人員組織方案

.人員組織方案人員招聘、配比、崗前、崗中培訓(xùn)、工作考核（1）招聘方案最低生活保障，是指國家對家庭人均收入低于當(dāng)?shù)卣娴淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的人口給予一定現(xiàn)金資助，以保證該家庭成員基本生活所需的社會保障制度。對達(dá)到低保線的人口給予相應(yīng)補(bǔ)助以保證其基本生活的做法。任何社會都有貧困現(xiàn)象，由于社會發(fā)展的不平衡性，貧困成為一種客觀存在的現(xiàn)實(shí)。我公司一直秉持‘培養(yǎng)智慧型團(tuán)隊(duì)、鍛煉智慧型人才，打造成功領(lǐng)袖，率先實(shí)現(xiàn)中國夢”的企業(yè)使命，積極投入到社會建設(shè)的實(shí)踐中。俗話說：“授人以魚不如授人以漁?！迸c其靠政府給困難群眾以資金和實(shí)物救助，還不如讓困難群體自己動手勞動，通過自己的努力來徹底擺脫貧困，把“社會救助”轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N永久性、可持續(xù)、福利型的“社會福利”。①具體實(shí)施措施我公司積極面向社會提供大量的工作崗位，并承諾企業(yè)員工工資符合2020年最低工資標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)為員工繳納社會保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）和意外險(xiǎn)。在員工招聘過程中，同等條件水平下（身體健康，行為端正，無不良嗜好），以下人員具有優(yōu)先錄取權(quán)：經(jīng)國家（或當(dāng)?shù)兀┱块T認(rèn)定的符合最低生活保障救助的貧困家庭成員（需提供相關(guān)證明材料）；退伍士兵在6個(gè)月內(nèi)未安置就業(yè)的人員；有一定勞動能力，不影響日常工作或?qū)θ粘９ぷ饔绊懖淮蟮臍埣踩藛T，如聾啞人等。②保障方案“人”的資源是當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代諸多資源中最重要的戰(zhàn)略資源。在院校后勤管理工作中，最稀缺的資源其實(shí)不是財(cái)物、資金，而是具有豐富經(jīng)驗(yàn)而又踏實(shí)于后勤工作的工作人員。優(yōu)化人力資源配置，進(jìn)行科學(xué)管理，形成良好的機(jī)制，有利于發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性,提高工作效率和組織效率。為保障本項(xiàng)目中標(biāo)后項(xiàng)目人員數(shù)量、質(zhì)量符合本項(xiàng)目物業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)保障進(jìn)場后項(xiàng)目的各項(xiàng)服務(wù)工作順利持續(xù)開展，我公司特制定了本項(xiàng)目物業(yè)服務(wù)人員招聘保障方案。③人員保障各項(xiàng)工作計(jì)劃時(shí)間安排序號工作項(xiàng)周期1現(xiàn)場踏堪人員及崗位編制確定一周2項(xiàng)目內(nèi)部人力情況盤點(diǎn)一周3項(xiàng)目經(jīng)理候選人確定一周4主要管理崗位候選人確定2日5其它管理崗位候選人確定5日6基層一線各崗位人員談話一周7外部渠道、網(wǎng)站招聘信息發(fā)布、簡歷篩選持續(xù)8候選人面試中標(biāo)公示后2日內(nèi)9候選人辦理入職進(jìn)場前3日辦理完畢10各崗位人員崗前培訓(xùn)辦理入職后，進(jìn)場前1日完成④本項(xiàng)目人員招聘原則1、內(nèi)部優(yōu)先原則新入駐項(xiàng)目最迫切和急需的是熟悉學(xué)校情況、師生需求和學(xué)校后勤現(xiàn)狀的工作人員，本項(xiàng)目一直以來由我公司負(fù)責(zé)保潔、安保等相關(guān)后勤服務(wù)工作，若中標(biāo)后，我公司會按照編制計(jì)劃，優(yōu)先考慮目前項(xiàng)目內(nèi)部優(yōu)秀員工，他們已經(jīng)熟悉了項(xiàng)目的管理和作業(yè)模式，接手后會很快進(jìn)入工作角色，提供更貼進(jìn)師生們實(shí)際需要的服務(wù)成效，同時(shí)起到校方和我公司“雙嬴”的結(jié)果。