經(jīng)濟(jì)管理基礎(chǔ)模擬習(xí)題

經(jīng)濟(jì)管理基礎(chǔ)模擬習(xí)題一、單選題（共40題，每題1分，共40分）1、計(jì)劃實(shí)施過程中，管理者指導(dǎo)、指揮和協(xié)調(diào)具體工作，確保實(shí)際工作與計(jì)劃目標(biāo)一致所作的各種活動(dòng)稱為()。A、事后控制B、預(yù)先控制C、事前控制D、事中控制正確答案：D2、()是領(lǐng)導(dǎo)者以身作則，用親自的帶頭行為來影響、帶動(dòng)下級的指揮形式。A、批示B、示范C、命令D、指導(dǎo)正確答案：B3、收入分配絕對平均時(shí)，基尼系數(shù)()A、大于零小于一B、等于零C、等于一D、大于一正確答案：B4、關(guān)于序數(shù)效用，以下不正確的說法是()A、以序數(shù)度量效用的假定比以基數(shù)度量效用的假定所受到的限制要少一些B、效用可以求和C、序數(shù)效用是指滿足欲望或需要的程度用順序或等級來表示的效用。D、具體的效用之間的比較只能根據(jù)偏好程度用第一，第二，……序數(shù)加以排列正確答案：B5、經(jīng)濟(jì)學(xué)家把在維持消費(fèi)者滿足程度不變的前提下，人們?yōu)榈玫揭粏挝荒撤N物品而愿意犧牲的另一物品的數(shù)量是遞減的規(guī)律，稱為()。A、邊際替代率遞減規(guī)律B、邊際效益遞減規(guī)律C、邊際效用遞減規(guī)律D、邊際報(bào)酬遞減規(guī)律正確答案：A6、()是根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)量(產(chǎn)量、銷售量、銷售額)、成本和利潤三者間相互關(guān)系的綜合分析，掌握盈虧變化的規(guī)律，用來預(yù)測利潤、控制成本的一種方法。A、量·本·利分析法B、排隊(duì)論法C、庫存論法D、線性規(guī)劃法正確答案：A7、假定土豆的供給不變，白菜的供給減少，會導(dǎo)致()。A、白菜的需求量增加B、土豆的價(jià)格下降C、土豆的需求量增加D、白菜的價(jià)格下降正確答案：C8、在現(xiàn)實(shí)生活中，強(qiáng)化理論的運(yùn)用是比較常見的，突出地表現(xiàn)為()。A、殺一儆百B、冷處理C、晉升表揚(yáng)D、賞罰分明正確答案：D9、(）在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中更多的表現(xiàn)為根據(jù)自己的需要“選擇”自己要做的事情。A、機(jī)會成本原理B、激勵(lì)反應(yīng)原理C、邊際決策原理D、替代關(guān)系原理正確答案：D10、職能制組織結(jié)構(gòu)的最大缺點(diǎn)是()。A、橫向協(xié)調(diào)差B、不利于培養(yǎng)上層領(lǐng)導(dǎo)C、適用性差D、多頭領(lǐng)導(dǎo)正確答案：D11、()是我國管理者常用的激勵(lì)手段，也是管理者的一種指揮方式。A、競賽激勵(lì)B、表揚(yáng)與批評C、教育激勵(lì)D、目標(biāo)激勵(lì)正確答案：B12、經(jīng)濟(jì)學(xué)家把消費(fèi)者愿意為某種商品或勞務(wù)支付的價(jià)格與他實(shí)際購買該商品或勞務(wù)時(shí)實(shí)際支付的價(jià)格之間的差額，稱之為()。A、消費(fèi)者偏好B、消費(fèi)者剩余C、消費(fèi)者約束D、消費(fèi)者均衡正確答案：B13、根據(jù)基尼系數(shù)的大小，比較下列三個(gè)國家中哪一個(gè)國家的分配最為平均（)A、丁國的基尼系數(shù)為0.35B、甲國的基尼系數(shù)為0.1C、乙國的基尼系數(shù)為0.15D、丙國基尼系數(shù)為0.2正確答案：B14、()作為一項(xiàng)管理職能，它是按照計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)檢查計(jì)劃完成情況和糾正偏差，以確保計(jì)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的一系列活動(dòng)。A、計(jì)劃B、控制C、領(lǐng)導(dǎo)D、組織正確答案：B15、波士頓矩陣圖法中，()類經(jīng)營領(lǐng)域，產(chǎn)品生產(chǎn)所需投資高，但銷售收入低，這可能是企業(yè)剛剛開發(fā)的很有前途的經(jīng)營領(lǐng)域。A、“IV瘦狗”類經(jīng)營領(lǐng)域B、“Ⅲ幼童”類經(jīng)營領(lǐng)域C、“Ⅱ明星”經(jīng)營領(lǐng)域D、“Ⅰ金?！鳖惤?jīng)營領(lǐng)域正確答案：B16、當(dāng)邊際效用為（）時(shí)，會降低該商品或勞務(wù)的總效用。A、1B、負(fù)C、0D、正正確答案：B17、被稱為“科學(xué)管理之父”的是()A、法約爾B、梅奧C、泰羅D、韋伯正確答案：C18、生產(chǎn)要素所有者得到的收入是勞動(dòng)的工資與()A、資本的利潤和土地的地租B、資本的利息和土地的地租C、資本的紅利和貨幣的利息D、資本的利潤和貨幣的利息正確答案：B19、市場不能提供純粹的公共物品是因?yàn)?)。A、公共物品不具有競爭性B、以上三種情況都是C、消費(fèi)者都想“免費(fèi)乘車”D、公共物品不具有排他性正確答案：B20、某商品缺乏彈性，若價(jià)格上升5%，則供給量可能(）。