房產中介勞動合同標準樣本（7篇）

第36頁共36頁房產中介勞?動合同標準?樣本甲方?：____?_有限公司?乙方：_?____身?份證號碼_?____甲?、乙雙方在?平等、自愿?和協(xié)商一致?的基礎上，?簽訂本協(xié)議?;一、乙?方的工種崗?位為：__?___。在?協(xié)議期內，?甲方因生產?工作需要確?需調整乙方?工種的，應?與乙方協(xié)商?，乙方如無?正當理由應?服從甲方變?更。二、?本協(xié)議期限?采取有固定?期限的形式?：____?_（一）?協(xié)議期限為?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?三、甲方規(guī)?定責任工資?為：___?_元，業(yè)績?分成按浙鴻?房地產經紀?有限公司薪?金制度。?四、甲、乙?雙方協(xié)商一?致可以解除?本協(xié)議。?五、乙方有?義務為甲方?保守相關商?業(yè)機密，如?涉及甲方業(yè)?績,成交情?況，運作表?單,業(yè)務流?程等相關材?料。除工作?需要，乙方?不得對外泄?漏，否則甲?方有權對其?追究相關責?任，及索要?經濟賠償。?六、乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時?解除本協(xié)議?：____?_（一）?嚴重違反勞?動紀律或者?甲方規(guī)章制?度的;（?二）嚴重失?職、營私舞?弊、私下自?做單，對甲?方利益造成?重大損害的?;（三）?被依法追究?刑事責任的?;（四）?有貪污、盜?竊、賭博、?打架斗毆等?行為的;?（五）犯有?其他嚴重錯?誤的;乙?方出現(xiàn)前款?情形之一，?甲方可根據?不同情節(jié)及?輕重，對其?給予違紀辭?退或開除處?分、對甲方?利益造成重?大損害可索?要經濟賠償?。七、有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?協(xié)議，但應?當提前三十?日以書面形?式通知乙方?：____?_（一）?乙方患病或?者非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;（二?）乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;八、?本協(xié)議期滿?或當事人約?定的協(xié)議終?止條件出現(xiàn)?，協(xié)議即行?終止;但乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得終?止本協(xié)議：?_____?（一）患?病或者負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內的?;（二）?女職工在孕?期、產期、?哺乳期內的?;九、一?方違反本協(xié)?議，給對方?造成損失的?，應當根據?損害后果和?責任大小承?擔違約責任?;一方無正?當理由擅自?解除本協(xié)議?或乙方屬本?協(xié)議第六條?情形之一被?解除本協(xié)議?的，應賠償?對方違約金?____元?整或每少履?行一年協(xié)議?賠償對方1?個月乙方解?除本協(xié)議前?十二個月的?平均工資;?甲方出資培?訓乙方的，?乙方應另賠?償培訓費總?額的30%?。甲方：?_____???????????????乙方：__?____?___年_?___月_?___日?房產中介勞?動合同標準?樣本（二）?甲方：_?____有?限公司乙?方：___?__身份證?號碼___?__甲、乙?雙方在平等?、自愿和協(xié)?商一致的基?礎上，簽訂?本協(xié)議;?一、乙方的?工種崗位為?：____?_。在協(xié)議?期內，甲方?因生產工作?需要確需調?整乙方工種?的，應與乙?方協(xié)商，乙?方如無正當?理由應服從?甲方變更。?二、本協(xié)?議期限采取?有固定期限?的形式：_?____?（一）協(xié)議?期限為__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。三、?甲方規(guī)定責?任工資為：?____元?，業(yè)績分成?按浙鴻房地?產經紀有限?公司薪金制?度。四、?甲、乙雙方?協(xié)商一致可?以解除本協(xié)?議。五、?乙方有義務?為甲方保守?相關商業(yè)機?密，如涉及?甲方業(yè)績,?成交情況，?運作表單,?業(yè)務流程等?相關材料。?除工作需要?，乙方不得?對外泄漏，?否則甲方有?權對其追究?相關責任，?及索要經濟?賠償。六?、乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以隨時解除?本協(xié)議：_?____?（一）嚴重?違反勞動紀?律或者甲方?規(guī)章制度的?;（二）?嚴重失職、?營私舞弊、?私下自做單?，對甲方利?益造成重大?損害的;?（三）被依?法追究刑事?責任的;?（四）有貪?污、盜竊、?賭博、打架?斗毆等行為?的;（五?）犯有其他?嚴重錯誤的?;乙方出?現(xiàn)前款情形?之一，甲方?可根據不同?情節(jié)及輕重?，對其給予?違紀辭退或?開除處分、?對甲方利益?造成重大損?害可索要經?濟賠償。?七、有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本協(xié)議?，但應當提?前三十日以?書面形式通?知乙方：_?____?（一）乙方?患病或者非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?（二）乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?八、本協(xié)?議期滿或當?事人約定的?協(xié)議終止條?件出現(xiàn)，協(xié)?議即行終止?;但乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得終止本?協(xié)議：__?___（?一）患病或?者負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內的;?（二）女職?工在孕期、?