人力資源人員績(jī)效考核

人力資源人員績(jī)效考核KPIKPI指標(biāo)實(shí)際完成的培訓(xùn)項(xiàng)目（次數(shù)）計(jì)劃培訓(xùn)的項(xiàng)目（次數(shù)）按時(shí)完成的績(jī)效考核工作量績(jī)效考核計(jì)劃工作總量12345678及時(shí)處理的績(jī)效考核申訴績(jī)效考核申訴總數(shù)實(shí)際招聘到崗的人數(shù)計(jì)劃需求人數(shù)按時(shí)完成的工作量計(jì)劃工作量培訓(xùn)發(fā)展部關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交申請(qǐng)材料的次數(shù)計(jì)劃申請(qǐng)職稱評(píng)定的次數(shù)實(shí)際培訓(xùn)成本開支額培訓(xùn)預(yù)算額輔導(dǎo)計(jì)劃實(shí)際完成量計(jì)劃工作量1234567實(shí)際完成的培訓(xùn)項(xiàng)目（次數(shù)）計(jì)劃培訓(xùn)的項(xiàng)目（次數(shù)）被考核人姓名職位人力資源部經(jīng)理部門人力資源部考核人姓名職位總經(jīng)理2人力資源規(guī)劃考核期內(nèi)人力資源規(guī)劃方案提交及時(shí)率在%85%考核期內(nèi)企業(yè)員工任職資格達(dá)標(biāo)率達(dá)100%9核心員工流失率5%考核期內(nèi)企業(yè)核心員工流失率不得高于%考核期內(nèi)部門員工績(jī)效考核平均得分在分實(shí)際發(fā)生費(fèi)用實(shí)際發(fā)生費(fèi)用預(yù)算費(fèi)用本期按時(shí)提交的方案數(shù)人力資源規(guī)劃方案提交及時(shí)率=100%本期按時(shí)提交的方案數(shù)本期應(yīng)提交的方案數(shù)被考核人姓名職位績(jī)效薪酬部經(jīng)理部門績(jī)效薪酬部考核人姓名職位總經(jīng)理12345610%考核期內(nèi)因人為原因造成差錯(cuò)的次數(shù)為0710%考核期內(nèi)因人為原因造成差錯(cuò)的次數(shù)為08考核期內(nèi)員工對(duì)薪酬滿意度評(píng)價(jià)達(dá)到分以上9考核期內(nèi)薪酬績(jī)效資料歸檔率在%以上考核期內(nèi)部門員工績(jī)效考核平均得分在分部門工作計(jì)劃完成率=100%計(jì)劃完成工作量2.員工薪酬滿意度員工薪酬滿意度通過對(duì)員工發(fā)放薪酬滿意度調(diào)查問卷，計(jì)算其滿意度評(píng)分的算術(shù)平均值①檢驗(yàn)招聘工作的成果與招聘方法的有效性程度②下次招聘工作的改進(jìn)招聘工作評(píng)估小組由人力資源部經(jīng)理、招聘工單位招聘成本=錄用人數(shù)它由對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行人員測(cè)評(píng)與選拔，以做出決定錄用與否時(shí)所支付的費(fèi)用所構(gòu)成。錄用成本是指經(jīng)過對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行各種測(cè)評(píng)考核后，將符合要求的合格人選錄用到企業(yè)時(shí)所發(fā)生的費(fèi)離職成本是指因員工離職而產(chǎn)生的費(fèi)用支出（損失它主要包括①因離職前的員工工作效率的降低而降低企總成本計(jì)劃招聘人