勞動雇傭合同經(jīng)典版（七篇）

第44頁共44頁勞動雇傭?合同經(jīng)典?版甲方?（聘用方?）：法?定代表人?：___?__??????????????電話：_?____?地址：?乙方（?受聘方）?：身份?證號碼：?____?_????????????????電?話：__?___?家庭住址?：為確?立雙方的?勞動關系?，明確雙?方的權利?和義務，?根據(jù)現(xiàn)行?《勞動法?》、《勞?動合同法?》及其它?有關勞動?法律、法?規(guī)以及甲?方依法制?定的規(guī)章?制度規(guī)定?，經(jīng)雙方?互相考察?、平等協(xié)?商，一致?同意簽訂?本勞動合?同，并共?同遵守本?合同所列?條款：?第一條合?同期限?甲、乙雙?方選擇以?下第種形?式確定本?合同期限?：（一?）固定期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共__?__個月?。若合同?履行過程?中因為勞?動者提供?專項培訓?費用，對?其進行專?業(yè)技術培?訓，而與?該勞動者?訂立協(xié)議?約定服務?期的，超?過固定期?限部分，?視為本條?款的變更?。（二?）無固定?期限，自?____?年___?_月__?__日起?至法定情?形或本合?同所約定?的終止條?件出現(xiàn)時?即行終止?。（三?）以完成?一定的工?作任務為?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?__工作?任務完成?時即行終?止。其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?____?個月。若?乙方開始?工作時間?與約定時?間不一致?的，以實?際到崗之?日為合同?起始時間?，建立勞?動關系。?第二條?工作內(nèi)容?和工作地?點（一?）根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意在甲?方安排的?____?_（工作?地點）從?事___?__（崗?位、工種?）工作。?甲方有權?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要?及乙方的?能力、表?現(xiàn)調(diào)整乙?方的工作?，乙方有?反映本人?意見的權?利，但未?經(jīng)甲方批?準，乙方?須服從甲?方的管理?和安排;?乙方應按?甲方確定?的工作標?準完成甲?方指派的?任務;甲?方根據(jù)企?業(yè)經(jīng)營工?作需要及?市場變化?，確定乙?方在合同?期內(nèi)的工?作職責和?薪酬待遇?。（二?）乙方應?按甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達?到規(guī)定的?質量標準?。并接受?甲方規(guī)章?制度對工?作成果的?考核處理?。第三?條工作時?間和休息?休假（?一）甲方?安排乙方?每日工作?時間為小?時，每周?工作時間?為天。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與乙方?協(xié)商后可?以延長一?定的工作?時間，甲?方延長乙?方工作時?間的，依?法安排乙?方同等時?間補休或?支付加班?加點工資?。（二?）以下情?況甲方延?長工作時?間不受本?合同及法?律限制：?1、發(fā)?生自然災?害、事故?或者因其?他原因，?威脅勞動?者生命健?康和財產(chǎn)?安全，需?要緊急處?理的;?2、生產(chǎn)?設備、交?通運輸線?路、公共?設施發(fā)生?故障，影?響生產(chǎn)和?公眾利益?，必須及?時搶修的?;3、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第四條勞?動報酬?（一）乙?方試用期?的工資標?準為__?__元/?月。（此?工資已含?基本工資?、崗位工?資、績效?工資等）?（二）?乙方試用?期滿后，?甲方根據(jù)?本單位的?工資制度?，確定乙?方實行以?下第__?___種?工資形式?：1、?計時工資?。轉正后?工資為_?___元?/月，如?甲方的工?資制度發(fā)?生變化或?乙方的工?作崗位變?動，按新?的工資標?準確定。?2、計?件工資。?勞動產(chǎn)品?單價標準?為___?_元/件?。3、?其他工資?形式。具?體約定如?下：（?三）甲方?在代扣代?繳乙方依?法應當交?納的個人?所得稅、?社會保險?費和其他?費后，不?遲于下個?月的月底?以銀行信?用卡或其?他可行方?式支付乙?方的當月?勞動報酬?，如遇法?定節(jié)假日?，發(fā)薪日?則相應順?延。第?五條社會?保險和福?利待遇?（一）凡?被我公司?招聘的員?工，憑本?人有效合?法證件，?公司為其?辦理工傷?保險;通?過考核成?為公司正?式員工的?，公司將?按國家規(guī)?定的比例?為其繳納?養(yǎng)老保險?金。（?二）乙方?的公休假?、年休假?、探親假?、婚喪假?、女工孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?待遇以及?解除（終?止）勞動?合同時乙?方經(jīng)濟補?償金發(fā)放?等，均按?國家有關?法律、法?規(guī)、政策?以及甲方?依法制定?的規(guī)定執(zhí)?行。第?六條勞動?紀律和規(guī)?章制度?（一）甲?方依法制?定的各項?規(guī)章制度?作為合同?附件向乙?方提前公?示，簽訂?本合同，?視為乙方?已閱讀甲?方的公示?，并理解?和接受甲?方各項規(guī)?章制度。?（二）?乙方應遵?守甲方的?各項規(guī)章?制度，服?從甲方的?領導、管?理和指揮?，完成勞?動任務，?提高職業(yè)?技能，執(zhí)?行勞動安?全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守?勞動紀律?和職業(yè)道?德。（?三）乙方?違反勞動?紀律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予相應?的行政處?理、行政?處分、經(jīng)?濟處罰等?，直至解?除本合同?。第七?條勞動合?同的解除?、終止、?續(xù)訂（?一）乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時解?除本合同?：1、?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的。2?、因乙方?未能在3?0天內(nèi)提?供其被錄?用的相關?資料，至?使甲方無?法辦理錄?用及社會?保險繳納?手續(xù)的。?3、乙?方被查實?在應聘時?向甲方提?供的其個?人資料是?虛假的，?包括但不?限于：離?職證明、?身份證明?、戶籍證?明、學歷?證明、體?檢證明等?是虛假或?偽造的;?應聘前患?有精神病?、傳染性?疾病及其?它嚴重影?響工作的?疾病而在?應聘時未?聲明的;?應聘前曾?受到其它?單位記過?、留廠察?看、開除?或除名等?嚴重處分?、或者有?吸毒等劣?跡而在應?聘時未聲?明的;應?聘前曾被?勞動教養(yǎng)?、拘役或?者依法追?究刑事責?任而在應?聘時未聲?明的等。?4、嚴?重違反甲?方的勞動?紀律、員?工手冊或?規(guī)章制度?。5、?嚴重失職?，營私舞?弊，給甲?方利益造?成500?0元（含?）以上重?大損害的?。6、?同時與其?他用人單?位建立勞?動關系，?對完成甲?方工作任?務造成嚴?重影響達?損失50?00元以?上的，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?。7、?乙方是駕?駛員的，?因其自身?原因，其?營運服務?的證、照?被吊扣或?失效15?天（含）?以上的或?因乙方發(fā)?生同等以?上（含同?等）行車?（客尚）?死亡事故?或次責以?上（含次?責）特大?行車（客?傷）事故?或物損三?萬元以上?的，甲方?可以隨時?解除合同?。8、?乙方系特?種作業(yè)人?員的，因?其自身原?因違章作?