員工聘用合同標準范本（7篇）

第29頁共29頁員工聘用?合同標準?范本訂?立合同書?人：甲方?：乙方?：姓名?甲方聘用?乙方為正?式員工，?雙方經(jīng)過?平等協(xié)商?，彼此同?意約定下?述條款以?共同遵守?。第一?條乙方的?考勤與管?理悉按甲?方有關人?事管理制?度辦理。?第二條?乙方的職?務或工種?為：第?三條乙方?受聘于甲?方期間，?應根據(jù)甲?方工作安?排，在下?述工作場?所履行職?責（一?）甲方公?司總部;?（二）?甲方在全?資公司或?參股的合?資公司;?（三）?甲方在內(nèi)?地省份機?構及境外?機構;?（四）應?出差服務?的場所。?第四條?乙方的工?作職責、?事項由甲?方依乙方?的職務或?工種，并?視乙方能?力及甲方?需要進行?分派。?第五條乙?方的正常?工作時間?每日為7?小時，每?周5個半?工作日，?其工作、?休息、休?假等，依?員工手冊?辦理。?第六條甲?方根據(jù)工?作需要，?要求乙方?加班時，?除不可抗?拒的事由?外，乙方?應予配合?，有關加?班事宜，?依員工手?冊辦理。?第七條?甲方按國?家規(guī)定實?行社會保?險制度，?并為乙方?投保。?第八條甲?方按國家?規(guī)定實行?勞動保健?制度，乙?方可以享?受有關勞?保待遇。?第九條?乙方的工?作報酬：?（一）?甲方應按?月支付乙?方報酬，?乙方的工?資待遇定?為等，并?可享受公?司規(guī)定的?津貼福利?和獎勵。?（二）?甲方可參?考下列事?項調(diào)整乙?方職等?1.乙方?每月工作?考核記錄?;2.?乙方工作?職務（或?工種）變?換情況;?3.甲?方盈利狀?況;4?.勞務市?場供需狀?況及社會?經(jīng)濟發(fā)展?一般水平?。第十?條乙方每?月工資由?甲方于次?月___?_日發(fā)放?。若工資?發(fā)放日適?逢周日或?假日，甲?方得提前?或推后一?日或數(shù)日?發(fā)放。?第十一條?甲方因業(yè)?務萎縮時?有權終止?本合同，?并提前一?個月通知?乙方，合?同終止時?，甲方增?發(fā)乙方一?個月的工?資，且乙?方不必補?償培訓費?。第十?二條乙方?主動提出?解除本合?同時，須?提前一個?月通知甲?方，調(diào)離?時，乙方?須按員工?手冊辦理?有關手續(xù)?，且甲方?不予增發(fā)?一個月工?資。第?十三條乙?方聲明：?乙方在簽?署本合同?時，業(yè)已?獲得員工?手冊，并?知悉全文?，愿意遵?守各項規(guī)?定。第?十四條本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，經(jīng)雙方?簽章后于?年月日?起生效。?第十五?條本合同?為長期合?同，甲、?乙雙方若?不特別聲?明，本合?同保持持?續(xù)有效。?第十六?條甲、乙?雙方就履?行本合同?所發(fā)生一?切爭執(zhí)，?同意以勞?動局為第?一審理機?關。訂?立合同書?人甲方?：簽約?代表人：?（簽字）?職稱：?乙方（姓?名）：（?簽字）?身份證號?碼：戶?口所在地?地址：?聯(lián)絡方式?：員工?聘用合同?標準范本?（二）?甲方（用?人單位）?名稱：_?____?乙方（?受聘人員?）姓名：?____?_根據(jù)?國家法律?和有關政?策，經(jīng)甲?、乙雙方?平等協(xié)商?，自愿簽?訂本合同?：一、?聘用合同?期限。按?下列第_?___款?確定：?（一）本?合同為有?固定期限?的聘用合?同。合同?期從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。其?中試用期?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、工作性?質和考核?指標乙?方同意按?甲方工作?需要，在?____?_崗位工?作，完成?該崗位承?擔的各項?工作任務?。三、?勞動保護?和勞動條?件甲方?按國家和?四、勞?動報酬?乙方在聘?用期間的?基本工資?為月__?__元，?獎金見甲?方的獎金?發(fā)放制度?。五、?甲方的權?利和義務?（一）?甲方的權?利1.?依照國家?的有關規(guī)?定和甲方?的規(guī)章制?度對乙方?行使管理?權、考核?權和獎懲?權。2?.合同期?間因工作?需要，甲?方有權調(diào)?整乙方的?工作崗位?。3.?具有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?通知乙方?解除勞動?合同，不?受提前三?十天通知?的限制：?（1）?在試用期?內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙?方不符合?聘用條件?的;（?3）乙方?嚴重違反?甲方工作?責任制或?甲方規(guī)章?制度的;?（4）?乙方嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;（5?）