工廠勞動合同

第工廠勞動合同

工廠勞動合同1

創(chuàng)興科達織造有限公司(以下簡稱甲方)

(以下簡稱乙方)

1、乙方給甲方面試合格參與公司或車間組織的培訓，培訓結束后轉回車間任技術管理類崗位、享受相應的福利和待遇;

2、甲方為乙方在培訓期間提供了相應的物力和人力支持，為乙方提供合理的發(fā)展平臺;為了保障甲、乙雙方的`相關權利和義務、經(jīng)雙方協(xié)商簽定本協(xié)議，雙方共同遵守.

一、協(xié)議期限

___年___月___日至___年___月___日，工作協(xié)議期限2年以上

二、工作內容和勞動報酬：

1、乙方受聘甲方任職____部______崗位，____個月見習期，見習期底薪____元∕月、考核金____元∕月、見習期滿后底薪____元∕月、考核金____元∕月(公司全廠工資普調不在此列);

2、薪資結構：底薪+考核金+全勤;

三、服務約定：

1、乙方必須自覺遵守甲方規(guī)章制度，否則按規(guī)定處罰或辭退;

2、乙方在職期間須認真做好崗位本質工作，否則甲方有權作出降職、減薪等處理;

3、甲方為乙方免費提供食宿等其它福利待遇及勞動報酬;

4、協(xié)議期內甲方或乙方不得單方面解除本協(xié)議。

四、違約責任：

1、乙方在協(xié)議期內不能提出辭職(特殊情況經(jīng)公司上級領導審批辦理);

2、乙方在協(xié)議期內離職，未滿一年公司扣除培訓費1000元，工作滿一年未滿兩年提出辭職扣除培訓費500元，協(xié)議期滿不扣培訓費;

3、協(xié)議期內，乙方不能勝任其本職工作，又不愿意調任其它工作崗位的甲方有權辭退乙方，并扣除培訓費500元;

五、其它：

1、因不可抗拒的因素至使協(xié)議不能繼續(xù)履行雙方可協(xié)商解決;

2、本協(xié)議期滿協(xié)議條款自然終止，但若乙方在協(xié)議期最后一個月協(xié)議終止時前未與公司相關人員辦理續(xù)簽或終止協(xié)議手續(xù)，公司視為乙方同意續(xù)簽，則下工作協(xié)議期相應生效。(但不受本協(xié)議第四大點第2、3點約束)

3、本協(xié)議未盡事宜的以行政部《薪資管理條例》為準。

甲方(蓋章)：乙方(簽字、手印)：

身份證號碼：

年月日

工廠勞動合同2

甲方_________因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

一、合同期限

(一)本合同自_______年_______月_______日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_______種形式：

1、無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。

2、合同有效期限_________年，至_______年_______月_______日止。

3、合同期限至_________工作(任務)完成時終止，其完成的標志事件是_________。

(二)新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。

(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)：_________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。

三、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的'工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過______小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過______小時。

四、休假

乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

五、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標準：

1、工資標準、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;

2、乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放;

3、甲方在合同期內，有權根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化、經(jīng)濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。

(二)甲方每月如期發(fā)放工資。

(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

(四)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。

六、保險福利待遇

(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。

(二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女職工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

(六)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險。

甲方：(簽字)_________________乙方：(簽字)_________________

聯(lián)系電話：_________________聯(lián)系電話：_________________

_________年_____月_____日_________年_____月_____日

工廠勞動合同3

乙方（勞動者）：____________

甲方（用人單位）：____________

身份證號碼：____________

電話：____________

住址：____________

電話：____________

地址：____________

甲乙雙方根據(jù)《勞動法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、協(xié)議期限

自__________起至__________止或工作（工程）結束止。

二、工作內容

乙方自愿被甲方派送到，分配乙方在崗位擔任職務（工種）。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)（工作）任務.