業(yè)或造成?物損5千?元以上事?故的，除?給予經(jīng)濟?處罰或處?分外，甲?方還可以?隨時解除?合同。?9、以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同的;?10、?被依法追?究刑事責?任、勞動?教養(yǎng)、公?安機關收?容教育的?。11?、法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（二?）有下列?情況之一?的，乙方?可以隨時?解除本合?同：1?、甲方不?按照本合?同規(guī)定未?及時足額?向乙方支?付勞動報?酬;2?、甲方違?反國家有?關法律、?法規(guī)、侵?犯乙方合?法權益的?;3、?用人單位?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動?者權益的?;（三?）乙方有?下列情形?之一的甲?方可以解?除合同，?辭退乙方?，但應提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事甲方?另行安排?的其它工?作的。?2、乙方?不能勝任?本職工作?，經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整工作崗?位后，仍?不能勝任?工作的，?并拒不服?從甲方的?工作安排?和勞動管?理的。?3、甲方?因兼并、?分立、合?資、轉（?改）制、?企業(yè)轉產(chǎn)?、技術革?新、經(jīng)營?方式調(diào)整?、防治污?染搬遷等?客觀情況?發(fā)生重大?變化或乙?方的生產(chǎn)?、工作崗?位消失，?致使合同?無法履行?的。4?、甲方的?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重?困難的。?5、依?據(jù)合同第?二十九條?規(guī)定不能?就變更合?同達成協(xié)?議的。?（四）經(jīng)?雙方協(xié)議?解除合同?的，提出?解除合同?的任何一?方，必須?提前三十?日書面通?知對方，?經(jīng)對方同?意后方可?辦理解除?合同手續(xù)?，否則以?違約論處?。（五?）有下列?情形之一?的，本合?同即行終?止,雙方?辦理終止?勞動合同?手續(xù)：?1、本合?同期滿的?;2、?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的;3?、乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;4、?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的;?5、甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責令關閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（六?）本合同?期滿后，?雙方仍存?在勞動關?系的，甲?方應與乙?方及時補?簽或續(xù)訂?勞動合同?。若甲乙?雙方就補?簽或續(xù)訂?合同問題?無法達成?一致而繼?續(xù)存在勞?動關系的?，視同合?同延續(xù)，?在視同延?續(xù)期限_?___月?內(nèi)，雙方?仍未簽訂?新勞動合?同，則視?同甲乙雙?方自愿解?除勞動關?系。如乙?方符合續(xù)?訂無固定?期限勞動?合同條件?的，甲方?應與其簽?訂無固定?期限勞動?合同。?（七）簽?訂無固定?期限勞動?合同的，?出現(xiàn)法定?終止條件?，本合同?終止。?第八條違?約責任?（一）甲?乙雙方任?何一方違?反本合同?的約定，?給對方造?成經(jīng)濟損?失的，應?承擔相應?的賠償責?任。具體?賠償金額?根據(jù)違約?方的責任?大小和給?守約方造?成的經(jīng)濟?損失情況?而定。?（二）乙?方違反勞?動法律、?法規(guī)和甲?方規(guī)章制?度規(guī)定解?除勞動合?同或者違?反勞動合?同中約定?的事項，?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的，應?當依法賠?償甲方直?接經(jīng)濟損?失，違約?金，及甲?方為其支?付的培訓?費和招收?錄用費等?。情節(jié)嚴?重的，追?究法律責?任。（?三）乙方?在合同期?內(nèi)，若未?按本合同?規(guī)定向甲?方書面提?出解除合?同而自行?離開甲方?公司，甲?方有權向?乙方要求?承擔賠償?，賠償金?額包括直?接扣除余?留的全部?工資和因?空缺崗位?而暫無人?替代的損?失。第?九條保密?協(xié)議（?一）乙方?在甲方就?職期間獲?取的文件?、資料、?稿件、表?格等業(yè)務?信息，包?括但不限?于有關客?戶名單、?合作目的?、價格、?營業(yè)額、?營銷、員?工薪酬，?無論是口?頭、書面?的或是電?腦文件形?式的，無?論是客戶?的或是本?公司的均?屬甲方商?業(yè)秘密。?乙方必須?遵守保密?規(guī)定，不?得向外透?露;并絕?對禁止使?用這些商?業(yè)秘密為?自己或他?人謀取利?益利，違?反本規(guī)定?乙方需須?賠償甲方?一切經(jīng)濟?損失。?第十條兼?職條款?（一）本?合同期內(nèi)?，乙方在?所有/僅?限于業(yè)務?相同或類?似或有競?爭沖突的?機構兼職?;如可以?，不得擠?占本合同?約定工作?時間，影?響本合同?約定工作?任務。同?時乙方必?須向甲方?提供兼職?單位相關?信息情況?。違反本?規(guī)定乙方?須賠償甲?方一切經(jīng)?濟損失。?第十一?條競業(yè)條?款（一?）解除或?者終止勞?動合同后?，乙方應?把所有的?有關商業(yè)?秘密的資?料移交甲?方，同時?承擔不向?外泄露商?業(yè)秘密的?義務，并?保證在兩?年內(nèi)不從?事與甲方?商業(yè)秘密?有關的工?作，且不?在與本單?位生產(chǎn)或?者經(jīng)營同?類產(chǎn)品、?從事同類?業(yè)務的有?競爭關系?的其他用?人單位任?職，或者?自己開業(yè)?生產(chǎn)或者?經(jīng)營同類?產(chǎn)品、從?事同類業(yè)?務的競爭?。（二?）在保密?合同期內(nèi)?，甲方每?月支付給?乙方__?__元作?為經(jīng)濟補?償。乙方?違反競爭?競業(yè)限制?約定的，?除賠償因?此給甲方?帶來的直?接經(jīng)濟損?失以外，?還應當向?甲方支付?違約金，?數(shù)額為甲?方己經(jīng)支?付給乙方?經(jīng)濟補償?數(shù)額的兩?倍。第十?二條勞動?爭議的處?理（一?）甲方與?乙方發(fā)生?勞動爭議?，當事人?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解，?也可以向?有管轄權?的勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁不服?的向有管?轄權的人?民法院提?起訴訟。?（二）?甲方與乙?方發(fā)生勞?動爭議期?間，不影?響勞動工?作關系的?存續(xù)，若?涉及到影?響到勞動?工作關系?的存續(xù)，?雙方須妥?善處理勞?動工作的?交接，甲?方不得有?惡意處分?、懲罰乙?方行為，?乙方不得?有故意損?害企業(yè)行?為。第?十三條其?他事項?乙方在合?同期內(nèi)，?屬其崗位?職務行為?或主要利?用甲方的?物質技術?條件所產(chǎn)?生的所有?專利、版?權和其他?知識產(chǎn)權?歸甲方所?有，乙方?無權進行?商業(yè)處理?。第十?四條附則?（一）?勞動合同?一式__?__份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等法律?效力。?（二）甲?方的規(guī)章?制度（包?括但不限?于員工手?冊、崗位?職責、培?訓協(xié)議、?保密協(xié)議?、安全準?則等）均?屬合同的?主要附件?，其效力?與合同條?款同等。?合同生?效前雙方?簽訂的任?何《勞動?合同》自?合同簽訂?