企業(yè)高層執(zhí)行官組織機構圖與崗位職責描述

年5月29日企業(yè)高層執(zhí)行官組織機構圖與崗位職責描述文檔僅供參考某企業(yè)高層執(zhí)行官組織機構圖與崗位職責描述某公司高層領導組織機構圖董事長董事長首席運營官COO首席執(zhí)行官CEO首席技術官CIO董事長秘書公司顧問首席財務官CFO首席溝通官CGO1分公司總經(jīng)理2分公司總經(jīng)理3分公司總經(jīng)理4分公司總經(jīng)理總經(jīng)理秘書市場總監(jiān)銷售總監(jiān)客戶總監(jiān)財務總監(jiān)生產(chǎn)總監(jiān)人力資源總監(jiān)物流總監(jiān)行政總監(jiān)市場經(jīng)理人力資源經(jīng)理銷售經(jīng)理客戶關系主管行政經(jīng)理廠長財務經(jīng)理物流經(jīng)理一句話職務說明:1。CEO(ChiefExecutiveOfficer)首席執(zhí)行官;最大的行政長官,戰(zhàn)略一把手。

COO(Chief

Operating

Officer)首席運營官;就是干具體活兒的人(制定企業(yè)長遠戰(zhàn)略,督導各分公司總經(jīng)理執(zhí)行工作的官)。

CFO(Chief

Finance

Officer)首席財務官;管錢的人(在戰(zhàn)略上,為企業(yè)資本運營,財務控制、財務決策作出具體行動方案)