乙方被?依法追究?刑事責任?的;（?6）乙方?連續(xù)__?__個月?（季度、?年）考核?被確定為?不稱職的?;（7?）不勝任?現(xiàn)職工作?，又不接?受其它安?排的。?4.具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同，但?應當提前?三十天以?書面形式?通知乙方?：（1?）乙方患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;（2?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?（3）?聘用合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原聘用合?同無法履?行，經(jīng)當?事人協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達成協(xié)?議的;?（4）甲?方瀕臨破?產(chǎn)處于法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴?重困難，?確需裁減?人員的。?5.乙?方受聘期?間，因違?法、違紀?或其它不?當行為，?給甲方造?成損失的?，甲方有?權要求乙?方承擔相?應的賠償?責任。?（二）甲?方的義務?1.遵?守國家的?法律、法?規(guī)、政策?，尊重職?工的主人?翁地位，?創(chuàng)造有利?于職工發(fā)?揮積極性?和創(chuàng)造性?的企業(yè)環(huán)?境。2?.負責對?乙方進行?政治思想?、職業(yè)道?德、專業(yè)?技術、企?業(yè)管理知?識、遵紀?守法和規(guī)?章制度的?教育與培?訓。3?.乙方具?有下列情?形之一，?又不符合?本合同第?五條第（?一）款第?（3）項?的，甲方?不得解除?勞動合同?：（1?）乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?并被確認?喪失勞動?能力的;?（2）?患病或者?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;（3?）乙方為?女職工，?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;（4?）法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。六?、乙方的?權利和義?務（一?）乙方的?權利1?.在合同?期間乙方?享有參與?企業(yè)民主?管理，獲?得政治榮?譽和物質?鼓勵的權?利。2?.有權享?受國家和?本企業(yè)規(guī)?定的勞動?保護、勞?動保險、?福利待遇?。3.?因疾病治?療需要，?有申請延?長醫(yī)療期?的權利。?4.有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?聘用合同?：（1?）在試用?期內(nèi);?（2）甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫乙方?工作的;?（3）?甲方未按?聘用合同?約定支付?勞動報酬?或者提供?工作條件?的。（?二）乙方?的義務?1.必須?按時、按?質、按量?地完成約?定的工作?任務或工?作指標，?并接受甲?方的考核?。2.?自覺保護?甲方的形?象和利益?，不得實?施有損甲?方形象和?利益的言?行。3?.必須以?甲方工作?人員名義?開展業(yè)務?，并服從?甲方統(tǒng)一?管理。?4.乙方?因其它事?由單方提?前解除勞?動合同，?應提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?并承擔相?應法律責?任。七?、勞動保?險和福利?待遇甲?、乙雙方?依法參加?社會保險?，按月繳?納社會保?險費，乙?方個人繳?納部分，?由甲方在?其工資中?代辦扣繳?。八、?違約責任?1.本?合同一經(jīng)?簽訂，雙?方必須嚴?格執(zhí)行，?如遇違約?時，違約?方應承擔?違約責任?，支付給?對方違約?金___?_元;給?對方造成?損失的，?應根據(jù)后?果及責任?大小予以?賠償。?2.乙方?在職期間?，由甲方?出資進行?職業(yè)技術?培訓或乙?方屬甲方?有償引進?的人才，?當乙方未?滿約定服?務年限解?除本合同?時，甲方?可以按照?實際支付?的培訓費?或有償引?進費計收?賠償金，?其標準為?每服務一?年遞減支?付的培訓?費或引進?費總額的?20%。?3.違?反和解除?聘用合同?的經(jīng)濟賠?償金和經(jīng)?濟補償金?，按國家?現(xiàn)行有關?規(guī)定執(zhí)行?。在雙方?