三、工作時間

工作時間根據(jù)甲方的工作任務而定，以小時計算工作時間。

四、勞動報酬

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資核發(fā)日發(fā)放工資；工資制度和分配形式按下列執(zhí)行；實行計時工資制，乙方完成生產(chǎn)（工作）任務，每小時工資元或另行約定工資標準；

五、乙方在甲方工作期間，不作為甲方正式員工。甲方僅提供雙方約定工資，不負擔社會保險及其他醫(yī)療、退休等福利。

六、乙方在甲方工作期間，應遵守甲方有關規(guī)章制度和國家法律法規(guī)，如有違反，將按甲方有關規(guī)定處理，直至追究其法律責任。

七、違約責任

1、本協(xié)議具有法律效力，雙方應嚴格履行。

2、乙方按雙方約定完成工作，甲方將按約定全額支付工資。

3、一方違反本協(xié)議，給對方造成損失的，依照國家有關規(guī)定賠償相關損失。

八、因履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、本協(xié)議未盡事宜，按照國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

十、本協(xié)議雙方簽訂后一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：____________乙方（簽章）：____________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

工廠勞動合同4

甲方：_________________

乙方：_________________

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

本合同為有固定期限的勞動合同：自________年____月___日起至________年____月___日止。

二、工作內容及工作地點

(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事銷售業(yè)務工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的'工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為____市。

三、工作時間和休息休假

甲方實行每月___天假期、每天___小時工作制。

四、勞動報酬

甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月___元，以后根據(jù)內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

六、勞動合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方連續(xù)___個月未達成甲方業(yè)績考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成___元以上損失。

七、其他條款

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

(三)本合同一式___份，甲乙雙方各執(zhí)___份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方法定代表人簽名：

乙方簽名：_________________

公章_________________

本合同訂立與________年____月___日

工廠勞動合同5

甲方：

乙方：性別：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：

在甲方工作起始時間________年____月____日家庭住址：簽訂日期：________年____月____日根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自_20________年____月____日起至_20________年____月____日止，共__個月。

（二）其中試用期，自_20________年____月____日起至__20________年____月____日止，共_天。

（三）乙方應在________年____月____日前到崗。

第二條工作內容和工作地點

（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

第三條工作時間和休息休假

（一）乙方實行以下工時制。實行不定時工作制，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。

（二）乙方有權利依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度，但是根據(jù)各崗位的工作性質，休假前需跟公司協(xié)商安排好工作事宜后方可休假。

第四條勞動保護和勞動條件

（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

（二）甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

（三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第五條勞動報酬

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為30元天，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

（二）乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第1種工資形式：計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日。工資發(fā)放時間如遇節(jié)假日則順延，不得延遲至____日。

（四）合同期內，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。

第六條福利待遇乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?/p>

第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；

3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；擴工三天以上（包括三天）當自動離職處理，不予結算工資。

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6、被依法追究刑事責任的`。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；

第八條其他約定條款

（1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓教育協(xié)議》的約定。

（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

（3）乙方未按照本合同

第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。乙方如在合同期內主動提出辭職，需提前一個月向甲方提出書面申請，在經(jīng)甲方同意后且該工作崗位有相關人員交接工作完畢后方可離職，否則將做自動離職處理，公司不予發(fā)放工資。

（4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

（5）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

（6）乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產(chǎn)生的所有專利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。

（7）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。

（8）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何

第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方（公章）：_________法定代表人（簽字）：_________________年____月____日

乙方（公章）：_________法定代表人（簽字）：_________________年____月____日

工廠勞動合同6

甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方簽訂以下勞動合同。

一、合同期限自________年____月____日起至________年____月____日為止

二、工作內容甲方分配乙方為公司擔任門衛(wèi)值班工作。乙方必須在規(guī)定的上班時間內完成工作任務，具體任務為：負責工地門衛(wèi)安全保衛(wèi)工作，包括工地大門管理及進出人員、車輛管理、材料、機械、設備、防火、防盜等安全保衛(wèi)工作。

三、勞動紀律

1、遵守勞動紀律，不得在上班時間內喝酒;按時上下班，不得私自找人頂班，堅守工作崗位，嚴禁脫崗。因脫崗造成的工地財物及工地財產(chǎn)被偷盜或丟失，由乙方負責賠償。即時關閉工地大門，對滋擾工地的人和不明身份的人要干涉和詢問，不準進入工地，若發(fā)生特殊情況，要立即報告工地領導，情節(jié)嚴重時報警110。

