2023年房地產(chǎn)行政經(jīng)理職責(zé)(8篇)

第頁(yè)共頁(yè)2023年房地產(chǎn)行政經(jīng)理職責(zé)(8篇)房地產(chǎn)行政經(jīng)理職責(zé)篇一2、負(fù)責(zé)公司工作方案總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復(fù)印、分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作。3、負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的籌備和安排，做好會(huì)議記錄，整理睬議記要，對(duì)會(huì)議決定的執(zhí)行情況進(jìn)展催辦和檢查。4、做好文書(shū)檔案和有關(guān)資料的管理工作，文書(shū)檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷和保密工作。5、協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，協(xié)調(diào)部門跟蹤，監(jiān)視各部門和管理處認(rèn)真及時(shí)地貫徹公司的各項(xiàng)工作決策和指令。6、做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據(jù)需要做好勞動(dòng)力的安排調(diào)配、員工的調(diào)入調(diào)出，并協(xié)助辦理好各項(xiàng)有關(guān)手續(xù)。7、做好公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作，及勞開(kāi)工資的管理工作。根據(jù)企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級(jí)、統(tǒng)籌退休等各項(xiàng)工作，并負(fù)責(zé)辦理員工請(qǐng)假、休假的有關(guān)手續(xù)。8、負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作，協(xié)同各部門共抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)程度的培訓(xùn)，積極開(kāi)發(fā)人力資，努力造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。9、負(fù)責(zé)公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購(gòu)置、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。10、負(fù)責(zé)公司車輛的使用調(diào)度，登錄和維修保養(yǎng)及年審換證等工作。11、負(fù)責(zé)公司及管理處報(bào)刊雜志的訂閱與管理。12、負(fù)責(zé)員工業(yè)余生活、娛樂(lè)活動(dòng)、體育活動(dòng)等安康活動(dòng)的開(kāi)展。13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。房地產(chǎn)行政經(jīng)理職責(zé)篇二1.接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接;接待來(lái)訪人員。2.負(fù)責(zé)公司各類文件的打印、搜集、整理工作。3.負(fù)責(zé)辦公室的清潔衛(wèi)生。4.做好各類會(huì)議紀(jì)要。5.公司員工出差各類機(jī)票酒店的預(yù)定。6.負(fù)責(zé)件的收發(fā)工作。7.負(fù)責(zé)辦公室倉(cāng)庫(kù)的保管工作，做好物品出入庫(kù)的登記。8.統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底。9.管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并進(jìn)步財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)省。10.承受領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作.房地產(chǎn)行政經(jīng)理職責(zé)篇三1.堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé);3.負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資開(kāi)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)方案的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析^p并提出改良工作意見(jiàn)和建議;5.負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目的的擬訂、執(zhí)行及控制;6.負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，7.負(fù)責(zé)人事考核、考察工作。建立人事檔案資料庫(kù)，標(biāo)準(zhǔn)人才培養(yǎng)、考察選拔工作程序，組織定期、不定期的人事考核、考察的選拔工作;8.編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡方案和工資方案。9.制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表;定期編寫(xiě)上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告;10.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;11.嚴(yán)格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工施行管理;12.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞開(kāi)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作;13.負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和方案管理工作;14.配合有關(guān)部門做好平安教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見(jiàn);15.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工根底普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替教育進(jìn)步培訓(xùn)形式及體系;16.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。房地產(chǎn)行政經(jīng)理職責(zé)篇四1、協(xié)助總公司建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資制度建立;2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;3、執(zhí)行人力資管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的施行，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、搜集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離任、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)方案，聯(lián)絡(luò)組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反應(yīng);7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。房地產(chǎn)行政經(jīng)理職責(zé)篇五1、協(xié)助主任做好辦公室的日常管理工作，主任因事不在崗期間，代行主任職責(zé)。2、負(fù)責(zé)草擬公司年度總結(jié)、工作方案等綜合性文稿和其他以公司名義印發(fā)的文稿審核工作。3、協(xié)助主任做好董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)層領(lǐng)導(dǎo)、黨組織之間，總公司各部門、各直屬單位之間的協(xié)調(diào)和效勞保障工作，保障總公司日常工作的正常開(kāi)展。4、參與公司有關(guān)會(huì)議、活動(dòng)的組織工作,指導(dǎo)后勤主管、行政秘書(shū)、會(huì)務(wù)員做好相應(yīng)的保障、效勞工作。5、負(fù)責(zé)監(jiān)視公司印信的管理和使用。6、負(fù)責(zé)辦理公司相關(guān)經(jīng)營(yíng)證照、公務(wù)證件的檢、審、驗(yàn)、換、銷等工作。7、負(fù)責(zé)安排節(jié)假日或重大活動(dòng)期間的人員值班工作，編制值班表格。8、在建立工會(huì)組織機(jī)構(gòu)之前，負(fù)責(zé)履行工會(huì)職責(zé)，豐富職工文體生活，關(guān)心職工訴求。9、參與公司主要規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作。10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。京東快速購(gòu)物貨到付款房地產(chǎn)行政經(jīng)理職責(zé)篇六1、在營(yíng)運(yùn)總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作方案，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。2、負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理方法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對(duì)文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)展跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決和匯報(bào)。3、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)展公司管理籌劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。5、按時(shí)參加公司組織的會(huì)議，重大事項(xiàng)及時(shí)向營(yíng)運(yùn)總監(jiān)匯報(bào)。6、負(fù)責(zé)人力資的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力本錢的控制，確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。7、理解社會(huì)勞動(dòng)人力資，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂(lè)部運(yùn)作需要，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘適宜人員，推薦給需求部門。8、制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)視執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化籌劃和組織施行工作。11、定期主持召開(kāi)本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進(jìn)步行政人事管理程度和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。12、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。房地產(chǎn)行政經(jīng)理職責(zé)篇七1、行政主管在公司高層領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。2、負(fù)責(zé)本公司分配給職工福利的領(lǐng)取和發(fā)放。3、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的清潔、辦公設(shè)備日常維護(hù)等工作。安排做到定期檢查，及時(shí)養(yǎng)護(hù)和維修。4、協(xié)助其他部門安排好員工工作、學(xué)習(xí)、生活管理工作。5、及時(shí)建議調(diào)整不合適在各崗位工作的人員。6、認(rèn)真執(zhí)行公司內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，樹(shù)立良好的企業(yè)員工形象。7、負(fù)責(zé)來(lái)文、來(lái)電、來(lái)函登記，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)閱鑒后送總經(jīng)理批示或轉(zhuǎn)有關(guān)部門辦理。8、對(duì)以公司名義行文的，按順序編號(hào)登記，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字前方可打印并發(fā)放。9、負(fù)責(zé)行政文件的行文、登記整理歸檔工作。10、建立健全檔案管理制度，借閱制度并認(rèn)真執(zhí)行。11、根據(jù)檔案法規(guī)定，及時(shí)銷毀到期檔案。12、認(rèn)真履行打印登記制度，嚴(yán)格掌握紙張和油墨消耗。13、認(rèn)真執(zhí)行公司內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，樹(shù)立良好的企業(yè)員工形象房地產(chǎn)行政經(jīng)理職責(zé)篇八1、在人事行政經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)部門日常工作進(jìn)展全面管理;2、協(xié)同財(cái)務(wù)對(duì)全體員工每月考核情況予以復(fù)核;3、合理安排部門員工工作并予以催促、指導(dǎo);4、領(lǐng)導(dǎo)行政助理編輯每月“博美通訊”，參與集團(tuán)內(nèi)大型活動(dòng)籌劃、組織工