怎么寫解除勞動(dòng)合同書

怎么寫解除勞動(dòng)合同書什么是解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同是指用人單位和勞動(dòng)者在合同有效期內(nèi)，根據(jù)法定或約定的條件，經(jīng)過協(xié)商一致或依法作出的正式終止雙方勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。解除合同必須依照法律規(guī)定的程序，因此在寫解除勞動(dòng)合同書時(shí)需要遵守相關(guān)規(guī)定。解除勞動(dòng)合同的原因解除合同是雙方協(xié)商一致或依法規(guī)定的，而導(dǎo)致合同解除的原因也是多種多樣的：合同期滿因勞務(wù)協(xié)議到期雙方一致協(xié)商解除用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)，侵害勞動(dòng)者權(quán)益，如拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)，不按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，嚴(yán)重?fù)p害用人單位利益無法實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同約定的目的，如因不可抗力等因素解除勞動(dòng)合同的程序按照法定程序或約定程序進(jìn)行解除勞動(dòng)合同，是保障雙方權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。一旦違反程序擅自解除合同，將會(huì)對(duì)雙方造成不良影響。雙方協(xié)商一致解除雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，明確解除的時(shí)間，以及對(duì)已經(jīng)履行合同條款的約定。同時(shí)需要承擔(dān)由此產(chǎn)生的責(zé)任。解除勞動(dòng)合同的法定程序在相關(guān)法律規(guī)定情況下，使用合法方式進(jìn)行解除勞動(dòng)合同，需要遵守一定的程序：勞動(dòng)者投訴、申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟勞動(dòng)者正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同用人單位經(jīng)過訴訟、仲裁或者被責(zé)令采取行政處罰等行政措施后，應(yīng)當(dāng)依法履行解除勞動(dòng)合同的程序雙方約定的程序履行解除合同條款除約定和程序外，雙方還需要履行解除合同條款，如償付對(duì)方應(yīng)付款項(xiàng)，清算對(duì)方應(yīng)履行的職責(zé)等。解除勞動(dòng)合同書的寫作要點(diǎn)解除勞動(dòng)合同書是進(jìn)行正式約定解除勞動(dòng)合同關(guān)系的書面文件，那么如何寫好一份解除勞動(dòng)合同書呢？標(biāo)題解除勞動(dòng)合同書的標(biāo)題應(yīng)該突出解除內(nèi)容，簡(jiǎn)潔明了，例如：《勞動(dòng)合同解除協(xié)議書》。正文結(jié)構(gòu)一般來說，解除勞動(dòng)合同書分為以下幾個(gè)部分：引言部分為了運(yùn)作措辭上的準(zhǔn)確性和完整性，引言部分一般包括以下內(nèi)容：合同的雙方及其基本信息解除合同的原因和解除日期解除合同的主張和申請(qǐng)方式賠償條款雙方在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)按照合同約定，約定支付的賠償金，并告知賠償金的支付時(shí)間和方式。賠償金應(yīng)當(dāng)明確且符合法律規(guī)定。履行條款對(duì)于雙方已經(jīng)履行的合同約定條款，應(yīng)當(dāng)約定如何進(jìn)行處理。例如未到期的獎(jiǎng)金如何分配，離職后遺留的工作交接等。違約責(zé)任解除合同涉及賠償，而在賠償過程中，存在違約或損失的情況。因此，在解除合同書中約定涉及到違約責(zé)任的條款是必要的。簽署及備份簽署完解除勞動(dòng)合同書后，雙方應(yīng)當(dāng)在當(dāng)場(chǎng)各留一份，備供后續(xù)參考。解除勞動(dòng)合同的小結(jié)解除勞動(dòng)合同是一件認(rèn)真的事情，需要遵從