勞動聘用合同2篇

勞動聘用合同2篇甲方（用人單位）：

地址：

法人（負責人）：

乙方（勞動者）：

性別：

誕生年月：

居民身份證號碼：

戶口所在地址：

常住地址：____________________________

為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

（一）本合同有效期________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作內(nèi)容甲方依據(jù)需要安排乙方從事工作。乙方應勝任本職工作，并提高職業(yè)技能，完成工作任務。

三、勞動愛護和勞動條件甲方應供應符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動場所、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和安康。

四、工作酬勞

（一）甲方應遵循按勞安排原則，實行同工同酬，并依據(jù)乙方的工作崗位，確定工作期間每月工資酬勞。工資為_____元月。保險補助元，遵守考勤制度并且當月工作日滿22天者可獲得全勤獎元每月，并于每月____日支付給乙方。年終獎和年終一次性保險補助在工作期間每月合計為250元（大寫貳佰伍拾圓）（工作月中未滿30天按實際工作日支付,合同簽訂日起工作未滿________年的工作人員不得領取，________年內(nèi)工作日請假十次或十次以上者不得領取。)以上獎金項皆按本園教師考評方案兌現(xiàn)。（相關工作服工作牌筆記資料等押金為乙方第一個月工資40%）

（二）乙方在國家規(guī)定的工作時間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務。

五、勞動紀律甲方根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)制定相關的各項規(guī)章制度。乙方必需聽從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護甲方的聲譽。有以下情形之一為嚴峻違反勞動紀律。

1、私自拘留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。

2、在本園離任后未滿________年在本縣城其他幼教機構從事幼教工作的。

3、私下將生源介紹到其他單位的。

4、有意或者過失泄露本單位商業(yè)隱秘的。

5、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。

6、乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的。

7、違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴峻，使甲方單位利益受損的。

8、不假不到曠工行為的。

9、乙方在聘期內(nèi)未經(jīng)幼兒園允許（或解聘）隨便辭職外流、學習、離崗的。

六、勞動合同的變更、續(xù)訂和終止甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關內(nèi)容；勞動合同期滿或勞動合同終止條件消失，勞動合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

七、勞動合同的解除

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前____日以書面形式通知甲方。

（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同；

1、在工作期間有證據(jù)證明不符合錄用條件的；

2、嚴峻違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

3、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。

（三）有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提;前通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

（四）甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。

（五）乙方有以下情形之一的，甲方不得解除勞動合同；

1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

（六）有以下情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、甲方未按本合同商定支付勞動酬勞或供應勞動條件的。

（七）違反勞動合同的責任

1、甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方一次性賠償給對方違約金6000元（陸千元整）。

2、乙方在本園試用或?qū)嵙暺陂g，甲方依據(jù)乙方實際狀況安排乙方在本園或培訓機構參與各種進修、培訓學習，并供應試用或?qū)嵙暺陂g的相關就餐。實習，試用或?qū)W習完畢后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離園的，乙方須全額退還就餐費用及各種進修培訓學習和違約的費用。

培訓費用及需要工作的年限（從合同簽訂日起計算工作年限）要求如下：

甲方對乙方進展的崗前培訓報銷的總費用培訓后必需工作的年限以及違反合約應賠償?shù)馁M用如下：

甲方已經(jīng)向乙方供應培訓價格在1000元或以上，假如乙方工作未滿________年乙方需賠付培訓費及違約費合計20元。

此項乙方簽字蓋手印生效：

甲方已經(jīng)向乙方供應培訓價格在20元或以上，假如乙方工作未滿________年乙方需賠付培訓費及違約費4000元。

此項乙方簽字蓋手印生效：甲方已經(jīng)向乙方供應培訓價格在3000元或以上，假如乙方工作未滿________年乙方需賠付培訓費及違約費6000元。

此項乙方簽字蓋手印生效：

八、本合同按雙方協(xié)商全都而訂立，具有法律約束力，雙方必需履行。

九、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。

十、其它事宜：甲方依據(jù)本幼兒園工作需要，安排乙方從事幼兒園相關工作。乙方嚴格遵守幼兒園的各項規(guī)章制度，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)，為人師表、領先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不聽從學校安排，不能和同事或?qū)W生和諧相處，教學質(zhì)量低下等不利于幼兒園工作的現(xiàn)象，學校有權中途解聘并酌情扣除其未發(fā)款項，特別嚴峻者要依法追究相關法律責任。乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發(fā)生擔心全事故，甲方擔當經(jīng)濟損失的30%，乙方擔當70%。

十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同簽訂之日起從前所簽訂合同自動作廢，乙方在聘期被本園解聘或經(jīng)本園允許主動辭職，此協(xié)議自解聘之日起無效．本合同代簽、涂改無效。

甲方：（蓋章）

法人：（簽字）

乙方（簽字）：

合同簽定日期：________年____月____日

有用勞動聘用合同2

甲方：____________

乙方：____________

身份證號：____________

聯(lián)系電話：____________

依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關制度的規(guī)定，經(jīng)雙方公平協(xié)商全都，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議期限為____________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、崗位及職務

1．甲方聘用乙方的工作崗位為。

2．聘用期內(nèi)甲方有權依據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作，或乙方因特別緣由提出申請，經(jīng)甲方同意，可轉(zhuǎn)聘到公司其他部門或崗位工作，轉(zhuǎn)聘后需辦理相應的協(xié)議變更手續(xù)。

三、權利與義務

1．甲方應向乙方明確工作職責，供應必要的工作條件，愛護乙方的合法權益。

2．甲方應依據(jù)國家有關法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本合同各款規(guī)定，在政治思想、工作績效、業(yè)務技能、職級、薪酬等方面實施教育、治理、考核、獎懲。

3．乙方應仔細行使與其受聘崗位職務相應的職責權限，履行相應義務，保質(zhì)保量按時完成甲方安排的`工作任務和經(jīng)濟指標。

4．乙方必需遵守國家法律、法規(guī)和政策，遵守公司各項規(guī)章制度和紀律，不得從事?lián)p害公司利益的活動。

四、勞動酬勞及保險福利待遇依據(jù)甲方人事用工和安排制度的規(guī)定，乙方的勞動酬勞由崗位工資和效益工資兩局部組成。其中崗位的崗位工資為元，該崗位工資包含根底工資、社保費、各項津補貼。效益工資年終時依據(jù)考核目標分值發(fā)放。

五、聘用合同的終止、變更、續(xù)訂和解除

1。甲乙雙方在本聘用協(xié)議的有效期內(nèi)，可以遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則，依法變更聘用協(xié)議局部條款。

2。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除聘用協(xié)議。協(xié)商全都解除聘用協(xié)議應簽定解除聘用協(xié)議書。要求解除聘用協(xié)議應提前6個月書面通知對方，在涉及甲方商業(yè)隱秘和特別職位或重要職位上任職的，必需在離任審計前方可解除聘用協(xié)議。

3．乙方有以下情形之一，甲方可以解除聘用協(xié)議，并提前____日書面通知乙方：

（1）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達成協(xié)議。

4．乙方有以下情形之一，甲方不能依據(jù)上款

（1）－

（3）項規(guī)定解除聘用協(xié)議：

（1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或局部丟失勞動力量的。

（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；

5．乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除聘用協(xié)議：

（1）嚴峻違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的；

（2）嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（3）匯漏甲方商業(yè)隱秘，造成重大影響或經(jīng)濟損失的；

（4）被依法追究刑事責任的。

6．乙方有以下情形之一的，可以隨時通知甲方解除聘用協(xié)議。

（1）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（2）甲方不正值經(jīng)營，或有違反法律