2、保衛(wèi)人員要看管好工地的財產(chǎn)。

3、日常工作做好門衛(wèi)室消防工作，消除各種隱患，避免損失。

4、搞好門衛(wèi)內外情潔衛(wèi)生，管好門衛(wèi)室財產(chǎn);特殊情況如買生活用品時(外出時間不超過半個小時)關好門窗、燈以及工地的大門。

四、工作時間及休息時間工作及休息時間均保持保衛(wèi)值班狀態(tài)。

五、勞動報酬乙方完成工作任務，甲方每月付乙方固定工資元，乙方個人生活費用均由乙方承擔。

六、雙方責任

1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。

2、甲方支付乙方工資。

3、乙方因故辭職或要求解除勞動關系的，否則視為乙方違約，甲方有權拒絕支付工資。

4、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規(guī)定賠償相關損失。

5、工作期間，出現(xiàn)正常和非正常傷亡事故，工地不負任何責任。

七、合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協(xié)商同意的;

2、乙方不勝任合同約定的工作制度和勞動制度的;

3、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。

八、合同的解除

1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的`規(guī)章制度的;

(2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

九、合同的續(xù)訂

1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。

2、續(xù)訂的固定期限勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意可更改相關內容。

十、經(jīng)濟補償和違約責任合同期內，乙方應嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的，甲方有權要求乙方賠償甲方的經(jīng)濟損失。賠償辦法按實際價值比例賠償甲方。十

一、本合同未盡事宜，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。十

二、本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

________年____月____日________年____月____日

工廠勞動合同7

甲方(用人單位)名稱：

住所：

法定代表人(委托代理人)：

聯(lián)系電話：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

住址：

居民______號碼：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條甲、乙雙方選擇以下方式確定本合同期限：

1、固定期限：自年月日起至年月日止。

2、雙方約定的試用期限為月。

第二條雙人協(xié)商一致，乙方同意從事(崗位或工種)工作，工作地點在市縣(區(qū))。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工

作地點和工作崗位(工種)。

第三條乙方義務：

1、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

2、乙方應當遵守甲方__定的各項規(guī)章__度和勞動紀律。

第四條乙方在合同期內享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項休息、休假的權利。

第五條雙方確定乙方實行以下工資形式：

1、乙方按照甲方的工資分配__度和標準享受所在崗位的工資待遇，其具體工資標準為：基本工資元，其他津、補貼以實際績效考核確定。

2、按甲方依法__定的工資支付__度執(zhí)行。

第六條應乙方請求，甲方將應當向社保部門繳納的由甲方承擔的各項社會保險費用直接支付給乙方，由乙方以個體戶參保的形式自行辦理社保手續(xù)及繳納費用。

第七條甲方應嚴格執(zhí)行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生__度。

第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第九條甲方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章__度的教育和培訓。

第十條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同。

第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方__定的`各項規(guī)章__度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對甲方工作造成影響的，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的;

5、乙方依法被追究刑事責任的。

第十二條《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。

第十三條乙方違反甲方規(guī)章__度，對甲方造成損失的，應承擔相應賠償責任。

第十四條雙方協(xié)商簽訂的以下協(xié)議作為本合同的補充協(xié)議，如部分條款與本合同不一致，以補充協(xié)議為準。

第十五條雙方協(xié)商一致約定的其他內容：

第十六條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，并另行簽訂補充協(xié)議。第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。

甲方：乙方：日期：

工廠勞動合同8

甲方(用人單位)：________________

地址：________________

法定代表人：________________

乙方(職工)：________________

身份證號碼：：________________

住址：________________

聯(lián)系電話：________________

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，按國家和本市有關招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限

(一)本合同期限不得超過一年。

(二)本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。(其中頭_____天為試用期)

(三)本合同甲乙雙方各存_____份，鑒證時還需交鑒證機構_____份。

二、工作任務和崗位

(一)乙方工作崗位(工種)_________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。

三、勞動時間與休假

(一)甲方實行國家規(guī)定的每日工作_____小時，平均每周工作不得超過_____小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過_____小時，每月累計不得超過_____小時;確需加班加點的必須經(jīng)乙方和工會同意。

四、勞動報酬

(一)甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規(guī)定的最低工資標準。

(二)乙方工資形式、標準：

1、乙方的工資形式：_________;

2、乙方的工資標準：_________元/月(或_________元/時);

