人事管理與考核制度

PAGEPAGE4人事管理與考核制度（試行）第一章總則為規(guī)范公司的人事管理，特制定本制度。本公司員工的聘用、試工、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同、解職、考核獎(jiǎng)罰、晉升、請(qǐng)假、工資、行政、福利、檔案等除國(guó)家規(guī)定外，均按本規(guī)定辦理。本公司所有人員均稱為員工。所有員工均應(yīng)遵守本制度的各項(xiàng)規(guī)定。第二章聘用聘用員工，經(jīng)由公開招聘和考核辦法，并依其職業(yè)道德、學(xué)歷、能力、業(yè)務(wù)經(jīng)歷為擔(dān)任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。任何員工必須填寫招聘表。有下列情況之一者，不得聘用：實(shí)際年齡未滿18周歲者；患有惡性傳染病、精神病者；曾觸犯法律者；在本公司工作被開除辭退者；偽造各種證件者。招聘重要崗位人員（如管理人員、財(cái)務(wù)人員等）需有面試和筆試程序。第三章試工轉(zhuǎn)正員工錄用時(shí)要交驗(yàn)下列證件和材料：個(gè)人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證或戶口本、資格證、獲獎(jiǎng)證等原件及復(fù)印件。照片5張員工入公司后必須接受培訓(xùn)，考試合格后方能上崗。員工的試用期結(jié)合崗位及表現(xiàn)能力而定，最長(zhǎng)時(shí)間不超過三個(gè)月。試用期如不合格可雙向選擇，試工合格后方能轉(zhuǎn)為正式員工。正式員工如工作中不稱職，可培訓(xùn)后轉(zhuǎn)入試崗期，試崗期為一個(gè)月，試崗期仍不合格必須淘汰。轉(zhuǎn)正程序?yàn)椋簡(jiǎn)T工填寫“轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單”，部門主管簽字，報(bào)行政部審批，再報(bào)主任批準(zhǔn)后，行政部發(fā)轉(zhuǎn)正通知單，沒有收到轉(zhuǎn)正通知單可到行政部查詢，20天后仍沒有發(fā)轉(zhuǎn)正通知單，為試工不合格。第四章考核晉升考核由各級(jí)管理人員與行政部結(jié)合進(jìn)行。員工工作考核原則年終由各級(jí)主管對(duì)員工進(jìn)行工作考核，是公司的基本制度之一，其目的是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強(qiáng)公司的經(jīng)營(yíng)管理，達(dá)到正確評(píng)價(jià)員工的工作業(yè)績(jī)及其對(duì)公司發(fā)展關(guān)心的程度和貢獻(xiàn)，達(dá)到增強(qiáng)公司和員工的凝聚力，最終以員工創(chuàng)造的效益與員工個(gè)人所得掛在會(huì)議室召開會(huì)議或舉行活動(dòng)時(shí)，工作人員應(yīng)將手機(jī)關(guān)機(jī)或設(shè)置成振動(dòng)，會(huì)議活動(dòng)期間不得接聽電話，會(huì)議活動(dòng)完畢，將會(huì)議室設(shè)備整理好，并清潔會(huì)議室，以上違反者扣0.5分。宣傳品的印刷具有較強(qiáng)的時(shí)間性，流程各環(huán)節(jié)都要嚴(yán)格執(zhí)行，經(jīng)批準(zhǔn)的宣傳品，信息部廣告負(fù)責(zé)人對(duì)設(shè)計(jì)方案及印刷負(fù)責(zé)，項(xiàng)目申請(qǐng)人對(duì)校對(duì)內(nèi)容情況負(fù)責(zé)，凡出現(xiàn)錯(cuò)別字、錯(cuò)頁、數(shù)量少等問題，造成材料報(bào)廢的，相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失，并扣10分。凡違反公司《工作流程》或不嚴(yán)格執(zhí)行《工作流程》者，每次扣2分。各部出現(xiàn)工作失誤，各主管應(yīng)及時(shí)處理，如遇到工作重大失誤，主管隱瞞不報(bào)或暫壓不處理情況，行政人員有權(quán)對(duì)部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)違紀(jì)人員做出處理。網(wǎng)上報(bào)名后，信息部應(yīng)及時(shí)回饋，如需匯錢業(yè)務(wù)，財(cái)務(wù)人員收到匯款后應(yīng)24小時(shí)內(nèi)向信息部網(wǎng)絡(luò)人員通知，網(wǎng)絡(luò)人員24小時(shí)反饋給學(xué)員，如出現(xiàn)工作失誤，相關(guān)責(zé)任人扣1分。