GQSQW01-07-人事管理規(guī)定

第一章總則目的為使本公司員工之管理有所遵循,特依《勞動法》及政府相關(guān)法令訂定本規(guī)定。適用范圍凡本公司所屬員工之管理,悉依本規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定所稱之員工,系指本公司編制內(nèi)之專職人員。主管單位本規(guī)定所稱主管單位,系指人事總務(wù)。第二章任用人員增補本公司各部門因員工出缺或因業(yè)務(wù)需要必須增補人員時,應(yīng)詳填“人員增補單”交予人事單位,在定員內(nèi)由人事單位自動補員,須增加人員時,呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后辦理公開招募。公開甄選5.1增補人員甄選應(yīng)公開、公正、公平方式辦理公開招募,應(yīng)征人員應(yīng)填寫簡歷表。5.2人員甄選應(yīng)依公司實際需要就甄選對象職位之不同分別施以必要之筆試、口試及做實際操作之測驗。5.3經(jīng)甄選合格人員由用人單位由用人單位確認(rèn)合格試用后，由主管單位通知錄取人員辦理報到手續(xù)。5.4有關(guān)人員之甄選辦法另行訂之。任用限制凡有下列事情之一者,不得任用為本公司員工:a.被剝奪政治權(quán)力,尚未復(fù)權(quán)者b.經(jīng)通緝或列管有案者c.參加不良幫派,吸食毒品者、非法結(jié)營者d.有虧損公款藏私等前科者e.染有惡疾、傳染病或精神病者f.身體衰弱或殘障者g.曾為本公司員工,現(xiàn)已離職者(經(jīng)總經(jīng)理特批者不在此限)報到7.1新選人員經(jīng)甄試合格后,應(yīng)于接到通知后,按指定日期親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列材料a.就業(yè)證或離職證明文件；b.體檢合格證明；c.最近三月內(nèi)之一寸免冠半身照片六張；d.居民身份證(正本驗畢發(fā)還、留存復(fù)印件)e.學(xué)歷證明、經(jīng)歷證明(無經(jīng)驗者免繳、驗單發(fā)還、留存復(fù)印件)。7.2新選人員于上午8:00-10:00報到,當(dāng)天算正式上班,10:00以后報到算隔日上班。7.3新選人員辦理報到時,應(yīng)填具“報到程序單”,用人單位派人協(xié)助辦理報到手續(xù)。試用8.1新選人員均應(yīng)先行試用,試用期三至六個月,試用期間應(yīng)接受公司所安排之實習(xí)及訓(xùn)練,未依規(guī)定參加實習(xí)及訓(xùn)練者不得正式任用。8.2新選人員試用期間有下列事情之一者,應(yīng)無條件立即接受解雇,不得提出異議。8.2.1部門主管認(rèn)為不合格者。8.2.2個人資料有不實之填報者。8.2.3未能于限期內(nèi)交付文件證明者。8.2.4經(jīng)主管單位調(diào)查屬本章第6條所列任何一項者。8.3新選人員到職經(jīng)分配職務(wù),應(yīng)即赴指定單位工作,不得借故請求選調(diào)8.4新進(jìn)人員試用期間經(jīng)考核不合格者,給予辭退。8.5試用人員于試用期滿,并經(jīng)核定合格后,視為本公司之正式員工,其試用期間年資與正式錄用年資合并計算。8.6試用不合格而遭辭退者,不發(fā)任何證明。第三章服務(wù)守則遵守事項9.1員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本公司一切規(guī)章制度,并接受上級之督導(dǎo)與指導(dǎo)。9.2員工除辦理本公司一切義務(wù)外,不得對外擅用本公司名義或以職務(wù)上之名義為他人作任何職務(wù)上之契約或保證。9.3員工對于本公司之標(biāo)準(zhǔn)書、帳表、文件、圖面等,不得帶出辦公場所,若與自己無關(guān)者也不得翻閱。