2023年崗位薪資調(diào)查報(bào)告(五篇)

第頁(yè)共頁(yè)2023年崗位薪資調(diào)查報(bào)告(五篇)崗位薪酬調(diào)查報(bào)告崗位薪酬調(diào)查表篇一近日，順德區(qū)人力資協(xié)會(huì)公布了《xx-xx年順德區(qū)民營(yíng)企業(yè)崗位薪酬調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告調(diào)查的范圍涉及順德區(qū)內(nèi)的13個(gè)行業(yè)主要職位，報(bào)告分析^p顯示：順德的電商客服、網(wǎng)絡(luò)推廣、電商美工等電子商務(wù)類(lèi)的崗位薪酬增幅明顯，增長(zhǎng)率居調(diào)查行業(yè)的首位，達(dá)7%以上。據(jù)順德區(qū)人力資協(xié)會(huì)介紹，這次是首次對(duì)順德范圍內(nèi)20xx年度-20xx年度的13個(gè)行業(yè)主要職位的薪酬調(diào)查，調(diào)查范圍覆蓋順德十個(gè)鎮(zhèn)街的企業(yè)，調(diào)查時(shí)間為期半年。這13個(gè)行業(yè)包括：互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)效勞計(jì)算機(jī)軟件計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)、電子技術(shù)家電電器行業(yè)、五金機(jī)械設(shè)備機(jī)電行業(yè)、化工塑料行業(yè)、服裝紡織皮革行業(yè)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)建筑工程行業(yè)、家具行業(yè)、印刷包裝造紙行業(yè)、廣告設(shè)計(jì)工業(yè)設(shè)計(jì)創(chuàng)意設(shè)計(jì)行業(yè)、教育培訓(xùn)咨詢行業(yè)、金融投資證券行業(yè)、貿(mào)易零售商業(yè)行業(yè)、餐飲酒店行業(yè)。順德城市網(wǎng)記者理解到，調(diào)查的對(duì)象分為企業(yè)和求職者。其中，企業(yè)方面的調(diào)查主要是通過(guò)線上、線下、訪談和面談等形式發(fā)放薪酬調(diào)查問(wèn)卷，共發(fā)放問(wèn)卷超過(guò)3000份，收回有效問(wèn)卷1396份。另外，調(diào)查還抽取xx年12月至xx的2月期間，企業(yè)在順德人才網(wǎng)發(fā)布的職位薪酬數(shù)據(jù)。而求職者方面主要是抽取在20xx年12月至20xx的2月期間于順德人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)收取的簡(jiǎn)歷的有效薪酬數(shù)據(jù)，共6363份；同時(shí)抽取20xx年12月至20xx的2月，在順德人才網(wǎng)的有效簡(jiǎn)歷上的薪酬數(shù)據(jù)，共19557份。制造型企業(yè)技能崗位平均薪酬比照分析^p一：順德20xx年漲薪放緩，工資平均增幅3.5%記者理解到，參加本次調(diào)查的企業(yè)，98%是順德民營(yíng)企業(yè)。但順德區(qū)人力資協(xié)會(huì)表示，由于本次薪酬謝告的數(shù)據(jù)來(lái)特殊性，并不代表全順德地區(qū)的薪酬數(shù)據(jù)，僅供企業(yè)參考。據(jù)悉，本次薪酬調(diào)查結(jié)果主要分為兩局部：第一局部是13個(gè)行業(yè)通用的崗位的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，平行比照這些通用職位在各行業(yè)的薪酬數(shù)值。第二局部是13個(gè)行業(yè)各自特有的崗位薪酬調(diào)查結(jié)果。而調(diào)查報(bào)告中的薪酬組成主要是：月薪酬=月根本工資+月津補(bǔ)貼(含加班費(fèi))+月獎(jiǎng)金(含年度獎(jiǎng)金)+社保企業(yè)局部。在梳理相關(guān)的調(diào)查信息后，該協(xié)會(huì)形成了《20xx-20xx年順德區(qū)民營(yíng)企業(yè)崗位薪酬調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告指，20xx年，順德區(qū)平均薪酬漲薪明顯放緩，工資平均增幅3.5%。