之日其自?動失效，?其他之前?簽訂的相?關協(xié)議文?本（包括?但不限于?《保密協(xié)?議》、《?培訓協(xié)議?》、《競?業(yè)限制協(xié)?議》的規(guī)?定與合同?不一致的?，以合同?為準。?（三）本?合同自雙?方簽署之?日起生效?。甲方?：___?__?????????????（簽章）?乙方：_?____?（簽章）?時間：_?____?????????????????時間?：___?__勞?動雇傭合?同經(jīng)典版?（二）?甲方（用?人單位名?稱）：?法定代表?人/主要?負責人：?____?_?????????????聯(lián)?系電話：?____?_地址?：乙方?（勞動者?姓名）：?居民身?份證號碼?：___?__??????????聯(lián)系電話?：___?__住?址：雙?方經(jīng)平等?協(xié)商，訂?立本合同?，共同遵?守。一?、勞動合?同期限?（一）本?合同為有?固定期限?的勞動合?同。合同?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?其中試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作內(nèi)容?甲方安排?乙方在所?屬店內(nèi)做?崗位（工?種）工作?，乙方應?完成該崗?位（工種?）所承擔?的各項工?作內(nèi)容。?該崗位職?責如下：?甲方可以?根據(jù)其人?事制度、?經(jīng)營業(yè)務?需要及乙?方的工作?表現(xiàn)，合?理調(diào)整乙?方的工作?崗位和工?作內(nèi)容，?乙方愿意?服從。?三、工作?地點1?.甲方根?據(jù)經(jīng)營及?業(yè)務的需?要調(diào)整乙?方的工作?地點的，?乙方須服?從工作安?排，主動?完成工作?任務。?2.甲方?可以安排?乙方在以?下地點工?作：__?___;?乙方因完?成其工作?的需要臨?時在以上?工作地點?之外工作?的，乙方?須服從工?作安排，?主動完成?工作任務?。四、?工作時間?和休息休?假1.?每月休息?日天，每?天工作八?個小時。?休息日的?選擇應當?不影響甲?方的正常?工作，休?息的前一?日須向甲?方說明，?不得隨意?休息。甲?方采用集?中工作、?集中休息?、輪休調(diào)?休、彈性?工作時間?等適當方?式，確保?乙方的休?息權利和?生產(chǎn)、工?作任務的?完成。?2.工作?時間：夏?季為早8?：00_?____?晚18：?00【含?午飯時間?】;冬季?早8：0?0___?_晚17?：30?【含午飯?時間】。?五、勞?動報酬?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，1、?乙方試用?期間的月?工資為元?。試用期?滿后，乙?方月工資?為元。為?了保證乙?方在工期?間甲方商?品及利益?，乙方在?試用期結?束后應向?甲方繳納?保證金元?。六、?利益沖突?（一）?乙方承諾?，在為甲?方履行職?務時，不?得擅自使?用任何屬?于他人的?技術秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息，亦不?得擅自實?施可能侵?犯他人知?識產(chǎn)權的?行為。若?乙方違反?前述承諾?而導致甲?方遭受第?三方的侵?僅指控時?，乙方應?當承擔甲?方因此遭?受的一切?損失。?（二）未?經(jīng)甲方同?意，乙方?在甲方任?職期間不?得自營或?者為他人?經(jīng)營生產(chǎn)?與甲方同?類的產(chǎn)品?，從事同?類的業(yè)務?，不得在?與甲方有?競爭關系?的單位擔?任任何職?務。（?三）在合?同期間，?乙方不得?在其他單?位兼職。?七、勞?動紀律?甲方應依?法建立和?完善各項?規(guī)章制度?，乙方應?服從甲方?的管理。?甲乙雙方?所提交的?個人信息?及通訊必?須真實有?效。八?、勞動合?同解除與?終止（?一）乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴重違反?用人單位?的規(guī)章制?度的;?3、嚴重?失職，營?私舞弊，?給用人單?位造成重?大損害的?;4、?勞動者同?時與其他?用人單位?建立勞動?關系，對?完成本單?位的工作?任務造成?嚴重影響?，或者經(jīng)?用人單位?提出，拒?不改正的?;5、?被依法追?究刑事責?任的。有?上述行為?之一保證?金不退還?。（二?）具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同。1?、乙方患?病或非因?工負傷，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作;?3、本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更本合?同達成協(xié)?議的。?（三）本?合同期滿?，應當即?行終止。?由于生產(chǎn)?（工作）?需要，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，可?以續(xù)訂勞?動合同。?（四）?如乙方辭?職必須以?書面形式?一個月前?通知甲方?。如因乙?方個人原?因擅自離?開，保證?金不退還?，并因此?對甲方造?成的損失?，由乙方?賠償。?九、本合?同依法訂?立后，對?雙方具有?約束力。?甲、乙?雙方必須?嚴格履行?。雙方確?認，在簽?署本合同?前已仔細?審閱過本?合同的內(nèi)?容，并完?全了解本?合同各條?款的含義?。本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。協(xié)?議簽訂之?前，乙方?須向甲方?出示身份?證原件留?存復印件?。甲方向?乙方出示?各種經(jīng)營?許可證書?，以確保?真實可靠?性。甲?方（簽章?）：__?___?????????乙方（?簽章）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日勞動?雇傭合同?經(jīng)典版（?三）甲?方（用人?單位）名?稱：地?址：法?定代表人?：乙方?（勞動者?）姓名：?____?_???????性別：?____?年齡：?聯(lián)系電話?：出生年?月：身?份證號碼?：戶口所?在地：?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商一致，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限1、?本合同于?____?年___?_月__?__日至?年二、?工作內(nèi)容?和要求?2、甲方?招用乙方?擔任崗位?（工種）?工作。乙?方的崗位?、職責及?工作的質?量要求按?甲方的有?關規(guī)定執(zhí)?行。乙方?不能勝任?工作時，?甲方有權?解聘乙方?。三、?工作內(nèi)容?和要求?3、工廠?執(zhí)行標準?工時制，?乙方每天?工作時間?8小時，?甲方安排?乙方加班?加點，支?付加班加?點工資。?四、工?資待遇和?保險待遇?4、乙?方的月工?資（或日?工資）為?元。5?、甲方在?每月日發(fā)?放乙方的?工資，并?由乙方簽?字確認。?甲方在勞?動合同終?止、解除?后一次性?付清乙方?的工資。?6、甲?乙雙方依?法參加工?作保險。?五、勞?動紀律和?勞動合同?的解除、?終止7?、乙方應?嚴格遵守?甲方的各?項規(guī)章制?度、勞動?紀律和安?全技術操?作規(guī)程，?愛護甲方?財物，保?守甲方的?商業(yè)機密?，維護甲?方利益，?服從甲方?的領導、?管理和教?育。8?、本合同?一式二份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。本合?同自雙方?蓋章簽字?之日起生?效。甲?方（簽章?）：__?___?????????乙方（?簽章）：?____?_勞動?雇傭合同?經(jīng)典版（?四）_?____?公司（以?下稱甲方?）因工作?需要，按?照國家、?北京市有?