終止勞動?合同時，?由甲方一?次性付給?乙方。?4.因不?可抗力造?成本合同?不能履行?的，可以?不承擔違?約責任。?九、解?除勞動合?同的程序?雙方協(xié)?商一致，?認為下述?程序是公?正而合理?的。1?.提出書?面通知;?2.填?寫《員工?離職通知?書》。歸?還乙方持?有的甲方?的各種文?件、資料?、通信設?備、勞動?工具、住?房、交通?工具等甲?方財產(chǎn)。?如有遺失?、損壞應?予賠償。?3.交?接工作;?4.支?付違約金?和賠償金?;5.?甲方出具?終止或解?除勞動合?同證明;?6.辦?理戶口、?檔案和社?會保險轉?移。自?乙方提出?書面通知?之日起的?第三十一?日，雙方?勞動合同?關系解除?。但由于?乙方的原?因未能及?時按程序?辦妥手續(xù)?的，則辦?理時間可?以順延，?由此造成?的損失乙?方自負。?但如這種?延誤系甲?方原因，?則甲方應?為乙方辦?理手續(xù)并?賠償乙方?損失。?十、本合?同未盡事?宜，按法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策執(zhí)行?。甲方?（公章）?：___?__?????????乙方（公?章）：_?____?法定代?表人（簽?字）：_?____???法定?代表人（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日員工?聘用合同?標準范本?（三）?甲方（用?人單位）?乙方?甲乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》，《?中華人民?共和國勞?動合同法?》等法律?，行政法?規(guī)，行政?規(guī)章的規(guī)?定，甲方?根據(jù)工作?需要經(jīng)與?乙方協(xié)商?，按照自?愿，平等?，協(xié)商一?致的原則?，簽訂本?合同，共?同遵守。?第一條?勞動合同?期限聘?用勞動合?同期限年?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?期中：試?用個月，?試用期內(nèi)?，經(jīng)甲方?考核，乙?方不能勝?任甲方工?作，甲方?可以解除?合同。合?同期滿之?日，本合?同有效期?自動終止?，若乙方?自愿繼續(xù)?留在甲方?工作，雙?方若無任?何異議，?則重新簽?訂聘用合?同。第?二條勞動?工作崗位?甲方聘?用乙方在?部從事工?作，其具?體工作內(nèi)?容和要求?，按該崗?位職責和?甲方內(nèi)部?規(guī)章制度?的相關條?款執(zhí)行，?甲方因經(jīng)?營情況變?化或工作?需要，可?以調(diào)整乙?方的工作?崗位，乙?方需積極?配合。?第三條勞?動報酬?甲方根據(jù)?本單位的?實情情況?和乙方工?作崗位的?具體情況?，對乙方?實行報酬?制度，具?體按照甲?方勞動報?酬制度考?核辦法執(zhí)?行。第?四條甲方?職責1?，為乙方?提供其受?聘崗位必?要的工作?場所2?，根據(jù)工?作需要組?織，安排?乙方參加?必要的技?能培訓。?3，按?照勞動制?度考核辦?法按時支?付勞動報?酬。第?五條乙方?職責1?，遵守國?家法律相?關規(guī)定并?遵守甲方?的規(guī)章制?度，認真?履行崗位?職責，完?成工作任?務。2?，服從甲?方的工作?安排，接?受甲方的?工作指導?和考核。?3，必?須保守甲?方的商業(yè)?秘密。?4，按規(guī)?定繳納個?人應繳納?的各種稅?，費。?第六條合?同的解除?1，在?本合同有?效期內(nèi)，?乙方若出?現(xiàn)下列情?況之一的?，甲方有?權辭退乙?方，提前?解除合同?：A在試?用期里被?證明不符?合錄用條?件;B嚴?重違反用?人單位的?規(guī)章制度?的;C嚴?重失職，?營私舞弊?，給用人?單位造成?重大損害?的;D勞?動者同時?與其他用?人單位建?立勞動關?系，對完?成本單位?的工作服?務造成嚴?重影響，?或者經(jīng)用?人單位提?出，拒不?改正的;?E乙方不?能勝任本?職工作，?經(jīng)培訓后?或調(diào)整后?仍不勝任?的;F乙?方有違法?犯罪行為?的。2?，乙方因?故需提前?解除合同?，應該提?前30天?向甲方提?出，經(jīng)甲?方同意后?解除合同?，否則應?承擔違約?責任。?第七條其?他事項?乙方應妥?善使用和?保管甲方?提供的工?作，生活?用品，如?有損壞應?照價賠償?。乙方在?本合同終?止后清點?物品，并?退還給甲?方。乙方?在合同有?效期內(nèi)若?擅自離職?，則視為?自動終止?合同所余?下的酬金?和相關費?用不予退?還。乙方?因過錯責?任給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?甲方有權?要求乙方?進行賠償?并承擔相?應的責任?。乙方離?職后不得?損害甲方?的任何利?益，如利?