環(huán)衛(wèi)工人勞動合同（6篇）

第32頁共32頁環(huán)衛(wèi)工人勞?動合同甲?方（用人單?位）名稱：?住所：?法定代表人?：委托代?理人：聯(lián)?系電話：?乙方（勞動?者）姓名：?性別：?年齡：戶?口類別：?文化程度：?身份證號?碼：家庭?住址：聯(lián)?系電話：?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞動?合同法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，甲乙雙?方在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，自愿訂立?本勞動合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?期限第一?條本合同期?限類型為有?固定期限合?同。本合?同期限為年?。從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?;其中試用?期個月。試?用期包括在?合同期限內(nèi)?，從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。合同期?限屆滿即行?終止。如甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意延續(xù)?，可以續(xù)訂?勞動合同。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點第二?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作的需要，?從事工作，?工作地點在?.第三條?甲方可以根?據(jù)工作需要?以及乙方工?作能力，調(diào)?整乙方的工?作崗位。?乙方應(yīng)按甲?方的崗位職?責要求，按?時完成規(guī)定?的工作任務(wù)?。三、工?作時間和休?息、休假?第四條甲方?安排乙方執(zhí)?行以下工時?制度。1?、實行標準?工時工作制?。乙方每日?工作時間不?超過8小時?，每周不超?過40小時?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過1?小時;因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過3小?時，每月不?得超過36?小時。經(jīng)?勞動保障行?政部門批準?執(zhí)行綜合計?算工時工作?制的。在綜?合計算周期?內(nèi)的實際工?作時間（法?定節(jié)日出外?）不應(yīng)超過?計算周期內(nèi)?法定標準工?作時間，超?過的部分按?延長工作時?間處理。對?從事第三級?以上（含三?級）體力勞?動強度工作?員工，每日?連續(xù)工作時?間不得超過?11小時，?每周至少休?息____?日。2、?實行不定時?工作制。即?以滿足單位?第一線生產(chǎn)?需要為條件?提供全面服?務(wù)。滿足累?計不超過4?0小時。因?工作需要，?經(jīng)與乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過1?小時;因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下超過工作?時間每周累?計不超過9?小時，每月?不得超過3?6小時。乙?方可集中休?息、輪休、?調(diào)休。第?五條甲方安?排乙方加班?的，加班報?酬按以下方?式計算：?1、延長工?作時間的，?支付不低于?應(yīng)付工資的?150%的?報酬;2?、休息日加?班工作又不?能安排補休?的，支付不?低于應(yīng)付工?資的200?%的報酬;?3、法定?休假日加班?工作的，支?付不低于應(yīng)?付工資的3?00%的報?酬。實行?不定時工作?制的勞動者?，不執(zhí)行上?述規(guī)定。?四、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護第?六條甲方應(yīng)?根據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定，為?乙方提供符?合國家標準?的勞動安全?衛(wèi)生設(shè)施?和必要的勞?動保護用品?，建立健全?符合安全衛(wèi)?生的操作規(guī)?程，保障乙?方安全與健?康。乙方在?勞動過程中?，必須嚴格?遵守安全操?作規(guī)程。若?乙方從事有?職業(yè)危害作?業(yè)，甲方應(yīng)?定期組織乙?方進行健康?檢查。甲?方應(yīng)按國家?有關(guān)規(guī)定為?未成年工和?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的女工提供?勞動保護。?五、勞動?報酬第七?條雙方確定?乙方實行月?工資制。?乙方月工資?為￥元（大?寫：___?__）試?用期月工資?為￥元。（?大寫：__?___）?第八條甲方?應(yīng)以法定貨?幣形式于每?月____?日前支付乙?方工資，并?不得克扣或?拖欠。同時?，甲方應(yīng)書?面記錄支付?乙方工資的?時間、數(shù)額?、工作天數(shù)?、簽字等情?況，并向乙?方提供工資?清單備查。?乙方在法?定的工作時?間內(nèi)提供正?常勞動，甲?方支付乙方?的工資不得?低于當?shù)卣?府規(guī)定的最?低工資標準?。六、社?會保險和福?利待遇第?九條甲方應(yīng)?按照國家和?當?shù)厣鐣?險機構(gòu)的有?關(guān)規(guī)定按時?為乙方繳納?60%的養(yǎng)?老保險費和?足額繳納工?傷保險、生?育保險費用?;社會保險?費個人繳納?部分，甲方?從乙方每月?工資中代扣?代繳。第?十條乙方患?有職業(yè)病或?因工負傷的?工資和醫(yī)療?保險待遇按?照國家、省?、市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十一條乙?方患病或非?因工負傷，?其病假工資?和醫(yī)療待遇?按照國家、?省、市有?關(guān)規(guī)定或甲?方依照國家?法律、法規(guī)?和政策制訂?的規(guī)章制度?執(zhí)行。七?、勞動紀律?