關勞動法?律法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?，聘用_?____?（以下稱?乙方）為?我公司員?工。雙方?根據(jù)“平?等自愿，?協(xié)商一致?”的原則?，簽定本?合同，確?立勞動關?系，明確?雙方的權?利、義務?，并共同?遵守履行?。一、?合同期限?本合同?自___?_年__?__月_?___日?起生效。?本合同有?效期經(jīng)甲?、乙雙方?商定，采?取下列第?種形式。?1.合?同有效期?限年，至?____?年___?_月__?__日止?。2.?無固定期?限。本合?同除可因?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?變化或在?定期考核?中發(fā)現(xiàn)乙?方未能認?真履行本?合同規(guī)定?的勞動義?務而依法?予以終止?外，其他?終止條件?為：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。3?.合同期?限至于工?作（任務?）完成時?終止。其?完成的標?志事件是?。新招?收、調(diào)入?、統(tǒng)一分?配人員的?勞動合同?，自生效?之日起個?月內(nèi)為試?用期。本?合同由甲?乙雙方各?存一份。?鑒證時還?需交鑒證?機構一份?。均具有?同等效力?。二、?工作任務?（一）?乙方職位?是___?__，向?____?_報告。?（二）?在合同期?內(nèi)，甲方?將可能指?派乙方于?其它職位?。三、?工作時間?（一）?甲方實行?每日不超?過八小時?，平均每?周不超過?四十小時?的工作制?度。并保?證乙方每?周至少不?間斷休息?二十四小?時。（?二）甲方?可以報經(jīng)?勞動行政?部門批準?實行不定?時工作制?或綜合計?算工時工?作制。?（三）甲?方因生產(chǎn)?、工作需?要，經(jīng)與?工會或乙?方協(xié)商同?意，可安?排乙方加?班加點。?但每個工?作日延長?工作時間?不得超過?三小時，?每月累計?不得超過?三十六小?時。（?四）有下?列情形之?一的，甲?方延長工?作時間不?受本條第?（三）項?規(guī)定限制?：1.?發(fā)生自然?災害、事?故或者其?他原因，?威脅勞動?者生命健?康和財產(chǎn)?安全，需?要緊急處?理的;?2.生產(chǎn)?設備、交?通運輸線?路、公共?設施發(fā)生?故障，影?響生產(chǎn)或?公共利益?，必須及?時搶修的?;3.?在法定節(jié)?日和公休?假日內(nèi)工?作不能間?斷，必須?連續(xù)生產(chǎn)?、運輸或?者營業(yè)的?;4.?必須利用?法定節(jié)日?或公休假?日的停產(chǎn)?期間進行?設備檢修?、保養(yǎng)的?;5.?為完成國?防緊急任?務的;?6.為完?成國家下?達的其他?緊急生產(chǎn)?任務的。?四、休?假乙方?在合同期?內(nèi)享受國?家規(guī)定的?節(jié)日、公?休假日以?及年休假?、探親、?婚喪、計?劃生育、?女職工勞?動保護等?假期的待?遇。五?、勞動報?酬（一?）乙方工?資分配形?式、標準?：1.?甲方按照?政府有關?企業(yè)職工?工資，特?別是不得?低于本市?最低工資?標準的規(guī)?定制定本?企業(yè)工資?制度，確?定乙方工?資形式和?工資標準?。2.?乙方試用?期工資為?人民幣_?___元?/月，試?用期滿乙?方起點工?資定為人?民幣__?__元/?月。甲方?可按企業(yè)?工資制度?調(diào)整乙方?工資。?（二）甲?方每月如?期發(fā)放貨?幣工資。?如遇節(jié)假?日或休息?日，則延?后在次工?作日支付?工資。?（三）甲?方安排乙?方加班，?平時和休?息日加班?無法安排?補休的，?按不低于?國家（含?省、市）?規(guī)定的標?準發(fā)給加?班工資。?其中：?①安排延?長工作時?間的，甲?方支付不?低于工資?150%?的加班?工資，如?加班時間?在22時?至次日6?時期間的?，支付2?00%的?加班工資?;②休?息日加班?，支付2?00%的?加班工資?;③法?定休假日?加班支付?300%?加班工資?。但乙方?實行綜合?計算工時?工作制的?，其工作?時間應以?一定周期?綜合計算?，屬加班?時間部分?，應按加?班工資計?發(fā)。（?四）非因?乙方原因?所致的停?工、停產(chǎn)?，在一個?工資支付?周期內(nèi)的?，甲方應?按本條第?1項標準?支付工資?;超過一?個工資支?付周期的?，甲方按?不低于本?市規(guī)定的?失業(yè)救濟?標準發(fā)給?乙方生活?費。（?五）乙方?在法定工?作時間內(nèi)?經(jīng)甲方批?準依法參?加社會活?動期間，?以及依法?享年假，?探親假、?婚假、喪?假、計劃?生育假、?女職工勞?動保護假?期間，甲?方按本合?同確定的?乙方的工?資標準支?付工資。?（六）?如甲方克?扣或無故?拖欠乙方?工資，拒?不支付乙?方加班工?資，低于?本市最低?標準支付?乙方工資?的，均應?予補發(fā)，?并應按國?家規(guī)定支?付乙方經(jīng)?濟補償和?賠償金。?六、保?險福利待?遇（一?）在合同?期內(nèi)，甲?、乙雙方?需按照國?家及省、?市有關規(guī)?定，繳納?基本養(yǎng)老?保險、失?業(yè)保險和?工傷保險?等社會勞?動保險基?金，同時?甲方應定?期向乙方?通告繳納?社會勞動?保險基金?情況。?（二）甲?方按國家?、省、市?有關規(guī)定?，給予女?工“五期?”（經(jīng)期?、孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期及更?年期）的?勞保福利?待遇和乙?方符合計?劃生育子?女的勞保?醫(yī)療待遇?。（三?）乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?醫(yī)療期間?的保險福?利待遇，?甲方按本?市有關社?會工傷保?險規(guī)定執(zhí)?行;醫(yī)療?終結，經(jīng)?市醫(yī)務勞?動鑒定委?員會確認?，屬完全?喪失勞動?能力的，?由甲方按?規(guī)定給予?辦理提前?退休;屬?部分喪失?勞動能力?的，按本?市有關規(guī)?定執(zhí)行。?（四）?乙方在合?同期內(nèi)患?病或非因?工負傷，?其病假工?資、疾病?救濟費和?醫(yī)療費等?，按不低?于國家、?省、市有?關規(guī)定執(zhí)?行。（?五）乙方?因工或非?因工死亡?的喪葬補?助費、供?養(yǎng)直系親?屬撫恤費?、救濟費?、一次性?優(yōu)撫金、?生活補貼?、供養(yǎng)直?系親屬死?亡補助費?等，按國?家及本市?有關規(guī)定?由社會勞?動保險公?司或甲方?分別計發(fā)?。（六?）非因乙?方原因所?致的停工?、停產(chǎn)期?間，乙方?按國家規(guī)?定享受的?休假、勞?動保險、?醫(yī)療等待?遇不變。?（七）?乙方其他?各種福利?待遇，按?甲方依法?制定的制?度執(zhí)行。?七、勞?動保護和?勞動條件?（一）?甲方執(zhí)行?國家有關?勞動保護?規(guī)定和標?準，包括?有關女職?工、未成?年工（1?6周歲至?未滿18?周歲的職?工）的勞?動保護規(guī)?定和《廣?東省勞動?安全衛(wèi)生?條例》，?切實保護?乙方在生?產(chǎn)、工作?中的安全?和健康。?（二）?甲方按國?家“先培?訓后上崗?”的規(guī)定?對乙方進?行安全生?產(chǎn)知識、?規(guī)章制度?和操作規(guī)?則培訓以?及其他的?業(yè)務技術?培訓。乙?方應參加?上述培訓?并嚴格遵?守其崗位?有關的安?全衛(wèi)生法?規(guī)、規(guī)章?制度和操?作規(guī)則。?（三）?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位和有關?規(guī)定，發(fā)?給乙方必?要的勞動?保護用品?，并按勞?動保護規(guī)?定定期免?費安排乙?方進行體?檢。（?四）乙方?有權拒絕?甲方違章?