CTO(Chief

Technlology

Officer)首席技術官;吃技術飯。

CIO(Chief

Information

Officer)首席信息官;新官銜,信息時代的產(chǎn)物(前沿咨詢與企業(yè)未來走勢的分析)。

CGO(Chief

Government

Officer)首席溝通官。得八面玲瓏以公關為主強調對內(nèi)和對外的溝通!2．董事長、CEO和總經(jīng)理的區(qū)別董事長是董事會成員之一,是董事會意見的代言人,一般情況下,董事長和CEO均由一個人來擔任,如果要是由2個人來分別擔任董事長和CEO的話,董事長一般是不參與企業(yè)直接的運營管理的,她只是起一個監(jiān)督CEO的責任,這個時候CEO的主要權利就是行政一把手,主要負責企業(yè)的整體運營工作,CEO與其它首席執(zhí)行官一起設計、提出企業(yè)運營的方案,然后交由各分公司總經(jīng)理具體操作實施。CEO的職務介于董事長和總經(jīng)理之間,一種職務。各職務具體崗位職責董事長直接上司:董事會主要工作:是公司的法人代表和董事會重大事項的主要決策人崗位職責:(具體工作)(1)主持召開股東大會、董事會議,并負責上述會議的貫徹落實;(2召集和主持公司管理委員會議,組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度計劃有及日常經(jīng)營工作中的重大事項;(3)檢查董事會決議的實施情況,并向董事會提出報告;(4)提名CEO和分公司總經(jīng)理和其它高層管理人員的聘用、決定報酬、待遇以及解聘,并報董事會批準和備案;(5)審查CEO提出的各項發(fā)展計劃及執(zhí)行結果;(6)定期審閱公司的財務報表和其它重要報表,全盤控制全公司系統(tǒng)的財務狀況;(7)簽署批準公司招聘的各級管理人員和專業(yè)技術人員;(8)簽署對外重要經(jīng)濟合同、上報印發(fā)的各種重要報表、文件、資料;(9)處理其它由董事會授權的重大事項職位要求:具體情況具體分析。首席執(zhí)行官(CEO)直接上司:董事長主要工作:最大的行政長官,戰(zhàn)略一把手。崗位職責:(具體工作)(1)對公司所有重大事務和人事任免進行決策。決策后,權力就下放給具體主管,CEO具體干預的較少。(2)營造企業(yè)文化。CEO不但要制定公司的大政方針,還要營造一種促使員工愿意為公司服務的企業(yè)文化。(3)把公司的整體形象推銷出去。CEO的另一個重要職責是企業(yè)形象推廣,推銷的對象可能是公司的投資者、現(xiàn)有和潛在的客戶、債權人及其它利益相關者。要推銷的可能是產(chǎn)品,也包括企業(yè)文化、領導班子,等等。職位要求:1. 熱愛本公司,具有德、勤、能、誠的品格;2. 具有較強的綜合管理能力和工作協(xié)調能力;4. 擅長組織、帶領班子成員團結、努力工作;首席運營官(COO)直接上司:董事長(或CEO)主要工作:策劃推進公司的業(yè)務運營戰(zhàn)略、流程與計劃,組織協(xié)調公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公司的運營目標。崗位職責:(具體工作)(1)修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關的制度體系、業(yè)務流程;(2)策劃推進及組織協(xié)調公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調整;(3)建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善;(4)制定公司運營標準并監(jiān)督實施;(5)制定公司運營指標、年度發(fā)展計劃,推動并確保營業(yè)指標的順利完成;(6)制定運營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃,協(xié)調各部門的工作,建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍;(7)完成董事長臨時交辦的其它任務。職位要求:◆在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領域有深厚的理論功底和豐富的運作經(jīng)驗;◆精通項目管理,并有獨立實施項目管理操作的成功經(jīng)驗;◆熟悉行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢;◆熟練操作使用辦公軟件;◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力?！粽?、坦誠、成熟、豁達、自信;◆優(yōu)秀的領導溝通、協(xié)調、調度、指揮組織、開拓能力;◆優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力;◆高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。首席技術官(CIO)直接上司:董事長(或CEO)主要工作:全面主持公司研發(fā)與技術管理工作,規(guī)劃公司的技術發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā),實現(xiàn)公司的技術創(chuàng)新目標。崗位職責:(具體工作)(1)參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃和預算方案;(2)組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術發(fā)展方向,主持制定技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;(3)管理公司的整體核心技術,組織制定和實施重大技術決策和技術方案;(4)及時了解和監(jiān)督技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況;(5)領導分管部門制度并組織實施年度工作計劃,完成年度任務目標;(6)主持新產(chǎn)品項目所需的設備選型、試制、改進以及生產(chǎn)線布局等工作;(7)研究決策公司技術發(fā)展路線,規(guī)劃公司產(chǎn)品;(8)指導、審核項目總體技術方案,對各項目進行最后的質量評估;(9)與用戶進行技術交流,了解用戶在技術與業(yè)務上的發(fā)展要求,并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術相關問題;(10)對潛在或具體的項目、用戶進行跟蹤,管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術交流、方案制作及合同談判;(11)制定技術人員的培訓計劃,并組織安排公司其它相關人員的技術培訓。職位要求:◆精通行業(yè)內(nèi)的最新技術方法;◆能夠把握行業(yè)技術發(fā)展趨勢和業(yè)務發(fā)展動向,對關鍵技術有自己獨到看法;◆有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力;◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品結構、性能、機理、使用方法,有扎實的理論基礎和技術工作經(jīng)驗?！粲泻軓姷呐袛?、決策、計劃與執(zhí)行能力;◆有良好的溝通、協(xié)調、組織和團隊建設能力;◆高度的工作熱情,良好的職業(yè)道德。分公司總經(jīng)理)直接上司CEO主要工作:制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃;建立和健全公司的管理體系與組織結構;主持公司的日常經(jīng)營管理工作,實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。崗位職責:(具體工作)(1)根據(jù)董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標,制定公司戰(zhàn)略,提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式,經(jīng)集團公司或CEO確定后組織實施。(2)主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內(nèi)部管理;(3)擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案和基本管理制度;(4)審定公司具體規(guī)章、獎罰條例,審定公司工資獎金分配方案,審定經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施;(5)審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件;(6)召集、主持總經(jīng)理辦公會議,檢查、督促和協(xié)調各部門的工作進展,主持召開行政例會、專題會等會議,總結工作、聽取匯報;(7)主持公司的全面經(jīng)營管理工作,組織實施董事會決議;(8)向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃;(9)處理公司重大突發(fā)事件;(10)推進公司企業(yè)文化的建設工作。職位要求:◆熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程;◆在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;◆掌握先進企業(yè)管理模式及精要,具有先進的管理理念;◆善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力;◆熟悉企業(yè)全面運作,企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程;◆具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績;◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力;◆具備基本的網(wǎng)絡知識;◆熟練使用辦公軟件?！艟哂袃?yōu)秀的領導能力、出眾的人際交往和社會活動能力;◆善于協(xié)調、溝通,責任心、事業(yè)心強;◆親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強;◆為人干練、踏實;◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強的感召力和凝聚力。分公司副總經(jīng)理)直接上司總經(jīng)理主要工作:協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略,實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標。崗位職責:(具體工作)(1)協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃;(2)將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化;(3)制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度;(4)組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施;(5)開展企業(yè)形象宣傳活動;(6)按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告;(7)指導公司人才隊伍的建設工作;(8)協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理,協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行;(9)協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設工作;(10)完成總經(jīng)理臨時下達的任務。