9.4員工對于本公司機密,無論是否其掌管事務(wù),均不得對外泄漏。9.5為預(yù)防發(fā)生危害及保持公司內(nèi)部秩序,必要時公司得對員工施以門衛(wèi)檢查,員工除有正當(dāng)之理由外,不得拒絕。9.6各級員工不得有營私舞弊怠惰失職及損害公司利益之行為,如有發(fā)現(xiàn)此行為者,應(yīng)主動報告公司，公司將對報告者給予獎勵。9.7員工未經(jīng)公司之許可,不得擅自集會、結(jié)社、印發(fā)揭示文書或有宣傳廣播之行為。9.8員工應(yīng)遵守上級為配合工作需要所作之職務(wù)調(diào)動,不得借故推諉或拒絕。9.9員工如對上級有所報告時,應(yīng)按級呈轉(zhuǎn),但奉命陳述者不在此限。9.10員工未經(jīng)主管單位許可,不得任意攜帶外人入廠參觀。9.11除在指定場所外，員工嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)吸煙。9.12員工嚴(yán)禁酗酒、賭博、斗毆等傷風(fēng)敗俗之行為。9.13員工在工作時間內(nèi)不得吃零食、打瞌睡或其偷懶行為,非經(jīng)單位主管許可,不得任意離開工作崗位,否則視同擅離職守處置。9.14為保持電話暢通以利業(yè)務(wù)處理,員工在上班時間內(nèi)不得打私人電話,接洽公務(wù)時必須簡明扼要,縮短通話時間。9.15員工未辦妥正常手續(xù),不得取得公物公款。9.16員工因經(jīng)直接主管同意后,才可在規(guī)定地點會客,會客時間不超過十五分鐘。第四章職位薪資10資格認(rèn)定10.1從業(yè)員資格認(rèn)定每年辦理一次,其辦法另行訂之。11資格再認(rèn)定主管級人員取得現(xiàn)有職位滿二年者必須就現(xiàn)行資格實施再認(rèn)定,其辦法另行定之。12待遇12.1本公司員工待遇依政府法令規(guī)定區(qū)分經(jīng)常性給予和非經(jīng)常性給予兩大類:a.經(jīng)常性給予項目如下:本俸、職務(wù)加給、績效獎金、生活津貼、全勤獎金(限直接從業(yè)員)、加班費。b.非經(jīng)常性給予項目如下:年終獎金以及其它政府法令規(guī)定之非經(jīng)常性給予均屬之。12.2本公司員工待遇支給為月薪制,支領(lǐng)月薪日為每月五日。12.3有關(guān)員工待遇之支給標(biāo)準(zhǔn)依從業(yè)員薪資管理規(guī)定辦理。第五章作息與考勤13作息時間本公司員工每周上班時間以四十小時為原則,其作息時間,均依下列規(guī)定辦理之13.1每周六、周日員工按國家規(guī)定放假，加班者按《勞動法》規(guī)定發(fā)放工資。13.2每天工作時間:上午八時至十二時,下午十三時至十七時（個別部門除外）。14打卡規(guī)定14.1上下班除副課長級(含)以上主管免打卡外,其余人員每日上、下班,加班均應(yīng)打卡。14.2識別證損壞或遺失除經(jīng)主管單位證明外,其它因素導(dǎo)致未打卡(含打卡未輸入正確資料者)均以忘記打卡論。14.3員工確因上、下班忘記打卡者,最遲應(yīng)于隔日10：00前到人事處領(lǐng)取《忘打卡單》呈經(jīng)理/課長簽字證明后送人事單位辦理銷案,忘記打卡而未依規(guī)定辦理銷案者,當(dāng)日一律以曠職論,使用“簽字證明”有不實事情經(jīng)查明者,除當(dāng)日以曠職論外,并以記大過處分。14.4員工忘記打卡或名牌遺失月累計達(dá)三次即記申誡一次。14.5托人打卡或代人打卡經(jīng)發(fā)現(xiàn)者,除各記大過一次處分外,托人打卡者當(dāng)日以曠職論.14.6上班打卡后無故不出勤者,除記大過一次外,當(dāng)日以曠職論。14.7若遇停電、電腦故障及天災(zāi)地變等不可抗之情況時,不必打卡,由人事單位辦理銷案。15.遲到與早退15.1工作時間開始后十五分鐘內(nèi)上班者以遲到論,工作時間終止前十五分鐘內(nèi)下班者以早退論。