用甲方信?息資源和?人才資源?從事與甲?方相同的?行業(yè)，導?致甲方一?系列經(jīng)濟?損失的，?甲方有權?向乙方提?出賠償責?任。第?八條違約?責任本?合同有效?期內(nèi)，甲?乙雙方嚴?格履行，?如一方違?約須向守?約方支付?違約金人?民幣__?__元。?第九條?爭議解決?雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，先協(xié)?商解決;?協(xié)商不成?則向重慶?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。第?十條合同?效力本?合同系甲?乙雙方真?實意思的?表示，雙?方均無任?何異議;?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，經(jīng)雙方?簽字蓋章?生效，具?有同等法?律效力。?甲方（?公章）：?____?_????????乙?方（公章?）：__?___?法定代表?人（簽字?）：__?___???法定代?表人（簽?字）：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?員工聘?用合同標?準范本（?四）甲?方（用人?單位）名?稱：__?___?法定代表?人：__?___?乙方（受?聘人員）?姓名：_?____?性別：?____?_????????????????出?生：__?___?民族：_?____???????????????文化?程度：_?____?居民身?份證號碼?：___?__家?庭住址：?____?_郵政?編碼：_?____???????????????電話?：___?__根?據(jù)國家法?律和有關?政策，經(jīng)?甲、乙雙?方平等協(xié)?商，自愿?簽訂本合?同：一?、聘用合?同期限。?按下列第?____?款確定：?（一）?本合同為?有固定期?限的聘用?合同。合?同期從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?其中試用?期從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?（二）本?合同為無?固定期限?的聘用合?同。合同?期從__?__年_?___月?____?日起至法?定或約定?的解除（?終止）合?同的條件?出現(xiàn)為止?。其中試?用期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（三?）本合同?為以完成?一定工作?為期限的?聘用合同?。合同期?從___?__之日?起至__?___之?日止（起?止時間必?須明確具?體）。?二、工作?性質和考?核指標?乙方同意?按甲方工?作需要，?在___?__崗位?工作，完?成該崗位?承擔的各?項工作任?務?？?核指標每?月（每季?度、每年?）為__?___?三、勞動?保護和勞?動條件?甲方按國?家和省、?市的有關?生產(chǎn)、安?全、勞動?保護、衛(wèi)?生健康規(guī)?定為乙方?提供必要?的工作條?件，保障?乙方在安?全、健康?的環(huán)境中?工作。?四、勞動?報酬乙?方在聘用?期間的基?本工資為?月___?_元，獎?金見甲方?的獎金發(fā)?放制度。?五、甲?方的權利?和義務?（一）甲?方的權利?1.依?照國家的?有關規(guī)定?和甲方的?規(guī)章制度?對乙方行?使管理權?、考核權?和獎懲權?。2.?合同期間?因工作需?要，甲方?有權調(diào)整?乙方的工?作崗位。?3.具?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時通?知乙方解?除勞動合?同，不受?提前三十?天通知的?限制：?（1）在?試用期內(nèi)?發(fā)現(xiàn)乙方?不符合聘?用條件的?;（2?）乙方在?病、事、?延長產(chǎn)假?和醫(yī)療期?及脫產(chǎn)學?習期間本?人或為他?人及親友?從事各種?生產(chǎn)經(jīng)營?服務活動?的;（?3）乙方?嚴重違反?甲方工作?責任制或?甲方規(guī)章?制度的;?（4）?乙方嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;（5?）乙方被?依法追究?刑事責任?的;（?6）乙方?連續(xù)__?__個月?（季度、?年）考核?被確定為?不稱職的?;（7?）不勝任?現(xiàn)職工作?，又不接?受其它安?排的。?4.具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同，但?應當提前?三十天以?書面形式?通知乙方?：（1?）乙方患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;（2?