職位要求:◆熟悉企業(yè)業(yè)務和流程,在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;◆◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力;◆熟練使用辦公軟件?！裘翡J的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力;◆嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力;◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強的感召力和凝聚力,責任心、事業(yè)心強。某企業(yè)人力資源管理部組織機構圖與崗位職責描述人力資源管理部組織機構圖總經(jīng)理總經(jīng)理市場總監(jiān)人力資源總監(jiān)財務總監(jiān)其它總監(jiān)人力資源經(jīng)理經(jīng)理助理人力資源專員招聘主管員工培訓與發(fā)展主管績效考核主管薪資福利主管員工記錄主管培訓專員培訓師薪資福利專員薪酬分析師二．一句話職務說明1．經(jīng)理助理:主要是負責人力資源部辦公室日常事務的工作,例如本部門的員工簽到打卡等等2．人力資源專員:主要負責人力資源的規(guī)劃工作、檔案管理和制度的設置與實施。3．招聘主管:負責人力資源的具體招聘工作4．員工培訓與發(fā)展專員:負責員工的崗前培訓和職業(yè)生涯規(guī)劃5．績效考核主管:負責公司員工的績效考評工作6．薪酬福利主管:主管公司薪酬福利制度的建設與實施工作,辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金7．薪酬分析師:研究薪資市場行情,協(xié)助制定最佳薪酬標準計劃。8．員工記錄主管:創(chuàng)立、維護公司員工記錄,協(xié)調員工績效評價與人員信息工作(相當于員工在企業(yè)的檔案制作處)人力資源部各職務詳細崗位職責描述人力資源總監(jiān)(CMO)直接上司:總經(jīng)理主要工作:基于戰(zhàn)略的角度最大限度地開發(fā)公司的人力資源,能根據(jù)外部環(huán)境的變化,及時的調整和修正公司的人力資源制度,促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。崗位職責:(具體工作)(1)建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計符合本公司的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等全方位各個體系的建設),制定和完善人力資源管理制度;(2)塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;(3)組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;(4)為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;(5)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;(6)完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。職位要求:◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件;◆較好的英文聽、說、讀、寫能力?！艟哂袘?zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;◆具有解決復雜問題的能力;◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;◆很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。人力資源經(jīng)理直接上司:人力資源總監(jiān)主要工作:協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略,建設發(fā)展人力資源各項構成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障崗位職責:(具體工作)(1)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;(2)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;(3)協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書,并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;(4)根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diao)配方案(包括人員內(nèi)部調入和調出),經(jīng)上級領導審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;(5)與員工進行積極溝通;(6)制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調工作等;(7)根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;(8)制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;(9)組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);(10)配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;(11)完成人力資源總監(jiān)交辦的其它工作。職位要求:◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;◆熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;◆較好的英文聽、說、讀、寫能力?！魧θ思敖M織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力;◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強度的工作,工作態(tài)度積極樂觀;◆善于與各類性格的人交往,待人公平。人力資源經(jīng)理助理直接上司:人力資源經(jīng)理主要工作:執(zhí)行人力資源日常性事務工作,輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標規(guī)劃崗位職責:(具體工作)(1)協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單;(2)協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;(3)協(xié)助計算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調查;(4)管理員工信息資料及各類人事資料;(5)辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù);(6)辦理各類職稱評定;(7)辦理勞動年檢;(8)執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜。職位要求:◆熟悉國家相關法律法規(guī);◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;◆人力資源管理理論基礎扎實;◆辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識;◆較強的學習能力和責任心,能自我激勵,具備較強的獨立處理事務的能力。人力資源專員直接上司:人力資源經(jīng)理主要工作:主要負責人力資源的規(guī)劃工作、檔案管理和制度的設置與實施崗位職責:(具體工作)(1)管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算;(2)填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;(3)擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;(4)幫助建立積極的員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;(5)協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;(6)協(xié)助上級完成對員工的年度考核;職位要求:◆有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗;◆熟悉國家相關法律法規(guī);◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;◆人力資源管理理論基礎扎實;◆熟練使用相關辦公軟件?！艮k事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識;◆優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質,強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強。招聘主管直接上司:人力資源經(jīng)理主要工作:制定并實施公司各項招聘計劃,完成招聘目標。崗位職責:(具體工作)(1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;(2)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;(3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;(4)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;(5)進行聘前測試和簡歷甄別工作;(6)充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;(7)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。職位要求:◆對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;◆對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;◆熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件;◆具有較好的英文能力?！羧穗H關系良好,具備很強的責任感和事業(yè)心;◆較高的敏感度及一定的判斷能力;◆性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調,良好的團隊合作意識。