分析^p二：化工塑料、服裝皮革行業(yè)平均工資增長(zhǎng)較慢記者查閱報(bào)揭發(fā)現(xiàn)，化工塑料、服裝皮革、家具、印刷包裝造紙、貿(mào)易零售等行業(yè)，其20xx年的平均工資增長(zhǎng)速度減慢。其中，化工塑料以及服裝皮革兩個(gè)行業(yè)的平均工資增長(zhǎng)率僅為3.4%和3.2%。以上行業(yè)大局部是順德的傳統(tǒng)行業(yè)，對(duì)此，報(bào)告分析^p說(shuō)明：近年來(lái)，順德區(qū)電子技術(shù)家電電器行業(yè)、五金機(jī)械設(shè)備機(jī)電行業(yè)及化工塑料等傳統(tǒng)制造業(yè)的開(kāi)展均進(jìn)入了一個(gè)內(nèi)部調(diào)整周期，且連續(xù)多年的用工等方面本錢(qián)不斷上升，減少了企業(yè)的利潤(rùn)空間?；诋?dāng)前企業(yè)開(kāi)展的現(xiàn)實(shí)情況，整體工資增幅放緩也在情理之中。報(bào)告還顯示，順德以制造業(yè)為主，每年需要大量的技術(shù)工人，雖然xx年傳統(tǒng)行業(yè)薪酬增幅放緩，但順德地區(qū)技術(shù)工作待遇仍然普遍較高，平均工資到達(dá)3400元以上。其中，五金機(jī)械行業(yè)的技工待遇居13行業(yè)之首，達(dá)3600元以上。報(bào)告指，順德的薪酬待遇在珠三角地區(qū)仍然較具競(jìng)爭(zhēng)力。另一方面，報(bào)告分析^p：消費(fèi)類(lèi)崗位(普工)待遇的行業(yè)差異并不大，在100-500元范圍內(nèi)浮動(dòng)。據(jù)悉，如今順德的企業(yè)消費(fèi)工平均工資可達(dá)3300元左右，而珠三角地區(qū)的薪酬待遇跟國(guó)內(nèi)其他地區(qū)的收入差距不斷減少，順德企業(yè)招收外地工人的難度只增不減。分析^p三：效勞行業(yè)工資增速快，電商增速7%排在首位但并非是所有行業(yè)的`平均工資增長(zhǎng)都放緩，報(bào)告顯示，xx年至xx年間，順德的教育培訓(xùn)咨詢行業(yè)、金融投資證券行業(yè)、餐飲酒店行業(yè)等效勞類(lèi)行業(yè)的工資增漲速度較快，工資增幅均在6.0%以上，高于工資平均增幅3.5%，分別是5%，6.4%及6.7%。哪類(lèi)崗位在xx年增幅最大?報(bào)告指，電商客服，網(wǎng)絡(luò)推廣，電商美工等電子商務(wù)類(lèi)的崗位薪酬增幅居首位，達(dá)7%以上。報(bào)告稱，近年來(lái)，順德電子商務(wù)行業(yè)交易額增長(zhǎng)率一直保持快速增長(zhǎng)的勢(shì)頭，并將維持一個(gè)持續(xù)快速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，逐漸走向穩(wěn)健和成熟。報(bào)告指，電商行業(yè)崗位薪酬增幅較快的原因是基于近年來(lái)電商行業(yè)交易額增長(zhǎng)快，為企業(yè)帶來(lái)較大利潤(rùn)，企業(yè)能擁有更多的資本招聘員工，進(jìn)步員工待遇。另一方面，隨著電商行業(yè)所需的人才量不斷增大，行內(nèi)人才競(jìng)爭(zhēng)也在不斷加劇。為更好地開(kāi)展企業(yè)，電商企業(yè)亦需要不斷進(jìn)步崗位的薪酬福利，以能吸引到更多更好的優(yōu)秀人才。因此，電商領(lǐng)域的崗位在近年出現(xiàn)持續(xù)高漲，在總體薪酬待遇幅明顯放緩的大環(huán)境下，甚有一枝獨(dú)秀，獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷之勢(shì)。崗位薪酬調(diào)查報(bào)告崗位薪酬調(diào)查表篇二據(jù)權(quán)威統(tǒng)計(jì)，高端財(cái)務(wù)崗位和普通會(huì)計(jì)的職業(yè)開(kāi)展區(qū)別是冰火兩重天，國(guó)際化高級(jí)管理睬計(jì)崗位80萬(wàn)年薪難覓，普通會(huì)計(jì)崗位供大于求，找不到工作。從薪資待遇上來(lái)看，差異化非常顯著。數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)范圍內(nèi)，財(cái)務(wù)總監(jiān)平均年薪25萬(wàn)元，財(cái)務(wù)經(jīng)理平均年薪為77300元，財(cái)務(wù)主管年薪為41293元，財(cái)務(wù)普通人員年薪為27005元。