如果內(nèi)部無合適人選匹配相關(guān)崗位時(shí),我公司將實(shí)施多渠道外部招聘，為項(xiàng)目員工隊(duì)伍增添“新鮮血液”。2、人崗匹配原則目前我公司針對本項(xiàng)目，已經(jīng)做了一次全面的內(nèi)部人、財(cái)、物的大盤點(diǎn)工作，優(yōu)中選優(yōu)，按照學(xué)校的用人標(biāo)準(zhǔn)，確定了部分崗位匹配度高的候選人，并且已經(jīng)達(dá)成了初步持續(xù)的合作意向。3、回避原則為避免在實(shí)際□:作中形成小團(tuán)體，對管理及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)形成一定障礙，我們要求公司內(nèi)部員工推薦的核心管理崗位的候選人，公司將按正規(guī)流程進(jìn)行甄選，公司要求推薦人在招聘過程中給予回避。人員招聘要求如下表（表一）序號崗位名稱性別年齡任職基本要求1項(xiàng)目經(jīng)理男50周歲以下本科及以上學(xué)歷，身體健康、有工作經(jīng)驗(yàn)、后較強(qiáng)的管理、組織、溝通和協(xié)調(diào)能力，有2年以上物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。2項(xiàng)目主管女55周歲以下?？萍耙陨蠈W(xué)歷，身體健康、有工作經(jīng)驗(yàn)，具有2年以上為類似項(xiàng)目保潔服務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。3專職保潔員不限55周歲以下中學(xué)以上學(xué)歷，同崗位工作經(jīng)驗(yàn)半年以上。以上職位均需滿足以下條件:身體健康體檢合格；員工辦理入職手續(xù)時(shí)，同時(shí)提交健康證明。符合任職要求；基本要求見表（一）無違法、犯罪行為記錄；員工辦理入職手續(xù)時(shí)，同時(shí)提交社區(qū)無犯罪證明。符合國家及地方政府規(guī)定的其他就業(yè)條件。⑤人員編制及招聘渠道計(jì)劃人員配比根據(jù)項(xiàng)目人員編制要求，結(jié)合我公司專業(yè)人員現(xiàn)場實(shí)地踏堪，確定各區(qū)域各崗位人員數(shù)量及工作安排。本項(xiàng)目配置人數(shù)：24人（男女比例5:1,或全部男性）。其中：項(xiàng)目經(jīng)理1人，保潔主管1人，專職保潔員22人。2、招聘渠道計(jì)劃1）內(nèi)部渠道目前本項(xiàng)目部分物業(yè)項(xiàng)目服務(wù)人員為我司現(xiàn)有員工。如果我公司有幸中標(biāo)，在管理人員層面上公司有充足的符合學(xué)校用人標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)有人才儲備，可以馬上上崗?；鶎右痪€工作人員主要是通過對現(xiàn)有員工內(nèi)部盤點(diǎn)后選拔留用優(yōu)秀管理人員和基層一線人員為主，其他鄰近項(xiàng)目如中沈國際項(xiàng)目、沈陽綜合保稅區(qū)項(xiàng)目、聯(lián)幫快遞等項(xiàng)目抽調(diào)優(yōu)秀人員上崗。2）外部渠道在外部渠道上，主要是在針對性較強(qiáng)的招聘渠道上定期更新招聘信息，做好應(yīng)聘人員儲備，保證人才持續(xù)供給。具體采用以下招聘方A.與人才招聘網(wǎng)站簽定合約關(guān)系（目前合作的有58同城招聘網(wǎng)、百姓網(wǎng)、趕集網(wǎng)、智聯(lián)招聘、51J0B、闖行天下等），及時(shí)發(fā)布招聘信息；B.