員工培訓與發(fā)展主管直接上司:人力資源經(jīng)理主要工作:制定實施員工培訓與發(fā)展計劃,實現(xiàn)公司人力資源培訓目標以及員工職業(yè)生涯規(guī)劃的實施工作。崗位職責:(具體工作)(1)制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施;(2)編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓體系;(3)按照ISO質量管理體系的要求,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;(4)拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資料,并指導在各部門的落實;(5)掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類;(6)與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓;(7)為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果;(8)統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作。職位要求:◆熟悉培訓市場,能與培訓供應商保持聯(lián)系及合作關系;◆熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程,對年度培訓規(guī)劃有一定經(jīng)驗;◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,特別崗位培訓流程;◆熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件。◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領團隊開展日常培訓工作;◆優(yōu)秀的表示能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷?！粜愿裢庀?有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調,良好的團隊合作意識。培訓師直接上司:培訓主管主要工作:協(xié)助制定培訓計劃,開發(fā)培訓課程,按計劃實施培訓,達到所擬訂的培訓目標。崗位職責:(具體工作)(1)協(xié)助公司培訓主管編制培訓規(guī)劃;(2)制定與實施專項培訓計劃;(3)開發(fā)培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;(4)跟蹤外部培訓市場變化,發(fā)掘并利用外部培訓資源;(5)設計培訓課程,開發(fā)新課程,講授培訓課程;(6)設計培訓形式和方法;(7)設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果。職位要求:◆熟練制定企業(yè)培訓課程規(guī)劃及培訓教案;◆能夠熟練使用現(xiàn)代培訓工具;◆較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力;◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件?！艟哂芯礃I(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神;◆優(yōu)秀的口頭和書面表示能力,良好的溝通能力?？冃Э己酥鞴苤苯由纤?人力資源經(jīng)理主要工作:組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質量。崗位職責:(具體工作)(1)協(xié)調組織完成公司績效評價標準的調整,使其更符合不同階段的要求;(2)調查評價制度實施問題和效果,提供建議解決方案;(3)建立公司職位流動和晉升體系;(4)協(xié)助修訂政策指南和員工手冊,提供政策支持;(5)改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;(6)指導各部門主管開展評價工作,向員工解釋各種相關制度性問題;(7)根據(jù)績效評價結果實施對員工的獎懲工作;(8)組織實施績效評價面談;(9)協(xié)助上級完成其它相關績效管理工作。職位要求:◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī);◆熟悉各種績效評價方法;◆熟悉績效管理流程;◆人力資源管理理論基礎扎實;◆熟練使用相關辦公軟件?！袅己玫穆殬I(yè)操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重;◆強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強;◆人際溝通、協(xié)調能力強,良好的團隊合作意識。薪酬福利主管直接上司:人力資源經(jīng)理主要工作:協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。崗位職責:(具體工作)(1)起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃;(2)參與制定、調整薪酬福利政策;(3)定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);(4)根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平,制定合理薪酬調整實施辦法;(5)按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫;(6)制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;(7)辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金;(8)考勤、管理休假;(9)其它與薪酬相關的工作。職位要求:◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);◆熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī);◆熟悉薪酬福利管理流程;◆人力資源管理理論基礎扎實;◆熟練使用相關辦公軟件?！袅己玫穆殬I(yè)操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重;◆強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強,人際溝通、協(xié)調能力強。員工記錄主管直接上司:人力資源經(jīng)理主要工作:創(chuàng)立、維護公司員工各類事項記錄。崗位職責:(具體工作)(1)創(chuàng)立并維護公司員工記錄;(2)對所屬員工進行任務分配,并指導其進行員工績效評價和檔案維護;(3)與人力資源經(jīng)理及其它部門經(jīng)理就有關員工績效問題進行協(xié)商,并制定相關政策,規(guī)章;(4)協(xié)助新項目的人力資源開發(fā)與管理工作;(5)向各部門管理人員提供有關人員信息準備及處理的建議和幫助。職位要求:◆熟悉績效管理流程和各種績效評價方法;◆人力資源管理理論基礎扎實;◆熟練使用辦公軟件?！艟邆浜軓姷呢熑胃泻透叨鹊膱F隊協(xié)作精神;◆能夠解決比較復雜的人事管理實際問題,具有較強的計劃、組織、協(xié)調能力和人際交往能力。某企業(yè)市場部組織機構圖與崗位職責描述市場部組織機構圖總經(jīng)理總經(jīng)理銷售總監(jiān)市場總監(jiān)CMO客服總監(jiān)人力資源總監(jiān)財務總監(jiān)其它市場經(jīng)理產(chǎn)品主管市場調研主管市場策劃主管市場拓展經(jīng)理促銷主管公關主管廣告企劃主管戰(zhàn)略規(guī)劃專員其它專員策劃專員品牌專員設計專員美工策劃專員其它專員二．一句話職務說明1．產(chǎn)品主管:主要工作是了解同類產(chǎn)品的市場動態(tài)以及根據(jù)市場信息的變化大膽設想未來產(chǎn)品的發(fā)展趨勢(暢想未來產(chǎn)品,為生產(chǎn)部門提供設計思路)2．市場調研主管:做好產(chǎn)品售前、售中、售后的所有調研項目,形成調研報告,為市場部經(jīng)理設計戰(zhàn)略計劃提出依據(jù)。3．市場策劃主管:為公司制定戰(zhàn)略規(guī)劃并書寫所有的大型策劃文案(以整合營銷策劃為主、渠道管理為主)(負責公司長遠戰(zhàn)略規(guī)劃以及公司年度、季度、月度的所有市場營銷策劃工作)4．市場拓展經(jīng)理:公司市場策劃部大型活動策劃的實際實施與指導工作(負責公司長遠戰(zhàn)略規(guī)劃以及公司年度、季度、月度的所有市場營銷策劃的指導實施工作)5．促銷主管:書寫促銷計劃,并監(jiān)督實施促銷計劃(以節(jié)日促銷,現(xiàn)場終端促銷為主)6．公關主管:主持制定與執(zhí)行市場公關計劃,監(jiān)督實施公關活動7．廣告企劃主管:策劃設計廣告、制作廣告以及終端POP美工等三．市場部各職務詳細崗位職責描述市場總監(jiān)(CMO)直接上司:總經(jīng)理主要工作:根據(jù)市場信息的變化為公司制定長遠營銷戰(zhàn)略規(guī)劃以及月度市場推廣計劃(促銷等手段)并負責配合銷售總監(jiān)推廣實施。崗位職責:(具體工作)(1)協(xié)助總經(jīng)理制定公司總體發(fā)展計劃以及戰(zhàn)略目標(銷售目標＋財務目標);(2)為公司提供準確的行業(yè)定位,及時提供市場信息反饋;(3)制定和實施年度市場推廣計劃和新產(chǎn)品開發(fā)計劃(依據(jù)市場需求的變化,要提出合理化建議);(4)依據(jù)市場變化要隨時調整營銷戰(zhàn)略與營銷戰(zhàn)術(包括產(chǎn)品價格的調整等),并組織相關人員接受最新產(chǎn)品知識與市場知識的培訓;(5)制定公司品牌管理與發(fā)展策略,維護公司品牌;(6)管理、監(jiān)督和控制公司市場經(jīng)費用使用情況。職位要求:(市場總監(jiān)不但策劃能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力強還要具有項目組織實施的團隊指揮能力)◆對市場營銷工作有深刻認知,有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力;◆密切的媒體合作關系,具備大型活動的現(xiàn)場管理能力;◆工作努力,積極進取,責任心強;◆高度的工作熱情,良好的團隊合作精神,出眾的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力◆較強的觀察力和應變能力。市場經(jīng)理直接上司:市場總監(jiān)主要工作:組織部門人員完成市場策劃工作,監(jiān)督管理銷售部門的工作進度。崗位職責:(具體工作)(1)組織編制公司年、季、月度銷售計劃及銷售費用預算,并監(jiān)督實施(為銷售部設計指標);(2)組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上銷售情況的調查,綜合客戶的反饋意見,組織市場調查分析,市場機會開拓和合作伙伴開發(fā);撰寫市場調查報告,提交公司管理層;(3)編制與銷售直接相關的廣告宣傳計劃,提交總經(jīng)理辦公室;(4)制定本部門相關的管理制度并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況;(5)對下屬人員進行業(yè)務指導和工作考核;(6)組織建立銷售情況統(tǒng)計臺賬,定期報送財務統(tǒng)計部。