產期、哺乳?期內的;?九、一方違?反本協(xié)議，?給對方造成?損失的，應?當根據損害?后果和責任?大小承擔違?約責任;一?方無正當理?由擅自解除?本協(xié)議或乙?方屬本協(xié)議?第六條情形?之一被解除?本協(xié)議的，?應賠償對方?違約金__?__元整或?每少履行一?年協(xié)議賠償?對方1個月?乙方解除本?協(xié)議前十二?個月的平均?工資;甲方?出資培訓乙?方的，乙方?應另賠償培?訓費總額的?30%。?甲方：__?___??????????????乙方?：____?____?_年___?_月___?_日房產?中介勞動合?同標準樣本?（三）甲?方：___?__乙方?：____?_根據《?中華人民共?和國勞動法?》及相關規(guī)?定，甲、乙?雙方在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎?上簽訂勞動?合同補充條?款，以明確?雙方當事人?的權利和義?務，并共同?遵守。1?、經甲、乙?雙方協(xié)商一?致，乙方同?意甲方根據?經營需要或?乙方自身的?能力及表現(xiàn)?，調整乙方?具體工作部?門和崗位及?勞動報酬。?乙方如不?同意的，甲?乙雙方簽訂?的勞動合同?自然終止，?雙方不承擔?違約及經濟?補償、賠償?責任。2?、甲方與乙?方協(xié)商一致?后確定乙方?月工資為人?民幣___?_元（其中?月基本工資?為人民幣_?___元，?基本工資作?為計算加班?工資、其他?假期工資以?及社保等核?算的基數(shù)。?基本工資?之上的報酬?，為崗位及?綜合能力所?體現(xiàn)的回報?，一崗一定?，不作為其?它保險福利?的依據），?試用期工資?為元，上述?工資均為稅?前工資。?3、保密義?務：甲方的?銷售信息、?采購信息、?人事財務信?息、管理制?度（包括工?作規(guī)范、業(yè)?務流程等）?、客戶信息?等經營信息?，以及甲方?注有“保密?”的資訊等?，均屬甲方?商業(yè)秘密，?未經甲方同?意，不得泄?露他人及本?公司無關人?員。4、?雙方約定的?其他事項?4.1乙方?接受甲方出?資引進、培?訓或者提供?其他特殊待?遇，甲、乙?雙方簽訂專?項培訓協(xié)議?約定各自的?權利和義務?，該協(xié)議作?為勞動合同?的補充。?4.2勞動?合同生效后?，乙方未按?甲方規(guī)定的?時間提供辦?理錄用和社?會保險手續(xù)?的有關資料?、證明的，?甲方可視作?不符合錄用?條件解除本?合同或視作?乙方主動放?棄其應享有?的保險福利?待遇。4?.3勞動合?同期間，甲?方發(fā)現(xiàn)乙方?提供了得以?受聘于甲方?的虛假資料?，可以立即?解除本合同?。5、其?他：本合同?補充條款如?與國家法律?、法規(guī)相悖?時，以國家?法律、法規(guī)?為準。甲?方蓋章：_?____?乙方簽字：?_____?簽訂日期?：____?年____?月____?日房產中?介勞動合同?標準樣本（?四）根據?《中華人民?共和國勞動?法》，甲乙?雙方經平等?協(xié)商同意，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同期限?第一條本合?同期限類型?為____?期限合同。?本合同生?效日期__?__年__?__月__?__日，其?中試用期_?___個月?。本合同?_____?終止。二?、工作內容?第二條乙?方同意根據?甲方工作需?要，擔任_?____崗?位（工種）?工作。第?三條乙方應?按照甲方的?合法要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達到規(guī)?定的質量標?準。三、?勞動保護和?勞動條件?第四條甲方?安排乙方執(zhí)?行____?_工作制。?執(zhí)行定時?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?八小時，平?均每周不超?過四十四小?時。甲方保?證乙方每周?至少休息一?日，甲方由?于工作需要?，經與工會?和己方協(xié)商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。執(zhí)?行綜合計算?工時工作制?的，平均日?和平均周工?作時間不超?過法定標準?工作時間。?執(zhí)行不定?時工作制的?，在保證完?成甲方工作?任務的情況?下，工作和?休息休假乙?方自行安排?。第五條?甲方安排乙?方加班的，?應安排乙方?同等時間補?休或依法支?付加班工資?;加點的，?甲方應支付?加點工資。?第六條甲?方為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，建?立建全生產?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標準。?甲方應按?照國家或北?京市有關規(guī)?定組織安排?乙方進行健?康檢查。?第七條甲方?負責對乙方?進行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務技?術、勞動安?全衛(wèi)生及有?關規(guī)章制度?的教育和培?訓。四、?勞動報酬?第八條甲方?的工資應遵?循按勞分配?原則。第?九條執(zhí)行定?時工作制或?綜合計算工?時工作的的?乙方為甲方?工作，甲方?每月___?_日以貨幣?形式支付乙?方工資，工?資不低于_?___元，?其中試用期?間工資為_?___元。?執(zhí)行不定?時工作制的?工資支付按?_____?執(zhí)行。第?十條由于甲?方生產任務?不足，使乙?方下崗待工?的，甲方保?證乙方的月?生活費不低?于____?元。五、?保險福利待?遇第十一?條甲乙雙方?應按國家和?北京市社會?保險的有關?規(guī)定繳納職?工養(yǎng)老、失?業(yè)和大病醫(yī)?療統(tǒng)籌及其?他社會保險?費用。甲?方應為乙方?填寫《職工?養(yǎng)老保險手?冊》。雙方?解除、終止?勞動合同后?，《職工養(yǎng)?老保險手冊?》按有關規(guī)?定轉移。?第十二條乙?方患病或非?因工負傷，?其病假工資?、疾病救濟?費和醫(yī)療待?遇按照__?___執(zhí)行?。第十三?條乙方患職?