指揮，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全健康?的行為，?有權提出?批評并向?有關部門?檢舉、控?告。八?、勞動紀?律及獎懲?乙方應?遵守甲方?依法制訂?的《員工?守則》及?各項管理?制度，甲?方有權對?乙方履行?制度的情?況進行?檢查、督?促、考核?和獎懲。?九、續(xù)?訂、變更?、解除、?終止勞動?合同1?、本合同?固定期限?屆滿即自?然失效，?雙方必須?終止執(zhí)行?。如雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂合同。?2、如?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營情?況變化，?調(diào)整生產(chǎn)?任務，或?者乙方因?個人原因?要求變更?本合同條?款，經(jīng)合?同雙方協(xié)?商同意，?可以變更?勞動合同?的相關內(nèi)?容，并由?雙方簽字?（蓋章）?。如甲方?訂立勞動?合同時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原合同無?法履行，?經(jīng)當事人?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達成協(xié)?議的，甲?方可以解?除勞動合?同。（?三）有下?列情形之?一的，勞?動合同即?告終止：?1.乙?方已達到?法定退休?年齡的;?2.乙?方死亡;?3.乙?方被批準?自費出國?留學或出?境定居的?;4.?甲方被依?法撤銷、?解散、歇?業(yè)、關閉?、宣告破?產(chǎn);5?.本勞動?合同約定?的終止條?件（事件?）已經(jīng)出?現(xiàn)。（?四）本合?同經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致可?以解除。?（五）?有下列情?形之一的?，甲方可?解除勞動?合同：?1.乙方?在試用期?內(nèi)，被證?明不符合?錄用條件?的;2?.乙方嚴?重違反勞?動紀律及?甲方依法?制定的規(guī)?章制度的?;3.?乙方嚴重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;4.?乙方的行?為按照國?家的法律?、法規(guī)規(guī)?定被追究?刑事責任?或送勞動?教養(yǎng)的。?5.乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)培訓或?調(diào)整工作?崗位仍不?勝任工作?的;6?.乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期屆?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?用人單位?另行安排?工作的。?如屬完全?喪失勞動?能力達到?殘廢標準?一至四級?的，應同?時按規(guī)定?辦理退休?或退職手?續(xù)。停工?醫(yī)療期計?算，按甲?方制定的?不低于《?廣州市勞?動局轉發(fā)?勞動部企?業(yè)職工患?病或非因?工負傷醫(yī)?療期規(guī)定?》的標準?執(zhí)行;?7.勞動?合同期雖?未滿，但?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴?重困難或?生產(chǎn)任務?不足，確?需按規(guī)定?裁減有關?人員的;?8.甲?方破產(chǎn)或?瀕臨破產(chǎn)?處于法定?整頓期間?，確需按?有關規(guī)定?裁減人員?的;9?.甲方經(jīng)?批準轉產(chǎn)?，調(diào)整生?產(chǎn)任務或?改進生產(chǎn)?條件，無?法在企業(yè)?內(nèi)部調(diào)劑?安排的富?余職工;?10.?其他符合?國家、省?、市規(guī)定?的可解除?勞動合同?條件的。?（六）?有下列情?形之一的?，乙方可?隨時解除?勞動合同?：1.?在試用期?內(nèi);2?.經(jīng)國家?有關部門?確認，甲?方勞動安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?沒有相應?保護措施?，嚴重危?害乙方安?全健康的?;3.?甲方不能?按勞動合?同規(guī)定支?付勞動報?酬;4?.甲方不?按規(guī)定為?乙方辦理?繳納退休?養(yǎng)老保險?等社會勞?動保險基?金的;?5.甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;6.?甲方故意?不履行勞?動合同，?嚴重違反?國家法律?、法規(guī)，?侵害乙方?其他合法?權益的;?如乙方依?據(jù)上款第?2項至6?項規(guī)定解?除勞動合?同的，均?可追究甲?方違約責?任。（?七）乙方?非依據(jù)本?合同規(guī)定?解除勞動?合同，應?提前三十?天以書面?形式通知?甲方。但?不解除乙?方應依約?承擔的責?任。（?八）有下?列情形之?一，甲方?不得解除?勞動合同?：1.?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷，?醫(yī)療終結?期內(nèi)或醫(yī)?療終結后?經(jīng)市、縣?級市醫(yī)務?勞動鑒定?委員會?確認屬大?部分喪失?勞動能力?的;1?.乙方患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?或醫(yī)療期?雖滿但經(jīng)?區(qū)級以上?醫(yī)院證?明仍確需?住院治療?的;2?.符合計?劃生育政?策的女職?工在孕期?、產(chǎn)假期?、哺乳期?內(nèi)的;?3.乙方?經(jīng)批準享?受法定假?期，在規(guī)?定期限內(nèi)?的;4?.符合國?家、廣東?省、廣州?市有關其?他不得解?除勞動合?同規(guī)定的?。（九?）除試用?期內(nèi)或職?工被違紀?辭退、除?名、開除?及本合同?另有其他?特別規(guī)定?等情況外?，甲乙雙?方終止、?解除、續(xù)?訂本合同?，必須提?前一個月?書面通知?對方。提?前時間不?足者，按?相距的實?際天數(shù)，?以乙方當?月工資收?入的日平?均數(shù)額計?算補償給?對方。?（十）甲?方應按規(guī)?定為終止?、解除勞?動合同的?職工辦理?填發(fā)《職?工勞動手?冊》、轉?移檔案等?有關手續(xù)?，為乙方?辦理待業(yè)?登記、領?取失業(yè)救?濟金提供?方便。?（十一）?甲方租賃?給乙方居?住的房屋?，雙方應?簽訂住房?合同。甲?乙雙方因?各種原因?解除或終?止本勞動?合同時，?有關住房?問題按住?房合同規(guī)?定辦理。?（十二?）若本合?同終止或?解除，乙?方應將合?同履行期?內(nèi)交給乙?方無償使?用、保管?的物品、?工具、技?術資料等?，如數(shù)交?還給甲方?，如有遺?失應予賠?償。（?十三）乙?方符合國?家規(guī)定的?退休（含?提前退休?）條件，?甲方應按?規(guī)定為其?辦理退休?手續(xù)，并?按本市有?關規(guī)定辦?理。（?十四）甲?方在合同?期內(nèi)解除?勞動合同?按《廣州?市勞動局?轉發(fā)勞動?部違反和?解除勞動?合同的經(jīng)?濟補償辦?法》規(guī)定?發(fā)給乙方?經(jīng)濟補償?金、醫(yī)療?補助費。?屬試用期?內(nèi)或因乙?方被作違?紀辭退、?除名、開?除導致勞?動合同解?除的，甲?方不發(fā)給?補償金或?生活補助?費。十?、違反合?同承擔的?責任（?一）一方?違反合同?，承擔違?約責任。?給對方造?成直接經(jīng)?濟損失的?，應當根?據(jù)后果或?責任大小?，予以適?當賠償。?（二）?乙方經(jīng)甲?方出資培?訓，雙方?簽訂培訓?合同并相?應變更本?合同有關?條款。培?訓合同是?本合同的?附件。一?方無故不?履行培訓?合同，應?按合同規(guī)?定賠償對?方的損失?。