職位要求:◆對市場營銷工作有較深刻認知;◆有較強的市場感知能力,敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力;◆有密切的媒體合作關系,具備大型活動的現(xiàn)場管理能力;◆工作努力,積極進取,良好的溝通、協(xié)調、組織能力;◆高度的工作熱情,良好的團隊合作精神;◆較強的觀察力和應變能力。市場策劃主管直接上司:市場部經(jīng)理主要工作:為公司制定戰(zhàn)略規(guī)劃并書寫所有的大型策劃文案(以整合營銷策劃為主、渠道管理為主)(負責公司長遠戰(zhàn)略規(guī)劃以及公司年度、季度、月度的所有市場營銷策劃工作)崗位職責:(具體工作)(1)研究市場的宏觀方面的信息,包含市場動態(tài)、技術發(fā)展動態(tài)、國家與地方政策變化及趨勢等,并收集產(chǎn)品與市場信息;(2)設計、建立與維護公司產(chǎn)品品牌的定位,設計與實施具體市場方案;(3)組織、編制大型市場規(guī)劃、設計方案;(4)編寫方案設計報告、實施方案報告;(5)獨立完成廣告策劃案、品牌推廣方案;(6)指導制作各種宣傳材料、產(chǎn)品說明書、銷售支持材料等。職位要求:◆熟悉公司產(chǎn)品及相關產(chǎn)品的市場行情;◆能夠獨立組織制定市場規(guī)劃、市場銷售策略、產(chǎn)品拓展等工作;◆有大型項目的市場拓展和銷售工作經(jīng)驗及商務談判經(jīng)驗;◆熟練操作辦公軟件?！舄毩⒐ぷ髂芰蛨F隊合作精神;◆具有較強的表示、理解與公關能力;◆積極主動、性格開朗、講效率、樂于接受挑戰(zhàn)。市場拓展經(jīng)理(主管)直接上司:市場部經(jīng)理主要工作:公司市場策劃部大型活動策劃的實際實施與指導工作(負責公司長遠戰(zhàn)略規(guī)劃以及公司年度、季度、月度的所有市場營銷策劃的指導實施工作)崗位職責:(具體工作)(1)規(guī)劃、組織、實施、協(xié)調公司市場策劃及廣告業(yè)務;(2)把握市場動態(tài),制定產(chǎn)品拓展的整體策略并予以實施;(3)組織落實市場運作的年度、月度計劃;(4)定期提交市場拓展情況報告和市場分析報告;(5)組織實施試銷售,建立價格體系;(6)協(xié)調與市場拓展部合作、開展工作的所有公司內(nèi)與公司外的人際關系。職位要求:◆對市場營銷工作有較深刻認知;◆有較強的市場感知能力,敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力;◆具備業(yè)務規(guī)劃能力;◆熟練操作辦公軟件;◆優(yōu)秀的口頭及書面表示能力。促銷主管直接上司:市場部經(jīng)理主要工作:書寫促銷計劃,并監(jiān)督實施促銷計劃(以節(jié)日促銷,現(xiàn)場終端促銷為主)崗位職責:(具體工作)(1)根據(jù)公司整體規(guī)劃,組織實施年度、季度、月度以及節(jié)假日的各種促銷活動;(2)擬訂各種促銷方案,并監(jiān)督各種促銷方案的實施與效果評估;(3)指導監(jiān)督各區(qū)域市場促銷活動計劃的擬訂和實施,制定各市場促銷活動經(jīng)費的申報細則以及審批程序,并對該項程序予以監(jiān)督;(4)設計、發(fā)放、管理促銷用品;(5)協(xié)調各區(qū)域進行銷量的分析并提出推進計劃;(6)制定不同時期,不同促銷活動的各項預算,并依據(jù)預算控制促銷經(jīng)費的使用。職位要求:◆具備良好的客戶意識以及業(yè)務拓展能力;◆熟悉公司產(chǎn)品及相關產(chǎn)品的市場行情;◆熟練操作辦公軟件?！舄毩⒐ぷ髂芰?有一定領導能力;◆出眾的表示能力和說服力,良好的團隊合作精神;◆學習能力強,有責任心。公關主管直接上司:市場部經(jīng)理主要工作:主持制定與執(zhí)行市場公關計劃,監(jiān)督實施公關活動崗位職責:(具體工作)(1)主持制定和執(zhí)行市場公關計劃,配合公司項目策劃公司對外的各項公關活動;(2)監(jiān)督實施市場公關活動,與有關部門企業(yè)進行良好的溝通;(3)定期提交公關活動報告并對市場整體策略提供建議;(4)開展公眾關系調查,并及時調整公關宣傳政策;(5)向外部公眾宣傳解釋公司有關情況,策劃主持重要的公關專題活動,協(xié)調處理各方面的關系;(6)建立和維護公共關系數(shù)據(jù)庫、公關文檔;(7)參與制定及實施公司新聞傳播計劃,實施新聞宣傳的監(jiān)督和效果評估;(8)提供市場開拓及促銷、聯(lián)盟、展會、現(xiàn)場會等方面的公關支持,協(xié)助接待公司來賓。職位要求:◆對市場營銷工作有較深刻認知;◆有較強的市場感知能力,有敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力;◆較強的語言和文字表示能力;◆熟練操作辦公軟件?！舾叨鹊墓ぷ鳠崆?良好的團隊合作精神;◆較強的觀察力和應變能力,優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調能力,極強的社會活動能力。廣告企劃主管直接上司:市場部經(jīng)理主要工作:策劃設計廣告、制作廣告、CI設計實施以及終端POP美工等崗位職責:(具體工作)(1)開發(fā)和維護公司與政府有關機構、合作伙伴之間的關系;(2)組織企業(yè)各種資格認證、技術鑒定、政府科研基金申請申報、各種榮譽申報等工作;(3)協(xié)助組織公司市場活動;(4)協(xié)助創(chuàng)立企業(yè)品牌,傳播企業(yè)文化;(5)主持公司媒體公關活動,制定并組織執(zhí)行媒體公關活動計劃;(6)負責競爭品牌廣告信息的搜集、整理,行業(yè)推廣費用的分析,主持制定產(chǎn)品不同時期的廣告策略,制定年、季、月度廣告費用計劃;(7)正確地選擇廣告公司,督導廣告及制作代理公司的工作;(8)進行廣告檢測與統(tǒng)計,及時進行廣告、公關活動的效果評估。職位要求:◆對市場營銷工作有較深刻認知;◆熟悉業(yè)務策劃活動程序;◆熟悉企業(yè)項目投標、競標流程及運作者優(yōu)先考慮;產(chǎn)品主管直接上司:市場部經(jīng)理主要工作:主要工作是了解同類產(chǎn)品的市場動態(tài)以及根據(jù)市場信息的變化大膽設想未來產(chǎn)品的發(fā)展趨勢(暢想未來產(chǎn)品,為生產(chǎn)部門提供設計思路)崗位職責:(具體工作)(1)制定競爭對手、行業(yè)信息、公司產(chǎn)品信息等市場調研計劃,全面展開市場調研工作;(2)分析總結調研信息,確定調研結果,為公司的總體戰(zhàn)略制定提供相關依據(jù);(3)策劃、組織市場活動,安排公司產(chǎn)品宣傳,并反饋總結所有信息、收集和應用產(chǎn)品市場信息;(4)策劃新品的上市和已有產(chǎn)品的更新?lián)Q代,包括:計劃的制定、實施,廣告創(chuàng)意,宣傳文章的撰寫及活動的策劃、實施;(5)協(xié)助銷售部門的銷售工作,維護供方關系。職位要求:◆熟悉所在產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的生產(chǎn)過程;◆具備宏觀規(guī)劃能力,優(yōu)秀的信息分析能力;◆具備較強的口頭及書面溝通能力和商務洽談能力;◆具有較強的英語聽、說、讀、寫能力。◆積極主動、靈活應變、認真負責;◆溝通協(xié)調能力強;◆工作態(tài)度認真,能在較大的壓力下保持良好工作狀態(tài),作風踏實嚴謹。市場調研主管直接上司:市場部經(jīng)理主要工作:制定、實施各項市場調研計劃以及市場調研項目,為相關部門人員提供所需的市場信息支持。崗位職責:(具體工作)(1)制定市場調研計劃,組織策劃市場調研項目;(2)建立健全營銷信息系統(tǒng),為本部門和其它部門提供信息決策支持;(3)協(xié)助市場部經(jīng)理制定各項市場營銷計劃;(4)組織進行宏觀環(huán)境及行業(yè)狀況調研,對企業(yè)內(nèi)部營銷環(huán)境、消費者及用戶調研;(5)制作調研報告,并向管理層提供建議;(6)收集各類市場情報及相關行業(yè)政策與信息。職位要求:◆熟練掌握調研方法與分析工具;◆熟練使用各種統(tǒng)計分析軟件;◆熟練掌握市場研究項目的設計、管理、研究和客戶服務;◆熟練操作辦公軟件?！粲忻翡J的市場眼光;◆具有獨立的工作能力、良好的人際交往能力與團隊合作精神;◆積極主動、性格開朗、講求效率、樂于接受挑戰(zhàn)?！魷贤▍f(xié)調能力強;◆工作態(tài)度認真,能在較大的壓力下保持良好工作狀態(tài),作風踏實嚴謹。某企業(yè)銷售部組織機構圖與崗位職責描述市場部組織機構圖總經(jīng)理總經(jīng)理市場總監(jiān)銷售總監(jiān)人力資源總監(jiān)其它總監(jiān)銷售經(jīng)理經(jīng)理助理大區(qū)經(jīng)理店面經(jīng)理渠道經(jīng)理銷售統(tǒng)計員辦事處經(jīng)理營業(yè)代表導購代表銷售專員電話行銷專員二．一句話職務說明1．大區(qū)經(jīng)理與渠道經(jīng)理的區(qū)別渠道經(jīng)理:主要是負責市場的開發(fā)工作(打天下,重點在于渠道建設、招商加盟和市場展業(yè)上。大區(qū)經(jīng)理:主要是負責已開發(fā)的市場的管理工作(重在守業(yè)與客戶市場的深度分銷)2．銷售統(tǒng)計員:建立、管理、維護銷售部文件數(shù)據(jù)檔案,為部門制定正確的銷售方案、銷售計劃提供決策依據(jù)三．銷售部各職務詳細崗位職責描述銷售總監(jiān)直接上司:總經(jīng)理主要工作:制定并推進實施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案,有效地管理客戶。崗位職責:(具體工作)(1)協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略;(2)制定并組織實施完整的銷售方案;(3)與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關系;(4)引導和控制市場銷售工作的方向和進度;(5)組織部門開發(fā)多種銷售手段,完成銷售計劃及回款任務;(6)管理銷售人員,幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍;(7)掌握市場動態(tài),熟悉市場狀況并有獨特看法;(8)有效地管理全國的經(jīng)銷商;(9)主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作;(10)協(xié)助處理大客戶投訴,跟蹤處理投訴結果,并進行客戶滿意度調查;(11)進行客戶分析,建立客戶關系,挖掘用戶需求;(12)深入了解本行業(yè),把握最新銷售信息,為企業(yè)提供業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù);(13)完成總經(jīng)理臨時交辦的其它任務。職位要求:◆熟悉現(xiàn)代管理模式,熟練運用各種激勵措施;◆有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗,能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴,熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀;◆具有優(yōu)秀的營銷技巧,較強的市場策劃能力和運作能力;◆良好的口頭及書面表示能力?！艄ぷ骷氈?、嚴謹,并具有戰(zhàn)略前瞻性思維;◆具有較強的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力;◆優(yōu)秀的市場拓展、項目協(xié)調、談判能力;◆具有高度的工作熱情和責任感。銷售經(jīng)理直接上司:銷售總監(jiān)主要工作:管理公司的銷售運作,帶領銷售隊伍完成公司的銷售計劃和銷售目標。