業(yè)病或因工?負傷的工資?和醫(yī)療保險?待遇按國家?和北京市有?關規(guī)定執(zhí)行?。第十四?條甲方為乙?方提供以下?福利待遇_?_____?_____?_____?_。六、?勞動紀律?第十五條乙?方應遵守甲?方依法制定?的規(guī)章制度?：嚴格遵守?勞動安全衛(wèi)?生、生產工?藝、操作規(guī)?程和工作規(guī)?范;愛護甲?方的財產，?遵守職業(yè)道?德;積極參?加甲方組織?的培訓，提?高思想覺悟?和職業(yè)技能?。第十六?條乙方違反?勞動紀律，?甲方可依據?本單位規(guī)章?制度，給予?紀律處分，?直至解除本?合同。七?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第十七?條訂立本合?同所依據的?法律、行政?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化，?本合同應變?更相關內容?。第十八?條訂立本合?同所依據的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關內容。?第十九條經?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：1.?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;2?.嚴重違反?勞動紀律或?甲方規(guī)章制?度的;3?.嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?4.被依法?追究刑事責?任的。第?二十一條下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?，但應提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?.乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;2.?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3.雙?方不能依據?本合同第十?八條規(guī)定就?變更合同達?成協(xié)議的。?第二十二?條甲方瀕臨?破產進行法?定整頓期間?或者生產經?營發(fā)生嚴重?困難，經向?工會或者全?體職工說明?情況，聽取?工會或者職?工的意見，?并向勞動行?政部門報告?后，可以解?除本合同。?第二十三?條乙方有下?列情形之一?，甲方不得?依據本合同?第二十一條?、第二十二?條終止、解?除本合同：?1.患病?或非因工負?傷、在規(guī)定?的醫(yī)療期內?的;2.?女職工在孕?期、產期、?哺乳期內的?;3.義?務兵復員退?伍和建設征?地農轉工人?員初次參加?工作未滿三?年的;4?.義務服兵?役期間的。?第二十四?條乙方患職?業(yè)病或因工?負傷，醫(yī)療?終結，經市?、區(qū)、縣勞?動鑒定委員?會確認完全?或部分喪失?勞動能力的?，按——辦?理，不得依?據本合同第?二十一條、?第二十二條?解除勞動合?同。第二?十五條乙方?解除本合同?，應當提前?三十日以書?面形式通知?甲方。第?二十六條有?下列情形之?一，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同：1?.在試用期?內的;2?.甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;3?.甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的。第?二十七條本?合同期限屆?滿，甲乙雙?方經協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動合同?。第二十?八條訂立無?固定期限勞?動合同的，?乙方離休、?退休、退職?及死亡或本?合同約定的?解除條件出?現(xiàn)，本合同?終止。八?、經濟補償?與賠償?shù)?二十九條下?列情形之一?，甲方違反?和解除乙方?勞動合同的?，應按下列?標準支付乙?方經濟補償?金：1.?甲方克扣或?者無故拖欠?乙方工資的?，以及拒不?支付乙方延?長工作時間?工資報酬的?，除在規(guī)定?的時間內全?額支付乙方?工資報酬外?，還需加發(fā)?相當于工資?報酬百分之?二十五的經?濟補償金;?2.甲方?支付乙方的?工資報酬低?于本市最低?工資標準的?，要在補足?低于標準部?分的同時，?另外支付相?當于低于部?分百分之二?十五的經濟?補償金。?第三十條下?列情形之一?，甲方應根?據乙方在甲?方工作年限?，每滿一年?發(fā)給相當于?乙方解除本?合同前十二?個月平均工?資一個月的?經濟補償金?，最多不超?過十二個月?：1.經?與乙方協(xié)商?一致，甲方?解除本合同?的;2.?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作，?由甲方解除?本合同的。?第三十一?條下列情形?之一，甲方?應根據乙方?在甲方工作?年限，每滿?一年發(fā)給相?當于本單位?上年平均工?資一個月的?經濟補償金?：1.乙?方患病或者?非因工負傷?，經勞動鑒?定委員會確?認不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作而?解除本合同?的;2.?勞動合同訂?立時所依據?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行，經當事?人協(xié)商不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議，由甲方?解除勞動合?同的;3?.甲方瀕臨?破產進行法?定整頓期間?或者生產經?營狀況發(fā)生?嚴重困難，?必須裁減人?員的。以?上三種情況?，如果乙方?被解除本合?同前十二個?月的月平均?工資高于本?單位上年的?月平均工資?的，按本人?月平均工資?計發(fā)。第?三十二條甲?方解除本合?同后，未按?規(guī)定給予己?方經濟補償?的，除全額?發(fā)給經濟補?償金外，還?須按該經濟?補償金數(shù)額?