15.2超過十五分鐘者以曠職半日論。15.3遲到、早退月累計每達(dá)三次者記申誡一次。15.4員工如因天災(zāi)、地變等不可抗力之情況而致遲到者,經(jīng)主管證明后,得免以遲到或曠職論處,并以事假辦理。16公停a.本公司因停電或其他因素致使無法生產(chǎn)者,得通知員工辦理公?；蚋恼{(diào)其他時間上班。b.辦理公停必須填具“公停申請單”,述明公停原因、時數(shù)呈課長級主管核定。c.公停期間，薪資以本俸之1/2核定，全勤獎金照發(fā)。17加班17.1公司因業(yè)務(wù)需要而要求員工于正常上班時間以外工作,員工無正當(dāng)理由者不得拒絕。17.2本公司加班區(qū)分為一般日加班、例假日加班及國定假日加班。17.3加班區(qū)分17.3.1一般日加班︰指正常上班日延長工作時間者。17.3.2例假日加班︰指休息日而正常出勤和延長工作時間者。17.3.3國定假日加班：指國定假日而正常出勤和延長工作時間者。17.4加班時間計算17.4.1一般日加班︰除另行注明連續(xù)加班外，均自下午17:30起算。17.4.2例假日、國定假日加班︰上午自8:00~12:00下午自13:00~17:00晚上自17:30起算。17.4.3員工加班以半小時(30分鐘)為基本計算單位，未滿半小時者不計。17.4.4加班時間以加班單申請時間和實際加班打卡時間之較少者為核定標(biāo)準(zhǔn)。17.5加班之申請17.5.1員工加班須填具加班申請單述明加班原因,時數(shù),呈課長以上主管核定后依規(guī)定報支加班費。17.5.2加班申請(更正)單一式一聯(lián)格式，于加班當(dāng)日下午3:30時之前送人事單位準(zhǔn)備晚餐及人員控制。(1)一般日加班于加班當(dāng)日下午3:30之前分送人事單位報支加班費.(2)例假日加班于前一日下午3:30之前分送人事單位報支加班費17.5.3若有特殊情況未能及時填報加班單者或員工因事實需要必須更改加班單者，得填寫加班申請單呈經(jīng)理核準(zhǔn)后于次日上午9:00前送人事單位,逾期概不受理。17.6一般規(guī)定17.6.1公司因業(yè)務(wù)需加班者,員工得服從主管安排,不得拒絕。17.6.2加班作不實之記錄、從事不實之工作或擅離職守者，經(jīng)查獲屬實，一律記過(含)以上懲處。17.6.3全組、課、部假日加班:按正常上班紀(jì)律規(guī)定。17.6.4值班人員應(yīng)配合人事單位不定期作加班過程之查核工作并將查核結(jié)果送交人事單位處理。17.6.5各單位主管也應(yīng)加強事前管制和事后查核工作,由人事單位、值班人員查抽加班狀況。17.6.6從業(yè)員例假日加班可申請補休，補休方式為加班一天以補休一次為限,補休時數(shù)不足部分發(fā)予加班費。補休限當(dāng)月內(nèi)補休完畢，當(dāng)月內(nèi)未補休完畢者均以核發(fā)加班費辦理.17.6.7員工加班由公司供應(yīng)用餐者，依員工用餐管理辦法辦理。17.6.8加班超過晚上十二點時,第二日經(jīng)主管同意可作調(diào)休,調(diào)休時間限2小時內(nèi)并填寫加班更正單知會人事單位。加班原則上不得超過十點,若有特殊情況需超過者,需事前說明,經(jīng)主管批準(zhǔn)并知會警衛(wèi)。17.6.9填具加班單后,如在實報加班時間有差異需有加班更正單單據(jù)提出。18出差18.1員工因公需要出差時,應(yīng)事先填具“出差申請單”(如表人事110A)呈部門主管核準(zhǔn)后始得出差。18.2各部門主管對公差之派遣,應(yīng)視公務(wù)之性質(zhì)及事實需要詳加審核,如利用公文處理即可達(dá)成任務(wù)者,不得派遣公差。18.3員工出差應(yīng)按出差最捷近路程計算,非事先經(jīng)呈核準(zhǔn)者,不得故意繞道,延長出差時間。18.4有關(guān)員工出差申請依據(jù)“出差暨旅費支給辦法”辦理。