崗位職責:(具體工作)(1)根據(jù)全國區(qū)域市場發(fā)展和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助銷售總監(jiān)制定總體銷售戰(zhàn)略、銷售計劃及量化銷售目標;(2)制定全年銷售費用預算,完成公司下達的銷售任務;(3)制定銷售額、市場覆蓋率、市場占有率等各項評價指標;(4)分解銷售任務指標,制定責任、費用評價辦法;(5)組織下屬人員做好銷售合同的簽訂、履行與管理工作,監(jiān)督銷售人員做好應收賬款的催收工作;(6)制定、調整銷售運營政策;(7)組織、領導銷售隊伍完成銷售目標,協(xié)調處理各類市場問題;(8)匯總、協(xié)調貨源需求計劃以及制定貨源調配計劃;(9)協(xié)調銷售關系;(10)調整銷售區(qū)域布局及業(yè)務評價。職位要求:◆對市場營銷工作有較深刻認知;◆有良好的市場判斷能力和開拓能力,有極強的組織管理能力;◆熟練操作辦公軟件;◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信;◆高度的工作熱情,良好的團隊合作精神;◆較強的觀察力和應變能力。銷售經(jīng)理助理直接上司:銷售部經(jīng)理主要工作:協(xié)助銷售部經(jīng)理完成銷售部門日常事務工作。崗位職責:(具體工作)(1)協(xié)助銷售部經(jīng)理和銷售人員輸入、維護、匯總銷售數(shù)據(jù);(2)進行成本核算,提供商務報表及部門銷售業(yè)績的統(tǒng)計、查詢、管理;(3)依據(jù)統(tǒng)計整理的數(shù)據(jù)資料,向主管提交參考建議與方案,用于改進經(jīng)營活動;(4)整理公司訂單,合同的執(zhí)行并歸檔管理;(5)協(xié)助公司做好售后服務工作;(6)內(nèi)部收支、往來賬核對等賬目處理;(7)接待來訪客戶及綜合協(xié)調日常行政事務。職位要求:◆對市場營銷工作有較深刻了解;◆了解統(tǒng)計軟件的使用;◆熟練操作辦公軟件和辦公自動化設備。◆坦誠、自信,高度的工作熱情;◆有良好的團隊合作精神,有敬業(yè)精神;◆較強的觀察力和應變能力,良好的判斷力和溝通能力。大區(qū)經(jīng)理直接上司:銷售部經(jīng)理主要工作:制定并實施本區(qū)域營銷計劃、銷售目標,領導下屬人員完成分解目標。崗位職責:(具體工作)(1)參與公司市場營銷策略的制定;(2)執(zhí)行公司營銷策略并對區(qū)域市場開拓進行策劃;(3)制定本區(qū)域營銷計劃、分解銷售目標;(4)提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準確信息;(5)督導辦事處建設及業(yè)務開展工作,落實本區(qū)域貨款的回收;(6)督導營銷總部的銷售政策的落實、各項制度的貫徹執(zhí)行;(7)控制所轄區(qū)域辦事處費用開支;(8)直接參與主持重要客戶的業(yè)務談判及成交;(9)處理客戶投訴;(10)對下屬的工作進行評價并協(xié)助制定和實施績效改進計劃;(11)對業(yè)務人員進行培訓、指導。職位要求:◆對市場營銷工作有較深刻認知,有良好的市場判斷能力和開拓能力;◆有較強的市場銷售經(jīng)驗和市場嗅覺;◆熟練操作辦公軟件。◆自覺嚴謹、公正律己、敬業(yè)、豁達自信;◆高度的工作熱情,良好的團隊合作精神,較強的觀察力和應變能力。辦事處經(jīng)理直接上司:大區(qū)經(jīng)理主要工作:制定并實施辦事處的銷售計劃,領導下屬實現(xiàn)辦事處的業(yè)務目標。崗位職責:(具體工作)(1)實施公司各項管理制度,完成公司訂立的銷售目標;(2)反饋市場信息及客戶需求意向;(3)制定辦事處季度、月度銷售計劃和預測計劃;(4)協(xié)助公司做好本區(qū)域內(nèi)的展覽會、產(chǎn)品推介會等促銷活動;(5)評價辦事處業(yè)務人員,協(xié)助客戶維護主管評價售后服務人員,并協(xié)助制定和實施績效改進計劃;(6)監(jiān)督并控制本辦事處業(yè)務費用開支;(7)指導業(yè)務人員開展工作;(8)協(xié)調辦事處內(nèi)部業(yè)務和售后服務工作;(9)領導區(qū)域內(nèi)的業(yè)務拓展工作。職位要求:◆對市場營銷工作有較深刻認知,有良好的市場判斷能力和開拓能力;◆有極強的組織管理能力;◆熟練操作辦公軟件。◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信;◆高度的工作熱情,良好的團隊合作精神,較強的觀察力和應變能力。店面經(jīng)理直接上司:銷售部經(jīng)理主要工作:組織、安排、管理店內(nèi)的銷售等日常工作,帶領所屬人員完成銷售目標。崗位職責:(具體工作)(1)洞察周邊環(huán)境,帶領所屬人員及時調整銷售策略;(2)組織布置店內(nèi)的商品布局;保持店面的新穎和變化性;(3)協(xié)調店內(nèi)的人員,合理安排分工,培養(yǎng)有潛力的員工;(4)在權限范圍內(nèi)協(xié)調與屬地政府管理部門的關系;(5)建立客戶資源檔案;(6)定期向上級提交客戶狀況分析報告。職位要求:◆對市場營銷工作有較深刻認知;◆有良好的市場判斷能力和開拓能力;◆有極強的組織管理能力;◆熟練操作辦公軟件?！粽?、坦誠、成熟、豁達、自信;◆高度的工作熱情,良好的團隊合作精神;◆較強的觀察力和應變能力。渠道經(jīng)理直接上司:銷售部經(jīng)理主要工作:建立與管理產(chǎn)品銷售渠道,提供服務支持。崗位職責:(具體工作)(1)對”重要客戶”進行開拓、溝通與管理,制定合作方案;(2)執(zhí)行銷售和市場推廣方案;(3)制定渠道策略,提供渠道服務支持;(4)及時溝通客戶,反饋市場信息,做出處理意見;(5)協(xié)助大區(qū)經(jīng)理開拓、溝通和管理各區(qū)域的重要客戶。職位要求:◆對市場營銷工作有所了解;◆良好的渠道客戶關系管理;◆熟悉產(chǎn)品市場營銷渠道開發(fā)和建設業(yè)務;◆熟練操作辦公軟件?！籼拐\自信,高度的工作熱情;◆思路清楚、有良好的溝通技巧和語言表示能力,性格開朗;◆有良好的團隊合作精神及獨立工作能力,有敬業(yè)精神。銷售代表直接上司:渠道經(jīng)理主要工作:建立、維護、擴大銷售終端,完成分銷目標、分銷計劃。崗位職責:(具體工作)(1)為所轄區(qū)域內(nèi)零售市場提供專業(yè)性支持工作;(2)在本轄區(qū)內(nèi)建立分銷網(wǎng)及擴大公司產(chǎn)品覆蓋率;(3)按照企業(yè)計劃和程序開展產(chǎn)品推廣活動,介紹產(chǎn)品并提供相應資料;(4)對所管轄的零售店進行產(chǎn)品宣傳、入店培訓、貨品陳列、公關促銷等工作;(5)建立客戶資料卡及客戶檔案,完成相關銷售報表;(6)參加公司召開的銷售會議或組織的培訓;(7)與客戶建立良好關系,以維護企業(yè)形象。職位要求:◆熟悉市場營銷工作;◆熟悉零售運作模式;◆有地區(qū)銷售網(wǎng)絡和銷售關系?！籼拐\自信,樂觀進取,高度的工作熱情;◆有良好的團隊合作精神,有敬業(yè)精神;◆具有獨立的分析和解決問題的能力;◆良好的溝通技巧和說服能力,能承受較大的工作壓力。銷售統(tǒng)計員直接上司:銷售部經(jīng)理主要工作:建立、管理、維護銷售部文件數(shù)據(jù)檔案,為部門制定正確的銷售方案、銷售計劃提供決策依據(jù)。崗位職責:(具體工作)(1)編制銷售月報,為公司制定正確的銷售策略提供及時、準確的決策依據(jù);(2)編制并修改市場部有關文件,以保證銷售市場部按照公司的管理模式及質量標準進行工作;(3)與其它部門協(xié)調客戶有關技術方面的需求,以保證及時滿足客戶要求,從而保持和擴大公司的市場份額;(4)迅速而準確地將訂單錄入,為公司的運行提供及時和可靠的數(shù)據(jù)基礎;(5)隨時了解客戶的變化,配合銷售人員的業(yè)務工作,保證公司能夠及時滿足客戶的需求。職位要求:◆對市場營銷工作有所了解;◆熟練掌握統(tǒng)計軟件;◆熟練操作辦公軟件?！籼拐\自信,高度的工作熱情;◆具有團隊合作精神。某企業(yè)客戶部組織機構圖與崗位職責描述客戶部組織機構圖總經(jīng)理總經(jīng)理市場總監(jiān)銷售總監(jiān)客戶服務總監(jiān)其它總監(jiān)客戶資料主管客戶關系主管客戶代表1客戶代表2二．客戶部各職務詳細崗位職責描述客戶服務總監(jiān)直接上司:總經(jīng)理主要工作:與客戶進行溝通,及時掌握客戶需要,了解客戶狀態(tài),收集客戶信息,開拓客戶資源。崗位職責:(具體工作)(1)對外與客戶的高層人員、現(xiàn)場作業(yè)人員協(xié)調,與客戶進行談判、聯(lián)絡、收款等;(2)綜合分析客戶的產(chǎn)品、目標市場、目標消費者、競爭對手等各方面的狀況,拿出廣告企劃提案,而且將它推銷給客戶;(3)及時掌握客戶需要,并反饋給公司;(4)關心任何與客戶有關的知識與信息并將它們記錄下來,及時提供給客戶;(5)與客戶保持良好的溝通與聯(lián)絡,隨時了解客戶狀態(tài),收集客戶信息;(6)開拓新客戶,開發(fā)新業(yè)務。職位要求:◆具有銷售、市場調查、企劃、傳播、媒體等方面的專業(yè)知識;◆對市場營銷工作有較深刻認知;◆具備項目管理能力;◆熟練操作辦公軟件?！艄ぷ鞣e極熱情,責任心強;◆良好的團隊合作精神;◆較強的觀察力和應變能力?？蛻絷P系主管直接上司:客戶總監(jiān)主要工作:建立、發(fā)展客戶支持項目,提升公司形象,以維護客戶關系。崗位職責:(具體工作)(1)根據(jù)公司政策協(xié)議和預算結構,建立和發(fā)展客戶支持項目;(2)保持和發(fā)展適當?shù)臄?shù)據(jù),對客戶支持項目做出計劃和分析;(3)準備和實施政策、預算和目標,控制擔保和信譽支出;(4)培訓和支持客戶關系員工;(5)為售后員工包括售后區(qū)域經(jīng)理提供指導,實施公司信譽政策;(6)制定銷售、市場和售后部門計劃、程序和項目,提高公司形象和保持客戶的忠誠度;(7)為經(jīng)銷商和下屬確定培訓項目,準備和提出其所需的相關資料。職位要求:◆對市場營銷工作有較深刻認知;◆具有客戶關系的專門經(jīng)驗;◆有統(tǒng)計、會計和財務管理活動能力;◆熟練操作辦公軟件?！舴e極熱情,責任心強;◆具有較強的溝通、協(xié)調能力,良好的團隊合作精神;◆積極主動、性格開朗、講求效率、樂于接受挑戰(zhàn)?？蛻舸碇苯由纤?客戶主管主要工作:開拓、維持客戶網(wǎng)絡,完成簽單銷售計劃。崗位職責:(具體工作)(1)識別捕捉商業(yè)外機會,開拓新資源、建立良好的客戶網(wǎng)絡;(2)維持客戶工作流程的正常運行;(3)為客戶策劃宣傳、組織文章、廣告效果反饋報告和其它服務;(4)根據(jù)工作安排,完成大客戶的調研開發(fā);(5)進行客戶滿意度調查。職位要求:◆對市場營銷工作有較深刻認知;◆具有與客戶溝通的專門經(jīng)驗;◆熟悉廣告程序;◆熟練操作辦公軟件。◆性格開朗、熱情敬業(yè)、不畏艱難、不斷進取;◆誠實守信、嚴格自律;◆具有團隊合作精神。某企業(yè)財務部組織機構圖與崗位職責描述財務部組織機構圖總經(jīng)理總經(jīng)理市場總監(jiān)財務總監(jiān)其它總監(jiān)財務經(jīng)理財務助理預算主管財務成本控制主管應收帳款主管資金主管會計主管財務分析師投資主管融資主管預算專員稅務專員核算專員出納員簿記員收銀員投資分析專員融資市場分析專員財務部各職務崗位職責詳細說明1.財務經(jīng)理職位名稱財務經(jīng)理職位代碼所屬部門財務部職系職等職級直屬上級財務總監(jiān)薪金標準填寫日期核準人職位概要:主持公司財務預決算、財務核算、會計監(jiān)督和財務管理工作;組織協(xié)調、指導監(jiān)督財務部日常管理工作,監(jiān)督執(zhí)行財務計劃,完成公司財務目標。