員工受到處罰時(shí)，需開出處罰通知單，通知單一式三聯(lián)，一聯(lián)交員工本人，二聯(lián)行政部存檔，三聯(lián)財(cái)務(wù)備份。員工每月15號(hào)之前發(fā)放上一月工資，由行政人員考核結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)部，所扣各項(xiàng)在工資中扣除。第九章日?？己酥贫葹榱思訌?qiáng)管理，維護(hù)公司正常的經(jīng)營(yíng)秩序，確保公司發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，遵循公司獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的管理原則，制定本規(guī)定。公司員工必須遵守工作時(shí)間，堅(jiān)守工作崗位，服從工作調(diào)動(dòng)，如出現(xiàn)下列情況之一者按曠工處理：消極怠工、擅離職守。遲到、早退，月累計(jì)三次以上或遲到、早退時(shí)間1小時(shí)以上，均按曠工半天處理。未按有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，強(qiáng)行休班人員。曠工半天扣一天半工資，曠工一天扣除三天工資；連續(xù)曠工三天及月累計(jì)曠工五天者，并扣15分（此項(xiàng)目值不作罰款處理）。出現(xiàn)下列情況為違反紀(jì)律：遲到、早退。上班時(shí)間看小說、與工作無關(guān)的雜志、打牌、游戲、吃零食、打私人電話等。上班時(shí)間做私人工作。工作時(shí)間在辦公室吃飯（特殊加班除外）。工作時(shí)間喝酒或酒后上班。辦公室內(nèi)用公司電話打私人電話。以上違反其中一項(xiàng)者每次扣1分。公司內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)，按調(diào)令通知時(shí)間報(bào)到，對(duì)不服從調(diào)動(dòng)者，按曠工論處。必須嚴(yán)格遵守工作流程，保證正常經(jīng)營(yíng)和工作，如出現(xiàn)下列情況可作以下處理：進(jìn)入工作崗位不準(zhǔn)穿拖鞋、短褲、超短裙、袒露膀臂，違者每次扣1分。進(jìn)入公司不準(zhǔn)濃裝艷抹、不準(zhǔn)戴過大項(xiàng)鏈或戒指、不準(zhǔn)帶小孩、如配發(fā)工作服的工作崗位必須穿著工作服，以上違者每次扣1分。在工作區(qū)域有污言穢語、隨地吐痰、亂扔雜物者，每次扣1分未經(jīng)許可進(jìn)入公司資料庫、電腦資料庫、人才儲(chǔ)備庫、財(cái)務(wù)帳目庫等公司機(jī)密地點(diǎn)者，每次扣1分。未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)帶非公司、非業(yè)務(wù)人員進(jìn)入工作區(qū)，違者扣1分。倉庫鑰匙由專人保管，不準(zhǔn)交他人保管，（特殊情況須領(lǐng)導(dǎo)同意），違反扣3分，損失之物按價(jià)賠償。嚴(yán)禁無證駕駛或?qū)C(jī)動(dòng)車輛交非駕駛員駕駛，造成事故，責(zé)任全部自負(fù)，情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退，并追究法律責(zé)任。衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生不合格，扣1分。駕駛?cè)藛T不準(zhǔn)將車開回家過夜，不準(zhǔn)公車私用，（特殊情況須領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）違反者扣2分，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用，造成事故責(zé)任自負(fù)。必須愛護(hù)設(shè)備：電腦、收款機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、電話、傳真機(jī)、投影儀等。如因工作失職造成設(shè)備損壞，扣3-5分，并賠償經(jīng)濟(jì)損失。嚴(yán)禁在辦公區(qū)吸煙和存放易燃易爆物品，嚴(yán)禁辦公區(qū)和公司其他地方燃放煙花、爆竹，違者扣3分。如造成直接經(jīng)濟(jì)損失，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假給公司帶來不良影響者，扣罰5分，造成重大損失的要照價(jià)賠償損失。