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?（3）?聘用合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原聘用合?同無法履?行，經(jīng)當?事人協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達成協(xié)?議的;?（4）甲?方瀕臨破?產(chǎn)處于法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴?重困難，?確需裁減?人員的。?5.乙?方受聘期?間，因違?法、違紀?或其它不?當行為，?給甲方造?成損失的?，甲方有?權要求乙?方承擔相?應的賠償?責任。?（二）甲?方的義務?1.遵?守國家的?法律、法?規(guī)、政策?，尊重職?工的主人?翁地位，?創(chuàng)造有利?于職工發(fā)?揮積極性?和創(chuàng)造性?的企業(yè)環(huán)?境。2?.負責對?乙方進行?政治思想?、職業(yè)道?德、專業(yè)?技術、企?業(yè)管理知?識、遵紀?守法和規(guī)?章制度的?教育與培?訓。3?.乙方具?有下列情?形之一，?又不符合?本合同第?五條第（?一）款第?（3）項?的，甲方?不得解除?勞動合同?：（1?）乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?并被確認?喪失勞動?能力的;?（2）?患病或者?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;（3?）乙方為?女職工，?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;（4?）法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。六?、乙方的?權利和義?務（一?）乙方的?權利1?.在合同?期間乙方?享有參與?企業(yè)民主?管理，獲?得政治榮?譽和物質?鼓勵的權?利。2?.有權享?受國家和?本企業(yè)規(guī)?定的勞動?保護、勞?動保險、?福利待遇?。3.?因疾病治?療需要，?有申請延?長醫(yī)療期?的權利。?4.有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?聘用合同?：（1?）在試用?期內(nèi);?（2）甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫乙方?工作的;?（3）?甲方未按?聘用合同?約定支付?勞動報酬?或者提供?工作條件?的。（?二）乙方?的義務?1.必須?按時、按?質、按量?地完成約?定的工作?任務或工?作指標，?并接受甲?方的考核?。2.?自覺保護?甲方的形?象和利益?，不得實?施有損甲?方形象和?利益的言?行。3?.必須以?甲方工作?人員名義?開展業(yè)務?，并服從?甲方統(tǒng)一?管理。?4.乙方?因其它事?由單方提?前解除勞?動合同，?應提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?并承擔相?應法律責?任。七?、勞動保?險和福利?待遇甲?、乙雙方?依法參加?社會保險?，按月繳?納社會保?險費，乙?方個人繳?納部分，?由甲方在?其工資中?代辦扣繳?。八、?違約責任?1.本?合同一經(jīng)?簽訂，雙?方必須嚴?格執(zhí)行，?如遇違約?時，違約?方應承擔?違約責任?，支付給?對方違約?金___?_元;給?對方造成?損失的，?應根據(jù)后?果及責任?大小予以?賠償。?2.乙方?在職期間?，由甲方?出資進行?職業(yè)技術?培訓或乙?方屬甲方?有償引進?的人才，?當乙方未?滿約定服?務年限解?除本合同?時，甲方?可以按照?實際支付?的培訓費?或有償引?進費計收?賠償金，?其標準為?每服務一?年遞減支?付的培訓?費或引進?費總額的?20%。?3.違?反和解除?聘用合同?的經(jīng)濟賠?償金和經(jīng)?濟補償金?，按國家?現(xiàn)行有關?規(guī)定執(zhí)行?。在雙方?終止勞動?合同時，?由甲方一?次性付給?乙方。?4.因不?可抗力造?成本合同?不能履行?的，可以?不承擔違?約責任。?九、解?除勞動合?同的程序?雙方協(xié)?商一致，?認為下述?程序是公?正而合理?的。1?.提出書?面通知;?2.填?寫《員工?離職通知?書》。?歸還乙方?持有的甲?方的各種?文件、資?料、通信?設備、勞?動工具、?住房、交?通工具等?甲方財產(chǎn)?。如有遺?失、損壞?應予賠償?。3.?交接工作?;4.?支付違約?金和賠償?金;5?.甲方出?具終止或?解除勞動?合同證明?;6.?