和規(guī)章制度?第十二條?甲方根據(jù)單?位的特點，?依法制定了?符合本單位?的規(guī)章制度?和勞動紀律?，在與乙方?簽訂本勞動?合同時，已?在甲方單位?進行了公示?和組織學習?。乙方對甲?方規(guī)章制度?和勞動紀律?的具體內(nèi)容?，已充分了?解并愿意嚴?格遵守執(zhí)行?甲方所訂立?的規(guī)章制度?和勞動紀律?。八、勞?動合同的變?更第十三?條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以變更?本合同。?第十四條本?合同訂立時?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本?合同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容。?第十五條?本合同訂立?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法繼續(xù)履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更合同相?關(guān)內(nèi)容。?九、勞動合?同的解除?第十六條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第十?七條乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除合?同：1、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;2、?嚴重違反勞?動紀律或甲?方的規(guī)章制?度的;3?、嚴重失職?、營私舞弊?，給甲方利?益造成重大?損害的;?4、同時與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成本單位的?工作任務(wù)造?成嚴重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的;?5、以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?對方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同的;?6、被依?法追究刑事?責任的。?第十八條有?下列情形之?一，甲方提?前____?日以書面形?式通知乙方?或者額外支?付乙方1個?月工資后，?可以解除合?同：1、?乙方患病或?者非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3、勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行?，經(jīng)雙方協(xié)?商不能就變?更合同內(nèi)容?達成協(xié)議的?。第十九?條甲方瀕臨?破產(chǎn)進行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴重?困難，以及?重大技術(shù)革?新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、?經(jīng)營方式調(diào)?整、訂立勞?動合同所依?據(jù)的客觀經(jīng)?濟情況發(fā)生?重大變化，?需要精減人?員的，應(yīng)當?提前___?_日向乙方?說明情況，?并向___?_市勞動和?社會保障局?報告后，可?以解除本合?同。第二?十條乙方有?下列情形之?一，甲方不?得依據(jù)本合?同第十八條?、第十九條?終止、解除?本合同：?1、從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的勞?動者未進行?離崗前職業(yè)?健康檢查，?或者疑是職?業(yè)病人在診?斷或者醫(yī)學?觀察期間的?;2、在?本單位患職?業(yè)病或因工?負傷，經(jīng)勞?動能力鑒定?委員會確認?完全或部分?喪失勞動能?力的;3?、患病或者?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;4、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?5、在本?單位連續(xù)工?作滿15年?，且距法定?退休年齡不?足5年的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十一條乙?方提前__?__日以書?面形式通知?甲方可以解?除本合同，?乙方在試用?期內(nèi)提前_?___日通?知甲方，可?以解除本合?同。第二?十二條甲方?有下列情形?之一，乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同：?1、未依法?為乙方繳納?社會保險費?的;2、?甲方以暴力?、脅迫或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;3、?甲方不按照?本合同規(guī)定?支付勞動報?酬或者提供?勞動保護、?勞動條件的?;4、經(jīng)?國家有關(guān)部?門確認，甲?方勞動安全?條件惡劣、?嚴重危害乙?方人身安?全和身體健?康的;5?、甲方的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方合法?權(quán)益的;?6、以欺詐?、脅迫手段?或者乘人之?危，使對方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同的。十?、勞動合同?的終止第?二十三條有?下列情形之?一的，勞動?合同終止：?1、勞動?合同期滿的?;2、乙?方開始依法?享受基本養(yǎng)?老保險待遇?的;3、?乙方死亡或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;4?、甲方被人?民法院依法?宣告破產(chǎn)的?;5、甲?方被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責?令關(guān)閉、撤?銷或者甲方?決定提前解?散的;6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。