（三?）勞動合?同期未滿?，又不符?合雙方可?以解除勞?動合同或?雙方約定?的其他可?以終止、?解除勞動?合同條件?，在未經(jīng)?對方同意?而解除勞?動合同的?一方，應?按政府有?關規(guī)定和?勞動合同?約定，承?擔違約責?任。乙?方獨自承?擔的違約?賠償損失?的金額超?過上年本?人全部工?資收入部?分，可以?減免。但?屬教育培?訓費、住?房或保守?甲方商業(yè)?秘密方面?的損失賠?償除外。?十一、?調(diào)解和仲?裁雙方?履行本合?同如發(fā)生?爭議，應?先協(xié)商解?決，協(xié)商?無效，可?向甲方所?在地勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解，?或于勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十天內(nèi)向?甲方所在?地的勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?對仲裁不?服的，可?于收到裁?決書十五?日內(nèi)向甲?方所在地?的人民法?院起訴。?十二、?合同之修?正：對?于本合同?之任何修?正，只有?雙方共同?簽署，以?書面形式?承認的才?能生效。?十三、?適用法律?本合同?受中華人?民共和國?法律所管?轄，在合?同期內(nèi)，?如本合同?的條款與?國家、北?京市有關?勞動管理?新規(guī)定不?符，雙方?按新規(guī)定?執(zhí)行。?甲方（蓋?章）：_?____??????乙方?（簽名或?蓋章）：?____?_法定?代表人：?（或委?托代理人?）__?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日鑒證?機構（蓋?章）：?鑒證人：?鑒證日?期：__?__年_?___月?____?日勞動?雇傭合同?經(jīng)典版（?五）甲?方（用人?單位名稱?）：法?定代表人?/主要負?責人：?地址：?乙方（勞?動者姓名?）：居?民身份證?號碼：?住址：?鑒于：乙?方愿意成?為甲方員?工，將其?智慧貢獻?給甲方事?業(yè)。甲方?愿意招用?乙方為其?員工，在?努力提高?投資方投?資回報的?同時，致?力于提高?員工的福?利;甲?方已告知?乙方工作?內(nèi)容、工?作條件、?工作地點?、職業(yè)危?害、安全?生產(chǎn)狀況?、勞動報?酬，勞動?紀律以及?乙方要求?了解的其?他情況。?乙方知?曉其工作?內(nèi)容、工?作條件、?工作地點?、職業(yè)危?害、安全?生產(chǎn)狀況?、勞動報?酬，勞動?紀律以及?其他相關?情況。?乙方確保?其向甲方?提供的與?應聘有關?的材料信?息的真實?性，合法?性。雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》以及有?關法律、?法規(guī)和政?策的規(guī)定?，經(jīng)平等?協(xié)商，訂?立本合同?，共同遵?守。一?、勞動合?同期限?雙方約定?按下列第?（一）款?確定勞動?合同期限?：（一?）本合同?為有固定?期限的勞?動合同。?合同期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?二）本合?同為無固?定期限的?勞動合同?。合同期?從___?_年__?__月_?___日?起至法定?的解除（?終止）合?同的條件?出現(xiàn)時止?。其中試?用期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（三?）本合同?為以完成?一定工作?為期限的?勞動合同?。合同期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容甲?方安排乙?方在項目?工程師崗?位（工種?）工作，?乙方應完?成該崗位?（工種）?所承擔的?各項工作?內(nèi)容。該?崗位職責?如下：?一、在總?經(jīng)理領導?下，主管?公司技術?工作。?二、全面?熟悉合同?文件和設?計圖紙，?負責整個?項目的質?量管理和?技術管理?;三、?負責編制?項目施工?組織設計?、施工方?案、質量?計劃及目?標成本，?做好各種?分項工程?的技術交?底工作;?四、協(xié)?調(diào)好與業(yè)?主監(jiān)理方?的關系;?五、經(jīng)?常檢查成?本狀況，?根據(jù)工程?特點和設?計要求，?運用自身?的技術優(yōu)?勢，采取?有效的技?術手段、?組織措施?和合理化?建議，技?術與管理?相結合，?降低成本?，增加效?益;六?、嚴格執(zhí)?行工程技?術規(guī)范和?以預防為?主的方針?，確保工?程質量。?組織有關?人員定期?進行現(xiàn)場?工程質量?檢查，發(fā)?現(xiàn)問題及?時處理;?七、負?責安排好?平時工程?資料的收?集整理工?作及完成?各種變更?資料工作?，工程完?成后要迅?速領導完?成竣工資?料的整理?工作;?八、負責?對項目的?檢驗、測?量和試驗?工作九?、負責組?織對一般?不合格品?的評審。?對項目糾?正和預防?措施的制?定和實行?進行督促?、檢查;?甲方可以?根據(jù)其人?事制度、?經(jīng)營業(yè)務?需要及乙?方的工作?表現(xiàn)，合?理調(diào)整乙?方的工作?崗位和工?作內(nèi)容，?乙方愿意?服從。?三、工作?地點甲?乙雙方約?定，乙方?的工作地?點按下列?第1款決?定：1?.甲方安?排乙方在?工作，乙?方因完成?其工作的?需要臨時?在公室之?外工作的?，乙方須?服從工作?安排，主?動完成工?作任務。?甲方根?據(jù)經(jīng)營及?業(yè)務的需?要調(diào)整乙?方的工作?地點的，?須要征得?乙方的同?意。2?.甲方可?以安排乙?方在以下?地點工作?：乙方?因完成其?工作的需?要臨時在?以上工作?地點之外?工作的，?乙方須服?從工作安?排，主動?完成工作?任務。?甲方根據(jù)?經(jīng)營及業(yè)?務的需要?調(diào)整乙方?的工作地?點的，須?要征得乙?方的同意?。四、?工作時間?和休息休?假（一?）乙方的?工作時間?，按下列?第2款確?定：1?.實行標?準工時工?作制每?周工作六?天，每天?工作八個?小時。周?日為休息?日。甲?方依法安?排乙方加?班的，乙?方愿意服?從，甲方?應依法支?付乙方加?班工資。?2.實?行綜合計?算工時工?作制即?以年為周?期，綜合?計算工作?時間，但?甲方應確?保乙方平?均日工作?時間和平?均周工作?時間與法?定標準工?作時間基?本相同。?3.實?行不定時?工時制?乙方上下?班時間根?據(jù)工作需?要和甲方?的安排而?定。甲?方采用集?中工作、?集中休息?、輪休調(diào)?休、彈性?工作時間?等適當方?式，確保?職工的休?息休假權?利和生產(chǎn)?、工作任?務的完成?。（二?）甲方對?乙方實行?不定時工?時制或綜?合計算工?時制的，?企業(yè)應在?保障職工?身體健康?并充分聽?取職工意?見的基礎?上，采用?集中工作?、集中休?息、輪休?調(diào)休、彈?性工作時?間等適當?方式，確?保職工的?休息休假?權利和生?產(chǎn)、工作?任務的完?成。（?三）休假?乙方可?以按有關?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策以?及甲方的?內(nèi)部制度?規(guī)定，享?有休假福?利。五?、勞動報?酬甲方?應當每月?至少一次?以貨幣形?式支付乙?方工資，?不得克扣?或者無故?拖欠乙方?的工資。?乙方在法?定工作時?間內(nèi)提供?了正常勞?動，甲方?向乙方支?付的工資?不得低于?當?shù)刈畹?工資標準?。（一?）甲方承?諾每月_?___日?前為發(fā)薪?日。（?二）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?乙方的工?資報酬按?下列第1?款確定：?1、乙?方試用期?間的月工?資為25?00元。?試用期滿?后，乙方?月工資為?2800?元。2?、乙方的?工資報酬?按照甲方?