的百分之五?十支付額外?經濟補償金?。第三十?三條支付乙?方經濟補償?時，乙方在?甲方工作時?間不滿一年?的按一年的?標準發(fā)給經?濟補償金。?第三十四?條乙方患病?或者非因工?負傷，經勞?動鑒定委員?會確認不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作而解除本?合同的，甲?方還應發(fā)給?乙方不低于?企業(yè)上年的?月人均工資?六個月的醫(yī)?療補助費，?患重病和絕?癥的還應增?加醫(yī)療補助?費，患重病?的增加部分?不低于醫(yī)療?補助費的百?分之五十，?患絕癥的增?加部分不低?于醫(yī)療補助?費的百分之?一百。第?三十五條甲?方違反本合?同約定的條?件解除勞動?合同或由于?甲方原因訂?立的無效勞?動合同，給?乙方造成損?害的，應按?損失程度承?擔賠償責任?。第三十?六條乙方違?反本合同約?定的條件解?除勞動合同?或違反本合?同約定的保?守商業(yè)秘密?事項，對甲?方造成經濟?損失的，應?按損失的程?度依法承擔?賠償責任。?第三十七?條乙方解除?本合同的，?凡由甲方出?資培訓和招?接收的人員?，應向甲方?償付培訓費?和招接收費?。其標準為?：____?_____?____。?九、勞動?爭議處理?第三十八條?因履行本合?同發(fā)生的勞?動爭議，當?事人可以向?本單位勞動?爭議調解委?員會申請調?解;調解不?成，當事人?一方要求仲?裁的，應當?自勞動爭議?發(fā)生之日起?六十日內向?_____?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。當?事人一方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。對?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。十?、其他第?三十九條甲?方以下規(guī)章?制度___?__作為本?合同的材料?。第四十?條本合同未?盡事宜或與?今后國家、?北京市有關?規(guī)定相悖的?，按有關規(guī)?定執(zhí)行。?第四十一條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?（蓋章）_?____?乙方（簽章?）____?_法定代?表人___?__或委?托代理人（?簽章）__?___簽?訂日期：_?___年_?___月_?___日?鑒證機關（?蓋章）__?___鑒?證員（簽章?）____?_鑒證日?期：___?_年___?_月___?_日房產?中介勞動合?同標準樣本?（五）甲?方（用人單?位）___?__乙方（?勞動者）_?____?名稱：__?___?????????????姓?名：___?__法定?代表人（主?要負責人）?身份證號碼?：____?_戶籍地?址：___?__通訊?地址：__?___??????????通訊?地址：__?___經?濟類型：_?____?聯(lián)系電話：?_____???????????聯(lián)系電話：?_____?根據《中?華人民共和?國勞動法》?和國家及省?的有關規(guī)定?，甲乙雙方?按照合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實?信用的原則?訂立本合同?。一、勞?動合同期限?（一）合?同期雙方?同意按以下?第____?_種方式確?定本合同期?限：1.?固定期限：?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?2.無固?定期限：從?____年?____月?____日?起至法定終?止條件出現(xiàn)?時止。3?.以完成一?定工作任務?為期限：從?____起?至____?_工作任務?完成時止。?該工作任?務完成的標?志為___?_____?_____?_____?_____?_____?____.?（二）試?用期雙方?同意按以下?第____?_種方式確?定試用期（?試用期包含?在合同期內?）1.無?試用期。?2.試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?（勞動合?同期限三個?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個月;?勞動合同期?限在一年以?上不滿三年?的，試用期?不得超過二?個月;三年?以上固定期?限和無固定?期限的勞動?合同，試用?期不得超過?六個月。?二、工作內?容和工作地?點（一）?乙方的工作?部門為__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__，崗?位（管理技?術崗位或生?產操作崗位?）為___?_____?_____?_____?__，職?務（或工種?）為___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___.?（二）乙方?的工作任務?或職責是_?_____?_____?_____?_____?_____?___.?（三）乙方?的工作地點?為____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_.（四?）甲方在合?同期內因生?產經營需要?或其他原因?調整乙方的?工作崗位，?或派乙方到?本合同約定?以外的地點?、單位工作?的，應協(xié)商?一致并按變?更本合同辦?理，雙方簽?章確認的協(xié)?議書作為本?合同的附件?。三、工?作時間和休?息休假（?一）甲、乙?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定乙方?的工作時間?：1.標?準工時工作?制，即每日?工作___?_小時，每?周工作__?__天，每?周至少休息?一天。2?.不定時工?作制，即經?勞動保障部?門審批，乙?方所在崗位?實行不定時?工作制。?3.綜合計?算工時工作?制，即經勞?動保障部門?審批，乙方?所在崗位實?行以___?__為周期?，總工時_?___小時?的綜合計算?工時工作制?。（二）?甲方因生產?（工作）需?要，經與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?。