十一、?違約責任?第二十四條?甲乙雙方對?違反本勞動?合同的責任?作以下約定?：1、甲?方應(yīng)當在解?除和終止勞?動合同的同?時，為乙方?出具解除或?終止勞動?合同的證明?，并在__?__日內(nèi)為?乙方辦理檔?案和社會保?險轉(zhuǎn)移手續(xù)?;2、符?合《勞動合?同法》第四?十六條規(guī)定?情形的，甲?方應(yīng)向乙方?支付經(jīng)濟補?償。補償標?準按照《勞?動合同法》?第四十七條?規(guī)定執(zhí)行。?逾期不支付?的，甲方應(yīng)?按照應(yīng)付補?償金的50?%以上10?0%以下的?標準向乙方?支付賠償金?。3、甲?方違反解除?或終止本合?同的，乙方?要求繼續(xù)履?行合同的，?甲方應(yīng)當繼?續(xù)履行，乙?方不要求繼?續(xù)履行勞動?合同或者勞?動合同已經(jīng)?不能繼續(xù)履?行的，甲方?應(yīng)按《勞動?合同法》第?八十七條的?規(guī)定向乙方?支付賠償金?。第二十?五條甲方要?求乙方對甲?方商業(yè)秘密?負有保守秘?密的義務(wù)，?在合同期限?和解除或在?終止合同2?年內(nèi)，乙方?不得將其所?掌握和了解?的商業(yè)秘密?向其他同行?泄漏。若乙?方違反該條?約定，應(yīng)承?擔由此而給?甲方造成經(jīng)?濟損失的賠?償責任。?第二十六條?乙方經(jīng)甲方?提供專項培?訓費用，對?其進行專業(yè)?技術(shù)培訓的?，違反合同?期限約定中?途與甲方解?除勞動合同?，應(yīng)向甲方?支付違約金?。其金額是?甲方培訓乙?方總的支出?費用，扣除?已經(jīng)履行年?限，尚未履?行部分所應(yīng)?分攤費用。?第二十七?條乙方違反?甲方規(guī)章制?度，對甲方?造成損失的?應(yīng)承擔相應(yīng)?的責任。?第二十八條?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭議，當事?人可以向甲?方勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解;?調(diào)解不成的?，可以向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。當事?人一方也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。十?二、附則?第二十九條?本合同未盡?事宜雙方可?以簽訂補充?合同、專項?協(xié)議。無特?別約定的，?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?本合同條款?與國家、省?、市有關(guān)規(guī)?定不一致的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三十條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。本合同經(jīng)?雙方簽字生?效。甲方?：____?_（蓋章）???????乙?方：___?__（簽名?）法定代?表人：委?托代理人：?_____?????????身份證?號碼：__?___簽?訂時間：_?___年_?___月_?___日簽?訂時間：_?___年_?___月_?___日?環(huán)衛(wèi)工人勞?動合同（二?）簽約須?知1、簽?約雙方應(yīng)仔?細閱讀本合?同，以明確?各自的權(quán)利?、義務(wù)。?2、勞動合?同必須由用?人單位法定?代表人或其?委托代理人?與勞動者本?人簽訂。?3、本合同?一律使用鋼?筆或簽字筆?填寫，字跡?清楚，文字?簡練、準確?。合同中凡?需雙方協(xié)商?的，經(jīng)協(xié)商?一致后填寫?在空格內(nèi);?涉及到貨幣?數(shù)字應(yīng)填寫?“￥000?0.00”?式樣或大寫?金額。合同?中空格雙方?如無約定內(nèi)?容須畫“∕?”或填寫“?無”。本合?同一經(jīng)簽訂?，不得涂改?。對勞動合?同的效力有?爭議，由勞?動爭議仲裁?委員會或人?民法院確認?。4、甲?方招用乙方?時，應(yīng)查驗?乙方提供未?與其他用人?單位存在勞?動關(guān)系的憑?證后，方可?與其簽訂勞?動合同;乙?方與原用人?單位未解除?勞動關(guān)系的?，以及甲方?聘用的退休?人員，不能?簽訂勞動合?同。甲方有?權(quán)了解乙方?與勞動合同?和直接相關(guān)?的基本情況?，乙方應(yīng)當?如實說明。?5、勞動?合同期限3?個月以上不?滿1年的，?試用期不得?超過1個月?;勞動合同?期限1年以?上不滿3年?的，試用期?不得超過2?個月;3年?以上固定期?限和無固定?期限的勞動?合同，試用?期不得超過?6個月。同?一用人單位?與同一勞動?者只能約定?一次試用期?，試用期包?含在勞動合?同期限內(nèi)。?6、社會?保險費按國?家規(guī)定繳納?，雙方不能?協(xié)商約定。?7、按國?家就業(yè)準入?制度的規(guī)定?，甲方招用?技術(shù)復雜以?及涉及到公?民生命安全?和消費者利?益的從業(yè)人?員，必須取?得相應(yīng)職業(yè)?資格證書的?人員中錄用?。8、解?除、終止勞?動合同的，?甲方應(yīng)當出?具終止、解?除勞動合同?的證明書。?9、甲方?變更名稱、?法定代表人?、主要負責?人或投資人?，不影響勞?動合同的履?行;甲方發(fā)?生合并、分?立，原勞動?合同繼續(xù)有?效，勞動合?同由承繼其?權(quán)利義務(wù)的?用人單位繼?續(xù)履行。?10、甲乙?雙方可以就?保守甲方商?業(yè)秘密與知?識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)?容和范圍、?權(quán)利義務(wù)、?保密期限、?違約責任以?及競業(yè)限制?另行簽訂專?項協(xié)議。?環(huán)衛(wèi)工人勞?動合同（三?）簽約須?知1、簽?約雙方應(yīng)仔?細閱讀本合?同，以明確?各自的權(quán)利?、義務(wù)。?2、勞動合?同必須由用?人單位法定?代表人或其?委托代理人?與勞動者本?人簽訂。?3、本合同?一律使用鋼?筆或簽字筆?填寫，字跡?清楚，文字?