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如何激勵新人快速成長如何激勵新人快速成長

在終端市場的競爭中，快速培養(yǎng)新人變?yōu)楣歉蓮亩毊?dāng)一面，已是櫥柜終端店經(jīng)銷商的一大難題。有效激勵新人快速成長，可以通過一下七大方面進(jìn)行提升。1、明確培訓(xùn)目標(biāo)

在很多的櫥柜店里，新入職的員工在明確學(xué)習(xí)的重點與基本的學(xué)習(xí)綱要后，通常都是跟著老員工學(xué)，談不上有具體的學(xué)習(xí)計劃與培訓(xùn)安排，所達(dá)成的學(xué)習(xí)效果相對較差。正確的做法是，對與一個新入職的員工要有明細(xì)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃以及要達(dá)到的培訓(xùn)目標(biāo)，讓新員工每一天都知道要學(xué)習(xí)的內(nèi)容，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)要達(dá)到結(jié)果，并且在每一天的學(xué)習(xí)培訓(xùn)過程中不斷地進(jìn)行總結(jié)與檢討，有針對性、有目的的培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃能讓員工輕松學(xué)習(xí)與快速提升。2、先僵化再固化再優(yōu)化

在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，掌握大量的學(xué)習(xí)知識，基本采用“笨鳥先飛”的方法。例如培養(yǎng)一個新人的導(dǎo)購人員掌握介紹某款產(chǎn)品的導(dǎo)購詞，首先要求在規(guī)定的時間內(nèi)將此段的導(dǎo)購臺詞背下來，然后對著產(chǎn)品進(jìn)行背誦式的講解，直到講解流利為止。這是僵化的過程。此種“笨鳥先飛”的方法基本靠死記硬背導(dǎo)購詞，對導(dǎo)購詞滾瓜爛熟甚至倒背如流，目的是先強(qiáng)化對導(dǎo)購詞的掌握，再固化所掌握的知識，最后在實際運(yùn)用中再優(yōu)化。只

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