工作內(nèi)容:%根據(jù)集團公司中、長期經(jīng)營計劃,組織編制集團年度綜合財務計劃和控制標準;%建立、健全財務管理體系,對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制;%主持財務報表及財務預決算的編制工作,為公司決策提供及時有效的財務分析,保證財務信息對外披露的正常進行,有效地監(jiān)督檢查財務制度、預算的執(zhí)行情況以及適當及時的調整;%對公司稅收進行整體籌劃與管理,按時完成稅務申報以及年度審計工作;%比較精確地監(jiān)控和預測現(xiàn)金流量,確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結構,統(tǒng)籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風險控制;%對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動提供建議和決策支持,參與風險評估、指導、跟蹤和控制;%參與確定公司的股利政策,促進與投資者的溝通順暢,保證股東利益的最大化;%與財政、稅務、銀行、證券等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持良好的關系;%向上級主管匯報公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財務收支及計劃的具體情況,為集團高級管理人員提供財務分析,提出有益的建議。任職資格:教育背景:◆會計、財務或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過管理學、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運營流程、財務管理等方面的培訓。經(jīng)驗:◆5年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務管理工作經(jīng)驗,有跨行業(yè)財務工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。技能技巧:◆具有全面的財務專業(yè)知識、賬務處理及財務管理經(jīng)驗;◆精通國家財稅法律規(guī)范,具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗;◆擅長資本運作,有證券融資以及兼并收購的實際經(jīng)驗和綜合投融資方案設計能力,并有多次投融資成功經(jīng)驗;◆諳熟國際和國內(nèi)會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)、政策;◆熟悉境內(nèi)外上市公司財務規(guī)則,從事過兼并、重組、上市等相關項目的具體實施;◆良好的中英文口頭及書面表示能力。態(tài)度:◆為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;◆有較強的溝通協(xié)調能力;◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位2.財務助理職位名稱財務助理職位代碼所屬部門財務部職系職等職級直屬上級財務經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:協(xié)助財務經(jīng)理完成財務部日常事務工作。工作內(nèi)容:%審核財務單據(jù),整理檔案,管理發(fā)票;%協(xié)助上級審核記賬憑證、核對調整賬目、預算分析、控制日常費用、管理固定資產(chǎn);%起草處理財務相關資料和文件;%統(tǒng)計、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告;%協(xié)助上級開展與財務部內(nèi)部的溝通與協(xié)調工作;%保管和發(fā)放本部門的辦公用品及設備;%完成上級指派的其它工作。任職資格:教育背景:◆會計、財務或相關專業(yè)大專以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過管理學、經(jīng)濟法、公司產(chǎn)品知識等方面的培訓。經(jīng)驗:◆2年以上財務管理工作經(jīng)驗,有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆具有一定的賬務處理及財務管理經(jīng)驗;◆熟悉國際和國內(nèi)會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)、政策;◆熟練應用財務軟件和辦公軟件;◆良好的中英文口頭及書面表示能力。態(tài)度:◆責任心強,作風嚴謹,工作認真,有較強的人際溝通與協(xié)調能力;◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位3.預算主管職位名稱預算主管職位代碼所屬部門財務部職系職等職級直屬上級財務經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:建立完善全面的預算計劃并協(xié)助控制計劃的執(zhí)行,完成預算指標。工作內(nèi)容:%建立、改進、完善預算管理體系,建立相應的執(zhí)行、控制機制,起草修改配套的制度、規(guī)章;%對公司整體發(fā)展戰(zhàn)略實施方案的可行性進行分析,與相關業(yè)務部門進行溝通,確保發(fā)展戰(zhàn)略得以有效實施;%對公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供財務方面的可行性分析;%按照公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略,制定中長期財務規(guī)劃;%根據(jù)公司短期發(fā)展目標,制定公司年度全面預算,組織編制全系統(tǒng)預算,建立和維護公司的預算管理系統(tǒng);%將各部門編制的預算草案進行加工匯編成企業(yè)的銷售預算、采購預算、費用預算;%負責編制公司財務預算及財務部門費用預算;%經(jīng)過預算系統(tǒng)監(jiān)督和控制預算單位的預算執(zhí)行情況,形成預算執(zhí)行報告;%定期匯總、綜合分析各部門編制的簡要預算執(zhí)行差異分析報告;%根據(jù)實際經(jīng)營情況,定期更新已編制的預算,使企業(yè)的預算更趨準確。任職資格:教育背景:◆會計或經(jīng)濟類專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過管理學、預算管理、經(jīng)濟法、企業(yè)運營流程、產(chǎn)品知識等方面的培訓。經(jīng)驗:◆5年以上財務管理工作經(jīng)驗,2年以上的預算管理工作經(jīng)驗,有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆熟悉公司財務管理、預算管理,具備時間管理技能;◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng);◆較好的英文聽說讀寫能力;◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。態(tài)度:◆為人正直、責任心強、積極主動、工作仔細認真;◆思路清晰、較強的溝通協(xié)調能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位4.財務成本控制主管職位名稱財務成本控制主管職位代碼所屬部門財務部職系職等職級直屬上級財務經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:制定全面的成本控制計劃,向管理層提供成本信息和改進意見。工作內(nèi)容:%在各種預算基礎上提出成本控制計劃;%進行項目清算;%根據(jù)月度、季度、年度財務狀況主持各項財務分析,并對所得分析結果做出解釋;%向上級提出有關改進財務系統(tǒng)和財務運轉的建議;%向上級提交財務報告。任職資格:教育背景:◆會計、金融、財務或相關專業(yè)大學本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過管理學、經(jīng)濟法、企業(yè)運營流程、產(chǎn)品知識方面的培訓。經(jīng)驗:◆3年以上財務管理工作經(jīng)驗,有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理,具備時間管理技能;◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng);◆具有一定的資本運營能力;◆流利的中英文表示能力;◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。態(tài)度:◆責任感強、工作自主;◆有較強的學習能力、思路清晰;◆有影響力和說服力,較強的溝通協(xié)調能力,具備團隊合作精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位5.應收賬款主管職位名稱應收賬款主管職位代碼所屬部門財務部職系職等職級直屬上級財務經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:管理公司應收賬款,向相關部門提供應收賬款信息。工作內(nèi)容:%監(jiān)控指定賬戶的應收賬款子系統(tǒng);%分析并調整應收賬戶交易和數(shù)據(jù);%審核應收賬目清單,調整應收賬目差異;%每月給銷售經(jīng)理提供詳細賬目清單;%經(jīng)過賬目分析對超期應收款提出具體處理建議與應收賬目;%依據(jù)會計準則和有關的規(guī)定記錄會計系統(tǒng)中與應收賬目有關的財務活動;%協(xié)助外部機構對應收賬目的審核,應答其質疑,并向其提供有關信息;%準備月度應收賬目報表;%向審計人員提供資料支持。任職資格:教育背景:◆財務、會計、金融或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過管理學、經(jīng)濟法、產(chǎn)品知識等方面的培訓。經(jīng)驗:◆3年以上財務管理相關工作經(jīng)驗,有中級會計師以上的職稱。技能技巧:◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理,具備時間管理技能;◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng);◆熟練操作財務軟件和辦公軟件;◆良好的口頭及書面表示能力。態(tài)度:◆責任感強、積極主動、有效率;◆具有較強的分析、人際交往和談判能力;◆具備良好的溝通、協(xié)調、學習能力,富有團隊精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位6.會計主管職位名稱會計主管職位代碼所屬部門財務部職系職等職級直屬上級財務經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:分析、研究會計數(shù)據(jù),準備財務報告,向管理層提供財務信息。工作內(nèi)容:%協(xié)助財務總監(jiān)制定業(yè)務計劃、財務預算、監(jiān)督計劃;%核簽、編制會計憑證,整理保管財務會計檔案;%登記保管各種明細賬、總分類賬;%定期對賬,如發(fā)現(xiàn)差異,查明差異原因,處理結賬時有關的賬務的調整事宜;%設計、修訂會計制度、會計表單,分析財務結構,編制會計報告、報表;%具體執(zhí)行資金預算及控制預算內(nèi)的經(jīng)費支出,管理往來賬、應收、應付款、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn),每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目;%完成財務經(jīng)理交辦的其它工作。