北京地區(qū)那么分別為28萬(wàn)元、114000元、68900元、44240元。從各級(jí)財(cái)務(wù)人員年薪增幅上來(lái)看，全國(guó)財(cái)務(wù)總監(jiān)年薪增幅為13%，財(cái)務(wù)經(jīng)理年薪增幅為9.0%，普通財(cái)務(wù)人員年薪增幅為7.3%。北京地區(qū)差異更為明顯，財(cái)務(wù)總監(jiān)年薪增幅為21%，財(cái)務(wù)經(jīng)理年薪增幅為16.0%，財(cái)務(wù)主管年薪增幅為13.6%，而財(cái)務(wù)普通職員年薪增幅只在5.0%。這說(shuō)明財(cái)務(wù)高管在將來(lái)的人才市場(chǎng)上將成為企業(yè)爭(zhēng)相搶奪的主力軍。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)劉俊勇教授認(rèn)為，將來(lái)十年是管理睬計(jì)的藍(lán)海，管理睬計(jì)人才缺口300萬(wàn)，而普通會(huì)計(jì)需求將減少2/3。在cma頒證典禮上，周先生是拿證學(xué)員之一，周先生有著豐富的優(yōu)秀跨國(guó)公司財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷背景，曾先后任職于太古、愛(ài)普生、英維思、艾諾斯等世界知名跨國(guó)公司，他通過(guò)了全部英文cma考試，通過(guò)認(rèn)證后，他的職業(yè)生涯實(shí)現(xiàn)了從財(cái)務(wù)經(jīng)理到中國(guó)區(qū)財(cái)務(wù)總監(jiān)再到亞洲區(qū)財(cái)務(wù)總監(jiān)三級(jí)跳。目前就職于大型光伏太陽(yáng)能美國(guó)上市公司天合光能公司，任財(cái)務(wù)總監(jiān)。主要負(fù)責(zé)：公司預(yù)算控制與分析^p、預(yù)測(cè)及內(nèi)部管理報(bào)告，運(yùn)營(yíng)消費(fèi)本錢(qián)的控制分析^p、投融資資本性支出的分析^p與控制等。在談到當(dāng)初選擇cma認(rèn)證時(shí)首要考慮的.因素時(shí)他說(shuō)：“主要是對(duì)自己職業(yè)開(kāi)展有個(gè)明確定位，看這些學(xué)習(xí)的知識(shí)點(diǎn)是否與目前工作有效結(jié)合并對(duì)工作有所幫助。我當(dāng)時(shí)看到cma課程內(nèi)容與我的工作很接近也符合我的職業(yè)開(kāi)展目的?！敝芟壬J(rèn)為cma證書(shū)的知識(shí)體系對(duì)他個(gè)人職業(yè)和企業(yè)開(kāi)展都很有幫助。他說(shuō)：“cma這個(gè)知識(shí)體系里的預(yù)算編制、差異分析^p、本錢(qián)管理與分析^p，戰(zhàn)略財(cái)務(wù)的分析^p，資規(guī)劃優(yōu)化分析^p，用最優(yōu)的資到達(dá)一個(gè)最低的本錢(qián)等知識(shí)，對(duì)自己目前主管的工作受益和收獲頗多?！敝芟壬爸饕獜氖仑?cái)務(wù)核算、法定合并報(bào)表等，想考取一個(gè)國(guó)際證書(shū)，以便自己職業(yè)有更高的開(kāi)展，曾想考acca，后來(lái)經(jīng)過(guò)理解，acca主要側(cè)重審計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，cma主要側(cè)重預(yù)算管理、本錢(qián)管理和管理睬計(jì)，從實(shí)際工作中感覺(jué)到企業(yè)管理睬計(jì)缺少，因此選擇了考cma。他考過(guò)cma后工作時(shí)機(jī)、職業(yè)開(kāi)展、工資待遇都有明顯的改善和進(jìn)步，如收到很多獵頭的，工作時(shí)機(jī)增加很多，職位不斷提升，他在之前的公司工作時(shí)從一個(gè)報(bào)告與分析^p經(jīng)理提升為中國(guó)區(qū)的財(cái)務(wù)總監(jiān)，進(jìn)而提升為亞太區(qū)總監(jiān)，自然待遇也成大幅進(jìn)步。目前他供職的在天合光能公司，隨著公司全球化的戰(zhàn)略和光伏行業(yè)得迅猛開(kāi)展，他也有更加寬大的職業(yè)開(kāi)展空間，待遇也水漲船高。