簡練、準確?。合同中凡?需雙方協(xié)商?的，經(jīng)協(xié)商?一致后填寫?在空格內(nèi);?涉及到貨幣?數(shù)字應(yīng)填寫?“￥000?0.00”?式樣或大寫?金額。合同?中空格雙方?如無約定內(nèi)?容須畫“∕?”或填寫“?無”。本合?同一經(jīng)簽訂?，不得涂改?。對勞動合?同的效力有?爭議，由勞?動爭議仲裁?委員會或人?民法院確認?。4、甲?方招用乙方?時，應(yīng)查驗?乙方提供未?與其他用人?單位存在勞?動關(guān)系的憑?證后，方可?與其簽訂勞?動合同;乙?方與原用人?單位未解除?勞動關(guān)系的?，以及甲方?聘用的退休?人員，不能?簽訂勞動合?同。甲方有?權(quán)了解乙方?與勞動合同?和直接相關(guān)?的基本情況?，乙方應(yīng)當?如實說明。?5、勞動?合同期限3?個月以上不?滿____?年的，試用?期不得超過?1個月;勞?動合同期限?____年?以上不滿_?___年的?，試用期不?得超過2個?月;___?_年以上固?定期限和無?固定期限的?勞動合同，?試用期不得?超過6個月?。同一用人?單位與同一?勞動者只能?約定一次試?用期，試用?期包含在勞?動合同期限?內(nèi)。6、?社會保險費?按國家規(guī)定?繳納，雙方?不能協(xié)商約?定。7、?按國家就業(yè)?準入制度的?規(guī)定，甲方?招用技術(shù)復?雜以及涉及?到公民生命?安全和消費?者利益的從?業(yè)人員，必?須取得相應(yīng)?職業(yè)資格證?書的人員中?錄用。8?、解除、終?止勞動合同?的，甲方應(yīng)?當出具終止?、解除勞動?合同的證明?書。9、?甲方變更名?稱、法定代?表人、主要?負責人或投?資人，不影?響勞動合同?的履行;甲?方發(fā)生合并?、分立，原?勞動合同繼?續(xù)有效，勞?動合同由承?繼其權(quán)利義?務(wù)的用人單?位繼續(xù)履行?。10、?甲乙雙方可?以就保守甲?方商業(yè)秘密?與知識產(chǎn)權(quán)?的內(nèi)容和范?圍、權(quán)利義?務(wù)、保密期?限、違約責?任以及競業(yè)?限制另行簽?訂專項協(xié)議?。環(huán)衛(wèi)工?人勞動合同?（四）甲?方（用人單?位）名稱：?住所：?法定代表人?：委托代?理人：聯(lián)?系電話：?乙方（勞動?者）姓名：?性別：?年齡：戶?口類別：?文化程度：?身份證號?碼：家庭?住址：聯(lián)?系電話：?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞動?合同法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，甲乙雙?方在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，自愿訂立?本勞動合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?期限第一?條本合同期?限類型為有?固定期限合?同。本合?同期限為_?___年。?從____?年____?月____?日起至_?___年_?___月_?___日止?;其中試用?期個月。試?用期包括在?合同期限內(nèi)?，從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。合同期?限屆滿即行?終止。如甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意延續(xù)?，可以續(xù)訂?勞動合同。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點第二?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作的需要，?從事工作，?工作地點在?。第三條?甲方可以根?據(jù)工作需要?以及乙方工?作能力，調(diào)?整乙方的工?作崗位。?乙方應(yīng)按甲?方的崗位職?責要求，按?時完成規(guī)定?的工作任務(wù)?。三、工?作時間和休?息、休假?第四條甲方?安排乙方執(zhí)?行以下工時?制度。1?、實行標準?工時工作制?。乙方每日?工作時間不?超過8小時?，每周不超?過40小時?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過1?小時;因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過3小?時，每月不?得超過36?小時。經(jīng)?勞動保障行?政部門批準?執(zhí)行綜合計?算工時工作?制的。在綜?合計算周期?內(nèi)的實際工?作時間（法?定節(jié)日出外?）不應(yīng)超過?計算周期內(nèi)?法定標準工?作時間，超?過的部分按?延長工作時?間處理。對?從事第三級?以上（含三?級）體力勞?動強度工作?員工，每日?連續(xù)工作時?間不得超過?11小時，?每周至少休?息____?日。2、?實行不定時?工作制。即?以滿足單位?第一線生產(chǎn)?需要為條件?提供全面服?務(wù)。滿足累?計不超過4?0小時。因?工作需要，?經(jīng)與乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過1?小時;因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下超過工作?時間每周累?計不超過9?小時，每月?不得超過3?6小時。乙?方可集中休?息、輪休、?調(diào)休。第?五條甲方安?排乙方加班?的，加班報?酬按以下方?式計算：?1、延長工?作時間的，?支付不低于?應(yīng)付工資的?150%的?報酬;2?、休息日加?班工作又不?能安排補休?的，支付不?低于應(yīng)付工?資的200?%的報酬;?3、法定?休假日加班?工作的，支?付不低于應(yīng)?付工資的3?00%的報?酬。實行?不定時工作?制的勞動者?，不執(zhí)行上?述規(guī)定。?四、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護第?六條甲方應(yīng)?