的?時候加強?對情緒的?調(diào)整。?提升措施?：1)?充分學習?公司的相?關(guān)制度、?文件，有?助于個人?和企業(yè)遠?景的統(tǒng)一?；2)?反省自己?，針對工?作中的不?足進行改?進；3?)深入學?習人力資?源相關(guān)專?業(yè)知識；?4)針?對工作中?進展不順?利的問題?，理清思?路重新整?理；六?、工作總?結(jié)人力?資源工作?是一個“?潤物細無?聲”的工?作。如何?更好的服?務于公司?各個部門?，需要有?較強的抗?壓力，靈?活度，如?何把各種?瑣事處理?的妥當是?一門學問?。人事做?為公司窗?口，除了?招聘面試?外，良好?的職業(yè)素?養(yǎng)有利于?應聘者對?公司的認?知，從而?介紹更多?優(yōu)秀的人?才為公司?服務。提?高公司整?體的形象?。在入?職的兩個?月，我能?夠勝任公?司交予我?的招聘任?務，也希?望在這個?模塊做的?更好。我?希望能夠?以最飽滿?的熱情為?公司做出?最大的貢?獻。無論?是任何事?情我都能?盡職盡責?，高效的?完成任務?。這兩?個月的基?本完成了?領導安排?的各項事?務，這與?領導的指?導和同事?們的幫助?是分不開?的，在此?再次對領?導和同事?們表示衷?心的感謝?！以上是?我兩個月?以來，工?作、思想?情況的總?結(jié)。我將?會一如既?往去工作?，以認真?、勤勞、?務實的態(tài)?度鞭策自?己，充滿?熱情的去?工作。盡?最大的努?力，完成?領導交給?我的一切?任務。?公司人事?試用期轉(zhuǎn)?正工作總?結(jié)（二）?一年之?季在于春?，在一個?初春的季?節(jié)我踏入?了___?_成為公?司一員，?轉(zhuǎn)眼間加?入___?_已近兩?個月了，?在這段時?間里對_?___從?陌生到熟?悉的轉(zhuǎn)變?對于我來?說有很深?遠的意義??；叵朐?過去的二?個月里，?讓我歡喜?讓我憂，?有成功喜?悅也有緊?張過程，?但工作卻?是循序漸?進的。在?這三個月?的時間里?，在領導?和同事們?的悉心關(guān)?懷和指導?下，通過?自身的不?懈努力，?我已經(jīng)逐?漸適應了?周圍的生?活與工作?環(huán)境，對?工作也逐?漸進入了?狀態(tài)。在?這段期里?我負責的?是招聘工?作，工作?總結(jié)如下?：1、?招聘崗位?入職__?__人，?另有__?__人待?入職(總?裁辦秘書?、招商、?新媒體編?輯)；?2、《人?才庫管理?辦法》(?初稿)的?制訂、修?改、定稿?、實施和?日常管理?；3、?股份公司?人才庫的?建立和管?理；4?、《招聘?管理辦法?》和管理?工具的初?步制訂；?5、筆?試試題(?專業(yè)類)?的標準化?建立(職?能類__?__個，?業(yè)務類_?___個?)；6?、招聘網(wǎng)?站的續(xù)訂?(包括洽?談價格、?產(chǎn)品等)?；7、?招聘網(wǎng)站?的日常維?護和管理?；8、?子公司招?聘支持工?作等；?9、其它?。其中?以招聘崗?位、人才?庫、招聘?網(wǎng)站續(xù)訂?等為主要?工作。第?____?項工作因?剛加入公?司對用人?部門崗位?需求點把?握不準，?所以推進?比較緩慢?，但經(jīng)與?用人部門?反復溝通?和磨合，?對于崗位?需求點把?握有很大?提升，這?項工作也?是今后工?作中的重?點。第2?、___?_項工作?為人才庫?工作，是?今后招聘?工作中人?才儲備的?基礎性工?作也是重?點工作。?第___?_項招聘?網(wǎng)站的續(xù)?訂與以往?相比簽署?了原價格?的4.5?折扣，為?公司節(jié)省?了___?_萬多招?聘成本。?以上為?我這兩個?月的工作?內(nèi)容及業(yè)?績，關(guān)于?今年年度?計劃中，?除了上述?工作，今?后還有以?下工作為?招聘工作?的重點：?1.《?招聘管理?辦法》和?管理工具?的運用；?2.筆?試題庫、?面試題庫?的建立(?包括通用?類、專業(yè)?類、管理?類)；?3.完成?股份公司?直屬部門?的能力素?質(zhì)模型前?期調(diào)研工?作；4?.完成《?校園招聘?實施的指?導方法》?并下發(fā)至?各子公司?；5.?各子公司?