辦理戶口?、檔案和?社會保險?轉移。?自乙方提?出書面通?知之日起?的第三十?一日，雙?方勞動合?同關系解?除。但由?于乙方的?原因未能?及時按程?序辦妥手?續(xù)的，則?辦理時間?可以順延?，由此造?成的損失?乙方自負?。但如?這種延誤?系甲方原?因，則甲?方應為乙?方辦理手?續(xù)并賠償?乙方損失?。十、?本合同未?盡事宜，?按法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?執(zhí)行。?甲方（蓋?章）：_?____?代表：?____?___?__年_?___月?____?日乙方?（簽名）?：___?___?___年?____?月___?_日員?工聘用合?同標準范?本（五）?甲方：?____?_有限公?司乙方?：甲、?乙雙方根?據(jù)國家和?本市有關?法規(guī)、規(guī)?定，按照?撲自愿、?平等、協(xié)?商一致的?原則簽訂?本合同。?第一條?合同期限?1、合?同的期限?自年__?__月_?___日?至年__?__月_?____?止（其中?年___?_月__?__日至?年___?_月__?___為?試用期）?，合同期?滿聘用合?同自然終?止。2?、聘用合?同期滿前?一個月，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?聘用合同?。3、?本合同期?滿后，任?何一方認?為不再續(xù)?訂聘用合?同的，應?在合同期?滿前一個?月書面通?知對方。?第二條?工作崗位?甲方根?據(jù)任務需?要及乙方?崗位意向?，安排乙?方擔任，?崗位（工?種）工作?，甲方根?據(jù)工作需?要及乙方?的業(yè)務、?工作能力?和表現(xiàn)，?可以調(diào)整?乙方的工?作崗位。?第三條?工作條件?和勞動保?護1、?工作時間?按甲方相?關考勤管?理規(guī)定、?制度執(zhí)行?，甲方根?據(jù)單位有?關規(guī)定及?乙方實際?情況安排?工作時間?。2、?甲方根據(jù)?乙方的工?作崗位實?際情況，?按國家有?關規(guī)定向?乙方提供?必要的勞?動保護用?品3、?甲方根據(jù)?需要，組?織乙方參?加必要的?業(yè)務知識?培訓。?第四條工?作報酬?1、根據(jù)?國家、市?府和單位?的有關規(guī)?定、乙方?的工作崗?位，甲方?按月支付?乙方元人?民幣每月?。2、?甲方根據(jù)?國家、市?府和單位?有關規(guī)定?，可調(diào)整?乙方工資?。3、?乙方享受?國家規(guī)定?的法定節(jié)?假日。?第五條工?作紀律、?獎勵和懲?處1、?乙方應遵?守國家的?法律、法?規(guī)。2?、乙方遵?守甲方規(guī)?定的項規(guī)?章制度和?勞動紀律?，自覺服?從甲方的?管理和教?育。3?、甲方按?單位有關?規(guī)定，乙?方在工作?中有突出?貢獻或特?殊成績的?，甲方可?給予必要?的精神鼓?勵、物質?鼓勵或晉?級工資。?4、乙?方如違反?甲方的規(guī)?章制度、?勞動紀律?，甲方按?單位有關?規(guī)定給予?適當經(jīng)濟?處罰。?第六條聘?用合同的?變更、終?止和解除?1、聘?用合同簽?訂后，合?同雙方須?全面履行?合同規(guī)定?的義務，?任何一方?不得擅自?變更。確?需變更時?，雙方應?協(xié)商一致?，并按原?簽訂程序?變更合同?，雙方未?達成一致?協(xié)議的，?原合同有?效。2?、聘用合?同期滿或?者雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)時，?聘用合同?自行終止?，在合同?期滿前一?個月，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?續(xù)訂聘用?合同。?3、經(jīng)聘?用雙方當?事人協(xié)商?一致，聘?用合同可?以解除。?4、乙?方有下列?情行之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?。（1?）在試用?期內(nèi)被證?明不符合?聘用條件?的;（?2）嚴重?違反工作?紀律或聘?用單位規(guī)?章制度的?;（3?）故意不?完成工作?任務，甲?方公司造?成嚴重損?失的;?（4）嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?造成重大?損失的;?（5）?被依法追?究刑事責?任的;?（6）行?為不端損?害公司名?譽的害公?司名譽的?。5、?聘用合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?已簽訂的?聘用合同?無法履行?，經(jīng)當事?人協(xié)商不?能就變更?聘用合同?達成協(xié)議?的，甲、?乙任何一?方要求解?除聘用合?