在周先生看來(lái)參加cma考試對(duì)財(cái)務(wù)人員職業(yè)開(kāi)展很重要，“假如企業(yè)里面一個(gè)財(cái)務(wù)員工要成長(zhǎng)或向高層邁進(jìn)，成為一名合格的總監(jiān)，最根本要精通企業(yè)的管理睬計(jì)方面的知識(shí)，特別是管理睬計(jì)的核心內(nèi)容就是方案，預(yù)算，差異分析^p，本錢(qián)控制、投資回報(bào)分析^p等局部都是非常重要的，而這些內(nèi)容也是cma考試詮釋的精華?！彼运麜?huì)非常支持企業(yè)里面員工進(jìn)展cma課程的考試。周先生充電學(xué)習(xí)cma的經(jīng)歷對(duì)他的成功職業(yè)進(jìn)階起到了很重要的作用，他因此收獲了高薪和高職位。由此看來(lái)無(wú)論是雇主、用人單位還是財(cái)務(wù)人員都越來(lái)越青睞管理睬計(jì)師了，目前中國(guó)財(cái)務(wù)人員的角色正從傳統(tǒng)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極推動(dòng)業(yè)績(jī)和利潤(rùn)產(chǎn)生“戰(zhàn)略決策輔助者”。具有國(guó)際化程度的高級(jí)管理睬計(jì)人才，已成為現(xiàn)代企業(yè)的重要需要。因此相較于acca，cma更符合當(dāng)前企業(yè)的開(kāi)展需求。acca是會(huì)計(jì)審計(jì)類(lèi)認(rèn)證，而cma擇是以預(yù)算決策、本錢(qián)控制、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估等，是企業(yè)幕后籌劃的軍師。cma認(rèn)證者很多在世界各地大公司擔(dān)任高級(jí)職位(財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)cfo，甚至總裁ceo)。世界500強(qiáng)中85%以上的財(cái)務(wù)總監(jiān)都持有cma證書(shū)。cma由于具有花費(fèi)時(shí)間少、課程實(shí)用、中英文語(yǔ)言、合適財(cái)務(wù)管理人員報(bào)考等特點(diǎn)受到國(guó)內(nèi)財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)等中高端群體的歡送。因此，cma會(huì)員薪水普遍很高，國(guó)內(nèi)大多數(shù)cma的年薪都在80萬(wàn)元以上，職業(yè)前景也非常看好。據(jù)調(diào)查，美國(guó)注冊(cè)管理睬計(jì)師(cma)已成為當(dāng)前中高端財(cái)務(wù)人士報(bào)考首選。崗位薪酬調(diào)查報(bào)告崗位薪酬調(diào)查表篇三據(jù)權(quán)威統(tǒng)計(jì)，高端財(cái)務(wù)崗位和普通會(huì)計(jì)的職業(yè)開(kāi)展區(qū)別是冰火兩重天，國(guó)際化高級(jí)管理睬計(jì)崗位80萬(wàn)年薪難覓，普通會(huì)計(jì)崗位供大于求，找不到工作。從薪資待遇上來(lái)看，差異化非常顯著。數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)范圍內(nèi)，財(cái)務(wù)總監(jiān)平均年薪25萬(wàn)元，財(cái)務(wù)經(jīng)理平均年薪為77300元，財(cái)務(wù)主管年薪為41293元，財(cái)務(wù)普通人員年薪為27005元。北京地區(qū)那么分別為28萬(wàn)元、114000元、68900元、44240元。從各級(jí)財(cái)務(wù)人員年薪增幅上來(lái)看，全國(guó)財(cái)務(wù)總監(jiān)年薪增幅為13%，財(cái)務(wù)經(jīng)理年薪增幅為9。0%，普通財(cái)務(wù)人員年薪增幅為7。3%。北京地區(qū)差異更為明顯，財(cái)務(wù)總監(jiān)年薪增幅為21%，財(cái)務(wù)經(jīng)理年薪增幅為16。0%，財(cái)務(wù)主管年薪增幅為13。6%，而財(cái)務(wù)普通職員年薪增幅只在5。0%。這說(shuō)明財(cái)務(wù)高管在將來(lái)的人才市場(chǎng)上將成為企業(yè)爭(zhēng)相搶奪的主力軍。