第六章給假19給假19.1員工請假應(yīng)填具《請假卡》說明理由、請假日數(shù)及繳附有關(guān)證件呈主管核準(zhǔn)后,由人事單位登錄給假。19.2員工請假必須覓妥職務(wù)代理人或由直屬主管指派職務(wù)代理人,未有職務(wù)代理人者者不得給假。19.3請假假期屆滿未上班,又未辦理續(xù)假者,以曠職論。19.4有關(guān)員工給假悉依“員工給假辦法”辦理,其辦法另行訂之。第七章獎懲20獎懲建議員工遇有獎懲功過時得由業(yè)務(wù)相關(guān)主管(含直屬主管、人事單位、稽核單位)填報“獎懲建議書”,呈主管核準(zhǔn)后,由人事單位發(fā)布獎懲命令辦理獎懲。21獎勵21.1員工獎勵種類分為獎金、記大功、記功和嘉獎四項；記大功壹次在薪資中給予270元獎勵，記功壹次給予90元，嘉獎壹次給予30元。21.2本公司如有下列情形之一者,得視情節(jié)依前條獎勵種類簽報獎勵之。a.對業(yè)務(wù)、技術(shù)之研究改善,提升品質(zhì)、降低成本有特殊功績或提有利計劃,經(jīng)采納施行并有所成效者。b.對于舞弊或有危害本公司權(quán)益事情,能事先舉發(fā)或防止,而使公司減免損失者.c.遇非常事故,采取權(quán)宜措施應(yīng)付得當(dāng)或奮勇救護(hù)得以保全人命或公務(wù)者。d.研究改善生產(chǎn)設(shè)備或產(chǎn)品有特殊功效者。e.節(jié)約原材料或利用廢料有顯著成果者f.領(lǐng)導(dǎo)有方使公司業(yè)務(wù)發(fā)展有相當(dāng)收獲者。g.預(yù)防機件發(fā)生故障或搶修工程提早完成因而增加生產(chǎn)者。h.代表公司對外參加各項活動表現(xiàn)優(yōu)異者。i.工作努力積極、任勞任怨、熱心服務(wù)堪為同仁表率者；其它合乎獎勵之事情。22懲處員工懲處種類區(qū)分為免職、記大過、記過、申誡、扣點五種；記大過壹次在薪資中扣除270元，記過壹次扣除90元，申誡壹次扣除30元。23免職員工如有下列事情之一者,予以免職處分23.1于雇用時為虛偽意思表示,使公司誤信而有損害之慮者。23.2于廠區(qū)內(nèi)非指定區(qū)域吸煙者。23.3對公司負(fù)責(zé)人、各級業(yè)務(wù)主管或其他員工及其家屬進(jìn)行恐嚇、強暴、脅迫或重大侮辱者。23.4洩漏業(yè)務(wù)上或技術(shù)上之機密,致公司蒙重受害者。23.5煽動怠工或罷工者。23.6在廠內(nèi)或宿舍內(nèi)妨害風(fēng)化或聚賭者。23.7無正當(dāng)理由連續(xù)曠職(工)三日,全月累計達(dá)六日或全年累計達(dá)十二日者。23.8故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品或其他之物品,致使公司受到重大損害者。23.9偷竊或挪用公款、公物經(jīng)查屬實者。23.10致使公司名譽受損者。23.11違反刑事法律者。23.12利用職務(wù)營私舞弊、收受賄賂有事證者。23.13偽造或盜用公司印信者。 23.14公開詆毀公司之名譽及信用、散播不利于公司之謠言或挑拔勞資雙方感情者。23.15攜帶刀槍或其他違禁品及危險品入廠者。23.17在工作場所酗酒、滋事影響秩序者。23.18未經(jīng)許可,兼職或經(jīng)營與本公司相同性質(zhì)事業(yè)者。23.19唆使外人要脅、恐嚇、毆打本公司員工有事證者。23.20參加非法組織或不良幫派者。23.21一年內(nèi)記大過累計滿三次未經(jīng)功過抵銷者。23.22吸食、販賣強力膠、鴉片或其他毒品。23.23其他應(yīng)予免職之事情者。24記大過員工如有下列事情之一者,予以記大過處分：24.1遺失機器或器具、帳簿、傳票、公司重要印信及文件或其他重要物品者。24.2投機取巧、隱瞞蒙蔽,致使公司受損者。24.3進(jìn)出工廠不接受警衛(wèi)人員檢查，強闖出入工廠者。