與周邊家政公司建立業(yè)務(wù)關(guān)系；C.與社區(qū)建立良好的合作關(guān)系；D.安排專人在本項(xiàng)目周邊小區(qū)張貼招聘信息；E.公司現(xiàn)有人才庫信息儲備。我公司同時(shí)結(jié)合以上兩種招聘渠道保證及時(shí)有效的圓滿完成本項(xiàng)目人員招聘保障工作。招聘方案確定人力部按項(xiàng)目要求制定招聘項(xiàng)目人員招聘方案，將各崗位招聘需求責(zé)任到人，由各招聘負(fù)責(zé)人執(zhí)行。序號崗位招聘渠道到崗時(shí)間1項(xiàng)目經(jīng)理公司內(nèi)部推薦馬上2保潔主管項(xiàng)目現(xiàn)有人員優(yōu)選、其他項(xiàng)目調(diào)轉(zhuǎn)馬上3專職保潔員項(xiàng)目現(xiàn)有人員優(yōu)選、58同城+趕集網(wǎng)+百姓網(wǎng)+闖行大卜、項(xiàng)目周邊小區(qū)張貼招聘廣告、家政公司介紹、勞動力市場、微信項(xiàng)目進(jìn)場時(shí)間需求崗位招聘周期保潔主管2天專職保潔員2天外部招聘渠道人員招聘周期如下:外部招聘信息發(fā)布根據(jù)公司盤點(diǎn)現(xiàn)有內(nèi)部人員情況匯總，目前需要外部招聘的崗位主要是一線基層員工，針對這一類人群，結(jié)合以往的工作經(jīng)驗(yàn)，有效的外部渠道是58同城網(wǎng)、百姓網(wǎng)、趕集網(wǎng)、及周邊社會張貼招聘信息，我公司目前已在上述網(wǎng)站發(fā)布了此類崗位的招聘信息，已儲存部分人員，如我公司中標(biāo)，馬上啟動在項(xiàng)目周邊小區(qū)張貼招聘信息。招聘候選人簡歷篩選我公司對通過各招聘渠道收集的簡歷進(jìn)行篩選，包括年齡、性別、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)匹配度等進(jìn)行嚴(yán)格審核。一線基層人員簡歷在面試前需由主管進(jìn)行簡歷復(fù)審再確定是否可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，同時(shí)外部渠道的主管、班組長候選人簡歷需由項(xiàng)目經(jīng)理復(fù)審確定是否可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。內(nèi)部推薦的管理崗員工，將統(tǒng)一由人力部進(jìn)行面談溝通復(fù)審。招聘面試安排如果我公司中標(biāo)，在中標(biāo)公示當(dāng)日確定面試的時(shí)間和地點(diǎn)，同時(shí)電話邀約候選人統(tǒng)一參加公司面試。招聘面試實(shí)施依據(jù)本次招聘工作責(zé)任到人逐級選拔的原則，對于一線基層員工初試由公司人力部完成對候選人的基礎(chǔ)條件評審，終試由主管考核基層員工的專業(yè)技能、工作態(tài)度審核；主管層初試由人力部完成對候選人的基礎(chǔ)條件進(jìn)行評審，終試由項(xiàng)目經(jīng)理對其管理能力、職業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度、價(jià)值觀等進(jìn)行審核。內(nèi)部推薦的項(xiàng)目經(jīng)理候選人在上崗前由總經(jīng)理進(jìn)行談話溝通。具體的面試權(quán)限如下表：區(qū)域崗位初試終試項(xiàng)目項(xiàng)目經(jīng)理人力部總經(jīng)理主管人力部項(xiàng)目經(jīng)理其他基層員工人力部主管7、員工錄用通過面試評估的員工，填寫公司統(tǒng)一的《員工入職登記表》，同時(shí)對于本人的即往病史情況做出承諾，身份證印件、學(xué)歷證明印件、健康證明、無犯罪證明等資料，同時(shí)簽訂《勞務(wù)合同》或《勞動合同》，建立員工花名冊并購買《員工意外傷害險(xiǎn)》。錄用審批