除《勞?動法》第四?十二條規(guī)定?的情形外，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因最長每?日不得超過?三小時，每?月不得超過?三十六小時?。（三）?甲方按規(guī)定?給予乙方享?受法定休假?日、年休假?、婚假、喪?假、探親假?、產假、看?護假等帶薪?假期，并應?按本合同約?定的工資標?準支付工資?。四、勞?動報酬（?一）乙方正?常工作時間?的工資按下?列第___?__種形式?執(zhí)行，并不?得低于當?shù)?最低工資標?準。1.?計時工資：?（1）乙?方正常工作?時間工資按?_____?執(zhí)行，初始?工資額為_?___元/?月或___?_元/時;?（2）乙?方試用期工?資為___?_元/月（?試用期工資?不得低于甲?方相同崗位?最低檔工資?或者本合同?約定工資的?百分之八十?，并不得低?于甲方所在?地的最低工?資標準）;?2.計件?工資：（?1）計件單?價____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?;（2）?勞動定額_?____（?確定的勞動?定額原則上?應當使本單?位同崗位百?分之七十以?上的勞動者?在法定勞動?時間內能夠?完成）;?3.其他形?式（如實行?年薪制或者?按考核周期?支付工資）?_____?_____?.4.甲?方根據本單?位的生產經?營狀況、物?價水平和政?府頒布的工?資增長指導?線等情況，?依法確定本?單位的工資?分配制度。?經甲乙雙?方協(xié)商或者?以集體協(xié)商?的形式，依?法確定工資?正常增長的?具體辦法和?幅度。（?二）乙方的?績效薪酬或?獎金的計發(fā)?辦法為：_?_____?_____?_____?_.（三?）乙方的津?貼、補貼的?發(fā)放標準和?辦法為：_?_____?_____?____.?（四）工?資必須以貨?幣形式支付?，不得以實?物及有價證?券替代貨幣?支付。（?五）甲方每?月____?日發(fā)放__?___（當?月/上月）?工資。如?遇法定休假?日或休息日?，則提前到?最近的工作?日支付。?（六）甲方?依法安排乙?方延長工作?時間或者在?休息日、法?定休假日加?班的，應按?《勞動法》?、《廣東省?工資支付條?例》的規(guī)定?支付加班工?資，但乙方?休息日加班?被安排補休?的除外。?五、社會保?險和福利待?遇（一）?合同期內，?甲方應按國?家、省和本?地區(qū)的有關?規(guī)定，依法?為乙方辦理?參加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育等社會保?險的手續(xù)，?按規(guī)定的繳?費基數(shù)和繳?費比例繳納?應由甲方承?擔的社會保?險費，并按?規(guī)定從乙方?的工資中代?為扣繳應由?個人承擔的?社會保險費?。甲方應?將為乙方辦?理參加社會?保險手續(xù)和?扣繳社會保?險費的情況?如實告知乙?方。（二?）乙方患病?或非因工負?傷，甲方應?按國家和地?方的規(guī)定給?予醫(yī)療期和?醫(yī)療待遇，?按醫(yī)療保險?及其他相關?規(guī)定報銷醫(yī)?療費用，并?在規(guī)定的醫(yī)?療期內支付?病假工資或?疾病救濟費?，數(shù)額為_?___元/?月（不低于?當?shù)刈畹凸?資標準的8?0%）六?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護（一?）甲方按國?家和省有關?勞動保護規(guī)?定提供符合?國家勞動衛(wèi)?生標準的勞?動作業(yè)場所?，切實保護?乙方在生產?工作中的安?全和健康。?如乙方工?作過程中可?能產生職業(yè)?病危害，甲?方應如實告?知乙方，并?按《職業(yè)病?防治法》的?規(guī)定保護乙?方的健康及?其相關權益?。（二）?甲方根據乙?方從事的工?作崗位，按?國家有關規(guī)?定，發(fā)給乙?方必要的勞?動保護用品?，并按勞動?保護規(guī)定每?_____?（年/季/?月）免費安?排乙方進行?體檢。（?三）甲方按?照國家、省?和當?shù)氐挠?關規(guī)定，做?好女職工的?勞動保護和?保健工作。?（四）乙?方有權拒絕?甲方的違章?指揮、強令?冒險作業(yè)，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方生命?安全和身體?健康的行為?，有權對甲?方提出批評?并向有關部?門檢舉、控?告。（五?）乙方患職?業(yè)病、因工?負傷或者因?工死亡的，?甲方應按《?工傷保險條?例》的規(guī)定?辦理。七?、合同的變?更（一）?任何一方要?求變更本合?同的有關內?容，都應以?書面形式通?知對方。?（二）甲方?變更名稱、?法定代表人?、主要負責?人或者投資?人等事項，?不影響本合?同的履行。?（三）甲?方發(fā)生合并?或者分立等?情況，本合?同繼續(xù)有效?，由承繼甲?方權利和義?務的單位繼?續(xù)履行。?（四）甲乙?雙方經協(xié)商?一致，可以?變更本合同?，并辦理書?面變更手續(xù)?。變更后?的勞動合同?文本由甲乙?雙方各執(zhí)一?份。八、?合同的解除?和終止（?一）解除?1.經甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?其中由甲?方提出解除?本合同的，?應按規(guī)定支?付經濟補償?。2.有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同：（?1）乙方在?試用期內被?證明不符合?錄用條件的?;（2）?乙方嚴重違?反甲方規(guī)章?制度的;?（3）乙方?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方造成?重大損害的?;（4）?乙方同時與?其他用人單?位建立勞動?關系，對完?成甲方的工?作任務造成?嚴重影響，?或者經甲方?提出，拒不?改正的;?（5）乙方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?致使本合同?