24.4擅離職守致使發(fā)生事故,使公司蒙受損害者。24.5發(fā)現(xiàn)危害公司安全,不即速報而回避、任其發(fā)生者。24.6因疏忽或監(jiān)督不周致使發(fā)生重大災(zāi)害者。24.7搬弄是非,制造團(tuán)體不和及傳播不實之謠言影響工作情緒者。24.8頂撞上司態(tài)度傲慢或毆打主管者。24.9直屬主管明知所屬人員有舞弊事情者,而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉發(fā)者。24.10損毀公司設(shè)施或擅自涂改文件、撕毀公告函件者。24.11誤開支票金額造成公司損失者。24.12託人打刷卡或代人打刷卡者。24.13借故請假前往其他機構(gòu)工作者。24.14連續(xù)曠職兩日者。24.15多次于工作時間內(nèi)睡覺。24.16其他應(yīng)予記大過之事情。25記過25.1濫用職權(quán)或有瀆職、失職之行為者。25.2對主管或同仁惡意批評或誣告之行為者。25.3因工作疏忽致使公物損害者。25.4對上級指示工作陰奉陽違,故意拖延,未能如期完成工作者。25.5未經(jīng)主管單位準(zhǔn)許擅自帶外人入工廠參觀者。25.6未依操作規(guī)范工作致影響生產(chǎn)者。25.7未經(jīng)許可進(jìn)入禁止進(jìn)入之場所者。25.8未經(jīng)許可擅自使用貴重儀器、生產(chǎn)設(shè)備、電腦及其周邊設(shè)備,其教唆或幫助他人為之者亦同。25.9在工作場所制造私人物件者。25.10利用出勤時間辦理私事,影響公務(wù)者。25.11工作時間內(nèi)睡覺。25.12經(jīng)管財務(wù)盤虧者。25.13拒絕主管人員合理之指揮、調(diào)度、監(jiān)督者25.14開會、講習(xí)、受訓(xùn)無故缺席者。25.15受訓(xùn)人員故意不參加測驗或不按時繳交心得報告者。25.16執(zhí)行原物料、物品驗收、點交有不確實之事情者。25.17虛報加班者。25.18利用公司網(wǎng)絡(luò)上網(wǎng)查詢或下載與工作無關(guān)之資料者。25.19其他應(yīng)予記過之事情者。26申誡員工如有下列事情之一者,應(yīng)予以記申誡之處分:26.1在工作場所內(nèi)嘻戲、口角或喧嘩擾亂秩序影響生產(chǎn)者。26.2態(tài)度散漫、服裝不整或行為不檢者。26.3工作時間內(nèi)閱讀與工作無關(guān)之刊物。26.4積壓公文延誤時效者。26.5工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位者。26.6未穿著公司制服上班者。26.7騎乘公務(wù)機車未戴安全帽者。26.8上班時間未佩戴識別證不聽勸告者。26.9上班打卡后,不及時進(jìn)入工作崗位,而在工作場外休息或逗留者26.10承辦業(yè)務(wù)失職,情節(jié)尚屬輕微者。26.11檢查或監(jiān)督人員業(yè)務(wù)執(zhí)行不力者。26.12破壞環(huán)境衛(wèi)生者。26.13無正當(dāng)理由拒絕加班者。26.14其他應(yīng)予記申誡之事情者。27功過抵銷27.1員工在同年度之功過可予相抵,如嘉獎壹次抵銷申誡壹次,其余類推。27.2同一年度內(nèi)之獎懲得依下列合并計算：嘉獎三次等于記功一次,記功三次等于記大功一次。申誡三次等于記過一次,記過三次等于記大過一次。第八章考核28考績本公司各級主管對于所屬人員應(yīng)就其業(yè)績責(zé)任、職務(wù)能力及行動態(tài)度隨時考核記錄,作為評核之依據(jù)。28.1考績區(qū)分為“上期考績”及“下期考績”,其考核期間如下:上期考績:每年7月份辦理,考核期間自當(dāng)年1月1日至6月31止。下期考績:每年1月份辦理,自上年7月1日至12月30日止。