A、增加50%B、增加1%C、增加5%D、增加25%正確答案：B21、等產(chǎn)量曲線是指在這條曲線上的各點(diǎn)代表：()A、為生產(chǎn)同等產(chǎn)量投入要素的價(jià)格是不變的B、為生產(chǎn)同等產(chǎn)量投入要素的各種組合比例是不能變化的C、投入要素的各種組合所能生產(chǎn)的產(chǎn)量是相等的D、不管投入各種要素量如何，產(chǎn)量總是相等的正確答案：C22、組織中各層次領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)行使該層次全部管理工作，不設(shè)職能機(jī)構(gòu)，這樣的組織結(jié)構(gòu)形式稱為()。A、直線制B、直線-職能制C、矩陣型結(jié)構(gòu)D、事業(yè)部制正確答案：A23、面對不對稱信息，下列哪一項(xiàng)不能為消費(fèi)者提供質(zhì)量保證()?A、長期質(zhì)量保證書B、低價(jià)格C、品牌D、氣派的商品零售處正確答案：B24、領(lǐng)導(dǎo)者的能力是其()在實(shí)際工作中的具體表現(xiàn)。A、素質(zhì)B、指揮C、方法D、技能正確答案：A25、以下不屬于內(nèi)部選拔優(yōu)點(diǎn)的是()A、有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性和提升士氣B、有利于被提升的人員更快的熟悉和勝任工作C、容易造成“近親繁殖”D、對候選人的長處和弱點(diǎn)都看的比較清楚，人選比較準(zhǔn)確正確答案：C26、在長期中下列哪項(xiàng)是不存在的？()A、機(jī)會成本B、平均成本C、可變成本D、隱含成本正確答案：C27、()是管理者實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)的基本形式，也是最常見的領(lǐng)導(dǎo)行為。A、批示B、命令C、指揮D、示范正確答案：C28、勞動(dòng)供給決策包括()之間的選擇。A、收入和消費(fèi)B、收入和閑暇C、工作和睡眠D、消費(fèi)和睡眠正確答案：B29、某商品的均衡價(jià)格已經(jīng)形成，若企業(yè)生產(chǎn)成本增加，原均衡價(jià)格將()A、上升B、不確定C、不變D、下降正確答案：A30、層次劃分主要是解決組織的()。A、縱向協(xié)調(diào)問題B、橫向協(xié)調(diào)問題C、縱向結(jié)構(gòu)問題D、橫向結(jié)構(gòu)問題正確答案：C31、()是編制全面預(yù)算的基礎(chǔ)。A、銷售預(yù)算B、直接人工預(yù)算C、生產(chǎn)預(yù)算D、直接材料采購預(yù)算正確答案：A32、從激勵(lì)公式可以看出，激勵(lì)力的大小取決于效價(jià)與期望值之乘積，效價(jià)高而期望值低時(shí)或效價(jià)低而期望值高時(shí)，則()。A、激勵(lì)力最大B、激勵(lì)力為負(fù)C、激勵(lì)力不大D、激勵(lì)力為零正確答案：C33、經(jīng)濟(jì)學(xué)中短期與長期劃分取決于:()A、時(shí)間長短B、可否調(diào)整產(chǎn)品價(jià)格C、可否調(diào)整生產(chǎn)規(guī)模D、可否調(diào)整產(chǎn)量正確答案：C34、消費(fèi)者均衡的條件是()。A、MU/P>λB、MU/P<λC、MU/P=1D、MU/P=λ正確答案：D35、正常利潤是()A、隱性成本的一部分B、經(jīng)濟(jì)利潤的一部分C、經(jīng)濟(jì)成本的一部分D、B和C都對正確答案：A36、科學(xué)管理理論研究的中心問題是()。A、提高勞動(dòng)積極性B、協(xié)調(diào)C、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D、激勵(lì)正確答案：C37、如何進(jìn)行有效的激勵(lì)?首要的任務(wù)是()。A、進(jìn)行有效的引導(dǎo)和控制針對不同的人和不同的時(shí)空進(jìn)行多種B、形式的激勵(lì)C、分析其需要的合理性和可行性D、把握被激勵(lì)者的需要及其動(dòng)向正確答案：D38、不隨產(chǎn)量變動(dòng)而變動(dòng)的成本稱為:()A、固定成本B、總成本C、長期成本D、平均成本正確答案：A39、1937年，德國心理學(xué)家勒溫(Kurtlewin，1890-1947）等人以()定位為基本變量，通過試驗(yàn)，提出了專制、民主和放任三種不同的領(lǐng)導(dǎo)方A、權(quán)力B、威信C、權(quán)威D、職權(quán)正確答案：A40、()對于培養(yǎng)有效的管理者是有用的工具，它提供了一種衡量管理者的領(lǐng)導(dǎo)形態(tài)的模型，使管理者較清楚地認(rèn)識到自己的領(lǐng)導(dǎo)行為，并指出改進(jìn)的方向。A、勒溫理論B、管理方格圖理論C、情境理論D、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論正確答案：B二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1、從目標(biāo)管理全部活動(dòng)過程來分析，目標(biāo)管理主要由()幾個(gè)階段形成的一個(gè)循環(huán)周期。