根據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定，為?乙方提供符?合國家標準?的勞動安全?衛(wèi)生設(shè)施?和必要的勞?動保護用品?，建立健全?符合安全衛(wèi)?生的操作規(guī)?程，保障乙?方安全與健?康。乙方在?勞動過程中?，必須嚴格?遵守安全操?作規(guī)程。若?乙方從事有?職業(yè)危害作?業(yè)，甲方應(yīng)?定期組織乙?方進行健康?檢查。甲?方應(yīng)按國家?有關(guān)規(guī)定為?未成年工和?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的女工提供?勞動保護。?五、勞動?報酬第七?條雙方確定?乙方實行月?工資制。?乙方月工資?為￥元（大?寫：___?__）。?試用期月工?資為￥元。?（大寫：_?____）?。第八條?甲方應(yīng)以法?定貨幣形式?于每月__?__日前支?付乙方工資?，并不得克?扣或拖欠。?同時，甲方?應(yīng)書面記錄?支付乙方工?資的時間、?數(shù)額、工作?天數(shù)、簽字?等情況，并?向乙方提供?工資清單備?查。乙方?在法定的工?作時間內(nèi)提?供正常勞動?，甲方支付?乙方的工資?不得低于當?地政府規(guī)定?的最低工資?標準。六?、社會保險?和福利待遇?第九條甲?方應(yīng)按照國?家和當?shù)厣?會保險機構(gòu)?的有關(guān)規(guī)定?按時為乙方?繳納60%?的養(yǎng)老保險?費和足額繳?納工傷保險?、生育保險?費用;社會?保險費個人?繳納部分，?甲方從乙方?每月工資中?代扣代繳。?第十條乙?方患有職業(yè)?病或因工負?傷的工資和?醫(yī)療保險待?遇按照國家?、省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十一?條乙方患病?或非因工負?傷，其病假?工資和醫(yī)療?待遇按照國?家、省、?市有關(guān)規(guī)定?或甲方依照?國家法律、?法規(guī)和政策?制訂的規(guī)章?制度執(zhí)行。?七、勞動?紀律和規(guī)章?制度第十?二條甲方根?據(jù)單位的特?點，依法制?定了符合本?單位的規(guī)章?制度和勞動?紀律，在與?乙方簽訂本?勞動合同時?，已在甲方?單位進行了?公示和組織?學習。乙方?對甲方規(guī)章?制度和勞動?紀律的具體?內(nèi)容，已充?分了解并愿?意嚴格遵守?執(zhí)行甲方所?訂立的規(guī)章?制度和勞動?紀律。八?、勞動合同?的變更第?十三條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?變更本合同?。第十四?條本合同訂?立時所依據(jù)?的法律、行?政法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?，本合同應(yīng)?變更相關(guān)內(nèi)?容。第十?五條本合同?訂立所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法繼?續(xù)履行的，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更合?同相關(guān)內(nèi)容?。九、勞?動合同的解?除第十六?條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第十七條乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除合同：?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?2、嚴重違?反勞動紀律?或甲方的規(guī)?章制度的;?3、嚴重?失職、營私?舞弊，給甲?方利益造成?重大損害的?;4、同?時與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?對完成本單?位的工作任?務(wù)造成嚴重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的;5、?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使對方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?的;6、?被依法追究?刑事責任的?。第十八?條有下列情?形之一，甲?方提前__?__日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付乙方?1個月工資?后，可以解?除合同：?1、乙方患?病或者非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3、?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行，經(jīng)雙?方協(xié)商不能?就變更合同?內(nèi)容達成協(xié)?議的。第?十九條甲方?瀕臨破產(chǎn)進?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難，?以及重大技?術(shù)革新、轉(zhuǎn)?產(chǎn)、經(jīng)營方?式調(diào)整、訂?立勞動合同?所依據(jù)的客?觀經(jīng)濟情況?發(fā)生重大變?化，需要精?減人員的，?應(yīng)當提前_?___日向?乙方說明情?況，并向_?___市勞?動和社會保?障局報告后?，可以解除?本合同。?第二十條乙?方有下列情?形之一，甲?方不得依據(jù)?本合同第十?八條、第十?九條終止、?解除本合同?：1、從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的勞動者未?進行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者疑?是職業(yè)病人?在診斷或者?醫(yī)學觀察期?間的;2?、在本單位?患職業(yè)病或?因工負傷，?經(jīng)勞動能力?鑒定委員會?確認完全或?部分喪失勞?動能力的;?3、患病?或者非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;4?