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)劉俊勇教授認(rèn)為，將來(lái)十年是管理睬計(jì)的藍(lán)海，管理睬計(jì)人才缺口300萬(wàn)，而普通會(huì)計(jì)需求將減少2/3。20xx年財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員平均薪酬為100191元，相比20xx年的平均80464元增長(zhǎng)了24。52%，相比去年增幅擴(kuò)大〔20xx年相比20xx年增幅為11。45%〕。上下位薪酬之間的差距也略微增高，從19倍降為23倍。調(diào)查顯示20xx年財(cái)會(huì)人員之間的貧富差距繼續(xù)擴(kuò)大。收入最高的5%人群，薪酬為493548元，相較于20xx年的316246元增長(zhǎng)了接近56。06%。中位數(shù)薪酬為70000元，比20xx年增長(zhǎng)16。67%。而收入最低5%人群薪酬為21199元，比20xx年低位數(shù)增長(zhǎng)了約24。27%。從調(diào)查到的數(shù)據(jù)來(lái)看，薪酬分布最多的.是20xx——5000元/月，共計(jì)有70。26%的人處于這一區(qū)間。其次是5000——10000元/月的區(qū)間，有20。80%的人處于這一區(qū)間。從這個(gè)數(shù)據(jù)我們可以看出，在全國(guó)范圍內(nèi)，會(huì)計(jì)行業(yè)雖然從業(yè)者很多，但是大局部都是低級(jí)員工，高級(jí)別的員工數(shù)量很少。崗位薪酬調(diào)查報(bào)告崗位薪酬調(diào)查表篇四20xx年冬季，智聯(lián)招聘持續(xù)監(jiān)測(cè)全國(guó)37個(gè)主要城市的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況，根據(jù)平臺(tái)大數(shù)據(jù)，結(jié)合在線企業(yè)招聘需求和白領(lǐng)投遞簡(jiǎn)歷情況，分析^p得出《20xx年冬季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》(下稱《報(bào)告》)數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)37個(gè)主要城市的平均招聘薪酬為7789元，本季度平均薪酬繼續(xù)上升，環(huán)比上升幅度2.5%?！秷?bào)告》認(rèn)為，求職者在第四季度一般都在回憶和總結(jié)過(guò)去一年的職場(chǎng)收獲，也是職級(jí)評(píng)定，獎(jiǎng)金發(fā)放集中的時(shí)期，因此第四季度的整體跳槽意愿不高。對(duì)于在這一時(shí)期有緊急用人需求的企業(yè)，大多會(huì)通過(guò)進(jìn)步薪酬程度來(lái)招募人才，也是導(dǎo)致這一季度薪酬小幅增長(zhǎng)的原因之一。從智聯(lián)招聘在線監(jiān)控的37個(gè)城市來(lái)看，各大城市的薪酬程度根本都有小幅上升。北京以10310的.平均薪酬程度保持第一名，上海、深圳、杭州和寧波的排名穩(wěn)定。值得注意的是，東莞的薪酬程度本季度表現(xiàn)突出，平均薪酬超越廣州和?？?，從上一季度的第八名躍升為第六。從詳細(xì)的薪酬分布來(lái)看，東莞本季度薪酬上升，主要因高薪職位占比擬多，8000元以上職位占比為29.2%，相比上一季度上升了2.2個(gè)百分點(diǎn)。招聘薪酬程度排名前十的行業(yè)中，基金/證券/期貨/投資行業(yè)以10358元的平均月薪取代專(zhuān)業(yè)效勞排名第一，絕對(duì)值相對(duì)上一季度有所上升。中介效勞行業(yè)的平均薪酬也有所增長(zhǎng)，以10292元的平均月薪排名第二位。專(zhuān)業(yè)效勞/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資等)的平均薪酬絕對(duì)值和排名均略有下降，以10003元排名第三。從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，不同性質(zhì)的企業(yè)平均招聘薪酬有所變動(dòng)，薪酬的相對(duì)排位也略有變化。外商獨(dú)資企業(yè)的薪酬程度仍然最高，為8323元，其次是合資企業(yè)，平均薪酬為8247元，再次為上市公司，平均薪酬為8196元。