A、目標(biāo)實(shí)施B、目標(biāo)成果評價(jià)C、目標(biāo)制定D、目標(biāo)考核正確答案：ABC2、如果對閑暇的需求增加()。A、工資率會上升B、工資率會下降C、勞動(dòng)的雇用量會增加D、勞動(dòng)的雇用量會減少正確答案：AD3、按照激勵(lì)中誘因的內(nèi)容和性質(zhì)不同，可將激勵(lì)的方式與手段大致劃分為()。A、物質(zhì)利益激勵(lì)B、社會心理激勵(lì)C、獎(jiǎng)酬激勵(lì)D、工作激勵(lì)正確答案：ABD4、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論很多，其中比較著名的理論有()。A、途徑—目標(biāo)理論B、特質(zhì)理論C、菲德勒權(quán)變理論D、情境理論正確答案：ACD5、管理理論的“熱帶叢林”包括的學(xué)派有()A、戰(zhàn)略管理學(xué)派B、決策理論學(xué)派C、管理過程學(xué)派D、行為科學(xué)學(xué)派E、組織技術(shù)學(xué)派正確答案：BCD6、梅奧人際關(guān)系論的主要觀點(diǎn)包括()A、人的自我實(shí)現(xiàn)需要是最高需要B、生產(chǎn)率提高的原因在于工作條件的變C、人的士氣是調(diào)動(dòng)人積極性的關(guān)鍵因素D、要重視“非正式組織”的存在與作用E、認(rèn)為企業(yè)的人首先是“社會人”正確答案：CDE7、導(dǎo)致市場失靈的因素有()A、外部經(jīng)濟(jì)B、市場信息不對稱C、壟斷D、公共物品正確答案：ABCD8、超額利潤是()A、等于企業(yè)利潤減去隱性成本B、是隱性成本C、正常利潤D、經(jīng)濟(jì)利潤正確答案：AD9、要素需求是（)。A、直接需求B、派生需求C、間接需求D、引致需求正確答案：BCD10、法約爾在對管理活動(dòng)進(jìn)行分析研究的基礎(chǔ)上，提出了管理的諸要素，主要包括()A、控制B、組織C、計(jì)劃D、指揮E、協(xié)調(diào)正確答案：ABCDE11、影響需求的因素主要有()A、消費(fèi)偏好B、商品本身的價(jià)格C、相關(guān)商品的價(jià)格D、收入水平正確答案：ABCD12、當(dāng)勞動(dòng)(L.)增加時(shí)，下列正確的是()A、MPL為負(fù)B、APL.是遞減的C、APL.先遞增再遞減D、MPL不斷變小正確答案：CD13、()可增加廠商的銷售收入。A、0<Ed<1，提高商品的價(jià)格B、Ed>1，提高商品的價(jià)格C、Ed>1，降低商品的價(jià)格D、0<Ed<1，降低商品的價(jià)格正確答案：AC14、赫茨伯格的雙因素理論與馬斯洛的需要層次理論是兼容并蓄的，赫茨伯格的保健因素大致相當(dāng)于馬斯洛的（）需要。A、尊重需要B、安全需要C、生理需要D、社交需要正確答案：BCD15、按組織是否自發(fā)形成可分為（）。A、正式組織B、非正式組織C、公益組織D、經(jīng)濟(jì)組織正確答案：AB16、低于均衡價(jià)格的現(xiàn)象，說明()A、市場供不應(yīng)求B、市場供過于求C、市場需求旺盛D、市場過于疲軟正確答案：BD17、導(dǎo)致需求數(shù)量增加的因素有()A、商品本身價(jià)格上升B、替代品價(jià)格降低C、消費(fèi)者偏好增強(qiáng)D、消費(fèi)者收入增加正確答案：CD18、按決策的重要程度分類，企業(yè)決策可分()A、管理決策B、業(yè)務(wù)決策C、戰(zhàn)略決策D、程序化決策正確答案：ABC19、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本分析方法有()。A、規(guī)范分析方法B、統(tǒng)計(jì)分析方法C、計(jì)量分析方法D、實(shí)證分析方法正確答案：AD20、古典管理理論的代表人物及其理論主要有，()A、弗魯姆的期望理論B、泰羅的科學(xué)管理C、法約爾的一般管理理論D、韋伯的行政組織論E、梅奧的人際管理理論正確答案：BCD三、判斷題（共40題，每題1分，共40分）1、賣者降低價(jià)格肯定會減少每單位商品的收益。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2、成本的“n.”形變化規(guī)律和收益的“U.”變化規(guī)律對廠商而言意義深遠(yuǎn)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3、貨幣政策具有社會經(jīng)濟(jì)自動(dòng)穩(wěn)定器的作用。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4、充足的陽光和新鮮的空氣不是經(jīng)濟(jì)物品。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5、根據(jù)序數(shù)效用理論的無差異曲線分析，消費(fèi)者的均衡條件是：無差異曲線與預(yù)算線的切點(diǎn)，即在這一點(diǎn)上預(yù)算線的斜率與無差異曲線的斜率相等。