楚雄私營企業(yè)勞動合同規(guī)定

楚雄私營企業(yè)勞動合同規(guī)定前言勞動合同是指用人單位與被用人單位就勞動關(guān)系而訂立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面合同。楚雄市私營企業(yè)勞動合同規(guī)定是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范私營企業(yè)用工行為而制定的。第一章主要內(nèi)容第一條合同訂立用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家規(guī)定，向被用人單位提供真實(shí)、準(zhǔn)確的職位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、工資待遇等情況。被用人單位有權(quán)要求提供用人單位的營業(yè)執(zhí)照、法定代表人、稅務(wù)登記證等有效證照。第二條合同形式勞動合同必須采用書面形式，不得以口頭、電子郵件、短信等方式代替。第三條合同內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)明確訂立時間、勞動期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、工資待遇、社會保險、工作條件等內(nèi)容，并應(yīng)當(dāng)與用人單位的提供情況一致。合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)法律法規(guī)，不得違反法律、法規(guī)、政策和職業(yè)道德。第四條注意事項(xiàng)勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和被用人單位協(xié)商一致后簽訂。勞動合同一式兩份，用人單位和被用人單位各持一份。勞動合同生效后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)簽訂勞動合同備案卡（或叫勞動合同制度卡）。第二章期限勞動合同第五條期限勞動合同用人單位與被用人單位訂立的勞動合同可以約定固定期限，但是期限不得超過二年。期限勞動合同到期前，用人單位已告知被用人單位續(xù)簽，并沒有得到被用人單位的答復(fù)，視為自動續(xù)簽。期限勞動合同可以有一個試用期，試用期不得超過兩個月。第六條解除期限勞動合同勞動合同到期自動失效，不需要解除。勞動合同期間，只有在下列情況下，用人單位或者被用人單位可以提前解除勞動合同：被用人單位有過失，或者嚴(yán)重違反勞動合同；被用人單位因合同期內(nèi)的疾病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限后不能從事原工作，并且經(jīng)過勞動能力鑒定確認(rèn)，不能從事由用人單位另行安排的工作崗位；勞動合同訂立時候，因被用人單位存在偽造、虛假證明材料等情況；因其他原因，被用人單位與用人單位協(xié)商一致，提前解除合同。勞動合同到期前三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向被用人單位發(fā)出是否續(xù)簽的通知，經(jīng)過確認(rèn)，應(yīng)當(dāng)在勞動合同到期前依法支付被用人單位一個月的工資。第三章無固定期勞動合同第七條無固定期勞動合同無固定期勞動合同指未規(guī)定期限的勞動合同。無固定期勞動合同在試用期滿后即產(chǎn)生。無固定期勞動合同不得單次試用期超過六個月。第八條解除無固定期勞動合同用人單位或者被用人單位可隨時提出解除勞動合同。在合同期間，因被用人單位有重大過錯或者其他原因，用人單位實(shí)行辭退或者辭退補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定處理。勞動合同無需提前通知，但應(yīng)當(dāng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得侵犯被用人單位的權(quán)利。第四章附則第九條違反規(guī)定的處理管理部門發(fā)現(xiàn)用人單位違反國家規(guī)定終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。經(jīng)營者不符合工作條件、未按規(guī)定履行備案手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)整改并被視為違法行為。第十條法律責(zé)任用人單位或者被用人單位違反本規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。結(jié)語楚雄私營