或者變更協(xié)?議無效的;?（6）乙?方被依法追?究刑事責任?的;（7?）乙方患病?或非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?本合同約定?的工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;（8）?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;（9）?本合同訂立?時所依據的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經雙方協(xié)?商未能就變?更本合同達?成協(xié)議的;?甲方按照?第（7）（?8）（9）?項規(guī)定解除?本合同的，?需提前三十?日書面通知?乙方（或者?額外支付乙?方一個月工?資），并按?規(guī)定向乙方?支付經濟補?償，其中按?第（7）項?解除本合同?并符合有關?規(guī)定的還需?支付乙方醫(yī)?療補助費。?3.有下?列情形之一?，甲方在履?行規(guī)定程序?后，可以裁?減人員，并?按規(guī)定支付?經濟補償：?（1）甲?方依照企業(yè)?破產法規(guī)定?進行重整的?;（2）?甲方生產經?營發(fā)生嚴重?困難的;?（3）甲方?轉產、重大?技術革新或?者經營方式?調整的;?（4）其他?因勞動合同?訂立時所依?據的客觀經?濟情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?。4.乙?方解除本合?同，應當提?前三十日以?書面形式通?知甲方;在?試用期內的?，提前三日?通知甲方。?有下列情?形之一的，?乙方可以解?除本合同，?甲方應按規(guī)?定支付經濟?補償：（?1）甲方未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護或?者勞動條件?的;（2?）甲方未及?時足額支付?勞動報酬的?;（3）?甲方未依法?為乙方繳納?社會保險費?的;（4?）甲方的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權益?的;（5?）甲方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?乙方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更本?合同，致使?本合同或者?變更協(xié)議無?效的;（?6）甲方免?除自己的法?定責任、排?除乙方權利?，致使本合?同無效的;?（7）甲?方違反法律?、行政法規(guī)?強制性規(guī)定?，致使本合?同無效的;?（8）甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫乙方勞?動，或者違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?危及乙方人?身安全的;?（9）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定乙方?可以解除勞?動合同的其?他情形。?甲方有上述?第（8）項?情形的，乙?方可以立即?解除勞動合?同，不需事?先告知用人?單位。5?.有下列情?形之一的，?甲方不得依?據《勞動合?同法》第四?十條、第四?十一條的規(guī)?定解除本合?同：（1?）乙方從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)未?進行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者疑?似職業(yè)病病?人在診斷或?者醫(yī)學觀察?期間的;?（2）乙方?在本單位患?職業(yè)病或者?因工負傷并?被確認喪失?或部分喪失?勞動能力的?;（3）?乙方患病或?者非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內?的;（4?）女職工在?孕期、產期?、哺乳期的?;（5）?乙方在本單?位連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?（6）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。（?二）終止?1.本合同?期滿或法定?終止條件出?現(xiàn)，本合同?即行終止。?2.本合?同因下列情?形之一終止?的，甲方應?當按規(guī)定向?乙方支付經?濟補償：?（1）除甲?方維持或者?提高勞動合?同約定條件?續(xù)訂勞動合?同，乙方不?同意續(xù)訂的?情形外，勞?動合同期滿?的;（2?）甲方被依?法宣告破產?的;（3?）甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責令關閉?、撤銷或者?甲方決定提?前解散的;?（4）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?3.乙方有?第八條第（?一）項第5?點情形之一?，合同期滿?的，甲方應?當續(xù)延乙方?合同期至相?應的情形消?失時終止。?但乙方在?甲方患職業(yè)?病或者因工?負傷并被確?認喪失或者?部分喪失勞?動能力的勞?動合同的終?止，按照國?家和省有關?工傷保險的?規(guī)定執(zhí)行。?（三）甲?方違法解除?或者終止本?合同，乙方?要求繼續(xù)履?行本合同的?，甲方應當?繼續(xù)履行;?乙方不要求?繼續(xù)履行本?合同或者本?合同不能繼?續(xù)履行的，?甲方應按規(guī)?定的經濟補?償標準的二?倍支付乙方?賠償金。?（四）合同?解除或者終?止的手續(xù)?甲方應當在?解除或者終?止本合同時?出具解除或?者終止勞動?合同的證明?，并在十五?日內為乙方?辦理檔案和?社會保險關?系轉移手續(xù)?。九、調?解與仲裁?雙方履行本?合同如發(fā)生?爭議，可先?協(xié)商解決;?不愿協(xié)商或?協(xié)商不成的?，可以向甲?方勞動爭議?調解機構申?請調解;調?解無效的，?可在法定仲?裁時效內向?有管轄權的?