國(guó)企的薪酬程度排名有所上升，為8182元，位列第四。事業(yè)單位的薪酬程度排名有所下降，以8067元排名第五，民營(yíng)的薪酬仍然最低，為7564元，絕對(duì)值相對(duì)上一季度有所上升。20xx年第四季度，智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示全國(guó)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)略有上升，全國(guó)平均31人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位。從不同城市的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來(lái)看，在智聯(lián)招聘監(jiān)測(cè)的全國(guó)37個(gè)主要城市中，20xx年冬季求職期北京的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)仍然高居第一位，為86.4，競(jìng)爭(zhēng)劇烈程度是第二名的兩倍之多，并且相對(duì)20xx年秋季競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)的絕對(duì)值82.4還有上升。沈陽(yáng)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)超過(guò)深圳排名第二。雖然沈陽(yáng)的職位需求在上升，但投遞簡(jiǎn)歷數(shù)增速更快。一方面去產(chǎn)能人群再就業(yè)等因素持續(xù)加大人才競(jìng)爭(zhēng)壓力；另一方面，沈陽(yáng)近期開(kāi)展“三引三回”活動(dòng)吸引投資，并公布“沈陽(yáng)人才新政24條“吸引就業(yè)，也在持續(xù)吸引其他東北地區(qū)人才流入。新一線城市處于高速開(kāi)展階段，對(duì)人才的需求增長(zhǎng)也較為明顯，這些城市不斷更新人才優(yōu)惠政策，吸引了大量的求職者。從競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來(lái)看，成都、天津、西安等城市在需求熱度持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)仍居高不下，意味著人才的持續(xù)流入。新一線城市中，成都仍然最受求職者歡送。除了成都本身經(jīng)濟(jì)開(kāi)展勢(shì)頭較好，且生活環(huán)境舒適，也與其20xx年制定并施行的安居政策、促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工程有著較大聯(lián)絡(luò)。報(bào)告稱，從整體來(lái)看，城市間的比照變化不明顯。雖然20xx年較多城市為吸引人才“放出大招”，但從競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)的變化上看，城市之間的人才格局沒(méi)有發(fā)生明顯變化，人才的供給及流動(dòng)在短期內(nèi)仍保持了穩(wěn)定的節(jié)奏。1.2023關(guān)于薪酬調(diào)查報(bào)告范文2.企業(yè)會(huì)計(jì)崗位競(jìng)聘書(shū)范文3.市排污企業(yè)調(diào)查報(bào)告4.公司集團(tuán)下屬企業(yè)薪酬的管理方法有哪些5.企業(yè)動(dòng)產(chǎn)抵押登記調(diào)查報(bào)告6.薪酬述職報(bào)告8.進(jìn)步薪酬提案9.薪酬專(zhuān)員述職報(bào)告崗位薪酬調(diào)查報(bào)告崗位薪酬調(diào)查表篇五據(jù)權(quán)威統(tǒng)計(jì)，高端財(cái)務(wù)崗位和普通會(huì)計(jì)的職業(yè)開(kāi)展區(qū)別是冰火兩重天，國(guó)際化高級(jí)管理睬計(jì)崗位80萬(wàn)年薪難覓，普通會(huì)計(jì)崗位供大于求，找不到工作。從薪資待遇上來(lái)看，差異化非常顯著。數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)范圍內(nèi)，財(cái)務(wù)總監(jiān)平均年薪25萬(wàn)元，財(cái)務(wù)經(jīng)理平均