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;5、?在本單位連?續(xù)工作滿_?___年，?且距法定退?休年齡不足?____年?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十一?條乙方提前?____日?以書面形式?通知甲方可?以解除本合?同，乙方在?試用期內(nèi)提?前____?日通知甲方?，可以解除?本合同。?第二十二條?甲方有下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?：1、未?依法為乙方?繳納社會保?險費的;?2、甲方以?暴力、脅迫?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;?3、甲方不?按照本合同?規(guī)定支付勞?動報酬或者?提供勞動保?護、勞動條?件的;4?、經(jīng)國家有?關(guān)部門確認?，甲方勞動?安全條件惡?劣、嚴重危?害乙方人身?安全和身?體健康的;?5、甲方?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?合法權(quán)益的?;6、以?欺詐、脅迫?手段或者乘?人之危，使?對方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同的。?十、勞動?合同的終止?第二十三?條有下列情?形之一的，?勞動合同終?止：1、?勞動合同期?滿的;2?、乙方開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險?待遇的;?3、乙方死?亡或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的;?4、甲方?被人民法院?依法宣告破?產(chǎn)的;5?、甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責令關(guān)閉?、撤銷或者?甲方?jīng)Q定提?前解散的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。十?一、違約責?任第二十?四條甲乙雙?方對違反本?勞動合同的?責任作以下?約定：1?、甲方應(yīng)當?在解除和終?止勞動合同?的同時，為?乙方出具解?除或終止勞?動合同的?證明，并在?____日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會保險轉(zhuǎn)移?手續(xù);2?、符合《勞?動合同法》?第四十六條?規(guī)定情形的?，甲方應(yīng)向?乙方支付經(jīng)?濟補償。補?償標準按照?《勞動合同?法》第四十?七條規(guī)定執(zhí)?行。逾期不?支付的，甲?方應(yīng)按照應(yīng)?付補償金的?50%以上?100%以?下的標準向?乙方支付賠?償金。3?、甲方違反?解除或終止?本合同的，?乙方要求繼?續(xù)履行合同?的，甲方應(yīng)?當繼續(xù)履行?，乙方不要?求繼續(xù)履行?勞動合同或?者勞動合同?已經(jīng)不能繼?續(xù)履行的，?甲方應(yīng)按《?勞動合同法?》第八十七?條的規(guī)定向?乙方支付賠?償金。第?二十五條甲?方要求乙方?對甲方商業(yè)?秘密負有保?守秘密的義?務(wù)，在合同?期限和解除?或在終止合?同____?年內(nèi)，乙方?不得將其所?掌握和了解?的商業(yè)秘密?向其他同行?泄漏。若乙?方違反該條?約定，應(yīng)承?擔由此而給?甲方造成經(jīng)?濟損失的賠?償責任。?第二十六條?乙方經(jīng)甲方?提供專項培?訓費用，對?其進行專業(yè)?技術(shù)培訓的?，違反合同?期限約定中?途與甲方解?除勞動合同?，應(yīng)向甲方?支付違約金?。其金額是?甲方培訓乙?方總的支出?費用，扣除?已經(jīng)履行年?限，尚未履?行部分所應(yīng)?分攤費用。?第二十七?條乙方違反?甲方規(guī)章制?度，對甲方?造成損失的?應(yīng)承擔相應(yīng)?的責任。?第二十八條?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭議，當事?人可以向甲?方勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解;?調(diào)解不成的?，可以向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。當事?人一方也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。十?二、附則?第二十九條?本合同未盡?事宜雙方可?以簽訂補充?合同、專項?協(xié)議。無特?別約定的，?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?本合同條款?與國家、省?、市有關(guān)規(guī)?定不一致的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三十條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。本合同經(jīng)?雙方簽字生?效。甲方?：____?_（蓋章）????乙方?：____?_（蓋章）?（簽名）?法定代表人?：委托代?理人：__?___?????????身份證號碼?：____?_簽訂時?間：___?_年___?_月___?_日簽訂時?間：___?_年___?_月___?_日環(huán)衛(wèi)?工人勞動合?同（五）?甲方（用人?單位）名稱?：住所：?法定代表?人：委托?代理人：?聯(lián)系電話：?乙方（勞?動者）姓名?：性別：?年齡：?戶口類別：?文化程度?：身份證?號碼：家?庭住址：?聯(lián)系電話：?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，甲乙?雙方在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，自愿訂?