應提前3?0天以書?面形式通?知對方。?第七條?培訓及外?派學習?經(jīng)甲、乙?雙協(xié)商同?意，由甲?方出資外?聘師資培?訓和派出?學習的乙?方，須為?甲方服務?1~__?__年，?雙方可就?培訓及外?派學習另?行簽訂協(xié)?議作為本?合同的附?件。乙方?提出解除?勞動合同?時，服務?期限未滿?的，應按?照協(xié)議的?約定承擔?賠償責任?或賠償甲?方為乙方?出資培訓?、外派學?習的費用?。第八?條商業(yè)秘?密1、?乙方為掌?握商業(yè)秘?密的員工?時，甲乙?雙方終止?合同或乙?方解除合?同前一個?月內(nèi)，乙?方同意甲?方調(diào)整其?工作崗位?，工資標?準隨崗位?變動而調(diào)?整。2?、掌握商?業(yè)秘密的?乙方離職?后，同意?在3個月?內(nèi)不到生?產(chǎn)同類產(chǎn)?品或經(jīng)營?同類業(yè)務?且具有競?爭關系的?其他用人?單位任職?，也不自?己生產(chǎn)與?甲方有競?爭關系的?同類產(chǎn)品?或經(jīng)營同?類業(yè)務。?如果乙方?未按此約?定執(zhí)行，?甲方將追?究其法律?和經(jīng)濟賠?償責任。?3、乙?方在合同?期內(nèi)及離?職3個月?內(nèi)，不能?向任何人?泄露甲方?的商業(yè)、?技術秘密?及甲方所?擁有的一?切資料。?如有違反?，乙方應?按勞動部?《違反〈?勞動法〉?有關勞動?合同規(guī)定?的賠償辦?法》賠償?甲方損失?。第九?條違反和?解除和聘?用合的經(jīng)?濟補償?1、聘用?合同履行?期間，乙?方要求解?除聘用合?同與甲協(xié)?商未達成?協(xié)議的，?應按不滿?合同的期?限，支付?給甲方違?約金人民?幣___?_元。?2、聘用?合同履行?期間，甲?方要求解?除聘用合?同與甲協(xié)?商未達成?協(xié)議的，?應按不滿?合同的期?限，支付?給乙方違?約金人民?幣___?_元。?3、聘用?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使已簽?訂的聘用?合同無法?履行，經(jīng)?當事人協(xié)?商不能就?變更聘用?合同達成?協(xié)議，甲?方要求解?除聘用合?同的，甲?方按受聘?人當月工?資標準增?發(fā)一個月?工資的經(jīng)?濟補償給?乙方。?4、乙方?因用人單?位救災未?按聘用合?同的約定?支付工作?報酬“而?通知甲方?解除聘用?合同的”?甲方應?按合同的?約定結算?并解除聘?用合同時?支付欠發(fā)?的工作報?酬。第?十條：離?職手續(xù)?乙方在終?止或解除?勞動合同?時的最后?工作日之?前，按甲?方規(guī)定辦?理工作交?接手續(xù)，?包括工作?中的未竟?事項、文?件、資料?、各種辦?公物品等?，須全部?清點移交?甲方指定?人員。?第十一條?其它事項?1、甲?、乙雙方?因實施合?同發(fā)生人?事爭議時?，按法律?規(guī)定，先?申請仲裁?，對仲裁?裁決不服?，可以向?人民法院?提起訴訟?。2、?其他未盡?事宜，雙?方共同協(xié)?商決定。?3、本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，經(jīng)甲、?乙雙方簽?字（蓋章?）后生效?。甲方?姓名：?乙方姓名?：簽約?日期：?員工聘用?合同標準?范本（六?）甲方?：乙方?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本協(xié)議?，共同遵?守本協(xié)議?所列條款?。一、?聘用期限?：本協(xié)?議期限為?____?年/月。?本協(xié)議?生效日期?為：__?__年_?___月?____?日。二?、聘用期?間的工作?崗位，工?作內(nèi)容：?1.工?作崗位：?2.工?作內(nèi)容：?三、聘?用期間的?待遇：?1.基本?工資：人?民幣__?__元（?包括工資?元，交通?費元，午?餐補助元?，2.?銷售獎勵?提成：完?成每一單?項物業(yè)，?依據(jù)公司?銷售部制?訂的《銷?售費用提?取及銷售?人員獎勵?辦法》中?有關條款?執(zhí)行。?四、勞動?紀律：?乙方應認?真學習并?遵守甲方?依法制定?的本企業(yè)?各項規(guī)章?制度，嚴?格遵守工?作程序及?勞動紀律?，愛護甲?方的財產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德，?積極參加?甲方組織?的各項業(yè)?務培訓和?學習活動?，不斷提?高思想覺?悟和職業(yè)?技能。?五、勞動?時間及勞?動保護：?1.甲?方安排乙?方執(zhí)行定?時工作制?，每天工?作8小時?，每周工?作40小?時，節(jié)假?日及公休?日按國家?有關規(guī)定?執(zhí)行。?2.甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具。3?.甲方負?責對乙方?進行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務技術?勞動安全?等有關規(guī)?章制度的?教育和培?訓。六?、相關事?宜：乙?方與甲方?簽定本協(xié)?議時，應?與原工作?單位解除?勞動合同?及相關合?同，并結?清一切相?關事宜，?乙方如未?與原單位?解除合同?，并同甲?方簽署本?協(xié)議，由?此所產(chǎn)生?的一切法?律問題及?后果均由?乙方承擔?。七、?協(xié)議的變?更、解除?：1.?簽訂本協(xié)?議依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本協(xié)議?無法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本協(xié)議相?關內(nèi)容。?2.經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，甲乙雙?方可以解?除本協(xié)議?。3.?乙方有下?列情況之?一，甲方?可以解除?本協(xié)議。?（1）?.在聘用?期間，被?證明不符?合聘用條?件的。?（2）.?嚴重違反?勞動紀律?或甲方規(guī)?章制度的?。（3?）.嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損失的?。（4?）.被依?法追究刑?事責任的?。員工?聘用合同?標準范本?（七）?甲方：_?____?有限公司?乙方：?甲、乙?雙方根據(jù)?國家和本?市有關法?規(guī)、規(guī)定?，按照撲?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則簽訂本?合同。?第一條合?同期限?1、合同?的期限自?年___?_月__?__日至?年___?_月__?___止?（其中年?____?月___?_日至年?____?月___?__為試?用期），?合同期滿?聘用合同?自然終止?。2、?聘用合同?期滿前一?個月，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂聘?用合同。?3、本?合同期滿?后，任何?一方認為?不再續(xù)訂?聘用合同?的，應在?合同期滿?前一個月?書面通知?對方。?第二條工?作崗位?甲方根據(jù)?任務需要?及乙方崗?位意向，?安排乙方?擔任，崗?位（工種?）工作，?甲方根據(jù)?工作需要?及乙方的?業(yè)務、工?作能力和?表現(xiàn)，可?以調(diào)整乙?方的工作?崗位。?第三條工?作條件和?勞動保護?1、工?作時間按?甲方相關?考勤管理?規(guī)定、制?度執(zhí)行，?甲方根據(jù)?單位有關?規(guī)定及乙?方實際情?況安排工?作時間。?2、甲?方根據(jù)乙?方的工作?崗位實際?情況，按?國家有關?規(guī)定向乙?方提供必?要的勞動?保護用品?3、甲?方根據(jù)需?要，組織?乙方參加?必要的業(yè)?務知識培?訓。第?四條工作?報酬1?、根據(jù)國?家、市府?和單位的?有關規(guī)定?、乙方的?工作崗位?，甲方按?月支付乙?方元人民?幣每月。?2、甲?方根據(jù)國?家、市府?和單位有?關規(guī)定，?可調(diào)整乙?方工資。?3、乙?方享受國?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日。第?五條工作?紀律、獎?勵和懲處?1、乙?方應遵守?國家的法?律、法規(guī)?。2、?乙方遵守?甲方規(guī)定?的項規(guī)章?制度和勞?動紀律，?自覺服從?甲方的管?理和教育?。3、?甲方按單?位有關規(guī)?定，乙方?在工作中?有突出貢?獻或特殊?成績的，?甲方可給?予必要的?精神鼓勵?、物質鼓?勵或晉級?工資。?4、乙方?如違反甲?方的規(guī)章?制度、勞?動紀律，?甲方按單?位有關規(guī)?定給予適?當經(jīng)濟處?罰。第?六條聘用?合同的變?更、終止?和解除?1、聘用?合同簽訂?后，合同?雙方須全?面履行合?同規(guī)定的?義務，任?何一方不?得擅自變?更。確需?變更時，?雙方應協(xié)?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同，?雙方未達?成一致協(xié)?議的，原?合同有效?。2、?聘用合同?期滿或者?雙方約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)時，聘?用合同自?行終止，?在合同期?滿前一個?月，經(jīng)雙?方協(xié)商同?