28.2各部門辦理考績應(yīng)以該期時間內(nèi)所表現(xiàn)狀況為主,不涉及時間外之事物。28.3各部門辦理考績應(yīng)采取雙方溝通方式,先由員工本人自我評價再由主管復(fù)評,如發(fā)現(xiàn)成績有差異時,主管應(yīng)召集自評人作溝通,當(dāng)面向部屬作說明。28.4考績影響范圍有年終獎金、年度調(diào)薪,資格認(rèn)定及資格再認(rèn)定,各部門應(yīng)客觀、公平、確實辦理,以免影響員工之權(quán)益。28.5員工考績管理其辦法另行訂之。第九章選調(diào)29選調(diào)29.1公司因業(yè)務(wù)上之需要或為求員工適才適所,得依據(jù)下列原則調(diào)動員工職務(wù)及工作地點,員工不得藉任何理由推諉或拒絕。29.2員工如有推諉、拒絕或未依規(guī)定日期報到就任新職時,視同自動離職。29.3調(diào)動后之工作與原有工作性質(zhì)為其體能及技術(shù)可勝任。29.4凡奉選調(diào)之人員,應(yīng)由部門主管先填具“人員異動聯(lián)絡(luò)單”層呈核決,主管核定后,由人事單位發(fā)布人事命令。29.5以上選調(diào)分為內(nèi)部選調(diào)與外部選調(diào)。29.6奉選調(diào)之人員在接替人員未到職前,其原職務(wù)應(yīng)由該部門主管暫派其他人員代理。29.7員工之薪資,在未赴新職前按原職核計,赴任新職后則按新職核計.29.8員工接到選調(diào)命令后(拒絕接受命令書視同接受辦理離職),除特殊事情,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)得寬延報到期限(以一周為限)外,應(yīng)于“人事命令書”上指定日期前辦妥移交手續(xù),赴任新職。29.9有關(guān)人員異動、輪調(diào)其辦法另行訂之。第十章解職30當(dāng)然解職31.1員工在職死亡或因執(zhí)行職務(wù)而致傷亡者為當(dāng)然解職。31.2定期勞動契約期滿離職者。31辭職員工因故不能繼續(xù)服務(wù)或試用時間不適職時,作業(yè)員應(yīng)于5日前,職員應(yīng)于10日前填具“辭職申請單”,經(jīng)核部門長準(zhǔn)后,填寫“離職程序單”,依規(guī)定辦妥移交及離職手續(xù)后始得離職。未依規(guī)定辦理手續(xù),押金不予歸還，薪資暫由公司保留，相關(guān)證件手冊由公司暫時保留。32免職員工凡觸犯本規(guī)定之第七章第24條事情之一者,應(yīng)予免職或解雇,并令其于當(dāng)日內(nèi)辦妥移交及離職手續(xù),否則停發(fā)未領(lǐng)薪資及其他可領(lǐng)款項,押金不予退還,案情重大者送司法機關(guān)究辦。33資遣33.1有下列事情之一者,公司得解雇一部分或全部員工:a.員工對于所擔(dān)任之工作不能勝任時。b.因業(yè)務(wù)性質(zhì)變更或業(yè)務(wù)緊縮,有必要減少員工時。c.因不可抗力暫停工作一個月以上時。d.員工有惡性傳染病時。33.2依前條之規(guī)定必須解雇員工時,其預(yù)告期間依下列條款辦理之a(chǎn).連續(xù)工作三個月以上,未滿一年者,于十日前預(yù)告之。b.連續(xù)工作一年以上未滿三年者,于廿日前預(yù)告之。c.連續(xù)工作三年以上者,于卅日前預(yù)告之。33.3員工于接到上項預(yù)告后,為另謀工作,得于工作時請假外出,但解雇前請假累計不得超過4日,請假期間本俸照付。33.4未能依前項期間預(yù)告而即時終止雇用者,依前項規(guī)定預(yù)告期間本俸照給。33.5以下各項規(guī)定不適用于資遣a.自行辭職b.死亡c.員工因違反獎罰規(guī)定而被免職者。33.6公司因本章之第33條第1款規(guī)定須資遣員工時,得依下列規(guī)定發(fā)資遣費:年滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月平均薪資(本俸、職務(wù)加給)之資遣費。