項(xiàng)目勞務(wù)管理辦法

項(xiàng)目勞務(wù)管理辦法一、總則為規(guī)范項(xiàng)目勞務(wù)管理，保護(hù)企業(yè)員工和勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，制定本辦法。二、勞務(wù)派遣事宜1.勞務(wù)派遣單位企業(yè)應(yīng)該選擇符合國家勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)的正規(guī)勞務(wù)派遣公司作為勞務(wù)派遣單位，否則企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣單位必須具有勞動(dòng)派遣許可證才能為企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù)。2.勞務(wù)合同勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的人員簽訂《勞務(wù)合同》，合同內(nèi)容必須符合國家勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，且應(yīng)注重保護(hù)被派遣人員的合法權(quán)益。勞務(wù)合同的期限應(yīng)當(dāng)與派遣期限相同，合同到期前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知被派遣人員，并與被派遣人員溝通下一步安排。3.勞務(wù)派遣管理勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)組建專門的派遣管理團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣的各項(xiàng)工作，包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪資發(fā)放等。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣人員進(jìn)行全面的考核和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決。4.工資待遇勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的要求向被派遣人員支付工資待遇，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、社保等。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向被派遣人員發(fā)放工資，并提供交稅證明和社保繳納證明。5.派遣期限法律規(guī)定勞務(wù)派遣期限最長為兩年，并且不得超過當(dāng)?shù)刈罡吖べY標(biāo)準(zhǔn)的三倍。派遣期限到期后，企業(yè)可以決定是否繼續(xù)延長派遣期限，但是不得超過規(guī)定的最長期限。三、勞務(wù)管理事宜1.合同管理企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，合同中應(yīng)當(dāng)明確員工的工作職責(zé)、工資待遇、加班及福利等內(nèi)容。員工應(yīng)保證簽訂合同時(shí)提供真實(shí)信息，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)提供虛假資料的員工進(jìn)行處理。2.考勤管理企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立考勤管理制度，規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定時(shí)間到崗上班，如有請(qǐng)假需提前申請(qǐng)并經(jīng)過批準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過電子考勤系統(tǒng)或人工考勤系統(tǒng)記錄員工的出勤情況，并及時(shí)公示考勤記錄。3.健康管理企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健康管理制度，開展健康檢查、職業(yè)病預(yù)防等活動(dòng)。員工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定時(shí)間到崗上班，并保持良好的工作狀態(tài)，對(duì)身體不適情況及時(shí)向企業(yè)匯報(bào)。四、法律責(zé)任違反國家勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定的人員，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，入職三個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況的，企業(yè)可以解除合同。五