3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放。

(三)甲方每月_________日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額_____%賠償乙方。

(四)甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

(五)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。

五、保險待遇

(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。

(二)乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關待遇：

1、醫(yī)療終結期內，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規(guī)定支付;

2、合同期滿，且已醫(yī)療終結后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣(市)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規(guī)定，一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。

(三)發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。

(四)乙方患病或非因工負傷，其待遇：

1、停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定;

2、醫(yī)療期內的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同;

3、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元。

(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金_________元。

(六)企業(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。

六、勞動保護

七、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

八、變更、解除、終止勞動合同

(三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的`生產(chǎn)工作任務的;

2、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規(guī)定應予辭退的;

4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。

(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

1、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

2、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。

(五)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1、乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結前或合同期內的;

2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的;

3、職工在享受法定假期間的;

(六)經(jīng)濟補償金按國家和廣州市規(guī)定執(zhí)行。

(七)按本合同第八條第(三)款2項解除勞動合同時，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________。

(八)若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)

(九)甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前_____天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第(三)款3項、第(四)款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據(jù)及生效時間等內容。

甲方：(簽字)_________________乙方：(簽字)_________________

聯(lián)系電話：_________________聯(lián)系電話：_________________

_________年_____月_____日_________年_____月_____日

工廠勞動合同9

甲方：

地址：

郵編：電話：

法定代表人或委托代表人：

職務：

乙方：

性別：年齡：

居民身份證號碼：

年月日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期合同。

本合同生效日期年月日，其中試用期。

本合同終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間法定標準工作時間。

執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第六條甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙工資，工資不低于元，其中試用期間工資元。

執(zhí)行不定時工作制的工資元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

第十一條由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙提供以下福利待遇。

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的`。

第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方;

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

3.復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉工人員初次參加工作未滿3年的;

4.義務服兵役期間的。

第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以_、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事在本合同期滿前天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，需在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

第三十一條下列情形之一，甲應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個有的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月：

1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

第三十二條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，年滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金;

1.乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;

3.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

第三十三條甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準經(jīng)濟補償金。

第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程序承擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不再償還。

九、勞動爭議處理

第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議裁委會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向法院提起訴訟。

十、其他約定

第四十條甲方以下規(guī)定規(guī)章制度作為本合同附件。

第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)乙方(簽章)

代表人：代表人：

工廠勞動合同10

甲方（用人單位）：

地址：

法定代表人：

乙方（職工）：

身份證號碼：

住址：

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限

（一）本合同期限不得超過一年。

（二）本合同自20__年__月__日起至20__年__月__日。（其中頭__天為試用期）

（三）本合同甲乙雙方各存__份，鑒證時還需交鑒證機構__份。

二、工作任務和崗位

（一）乙方工作崗位（工種）

（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務。

三、勞動時間與休假

甲方實行國家規(guī)定的每日工作__小時，平均每周工作不得超過__小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過__小時，每月累計不得超過__小時；確需加班加點的必須經(jīng)乙方和工會同意。

四、勞動報酬

（一）甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規(guī)定的最低工資標準。

（二）乙方工資形式、標準：

1、乙方的工資形式：

2、乙方的工資標準：____元/月（或__元/時）；

3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放。

（三）甲方每月__日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額__%賠償乙方。

（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

（五）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。

五、保險待遇

（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。

（二）乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關待遇：

1、醫(yī)療終結期內，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規(guī)定支付；

2、合同期滿，且已醫(yī)療終結后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣（市）醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規(guī)定，一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。

（三）發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。

（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：

1、停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定；

2、醫(yī)療期內的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同；

3、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費____元。

（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金____元。

（六）企業(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。

六、勞動保護

七、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

八、變更、解除、終止勞動合同

（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務的；

2、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規(guī)定應予辭退的；

4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。

（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

1、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

2、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的.；

3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。

（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1、乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結前或合同期內的；

2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的；

3、職工在享受法定假期間的；

（六）經(jīng)濟補償金按國家和廣州市規(guī)定執(zhí)行。

（七）按本合同第八條第（三）款2項解除勞動合同時，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補助費。

（八）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方。

（九）甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前__天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第（三）款3項、第（四）款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據(jù)及生效時間等內容。