依法制定?的規(guī)章制?度中的內(nèi)?部工資分?配辦法確?定，按崗?按績?nèi)〕?。3、?甲方對乙?方實行崗?位工資和?績效工資?相結合的?內(nèi)部工資?分配辦法?，具體詳?見甲方依?法制定的?規(guī)章制度?中的內(nèi)部?工資分配?辦法。?六、工作?成果歸屬?乙方在?甲方任職?期間，因?履行職務?或者主要?是利用甲?方的物質?技術條件?、業(yè)務信?息等產(chǎn)生?的發(fā)明創(chuàng)?造、作品?、計算機?軟件、技?術秘密或?其他商業(yè)?秘密信息?，屬于甲?方享有。?乙方應當?根據(jù)甲方?的要求，?提供一切?必要的信?息和采取?一切必要?的行動，?包括申請?、注冊、?登記等，?協(xié)助乙方?取得和行?使有關的?知識產(chǎn)權?。上述?發(fā)明創(chuàng)造?、作品、?計算機軟?件、技術?秘密及其?他商業(yè)秘?密的有關?的署名權?依照法律?規(guī)定應由?乙方署名?的，甲方?尊重乙方?的精神權?利并協(xié)助?乙方行使?這些權利?。七、?保密規(guī)定?（一）?乙方對其?在甲方任?職期間知?悉的甲方?秘密信息?或者雖屬?于他人但?甲方負有?保密義務?的秘密信?息負有保?密責任，?包括但不?限于以下?秘密信息?：1、?技術類信?息：技術?方案、工?程設計、?電路設計?、制造方?法、配方?、工藝流?程、技術?指標、計?算機軟件?、數(shù)據(jù)庫?、研究開?發(fā)記錄、?技術報告?、檢測報?告、實驗?數(shù)據(jù)、試?驗結果、?圖紙、樣?品、樣機?、模型、?模具、操?作手冊、?技術文檔?、相關的?函電;?2、經(jīng)營?類信息：?客戶名單?、行銷計?劃、采購?資料、定?價政策、?財務資料?、進貨渠?道，等等?。（二?）乙方在?甲方任職?期間，必?須遵守甲?方規(guī)定的?任何成文?或不成文?的保密規(guī)?章、制度?，履行與?其工作崗?位相應的?保密職責?。（三?）乙方承?諾，未經(jīng)?甲方同意?，任職期?間不得以?泄露、告?知、公布?、發(fā)布、?出版、傳?授、轉讓?或者其他?任何方式?使任何第?三方（包?括按照保?密制度的?規(guī)定不得?知悉該項?秘密的甲?方其他職?員）知悉?本條規(guī)定?的秘密信?息。（?四）乙方?承諾離職?之后，對?其在甲方?任職期間?接觸、知?悉的屬于?甲方或者?雖屬于第?三方但甲?方承諾有?保密義務?的秘密信?息，承擔?與任職期?間一樣的?保密責任?，無論乙?方基于何?種原因離?職。乙方?的保密義?務持續(xù)到?該秘密信?息被甲方?公開或為?公眾所知?之日。?（五）乙?方違反本?條規(guī)定的?保密義務?，侵犯甲?方的秘密?信息的，?甲方有權?依法追究?乙方的法?律責任，?包括刑事?責任。由?此產(chǎn)生的?調(diào)查取證?費用、聘?請律師費?用等相關?費用由乙?方承擔。?八、利?益沖突?（一）乙?方承諾，?在為甲方?履行職務?時，不得?擅自使用?任何屬于?他人的技?術秘密或?其他商業(yè)?秘密信息?，亦不得?擅自實施?可能侵犯?他人知識?產(chǎn)權的行?為。若乙?方違反前?述承諾而?導致甲方?遭受第三?方的侵僅?指控時，?乙方應當?承擔甲方?因此遭受?的一切損?失。（?二）未經(jīng)?甲方同意?，乙方在?甲方任職?期間不得?自營或者?為他人經(jīng)?營生產(chǎn)與?甲方同類?的產(chǎn)品，?從事同類?的業(yè)務，?不得在與?甲方有競?爭關系的?單位擔任?任何職務?，包括股?東、合伙?人、董事?、監(jiān)事、?經(jīng)理、職?員、代理?人、顧問?等等。?（三）未?經(jīng)甲方同?意，乙方?在甲方任?職期間不?得是甲方?的供應商?及甲方客?戶的股東?、合伙人?、董事、?監(jiān)事、經(jīng)?理、職員?、代理人?、顧問等?等。（?四）乙方?不得利用?公司的資?源謀取個?人的利益?。（五?）未經(jīng)甲?方同意，?乙方不得?在其他單?位兼職。?九、勞?動保護、?勞動條件?及職業(yè)危?害防護4?、甲方實?行計件工?資制，具?體詳見甲?方依法制?定的規(guī)章?制度中的?內(nèi)部工資?分配辦法?。甲乙?雙方都必?須嚴格執(zhí)?行國家有?關工作時?間、生產(chǎn)?安全、勞?動保護、?衛(wèi)生健康?等規(guī)定。?甲方應為?乙方提供?符合規(guī)定?的勞動保?護設施、?勞動防護?用品及其?他必要的?職業(yè)危害?防護措施?。乙方應?嚴格遵守?各項安全?操作規(guī)程?。十、?勞動紀律?甲方應?依法建立?和完善各?項規(guī)章制?度，乙方?應服從甲?方的管理?。十一?、勞動合?同變更?（一）甲?乙雙方可?以通過協(xié)?商一致變?更本合同?條款，勞?動合同變?更應采用?書面形式?。（二?）具有下?列情形之?一，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同的?相關內(nèi)容?：1、?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的;?2、乙?方不能從?事或者不?能勝任原?崗位（工?種）工作?的。十?二、勞動?合同解除?與終止?（一）乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴重違?反用人單?位的規(guī)章?制度的;?3、嚴?重失職，?營私舞弊?，給用人?單位造成?重大損害?的;4?、勞動者?同時與其?他用人單?位建立勞?動關系，?對完成本?單位的工?作任務造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)用人單?位提出，?拒不改正?的;5?、被依法?追究刑事?責任的。?（二）?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，但是應?當提前三?十日以書?面形式通?知乙方本?人或者額?外支付一?個月工資?：1、?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更本合同?達成協(xié)議?的。（?三）乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?不得依據(jù)?本條第（?二）款的?規(guī)定解除?勞動合同?：1、?患職業(yè)病?或者因工?負傷并被?勞動鑒定?委員會確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的;?2、患病?或者非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;4、?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?勞動者未?進行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者疑似?職業(yè)病病?人在診斷?或者醫(yī)學?觀察期間?的;5?、在本單?位患職業(yè)?病或者因?工負傷并?被確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;6、?在甲方連?續(xù)工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的;（?四）乙方?在試用期?內(nèi)解除勞?動合同的?，須提前?3天書面?通知甲方?;（五?）有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：1?、未及時?足額支付?勞動報酬?的;2?、未依法?為勞動者?繳納社會?保險費的?;3、?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?勞動者權?益的;?4、未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?;5、?