立本勞動合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動合?同期限第?一條本合同?期限類型為?有固定期限?合同。本?合同期限為?____年?。從___?_年___?_月___?_日起至?____年?____月?____日?止;其中試?用期個月。?試用期包括?在合同期限?內(nèi)，從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。合同?期限屆滿即?行終止。如?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意延?續(xù)，可以續(xù)?訂勞動合同?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點第?二條乙方同?意根據(jù)甲方?工作的需要?，從事工作?，工作地點?在。第三?條甲方可以?根據(jù)工作需?要以及乙方?工作能力，?調(diào)整乙方的?工作崗位?。乙方應(yīng)按?甲方的崗位?職責要求，?按時完成規(guī)?定的工作任?務(wù)。三、?工作時間和?休息、休假?第四條甲?方安排乙方?執(zhí)行以下工?時制度。?1、實行標?準工時工作?制。乙方每?日工作時間?不超過8小?時，每周不?超過40小?時。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?1小時;因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過3?小時，每月?不得超過3?6小時。?經(jīng)勞動保障?行政部門批?準執(zhí)行綜合?計算工時工?作制的。在?綜合計算周?期內(nèi)的實際?工作時間（?法定節(jié)日出?外）不應(yīng)超?過計算周期?內(nèi)法定標準?工作時間，?超過的部分?按延長工作?時間處理。?對從事第三?級以上（含?三級）體力?勞動強度工?作員工，每?日連續(xù)工作?時間不得超?過11小時?，每周至少?休息___?_日。2?、實行不定?時工作制。?即以滿足單?位第一線生?產(chǎn)需要為條?件提供全面?服務(wù)。滿足?累計不超過?40小時。?因工作需要?，經(jīng)與乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?1小時;因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下超過工?作時間每周?累計不超過?9小時，每?月不得超過?36小時。?乙方可集中?休息、輪休?、調(diào)休。?第五條甲方?安排乙方加?班的，加班?報酬按以下?方式計算：?1、延長?工作時間的?，支付不低?于應(yīng)付工資?的150%?的報酬;?2、休息日?加班工作又?不能安排補?休的，支付?不低于應(yīng)付?工資的20?0%的報酬?;3、法?定休假日加?班工作的，?支付不低于?應(yīng)付工資的?300%的?報酬。實?行不定時工?作制的勞動?者，不執(zhí)行?上述規(guī)定。?四、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?第六條甲方?應(yīng)根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定，?為乙方提供?符合國家標?準的勞動安?全衛(wèi)生設(shè)?施和必要的?勞動保護用?品，建立健?全符合安全?衛(wèi)生的操作?規(guī)程，保障?乙方安全與?健康。乙方?在勞動過程?中，必須嚴?格遵守安全?操作規(guī)程。?若乙方從事?有職業(yè)危害?作業(yè)，甲方?應(yīng)定期組織?乙方進行健?康檢查。?甲方應(yīng)按國?家有關(guān)規(guī)定?為未成年工?和在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的女工提?供勞動保護?。五、勞?動報酬第?七條雙方確?定乙方實行?月工資制。?乙方月工?資為￥元（?大寫：__?___）。?試用期月?工資為￥元?。（大寫：?_____?）。第八?條甲方應(yīng)以?法定貨幣形?式于每月_?___日前?支付乙方工?資，并不得?克扣或拖欠?。同時，甲?方應(yīng)書面記?錄支付乙方?工資的時間?、數(shù)額、工?作天數(shù)、簽?字等情況，?并向乙方提?供工資清單?備查。乙?方在法定的?工作時間內(nèi)?提供正常勞?動，甲方支?付乙方的工?資不得低于?當?shù)卣?guī)?定的最低工?資標準。?六、社會保?險和福利待?遇第九條?甲方應(yīng)按照?國家和當?shù)?社會保險機?構(gòu)的有關(guān)規(guī)?定按時為乙?方繳納60?%的養(yǎng)老保?險費和足額?繳納工傷保?險、生育保?險費用;社?會保險費個?人繳納部分?，甲方從乙?方每月工資?中代扣代繳?。第十條?乙方患有職?業(yè)病或因工?負傷的工資?和醫(yī)療保險?待遇按照國?家、省、市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?一條乙方患?病或非因工?負傷，其病?假工資和醫(yī)?療待遇按照?國家、省、?市有關(guān)規(guī)?定或甲方依?照國家法律?、法規(guī)和政?策制訂的規(guī)?章制度執(zhí)行?。七、勞?動紀律和規(guī)?章制度第?十二條甲方?根據(jù)單位的?特點，依法?制定了符合?本單位的規(guī)?章制度和勞?動紀律，在?與乙方簽訂?本勞動合同?時，已在甲?方單位進行?了公示和組?織學習。乙?方對甲方規(guī)?章制度和勞?動紀律的具?體內(nèi)容，已?充分了解并?愿意嚴格遵?守執(zhí)行甲方?所訂立的規(guī)?章制度和勞?動紀律。?八、勞動合?同的變更?第十三條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更本合?同。第十?四條本合同?訂立時所依?據(jù)的法律、?行政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變?化，本合同?應(yīng)變更相關(guān)?內(nèi)容。第?十五條本合?