“簡歷庫?”和“核?心崗位人?才庫”的?日常管理?和維護。?當然，?我還有很?多不足的?地方，感?謝那些曾?經(jīng)給予我?幫助的人?伙伴們，?在這段時?間里大家?給予了我?足夠的支?持和幫助?，讓我充?分感受到?了“誠信?務實、伙?伴分享、?客戶至上?、追求卓?越”的企?業(yè)文化，?也體會到?了___?_人的執(zhí)?著和堅定?，尤其是?在上級_?___對?我工作的?引導和參?加“職業(yè)?化精英特?訓營”后?，對__?__有了?全新的認?識，為此?我會繼續(xù)?努力，通?過各種渠?道加深對?____?的了解與?認同，且?在業(yè)余時?間提升自?己的專業(yè)?能力，_?___的?建設做出?一份努力?。公司?人事試用?期轉(zhuǎn)正工?作總結(jié)（?三）不?知不覺來?到公司已?經(jīng)近兩個?月了，這?兩個月中?有不少辛?苦，更多?的是收獲?。在這之?前的公司?工作分工?比較明確?，我負責?公司內(nèi)部?物品的維?護管理，?加之有的?工作涉及?不到，所?以到公司?之后所有?的工作都?由我一個?人來做，?剛開始的?時候有點?不適應，?通過王老?師的指導?我很快進?入工作狀?態(tài)，雖有?稍有紕漏?，但總體?我還是比?較滿意的?。現(xiàn)將這?兩個月的?工作情況?總結(jié)如下?：一、?行政方面?1、首?先對公司?所有的固?定資產(chǎn)進?行歸類、?編號，并?注明由誰?使用。辦?公用品入?庫盤點，?發(fā)現(xiàn)有問?題及時提?出來，決?不隱瞞，?并積極解?決存在的?問題，爭?取讓問題?在我這兒?消失。?2、考勤?統(tǒng)計。每?天將請假?、調(diào)休員?工的請假?、調(diào)休單?保存完好?備查。爭?取月底前?將考勤做?完交給財?務。3?、公司信?件的收發(fā)?、登記、?分遞。?4、接待?來訪客人?。5、?每周會議?進行記錄?并完成紀?要交王老?師審核無?誤后再發(fā)?至陳總、?方總郵箱?。6、?公司供應?商賬單結(jié)?算。7?、___?_、__?__出差?機票、火?車票的預?定并跟蹤?積分累計?。8、?公司網(wǎng)絡?維護，遇?到不能上?網(wǎng)會及時?與供應商?聯(lián)系，保?證公司網(wǎng)?絡正常。?9、參?與文化廣?場標書制?作；參與?新款手機?發(fā)布招標?會的對外?聯(lián)絡及預?定會議室?并參與會?議，收獲?頗多。?10、其?他臨時性?工作。?二、人事?方面1?、招聘工?作。按照?公司的發(fā)?展戰(zhàn)略和?部門經(jīng)理?的工作安?排，我與?智聯(lián)招聘?網(wǎng)站簽訂?了為期一?個月的招?聘合同，?部門經(jīng)理?還非常信?任的將一?部分招聘?、面試工?作交給我?，雖然到?目前我完?成的不是?很好，但?收獲也是?不少，通?過部門經(jīng)?理的指點?我首先在?電話溝通?這方面得?到了很大?的提高。?目前應聘?前臺的人?員不是很?多，我按?照部門經(jīng)?理教我的?方法從中?找出符合?公司要求?的應聘者?，并對此?次招聘工?作做了簡?單的分析?。2、?社保工作?。之前對?社保的概?念只停留?在理論層?面。上一?年度的工?資基數(shù)未?核定，這?造成的后?果將是公?司在成本?方面的增?加。發(fā)現(xiàn)?這個問題?后核定基?數(shù)已經(jīng)接?近尾聲，?我一遍遍?向社保中?心老師、?向周圍的?同學、朋?友打聽未?核定基數(shù)?還有什么?辦法可以?解決，功?夫不負有?心人，我?終于在_?___月?____?日完成基?數(shù)變更。?由于自己?沒有社保?方面的實?戰(zhàn)經(jīng)驗，?我買了專?門的實操?手冊來學?習，不斷?提高自己?的專業(yè)水?平。在此?期間為_?___取?回了醫(yī)保?存折并發(fā)?到本人手?中。新的?社保基數(shù)?已經(jīng)公布?，我本月?也按照新?的繳費基?數(shù)計算個?人由公司?代繳和由?公司為員?工所出的?兩部分。?3、公?司培訓。?來到公司?后公司進?行了兩次?業(yè)務培訓?，一是辦?公軟件p?pt的學?習