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使對方在?違背真實?意見的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?，致使勞?動合同無?效的;?甲方用暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫乙?方勞動的?，或者甲?方違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?危及勞動?者人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動合同，?不需事先?告知甲方?。（六?）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除;?（八）本?合同期滿?，應當即?行終止。?由于生產(chǎn)?（工作）?需要，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，可?以續(xù)訂勞?動合同。?十三、?社會保險?和福利?（一）甲?乙雙方依?法參加社?會保險，?按期足額?繳納養(yǎng)老?保險基金?、失業(yè)保?險基金、?工傷保險?基金。乙?方個人繳?納部分，?由甲方在?其工資中?代為扣繳?;（二?）乙方的?公休假、?午休假、?探親假、?婚喪假、?女工孕期?、產(chǎn)期.?哺乳期待?遇以及解?除和終止?勞動合同?時乙方生?活補助費?（經(jīng)濟補?償金）、?醫(yī)療補助?費的發(fā)放?等，均按?有關法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策以及甲?方依法制?定的規(guī)定?執(zhí)行;?（三）乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的待?遇.因工?或因病死?亡的喪葬?費、一次?性撫恤費?、供養(yǎng)直?系親屬生?活困難補?助費等均?按有關法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策執(zhí)行?;（四?）乙方患?病或負傷?的醫(yī)療期?及其待遇?、乙方供?養(yǎng)直系親?屬的醫(yī)療?待遇等按?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行。?十四、?違反勞動?合同的法?律責任?因甲、乙?任何一方?的過錯造?成本合同?不能履行?或者不能?完全履行?，給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?應當根據(jù)?后果和責?任大小，?由有過錯?的一方承?擔法律責?任;如屬?雙方過錯?，根據(jù)實?際情況，?由雙方分?別承擔各?自的法律?責任。?十五、雙?方需要約?定的其他?事項：?十六、本?合同為完?整的勞動?合同，此?前所有甲?、乙雙方?口頭的或?書面的協(xié)?議都被本?合同取代?。本合同?條款與法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策相抵?觸的，按?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策。?本合同未?盡事宜，?按甲方依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?十七、本?合同依法?訂立后，?對雙方具?有約束力?。甲、乙?雙方必須?嚴格履行?。十八?、本合同?履行中發(fā)?生勞動爭?議，甲乙?雙方應當?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成或不愿?協(xié)商的，?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解，?調(diào)解不成?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。甲?、乙任何?一方都可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院起訴?。十九?、雙方確?認，在簽?署本合同?前已仔細?審閱過本?合同的內(nèi)?容，并完?全了解本?合同各條?款的含義?。本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方（蓋?章）：_?____?????????乙方?（簽名）?：___?__代?表人（簽?字）：?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?勞動雇傭?合同經(jīng)典?版（六）?為了發(fā)?展商服業(yè)?，提高人?民的健康?水平，經(jīng)?考察論證?，報請有?關部門批?準，在黃?河路中斷?設立中老?年食品門?市部一處?，隨著業(yè)?務的擴大?，確定雇?傭商務勞?動服務人?員一名。?經(jīng)朋友介?紹村同志?同意該項?目的應招?，經(jīng)雙方?協(xié)商達成?以下合同?：1、?經(jīng)營副食?店店主法?人張偉以?下簡稱甲?方，村同?志以下簡?稱乙方。?2、合?同運行有?效期為一?年，合同?期滿后，?乙方如果?再同意為?甲方服務?，經(jīng)雙方?修改時間?，合同有?同等效益?。3、?勞動范圍?：乙方要?按照甲方?制定的上?下班時間?，不得遲?到早退，?服從甲方?的安排，?并端正服?務態(tài)度，?提高服務?質量，除?店內(nèi)服務?外，還需?對常戶門?市部的送?貨，要做?到發(fā)貨收?貨準確。?收款要細?心，不能?造成人為?的差錯，?如果出現(xiàn)?人為的差?錯，后果?由乙方自?負。4?、待遇：?乙方每月?工資12?00元，?每月的休?班時間不?得超過兩?天。兩天?以為可按?實際缺勤?工數(shù)從工?資扣除。?本店因是?個體服務?商服業(yè)，?利潤不大?，效益不?佳，對乙?方的勞保?用品或養(yǎng)?老保險，?均由乙方?自理。?5、安全?：乙方要?樹立安全?為了生產(chǎn)?，生產(chǎn)必?須安全的?思想，要?有高度的?戒備心態(tài)?，乙方在?路途、店?內(nèi)或者店?外送貨，?出現(xiàn)的傷?病亡事故?均有乙方?自負，甲?方概不負?擔。6?、本合同?一式三份?，甲乙雙?方各持一?份，中介?人一份，?監(jiān)督執(zhí)行?。甲方?代表：?乙方代表?：中介?人代表：?勞動雇?傭合同經(jīng)?典版（七?）聘用?單位（以?下簡稱甲?方）：法?人代表：?受聘人?（以下簡?稱乙方）?：身份證?號碼：?甲乙雙方?根據(jù)國家?《勞動法?》、《勞?動合同法?》和本省?、市有關?法律法規(guī)?、相關規(guī)?定，按照?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，簽訂?本合同。?第一條?合同期限?1、合?同有效期?：自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止，合?同期滿聘?用關系自?然終止。?2、聘?用合同期?滿前一個?月，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?3、簽訂?聘用合同?的期限，?不得超過?國家規(guī)定?的退離休?時間，國?家和本市?另有規(guī)定?可以延長?（推遲）?退休年齡?（時間）?的，可在?乙方達到?法定離退?休年齡時?，再根據(jù)?規(guī)定條件?，續(xù)訂聘?用合同。?4、本?合同期滿?后，任何?一方認為?不再續(xù)訂?聘用合同?的，應在?合同期滿?前一個月?書面通知?對方。?第二條工?作崗位?1、甲方?根據(jù)工作?任務需要?及乙方的?崗位意向?與乙方簽?訂崗位聘?用合同，?現(xiàn)甲方誠?聘乙方崗?位（職務?），