同訂立所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?繼續(xù)履行的?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?合同相關(guān)內(nèi)?容。九、?勞動合同的?解除第十?六條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第十七條?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除合同：?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?2、嚴重?違反勞動紀?律或甲方的?規(guī)章制度的?;3、嚴?重失職、營?私舞弊，給?甲方利益造?成重大損害?的;4、?同時與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?，對完成本?單位的工作?任務(wù)造成嚴?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;5?、以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使對方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同的;6?、被依法追?究刑事責任?的。第十?八條有下列?情形之一，?甲方提前_?___日以?書面形式通?知乙方或者?額外支付乙?方1個月工?資后，可以?解除合同：?1、乙方?患病或者非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?、勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經(jīng)?雙方協(xié)商不?能就變更合?同內(nèi)容達成?協(xié)議的。?第十九條甲?方瀕臨破產(chǎn)?進行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困難?，以及重大?技術(shù)革新、?轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營?方式調(diào)整、?訂立勞動合?同所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟情?況發(fā)生重大?變化，需要?精減人員的?，應(yīng)當提前?____日?向乙方說明?情況，并向?____市?勞動和社會?保障局報告?后，可以解?除本合同。?第二十條?乙方有下列?情形之一，?甲方不得依?據(jù)本合同第?十八條、第?十九條終止?、解除本合?同：1、?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的勞動者?未進行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑是職業(yè)病?人在診斷或?者醫(yī)學觀察?期間的;?2、在本單?位患職業(yè)病?或因工負傷?，經(jīng)勞動能?力鑒定委員?會確認完全?或部分喪失?勞動能力的?;3、患?病或者非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?4、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;5?、在本單位?連續(xù)工作滿?____年?，且距法定?退休年齡不?足5年的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十一條乙?方提前__?__日以書?面形式通知?甲方可以解?除本合同，?乙方在試用?期內(nèi)提前_?___日通?知甲方，可?以解除本合?同。第二?十二條甲方?有下列情形?之一，乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同：?1、未依法?為乙方繳納?社會保險費?的;2、?甲方以暴力?、脅迫或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;3、?甲方不按照?本合同規(guī)定?支付勞動報?酬或者提供?勞動保護、?勞動條件的?;4、經(jīng)?國家有關(guān)部?門確認，甲?方勞動安全?條件惡劣、?嚴重危害乙?方人身安?全和身體健?康的;5?、甲方的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方合法?權(quán)益的;?6、以欺詐?、脅迫手段?或者乘人之?危，使對方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同的。十?、勞動合同?的終止第?二十三條有?下列情形之?一的，勞動?合同終止：?1、勞動?合同期滿的?;2、乙?方開始依法?享受基本養(yǎng)?老保險待遇?的;3、?乙方死亡或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;4?、甲方被人?民法院依法?宣告破產(chǎn)的?;5、甲?方被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責?令關(guān)閉、撤?銷或者甲方?決定提前解?散的;6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。十一、?違約責任?第二十四條?甲乙雙方對?違反本勞動?合同的責任?作以下約定?：1、甲?方應(yīng)當在解?除和終止勞?動合同的同?時，為乙方?出具解除或?終止勞動?合同的證明?，并在__?__日內(nèi)為?乙方辦理檔?案和社會保?險轉(zhuǎn)移手續(xù)?;2、符?合《勞動合?同法》第四?十六條規(guī)定?情形的，甲?方應(yīng)向乙方?支付經(jīng)濟補?償。補償標?準按照《勞?動合同法》?第四十七條?規(guī)定執(zhí)行。?逾期不支付?的，甲方應(yīng)?按照應(yīng)付補?償金的50?%以上10?0%以下的?標準向乙方?支付賠償金?。3、甲?方違反解除?或終止本合?同的，乙方?要求