任職資格:教育背景:◆會計、財務、審計或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過管理學、經(jīng)濟法、產(chǎn)品知識等方面的培訓。經(jīng)驗:◆3年以上企業(yè)財務工作經(jīng)驗,有豐富財務處理工作經(jīng)驗,有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆精通國家財稅法律規(guī)范、財務核算、財務管理、財務分析、財務預測等財務制度和業(yè)務;◆熟悉國家會計法規(guī),了解稅務法規(guī)和相關稅收政策;◆熟悉銀行業(yè)務和報稅流程;◆良好的口頭及書面表示能力;◆熟練應用財務軟件和辦公軟件;◆熟練的英文讀寫能力。態(tài)度:◆敬業(yè)、責任心強、嚴謹踏實、工作仔細認真;◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位7.資金主管職位名稱資金主管職位代碼所屬部門財務部職系職等職級直屬上級財務經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:編制公司的資金預算、籌集、流動計劃,檢閱核實資金使用情況,向管理層提供信息。工作內(nèi)容:%編制公司年度資金預算及控制公司年度資金預算的執(zhí)行;%編制資金籌集計劃,監(jiān)督籌措資金的使用情況;%編制公司月度流動資金計劃,分析月度資金使用情況;%研究與實施公司融資工作;%分析公司資金的使用效益并按期寫出分析報告;%分析資金項目的投入情況。任職資格:教育背景:◆會計、金融、財務、經(jīng)濟管理等相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過管理學、金融學、經(jīng)濟法、產(chǎn)品知識等方面的培訓。經(jīng)驗:◆3年以上財務管理工作經(jīng)驗,有資金管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。技能技巧:◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理,具備時間管理技能;◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng);◆具有一定的資本運營能力;◆流利的中英文表示能力;◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。態(tài)度:◆為人正直、責任感強、工作自主,有較強的學習能力;◆思路清晰、較強的溝通協(xié)調能力,具備團隊合作精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位8.投資主管職位名稱投資主管職位代碼所屬部門財務部職系職等職級直屬上級財務經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:組織設計、評估投資項目、投資方案,擬訂實施計劃和行動方案,向管理層提供建議。工作內(nèi)容:%分析經(jīng)濟形勢,對公司的投資項目進行市場調研、數(shù)據(jù)收集和可行性分析;%設計投資項目,并對其進行財務預測、風險分析;%為投資項目準備推介性文件,編制投資調研報告、可行性研究報告及框架協(xié)議相關內(nèi)容,并擬訂項目實施計劃和行動方案,供公司領導和潛在客戶參考;%參與投資項目談判,建立并保持與合作伙伴、主管部門和潛在客戶的良好的業(yè)務關系;%參與投資項目的直接或間接管理,監(jiān)控和分析投資項目的經(jīng)營管理,并及時提出業(yè)務拓展和管理改進的建議;%完成上級安排的其它工作。任職資格:教育背景:◆投資、企業(yè)管理、經(jīng)濟、金融或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過管理學、項目管理、財務管理等方面的培訓。經(jīng)驗:◆3年以上投資管理工作經(jīng)驗,有投資項目全程管理經(jīng)驗者優(yōu)先。技能技巧:◆能夠較好地把握經(jīng)濟政治形勢;◆熟悉投資分析和風險評估,精通各種投資流程;◆了解相關法律和政策;◆良好的中英文口頭及書面表示能力;◆熟練使用辦公軟件。態(tài)度:◆具有較強的分析、人際交往和談判能力;◆具備良好的溝通、協(xié)調、學習能力,富有團隊精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位9.融資主管職位名稱融資主管職位代碼所屬部門財務部職系職等職級直屬上級財務經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:組織協(xié)調、拓展融資渠道,設計實施融資方案,完成融資計劃、融資目標。工作內(nèi)容:%建立、開發(fā)和管理公司與國內(nèi)外資本市場的業(yè)務渠道;%開拓公司對外融資業(yè)務市場,并維護與客戶的關系;%策劃、設計和實施公司項目融資方案;%聯(lián)絡及協(xié)調與部門業(yè)務相關的專家顧問的工作;%關注公司其它部門業(yè)務的開發(fā)和項目進展,做好相關的配合和服務工作。任職資格:教育背景:◆金融、經(jīng)濟或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過金融學、證券投資學、項目融資、經(jīng)濟法等方面的培訓。經(jīng)驗:◆3年以上融資或在金融機構工作經(jīng)驗。技能技巧:◆能夠較好地把握客觀經(jīng)濟政治形勢;◆熟悉資本運作項目的程序和操作、管理能力;◆對企業(yè)融資策劃和實施有較全面的了解,并有融資操作的成功案例;◆具有一定的財務、金融及企業(yè)管理知識,了解企業(yè)購并、資產(chǎn)重組、資本運作等相關業(yè)務;◆良好的中英文口頭及書面表示能力;◆熟練使用辦公軟件。態(tài)度:◆有較強的敬業(yè)、團隊精神及協(xié)作意識;◆具備良好的溝通、協(xié)調、學習能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位10.財務分析師職位名稱財務分析師職位代碼所屬部門財務部職系職等職級直屬上級財務經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:分析、預測公司各種財務指標,向管理層提供財務建議和決策支持。工作內(nèi)容:%分析公司財務狀況,研究行業(yè)內(nèi)公司信息,對籌融資策略進行財務分析和財經(jīng)政策跟蹤;%預測公司財務收益和風險,建立公司財務管理政策和制度;%分析評估各項業(yè)務和各部門業(yè)績,提供財務建議和決策支持;%預測并監(jiān)督公司現(xiàn)金流和各項資金使用情況;%參與投資和融資項目的財務測算、成本分析、敏感性分析,配合制定投資和融資方案;%撰寫財務分析報告、投資財務調研報告、可行性研究報告;%協(xié)調公司和部門的其它工作。任職資格:教育背景:◆金融、財經(jīng)類專業(yè)碩士以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過項目管理、管理學、金融市場分析、財務分析、產(chǎn)品知識等方面的培訓。經(jīng)驗:◆5年以上大型企業(yè)財務管理工作經(jīng)驗,有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆擅長財務分析,有豐富資本運營經(jīng)驗;◆具備較強資金管理及募集理論知識與實際操作經(jīng)驗;◆精通財務管理的各環(huán)節(jié),熟悉各種組織形式下企業(yè)財務管理工作;◆熟悉先進、規(guī)范的企業(yè)財務管理體制及相關系統(tǒng);◆熟悉企業(yè)并購、重組、財務顧問等投資銀行業(yè)務;◆熟練使用辦公軟件及財務軟件。態(tài)度:◆優(yōu)秀、全面的個人素質,責任心強,具有開拓精神和團隊精神;◆語言和文字表示能力、溝通交往能力、學習能力和組織理解能力強。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位11.預算專員職位名稱預算專員職位代碼所屬部門財務部職系職等職級直屬上級預算主管薪金標準填寫日期核準人職位概要:協(xié)助預算主管完成各項預算計劃的編制和執(zhí)行工作,做好預算部門相關的日常事務工作。工作內(nèi)容:%協(xié)助建立、改進、完善預算管理體系,建立相應的執(zhí)行、控制機制,起草修改配套的制度、規(guī)章;%根據(jù)預算體系及管理的需要設計修改內(nèi)部管理報表,并對預算表格進行整理分析,理清數(shù)據(jù)關系,改進改進管理制度及表格;%協(xié)助編制公司全面經(jīng)營預算,并負責預算的跟蹤管理;%根據(jù)預算監(jiān)控日常支出,并定期進行反饋;%按時、按質、按需提供內(nèi)部管理報表,對公司經(jīng)營狀況和預算執(zhí)行情況進行分析;%按時進行年度預算的編制工作;%及時反映預算基礎的變化,根據(jù)制度進行預算調整。任職資格:教育背景:◆會計或經(jīng)濟類專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過預算管理、管理學、企業(yè)運營流程、產(chǎn)品知識等方面的培訓。經(jīng)驗:◆3年以上財務管理工作經(jīng)驗,有1年以上的預算管理工作經(jīng)驗,具有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆熟悉公司財務管理、預算管理,具備時間管理技能;◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng);◆具備一定編制全面預算能力、預算分析能力、撰寫財務分析報告能力;◆良好的英文聽說讀寫能力;◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。態(tài)度:◆為人正直,責任心強,積極主動,工作仔細認真;◆思路清晰,較強的溝通協(xié)調能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位12.投資分析專員職位名稱投資分析專員職位代碼所屬部門財務部職系職等職級直屬上級投資主管薪金標準填寫日期核準人職位概要:對投資項目實施評估、測算、分析工作,確定投資項目的成本、收益和風險,為管理層的投資決策提供依據(jù)。工作內(nèi)容:%在上級的領導下,具體承攬開發(fā)部門項目并設計方案,組織實施項目計劃,定期匯報工作進度,確保項目的順利進行;%作為項目小組成員,按照業(yè)務分工實施項目工作;%對投資項目進行財務調查、財務測算、成本分析、敏感性分析;%及時向上級匯報對項目進行產(chǎn)生重大影響的事件或變動信息;%在上級的領導下,收繳項目收益;%參加部門的有關管理會議,參與重大業(yè)務及管理決策;%收集、整理項目檔案。任職資格:教育背景:◆投資、企業(yè)管理、經(jīng)濟、金融或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過項目管理、投資學等方面的培訓。經(jīng)驗:◆2年以上投資管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉投資分析和風險評估,精通各種投資流程;◆了解相關法律和政策;◆良好的中英文口頭及書面表示能力;◆熟練使用辦公軟件。態(tài)度:◆具有較強的分析、人際交往和談判能力;◆具備良好的溝通、協(xié)調、學習能力,富有團隊精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位