甲方：（簽字）乙方：（簽字）

年月日年月日

工廠勞動合同11

甲方：嘉興市陽紡紡織品有限公司法人代表人(主要負責人)：楊林地址：嘉興市建國北路三元路口錦江商務館三樓A、B座。

乙方：性別身份證號碼現(xiàn)住址：郵編電話為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)勞動法、勞動法，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條、勞動合同期限

本合同期限自年月日起至年月日止或。其中試用期為日起至月

第二條、工作內容和工作地點

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事工作，工作地點為杉青閘120號。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

第三條、勞動報酬

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的.，甲方每月動報酬為元/月或計件或月工資不少于當年底嘉興市最低工資標準，其中試用期的勞動報酬為元/月。

第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條、勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。

第六條、其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條、本合同雙方各執(zhí)一份，勞動者乙方必須當事人簽字。

甲方簽字(蓋章)乙方簽字(蓋章)

簽訂時間：年月日

工廠勞動合同12

甲方（用人單位）：________________

地址：________________

法定代表人：________________

乙方（職工）：________________

身份證號碼：：________________

住址：________________

聯(lián)系電話：________________

第一條試用期及錄用

（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方應經(jīng)過______天至______天的試用期。

（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工。經(jīng)甲方考核合格，可提前轉為正式員工。

（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

第二條合同期限

（一）本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

第三條工資及其它補助獎金

（一）甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。

（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，達到______年獲得______元工齡獎。每月全勤獎金為______元。

第四條工作任務和崗位

（一）乙方工作崗位（工種）_________。

（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務。

第五條勞動時間與休假

（一）甲方實行國家規(guī)定的每日工作______小時，平均每周工作不得超過______小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過______小時，每月累計不得超過______小時。確需加班加點的必須經(jīng)乙方同意。

（二）乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。

第六條保險待遇

（一）甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。

（三）乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關待遇：

1、醫(yī)療終結期內，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規(guī)定支付。

2、合同期滿，且已醫(yī)療終結后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣（市）醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規(guī)定，一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。

（四）發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。

（五）乙方患病或非因工負傷，其待遇：

1、停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定。

2、醫(yī)療期內的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同。

3、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元。

（六）乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金_________元。

（七）企業(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。

第七條勞動保護

（一）甲方按國家有關勞動保護規(guī)定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的.安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

第八條變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。在不違反本市有關招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員和市屬縣（市）城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。

（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調整生產(chǎn)任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）

（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務的。

2、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規(guī)定應予辭退的。

4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。

（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

1、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

2、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的。

3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。

（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1、乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結前或合同期內的。

2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的。

3、職工在享受法定假期間的。

4、乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。

（六）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）。

第九條違反合同承擔的責任

一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，予以適當賠償。

第十條調解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。協(xié)商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

第十一條、雙方需要明確的其他事項：

1、________________________。

2、________________________。

十二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方：（簽字）_________________乙方：（簽字）_________________

聯(lián)系電話：_________________聯(lián)系電話：_________________

_________年_____月_____日_________年_____月_____日

工廠勞動合同13

甲方：身份證號碼：電話：

乙方：負責人電話：

乙方經(jīng)多方聯(lián)絡、考察、洽談，確定位于____市____區(qū)__公司作為暑期工工作地點。乙方已向甲方說明工作地點、工作內容、工作時間、工作期間、工作待遇、工作要求等，甲方經(jīng)了解、詢問，系自愿參加本次務工。本著平等、公平、互利的原則，經(jīng)雙方協(xié)商，現(xiàn)確定雙方的權利義務如下：

一、甲方的權利義務

1.甲方按約履行完相關手續(xù)后有權要求乙方為其安排暑期工作。

2.甲方有權按照勞動獲取基本工資、加班報酬及其他在廠期間享有的其他福利。（為900（基薪）100（滿勤獎金）100元（夜班津貼）100元（無塵津貼））150元（績效獎金）（總金額2200-2400元月）工資按月結算。

3.甲方應年滿18歲（要求有身份證，并以身份證的年齡為準），有完全民事行為能力（即沒有智力障礙、精神疾病等，能清醒地認識自己的行為并對自己的行為負責），且已購買人身保險。進廠后會另購保險。