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6、電影院的觀眾是擁有特定的共同目標(biāo)的群體，所以，他們是一個(gè)組織。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7、管理主體就是管理者。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B8、在供給和需求同時(shí)發(fā)生變化的情況下，如果供給增加的幅度大于需求增加的幅度，均衡價(jià)格將下降。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9、按作用的原理，管理的方法可分為經(jīng)濟(jì)方法、行政方法、法律方法和社會學(xué)心理學(xué)方法。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10、PDCA是4個(gè)英語單詞(PlanDoCheckAction)的頭一個(gè)英文字母，P是計(jì)劃，D是實(shí)施，C是檢查，A是處理。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11、獎(jiǎng)酬激勵(lì)作用主要取決于絕對刺激量，即同一時(shí)期不同人之間的獎(jiǎng)酬差別以及個(gè)人不同時(shí)期獎(jiǎng)酬變化的幅度。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B12、外部不經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)其私人成本大于社會成本。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B13、消費(fèi)者所消費(fèi)的某種商品的數(shù)量與該商品的價(jià)格成正方向變動(dòng)，即價(jià)格與需求為正比關(guān)系。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B14、支持價(jià)格是政府規(guī)定的某種產(chǎn)品的最高價(jià)格。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B15、法約爾提出“行政組織理論”，被后人譽(yù)為“組織理論之父”。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B16、消費(fèi)者剩余是一種心理現(xiàn)象，消費(fèi)者在購買過程中并未真正得到實(shí)在的利益，只不過他在心理上認(rèn)為得到了。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A17、當(dāng)某種商品的價(jià)格上升時(shí)，其互補(bǔ)商品的需求將上升。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B18、在存在外部經(jīng)濟(jì)的時(shí)候，市場調(diào)節(jié)能夠?qū)崿F(xiàn)資源的有效配置。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B19、示范是一種帶有強(qiáng)制性的指揮形式。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B20、超額利潤是對企業(yè)家才能這種特殊生產(chǎn)要素的報(bào)酬。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B21、由于效用是消費(fèi)者的心理感受，同種商品在不同的時(shí)空，其效用也是一樣的。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B22、平等與效率是一對永恒的矛盾。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A23、假定供給不變，需求的減少將引起均衡價(jià)格的下降和均衡交易量的增加。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B24、某種商品如果很容易被別的商品替代，那么該種商品的價(jià)格彈性就比較大。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A25、森林、礦藏、河流等自然資源不是生產(chǎn)要素。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B26、強(qiáng)化理論強(qiáng)調(diào)：管理者在激勵(lì)員工行為時(shí)，應(yīng)獎(jiǎng)懲結(jié)合，以獎(jiǎng)為主，并根據(jù)組織的需要和員工的特定行為表現(xiàn)，不定期、不定量地實(shí)施強(qiáng)化，使每一次強(qiáng)化都能起到較大的行為激勵(lì)作用。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A27、管理者一定是領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)者不一定是管理者。()A、