解除勞動合同通知書格式是怎樣的

解除勞動合同通知書格式是怎樣的依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，XX公司依法解除此前您與XX公司訂立的勞動合同（合同期限：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日）。解除您的理由是…您的勞動合同于XX年XX月XX日解除。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。勞動合同是每個就業(yè)人員在于工作單位必須簽訂的，只有這樣我們的權(quán)益才能受到法律的保護，才能使我們更好地維護我們勞動者的權(quán)益。當我們解除勞動合同時會有一個解除勞動合同通知書格式，接下來將會為您做最全面的解答，希望對您有一定的幫助。解除勞動合同通知書范文【】先生/小姐/女士/同志：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、地方政策規(guī)定，本單位即日向你發(fā)出本通知書，就解除與你在【】年【】月【】日簽訂的勞動合同、辦理相關(guān)事宜說明如下：1、你在本單位【】崗位的實際工作期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。2、解除事由：一、試用期間，不符合錄用條件，理由是：二、無正當理由擅自離崗連續(xù)超過15日，違反了本單位的規(guī)章制度或視為嚴重違反勞動紀律;三、存在《勞動合同法》第39條第2-6項規(guī)定的情形;四、患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和本單位另行安排的工作;五、勞動者不能勝任約定的工作和培訓、調(diào)整后的工作;六、勞動者申請辭職，提交申請的日期為【】年【】月【】日;七、其他。3、待遇結(jié)算及工作交接：本年度內(nèi)，勞動者在本單位依法享受帶薪年休假【】天;勞動者承諾于本通知送達之日起日內(nèi)返還在本單位尚未結(jié)清的備用款;三、本單位承諾于【】年【】月【】日前向你支付尚未結(jié)算的工資（含加班費、績效、獎金、津貼）、依法應得的經(jīng)濟補償金【】元、應法應得的應休未休年休假工資報酬【】元;勞動者同意本單位于前兩項款額內(nèi)扣除其個人應繳的費用（含但不限于社會保險費、個人所得稅）和依法應承擔的賠償金【】元;辦理其他工作交接手續(xù)（含但不限于返還工作證、工裝、工具）。4、勞動者簽字或捺印后，本通知書即為送達。以郵寄方式送達的，簽收之日即為送達;無人簽收的，自本通知發(fā)出之日起超過30日，視為送達。本通知書送達后，用人單位按第3條約定的內(nèi)容履行義務的，雙方無其他爭議。5、本通知書一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。勞動者（簽字）：用人單位（蓋章）：勞動合同是每個就業(yè)人員在于工作單位必須簽訂的，只有這樣我們的權(quán)益才能受到法律的保護，才能使我們更好地維護我們勞動者的權(quán)益。當我們解除勞動合同時會有一個解除勞動合同通知書格式，以上將會為您做最全