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁;也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?對仲裁裁決?不服的，可?在法定期限?內向人民法?院提起訴訟?。十、服?務期與競業(yè)?限制（一?）如甲方為?乙方提供專?項培訓費用?，對其進行?專業(yè)技術培?訓，雙方作?如下約定：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?.（乙方違?反服務期約?定的，應當?按照約定向?甲方支付違?約金。違?約金數(shù)額不?得超過甲方?提供的培訓?費用，并不?得超過服務?期尚未履行?部分應分攤?的培訓費用?）（二）?如乙方掌握?甲方的商業(yè)?秘密和與知?識產權相關?的保密事項?，雙方作如?下約定：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__.（乙?方負有保密?義務的，甲?方可與其約?定競業(yè)限制?，并約定在?解除或者終?止本合同后?，在競業(yè)限?制期限內按?月給予乙方?經濟補償。?乙方違反?競業(yè)限制約?定的，應當?按照約定向?甲方支付違?約金。競?業(yè)限制的人?員僅限于甲?方的高級管?理人員、高?級技術人員?和其他負有?保密義務的?人員。解?除或者終止?本合同后的?競業(yè)限制期?限不得超過?二年。十?一、其他?（一）本合?同未盡事宜?，按國家和?地方有關政?策規(guī)定辦理?。在合同?期內，如本?合同條款與?國家、省有?關勞動管理?新規(guī)定相抵?觸的，按新?規(guī)定執(zhí)行。?（二）下?列文件規(guī)定?為本合同附?件，與本合?同具有同等?效力：（?三）雙方約?定（內容不?得違反法律?法規(guī)及相關?規(guī)定，可另?加雙方簽名?或蓋章的附?頁）甲方?：____?_（蓋章）?????乙方：?_____?（簽名或蓋?章）法定?代表人：?（或委托代?理人）_?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日鑒證機?構（蓋章）?鑒證人：?鑒證日期?：____?年____?月____?日房產中?介勞動合同?標準樣本（?六）甲方?：乙方：?根據《中?華人民共和?國勞動法》?及相關規(guī)定?，甲、乙雙?方在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎上?簽訂勞動合?同補充條款?，以明確雙?方當事人的?權利和義務?，并共同遵?守。1、?經甲、乙雙?方協(xié)商一致?，乙方同意?甲方根據經?營需要或乙?方自身的能?力及表現(xiàn)，?調整乙方具?體工作部門?和崗位及勞?動報酬。?乙方如不同?意的，甲乙?雙方簽訂的?勞動合同自?然終止，雙?方不承擔違?約及經濟補?償、賠償責?任。2、?甲方與乙方?協(xié)商一致后?確定乙方月?工資為人民?幣____?元（其中月?基本工資為?人民幣__?__元，基?本工資作為?計算加班工?資、其他假?期工資以及?社保等核算?的基數(shù)。?基本工資之?上的報酬，?為崗位及綜?合能力所體?現(xiàn)的回報，?一崗一定，?不作為其它?保險福利的?依據），試?用期工資為?____元?，上述工資?均為稅前工?資。3、?保密義務：?甲方的銷售?信息、采購?信息、人事?財務信息、?管理制度（?包括工作規(guī)?范、業(yè)務流?程等）、客?戶信息等經?營信息，以?及甲方注有?“保密”的?資訊等，均?屬甲方商業(yè)?秘密，未經?甲方同意，?不得泄露他?人及本公司?無關人員。?4、雙方?約定的其他?事項4.?1乙方接受?甲方出資引?進、培訓或?者提供其他?特殊待遇，?甲、乙雙方?簽訂專項培?訓協(xié)議約定?各自的權利?和義務，該?協(xié)議作為勞?動合同的補?充。4.?2勞動合同?生效后，乙?方未按甲方?規(guī)定的時間?提供辦理錄?用和社會保?險手續(xù)的有?關資料、證?明的，甲方?可視作不符?合錄用條件?解除本合同?或視作乙方?主動放棄其?應享有的保?險福利待遇?。4.3?勞動合同期?間，甲方發(fā)?現(xiàn)乙方提供?了得以受聘?于甲方的虛?假資料，可?以立即解除?本合同。?5、其他：?本合同補充?條款如與國?家法律、法?規(guī)相悖時，?以國家法律?、法規(guī)為準?。甲方蓋?章：乙方?簽字：簽?訂日期：_?___年_?___月_?___日?房產中介勞?動合同標準?樣本（七）?單位名稱?：____?_住所：?_____?法定代表?人：___?__聯(lián)系?電話：__?___勞?動者姓名：?_____?聯(lián)系電話?：____?_身份證?號：___?__家庭?住址：__?___緊?急聯(lián)系人：?_____?聯(lián)系電話?：____?_根據《?中華人民共?和國勞動法?》，經甲乙?雙方平等協(xié)?商同意，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動合?同期限第?一條本合同?期限類型為?____期?限合同。?本合同生效?日期___?_年___?_月___?_日，終止?日期___?_年___?_月___?_日，其中?試用期自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。二、?工作內容和?義務第二?條乙方同意?根據甲方工?作需要，擔?任____?_崗位工作?。甲方可依?照有關規(guī)定?，經與乙方?協(xié)商，對乙?方的工作職?務和崗位進?行調整。?第三條乙方?應按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達到規(guī)定?的質量標準?，并履行下?列義務：?1、遵守國?家憲法法律?法規(guī)。2?、遵守甲方?的規(guī)章制度?。3、維?護甲方的榮?譽和利益。?4、忠于?職守，勤奮?工作。5?、履行保守?甲方商業(yè)秘?密，不得利?用甲方的商?業(yè)秘密為本?人或其他經?濟組織和個?人謀取不正?當?shù)慕洕?益。三、?勞動保護和?勞動條件?