若有剩余月數(shù)或工作未滿一年者,按一個月計算。c.不滿一個月者以一個月計算。34停薪留職34.1本公司員工服務(wù)滿六個月以上,得依下列規(guī)定填具“留職停薪申請單”,辦理停薪留職,未滿六個月者,得辦理離職手續(xù)。34.1.1服兵役奉令征召服役者。34.1.2傷害須休養(yǎng)者,應(yīng)檢附醫(yī)院證明,辦理停薪留職,期限以1年為限。34.1.3進(jìn)修研究凡出國深造、繼續(xù)求學(xué)或從事與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)之研究,得檢附入學(xué)許可證或繳費證明單申請停薪留職,期限以畢業(yè)或結(jié)業(yè)證書所載日期為主,最高不超過兩年。34.1.4其他特殊事情停薪留職,得檢附有關(guān)證明文件,述明理由,其期限最低不得少于一個月,最高不得超過六個月。34.2本公司員工如因傷、病假超過規(guī)定期限,經(jīng)以事假扺充后仍未痊癒,得命令停薪留職。34.3利用停薪留職就任他職者,一經(jīng)查明后,追溯停薪留職日起視為辭職。34.4停薪留職人員,概不保留底缺,申請復(fù)職時,如原服務(wù)單位無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時,保留優(yōu)先錄用權(quán),有缺額時通知復(fù)職。34.5停薪留職期間停發(fā)一切薪資。34.6停薪留職期滿復(fù)職者,得填具“復(fù)職申請書”(如表人事117A),薪資支領(lǐng)停薪留職前本俸,其他津貼按規(guī)定核發(fā)。34.7停薪留職期間服務(wù)年資不計。35復(fù)職員工停薪留職期滿后,應(yīng)于下列規(guī)定期間內(nèi)申請復(fù)職,否則得給予免職:35.1因服兵役申請停薪留職者,應(yīng)于退伍后卅日內(nèi)申請復(fù)職。35.2因案停薪留職,經(jīng)偵查判決無罪或不起訴處分者,應(yīng)于五日內(nèi)申請復(fù)職,逾期未申請復(fù)職或經(jīng)判決有期徒刑以上者,得給予免職或解雇。35.3因傷、病停薪留職者,期滿后應(yīng)于五日內(nèi)檢具傷病痊愈證明書申請復(fù)職,逾期仍未痊癒申請復(fù)職者,得予資遣。35.4因特殊需要申請停薪留職者,應(yīng)于期滿五日內(nèi)申請復(fù)職。36退休36.1員工如有下列情形之一者,得申請退休:a.服務(wù)年滿十五年以上,年齡滿五十五歲者b.服務(wù)滿二十五年以上者36.2員工有下列情形之一者,得命令退休:a.年齡滿六十歲者b.心神喪失或身體殘廢不堪勝任者。36.3奉準(zhǔn)退休人員,除因工作上之需要,呈總經(jīng)理核準(zhǔn)以顧問或特約人員聘用外,不得再予以任用為正式編制內(nèi)人員,有關(guān)顧問聘雇管理辦法另行訂之。37撫恤37.1本公司之員工,因公死亡或在職死亡,均可辦理撫恤。37.2前款所稱因公死亡,系指因執(zhí)行職務(wù)而致死亡者。37.3員工因下列事情之一而致死亡者,除核給撫恤金外,得敘明事實層呈總經(jīng)理另行議恤酌予加發(fā)特別恤金。38.3.1明知危險,奮勇救護(hù)同仁或公物者。37.3.2不顧危險盡忠職守扺抗強暴者。37.4員工因自殺或其他敗德、犯罪行為致死亡者,概不發(fā)撫恤補助金37.5有關(guān)員工撫恤辦法另行訂之。第十一章教育訓(xùn)練38教育訓(xùn)練為培養(yǎng)各級人員在組織系統(tǒng)上充份發(fā)揮其職能,并予啟發(fā)其知識和技能,進(jìn)而達(dá)到分工合作,提高工作效率；員工教育訓(xùn)練遵循《教育訓(xùn)練控制程序》。39教育訓(xùn)練體系本公司教育訓(xùn)練,包括下列各項：a.新進(jìn)人員職前訓(xùn)練。b.階