公司內(nèi)嚴(yán)禁使用有毒物質(zhì)，違者扣10分，如造成后果，責(zé)任自負(fù)?，F(xiàn)金存放不得超過銀行規(guī)定的限額，下班后鎖入保險(xiǎn)柜，鑰匙由保管人隨身攜帶，違者扣3分，如果存款超過銀行規(guī)定，造成損失，原價(jià)賠償經(jīng)濟(jì)損失。私用公款者，除按限期要求還款者外，扣20分，并辭退處理，嚴(yán)重者追究法律責(zé)任。嚴(yán)格遵守公司制度服從命令、接受監(jiān)督、層次管理、團(tuán)結(jié)協(xié)作、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、民主參與的管理原則，對(duì)于不執(zhí)行者，每次扣2-5分。未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上報(bào)計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)表等有關(guān)資料者，依照不同情況，每次扣3-5分，布置工作未能及時(shí)完成并對(duì)公司造成重大損失的，扣15分。各級(jí)管理人員要屬守職責(zé)，遵守制度，嚴(yán)格要求、約束自己和部屬。凡管理人員工作不負(fù)責(zé)任或?yàn)E用職權(quán)等，可根據(jù)實(shí)際情況每次扣3-15分。財(cái)務(wù)人員違反專項(xiàng)紀(jì)律，每次扣5分。任何部門和個(gè)人均不得利用職權(quán)搞私人交易，從中謀取私利，不準(zhǔn)收受賄賂，違者扣15分，并賠償公司損失。因公外出，需經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，要求任務(wù)明確，講究效率，不得辦理個(gè)人事情（如繞道探訪游山逛景）等，違者不予報(bào)銷其公出費(fèi)用，扣10分。做到節(jié)約能源，下班關(guān)好各種電源開關(guān)，嚴(yán)禁用電爐、個(gè)人播放器等電器，違者沒收電器，并處以2分以上。提倡文明禮貌，維護(hù)公司形象和中心團(tuán)結(jié)：嚴(yán)禁酗酒鬧事，違者扣10分，并寫出檢查；嚴(yán)禁打架斗毆，違者扣10分，并辭退處理；不準(zhǔn)攜帶槍械、刀具進(jìn)入公司，違者扣除10分。如造成后果，責(zé)任自負(fù)。嚴(yán)禁各種形式的賭博活動(dòng)，違者除沒收一切工具及財(cái)物外，扣除10分，如再犯予以開除，并交司法部門處理。嚴(yán)禁用公司設(shè)備做私活，違者扣除10分。盜用公司名義在外進(jìn)行欺騙、盜竊、敲詐勒索等活動(dòng)，扣除全部工資，予以辭退，并追究法律責(zé)任。愛護(hù)公物人人有責(zé)，損壞公物和公司設(shè)施要按價(jià)賠償，故意損壞中心物品和設(shè)施除照價(jià)賠償外，并扣除5分，嚴(yán)重者可加重處罰。遵守公共場(chǎng)所紀(jì)律，維護(hù)公司秩序，在會(huì)議室、工作區(qū)吵架起哄者，每次扣2分自覺維護(hù)公共衛(wèi)生，在公司內(nèi)亂仍果皮紙屑、雜物，亂倒垃圾、潑臟水，每次扣0.5分無故不參加公司集會(huì)、培訓(xùn)、講座、典禮等活動(dòng)者，每次扣0。5分。第十章勞動(dòng)關(guān)系員工進(jìn)入公司即確立了勞動(dòng)關(guān)系，如需簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。員工在試用期間，工資為正式員工的60%-100%公司在與按照崗位要求需要保守公司商業(yè)秘密的員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以協(xié)商約定解除勞動(dòng)關(guān)系的提前通知期。提前通知期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月，員工離職一年以內(nèi)，不得采用脫密措施。員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系：試工期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。公司戰(zhàn)略調(diào)整或工作需要，員工應(yīng)接受公司的調(diào)動(dòng)，薪金隨之變動(dòng)。如公司出資招接收或出資培訓(xùn)時(shí)，員工在公司工作滿三年離職時(shí)，不再賠償，不滿三年離職時(shí)，賠償出資費(fèi)用。第十