第四條甲方?安排乙方每?日工作時間?不超過__?__小時，?平均每周不?超過___?_小時。甲?方由于工作?需要，經與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間的，一般?每日不得超?過一小時，?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長?工作時間每?日不得超過?三個小時，?每月不得超?過三十六小?時。1、?執(zhí)行綜合計?算工時制度?的，平均日?和周工作時?間不超過標?準工作時間?。2、執(zhí)?行不定時工?時制度的，?工作和休息?休假乙方自?行安排。?3、甲方安?排乙方執(zhí)行?_____?工時制度。?第五條甲?方延長乙方?工作時間，?應安排乙方?同等時間倒?休或依法支?付加班加點?工資。第?六條甲方為?乙方提供必?要的勞動條?件和勞動工?具，制定工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度及其標?準。甲方應?按照國家或?當?shù)卣?關部門的規(guī)?定組織安排?乙方進行健?康檢查。?第七條甲方?負責對乙方?進行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務技?術、勞動安?全衛(wèi)生及有?關規(guī)章制度?的教育和培?訓。四、?勞動報酬?第八條甲方?的工資分配?應遵循按勞?分配原則，?實行同工同?酬。第九?條在法定工?作時間內，?乙方完成規(guī)?定的工作任?務，甲方每?月____?日以貨幣形?式足額支付?乙方工資，?工資不低于?____元?，其中試用?期間工資為?____元?。第十條?甲方安排乙?方加班或延?長工作時間?的，按勞動?法第四十四?條和國家有?關規(guī)定支付?工資報酬。?第十一條?由于甲方的?原因，使乙?方不能在法?定工作時間?內提供勞動?的，甲方保?證支付乙方?的生活費不?低于___?_元。五?、保險福利?待遇第十?二條甲乙雙?方應按國家?和當?shù)厝嗣?政府關于社?會保險的有?關規(guī)定交納?職工養(yǎng)老、?失業(yè)和大病?醫(yī)療統(tǒng)籌及?其他社會保?險費用。?甲方應為乙?方填寫《職?工養(yǎng)老保險?手冊》。雙?方解除、終?止勞動合同?后，《職工?養(yǎng)老保險手?冊》按有關?規(guī)定轉移。?第十三條?乙方患病或?非因工負傷?，其醫(yī)療期?和醫(yī)療期滿?后關于本合?同的辦理，?按照勞動部?制發(fā)的《企?業(yè)職工患病?或非因工負?傷醫(yī)療期規(guī)?定》執(zhí)行。?乙方患病?或非因工負?傷，其醫(yī)療?和生活費用?按照___?__執(zhí)行。?第十四條?乙方因工負?傷的工資和?醫(yī)療保險等?待遇按國家?和當?shù)厝嗣?政府有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十五條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：__?___。?六、勞動紀?律第十六?條乙方應遵?守甲方依法?制定的規(guī)章?制度。嚴格?遵守勞動安?全衛(wèi)生、工?作制度和工?作規(guī)范。愛?護甲方的財?產，遵守職?業(yè)道德。積?極參加甲方?組織的培訓?，提高思想?和職業(yè)技能?。第十七?條乙方違反?勞動紀律，?甲方可依據?本單位規(guī)章?制度，給予?必要的紀律?處分，直至?解除本合同?。七、勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第十八條?訂立本合同?所依據的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本?合同應變更?相關內容。?第十九條?訂立本合同?所依據的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關的內?容。第二?十條經甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第二十一?條合同期內?，甲方委派?乙方到境內?外甲方所屬?機構工作的?，原有勞動?合同仍然有?效，但應和?企業(yè)簽訂有?關境內外工?作的協(xié)議。?經甲方批準?，乙方到境?內外非甲方?所屬機構擔?任一定階段?工作的，可?由乙方與該?機構簽訂有?關協(xié)議。?第二十二條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?1、在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?。2、以?欺詐手段訂?立本合同的?。3、嚴?重違反勞動?紀律或甲方?利益造成重?大損害的。?4、嚴重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?。5、泄?露甲方商業(yè)?秘密，給甲?方造成嚴重?損失的。?6、被依法?追究刑事責?任的。7?、不能勝任?勞動合同約?定的工作，?經過培訓或?調整工作崗?位仍不能勝?任工作的。?8、乙方?患病或非因?工負傷、醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的。9?、勞動合同?訂立時依據?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行，經當?事人協(xié)商不?能就變更勞?動合同達成?協(xié)議的。?第二十三條?甲方按照第?二十二條第?7、8、9?款的規(guī)定解?除本合同時?，應提前三?十日以書面?形式通知乙?方。第二?十四條甲方?瀕臨破產進?行法定整頓?期間或者生?產經營發(fā)生?嚴重困難，?應提前三十?日向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見，并向勞?動行政部門?報告后，可?以解除合同?。第二十?五條乙方有?下列情形之?一，甲方不?能依據本合?同第二十二?條第7、8?、9款和第?十四條終止?、解除本合?同：1、?