4.甲方應為身體健康的工作者。如有不宜參加勞動的先天性或易急性發(fā)作的心腦類疾病病史或征兆則不宜參加本次務工。如有隱瞞情況，造成不利后果責任自負。

5.甲方應遵守法律法規(guī)及工廠里的`規(guī)章制度、生產(chǎn)技術要求、操作規(guī)程等，如有違反，應承擔相應的責任。甲方若在非上班時間私自外出、打架斗毆、犯罪等責任自負。

6.甲方應負擔自己的車費、公司規(guī)定需辦理的體檢等及按月給乙方收入20%的聯(lián)絡管理費用。（此費用主要用于新手低效和做廢產(chǎn)品的成本，乙方為獲取該信息的信息費，聯(lián)絡通訊費、交通費、食宿費，多名駐廠管理員工資以及由于）

7.工作期間為____月____日至________年____月底。甲方服務時間內，不得擅自離職，如有特殊事情，須提前半個月申請，經(jīng)甲方同意后方可離廠。在此約定期間未滿擅自離廠或辭工，按違約計算，賠償乙方500元（B）違約金。（如果是由于不可抗力等特別原因等則除外）

二、乙方的權利義務1乙方應按照約定為甲方提供工作崗位及保證各項待遇及時發(fā)放。2乙方確保甲方的工作環(huán)境安全、工作內容適當、工作保障到位。3乙方有權獲取一定的聯(lián)絡管理費用。4乙方有權隨時解除與違反本協(xié)議的甲方的合同。5乙方可以追究甲方因違約給乙方造成的損失的責任。6乙方應保證甲方知情自己的每月工資待遇情況，并不得在已說明的扣款項外亂扣款項。

甲方：乙方____日期：____日期

工廠勞動合同14

聘請單位：（以下簡稱甲方）

受聘人：（以下簡稱乙方）

為依法確定用人單位與勞動者的勞動關系，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同。

第一條受聘人基本情況：

姓名：性別：文化程度：

身份證號碼：

第二條合同期限：

本合同期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期個月，從________年____月____日起至____月____日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。

勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。

第三條工作崗位及工作條件：

甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事崗位工作（職務說明書另訂）為保證乙方能順利完成工作任務，甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規(guī)定給予勞動者加班報酬。

合同期內甲方_根據(jù)工作需要調換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。

第四條勞動報酬：

合同期內，甲方按照國家及本單位有關規(guī)定，根據(jù)乙方崗位，按每月

元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的%.如

乙方工作出色，甲方根據(jù)有關考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執(zhí)行變動后的崗位工資。

甲方應每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。

根據(jù)社會經(jīng)濟增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。

第五條勞保福利待遇：

在合同期內，甲方每年為乙方購買勞動保險。

如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負責。

乙方因打架斗毆，參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。乙方其它福利待遇按甲方有關福利制度實行。

第六條勞動紀律：

在合同期內，乙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度，服從領導、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方形象，努力做好工作。

乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經(jīng)法人代表授權方_，未經(jīng)公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙自行承擔。

第七條勞動合同的解除：

（一）乙方有下列情況之一甲方_解除勞動合同，不給予乙方任何經(jīng)濟補償：

1、員工在試用期內，經(jīng)考核不符合錄用條件的；

2、嚴重失職，徇私，給公司利益造成損失數(shù)額達伍仟元以上（含）的；

3、違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的；

4、員工提供虛假個人學歷、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經(jīng)公司調查證實，員工不能勝任崗位工作的；

5、蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的；

6、打架、斗毆造成不良影響的；

7、組織職工擅自工，有意制造事端的；

8、辦公時間內進行娛樂、賭博活動的；

9、改、偽造單據(jù)、證明材料的.；

10、違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的；

1

1、違反計劃生育規(guī)定的；

1

2、其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的。

（二）乙方有下列情況之一，甲方應提前____日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經(jīng)濟補償：

1、乙方工作中年度考核不及格的；

2、乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓或崗位調整仍不能勝任的；

3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無法另行安排工作的；

4、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

5、國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。

（三）乙方在合同期限內解除勞動合同應提前____日通知甲方。

（四）有下列情形之一，乙__以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同

第七條

第二款解除勞動合同：

1、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（六）解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方；勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

第八條違約責任：

勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。

第九條勞動爭議處理：

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內向____市____區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院